為全面貫徹黨的xx大提出的“高度重視社群黨的建設，以服務群眾為重點，構建城市社群黨建工作新格局”的戰略部署，紮實推進我鎮社群黨建工作，按照中央組織部、省委、xx市、xx市委有關檔案精神，結合我鎮實際，制定本計劃。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞市委、市政府把建設成為長三角地區最具競爭力城市、把東部區塊建設成為濱海新城的戰略目標，緊密結合社群建設的實際，以服務社群居民為核心，以社群黨建工作“五個好”為目標，以加強和改進社群黨組織建設為重點，以創新社群黨建工作機制、組織形式和活動方式為保證，積極構建社群黨建工作新格局，切實推進社群黨建示範工作，努力擴大黨在社群工作中的覆蓋面和影響力，不斷增強社群黨組織的創造力，凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨員先鋒模範作用，增強黨的階級基礎和和擴大黨的群眾基礎，為我鎮社群建設提供堅強的組織保證。
二、工作目標
經過五年努力，使我鎮社群黨建工作整體水平有新提高，使更多的社群黨組織達到領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好的“五個好”的目標要求，真正形成社群內“資源共享、責任同擔、目標同向、工作同步”的工作局面，使社群黨建工作得到健康有序地推進。主要目標是：
(一)進一步加強社群黨組織領導班子建設，提高黨務工作者素質。建設一個政治堅定、團結堅強、密切聯絡群眾、熟悉鎮管理和社群建設、奮發有為的社群黨組織領導班子。建設一支以社群幹部和居民中的共產黨員、共青團員、社群志願者為骨幹的高素質的社群黨務工作者隊伍。基本實現社群幹部知識化、年輕化、專業化，社群黨組織書記平均年齡降到45歲以下，其中擁有大專以上學歷的比例提高到70%以上。
(二)進一步健全社群黨建工作執行機制。形成一個以鎮黨工委為核心，社群黨組織為基礎，轄區單位黨組織共同參與的社群黨建工作體制和資源共享、優勢互補、社群共建的工作協調機制。
(三)進一步提高社群黨建工作的規範化程度。加強社群辦公場所的建設，加強社群黨建陣地的建設，完善社群服務中心的服務內容和設施，加快黨員電教室等教育陣地建設，使之達到功能多、設施全、規範化的要求。積極開展建立xx市、xx市、杜橋鎮三級社群黨建“五個好”示範點建立活動，到20xx年完成三級社群示範點建立分別達到1個，以點帶面，整體推進社群黨建工作。
(四)進一步提升社群管理水平和社群服務水平。建立黨員服務中心，發揮黨員先鋒模範作用，探索一條以服務居民群眾為導向，加強社群黨建、推進社群建設、發展社群文化的有效途徑。建立一個管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利、人際關係友好的和諧社群。
三、工作措施
(一)以提高素質、增強能力為重點，進一步加強社群黨組織領導班子和黨務工作者隊伍建設。
1、優化選任的方式。通過公開選拔、競爭上崗、下派等途徑，吸引優秀人才參與社群黨務工作崗的競爭，選優配強社群黨務工作者，實現社群黨務幹部的年輕化、知識化、職業化。
2、強化教育培訓，加強作風建設。有計劃地對社群黨組織負責人進行培訓，適時舉辦社群工作專題培訓班、研討班，並通過召開工作經驗交流會、學習會，不斷提高社群黨務工作者的綜合素質。充分利用黨員電教資源，嚴格管理黨的組織生活，堅持每月一次支部學習會制度，提高黨的組織生活質量，加強黨務工作者的作風建設，切實解決好他們在思想作風、工作作風、領導作風和幹部生活作風方面存在的問題。
(二)以強化功能、拓寬領域為目標，充分發揮社群黨組織的作用，拓展社群黨建工作新領域
1、加大力度，充分發揮黨組織作用。社群黨組織要全面瞭解掌握轄區內黨員隊伍狀況，在職黨員分佈、流動黨員表現、離退休黨員生活情況等。處理好與轄區內各單位黨組織之間的關係，主動加強溝通聯絡，努力建立起“平等、自願、協商”的共建關係。通過開展形式多樣的社群黨建活動，將轄區黨組織聯結起來，將社群黨員凝聚起來，使社群的政治優勢得到發揮，使社群的政治資源得到利用，形成社群黨建工作的合力。
2、突出重點，積極做好發展黨員工作。根據實際，積極探索社群黨員發展工作的新方法，充分發揮居民區黨員、中介組織中黨員的作用，把發展黨員工作做到尚未建立黨組織的社群各類新型經濟組織和社會組織中去，不斷壯大社群黨員隊伍，優化黨員隊伍結構。
3、積極開展結對共建活動，拓展社群黨建工作新領域。社群黨組織與社群內機關、企事業單位黨組織“結對共建”是市場經濟條件下促進社群建設，加強社群管理的有效途徑，有利於資源共享、優勢互補、共同發展。社群內黨員數在3人以上的單位要及時建立黨組織，使非公企業黨建工作落到實處，非公企業黨組織要積極參與結對共建活動，共建單位通過定期召開聯席會議，工作經驗，佈置工作任務，以社群共同需求、共同利益、共同目標為紐帶，適時地開展共建活動，把社群黨建工作滲透到轄區內的地區性、社會性、群眾性、公益性工作中去，加強社群內“兩新”組織黨組織的組建工作，不斷增強黨組織在社群工作中的影響力、滲透力。
(三)以創新載體，激化活力為重點，強化社群黨建工作的規範化程度
1、加強社群基礎設施建設，規劃資訊網路。今年目標是落實好二個社群的辦公場所，使其面積達到350平方米以上，設立黨員會議室，完善黨員電教設施。～年落實好一個社群，做到在～年年底前完成各個社群的辦公場所建設。
2、加快組建社群服務中心。不斷改善服務條件和服務設施，創設更多的服務專案，扶貧幫困助殘、計生服務、糾紛調解、法律諮詢及講座、擁軍優屬、青少年教育、健康諮詢、科普知識講座、文化體育活動、家電維修等等。
3、以點帶面，積極開展“五個好”示範點建立活動。各個社群緊密結合本社群建設的實際，考慮社群的特色和自身特點，以社群黨支部為核心，以黨員為骨幹，開展建立活動，不斷積累，適合自身特色的工作方法和經驗，探索適合本地實際的社群發展模式，建立文明社群，打造和諧社群，實現五好目標。全鎮每年完成一個以上示範社群黨組織的建立工作，使更多的社群黨組織達到領導班子好、黨員隊伍好、工和機制好、發展業績好、群眾反映好的“五個好”目標要求。
(四)以服務居民群眾為重點，切實提高社群管理和社群服務水平。
1、建立健全社群服務體系，提高社群服務水平。以“黨組織服務黨員，黨員服務群眾”為宗旨，從社群居民和駐區單位的實際需要出發，積極鼓勵、支援和協調社群內各種組織在自願的基礎上為居民提供方便快捷、專案齊全的服務，逐步形成覆蓋全社群、惠及百姓的社群服務網路。
2、做好做實社群黨員“雙重管理”工作，切實提高社群管理水平。嚴格對住社群黨員“八小時工作之外”的管理，使社群轄區內所有黨員全時段全方位都處在黨組織的監督管理下，引導黨員積極參與社群的組織活動、公益活動，通過活動來實現對黨員的有效監督，通過活動來促使所有黨員踐行全心全意為人民服務的宗旨。健全激勵機制，調動轄區內黨員參與黨建的積極性，讓群眾經常聽到黨的聲音，看到黨員的形象，使黨員的先鋒模範和表率作用在社群建設中得到充分發揮。
3、成立社群志願者服務隊，積極開展便民利民服務。社群黨組織按照黨員的專長和職業，組建各種型別的志願者服務隊，社群黨組織結合實際，制定社群黨員服務計劃，以開展各種公益活動為載體，發揮社群黨員和社群共青團員的廣大力量，充實志願者服務隊伍，深入開展便民利民服務，為轄區居民做好事、辦實事。
四、組織領導
(一)落實領導責任制。建立健全鎮黨委統一領導，各部門分工負責的社群黨建和社群建設領導體系，建立健全定期研究社群工作制度，每次要集中解決好一些突出問題、難點問題。把社群黨建工作納入鎮年度黨建考核體系，切實把社群黨建工作抓緊、抓好、抓出成效。
(二)完善考核獎懲制度，強化有效監督。社群黨組織要結合自身實際情況，制定社群黨建工作目標責任制，圍繞社群建設的任務要求，合理確定社群黨組織的階段性目標和年度工作目標，認真實施社群崗位目標責任制、民主評議制、群眾督評制等。成立社群黨建工作考核領導小組，加強考核、評議和監督工作，切實提高社群黨員幹部的工作水平和服務水平。
20xx年是深入貫徹落實黨的、積極推進社會主義和諧社會建設的重要一年，我街道黨建工作將以社群黨建為龍頭，進一步拓寬工作思路，以加強黨的基層組織建設，黨員隊伍建設為主線，與時俱進，開拓創新，為推進街道三個文明建設和構建文明和諧社會提供堅強有力的組織保證。
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以創先爭優活動為載體，全面加強全街各級黨組織的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，不斷增強創造力、凝聚力和戰鬥力，為街道各項工作順利開展提供堅強的思想基礎、精神動力和組織保證。
二、總體目標
按照“凝心聚力、固本強基、提升檔次、促進發展”的要求，堅持“整體推進、創新內容、培育精品、注重實效”的原則，把全街各級黨組織建設成推動科學發展的堅強領導核心、促進社會和諧的堅強戰鬥堡壘、服務人民群眾的一面鮮紅旗幟，達到黨員幹部素質明顯提高、基層組織切實加強、人民群眾更加滿意、各項工作有力促進的目標。
三、主要任務
(一)進一步加強領導班子建設，充分發揮領導核心作用
1、切實落實民主集中制。健全“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的決策和議事制度，拓寬民主渠道，廣泛集中民智，增強決策的科學性和民主性，形成在民主和諧的工作環境中團結協作、各負其責、奮發向上的工作格局。
2、切實貫徹領導班子學習制度。圍繞“學習型領導班子”建立活動，積極開展“每週討論一個主題、每月閱讀一本好書、每季度聽取一次講座、每半年舉辦一場論壇、每年撰寫一篇以上調研報告”為主題的“五個一”學習活動、不斷提高班子成員駕馭全域性、領導發展、處理複雜問題、促進社會和諧的能力。
(二)進一步加強基層組織建設，充分發揮戰鬥堡壘作用
1、社群黨建方面
進一步健全街道社群黨建工作聯席會和分會，組建率達100%。不斷完善街、居、組三級黨建工作網路。深入開展“黨建工作示範社群和標準化社群”建立活動，努力形成“一居一色”。進一步深化和拓展“民情流水線”、“黨員服務崗”、“服務直通車”、“志願者服務”、“自治共建”“兩代表一委員下訪直通車”等載體活動，強化協調功能，突出解決實際問題。
強化夯實社群黨建組織基礎，鞏固和擴充套件“陣地工程”。繼續開展扶貧幫困、黨員奉獻日、法律政策進小區、優質服務進小區等形式多樣的共建活動，組織引導社群單位、黨員共同參與群眾性、公益性活動，推動社群建設健康發展，切實做到保證和改善黨對社群建設的領導地位，充分發揮社群黨建的整體效應。
2、機關黨建方面
大力開展以“爭做創新型黨員、爭創學習型支部、爭建效能機關，提高服務能力和質量”為主要內容的實踐活動，切實轉變機關作風，提高機關效能，推動各項工作創新，努力走在全區基層建設的前頭。
3、非公經濟黨建方面
加大非公經濟黨組織組建力度，對暫不具備單獨建立黨組織條件的，通過選派黨建指導員的方式，100%納入有效覆蓋。打造非公企業黨建亮點。堅持“五抓”舉措，提升非公企業黨建工作上水平、上檔次。
一是抓組建，健全非公企業黨組織，不斷擴大黨的工作覆蓋面。
二是抓制度，形成非公企業黨建工作良性機制，建立黨建工作指導員和聯席會議制度。協調解決非公企業黨建工作中的具體問題。
三是抓陣地，開展陣地建設活動，完善黨員活動陣地。
四是抓隊伍，著力抓好黨員隊伍建設，把強化對企業流動黨員的管理作為黨員管理的重點。
五是抓載體，促進非公企業黨組織和黨員先進性的發揮。團結凝聚職工群眾，維護職工合法權益，促進企業健康發展。
(三)進一步加強黨員隊伍建設，充分發揮先鋒模範作用
1、深化黨員分類管理。按照屬地管理的原則，針對不同型別的黨員，區別情況，分類管理。對純居民黨員全部納入黨組織管理，不留空白;對離退休人員和下崗職工中的黨員，要積極做好黨員組織關係接轉工作，及時轉入社群黨組織管理;對在轄區內務工經商的流動黨員，通過設定流動黨員聯絡站，主動聯絡管理;對駐區單位的在職黨員，建立向社群黨組織報到制度，實行“雙重”管理。
2、嚴格黨的組織生活制度。認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，定期組織黨員參加學習，開展集體活動，對黨員進行經常性的黨員意識和黨的方針政策教育。堅持每年對黨員進行一次民主評議，組織黨員積極開展批評與自我批評。健全完善相關簿、冊、記錄，整理資料檔案，規範黨員教育管理工作。
3、豐富黨性實踐活動。按照“服務社會、服務群眾、服務發展”要求，積極開展“黨員責任區”、“黨員模範崗”、“黨員奉獻日”、“黨員目標承諾”活動，引導廣大黨員在奉獻中增強責任感，體現先進性。
4、做好發展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，強化對入黨積極分子的培養，做好從社群、非公企業中發展黨員工作，原則上每年至少發展3名黨員。
四、組織領導
(一)加強組織領導，落實工作責任。全街各級黨組織要把黨建工作列入重要議事日程，切實做到認識到位、職責到位、措施到位、工作到位。各黨支部(總支)書記要履行第一責任人的職責，抓好落實。街道包片領導要經常深入聯絡點調查研究，指導工作，及時解決黨建工作中遇到的困難和問題。
(二)各方密切配合，形成共建合力。基層黨建是一項系統工程，涉及面廣，街道、社群、相關非公企業行政組織、群團組織要密切配合，共同關心和支援黨建工作。駐區單位要樹立“駐在社群、共建社群”的思想，支援街道社群工作，共同參與社群建設和管理，在全街真正形成上下聯動，共同參與、齊抓共管的工作格局。
(三)及時總結經驗，促進工作創新。要認真研究黨建工作面臨的新情況新問題，積極探索新形勢下黨建工作的規律，不斷增強工作的主動性和預見性。要善於總結實踐中創造的新鮮經驗，不斷創新黨建工作的方式方法和執行機制。
去年街道雖然在黨建工作方面取得了一些進展，但也存在不足的方面。
一是由於街道管轄地區的黨員隊伍結構複雜，進入街道的離退休黨員、流動黨員、個體私營企業黨員不斷增加，使黨員管理難度增大。而街道社群黨組織生活質量不高，不能主動適應經濟發展的新特點，還停留在黨務部門自我封閉抓黨建的層次上，致使街道黨組織的工作效果不佳。
二是街道黨組織職能發揮不好。由於部分黨支部的領導幹部沒有給黨建工作以足夠的重視，致使街道社群組織的職能發揮不好。主要表現在，一些黨支部沒有履行好職責，對黨員疏於管理和教育，活動基本不開展，有的黨內活動僅滿足於讀報讀檔案，內容空洞，缺乏吸引力。
三是街道社群與各部門之間的協作有待進一步加強，社群幹部隊伍有待進一步加強鍛鍊和培養，各支部比、學、趕、幫、超的意識有待進一步增強。
今後，街道黨工委將在上級部門的正確指導下，不斷加強服務載體建設，努力營造高效、務實、便捷、優質的服務環境，以黨建帶動區域發展，創新管理，強化服務，開創區域化黨建工作新局面。
根據克區委及勝利路街道黨工委要求，特制定拓湖社群黨支部～年黨建工作計劃。
一、黨建工作指導思想
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，緊緊結合社群建設的實際，增強社群黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，擴大黨在社群工作的覆蓋面，提高黨的社會影響力，把廣大群眾團結在黨的周圍，為構建和諧社群提供堅強的組織保證。
二、黨建工作目標
使社群黨組織整體素質有明顯提高，社群黨組織建設和社群黨員管理有明顯加強，社群思想、社群文化建設和黨的群眾工作有明顯改進，充分發揮社群黨組織在社群建設、社群管理和社群服務中心的領導核心作用，促進社群各項工作邁上新臺階。
加強社群黨組織建設，充分發揮黨組織的領導核心作用。拓湖社群黨支部黨員中存在“一多一少、一高一低”的情況十分嚴重，一多一少是：家屬黨員多、在職黨員少，一高一低是：年齡高文化程度低。隨著各項改革的深入和城市管理重心的下移，社群管理工作任務將越來越繁重，要求越來越高，目前社群黨組織的現狀適應不了改革發展的需要。～年要加強社群黨組織建設，大力發展政治覺悟高、思想品德好、積極要求上進的年輕黨員、知識分子黨員，儘快改變“一多一少、一高一低”的現狀，改變目前黨組織黨員中的年齡結構、文化結構、提高社群黨組織的整體素質。
～年計劃發展培養黨員1名。圍繞改革、發展、穩定的大局，為黨和政府的中心任務服務。
圍繞黨的基本路線和中心工作加強黨的基層組織建設，確保各項任務的順利完成，是黨的建設的基本原則和根本要求。只有抓住這一條，才能使黨的工作有活力和生命力，才能得到群眾的擁護。
由於經濟結構調整和國企改革，社群還有大量下崗職工和未就業的大中專畢業生。～年將繼續做好這部分人的就業培訓、就業指導、就業介紹等就業服務工作，盡最大努力幫助這部分人就業再就業，為保證國企改革的順利進行，維護社會穩定保駕護航。
三、建立健全黨建工作制度
為實現“三個代表”重要思想，解決黨組織和黨員隊伍存在的突出問題，切實達到提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作，建立保持共產黨員先進性長效機制的要求，～年重點健全完善黨支部委員分工負責制、黨支部民主生活會制度、黨支部組織生活會制度、黨員的“三會一課”制度、民主集中制度、集體領導與分工負責制度，黨員管理教育制度，發展新黨員制度，雙擁、敬老、助殘、幫困、優撫工作制度。
通過這些制度的建立和貫徹落實，使黨建工作，黨員的思想素質、政治素質、業務技術素質邁上一個新臺階，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，為構建和諧社群奠定堅實的基矗
四、積極開展好“結對共建”活動
社群黨組織與社群機關、企事業單位黨組織“結對共建”是市場經濟條件下促進社群建設，加強社群管理的有效途徑，有利於資源共享、優勢互補、共同發展。
～年每季度與結對共建單位召開一次聯席會議，每月開展一次活動。活動內容將以搞好社群建設和社群管理為中心，以季節性、地區性、群眾性、公益性、社會性工作為抓手，以共同目標、共同利益、共同需求為紐帶，以給社群居民群眾辦好事、辦事實為出發點。
五、積極開展好社群在職黨員回社群認崗定責活動
開展區屬在職黨員回社群認崗定責活動有助於黨組織全面掌握黨員的思想、工作和生活情況，加強對黨員的教育管理，有助於樹立黨的良好形象，密切黨群、幹群關係;有助於整和社群黨建資源，提高構建和諧社群的能力。充分發揮區屬在職黨員文化素質高、專業技能強，社會聯絡廣，人員數量多的優勢，可以有力的帶動社群居民一同投身於社群建設，更好的完成黨在社群的各項工作，推動社群三個文明建設。
～年根據克區委、勝利路街道黨工委的要求，結合拓湖社群的實際情況，根據回社群報到黨員的特長及意願，每月組織安排一次黨員自願者活動，活動內容有：扶貧幫困助殘、便民利民服務、糾紛調解、法律諮詢及講座、擁軍優屬、青少年教育、健康諮詢、科普知識講座、文化體育活動、家電維修等。
六、積極開展群眾喜聞樂見的主題活動
積極開展以“便民、利民、富民、安民、育民”為主題的實踐活動，營造良好、溫馨、和諧的政治氛圍，使黨員在活動中得到鍛鍊，群眾在活動中受到教育，密切黨群關係，增進黨群感情。
人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題，現今人才資源已經成為最重要的戰略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全域性、全系統的工作任務，把握好專業人才隊伍建設工作，充分發揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利於人才脫穎而出的環境。現就我局年人才工作情況總結
一、人才工作指導思想
堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的xx屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局和加快市域經濟發展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術是第一生產力”的觀念，與時俱進，開拓創新，推動人才工作和專業技術隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務建設提供堅實的人才支撐和智力保證。
二、人才工作主要措施
1、認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、省、市、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關於進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，並對當前和今後一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織相關工作人員學習了《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強局戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。
2、加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人祕科具體做好系統人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。
3、統一思想，切實把專業人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發展離不開人才的觀念把專業人才隊伍建設擺上事關水務事業(精彩文章來自“祕書不求人”)興盛的高度重視人才的引進、培養和使用工作，並作為突出任務來抓。做到以崇高的事業留住人才，以真摯的感情留住人才，以優越的環境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支援、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創造良好的條件。年全年，接合系統調資共為專業技術人員辦理浮動工資人次，為人辦理以上助工職稱。
4、注重充分發揮現有專業人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。根據我市水務系統的實際，凡是具有大專以上學歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業人才隊伍管理。在科研、專案建設和管理工作需要時，系統內各類人才實行統一安排，以充分發揮整合優勢。建立正常的培訓和再教育制度，鼓勵各個層次的學歷培訓，培訓費用按照本局《關於機關工作人員學歷進修費用報銷問題的規定》(儀水字第號文)執行。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關有關科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務。同時積極發揮水利學會的科技工作者之家⒌對重點專業人才實行最低工資保障制度。根據我市水務事業發展的實際需要，凡是專業對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應當作為重點專業人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內要確保政策工資全額發放。其他重點專業人才的工資原則上也應當全額發放，在單位經濟困難政策工資不能全額發放時，其工資待遇應不低於單位主要負責人。
5、深入開展保持共產黨員先進性教育活動，加強水務部門自身建設。紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，狠抓黨員幹部隊伍建設。按照市委的統一安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員幹部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員幹部服務經濟、服務群眾的能力得到進一步增強。
三、明年人才工作的重點打算和工作思路
強化“三種意識”，開發人才資源。
“三種意識”：
一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;
二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;
三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。
人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;
一是社會風尚環境，鼓勵人才幹事業、幫助人才幹好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;
二是工作環境，加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
“三項機制”：
一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向;
二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今後將根據“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距;在事業站所推行崗位工資制、績效工資制等;
三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試製、勞動關係聘用制。
日前，區28戶新組建的非公有制企業黨組織正式成立，這是××區以開展“集中組建月”和“雙十佳”評選活動，推動全區非公有制企業黨建工作的又一創新之舉。現將工作總結如下：
“要讓黨旗在每一個非公企業飄揚”
××區地處××市中心城區，轄區內共有非公有制企業402家，從業人員6萬多名。截至XX年底，這些企業的總產值達到100多億元，稅收近8000萬元，佔全區財政收入的56%，成為××區經濟發展的重要支柱。但由於非公企業行業種類多、人員構成複雜、流動性大的原因，使得非公企業的黨建工作成為一個薄弱環節。
為了加強非公有制企業黨建工作，××區集中選拔了130名政治素質高、責任心強的同志擔任黨建指導員，經過集中培訓後派駐各非公企業進行黨建指導。黨建指導員按照“參與不干預、配合不遷就、引導不強制”的原則，負責做好所聯絡企業入黨積極分子的培養考察及發展黨員工作，幫助建立黨群組織，建立完善黨群組織的規章制度;組織廣大黨員和企業員工，配合企業經營者做好員工管理和教育工作;圍繞企業生產經營開展活動;指導非公有制企業群團組織教育員工，服務企業經營，取得企業經營者的理解和支援。黨建指導員們在非公企業開展工作，作為企業的兼職人員，不從企業領工資或其他收入。除了黨建指導員的作用，××區還通過各種措施，對非公企業黨建工作進行了全面覆蓋。區委建立了一套行之有效的黨員領導幹部黨群工作聯絡點制度，以非公有制企業為重點，要求每位區級領導幹部聯絡1個非公有制企業，每月深入聯絡點至少1次，幫助聯絡點分析黨群工作、經濟建設和精神文明建設等方面存在的問題和原因，提出解決問題的辦法和措施，並幫助聯絡點解決實際問題，經常督促檢查聯絡點各項工作和制度的貫徹落實情況。同時將沿街門店等小型企業的黨員也納入管理，不讓一個黨員脫離組織。另外，區委組織部還定期召開非公企業黨建工作聯席會，讓未建立黨支部的非公企業主列席會議感受組織氛圍。
截止目前，全區共成立非公有制企業黨支部81個，其中69戶規模以上非公企業已建立黨組織57個，11所民辦院校黨組織的組建率達到100%，全區規模以上非公企業黨組織的組建率已由42%提高到83%。僅西蘭辦轄區非公企業職工中就有32人遞交了入黨申請書，其中18人被列為入黨積極分子，6人已發展為預備黨員。
“企業有了歸屬感，員工有了依靠”。“即使活還沒幹完，一到下班時間，員工馬上就沒了精氣神，”義烏商貿城總經理張民政談起黨建工作深有感觸地說，“我當時想，如果也能像公有制企業一樣，有一個黨支部，發揮黨組織的作用，激發員工的向上精神該多好!”張民政的這種想法同樣也代表了眾多非公企業主的心聲。據××區委組織部長張興發介紹，在××區推進非公企業黨建工作之前，非公企業黨員人數相對較少，組織活動處於鬆弛或停頓狀態，在一些小企業、個體經營戶中，甚至還存在若干不願透露自己黨員身份的“隱性”黨員和把組織關係往兜裡一揣就不管的“口袋”黨員，不但企業的凝聚力不強，而且黨員的模範帶頭作用也根本無法凸現。
“非公企業建立黨支部對大家都有益處，”一位不願透露姓名的企業主說，“區委可以加強對企業的組織引導，企業則有了歸屬感，員工也有了依靠。”××交運汽車服務有限公司在沒有建立黨組織前，車主辦理上戶、掛牌、年檢等手續時都得自己跑，既花錢又浪費時間。XX年8月，公司成立了黨支部。經過深入的調查瞭解後，黨支部自覺地承擔起了這些讓車主“鬧心”的麻煩事，並明確告訴車主，“有困難，找支部!”剛剛跑車回來的經營戶王炳軍告訴筆者，自己剛開始經營車時，由於不懂程式，東奔西跑不說，手續還老辦不下來。公司黨支部瞭解到自己的困難後，主動指派一名黨員幫自己跑前跑後，沒幾天就辦好了所有的手續。他說，自己的車能順利運轉，真是多虧了黨支部。據瞭解，該公司黨支部成立5年來，共幫助車主解決各種困難1200多個，黨支部真正成了增強企業凝聚力的一把“金鑰匙”。
在黨建工作的影響和感召下，一些企業家的思想認識發生了深刻變化，回報社會，支援公益事業，已成為企業家們的自覺行動。XX年，全區81戶建立黨組織的非公有制企業，先後為結對共建新農村、扶貧幫困、建校修路等社會公益事業捐款捐物價值330餘萬元。
“平時看得出，關鍵時站得出，危難時豁得出!”
“從前覺得企業抓好經營能賺錢就行，現在看來，黨支部在促進企業健康快速發展上作用不可小覷!”正大國際傢俱會展中心黨支部書記符炳欽這番話道出了諸多非公企業主的心聲。
為了充分發揮黨員的先鋒模範作用，正大國際傢俱會展中心黨支部根據每個黨員的工作崗位，制定了崗位創優目標，並公開公示，接受群眾監督，加強績效考核，從而把黨員的先鋒模範作用與企業的發展緊密結合起來了，使黨建工作有了實實在在的內容。今年8月8日，××遭遇暴雨襲擊，降雨量超過100毫米，正大國際傢俱會展中心成為澤國。“當時已近深夜12點，”會展中心員工李欣哲說，“支部的16名黨員自發來到會展中心投入搶險，等其他員工趕到時，他們已經奮戰了很久。”這件事對員工們觸動很大：黨員的模範帶頭作用，以前聽別人說起過，沒想到就出現在我們身邊。XX年，正大國際傢俱會展中心就成立了黨支部，定立黨員示範崗，組織每週升一次國旗，六年來從未間斷，每週一支部書記定期和股東談心……一系列活動使企業的凝聚力變強，企業的社會影響力擴大，員工要求入黨的積極性高漲，該企業董事長袁寶成也於近日遞交了入黨申請書。
一個個活生生的事例，讓××區廣大非公企業主從心底裡認識到“黨建也是生產力”這一不爭的事實，也讓更多的員工和企業主進一步增強了對黨的感情，提高了對黨的認識，紛紛積極要求加入黨組織。目前，全區136名申請入黨的非公有制企業員工中，有企業主23名，佔17%。區委書記嚴維佳說，非公企業黨建工作今後的任務之一，就是把黨員培養成優秀員工、把優秀員工培養成黨員、讓優秀黨員成為企業骨幹。要讓非公企業中的優秀黨員“平時看得出，關鍵時站得出，危難時豁得出，真正成為企業發展的中堅力量!”
20xx年社群黨支部在街道黨工委的關懷指導下，社群黨建工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會和省市及區委十一屆六次全委會的安排部署，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為重點，以“雙評晉級、科學發展、建立示範社群”為主題，堅持以“黨建示範社群”的標準嚴格規範黨支部的各項活動，帶動社群黨建工作的全面發展。經過社群黨支部全體黨員和廣大社群居民的共同努力，社群黨建工作邁上了新的臺階。榮獲陝西省文明社群、西安市“和諧家庭”示範社群、新城區首批“黨建示範社群”等稱號。極大的鼓舞了我們繼續努力構建和諧社群、在新的征程上再立新功的決心和信心。
一、社群黨支部基本情況：我社群黨支部現有隸屬黨員36人(其中流入黨員1名)。由於大學生黨員不斷加入，使得支部黨員平均年齡由去年的60歲下降至58歲。其中60歲以上的黨員20人，佔黨員總數的60%;30歲以下黨員7人，佔黨員總數的20%;大專以上文化程度11人，佔黨員總數的30%;國中以下文化程度16人, 佔黨員總數的44%。
二、認真落實黨建目標管理責任書內容
1、加強班子建設，增強支部的凝聚力。黨支部始終把以鄧小平理論、三個代表重要思想、學習實踐科學發展觀、xx屆四中全會《決定》為核心內容的思想教育當作黨支部和幹部隊伍建設的中心工作來抓，以開放型黨組織生活為平臺，開展專題教育活動為主，不斷提高黨員群眾的思想道德水平。繼續加強黨支部、居委會的制度建設和素質建設，認真落實黨的“三會一課”制度、黨務公開制度、黨員民主評議制度、流動黨員管理制度、黨風廉政監督制度。堅持落實社群學習日製度，每週五下午組織社群工作人員集中學習，加大黨員、幹部和入黨積極分子的培訓力度，不斷提高黨員、幹部和入黨積極分子的政治觀念和理論水平。認真學習黨和政府的路線、方針、政策及業務知識，打牢思想基礎，不斷提高工作能力和為群眾服務的水平。充分發揮黨支部戰鬥堡壘的先鋒模範作用，增強支部的凝聚力和感召力。
2、做好培養和發展新黨員及黨費收繳工作。黨支部嚴把發展黨員質量關，認真做好了培養、發展、納新工作，嚴格執行發展黨員公示制、票決制和責任追究制。今年社群黨支部接受入黨申請書12份，入黨積極分子4人，擬為發展物件6人，預備黨員轉正1人，新發展黨員1人。為黨組織輸入了新鮮血液，增強黨員隊伍的新生力量。全年收繳黨費工作及時，共收繳黨費1584.8元並按時上繳街道黨工委。努力打造“領導班子好、黨員幹部隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的五好班子，為黨建示範社群建立強基固本。
3、加強社群黨建硬體建設，為黨員活動提供場所。今年，在區民政局以及街道黨工委的大力支援下，投資20萬元建成了黨員活動室，配備投影儀等電教裝置，使黨支部有了固定的電教播放裝置和播放場所，制定《電教裝置保管使用制度》、《電教播放制度》，促進電教工作制度化、規範化，逐步完善黨員電教網路建設。
4、認真完成街道黨工委交辦的各項工作任務。按時保質保量完成黨報黨刊的徵訂任務;及時完整準確上報各類資訊、材料、報表和相關資料。全年上報資訊38條;重視對黨建工作的宣傳報道，完成區委組織部下達的宣傳報道工作任務。全年市級以上報刊報道8次，省市電視臺新聞或專題報道10次;
三、加強黨員管理，充分發揮黨員模範作用
“基礎不牢，地動山搖”，健全的社群組織是社群黨建工作的落腳點，也是社群黨建工作“筋骨”，建立健全社群黨組織是黨建工作首要任務。充分發揮社群黨組織和黨員的先鋒模範作用，把黨建工作的開展與解決群眾實際困難結合起來，實實在在為群眾辦實事，解難。認真落實黨支部年初制定為民服務承諾，逐件進行分工，責任落實到人，規定完成時限。在黨員管理上除了認真履行黨員承諾外，還要按照《黨章》的基本要求，通過組織管和自我管，讓黨員達到思想領先、行動領先、本領領先“三個領先”，實現讓組織滿意、黨員滿意、群眾滿意、自己滿意“四個滿意”，切實履行好黨員的基本權利和義務。
四、實行資源共享，創新共建機制
以黨建聯席會的形式加強社群與駐地單位的共駐共建。充分發揮社群黨組織一頭連著廣大居民群眾，一頭連著轄區單位黨組織的橋樑紐帶作用，達到資訊共通、資源共享、實事共做、社群共管。我社群有駐地單位10餘家，多是機關事業單位和賓館餐飲業，常期以來這些單位積極支援參與社群建設，為地區經濟發展、社會穩定、扶貧幫困做出了巨大貢獻。特別是多年資助社群內的特困戶，改善他們的生活環境，緩解社群壓力，帶動社群發展。從結對共建，發展到多方聯建、共建。今後我們要不斷拓展延伸，從簡單的物質資助，發展到經濟共振、環境共治、穩定共護、服務共興、文明共建。
五、豐富和拓展開放型黨組織生活的內涵和外延，提升社群開放型黨組織生活水平。
20xx年共開展開放型黨組織生活活動24次(其中主題實踐活動12次，市民大講堂6次，零距離直觀活動6次)參與群眾5000餘人次。作為新城區黨建示範社群，我們積極開展開放型黨組織生活活動，通過近三年實踐活動我們的收穫有四個方面：一是開放型黨組織生活是原有黨組織生活在形式、內容、方法上的創新。二是開放型黨組織生活受到廣大黨員群眾的普遍歡迎和認可，一致認為開放型黨組織生活好，切實為社群黨員、群眾辦了實事、好事，感受到黨和政府的溫暖。三是開放型黨組織生活拉近了黨員和群眾的距離，密切了黨群關係，增強了社群黨組織的凝聚力、戰鬥力、感召力。四是開放型黨組織生活活動得到了中央省市區黨委部門的充分肯定，多家新聞媒體給予報道。同時我們也感到要想使開放型黨組織生活深入持久地堅持下去，要做到四個結合:開放型黨組織生活設定的主題要與區委區政府大項工作相結合。如：3月27日，由街道黨工委牽頭，社群承辦組織沿東五路、東新街、尚勤路周邊社群的單位代表、物業公司代表、沿街經營戶代表、社群的黨員、樓長、居民代表近百人蔘加“觀摩城市提升成果，促進街道提升工作”為主題的開放型黨組織生活活動。代表們冒雨先後參觀了育才路、朱雀路、環城東路、南新街及東五路等路段的提升整治成果，全面瞭解外區、我區的城市提升工作，明確了作為駐地單位、居民需要配合支援街道提升工作的責任，生動、直觀的宣傳推動了地區城市提升工作的開展;開放型黨組織生活活動與街道重點工作相結合，為專案年建設做服務。6月30日街道黨工委在民樂萬達商業廣場開展“關愛農民工，共築和諧家園”為主題的開放型黨組織生活活動，為民樂萬達等三家非公企業黨支部授牌，各社群黨支部都伸出友愛之手為在炎炎烈日下辛勤工作的農民工送白糖、綠豆、涼茶、圖書等，推進重點專案的建設進度;開放型黨組織生活活動與黨建示範社群的建立、六好和諧社群建立相結合，提升了社群管理與服務的水平。今年正值偉大祖國盛世華誕各社群以不同形式(文藝演出、詩歌朗誦、紅歌大家唱、放映優秀影片、茶話會、國慶安保巡邏等)舉辦慶祝活動，活躍居民文化生活，密切了黨群幹群及人與人之間關係，促進了社群和諧;開放型黨組織生活活動與學習實踐科學發展觀活動相結合，與學習全會精神相結合。開展以“學習全會精神，促進和諧建設”、“促進科學發展觀，建立美好家園”、雙評晉級創建黨建示範社群、平安社群建立等系列活動，充分發揮社群黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的領導核心作用。 6月25日西安市委宣傳部期刊雜誌《情況反映》第十七期刊登名為《新城區群策巷社群深入開展“市民大講堂”活動》的文章。7月1日西安電視一臺《城市記錄》欄目對群策巷社群黨支部開展開放型黨組織生活活動給予報道。11月20日西安電視臺在我社群錄製開放型黨組織生活市民大講堂“農民工維權知識講座”被央視《新聞聯播》採用;開放型黨組織生活活動與非公企業黨組織的建設相結合，優勢互補，共同發展。年初，街道黨工委針對地區拆遷多、工地多的實際情況，提出了將黨的觸角延伸到工地、拓展至非公組織，加大流動黨員的管理。目前，我們已與華裕航空黨支部、民樂萬達“流動黨員之家和“民工之家”建立了良好的共駐共建關係。11月20日我支部購買棉被慰問萬達工地困難農民工，為流動黨員之家贈送黨建資料和科學發展觀通俗讀本。發揮黨組織在重點專案建設中，在城市建設提升工作中的戰鬥堡壘作用。
一、履職情況
今年來，在區委的正確領導下，按照“作表率、強隊伍、提質效”的工作思路，以完善工作機制和打造實踐平臺為切入點，認真履行基層黨建第一責任人職責。在完善工作機制方面，按照“黨建與業務統籌推進”的原則，結合工作實際，修改完善了“三會一課”制度、政治學習制度、聯絡服務物件制度、民主生活會和民主評議制度等，做到了黨建工作與業務工作同研究、同部署、同落實、同檢查，形成了“用黨建統領”的工作格局。今年來，先後組織集中學習36次，邀請專家講黨史1次，舉辦工作論壇3次，開展專題演講1次，召開組織生活會3次，對查擺出來的13項“四風”問題，實行掛牌消號。在搭建實踐平臺方面，創新開展了接地氣“十個一”系列活動，先後到**國中幫扶貧困學生3次，到、敬老院慰問2次，到社群清理環境2次，到河岸撿拾垃圾1次，引導黨員在實踐中踐行社會主義核心價值觀，培養責任意識和宗旨意識，每月第一個週末已成為做義工的固定時間。
二、存在問題及原因
我們圍繞黨建工作動了一些腦筋，做了一些工作，但還是存一些突出問題。一是黨建基礎有待進一步築牢。*黨支部成立不足半年，黨建基礎薄弱，現有7名黨員平均年齡不足30歲，存在做事浮燥、經驗不足、中堅力量薄弱等問題，“傳幫帶”任務較重。
二是工作方式有待進一步創新。黨建工作，還不能完全適應目前的新形勢、新要求;黨員同志的工作熱情和積極性還沒有充分調動起來，引領帶動作用尚不充分。三是教育形式有待進一步豐富。部分黨員同志對政治學習認識有偏差，沒有做到學習與業務工作合理均衡;學習形式也以念念報紙、讀讀檔案，看看錄影、聽聽報告等傳統形式居多，參與性不足，在一定程度上影響了學習的實效性。
三、下一步工作思路
20xx年，以適應新形式、新挑戰為目標，堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的精神，用強有力的黨建工作統領工作的提質增效。一方面，要持續強化黨組織建設。以提升履職能力為重點，以完善機制為保障，以打造平臺為抓手，著力提高黨支部的學習教育能力、創新履職能力、引領帶動能力。另一方面，對黨員強行入軌。積極創新各種方式，引導黨員同志在實踐中不斷增強為民服務宗旨意識、敬法畏紀守則意識、反哺社會責任意識、反思工作創新意識、忠誠奉獻履職意識，努力在黨建工作的制度上、實踐上取得成效。 四、嚴守黨的政治紀律、嚴格執行民主集中制情況
在嚴守黨的政治紀律方面，始終能夠在思想上、行動上與各
級黨委保持高度一致，立場鮮明、信念堅定，具備較高的政治敏銳性和政治鑑別力，無不良事件發生。在執行民主集中制方面，一直信奉眾人拾柴火焰高原則，嚴格落實“三重一大制度”，但凡涉及重大事項，總是召集班子、科室負責人和具體承辦人說明情況、統一思想、商討對策，沒有一言堂現象。
作為馬克思主義中國化的最新成果，科學發展觀賦予了機關黨建新的時代內涵，是新時期新階段指導機關黨建工作的世界觀和方法論。中國進出口銀行機關黨委深入貫徹落實科學發展觀，認真落實行黨委的工作部署，以改革創新的精神，紮實推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設，努力走在全行基層黨組織建設的前頭，為完成進出口銀行中心任務提供了有力的思想、政治和組織保證。
一、牢牢把握機關黨建工作的首要任務，用黨的創新理論成果武裝黨員幹部
加強理論武裝工作是機關黨的工作的首要任務。近年來，中國進出口銀行機關黨組織抓住時機，堅持用“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝機關廣大黨員幹部頭腦。
一是堅持長效機制，定期統一組織學習和教育活動。
每年機關黨委都在機關黨員幹部中統一組織一次學習活動，把集中理論學習常態化。20xx年在中央的統一部署下，開展了保持共產黨員先進性教育活動;20xx年在行黨委書記、行長李若谷的倡導下，開展了“學哲學、用哲學”專題學習活動;20xx年黨的xx大召開後，開展了學習貫徹xx大精神活動;20xx年開展了深入學習實踐科學發展觀活動。每次大的學習活動中，都舉辦培訓班，組織輔導講座、專題研討和徵文等活動，比較系統地對黨員幹部進行理論灌輸，把學習和教育活動引向深入。
二是針對自身政策性銀行特點，突出理論與實踐相結合。
在先進性教育活動中，機關黨委圍繞如何正確處理積極支援進出口和加強防範金融風險的關係、如何深化改革和加快發展、如何適應形勢發展的要求充分發揮我行職能作用等問題組織研討，配合做好事關我行改革與發展等重大問題的宣傳引導。在學習實踐科學發展觀活動中，通過學習引導，加深了廣大黨員幹部對科學發展觀的理解，促進了在全行科學發展的重大問題上形成共識，深化了對政策性金融的認識，明確了改革發展方向，增強了運用理論認識和解決實際問題的能力。
二、明確機關黨建工作的根本目的，圍繞改革發展和經營管理，持續深入地做好黨員和幹部員工的思想工作
每當重要改革措施出臺或機構調整前後，機關黨委都通過各種形式及時瞭解、分析黨員和幹部員工的思想狀況，為行黨委準確把握工作態勢走向、實現中心工作目標積極發揮作用。機關黨委注重加大對中心工作的宣傳力度，使廣大黨員和幹部員工及時瞭解行黨委的工作部署和要求，促進全機關統一思想、統一行動，為完成中心任務而共同努力。
一是重視做好特殊時期的思想政治工作。
20xx年是總行機構改革重要的一年，機關黨委緊緊圍繞機構整改實施過程中黨員和幹部員工反映出的思想問題，開展有針對性的思想政治工作。機關黨委印發了《關於做好機構整改期間思想政治工作的通知》，召開了團員青年代表座談會，動員團員青年為機構整改獻計獻策。機構整改初步到位後，組織以“面對改革、振奮精神，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用”為主題的專題組織生活會，動員廣大黨員在機構改革程序中充分發揮先鋒模範作用，激發廣大黨員和幹部員工投身改革和愛行興行的熱情。近年來，每年機關黨委都深入到各部室瞭解黨員和幹部員工的思想動態，召開各種型別座談會，進行個別談心談話，邊瞭解情況邊做思想工作，及時反映和解決他們的一些實際困難和問題。
二是重視發揮思想政治工作的實效。
為了及時向行領導反映黨員和幹部員工的思想動態，從20xx年起，機關黨委每年不定期編髮《思想動態反映》，供行領導參閱，李若谷同志等行領導經常作大段批示。根據行領導的指示，機關黨委將員工反映比較集中的問題送相關部門承辦，較好地發揮了領導與員工之間的橋樑紐帶作用，為各級領導的工作決策和指導提供了參考依據。比如，通過這種方式，協同有關部門促進了總行機關住房補貼發放、改善工作餐質量、加大幹部交流等問題的解決，收到了積極效果。
三是重視思想政治工作的平臺建設。
總行機關遷入新址前，機關黨委平均每年製作30餘期宣傳牆報。遷入新址後，受場地限制不便再製作牆報，機關黨委創辦了行內第一份報紙——《員工報》。李若谷同志題寫了報名，其他行領導分別為創刊號題詞。近幾年來，為適應思想政治工作的發展需要，機關黨委探索建立了“機關員工思想狀況資料庫”，推動機關思想政治工作向科學化、資訊化目標邁出了重要一步。在解放軍南京政治學院兵情中心協助下，機關黨委在20xx、20xx連續兩年配合行黨委宣傳部開展了以“緊緊握住你的手”為主題的員工思想狀況問卷調查，利用現代資訊科技對員工的思想狀況進行動態分析，全面系統了
解總行機關幹部員工的所思、所想、所盼，為行領導增強決策的準確性和科學性提供了參考依據。
三、築牢機關黨建工作的基礎，不斷加強基層黨組織建設
加強基層組織建設，必須嚴格組織設定和管理，進一步增強機關黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，使之發揮應有的職責和許可權效應，使機關基層黨組織成為落實科學發展觀的堅強堡壘。
一是以建立“五好”黨支部活動為載體，量化考核黨建工作。
機關黨委將量化考核方式運用到機關黨建工作中，開展了以“政治素質好、完成任務好、團結協作好、作風形象好、黨建工作好”的“五好”黨支部建立活動，制定下發了《關於開展建立“五好”黨支部活動的實施方案》。20xx年，機關黨委組成7個考察小組，分別由機關黨委委員帶隊對各支部工作進行考察。通過考察，強化了黨支部書記“兩手抓”的意識和能力，增強了支部工作的計劃性和效率，激發了支部爭先創優的積極性，促進了支部工作的創新。
二是夯實黨務工作基礎，抓好黨支部能力建設。
每次大的集中性教育活動前，機關黨委都召開黨支部書記、組織委員或宣傳委員培訓會議，幫助他們掌握開展各類黨務工作的程式和方法，為抓好支部工作奠定基礎。為從制度上規範黨支部的工作，機關黨委印發了《關於加強和改進機關黨的建設的意見》，有計劃地舉辦黨支部書記培訓班。總結考察“五好”黨支部的經驗，印製《黨支部工作記錄本》，規範黨支部工作流程;對每名轉正的黨員發一張轉正通知卡片，提示預備黨員轉為正式黨員的日期。
四、發揮機關黨建工作的組織功能，加強機關精神文明建設
我們按照構建和諧銀行的要求，大力營造和諧的機關氛圍，培育和諧精神，加強機關思想道德和文化建設，增強了機關黨建工作的吸引力。
一是緊密結合重大社會事件，開展主題活動。
長期以來，中國進出口銀行機關黨委每年都在11月份組織獻愛心、送溫暖活動，向當年受災地區捐款捐物。尤其是20xx年，機關黨委組織了三次大型的捐助活動，激發了廣大黨員和幹部員工的愛國熱情，及時把愛心傳遞到災區。
二是在紀念日、節日中組織活動，豐富活躍機關文化生活。特別在今年7月建行15週年之際，機關黨委與辦公室聯合主辦了反映中國進出口銀行建行以來艱辛奮鬥、拼搏發展歷程的圖片展，大大激發了全體黨員和幹部員工的愛黨、愛國、愛行熱情。
三是調動黨員和幹部員工的熱情、智慧，探索建立具有我行特色的企業文化。
20xx年1月，根據行領導的批示精神，組織廣大黨員和幹部員工結合我國改革開放三十年成就，對本行的發展歷史和當前改革發展中面臨的形勢以及遇到的難點問題進行認真思考，在全行進行了企業文化建設的大討論。20xx年3月，再次組織企業文化建設座談研討會，對我行企業文化建設和核心價值觀等問題進行深入探討，推進了我行企業文化的形成。
xx年xx社群黨總支工作以開展解放思想、轉變觀念和深入學習宣傳xx大精神為契機，緊緊圍繞”堅持科學發展，構建和諧社群”這個主題，組織發揮社群黨員先鋒模範帶頭作用，充分調動黨員的積極性。努力協助推進社群各項工作的落實與開展。具體工作是：
一、圍繞核心，以社群黨建帶動社群建立工作。
贏得民心是社群順利開展各項工作並取得實效的關鍵。社群圍繞全年的工作核心，堅持以黨建為龍頭，有條不紊的認真做好社群的各項工作，以活動為載體，開展豐富多彩的活動充實居民的日常生活，用真情凝聚民心，用真心贏得民心，以社群黨建帶動社群工、青、婦等團體共同建立工作。社群黨總支堅持以服務社群居民為中心，提高社群黨建工作水平，增強社群黨組織的吸引力和凝聚力。
1、認真抓好社群黨委及社群班子人員的思想建設、作風建設提高他們的自身素質。定期組織黨員開展組織生活會。同時組織社群黨員學習xx屆四中全會精神，將科學發展觀的有關資料、學習手冊等分發到每位黨員手中，保證社群的每位黨員都能夠學習到黨的精神和政策。為加強科學發展觀的學習，以黨小組為單位，定期召開座談會，採取黨員集中學習和個人學習相結合的方式，增進對科學發展觀的認識，鼓勵黨員們參與社群事務、暢談社群的建設，提合理化建議，提高黨員在居民群眾中的帶頭作用。通過開展黨員活動，強化黨員意識，號召黨員以身作則，積極為構建和諧社群出謀劃策，用自己的言行影響身邊的人。真正將群眾的滿意度作為自己工作的首要考慮
2、把握龍頭“聚合力”，共駐共建、促和諧。社群黨總支把組織建設和諧社群建立工作有機地結合起來，進一步激發和調動駐社群單位黨組織的主動性，以社群黨組織為“龍頭”，通過“資源共享、優勢互補、協作共建、共同發展”的工作機制，使轄區單位積極參與文明和諧社群的建設。提升了社群服務功能，營造出了“我為人人、人人為我”的社群共建氛圍，推動了社群建設和社群黨建工作的全面發展。
3、開展社群豐富多彩的文化活動。為了加強思想文化陣地建設，激發社群居民文體活動的積極性，社群黨委經常組織開展群眾喜聞樂見、健康向上的群眾性文體活動，營造社群清廉氛圍，設立固定的宣傳欄、牆報宣傳社會主義精神文明，倡導科學、文明、健康的生活方式。
二、擴大社群黨員隊伍
為加強黨組織的凝聚力、戰鬥力。為了擴大黨員隊伍，社群黨總支還積極培養入黨積極分子，為黨內輸送了新鮮血液。
一年來，在全體社群班子成員的團結協作、努力拼搏下，社群各項工作取得了一定成績。雖然取得了不少優異的成績，但這與上級要求、居民期望還有一定的距離，在新的發展環境和新的要求下，社群還有更多的工作要去做，展望未來，將以求實、求新、求進的工作態度，繼續圍繞建立和諧社群的工作目標，推進社群工作更上一層樓。
xx年社群黨建工作計劃
xx年社群黨建將以xx大xx屆四中全會精神和深入貫徹落實科學發展觀為指標，按照街黨委的總體部署，以建設管理有序、服務完善、文明祥和的現代文明社群為出發點、落腳點，以解決民生、服務民生為切入點，團結務實，全面加強社群黨組織的建設，切實發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，結合社群實際特制定工作規劃：
一、加強組織建設。
1、加強各支部班子建設。思想統一，團結向上，作風端正，紀律嚴明，制度落實，信念堅定的黨組織。在社群建設中充分發揮好領導核心作用，成為熱心為居民服務的堅強戰鬥堡壘。
2、加強對轄區內非公有制經濟組織、社會團體、中介組織、民間組織的黨建工作，擴大黨的群眾基礎。加強對共青團組織的領導儲備黨的後備先進力量。
3、認真做好入黨積極分子的培養和黨員的發展工作，根據社群實際情況對申請入黨的積極分子做出培養髮展計劃，定期進行教育培訓，把好“入口”關，保證新發展黨員的質量。
二、加強思想建設。
1、強化黨員學習，經常組織黨員學習黨的xx屆四中全會精神，深入學習科學發展觀，新黨章、以及黨的路線、方針、政策，提高黨員政治理論水平。
2、認真抓好黨員的教育培訓工作，不斷提高黨員素質，組織黨員按時參加各項培訓，加強理論教育，黨的民主集中制教育，增強為人民服務的本領。
3、實行黨員分類管理。針對社群黨員總數多、成份複雜，思想、職業、年齡、文化程度等方面存在明顯差異的現狀，區別情況，實行屬地管理，讓黨員始終團結在黨組織的周圍，體現黨員隊伍的“向心力”、“凝聚力”。從政治上、思想上和生活上關心離退休黨員，讓他們過好組織生活，對下崗失業黨員，以引導他們轉變就業觀念，提高就業能力，引導他們經常參加組織活動，對流動黨員，通過電話聯絡,瞭解參加組織活動和思想情況，對在職黨員，實行“雙重”管理,並將黨費收繳管理工作作為黨員教育管理的基本內容,切實加強黨員隊伍建設,發揮戰鬥堡壘作用。
三、加強作風建設。
1、進一步改進工作作風，強化服務意識，樹立群眾觀念和服務觀念。
2、按照“發展共促、穩定共保、文明共創”原則，開辦社群共駐共建聯誼活動，積極為社群群眾服務。
3、積極開展面向社群弱勢群體的社會服務，面向社群居民的便民利民服務，面向下崗失業職工再就業服務和麵向退休職工的社會化管理服務，提高居民參與社群建設的積極性，充分發揮社群黨組織在社群建設中的領導核心作用。
4、建全黨建工作責任制，簽訂黨員目標管理責任書，實行定崗定責，做到目標明確，責任到人。
四、強化制度建設。
1、加強黨總支部的規範化建設，堅持“三會一課”制度，堅持民主集中制原則。
2、建立健全社群管理制度，一是學習制度;二是黨員目標管理制度;三是民主評議制度，加強對社群黨員的管理。
三月，懷著敬畏的心情，踏上了內蒙古高原，在這片遼闊的土地上，古有一代天驕成吉思汗，今有探索中國特色社會主義新型企業的紅色企業家——東方控股集團董事長丁新民。
丁新民的辦企宗旨是“以人為本、共同富裕”，他向世界喊出了“讓無產者變成有產者”的口號，他胸中裝著美麗的“東方夢”。參觀之前，通過網路做了一些案頭工作，瞭解一下東方控股集團，我們發現“東方母親”、“農民工聯隊”、“好人丁新民”等宣傳報道，不免感覺是媒體的包裝、有點炒作的意味，實地參觀後，發現我們的感覺是錯的，他們做的遠遠比宣傳的要好的多，丁新民是一位很樸實的企業家，他的東方團隊行為是低調的、態度是謙和的、理想是豐滿的、執行是高效的，腳踏實地的在實踐著他們的真理。
丁新民是一名老黨員，他在企業創立的同時，就在企業裡建立了黨組織，這麼多年來，他一邊抓企業發展、一邊抓企業黨建，時刻不忘黨的宗旨、黨的奮鬥目標、黨章黨紀，他實現了企業黨建工作與企業發展有機融合、黨建工作推動企業發展的企業發展新模式，探索了一條構建中國特色社會主義新型企業的道路。他懷揣著實現共產主義的理想，他關注到我國現階段“三農問題”的難題，要實現共產主義，實現全面小康目標，這些農民工群體必須富起來，因此他打造了農民工聯隊，視農民工為兄弟，並且把黨組織建到聯隊，讓農民工群體及時瞭解到黨的大政方針，讓農民工群體感受到黨的關懷，他帶動了一批又一批農民工緻富，他被當選為人民代表。
他是一個企業家，敢想、敢幹、敢闖;他是一個紅色企業家，用黨的思想理論法寶武裝企業;他是一個思想家，積極思索、實踐超越西方工業文明的中國特色社會主義新型企業發展道路;他是一個傳播者，他不僅傳遞著黨的理論思想、黨的方針政策，更傳遞著黨對人民的愛。
這次參觀學習感受，可以用9個字來概括：很震撼、很熟悉、很鼓舞。震撼的是在這個物慾橫流的世界，依然有一批胸懷遠志、追逐理想的仁人志士，為了人類社會的和諧發展、人類的真理，在探索、在實踐、在奮鬥;熟悉的是我們有著共同的理想，在東方能處處找到我們的身影，我們在做著同樣的事業;鼓舞的是讓我們更加道路自信、制度自信、理論自信。
20xx年蓮花轄區拆分為6個社群後，經調整，現蓮花社群東臨海椒市街，西倚一心橋南街，南接蓮桂西路，北至東四街，佔地約0.22平方公里，社群現有居民5500餘戶，戶籍人口8839人，有街道12條，祝區單位5家，有小區院落18個，社群現有黨員263人，按地域劃分為3個黨支部，9個黨小組，同時建有流動黨員服務站，黨員示範崗，實現了對黨員教育管理的全覆蓋。
今年以來,蓮花社群在蓮新街道黨工委,辦事處的正確領導下,在社群居民代表及居民代表會議工作委員會的大力支援下,按照區組織部關於分解下達錦江區20xx年基層黨建工作目標任務的通知，努力做好社群基層黨建工作，彙報如下：
一、加強黨組織自身建設，促進和諧發展。
蓮花社群黨委今年以來始終以建設一個好的班子，培養一支好的隊伍，走出一條好的發展路子，形成一套好的工作機制為目標，社群黨委在建立工作中，組織黨員認真學習實踐“三個代表”的重要思想，鞏固和擴大共產黨員先進性教育活動成果，建立健全保持共產黨員先進性教育的長效機制和“三會一課”制度，健全民主監督制度，加強社群兩委人員的作風建設，以“評議考核、黨務公開”為主要內容，加強工作規範化建設，全面推行黨務、居務公開，對社群居民關心的熱點問題和群眾經常辦理的事項，規範黨費的收繳、管理和使用，按時足額上繳黨費，今年共收繳黨費6526元，並及時在公開欄中進行公開，自覺接受黨員的監督。
二、組織形式多樣化，充分發揮社群黨組織的領導核心作用。
社群形成了雙月以學習為主，單月以組織活動的形式，堅持月月組織生活正常開展，在組織生活形式內容上注重多樣化，如今年3月組織社群黨員開展植樹活動，清除雜草新載樹木80株。5月組織社群黨員到 “5.12”地震災區——映秀，參觀重建後的災區變化。為慶祝中國共產黨成立90週年，6月27日晚，在世紀朝陽廣場舉辦了慶七一大型廣場文化活動，同時在中國共產黨建黨90週年來臨之際，社群黨委開展慰問老黨員、優秀黨員和困難黨員活動，給他們送去了黨的溫暖，送上了節日的問候與祝福。7月，社群黨委組織了社群黨員參觀錦江區的198綠道、白鷺園生態區等景觀，豐富了社群黨員的業餘生活。8月，在文明城市建立中，社群黨員積極參與建立，爭做文明勸導員，為建立貢獻力量。國慶節、重陽節來臨之際，社群黨委對80歲以上老年人低保戶進行了慰問，給老年人送去了米和油，把黨和政府的關愛和溫暖帶到了老年人的身邊，11月組織社群黨員到龍泉健身綠道，增進黨員參與活動的積極性。
三、整合資源，著力構建社群大黨建的工作格局。
為適應新時期對城市基層黨組織建設的要求，本著“以人為本、服務於民、資源共享、共駐共建”的社群建設原則，社群黨委充分利用社會的組織資源，構築了以社群黨委為核心，駐區單位為主體，社群黨員為示範、各方共同參與的共建機制。在建立健全了社群黨組織的同時，把黨建工作觸角向非公有制經濟組織、社會組織拓展，積極探索非公有制經濟、社會黨組織建設的新途徑。蓮花社群心連藝術團已於今年1月14日成立了黨支部，現社群將建立非公企業聯合支部以及益聯物業黨支部。從而實現有群眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨的組織，有黨的組織的地方就有黨的活動。
四、以提高素質為目標，探索社群黨員教育管理新途徑。
在教育管理的方法上，突出分類管理。對於離退休職工黨員，要根據其身體狀況、年齡特點，開展有益於身心健康的文體活動和科普活動，積極引導他們堅定理想信念，使他們老有所養、老有所樂、老有所學、老有所為。對於流動黨員，針對分散性、流動性大的特點，依託社群流動黨員服務站進行動態管理。對於下崗失業職工黨員，從思想、生活上關心他們，切實幫助解決困難。在教育管理的方式上，突出以塊為主、條塊結合。運用社群及社群單位的力量，加強社群黨員教育陣地建設，今年3月蓮花社群在創典型示範社群中，提升社群黨建活動場地，單獨設立了黨員電教室，形成了黨員圖書室、黨員電教室、黨員活動室為一體的黨員多功能室，並通過發揮黨建活動室、黨員電化教育、黨員網上教育、社群宣傳欄等學習陣地的作用，提高黨員教育的有效性。在教育的內容上，突出黨員先進性教育。社群在創先爭優活動中廣泛開展“爭當好黨員，保持先進性”活動，同時社群組織黨員開展黨員幹部現代遠端教育自主學習，以此增強廣大黨員實踐“三個代表”重要思想的自覺性和緊迫感。
五、齊抓共管，把全社群院落黨建工作推向新的水平
開展院落黨建工作是進一步深化黨建工作和居民自治的實際舉措，社群黨委把服務群眾作為院落黨建的根本宗旨，今年9月社群黨委在蓮花北路6號試行小單治理，並於9月27日在活動中心召開了“傾聽您的意見”蓮花社群試行小單元治理工作群眾互動公開活動，擬定在10月底前在蓮花北路6號建立黨支部、院落議事會、業委會的機構，以增強院落黨建功能為核心，以促進居民自治為途徑，改善社群衛生環境、治安環境，倡導互助氛圍。
區建交委按照科學發展觀的要求，積極探索“兩新”組織黨建工作，從“創新方法、創新機制、創新載體”入手，紮實推進“兩新”組織黨建，近年來主要開展了以下工作：
一是深入調研抓宣傳。從建交委黨委抽調黨務工作者，組成多個調研組，深入到所屬企業進行“兩新”組織開展黨建工作專項調研。調研組分別與“兩新”組織負責人、與“兩新”組織中的黨員、與廣大從業人員就在“兩新”組織中開展黨建工作的現實意義進行較深層次的交流與溝通，統一了“兩新”組織負責人及其員工的思想，取得了大家的普遍認可，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。
二是創新方式促組建。按照“有利於上級黨組織管理、有利於‘兩新’組織黨組織開展活動、有利於黨員正常參加黨的組織生活和活動”的原則，按照“有條件的單獨組建，暫不具備條件的聯合組建”的方式，靈活組建黨組織。08年以來，在有5名以上正式黨員的3家非公有制企業和有3名以上正式黨員的1家新社會組織，單獨組建了黨組織，邁出了新的經濟組織和新的社會組織黨組織組建的新步伐。
三是強化督導明責任。建立黨委成員“一聯三包”制。即黨委成員每人聯絡1家“兩新”組織黨團組織組建工作，包所聯絡的“兩新”組織的黨組織陣地建設、包指導黨組織正常開展活動、包協調服務好“兩新”組織的健康發展。通過聯點監督指導，有效推進了“兩新”組織黨建工作的落實。建立“兩新”組織黨建工作指導員制。四家“兩新”組織各自選派政治素質高、責任心強、懂經濟、熟悉黨務工作的黨員幹部交叉擔任“兩新”組織黨建工作指導員，並以開展學習實踐活動為契機，在建交委黨辦選派學習實踐科學發展觀活動指導員，指導幫助“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動，對“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動起到了重要作用。建立定期督查通報制度。對“兩新”組織黨建工作實行定期督查，並將督查情況進行通報，有效推進了工作落實。
四是建好班子強基礎。選優配強黨組織書記是“兩新”組織黨建工作的重中之重。我委積極指導所屬“兩新”黨組織，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善於做群眾工作的黨員推上書記崗位，為開展好基層黨務工作打下了堅強的領導基礎。積極推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選優配強黨組織負責人，為今後開展黨團組織工作構建了堅實的組織保障。
五是創新機制強管理。定期在委黨委會上研究“兩新”黨建工作，及時解決“兩新”組織黨建工作中存在的困難和問題。健全黨團組織各種規章制度，制定年度工作計劃，指導“兩新”組織黨團組織正常開展各項工作。
六是創新載體增活力。創新了在“兩新”組織中創先爭優的方式，激發內在動力。按照深入學習實踐科學發展觀活動的要求，結合“抓好黨建促發展”的思路，在“兩新”黨組織中廣泛開展“黨員示範崗”和“三比三爭”(即“比形象、爭當優秀共產黨員;比境界、爭當開明業主;比作用、爭當先進基層黨組織”)等活動，起到了激發黨員內在動力、促進“兩新”組織發展的作用。在“兩新”組織設立“黨員示範崗”，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，另一面也為其他員工起到了示範帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。
我委“兩新”組織黨建工作雖然取得了一定成績，但還有一些工作亟待完善和細化，尚有許多潛力可挖，我委將以本次全區建立“兩新”黨建工作示範區為契機，努力工作，為爭創黨的建設先鋒區做出應有貢獻。
為紮實開展黨的基層組織建設工作，進一步推動學習型黨組織建設取得實效，在所屬黨員中營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，不斷提高黨員的思想政治素質和理論水平，建設政治強、業務精、作風正、形象好的黨員隊伍，特制定20xx年黨員學習計劃。
一、學習內容
1、學習中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系。
2、學習黨的xx大精神、黨的方針政策。
3、學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規。
4、學習先進模範人物事蹟。
5、結合工作實際學習有關業務知識。
二、學習方式
1、以自學為主。黨員要結合自身實際，有選擇的開展自學，做到自我教育和自我完善。
2、以集中學習為輔。各支部根據黨員學習情況對重點內容進行集中學習，由黨員骨幹帶頭學習，組織黨員觀看電教片。
3、參加總支組織的黨課、自選式培訓等學習活動。結合各支部實際，將邀請黨建專家或黨校老師進行黨課等專題講座。
三、集中學習時間
1、每月第三週週一早上8點至12點。
四、具體要求
1、聯絡工作實際，深刻領會學習內容。黨組將結合實際，適時組織集中學習，黨員要積極參加，深刻領會學習內容，做好學習筆記，撰寫學習體會，參加專題研討，開展黨支部學習交流。
2、改進學習方法，豐富理論學習形式。各支部在抓好集中學習、專題研討的基礎上，要嚴肅學習紀律，妥善處理好工學矛盾，科學安排工作，提高學習質量，確保學習內容、時間、人員的落實，確保學習出勤率，同時要緊密結合自己的工作實際和思想實際認真開展學習，做到學習理論與實際工作相結合，力求理論學習更有深度，提升理論學習的層次，並做好學習記錄。各支部定期向黨組推薦優秀學習或讀書筆記。
3、結合實踐活動，增強理論學習實效。要大力弘揚理論聯絡實際的優良學風，把學習理論與指導工作結合起來，把解決認識問題與解決實際問題結合起來，把轉變思想作風與轉變工作作風結合起來，用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提高黨員修養，增強學習實效。
(一)、水利局20xx年主要完成以下工作：
1、收集“十三五”規劃資料，並按省規劃大綱的要求進行編制，填寫規劃表格，並將“十三五”規劃的小流域位置在地形圖上標註，並附規劃措施及數量。
2、完成後峪小流域水土保持工程驗收材料，在自查驗收合格後，向鐵嶺市水利局提出專項驗收申請，鐵嶺市水利局於5月29日對後峪小流域水土保持工程進行了專項驗收，並出具了質量驗收鑑定書。驗收通過後，及時與工程使用單位辦理了工程移交手續。
3、填寫全國水土保持規劃補充報表。
4、填寫20xx年水土保持專項執法檢查摸底排查表。
5、填寫鐵嶺市20xx年省財政預算水土流失治理專項資金備選小流域表。
6、向鐵法能源公司徵收水土保持補償費60萬元。
(二)、20xx年水資源工作回顧
在20xx年度我們水資源辦公室能夠遵守各項規章制度，努力學習實踐科學發展觀，在局領導的正確領導下，在上級業務主管部門支援下，以三個代表重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想、轉變作風、開拓創新、健全各項管理制度，合理安排突出重點，較好地完成了各項工作任務，現將20xx工作總結如下：
一、水資源收費情況
(一)根據上級部門下達的徵收計劃，現陸續開始收繳水資源費工作。
(二)下達計劃用水指標2個，2個用水單位均按照計劃用水限額取用地下水
(三)發放臨時取水許可證9個，老證換新4個。
(四)迎接水利部、鬆遼委、省水利廳、市水利局檢查調兵山市最嚴格水資源管理工作。
二、水法宣傳工作
(一)年初結合“世界水日”和“中國水周”積極做好水法宣傳工作，提倡科學用水節約用水，在市區街道宣傳二次，發放節約用水宣傳手冊15000餘份，發放節約用水背心300餘件，掛橫幅2處，並邀請電視臺做專題報道。
(二)通過電影、電視、電臺、網路、報紙、刊物、宣傳畫等各種宣傳載體，利用“世界水日”、“中國水周”、“節水宣傳週”等一切機會，宣傳節水的意義和節水知識，讓公眾切實在觀念上有一種危機感和緊迫感。
(三)局裡領導班定期組織培訓節約用水培訓工作，播放節約紀錄片、宣傳節約用水常識、生活用水常識、發放宣傳手冊。
(三)、20xx年移民工作回顧
一、直補資金完成情況：
直補資金計劃發放總額為76.93萬元，預計到年底實際發放總額為102.1萬元。
二、600元外、小庫計劃完成情況：
600元外專案計劃2個(第一初級中學操場維修工程、第六初級中學操場維修工程)，完成2個，小庫專案沒有計劃，結餘資金專案1個，完成1個，完成率100%。
三、完成小庫(20xx—20xx)、600元內(20xx—20xx)及600元外(20xx—20xx)規劃驗收初驗工作。
四、完成20xx年600元外專案第六初級中學校舍維修工程專案前期工作檔案審批工作。
五、完成資訊系統填報工作。
六、完成20xx年應急專案前期工作檔案審批工作。
七、完成600元內(20xx-20xx)、600元外(20xx-20xx)、小庫、(20xx-20xx)規劃報告。
(四)、20xx年河道工作回顧
1、制定、完善及上報“十三五”計劃;完成市際界河普查工作;完成河道確權化界工作。
2、長溝河高力溝段應急渡汛工程，網箱護岸：石方1050立方米;土方450立方米，長度248米，投資20萬。
3、完成長溝河望山屯段險工險段一處。
4、完成王河河道治理初步設計省水利廳設計稽核。
5、完成新開河黑臭溝道治理工程可行性研究報告初步設計。
6、完成新開河防洪工程綜合治理專案初步設計。
7、完成河道生態帶、綠化帶、景觀帶建設。
8、汛期河道防汛
(1)險工險段排查。
(2)違法佔河情況調查。
(3)、雨時堤防巡堤。
9、完成河道清障。
10、完成河道工程專案驗收材料和歸檔。
(五)、20xx年漁建工作回顧
各位領導、同志們：
現將20xx年度抓黨建工作述職暨三個建設年和四幫四促活動開展情況向大會作簡要彙報，不對之處懇請大家批評指正。
一、加強黨的建設，為譙家科學發展提供組織保障
(一)抓責任制落實，切實履行第一責任人職責。一是帶頭履行職責。建立了黨委書記“第一責任”、分管領導“具體責任”、黨支部書記“直接責任”的責任體系，形成了書記親自抓、分管領導具體抓、黨支部書記直接抓的工作格局。每年為黨建辦安排5萬元的工作經費，保證黨建工作正常開展。二是帶頭抓好督促檢查。對工作，堅持做到有布臵必有檢查，有檢查必有通報，先後對5名工作不力的幹部進行通報批評，對10多名鎮、村幹部進行誡免談話，在全鎮上下形成幹事創業的良好作風。 (二)抓黨委自身建設，強化了統攬全域性能力。一是嚴格執行民主集中制，在工作中，我堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，在全鎮形成了講民主的良好氛圍。二是建立黨委議事決策制度。圍繞決策、執行、監督三個重點環節，對議事範圍、議事原則、議事形式等作出了具體的規定，確保黨委議事決策的科學化、民主化、合理化。
(三)抓基層組織建設，發揮了黨的領導核心作用。一是建立了村級重大事項決策、村務公開、村幹部問責等規章制度，規範便民利民服務，確保村級權力在陽光下執行。二是配齊配強村級班子。
以村“兩委”換屆為契機，按照政治素質高、工作能力強和群眾信任的總體要求，按照“兩推一選”和《村民委員會選舉法》的規定，選舉出50名黨支部和村委會主任，其中40歲以下35人，高中以上文化15人，使村級班子的戰鬥力明顯增強。三是按照“烏江黨建長廊”建立要求，建立了烤煙、核桃、蔬菜3個專業合作社、24個產業黨小組、18個黨員產業責任區，向非公企業派駐了16名黨建聯絡員，培養創業帶富黨員57人、創業帶富能人102名，15名創業帶富黨員已培養成村幹部，開創了農村基層黨建工作新局面。
(四)抓黨員幹部教育，充分發揮先鋒模範作用 。一是籌集20萬元的教育培訓基金，組織50名黨員幹部到赫章縣、雲南大姚和湄潭縣參觀考察核桃、茶葉產業，激勵了黨員、能人幹事創業熱情。二是制定了《譙家鎮幹部職工管理制度》、《譙家鎮村幹部管理辦法》並監督執行，黨員幹部的工作作風明顯好轉。三是注重從致富帶頭人、外出務工返鄉人員、大中專畢業生等優秀青年中發展黨員，為黨組織輸入新鮮的血液，全年共發展黨員24名。
(五)抓廉潔自律，全面落實黨風廉政責任制。一是按照黨風廉政建設責任制的要求，把黨風廉政建設和反腐敗的各項任務分解落實到每個領導班子成員身上，切實履行一崗雙責。二是大力推行黨務、政務公開制度，對黨員發展、救災糧款發放、支農惠農資金兌現等事項及時公開，實行“陽光操作”，接受群眾監督。
二、以三個建設年和四幫四促為載體，為譙家跨越發展提供良好發展環境
(一)抓三個建設年，進一步優化了發展環境。一是開展作風建設，幹部服務意識明顯增強。圍繞“發展要快、風氣要正、作風要實、幹部要幹”的目標，加大幹部作風建設整治力度，形成了務實高效的新局面。採取多形式多渠道廣泛徵求意見，查找出作風建設上存在8個突出問題，已完成整改5個，正在整改的3個。設立首問責任制視窗、服務接待視窗，制定了督查、通報、問責等一系列制度，使幹部作風有明顯好轉。二是開展環境建設，發展環境不斷優化。圍繞“效率最高、服務最優、群眾最滿意”的目標，千方百計營造優質高效的發展環境。由人大、紀委牽頭，加大亂收費、亂攤派、亂檢查、濫用執法執紀權的等問題的整治力度，進一步健全黨務政務公開、服務承諾、限點 時辦結等制度，同時將8個鎮直部門納入中心統一辦公，公開服務承諾，服務發展意識明顯增強。三是開展專案建設，基礎設施建設不斷夯實。以招商引資為突破口，加快改善基礎設施建設的步伐。進一步抓好當壩水庫啟動前期工作，完成茶水、煙水配套工程，修建15口小水窖;新修建了符家至小河12公里的通村公路，加大 “一事一議”、煙路、茶路專案的協調爭取力度，新建產業路、通村通組路24公里;實施了計生辦公大樓、鎮敬老院、145戶的瓦窯坪和黑巖門以及西流水易地移民搬遷工程和140戶農村危房改造專案，高標準修建成了9個村活動室和13個村級衛生室。
(二)抓四幫四促，進一步密切了黨群幹部關係。按照四幫四促活動的總體要求，以密切聯絡群眾為突破口，以轉變幹部作風為抓手，在全鎮形成密切聯絡、奮勇爭先的良好氛圍。一是幫助學習促進思想統一。我鎮採取上黨課、專題輔導等形式，幫助各村認真學習、深刻領會科學發展觀和xx屆四、五中全會精神。活動開展以來，組織黨員幹部作專題輔導24場次，上黨課28次，組織培訓21次，把廣大黨員幹部的思想統一到發展上來。二是幫助理清思路促進科學發展。面對資源逐漸枯竭群眾增收日益困難的嚴峻形勢，提出了“基礎突破、工業跟進、生態優先、城鎮建設拉動”的工作思路，實施了產業發展“112233”工程(1萬畝生態草地畜牧業、1萬畝現代菸草、2萬畝生態茶園、2萬畝無公害蔬菜、3萬畝核桃、3千畝中藥材)。三是幫助解決實際問題，促進增比進位。深入開展領導幹部大幫促活動，組織黨員幹部深入到村、重點專案和企業搞，開展辦實事、解難事、送溫暖活動。活動中，組織黨員幹部深入重點企業、重點專案近34次，為企業生產、專案建設協調解決問題11個;深入24個村，走訪群眾20xx人次，解決實際問題31個，辦實事79件，幫扶資金5萬餘元。四是幫助化解矛盾糾紛，和諧礦區建立有序推進。鎮抽調4名專職人員組建了綜治調解服務中心，制定了《譙家鎮矛盾糾紛排查調處工作考核獎懲辦法》、《矛盾糾紛排查工作實施方案》，嚴格實行領導包村、村幹部包片責任制。一年來，調解矛盾糾紛123件，防止廠礦群體性事件2起，息訴廠礦周邊群眾上訪10多件。
總之，20xx年在縣委的正確領導下，基層黨建工作整水平得到全面提升，三個建設年和四幫四促活動深入推進，為譙家鎮經濟社會發展提供了強有力的組織保障。
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