為了促進創新機制、激發企業活力、加強管理，提高工作效率。公司在以安全生產為保障，經濟效益為主導的基礎下，依法依規自主經營，自我發展，稅費自理。並接受股東大會和局有關職能部門監督，確保資產保值增值，搞好分紅。公司具體管理方案如下：
一、發電指標
既要努力提高裝置利用率，充分發揮機組裝置潛力，同時又要本著以安全生產為原則，實事求為依據，建議本年度上網電量生產任務為520萬kwh，特殊情況除外。(即：正常執行生產11個月，保養維修及其他1個月)。
二、工資及獎賠辦法
完成上述生產任務，職工工資、勞保福利按局機關標準全額發放。超發電量部分按0.04元/kwh標準進行獎勵。未完成欠發電量則按以上比例賠。(因天旱來水量少灌溉用水矛盾突出需停機供水、放空洞工程施工、外線故障維修等，不可抗力造成電站停產，則按520萬kwh÷(365×24)×∑h來扣除當年生產任務)。
三、強化安全生產管理，確保機組安全生產執行。
完善安全生產制度，嚴格按制度加強管理，增強職工安全生產意識，切實實行操作規範化、程式化。確保生產安全，杜絕特大、重大事故、人員傷亡事故、重大火災事故、杜絕習慣性違章，不發生惡性誤操作事故。若全年無生產安全重大責任事故，則按0.005元/kwh的標準作為全年安全生產獎。否則按安全生產獎勵的比例給予處罰，並以《長巨集公司安生生產製度》追究相關人責任。
四、加強渠道農業灌溉期間管理工作，妥善處理髮電用水與灌溉用水的矛盾，盡最大努力做到供水發電兩不誤。並儘量避免在供水期有漫堤潰堤現象發生;若是豐水年庫水位比較高的情況下，渠首電站能達到經濟執行指標時，要進行發電執行。發電所需相關費用由公司自行解決。
五、堅持以人為本科學治理的原則。利用現代數字技術逐步更新改造傳統工藝的發配電裝置。不斷提高生產安全係數和裝置利用率。強化職工崗位培訓，提高職工隊伍素質，為將來放空洞電站提供技能人才。
六、逐步建立激勵機制。按獎勤罰懶，能者多勞，勞者多得的原則，打破平均主義，按貢獻、安全生產、勞動態度等級分配獎勵工資。提高職工工作、學習的積極性和創新能力。
七、管理科學規範、能圓滿完成生產任務、全年未發生安全生產責任事故、電費結算及時無差錯、站容站貌整潔美觀、能出色完成局領導交辦的其它任務。將獎勵站長XX元，否則扣除站長XX元。
根據《蘄春縣衛生和計劃生育建立健康促進醫院》精神，更好發揮我院自身優勢，大力倡導健康理念，全面推進健康促進工作，優化醫療服務模式，提高全民健康素質，促進社會和諧。為保障我院“健康促進醫院”建立活動的順利開展，特制定本方案。
一、工作目標
通過改善就醫環境，制定有利於患者及其家屬、醫護人員和社群居民健康的方案與措施，開展針對不同人群的健康教育，普及健康防病知識和技能，通過加強與社群建立互動式的密切聯絡，為醫護人員、患者及家屬、社群居民提供綜合性的健康保健服務措施，使我院從過去單一的醫療型向促進健康、提高生命質量的醫療預防保健型轉化的現代醫療服務模式，促進我院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉變，力爭年通過健康促進醫院驗收。
二、機構和網路
1、成立建立“健康促進醫院”領導小組組長：鄧凌文副組長：成員：
領導小組下設辦公室，具體設在科，同志任辦公室主任，主要負責制定建立工作方案，編制工作計劃;負責建立協調工作，檢查、督促、通報、落實上級各項建立工作任務;負責上級主管部門交辦的建立其它工作任務。
2、建立院科二級健康教育管理網路
我院設立健康促進科，各職能科室和各村衛生室設立健康教育宣傳員。職能科室負責人和各村衛生室負責人為兼職健康教育宣傳員。主要職責：負責《建立健康促進醫院》標準中建立工作任務的落實、資料收集建檔等相關工作。
3、建立例會制度
健康促進醫院建立領導小組每季度召開次例會，總結醫院健康教育開展情況，改進不足、交流經驗
4、設立“健康促進醫院”專項經費，由財務科單獨記賬。
三、主要措施
(一)確保環境整潔、優美，為職工和患者提供舒適、安全的工作和就醫環境
1.院內綠化達標，環境整潔，道路平坦，通風、採暖和排水系統完善，無安全隱患。
2.公共設施佈局合理、完好潔淨。
(1)院內生活垃圾和醫療廢物分類收集，醫療廢物標識清晰，收集、放置和轉運合理，符合院感規定。
(2)藥品袋、病歷袋、購物袋等使用環保用品;(3)座椅數量適當，方便病人及家屬，無破損，無汙跡;(4)提供病人、家屬公用洗手設施、流水洗手;(5)為患者及家屬提供免費開水;(6)各類公用設施落實消毒措施
3.設定停車場，車輛停放整齊，通道暢通，管理有序。
4.按照衛生的就醫與工作環境中健康與安全、職業傷害的危險因子的定期評估機制或規定，評估是否符合，並不斷提出改進建議。室內候診區及醫務人員辦公區整齊乾淨，就診有秩序，重點場所如病房、水房、廁所等切實做到無異味，無衛生死角和安全隱患。
(二)設立健康的生活、運動場所，引導健活方式。
1.設立有益患者身心健康的運動場所。
2.設立環境怡人的患者室外活動區域
3.加強食堂的管理，確保衛生職工及患者的食品安全衛生4.根據病人的`文化背景、飲食習慣、社會狀況、身體殘疾情況等方面的不同需求，提供人性化的設施或服務。
(三)為職工提供衛生保健服務
1.每年定期對全院職工進行體檢，建立職工健康檔案、並對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結
4.維護女職工的合法權益，關心女職工的身心健康。
5.設立有益職工身心健康的活動場所(室)，經常開展健康有益的文體、娛樂活動，不斷提高職工參與率，每年至少開展次健身活動。
6.有員工健康促進計劃。如員工戒菸計劃、體育健身計劃等關心職工生活，幫助解決家庭特殊困難。
(四)嚴格執行《無煙醫院》規定，落實院內控煙實施細則
11.制定控煙考核標準及考核流程;
12.負責院內全面無煙的管理、監督和考核工作;
13.制定控煙管理計劃及培訓計劃，並開展活動，每年在全體職工中至少開展次與菸草有關的政策、法規、知識、技能等方面的健康教育活動;
14.負責院內控煙考核結果的整理、分析、反饋及整改報告
(五)開展健康教育
1.固定的健康教育陣地
(1)門診、病區設立健康教育宣傳櫥窗或宣傳欄，每季度更換一次
(2)利用電子屏播放健康教育科普片
(3)門診諮詢臺分發健康教育資料至少種以上。
2.醫院健康教育活動
2.開展靈活多樣的健康教育和健康促進工作
(1)對職工、病人及家屬進行形式多樣的健康教育，每月開展一次面向住院患者及家屬的健康教育講座。
(2)向全體醫務人員進行醫院各項健康促進政策與措施的宣傳，至少每年舉辦一次“健康促進醫院”專題培訓，培訓內容包括健康教育與健康促進的理論、技能培訓，並將健康教育及健康促進醫院政策納入新職工崗前培訓內容;(3)醫院有健康教育處方種以上。每個門診和病房都應該備有種以上與本專業相關的健康教育宣傳材料；
(4)醫護人員開展院前、院中、院後醫療服務健康教育與衛生知識宣傳，住院病人及其家屬相關健康知識知曉率需達%；
(5)為不少於%的新進住院患者提供個體化干預，發放健康教育宣傳資料；
(6)各臨床科室制定本科室接觸到的主要慢性病及病人健康促進臨床操作指南，並根據患者的不同狀況及病情提供健康促進干預的內容與方法的說明。
(7)建立規範的健康教育處方制度。開設健康教育個性化處方專案，並努力擴大覆蓋率；
(8)病區開展新進住院患者的健康需求評估，為病人提供明確的有關患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本資訊，並根據不同病人型別的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施，並建立健康干預檔案。
(六)加強與社群合作推進健康促進工作
1.面向社會，定期免費舉辦各類健康知識講座，開展院外社群健康教育活動每年不少於次。
2.按要求派出醫務人員開展院外義診活動，每年不少於次。
3.患者出院後，在病人知情同意的情況下，將病人病情與治療、健康促進需要資料以書面摘要或其他方式告知社群其他醫療保健機構，確保病人在出院後健康促進專案的延續與實施。
四、保障措施
1.成立建立領導機構。成立建立“健康促進醫院”工作領導小組。按照考核標準落實到人，並實行目標管理，做到各項工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，確保如期完成建立任務；
2.完善各項制度。將上述建立標準進行歸納分類，屬於醫院管理、行風建設、醫務人員行為準則等，分別進行建章立制，形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查，以制度管人，以制度約束人，並形成工作行為準則，潛移默化中推動“健康醫院”建立工作順利進行。
3.動員全員參與。
為提高全市檢察宣傳工作整體水平，推動檢察工作創新發展，根據高檢院《檢察新聞宣傳工作目標考評辦法》、省院《各市檢察工作考評辦法》，結合工作實際，制定本方案。
一、目標任務
1、在高檢院主辦的《檢察日報》上，每年發表新聞作品的任務數為50篇。其中市院機關各部門不少於1篇，各縣區院，各縣區院不少於5篇。
2、在中央主要新聞媒體——新華社（包括《國內動態清樣》、《內參選編》、《望》、《半月談》、《新華社每日電訊》）、人民日報、中央電視臺、中央人民廣播電臺、光明日報、法制日報上，每年發表新聞作品（包括訊息、通訊、評論、圖片、廣播、電視新聞專題）任務數為15篇（幅、條）。其中市院不少於3篇（幅、條），各縣、區院不少於2篇（幅、條）。
3、在省院主辦的《檢察之光》專版上，每年發表新聞的作品任務數為50篇。其中市院不少於10篇，各縣區院不少於8篇。
4、在市院主辦的《檢察之窗》專刊上，每年發表新聞作品的任務數為560篇，其中市院不少於80篇，縣區院不少於60篇。
5、在其他中央、省、市級新聞媒體上每年發表的任務不作具體要求。
二、獎懲措施
1、對在全市檢察新聞宣傳工作做出突出成績的單位和個人由市院授予先進稱號，分別頒發先進獎牌和榮譽證書，予以通報表揚。
2、對在全市檢察新聞宣傳工作中長期不見起色，完不成新聞宣傳工作年度工作目標任務的單位，進行通報批評。
3、對全市檢察新聞宣傳工作先進個人實行分級獎勵制，由其所在單位予以一定的獎勵，如在市院宣傳工作考評前三名的個人，本單位應當將其做為年度先進工作者予以表彰；對成績突出者，市院每年撥出3個先進名額，納入全市檢察系統年度表彰大會，統一表彰。
4、物質獎勵標準。在中央級主要新聞媒體—新華社（包括《國內動態清樣》、《內參選編》、《望》、《半月談》、《新華社每日電訊》）、人民日報、中央電視臺、中央人民廣播電臺、光明日報、法制日報上的：每篇獎勵1200元，每條、幅獎勵800元，縣區院獎勵減半；在高檢院主辦的《檢察日報》上發表作品的：每篇獎勵600元，縣區院減半；在省級主要新聞媒體（包括XX日報、XX人民廣播電臺、電視臺、省院《之光》等）上發表作品：每篇（幅、條）獎勵300元；在其他中央、省、市級平面媒體發表作品的：每篇幅獎勵400元、100元、50元，縣區院減半。
5、對完不成任務指標的，取消先進單位的評比，並加扣相對應媒體考核分的雙倍考核分值。
6、對違反宣傳紀律，造成嚴重後果或者宣傳報道嚴重失實，造成不良影響的單位或個人，取消評先資格，市院視情處理，直到給予紀律處分。
三、相關規定和要求
一要高度重視，加強管理。要充分認識檢察新聞宣傳對促進各項工作開展的.重要意義，要加強對新聞宣傳工作的領導和管理，各單位要及時挖掘和培養一批熱愛新聞宣傳、政治素質高、文字功底好、協調能力強的同志加入到新聞宣傳隊伍中來，不斷拓寬新聞宣傳渠道，積極投稿，努力完成任務。
二要明確責任。實行“一崗雙責”和“一把手”負責制，各縣區院分管領導及市院各部門主要負責人為第一責任人，各單位通訊員為直接責任人。沒有完成分解的目標任務的單位，不作為先進基層檢察院和先進處室的參加評比物件。市院宣教處負責宣傳資訊的日常採集、編制、報送和彙總。
三要嚴格稽核把關。依據相關工作紀律，市院各部門新聞宣傳稿件須部門領導審閱同意後送宣教處編輯報送，各縣區稿件由分管領導稽核後，重要稿件由主要領導稽核，凡未經送審，擅自發稿並造成不良影響的，追究相應責任。
四要及時彙總統計。市院宣教處安排專人收集彙總新聞報道稿件上報及採用數量，製作宣傳資訊臺帳，年終按照單位、部門和個人進行彙總並通報。
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