如何做好醫改新形勢工作論文

青年職工，在醫改的全新形勢下，面對不斷變化的醫院事業，需要一個科學、適當的思想政治工作指導，以充分發揮醫院青年職工的潛能與主動性，更好的服務於醫院事業。 以下就是如何做好醫改新形勢工作。

當前醫改新形勢下青年職工思想政治工作還存在的理由

1.1 缺乏明確的價值觀與思想觀

青年職工的年齡普遍較小，對於一些事情的閱歷較淺，從而也容易被繁雜的社會感染。加之社會的日益開放，青年職工的思想觀、價值觀都非常容易受到社會上不良風氣的影響。因此，導致青年職工對醫院工作的浮躁，沒有一個明確的目標，心理矛盾較為突出。另外，由於醫院事業不同於其他事業，是一種高投入、高風險的工作。所以，在過分追求利益的時代，醫院這種公益性、非營利性的特徵與其他行業產生高度的落差，致使青年職工產生不正確的價值觀，從而在工作上表現為馬馬虎虎，甚至敷衍了事。

1.2 社會壓力大，競爭激烈

隨著醫改的不斷深入，醫療事業的競爭也不斷增大，面對日漸激烈的醫療市場，醫院想要在全新的形勢下得到穩步發展，必須做好人才的培養與人員思想的指導。隨著醫療技術的提升，醫患矛盾也不斷增加，而對於醫院青年職工而言，這無疑是一種很大的壓力。再加上激烈的社會競爭，極易給青年職工的心理造成不平衡與不思進取的思想觀，這也在一定程度上影響了醫院的發展。