含山縣委按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的總體要求，以社群和新經濟組織、新社會組織黨建工作為重點，以“連心工程”建設為載體，以建立示範社群黨組織為抓手，以制定有關配套措施為保證，抓基礎、促規範、樹典型，推動社群黨建工作不斷躍上新臺階。通過 “規範化建設年”活動的開展，健全和完善了社群黨的組織體系和工作執行機制，著力提高了社群工作者的素質，進一步增強了街道社群黨組織凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會的能力，初步實現了社群黨建工作的制度化和規範化。
一、規範社群工作者隊伍和黨員隊伍。
一是及時調整社群黨組織設定。針對社群黨員數量增加的實際，在實現“一社群一支部”的基礎上，對凡有50名以上黨員的社群，一律成立黨總支;對有100名以上黨員的華陽社群成立黨委。按照分類管理、方便活動的原則，以社群黨員聯絡站、居民小區、居住樓棟、商貿市場等為依託，設立黨支部或黨小組，因地制宜地開展活動。
二是嚴格按職數選聘社群專職工作者。今年3月份，縣委組織部、縣民政局和環峰鎮黨委在現有社群工作人員中，開展社群專職工作者職業資格考試，嚴格按照實際居住居民每300戶配置1名專職工作者的要求在取得職業資格的人員中選聘社群專職工作者，對未取得資格的24名同志進行了分流，實現人員優化組合。同時，對每個社群配備3至4名縣級財政全額撥款的工作人員，其他社群專職工作者實行任期聘用合同制。
三是結合換屆配強社群領導班子。推行從機關事業單位選派優秀幹部到社群任職。結合社群黨組織和居委會換屆，借鑑選派幹部到村任職的成功做法，從縣直機關選派6名優秀年輕幹部到城市社群工作，擔任社群黨組織第一書記(書記)或專職副書記，以充實和加強社群領導班子。加大從環峰鎮黨委、政府選派公務員或事業單位工作人員到社群任職工作力度。抓住換屆的契機，選準配強社群黨組織書記，提倡社群黨支部書記通過法定程式選舉兼任社群居委會主任，社群黨支部委員會與居民委員會實行幹部交叉任職，其他組織的幹部以兼職的方式配備，努力造就一支數量充足、結構合理、素質較高的社群工作者隊伍。
建立社群工作者分級培訓制度，每三年輪訓一遍，將培訓經費納入財政預算。四是加強社群黨員隊伍建設。改進社群黨員教育管理方式，建立健全社群黨員分類管理制度，探索適合黨員不同特點的活動方式和活動內容，形成黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制。每個社群都建立了離退休職工黨員、流動黨員、下崗失業黨員和在職黨員四套臺帳，實行分類管理和動態管理，在離退休職工黨員中開展送教育、送服務的“雙送”活動;在流動黨員中實現“雙向管理”和“雙向聯絡”;在下崗失業黨員中開展帶頭創業、帶領失業困難職工再就業的“雙帶”活動;對在職黨員採取 “雙重管理”模式，構建了社群黨員教育管理的新格局。
二、規範社群辦公場所和黨員活動場所。
(一)切實解決社群辦公場所。嚴格按照巢辦發[20__)21號檔案規定，多渠道解決社群工作和活動用房。市社群黨建工作現場推進會後，我們先後召開了動員會、推進會和協調會等三個會議，加大宣傳動員和推進力度。突出從“批、建、管”三個環節，明確“三方責任”，實現全程跟蹤推進。同時區分新建、在建和舊城改造“三種類型”，區別對待，分類處理，整體合力推進，目前，已有5家房產開發公司提供總計500平方米的社群公共用房。(二)加強社群黨員活動場所的建設。縣委要求鎮黨委和社群黨組織要立足自身資源，創造條件，採取有力措施，力爭利用一年的時間，確保所有社群都要建立一個面積不少於90平方米、管理規範、功能齊全的黨員活動室黨員活動場所。將社群黨員活動場所達標情況納入鎮黨委黨建工作目標考核責任制和基層組織“三級聯創”考核範圍。同時，加大對社群黨員活動場所建設的支援力度，凡新建一個面積達標、制度齊全的黨員活動場所，經驗收合格後，縣委從黨費中拿出3000元予以獎勵。
三、規範基本制度建設。
第一，規範基本黨建制度建設。健全 “三會一課”、黨內組織生活會、民主生活會、民主評議黨員、黨費收繳、黨員學習培訓、流動黨員管理、發展黨員等黨的組織制度。認真落實縣、鎮、社群黨組織黨建工作責任制、社群黨組織議事規則、黨組織決策程式、黨務公開等黨的工作制度，認真落實縣、鎮、社群黨建工作聯絡會議制度。建立和堅持社群“兩委”成員述職評議制度，每年進行一次，把述職評議結果作為社群“兩委”成員選拔任用、進退去留和確定報酬的重要依據。
第二，建立社群黨員服務群眾公開承諾制度。根據社群黨員的不同特點，在社群全面推行黨員“雙向承諾制”。選準承諾事項，公開承諾內容，用兌現承諾的方式來檢驗黨員先進性。同時，將公開承諾與在職黨員崗位職責、無職黨員設崗定責、黨員結對幫扶困難群眾、社群“兩委”成員述職評議等結合起來一併進行，切實為社群群眾辦實事、解難題。
第三，創新社群黨建活動載體。堅持以“連心工程”為總抓手，不斷建立和豐富聯絡服務黨員群眾的活動載體。依託社群服務體系，積極推進社群黨員服務站建設;深化示範點建立活動，充分發揮先進典型的示範帶動作用;大力開展關愛黨員、關愛群眾(“雙關愛”)活動，廣泛開展志願者服務活動，切實為社群黨員群眾排憂解難。今年5月份在環峰鎮華陽社群開展社群黨員百分制考核試點工作;6月份在環峰鎮大慶社群開展社群無職黨員設崗定責試點工作。第四，建立駐社群單位共建社群制度。出臺了專門檔案，按轄區為範圍，開展縣直單位與社群共建工作。按照加強基層組織、推進社群建設、發揮黨員作用和培育建立典型等四項內容開展共建活動。要求縣直單位給予社群一定的資金扶持，一般不少於20__元，幫助社群解決問題和困難，據統計，全縣共有 個縣直單位與社群結對共建，上半年共為社群解決實際困難 件。同時，賦予社群相關職能，開展幹部監督進社群、班子和幹部考核進社群、行風政風評議進社群試點工作;縣工商、公安等部門，在營業執照辦理、證件辦理、戶籍登記時要徵求社群意見。
四、規範基本保障建設。
(一)落實社群工作經費。根據省委、省政府《關於加強和諧社群建設的意見》檔案精神，縣財政每年給予社群3萬元工作經費補貼。廣泛開展全社會支援社群建設活動，鼓勵社會機構、民間組織和個人捐助社群公益事業。(二)保障社群工作者工資經費。對在核定職數範圍內社群專職工作者工資和生活補貼由鎮、社群共同負擔調整為縣鎮財政負擔。縣、鎮財政每年多承擔130萬元。出臺了《含山縣社群居委會基本養老保險實施意見》，為目前在崗的社群工作人員全部辦理了養老保險;建立了社群專職工作者生活待遇增長機制。(三)落實職能部門進社群工作相關費用。政府職能部門進社群開展工作，按照“權隨責走，費隨事轉”的原則，與社群簽訂協議，明確雙方的權利義務，根據工作量向社群提供相應的人員與經費。
含山縣委按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的總體要求，以社群和新經濟組織、新社會組織黨建工作為重點，以“連心工程”建設為載體，以建立示範社群黨組織為抓手，以制定有關配套措施為保證，抓基礎、促規範、樹典型，推動社群黨建工作不斷躍上新臺階。通過 “規範化建設年”活動的開展，健全和完善了社群黨的組織體系和工作執行機制，著力提高了社群工作者的素質，進一步增強了街道社群黨組織凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會的能力，初步實現了社群黨建工作的制度化和規範化。
一、規範社群工作者隊伍和黨員隊伍。
一是及時調整社群黨組織設定。針對社群黨員數量增加的實際，在實現“一社群一支部”的基礎上，對凡有50名以上黨員的社群，一律成立黨總支;對有100名以上黨員的華陽社群成立黨委。按照分類管理、方便活動的原則，以社群黨員聯絡站、居民小區、居住樓棟、商貿市場等為依託，設立黨支部或黨小組，因地制宜地開展活動。
二是嚴格按職數選聘社群專職工作者。今年3月份，縣委組織部、縣民政局和環峰鎮黨委在現有社群工作人員中，開展社群專職工作者職業資格考試，嚴格按照實際居住居民每300戶配置1名專職工作者的要求在取得職業資格的人員中選聘社群專職工作者，對未取得資格的24名同志進行了分流，實現人員優化組合。同時，對每個社群配備3至4名縣級財政全額撥款的工作人員，其他社群專職工作者實行任期聘用合同制。
三是結合換屆配強社群領導班子。推行從機關事業單位選派優秀幹部到社群任職。結合社群黨組織和居委會換屆，借鑑選派幹部到村任職的成功做法，從縣直機關選派6名優秀年輕幹部到城市社群工作，擔任社群黨組織第一書記(書記)或專職副書記，以充實和加強社群領導班子。加大從環峰鎮黨委、政府選派公務員或事業單位工作人員到社群任職工作力度。抓住換屆的契機，選準配強社群黨組織書記，提倡社群黨支部書記通過法定程式選舉兼任社群居委會主任，社群黨支部委員會與居民委員會實行幹部交叉任職，其他組織的幹部以兼職的方式配備，努力造就一支數量充足、結構合理、素質較高的社群工作者隊伍。
建立社群工作者分級培訓制度，每三年輪訓一遍，將培訓經費納入財政預算。四是加強社群黨員隊伍建設。改進社群黨員教育管理方式，建立健全社群黨員分類管理制度，探索適合黨員不同特點的活動方式和活動內容，形成黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制。每個社群都建立了離退休職工黨員、流動黨員、下崗失業黨員和在職黨員四套臺帳，實行分類管理和動態管理，在離退休職工黨員中開展送教育、送服務的“雙送”活動;在流動黨員中實現“雙向管理”和“雙向聯絡”;在下崗失業黨員中開展帶頭創業、帶領失業困難職工再就業的“雙帶”活動;對在職黨員採取 “雙重管理”模式，構建了社群黨員教育管理的新格局。
二、規範社群辦公場所和黨員活動場所。
(一)切實解決社群辦公場所。嚴格按照巢辦發[20xx)21號檔案規定，多渠道解決社群工作和活動用房。市社群黨建工作現場推進會後，我們先後召開了動員會、推進會和協調會等三個會議，加大宣傳動員和推進力度。突出從“批、建、管”三個環節，明確“三方責任”，實現全程跟蹤推進。同時區分新建、在建和舊城改造“三種類型”，區別對待，分類處理，整體合力推進，目前，已有5家房產開發公司提供總計500平方米的社群公共用房。(二)加強社群黨員活動場所的建設。縣委要求鎮黨委和社群黨組織要立足自身資源，創造條件，採取有力措施，力爭利用一年的時間，確保所有社群都要建立一個面積不少於90平方米、管理規範、功能齊全的黨員活動室黨員活動場所。將社群黨員活動場所達標情況納入鎮黨委黨建工作目標考核責任制和基層組織“三級聯創”考核範圍。同時，加大對社群黨員活動場所建設的支援力度，凡新建一個面積達標、制度齊全的黨員活動場所，經驗收合格後，縣委從黨費中拿出3000元予以獎勵。
三、規範基本制度建設。
第一，規範基本黨建制度建設。健全 “三會一課”、黨內組織生活會、民主生活會、民主評議黨員、黨費收繳、黨員學習培訓、流動黨員管理、發展黨員等黨的組織制度。認真落實縣、鎮、社群黨組織黨建工作責任制、社群黨組織議事規則、黨組織決策程式、黨務公開等黨的工作制度，認真落實縣、鎮、社群黨建工作聯絡會議制度。建立和堅持社群“兩委”成員述職評議制度，每年進行一次，把述職評議結果作為社群“兩委”成員選拔任用、進退去留和確定報酬的重要依據。
第二，建立社群黨員服務群眾公開承諾制度。根據社群黨員的不同特點，在社群全面推行黨員“雙向承諾制”。選準承諾事項，公開承諾內容，用兌現承諾的方式來檢驗黨員先進性。同時，將公開承諾與在職黨員崗位職責、無職黨員設崗定責、黨員結對幫扶困難群眾、社群“兩委”成員述職評議等結合起來一併進行，切實為社群群眾辦實事、解難題。
第三，創新社群黨建活動載體。堅持以“連心工程”為總抓手，不斷建立和豐富聯絡服務黨員群眾的活動載體。依託社群服務體系，積極推進社群黨員服務站建設;深化示範點建立活動，充分發揮先進典型的示範帶動作用;大力開展關愛黨員、關愛群眾(“雙關愛”)活動，廣泛開展志願者服務活動，切實為社群黨員群眾排憂解難。今年5月份在環峰鎮華陽社群開展社群黨員百分制考核試點工作;6月份在環峰鎮大慶社群開展社群無職黨員設崗定責試點工作。第四，建立駐社群單位共建社群制度。出臺了專門檔案，按轄區為範圍，開展縣直單位與社群共建工作。按照加強基層組織、推進社群建設、發揮黨員作用和培育建立典型等四項內容開展共建活動。要求縣直單位給予社群一定的資金扶持，一般不少於20xx元，幫助社群解決問題和困難，據統計，全縣共有 個縣直單位與社群結對共建，上半年共為社群解決實際困難 件。同時，賦予社群相關職能，開展幹部監督進社群、班子和幹部考核進社群、行風政風評議進社群試點工作;縣工商、公安等部門，在營業執照辦理、證件辦理、戶籍登記時要徵求社群意見。
四、規範基本保障建設。
(一)落實社群工作經費。根據省委、省政府《關於加強和諧社群建設的意見》檔案精神，縣財政每年給予社群3萬元工作經費補貼。廣泛開展全社會支援社群建設活動，鼓勵社會機構、民間組織和個人捐助社群公益事業。(二)保障社群工作者工資經費。對在核定職數範圍內社群專職工作者工資和生活補貼由鎮、社群共同負擔調整為縣鎮財政負擔。縣、鎮財政每年多承擔130萬元。出臺了《含山縣社群居委會基本養老保險實施意見》，為目前在崗的社群工作人員全部辦理了養老保險;建立了社群專職工作者生活待遇增長機制。(三)落實職能部門進社群工作相關費用。政府職能部門進社群開展工作，按照“權隨責走，費隨事轉”的原則，與社群簽訂協議，明確雙方的權利義務，根據工作量向社群提供相應的人員與經費。
關於進一步加強社群黨建工作的實施意見，檔案的精神是全面推進城市社群優化組織設定，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。檔案的下發為我們指明瞭社群黨建的工作方向，社群是黨在城市工作的基礎，社群黨建工作，是黨的基層組織建設的重要組成部分。加強基層組織建設是黨的建設的基礎性工作，“基礎不牢，地動山搖”，可見其重要性與必要性。
社群黨建工作載體與形式的創新，構建了社群黨建工作的新格局，促使了社群黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力的進一步增強，戰鬥堡壘作用得到進一步發揮，黨在城市工作的覆蓋面進一步擴大，黨執政組織的基礎更加鞏固。
社群黨建工作最終體現為一種服務、服務群眾、服務發展。它的成功之處在於牢牢把握住 ，加強黨的先進性建設必須把最廣大人民的根本利益作為黨全部工作的出發點和落腳點。保證黨始終與人民群眾共命運，從而和當前構建和諧社會相結合，更好地體現了黨的先進性和黨員的先鋒模範作用。
作為一名社群的普通黨員，讀了檔案後給了我深深的觸動。社群工作本身就是一種服務，為居民服務是我們應盡的職責。而究竟應當怎樣讓每一位走進社群的居民享受更好的服務，這正是我們該深深思考的問題。
“一切以居民為中心”、“急居民之所急，想居民之所想”，這些絕非是空泛的口號，而應該是我們每一名黨員都時時刻刻牢記心中，落實在我們工作的每一個環節中，讓居民享受我們優質的服務。
如果我們每一名黨員同志都能以身作則，帶動全體工作人員，優化服務質量，深化服務內涵，借鑑學習他人的寶貴經驗，結合自身特點，努力發展，那麼，27社群的明天必將更加輝煌!
有限公司黨支部在縣委和局黨委的正確領導下，團結一致，相互協作，緊緊圍繞公司中心工作，帶領支部全體黨員開拓創新、銳意進取，為公司三個文明建設提供了堅強有力的思想組織保證，為公司發展注入了強大的精神動力、智力支援，有力促進了公司產、供、銷的良性迴圈，各項經濟技術指標水平與上年同期相比均有較大進步，經濟效益逐年攀升。××年全年共加工原糧萬噸，實現銷售收入億元，利稅萬元，企業被確定為“省農業產業化龍頭企業”、“市戶銷售過億元重點企業”，公司發展步入了快車道。黨支部不但被上級黨組織表彰為“黨建工作先進單位”，而且還贏得公司員工的好評，從而探索出了新時期企業黨建的新路子。我們的主要做法是：
一、加強領導班子建設，發揮戰鬥堡壘作用
一個好的企業，必須要有一個好的領導班子和一個有戰鬥力的支部，必須要有一個好的支部班子。只有好的支部班子，才能發揮戰鬥堡壘作用，才能帶領企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地，取得良好的經濟效益。為此我們狠抓公司領導班子建設一是抓緊、抓實、抓好班子的政治理論知識學習。班子成員除積極參加支部組織的各種學習活動外，還抽出時間系統地自學鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習經濟管理知識和市場經濟理論，理論學習常抓不懈。今年以來還認真按照保持共產黨員先進性教育活動要求參加各項活動，重點領會解放思想、實事求是的精髓和“三個代表”重要思想，系統學習xx大報告、xx屆三中、四中全會精神和時事政治，提高了政治理論水平，從而樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立了正確的權力觀、政績觀和科學發展觀，增強了領導經濟工作的主動性。二是積極開展立足崗位、興企增效活動。拓展班子成員的知識面，培養班子成員的業務經營能力，班子成員通過各種形式分析市場、調研市場、拓展市場，增強駕馭市場經濟的能力，立足崗位、興企增效。三是嚴格要求，注重班子成員自我形象的塑造。班子成員團結協作，在各自分工的工作中盡心盡職，使全公司安全、生產、經營、綜治工作再上新臺階。四是加強班子團結。大家都充分認識到班子和、公司興。我們用好用活批評和自我批評這個方式，解決自身存在的突出問題，不搞內耗，大 家團結互助，心情舒暢，工作愉快。班子成員和支部成員還多次利用各種會議開展談心、座談等活動，總結經驗，吸取教訓，開誠佈公，排找差距，互相交流，共同提高，講真話、辦實事，力求從思想上互相統一，到行動上互相配合，增強了凝聚力和向心力，形成了合力，發揮了戰鬥堡壘作用，促進了經濟增長。
二、加強黨員隊伍建設，發揮先鋒模範作用
企業不僅需要一個好的支部領導班子，還要有一支好的隊伍，企業經濟才能發展。這個隊伍的中堅力量就是黨員隊伍。我們不斷加強黨員隊伍建設，發揮其先鋒模範作用，從而推動企業全面發展。我們堅持每月一次的支部大會，緊跟市場形勢，及時組織全體黨員認真學習時事政治，比較系統地學習了《一靠理想，二靠紀律，才能團結起來》、《在全黨大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風》、《中國共產黨的三大作風》、《為人民服務》、《xx大報告》、《三個代表重要思想》等理論文章。通過廣泛深入學習，黨員思想覺悟得到提高，黨員隊伍整體素質有了明顯改變，達到重擔有人挑、難題有人解。通過組織座談，瞭解全體黨員的思想動向，支部因勢利導，把黨員的思想和精力統一到公司的經濟建設上來，把黨員的實際和行動統一到促進公司的發展上來。支委會研究討論公司管理問題，廣泛徵求全體黨員意見，先後制定了《有限公司崗位能手評定標準》、《有限公司崗位考核辦法》、《有限公司十八項管理規定》等等，有力地促進了公司管理工作的開展，黨員民主生活會生動活潑，用好用活批評和自我批評這個有力武器，解決黨員身上存在的一些不足，努力提高黨員的業務、文化和思想工作水平。通過開展“黨員先鋒隊”、“爭創優秀黨員”、“爭創崗位能手”活動，認真開展先進黨員評比，在黨員隊伍中樹立典型，以點帶面，充分發揮了黨員的先鋒模範作用，使黨員在員工隊伍中樹立了良好的形象，促進了公司各項工作的順利開展。
三、加強政治思想建設，發揮組織引導作用
思想政治工作是一切工作的生命線。在企業同樣也是如此。隨著市場經濟的發展，我們黨員都生活在日新月異的市場經濟浪潮中，工作在活生生的商品經濟環境裡，商品經濟通行的等價交換原則自覺不自覺地向黨內政治生活滲透，無形地侵蝕黨員思想，影響黨員形象，動搖黨員信念，瓦解黨員意志，削弱黨員戰鬥力。針對支部有個別黨員直接混同於一般群眾，工作不積極、不主動的情況，我們深深感到這不僅僅是一般問題，而是普遍的思想認識和黨性觀念問題，也是嚴肅的政治問題。我們清醒地認識到我們企業雖然改制，但是黨的政治思想工作卻始終不能丟，絲毫不能鬆懈。只有抓好政治思想工作，才能統一全體員工的思想認識，保證公司各專案標任務落到實處。於是我們僅僅圍繞經濟工作這個中心而抓好思想政治工作，做到相互支援、相互配合、相互補充、相互促進。將思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，經常深入車間、深入班組、深入到員工中去，將思想政治工作貫穿到經濟工作的各個環節中，堅持全面、全員、全方位開展思想政治工作，抓住典型，解剖麻雀，支部書記同落後黨員結成對子，開展“一幫一”活動，促進後進黨員思想轉化，幫助後進黨員查詢落後原因，提出解決辦法。通過開展紮實有效的思想政治工作，全體黨員緊緊圍繞公司經濟建設這個中心，立足崗位，為實現各項經濟指標，規範要求、紮實工作、強化監督、嚴細考核，為順利完成月度、季度、年度的各項任務而努力。
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