有關工資制度的精選範文

1956年新中國成立以來，公務員工資制度共經歷了四次大的改革，分別是在1956年、1985年、1993年和XX年。1956年6月16日，國務院通過了《關於工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級。...

事業單位收入分配製度改革於XX年啟動實施後，教師工資分為崗位工資，薪級工資，績效工資三個部分。至今已近三年，實際上只落實了崗位工資（最低檔），薪級工資兩個部分。關於績效工資的實施，其間更經...

工資制度是根據國家法律規定和政策制定的，是與工資的制定與分配相關的一系列準則、標準、規定和方法的總和。工資制度大體上是通過工資等級表、工資標準表、技術(業務)等級標準及崗位名...

事業單位工資制度，是在不同型別的事業單位針對不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。自收自支管理單位財務管理暫行辦法第一章總則第一條為了加強社會文教事業(以下簡稱事業)自收...

一、總則：2、員工的個體薪金依據公司的發展經營狀況與員工個人技能、業績、工作年限、學歷、崗位等因素來確定。二、薪金構成：1、員工薪金由固定薪金、獎金二部分構成。三、薪金組成模式...

根據黨中央、國務院批准的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。一、實施範圍本實施辦法的實施範圍為，按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位中，XX年7月1日在冊正式...

建國以來，我國機關、事業單位工資制度主要經歷了1956年、1985年、1993年、XX年四次制度改革。一、1956年工資制度改革。1956年之前，我國機關、事業單位多種工資制度並存，如貨幣工資制度(...

第一條根據國家安全生產監督管理總局檔案精神，為進一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產與員工的切身利益聯絡起來，調動全體員工做好安全工作的積極性，減少安全事故發生，特制定本辦法...

無規矩不成方圓，在生活中，我們是需要制度的，下面小編為大家精心蒐集了一篇“中國小績效工資制度”，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!一、指導思想維護教職工利益，構建科學合理、公平公...

績效工資制度是什麼呢，大家瞭解了嗎?下面是小編為大家收集的關於績效工資制度，歡迎大家閱讀借鑑!1.目的通過對部門和員工日常工作和行為規範的考核、考評，建立公司績效考評管理系統，促進個...

績效工資制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。以下是應屆畢業...

績效工資制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。以下是應屆畢業...

績效工資制度範本篇1一、指導思想維護教職工利益，構建科學合理、公平公正的激勵機制，規範學校內部分配辦法，探索建立科學規範的分配機制，充分發揮津貼補貼的槓桿作用，以責任和業績為依據，多...

近年來，石油企業進行了以引入人力資源市場價位理念為核心的基本工資制度改革，打破了基本工資制度高度統一的格局，初步建立起了適用於不同崗位、不同型別人員、突出崗位技能要素，與現代企業...

績效工資制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。以下是本站的小...

第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過...

(一)正常增資原則所謂"正常增資"，就是國家定期增加公務員的工資，即政府在每年的財政預算中，按法律規定保證必要的經費用於增加公務員工資。由於公務員主要從事腦力勞動，所提供勞動的數量的...

績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。績效工資制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與...

公司導購員工資制度篇1實習生工資：450元+提成+任務獎正式員工工資：550元+提成+任務獎+浮動工資50元+全勤獎50元+階段獎金（連續工作滿一年，每月加30元）備註：1、浮動工資：⑴導購員每月休班超過5...

小公司工資制度篇1第一章總則第一條為使員工薪酬管理規範化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。第二條原則：1.建立明確的分配製度。根...

公司的工資制度篇1第一章總則第一條目的吸引優秀人才，留住關鍵人才，啟用人力資源，提高公司的競爭力。第二條管理原則（1）價值貢獻原則——通過標準化的崗位評價，客觀衡量每個崗位對公司的價值...

公務員工資收入是社會的焦點。一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務員優厚福利的吐槽。國家公務員局相關領導日前表示，公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調...

績效工資制度的初衷是通過競爭提升教師工作熱情和責任感，但在實行過程中，老師們有一些不同的看法。如何更好實踐和改革績效工資制度也成為了大家關心的話題，汪暉委員給出了自己的建議。從...

一、工作制度：1、全體教師實行簽到及請銷假制度，早晨超過7：30分為遲到；每天早7：20分前及幼兒離園後整理好班內外所有衛生，並保持全天干淨；2、實行接送制度，每天早7：30分到門口值班，8：20結束，按時收...

公務員工資制度4次改革篇1XX年6月14日，《國務院關於改革公務員工資制度的通知》出臺。《通知》強調，要有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的範圍內。這次改革還對基本工...