在全國組織部長會議上強調，要堅持德才兼備、以德為先用人標準，什麼樣的人該用，什麼樣的人重用，都要把德放在首位，在這個前提下注重選拔那些確有才幹、實績突出的幹部。同志還指出，幹部德的標準應當包括幹部的政治品德標準、職業道德標準、家庭美德標準和社會公德標準。這是第一次明確將“家庭美德標準”納入幹部考察的內容，擴大了幹部德的標準內涵，進一步使幹部德的考察具體化。這對於堅持德才兼備、以德為先的用人標準，高度重視和加強幹部品德素質的測評，拓寬幹部考察渠道，準確地識別和選拔任用幹部，具有重要的現實意義。
當前考察幹部的德，就是要按照政治品德標準、職業道德標準、家庭美德標準和社會公德標準來確定具體內容。
一是在政治品德方面，評價要點主要包括理想信念、政治紀律觀念、貫徹執行黨的路線方針政策。鄧小平同志說過，“所謂德，最主要的，就是堅持社會主義道路和黨的領導。”這是當代中國共產黨人政治品德的靈魂。黨的幹部必須忠誠於黨的事業，自覺與黨中央保持一致，維護黨的原則，具有堅定的中國特色社會主義信念，堅定不移地執行黨的路線方針政策，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，運用馬克思主義方法論，站在黨的立場上思考問題、解決問題、推進發展。
二是在職業道德方面，評價要點包括黨性修養(理論素養)、執政為民、執行民主集中制。黨的幹部必須樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀，正確對待權力、責任和利益，做到為民用權、為民謀利、為民守責。這是黨的幹部為政之德的核心。黨的幹部特別是黨員領導幹部，要牢記黨的宗旨，加強自身的黨性修養，認真學習黨關於經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設方面的理論和科學知識，不斷提高執政能力和水平，要堅持黨的群眾路線，密切聯絡群眾，清廉自律，求真務實，敬業奉獻，做到為官一任，富一方百姓，保一方平安。
三是在家庭美德方面，評價要點包括孝敬父母、夫妻和睦、尊老愛幼。黨的幹部德的表現，不僅表現在工作和社會活動中，更表現在家庭生活中。一些幹部道德缺失的問題，往往都是從家庭道德缺失開始的。黨的幹部應該有家庭責任感，做到孝敬父母，關心孩子健康成長，具有高尚的生活作風，做一個好父親、好丈夫、好兒子。這是黨的幹部德的基礎。因為一個沒有家庭責任感的人，實際上也沒有社會責任感，不可能對人民抱有責任感，不可能有好的“官德”，也不會是個好乾部。
四是在社會公德方面，評價要點為遵紀守法、誠實守信、團結互助、艱苦奮鬥。黨的幹部要做到慎獨、慎微，堂堂正正做人，清清白白處事，在社會公德方面起到模範帶頭作用。特別是要從誠實守信做起，正己為先，培養服務社會的觀念，堅決抵制拜金主義、享樂主義和奢侈之風。
組工形象是組工幹部自我認識以及社會評價的綜合標誌，也是組工幹部儀表神態氣質社會化定型的結果，主要表現在人格品質、人生模式、價值取向及精神面貌上。可以說，年輕組工幹部的工作態度是否端正，工作方法是否科學，政治素質是否過硬，思想認識是否正確，文化知識是否淵博，同事關係是否正常，都會從某個角度直接或間接地影響著年輕組工幹部形象的塑造。那麼組工形象到底該如何塑造呢?筆者認為，要塑造良好的組工形象，應該具備以下四種品質，並得到社會和公眾的認可。
“志”，度德量力，以志立身。志氣，是改變現狀的理想抱負，是奮發進取的決心雄心。年輕的組工幹部要有意識地樹立目標，樹立偶像，改變自己，努力向成功邁進。政治和思想上，意志堅定，不甘落後，立黨為公，勵精圖治，對黨忠誠，把為黨員幹部服務好作為第一志向，為調動各級黨員幹部積極性、主動性和創造性營造一個良好的外部環境;工作上，敢為人先，立足崗位，把服務於發展作為第一目標，以優秀黨員領導幹部為榜樣，以更高標準要求自己、激勵自己、提高自己;學習上，事業至上，爭分奪秒，潛心鑽研，把當學習型和創新型幹部作為第一追求，做解放思想、與時俱進、開拓進取、勇於創新的表率。
“專”，組織工作法規政策多、專業性強、業務要求高，這需要組工幹部對工作有著嫻熟的專業技能，能夠從容面對和處理各種困難和問題。作為組工隊伍的新兵，如果你是一個天才，那麼要感謝父母賦予你的智慧，不過不專心也會成了你的不幸;
如果你資質平凡，也請不要悲觀，只要下定決心就能成功。所謂有專才有恆，有恆才有我。年輕組工幹部只要善於在忙中學、學中幹、幹中學，潛心研究組工業務知識以及做好組織工作所需的方方面面知識，專心致志練就屬於自己的“獨門暗器”，平凡化作專業，?使自己真正成為組織工作的行家裡手，劣勢也能變成優勢。
“實”，組織工作既是黨的工作，也是群眾工作，核心要體現“實”，要求組工幹部時刻做到實在、實事求是。俗話說，任何一個雙手插在口袋裡的人，都爬不上成功的梯子。對年輕組工幹部而言，需要做到踏踏實實做人，實實在在辦事，成功的大門才有可能為你敞開：一方面凡事要掌握實情，要深入群眾、深入基層，下工夫調查研究，傾聽民聲瞭解民意摸清實情;另一方面講話要客觀實在，不講假話、不說大話、不放空話，同時要有分寸，不該說的話決不說，不能講的話決不講;再一方面要實事求是，在考核、評價和推薦幹部的工作中，必須堅持實事求是的原則，決不能攙雜個人的情感。
“勤”，組織工作任務重、難度大，需要組工幹部有足夠的心裡準備以及吃苦耐勞的精神。可以說，組織工作能否順利開展，自身能否成功，都離不開組工幹部勤奮努力。無數事實證明：成功的最短途徑是勤奮。因此，年輕組工幹部要樹立勤動勝於勤說的思想認識，增強工作責任心，切實處理好工作與生活的關係，堅持以事業為重;增強工作的主動性，及時落實解決領導要求事項，牢牢把握工作主動權;增強工作的預見性，經常深入基層一線開展調研，及時發現苗頭性、傾向性問題，及早採取應對措施妥善加以解決;增強工作執行力，樹立抓特色工作是實績，抓常規工作也是實績的理念，確保各項工作落到實處。
(一)四德評議與民主評議幹部結合起來
目前來說，公司民主評議的重點是黨員幹部尤其是黨員領導幹部。對黨員幹部來說，既要按照有關規定參加四德評議考評活動，又須以普通黨員的身份參加一年一次的民主評議活動。鑑於這兩項工作既有區別又有聯絡，應當使二者有機地結合起來。這樣可以減少重複環節，節省時間，提高效率。同時，四德評議與民主評議幹部相結合，可以把評議和考評的結果與幹部的獎懲、升降掛起鉤來，起到相輔相成的作用，更有利於加強對黨員領導幹部的監督，有利於促進基層黨組織建設。
(二)四德評議要同日常考核結合起來
將四德評議與日常管理、日常考核結合起來，是保證評議工作質量的重要方法，是使這項工作走上規範化、科學化的重要手段。
進行日常考核，主要是通過分析考核部門責任制中那些能夠量化的指標，掌握瞭解日常工作進展情況。日常考核同個人目標管理、責任制完成情況、質量工資、崗位工資、績效補貼等結合起來進行，該獎則獎，該罰則罰。
進行四德評議，主要是對日常考核中不能量化的指標，諸如忠誠度、信念、信仰、政治立場、道德品質、群眾觀點等，根據平時掌握的情況，進行綜合分析、比較、判斷，得出客觀正確的評價，作為晉升和晉級的輔助條件，對於在群眾中樹立良好形象的員工，將優先享有公司提供的各項福利。
四德評議與日常管理相結合，才能對每個人作出準確的評價。
(三)四德評議要經常化、制度化、合理化
四德評議是提高員工素質，增強企業凝聚力的重要措施。因此，要把這項工作納入經常化、制度化的軌道。
要使四德評議工作做到經常化、制度化，富有生命力。首先，要注意緊緊圍繞中心工作，把四德評議納入到日常管理中，堅持每月績效考核時同步進行一次。其次，要根據企業生產經營形勢，不斷賦予其新的內容。第三，要把這項制度同黨委、工會、團委的其他制度和活動有機地結合起來，同“創先爭優”活動等結合起來，使之互為補充，互為依託，融管理、監督、活動於一體，形成綜合效應。
20xx年上半年，我局堅持以XX大精神為指導，突出學習型、創新型、服務型機關黨組織建設，圍繞市直機關黨建工作要點和局黨組中心工作，以支部建設為基礎、以思想作風建設為重點，更加註重機關黨員幹部的思想引領，更加註重機關黨組織的合力凝聚，更加註重機關黨建服務大局的效能發揮，為城鄉規劃工作供給堅強的組織保證。
一、加強思想政治教育，不斷推進學習型黨組織建設
1.抓學習教育，促進黨員幹部政治理論水平不斷提升。
我局按照上級黨組織提出的學習宣傳要求，密切聯絡本系統的工作實際，認真安排和落實學習計劃，採取自學、集中學、請專家講課等形式，做到形式多樣，資料生動。
一是堅持和完善理論學習制度，進一步完善業務學習和廉政學習制度。開展機關幹部讀書工程，廣泛組織幹部進行讀書交流，定期開展黨組織生活，組織全體黨員學習黨的方針政策，學習城鄉規劃法等法律知識和各種業務知識。經過學習教育，在全域性構成了良好的學習氛圍，提高了我局黨員幹部的政治理論水平，為各項工作的開展奠定了堅實的思想基礎和理論水平。
二是認真部署落實“三嚴三實”專題教育，深入貫徹總書記系列重要講話精神。緊緊圍繞協調推進“四個全面”戰略佈局，對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，採取集中研討、專家輔導、座談交流等形式組織黨組中心組學習和機關全體黨員集中學習，用“三嚴三實”標準要求黨員幹部，不斷鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，進取營造良好政治生態，把思想認識統一到加快轉型發展、開啟率先基本實現現代化新徵程的目標任務上來。
三是緊扣城鄉規劃工作發展大局和隊伍建設一專多能的要求，緊密聯絡工作實際。以幹部線上教育為抓手，本著“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的要求，廣泛學習與本職崗位工作有關的方針政策、法律法規、專業知識，組織黨員幹部學習《城鄉規劃法》、《省城鄉規劃條例》、《行政許可法》等與規劃工作密切相關的法律法規，並深入執法現場以案析法，深刻理解精神實質，準確、規範執行具體標準和工作要求進一步提高依法行政的本事。
2.抓思想政治工作，促進黨組織凝聚力不斷提升。
我局始終把黨組織凝聚力工程建設作為黨的思想建設的重要工作抓實抓好。
一是以開展黨員談心活動為重點，抓好思想政治工作。全面加強黨員幹部思想政治建設、本事素質建設，努力打造眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有本領、有擔當、有正氣的“三寬四有”型的幹部隊伍。建立實施黨員思想狀況分析制度、交心談心制度和警示教育制度等，建立完善“書記談心”、“支部走訪”等良性溝通機制，加強黨員之間思想情感交流，實施人文關懷，增強機關黨員的歸屬感。
二是不斷探索思想政治教育的新途徑、新方法。結合我局的發展現狀和機關幹部的思想實際，不斷探索思想政治教育的新途徑、新方法，加強對黨員進行黨性教育，增強思想政治工作的針對性、時效性和主動性。6月底，我局進取響應“誦讀學傳”活動號召，在建黨94週年之際，開展以“銘記歷史、展望未來”為主題的黨史國史知識競賽活動，進一步提高全域性幹部職工人文素養，堅定夢想信念，激發愛國熱情。
三是以思想道德和社會誠信建設兩大體系建設為重點，把經常性的思想道德教育滲透到黨員幹部隊伍的日常工作和生活中去，弘揚以德為本、以誠立身的良好風氣。以落實《廉政準則》為重點，不斷深化反腐倡廉教育，經過開展廉政講座、定期組織看警示教育片、參觀警示教育基地等形式，教育引導黨員幹部進一步增強宗旨意識、權力意識和職責意識，講黨性、講操守、重品行、戒貪慾，克己慎行，防微杜漸，作表率。
二、加強基礎工作和黨員管理，不斷推進全域性黨的組織建設
在組織上保證黨的團結和統一，發展和壯大黨的隊伍，維護黨的先進性和純潔性是基層黨組織建設的主要任務。
1.加強黨務幹部隊伍建設。
一是加大教育培訓力度。制定黨員教育培訓計劃，進取參與市委、市政府組織的各類黨務幹部培訓班以及城鎮建設與管理專題培訓班，提升寫作、講話、協調等各方面本事，創造條件，加強歷練，努力打造一支本事突出、業務精良、素質過硬的幹部隊伍。
二是加強和諧機關建設。貼近機關黨員幹部的精神文化需求，根據職工的文化需求、興趣愛好，開展羽毛球賽、籃球賽等各項活動。注重人文關懷和心理疏導，幫忙機關幹部緩解工作壓力、培養志趣愛好、促進身心健康，進一步凝聚人心，促進和諧，營造健康向上的機關作風。
三是推行黨員幹部任前談話、考核反饋、測評推優等制度機制，推動黨員幹部履職盡責。全面貫徹執行幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，大膽提拔任用工作本事強、群眾反映好的優秀幹部。
2.創新完善組織建設。
一是及時開展黨組織生活。認真落實市級機關工委制定的《黨建工作目標職責書》各項資料，並根據規劃工作實際，找準黨建工作和規劃工作的結合點，以專題民主生活會、專題組織生活會、團體座談會等形式，加強黨組織對黨員幹部的教育、監督、管理，不斷增強黨組織的工作活力，提高機關黨組織服務發展、解決問題的本事。
二是深入開展黨員義工進學校、進社群活動。向學生、群眾展示城市地標規劃模型、開展“城市未來提前看”專題規劃講座，為在校學生和社群群眾“送規劃”，讓更多的人瞭解規劃、支援規劃、參與規劃。
三是加強局工會組織、團組織、婦女組織建設。上半年，我局進取參與第二xx屆“創新創業科技惠民”科普宣傳活動，普及城鄉規劃知識，提高市民的規劃意識和法治意識。
3.完善黨員日常管理。
一是認真做好黨費收繳工作。按照組織規定，我局以高度負責的精神做好黨員日常管理工作，做到每季度規範、足額地完成黨費收繳工作。
二是認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和黨章有關規定，全面掌握入黨進取分子的培養、考察、培訓基本情景，嚴格把好稽核關，對擬吸收發展為中共預備黨員的同志進行嚴格考察，有效地確保新發展黨員的質量。上半年我局有一名同志被髮展為預備黨員。
三是認真辦理其他黨務工作，上半年我局及時做好流動黨員的統計工作，確保黨員資訊準確。
三、創新規劃管理體制，不斷推進“陽光規劃”品牌建設。
1.全面深化服務品牌建設。
為繼續深化機關服務品牌建設，進一步推進“陽光規劃”優質服務品牌，使規劃管理工作更好地體現民意，我局在創新服務中提出“服務基層常態化”，開展“進村鎮、進社群、進服務單位”零距離服務，落實“主動對接、超前服務、高效審批、強力推進”的專案服務原則，變被動管理為主動服務，加強和服務物件的溝通聯絡，提前介入專案策劃、方案設計、施工圖審查，開通綠色通道，主動為服務單位供給全程服務，加快專案落地實施。
2.發揮規劃職能參與專項工作。
實施“規劃管理一張圖”，推進數字化工作，建設完善全市統一地理資訊數字庫體系。上半年，我局進取推進基於基礎地理資訊共享服務的規劃管理資訊平臺建設，建立以規劃業務審批、規劃編制專案管理為重點，涵蓋規劃資訊資源管理、檔案管理等資料的規劃管理資訊系統，目前規管系統已進入除錯階段。“規劃管理一張圖”的建設工作，將完善用地管理及輔助決策系統，實現對規劃業務全過程資訊化管理。
3.進一步推進黨務政務公開。
一是堅持黨務政務公開。經過規劃局網站，公開機構領導、工作職責、辦事程式、承諾期限及收費標準，設立諫言獻策、局長信箱等欄目，為市民諮詢政策、參與決策供給平臺。堅持重大建設專案公示制度，在重大建設專案施工現場設定規劃公示牌，對所建專案的規劃圖、效果圖、樓盤的用地面積、建築面積、容積率等各項經濟指標進行公示。
二是完善信訪接待制度。每週二，我局都安排一名工作人員到市信訪局視窗值班;局領導也每週安排一天在局裡接待群眾上訪;同時還充分利用信件、電話、網路等渠道多途徑理解群眾來訪。及時進行工作梳理，排找矛盾焦點，對可能引發群訪事件的問題早明白、早動員、早處理，及時掌握動態，及時上報資訊、妥善處理事件。
三是發揮好市民規劃師協會的作用。自去年成立市民規劃是協會以來，多次組織市民規劃師參加城市總體規劃論證、專項規劃評審、公交站臺方案討論和建築外牆色彩的確定等活動。今年上半年，我局組織市民規劃師參與城鎮建設與管理專題培訓，參與規劃方案聽證等，進取搭建規劃部門與群眾之間的橋樑和紐帶。
4.構建防違工作新機制。
加強規劃隊伍監管，進一步理順規劃執法體制，完善批後監管工作標準、流程和監督考核等配套機制，加強考核，規範執法行為，提高依法行政的水平。加強違法建設防控，明確規定對在建專案實施跟蹤監察，將違法建設消除在萌芽狀態。推動城鎮違法建設防治工作聯席會議制度，實行部門聯動、權責明晰。加強制度建設，對拆除存量違法建設等具有工作成效的實行獎勵，對發現新增違法建設處理不力造成惡劣影響和嚴重後果的進行問責，建立違法建設舉報制度和快速查處聯動機制。
20xx年是我院“”規劃實施的關鍵一年，醫院圍繞建立省文明單位、二級醫院複評的中心工作，以建立示範基層黨組織為契機，將黨建工作與醫院日常工作相結合，鞏固基層組織建設年建立成果，不斷創新黨建管理機制，組織活動日益增強，醫院醫療服務質量穩步提升。20xx年上半年主要圍繞以下幾個方面開展工作：
一、堅持理論學習醫院加強對黨員、中層幹部、醫護骨幹、新職工等重點物件的理論教育。重點學習《中國共產黨章程》、《廉政準則》、《執業醫師法》、《藥品管理法》、《傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急管理條例》、《侵權責任法》以及《醫療事故管理條例》等內容。邀請市市黨校邵鐳老師來院做《以八項規定為抓手，深化廉政建設力度》的專題授課;邀請蘇州市衛生系統專家胡浩成、周嘉良來院做《二級醫院複評標準解析》、《二級醫院複評核心條款解析》的授課。開展 20xx 年“道德講堂”工作，誦經典、學模範，通過身邊典型事例，弘揚醫德醫風，使醫院形成一股爭先創優的良好風氣。
二、加強雙務公開
鞏固黨員公開示範點建立成果。堅持規範公開內容、提高針對性，嚴格公開時限、提高時效性，活化公開形式、體現多樣性。對涉及年度測評、改革、獎金等涉及到職工切身利益的熱點問題，召開職工代表大會審議通過。充分發揮紀律監督委員會對醫院黨務、政務、基建、裝置採購、效能等各項領域進行全面監督作用。
三、嚴抓行風建設醫院開展行風測評工作，定期開展電話隨訪，召開行風監督員座談會、工休座談會收集意見、建議，開展第三方滿意度調查。針對收集的意見和建議，醫院作出不斷改進，患者對醫院的的滿意率達到98%以上。根據《醫療機構從業人員行為規範》開展職工基本行為規範考核並每月彙總，對違反基本行為規範的行為進行處理並通報。鞏固無紅包醫院建立成果，堅持無紅包科室零報告制度，至 20xx 年 5月底共收到上交紅包 16400 元，錦旗、感謝信 18 件。
四、開展志願服務
醫院創新黨員年度考核機制，制訂了《黨員積分考核制管理辦法》。將平時表現和志願服務作為黨員考核的兩項重要內容。平時表現主要包括加強政治理論學習、及時繳納黨費、撰寫心得體會等黨員
履行基本義務情況，佔積分考核 20 分。志願服務主要包括敬老院志願服務，頤養院志願服務，健康管理團隊志願服務，春暉護理院志願服務，其他義診、志願服務。每次活動加 5 分積分，上不封頂。黨員積分情況將作為黨員年度評議、評優的重要參考。年度黨員積分低於85 分的，不得參與各類評優、評先活動。20xx 年上半年開展“紅紅火火過大年”、慰問大別山困難兒童、端午慰問報北社群結對老人、與春暉護理院、虞山鎮頤養院結對共建、開展黨員進社群健康服務、黨員交通文明志願者週週行等活動 25 次。為黨員關愛基金籌集善款9590 元。
五、開展主題活動
1.開展“增強人文素養、共建書香醫院”閱讀節活動。共安排 4 大主題活動，即“開一場週末書市、送一句讀書箴言、寫一篇心得體會、開一次讀書報告會”。組織職工每人捐贈一本優秀書籍，以義賣的形式開一場週末書市，義賣所得將用於為大別山貧困兒學生購買課外讀物和學習用品。根據推薦的必讀書目，每位職工撰寫一句讀書箴言參加組織評選活動。優秀讀書箴言將被製作成書籤，發放到各醫院、管理區、村(社群)、大別山貧困學生手中。組織職工每人一篇心得體會參加評選。優秀心得體會將在虞山專刊、院報、外網刊登。組織職工將讀書心得製作成 PPT 參加讀書報告會比賽。
2. 開展紀念建黨 92 週年活動。認真開展半年度輪訓活動。進一步統一黨員幹部的思想，提高黨員幹部的為民服務意識和拒腐防變能力。舉辦一次組織生活會。結合保持黨的純潔性和群眾路線教育活動，對優秀共產黨員“五帶頭”要求，著重從理想信念方面、宗旨意識方面、工作業績方面、作風建設方面、組織紀律方面等五個方面進行剖析，查詢差距，使廣大黨員淨化思想、提升境界、明確目標。組織一次黨員志願者活動。在“七一”期間，圍繞“亮身份、見行動、展風采”這一主題，開展志願者服務活動。主動深入一線、深入群眾，對退休老黨員、困難黨員開展走訪慰問活動。開展“立足崗位爭先進，我為建立作貢獻”徵文活動。進一步提高黨員的責任意識、宗旨意識。配合上級黨組織開展建黨九十二週年系列活動。回顧半年的工作，我們按照上級的要求，結合醫院實際，做了一些工作，取得了一定的成績，但黨建工作中還存在一些問題和不足。我們決心將在今後的工作中，努力工作，彌補不足，積極探索，進一步提高黨建工作水平。
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