![公務員工資制度4次改革（精選4篇）]( "公務員工資制度4次改革（精選4篇）")
發表於：2022-11-27
公務員工資制度4次改革篇1新中國成立以來，公務員工資制度共經歷了四次大的改革，分別是在1956年、1985年、1993年和XX年。1956年6月16日，國務院通過了《關於工資改革的決定》，將政府工作人...
![績效工資制度範本（精選5篇）]( "績效工資制度範本（精選5篇）")
發表於：2023-06-19
績效工資制度範本篇1一、指導思想維護教職工利益，構建科學合理、公平公正的激勵機制，規範學校內部分配辦法，探索建立科學規範的分配機制，充分發揮津貼補貼的槓桿作用，以責任和業績為依據，多...
![公司工資制度]( "公司工資制度")
發表於：2015-06-26
一、總則：2、員工的個體薪金依據公司的發展經營狀況與員工個人技能、業績、工作年限、學歷、崗位等因素來確定。二、薪金構成：1、員工薪金由固定薪金、獎金二部分構成。三、薪金組成模式...
![企業工資制度]( "企業工資制度")
發表於：2015-06-30
一、企業工資制度設計的原則一企業工資制度在企業管理中的地位和作用。企業工資制度是每個員工關心的核心問題。例如：日本野村證券研究所（相當於美國的蘭格公司）曾到中國來考查（對國有企業...
![實施義務教育教師績效工資制度有感]( "實施義務教育教師績效工資制度有感")
發表於：2016-05-03
事業單位收入分配製度改革於XX年啟動實施後，教師工資分為崗位工資，薪級工資，績效工資三個部分。至今已近三年，實際上只落實了崗位工資（最低檔），薪級工資兩個部分。關於績效工資的實施，其間更經...
![績效工資制度大綱]( "績效工資制度大綱")
發表於：2015-06-30
績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。績效工資制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與...
![績效工資制度範本範例]( "績效工資制度範本範例")
發表於：2018-01-03
績效工資制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。以下是應屆畢業...
![公司導購員工資制度（精選3篇）]( "公司導購員工資制度（精選3篇）")
發表於：2023-03-30
公司導購員工資制度篇1實習生工資：450元+提成+任務獎正式員工工資：550元+提成+任務獎+浮動工資50元+全勤獎50元+階段獎金（連續工作滿一年，每月加30元）備註：1、浮動工資：⑴導購員每月休班超過5...
![公務員工資制度4次改革（通用5篇）]( "公務員工資制度4次改革（通用5篇）")
發表於：2023-04-23
公務員工資制度4次改革篇1XX年6月14日，《國務院關於改革公務員工資制度的通知》出臺。《通知》強調，要有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的範圍內。這次改革還對基本工...
![績效工資制度範本示例]( "績效工資制度範本示例")
發表於：2021-12-27
管理制度是對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設定的規範。它是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。下面是小編給大家帶來的各種管理制度，歡迎大...
![公司工資制度範本]( "公司工資制度範本")
發表於：2018-01-03
第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過...
![企業法定工資制度]( "企業法定工資制度")
發表於：2019-09-09
第一章，總則按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章，指導思想的原則一，按各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本...
![績效工資制度]( "績效工資制度")
發表於：2015-06-26
績效工資制度是什麼呢，大家瞭解了嗎?下面是小編為大家收集的關於績效工資制度，歡迎大家閱讀借鑑!1.目的通過對部門和員工日常工作和行為規範的考核、考評，建立公司績效考評管理系統，促進個...
![績效工資制度範本大綱]( "績效工資制度範本大綱")
發表於：2018-01-02
績效工資制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。以下是本站的小...
![公司的工資制度（精選3篇）]( "公司的工資制度（精選3篇）")
發表於：2023-11-21
公司的工資制度篇1第一章總則第一條目的吸引優秀人才，留住關鍵人才，啟用人力資源，提高公司的競爭力。第二條管理原則（1）價值貢獻原則——通過標準化的崗位評價，客觀衡量每個崗位對公司的價值...
![公司的工資制度範本]( "公司的工資制度範本")
發表於：2018-01-03
第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章指導思想的原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長...
![公司工資制度方案]( "公司工資制度方案")
發表於：2015-06-30
第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章指導思想的原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長...
![公務員職務與職級並行工資制度]( "公務員職務與職級並行工資制度")
發表於：2019-09-08
職務職級並行制度將在縣以下實施，基層公務員工資可雙重晉升導語：職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，職務工資在縣以下機關公務員的工資待遇中佔大頭，這種現狀將被...
![崗位績效工資制度]( "崗位績效工資制度")
發表於：2018-01-01
第一章總則第一條為適應某集團發展的需要，改變現有的薪酬分配模式，建立內部公平統一的薪酬分配製度，進而調動員工的工作積極性，進取心，加快集團經濟效益水平穩步提高和持續健康發展，根據國家...
![公務員工資制度改革方案]( "公務員工資制度改革方案")
發表於：2020-04-21
根據黨中央、國務院批准的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。一、實施範圍本實施辦法的實施範圍為，按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位中，XX年7月1日在冊正式...
![中國小績效工資制度]( "中國小績效工資制度")
發表於：2019-09-06
無規矩不成方圓，在生活中，我們是需要制度的，下面小編為大家精心蒐集了一篇“中國小績效工資制度”，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!一、指導思想維護教職工利益，構建科學合理、公平公...
![績效工資制度範本]( "績效工資制度範本")
發表於：2015-06-26
績效工資制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。以下是應屆畢業...
![小公司工資制度（通用3篇）]( "小公司工資制度（通用3篇）")
發表於：2023-11-27
小公司工資制度篇1第一章總則第一條為使員工薪酬管理規範化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。第二條原則：1.建立明確的分配製度。根...
![工資制度]( "工資制度")
發表於：2015-06-27
工資制度是根據國家法律規定和政策制定的，是與工資的制定與分配相關的一系列準則、標準、規定和方法的總和。工資制度大體上是通過工資等級表、工資標準表、技術(業務)等級標準及崗位名...
![公司導購員工資制度（通用3篇）]( "公司導購員工資制度（通用3篇）")
發表於：2022-11-04
公司導購員工資制度篇1實習生工資：450元+提成+任務獎正式員工工資：550元+提成+任務獎+浮動工資50元+全勤獎50元+階段獎金（連續工作滿一年，每月加30元）備註：1、浮動工資：⑴導購員每月休班超過5...
三優範文網
