分析評議階段工作情況彙報

根據市局黨委《第二批保持共產黨員先進性教育活動分析評議階段工作安排的通知》要求，我們惠湧公司黨委在深入紮實地完成好市局“規定動作”的同時，緊密聯絡本企業中心工作和黨員隊伍實際，努力創新“自選動作”，取得了較好的效果，現將有關情況彙報如下：

一、“規定動作”完成情況

9月2日，市局分析評議階段動員會召開後，我們結合本單位情況，制定了《關於分析評議階段工作安排》的通知，於9月7日召開支部書記會議，對分析評議階段各項工作做了全面的安排和部署，並強調要把談心活動、寫好黨性分析材料、開展好民主評議作為第二階段的重點工作，把第二階段作為先進性教育的關鍵階段、核心階段、承上啟下階段抓實抓好，做到工作求實，剖析到位；工作求真，意見到位；工作求深，評議到位；工作求精，解決問題到位。要求創新方式，在“五個注意”上下功夫；要求務求實效，把握和處理好“五個關係”，確保徵求意見不流於形式，談心活動不走過場。

在徵求意見階段，各支部採取召開黨員座談會、職工座談會、設定意見箱、發放徵求意見表、個別談心交流等形式，徵求廣大黨員和職工群眾對黨組織和黨員領導幹部和一般黨員意見。現在這些意見已經上報到公司黨辦，正在梳理、彙總，“十一”前可反饋到黨員個人、黨組織和公司班子。

在談心活動階段，採取面對面交流思想，背靠背徵求意見的方式，對黨員存在的問題進行“自己找、群眾提、黨員評、組織點”，做到了領導幹部帶頭談，組織與個人之間相互談，黨員與黨員交心談。公司黨委書記李志綿、總經理趙誠及其他班子成員分別找機關各處室負責人談心，廣泛徵求各方面意見，達到了交流思想、查詢問題、增強團結、促進工作的目的。各支部書記在“三修”生產大忙季節、採暖費收繳任務繁重的情況下，充分利用班前班後、排程會等時機，開展了黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心活動。據不完全統計，黨員談心覆蓋面已達到85%以上，為下步撰寫黨性分析材料打下了紮實的基礎。

制定了具有行業特點的保持共產黨員先進性基本要求。即：三個代表，黨員先用；誠信理念，黨員先樹；和諧發展，黨員先謀；改革創新，黨員先試。收費難關，黨員先闖；節能降耗，黨員先挖；三修供暖，黨員先幹；優質服務，黨員先行。艱苦奮鬥，黨員先帶；驕傲浮躁，黨員先戒；榮譽利益，黨員先讓；職工有難，黨員先幫。團結穩定，黨員先維；群眾路線，黨員先走；公平正氣，黨員先講；廉潔自律，黨員先倡。

二、“自選動作”創新情況

一是對第一階段先進性教育活動開展情況進行了一次調研。9月初，我們利用4天時間，深入到基層各支部，採取聽彙報、看記錄、查筆記、訪群眾等方式，瞭解了各支部先教活動開展情況，對活動開展好的單位和做法給予了肯定，對存在的問題進行了查詢，對第二階段分析評議工作加強了分類指導，從徵求意見、評議目標、黨性分析、解決問題四個方面做了具體指導，對各支部開展好第二階段工作起到了促進作用。

二是結合分析評議，深化“共產黨員工程”活動，落實我是共產黨員。要求黨員查詢在“共產黨員工程”活動中，責任到不到位、指標完成得好不好、是不是“叫得響”、過得硬問題，通過分析評議，進一步推動“共產黨員工程”的深化和開展。通過調研，我們總結了四分公司黨支部開展“共產黨員工程”活動的做法，並形成了調查報告。該支部經營收費黨員增點工程中，他們對黨員提出了“三定三帶三到位”的要求，即給黨員定指標、定責任、定規範；帶頭走收到戶、帶頭加班加點、帶頭完成任務；量化指標、分解到位，按月考核、責任到位，制定政策、獎罰到位，調動了黨員收費員的積極性。僅8月份，3名黨員收費員完成了增收5個點的任務，多增收24255元。這一經驗的推廣，在公司形成了領導帶頭、黨員攻堅、群眾爭先的上下互動、幹群聯動抓收費的局面。

三是為了建立永葆先進性的長效機制，體現先進性教育成果，我們根據公司個別黨員和職工生活困難的實際，本著“黨員奉獻，職工受益”的原則，公司黨委決定建立“黨員援助基金”。基金來源為黨員不定期捐款和黨費結餘兩部分組成。確定被援助物件為職工家庭人均收入在瀋陽市最低生活標準線以下的；職工本人或家屬因有病住院、無力支付醫藥費用的；職工子女就學，無力支付學雜費的；其他原因或突發事件造成職工生活困難的。這項活動得到了廣大黨員的廣泛參與，雖然公司限定首次捐款最高額為20元，但有些黨員還是主動捐了100元、50元。本次活動共籌集援助基金4000元，已對3位生活困難的黨員和職工實施了援助，這項活動在廣大職工中得到了良好反響，增強了黨員“惠湧一家人，有難大家幫”的意識，營造了黨員與群眾心手相連、風雨同舟的氛圍。

三、主要問題和措施

一是分析評議階段正值“三修”生產衝刺收尾和新一輪採暖期即將到來的關鍵時期，面臨著活動與生產、工作矛盾比較突出的問題，一線黨員每天都六七點下班，雙休日不休息，集中起來開會比較困難。這此，我們採取見縫插針擠時間，深入一線抓時機，不同場合覓機會等辦法，解決了活動與生產時間衝突的問題，較好地做到了“兩不誤”、“兩促進”。

二是針對一些黨員和群眾對提意見的顧慮心理，我們進行了正確的疏導和啟發，實現了由不敢提意見到敢提意見，由不會提到會提的轉變。並巧用載體，與工會開展的合理化建議活動相結合，讓黨員和職工群眾以建議的形式幫助企業查詢經營、管理等方面的薄弱環節，也收到了較好的效果。截止目前已徵集合理化建議30餘條，有10餘條富有針對性和操作性，公司班子已採納了4條，現正在具體實施中。

以上是我們惠湧公司分析評議階段工作情況彙報。國慶節後，我們將立即轉入黨性分析材料撰寫和民主評議黨員活動階段，把分析評議階段工作做實做細並富有成效，為整改提高階段打下堅實的基礎，把先進性教育活動成果轉化為為沈城百姓供好暖、服好務的具體實踐中。