公司工資制度

一、總則：

2、員工的個體薪金依據公司的發展經營狀況與員工個人技能、業績、工作年限、學歷、崗位等因素來確定。

二、薪金構成：

1、員工薪金由固定薪金、獎金二部分構成。

三、薪金組成模式

1、固定薪金為2019元。

2、獎金由工齡工資、工作補助，其他福利組成。

A：工齡工資體現公司對長期為公司工作的員工的感謝，員工在公司工作滿一年後開始領取工齡工資。工齡工資每年增長50元，連續增長4年後停止。(對於公司員工工齡工資的計算時間不累加，即在中途離開公司後，第二次進入公司的，不累加工齡。)

B：工作補助用於公司管理層的工作性質補助與內勤人員的工作補助，其具體的情況按當前市場情況，並結合公司的實際情況發放。

C：其他福利包括員工每年生日補助50元，婚嫁津貼100元，此項福利在員工發生當月發放。

D：員工福利還包括每年5天的帶薪假期，按實際工作年限每年增加一天，直到5年止，以後可按10天/年享受帶薪假期。申請年假的需提前一週通知其主管上級部門。

四、試用期薪金

1、公司新員工按照公司的相關規定，有1-3個月的試用期，視個人表現可延長或縮短。

2、試用期的固定薪金為轉正後基礎薪金的80%，崗位薪金以實際為準。

3、試用期期間不享受公司的各項補助與公司的各項福利。

4、當月轉正薪金按照當月實際轉正天數發放。

五、有關薪金計發辦法

1、公司財務部人員根據人力資源部門提供的資料以及辦公室內勤人員提供的考核資料，發放工資

2、薪金髮放計算日期按照月工資22個工作日計算。

3、每月員工薪金的發放時間為次月10日，其他相關薪金根據具體的安排，在執行標準中說明。

4、薪金計算期間進入公司服務或離開公司時，應依下列方式計算： 薪金總和(固定薪金、獎金)×上班日數÷每個月固定之平均出勤時間

六、薪金的其他相關說明

1、員工申請年假以及特別休假時，公司應依法付給同等薪金。其應至少提前一週時間提出書面申請。

2、女員工申請產假時，時間為3個月。

3、公司員工可申請為5天婚假。