XX年，發改局黨委堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，努力找準黨建工作與服務發展、服務創業、服務基層、服務群眾的結合點，狠抓黨的思想建設、組織建設和作風建設，創新工作方式方法，努力提高全系統黨員幹部“三服務、三促進”（服務社會、服務基層、服務群眾，促進基層黨組織建設、促進黨員作用發揮、促進經濟社會發展）的能力和綜合素質，充分發揮黨建工作活力，不斷增強黨組織的戰鬥力、凝聚力、號召力，為推動我區經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻。
一、堅持“一個注重”，不斷提高全系統黨員幹部的政治理論素質和業務水平
只有不斷學習，才能更好地繼承黨的優良傳統，吸取黨的歷史經驗，提高業務能力和水平，做到與時俱進。XX年，局黨委將更加註重加強全系統黨員幹部和職工的學習，全面提高他們的政治理論水平和業務水平。
（一）局機關學習。一是進一步完善黨委中心組和機關學習制度，認真抓好xx大及歷次全會精神的學習和重溫，並及時組織學習貫徹好上級有關重要會議、重要檔案的精神。二是深入開展“學黨章、用黨章”、“學理論，強素質，爭做發改工作排頭兵”等主題實踐活動。三是認真組織開展“發改業務大講堂”之業務、禮儀等系列講座活動，每個科室輪流講座，使全域性幹部職工不但進一步熟悉和掌握本科室的業務知識，同時也對其它科室的業務流程和知識有一定的涉獵，業務素質得到全面提升。四是組織開展知識競賽、主題徵文、外出考察學習、“每週一答”、“結對見面問答”等活動，不斷豐富學習形式，全面鞏固學習成果。
（二）非公企業學習。一是加強對企業黨組織書記和黨務工作者的培訓工作。以黨的先進理論知識、黨務知識等方面內容為重點，全年集中進行1—2次培訓，並在日常工作中，逐步灌輸黨的方針政策、黨務工作技能等方面的知識，不斷提高黨務工作者的整體素質和工作水平。二是督導企業認真堅持“三會一課“制度，結合黨在新時期的工作重點和企業在發展中的實際，認真組織黨員職工學習各種政治理論和業務技術知識，提倡在學中幹，在幹中學，不斷提高理論聯絡實際能力，推進自身業務和技術水平的全面提高。三是組織有關企業黨組織負責人到我區其它建立黨組織的先進企業參觀學習。
二、圍繞“兩個強化”，切實發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用
（一）強化機關黨組織建設。按照“學習、務實、團結、廉潔”的要求，認真抓好機關黨支部的全面建設，切實使機關黨支部成為落實局黨委關於加強黨建方面要求的堅定的協助力量和得力助手，造就一支“政治強、業務精、作風硬”的黨員隊伍。一是不斷規範機關黨支部建設，積極探索和努力做到機關黨建工作“五個有”，即有年度工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結、有半年工作總結、有年度工作回顧。監督全系統基層黨組織特別是機關支部嚴格落實“三會一課”制度，切實做到每季召開一次機關支部會議，每月不少於一次支部黨員大會和一次黨小組會議，支委會一般每月召開一次，每次會議有記錄。同時，機關學習日有年度學習計劃，每月有安排，每次學習有考勤、有記錄、有情況上報。二是組織開展“講奉獻，比作風，黨員先行”、“發改在我心中，我為發改做貢獻”等活動，不斷強化黨員意識，使機關全體黨員在推進和完成年度發展改革工作任務中切實當好“四個表率”，即勤學善謀的表率、改進作風的表率、攻堅克難的表率、創業創新的表率。從而帶動全域性幹部職工為發展改革事業做出新的更大貢獻。三是積極探索做好經常性思想政治工作計劃的有效辦法，做到“三個結合”，即教育黨員與管理黨員相結合、抓黨員學習教育管理與做群眾思想工作相結合、解決黨員群眾思想認識問題與解決黨員群眾實際問題相結合。充分發揮黨支部和黨小組的作用，在日常工作和生活中，深入開展談心活動，在談話中一點一滴滲透思想政治工作，力爭在輕鬆愉快的談話中達到理想的思想教育效果，加之組織開展墒德精英訓練營培訓、慰問困難學生及兒童等活動，力爭使每個人都樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻懷有一顆感恩之心、敬畏之心。四是適時組織開展“才藝大比拼”活動，對多才多藝和在某方面有較高造詣者授予“才多星”、“***特長星”，並根據情況組成若干興趣小組。同時，繼續開展年輕幹部掛職鍛鍊活動。通過多種形式發現和培養優秀機關幹部職工，並將優秀非黨職工適時發展為中共黨員，擴大機關黨員隊伍，進一步提高黨支部的影響力。五是密切關注機關幹部職工的工作、生活情況，在職工遇到重大病災等困難情況時，積極組織全域性幹部職工伸出援助之手，共築溫暖友愛之家。同時，積極響應區委、區政府號召，向我區教育、醫療等事業慷慨解囊，為營造和諧海港區貢獻新的力量。
（二）強化非公企業黨組織建設。一是對系統內企業黨組織設立、工作開展情況及所有黨員情況進行全面的調查摸底，建立臺帳，對達到建立黨支部要求的新港水產有限公司，指導其做好各項基礎性工作，建立黨支部。同時，通過培訓、參觀等多種形式，不斷提高企業主和黨組織書記、黨務工作者對非公黨建工作的認識，進一步轉變觀念，確保思想上位，工作到位，努力使各非公黨組織在推動企業發展、推進年度發展改革工作任務中發揮重要作用。二是深入開展“建立先進黨支部”、“爭當優秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。有重點地培養、推薦和宣揚一批先進黨支部、優秀共產黨員，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。三是按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把“培養”、“發展”、“轉正”關，切實做好新形勢下黨員的發展工作，進一步發展壯大黨員幹部隊伍，並做好入黨積極分子培訓工作。四是從黨建工作責任制落實、黨員教育、組織建設、發展黨員、廉政建設、資訊調研、活動陣地等方面著手，建立健全考核辦法，年終對各企業進行考核，不斷調動各企業的積極性。五是定期組織召開企業黨組織書記座談會，動態瞭解企業黨建情況。
三、抓好“三個建設”，全面鑄就文明和諧高效廉潔新發改
（一）抓好機關效能建設。一是積極組織開展促一項成果轉化、抓一件特色工作、破一個發展難題的“三個一”活動。二是堅持以人為本的工作理念，積極組織開展 “六個一”活動。即在接待群眾過程中，工作人員做到“見面問一聲您好，進門讓一個座位，話前倒一杯熱茶（水），情況問一個明白，辦事給一個公道，臨走道一聲平安”。同時，大力推行“一線工作法”，促使機關幹部職工主動定期深入基層，幫助基層企業和群眾解決實際問題，並配套出臺有關管理和獎勵辦法。三是組織開展“管理明星”、“業務明星”、“學習（寫作）明星”和“文明科室”、“進步科室”評選活動，考評結果納入季度和年度考核體系，不斷調動全域性幹部職工的積極性。四是由局有關領導帶隊，隨機抽調局機關幹部職工，不定期對局機關各科室進行檢查，對於查出的問題和個人，視情節輕重和次數予以處理。
（二）抓好黨風廉政建設。一是深入開展民主評議工作。根據我區行風評議實施方案的要求，積極豐富內容，創新方式方法，研究制定出我局的實施方案。同時，定期向行風監督員反映我局工作動態，並定期召開座談會，在彙報我局行評工作開展情況的同時，積極聽取行風監督員的意見和建議。此外，多為基層企業和群眾辦實事、好事，牢固樹立和保持發改局的良好形象。二是按照市、區關於進一步深入推進幹部作風建設的的安排部署，認真研究制定切合我局實際的工作方案，明確工作目標，積極開展“回頭看”活動，繼續深化行政審批制度改革，嚴格落實“十個嚴禁”，開展好“下基層解難題送溫暖”、“攻堅克難抓落實”、機關標準化建設、群眾評議機關等活動，在專案建設大會戰、信訪問題解決大會戰中發揮應有作用，推進活動取得實效。三是建立健全自我監督和班子成員共同監督機制，做到自己經常自警自省，班子成員間經常相互提醒，時刻警鐘長鳴，築牢思想防線，使局領導班子能夠堅持公正辦事，秉公用權，自覺把好經濟關，用好手中權，堅決杜絕以權謀私、權錢交易。四是組織全域性幹部職工認真學習上級有關廉潔從政及反腐敗工作的檔案精神，利用反面典型開展警示教育,並積極引導向優秀共產黨員學習，使領導幹部及全體黨員時刻牢記黨的根本宗旨，不斷提高黨員幹部廉政敬業水平，爭當廉潔文化的倡導者、實踐者。五是邀請區紀委領導舉辦一次講座，並積極組織開展黨風廉政建設和反腐敗知識競賽等活動，在潛移默化中提高全域性幹部職工清廉的思想境界和道德操守。六是堅持正確的用人導向。堅持將德才兼備的優秀幹部推薦提拔到重要崗位上來，使勤政為民的幹部心情舒暢，不讓埋頭苦幹、不事張揚的人吃虧，激發大家的工作熱情。七是在本系統企業深入開展廉政文化進企業活動，積極探索與企業文化建設、黨風廉政、法紀教育、經營管理、職工素質教育、企業黨建等工作相結合，以充實廉政宣傳欄、學習園地、廉政走廊等陣地建設為基礎，以活動建設為載體，以2—3家企業典型帶動為手段，使廉政文化建設積極融入到更多企業的生產經營之中，切實發揮作用，促進企業健康、快速發展。
（三）抓好精神文明建設。一是進一步完善建立工作機制，健全組織、強化責任，明確任務、豐富內涵。二是定期組織開展拔河、跳繩、乒乓球、檯球比賽等活動，積極參加各種公益活動，營造健康向上的機關文化氛圍。三是繼續保持好機關內外環境，並以政務公開欄、公務內網為載體，將工作職責、辦事程式、承諾事項、重點工作落實情況等及時對外公開，積極打造“陽光政務”。四是定期組織開展文明禮儀教育，並及時組織完成精神文明建立任務。五是及時挖掘、總結、提煉和向上級報送本單位精神文明建立方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關部門的宣傳刊物採用和推廣。
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