提高村幹報酬調研材料

提高村幹報酬調研材料

2003年以來，為了提高村幹報酬，調動村幹工作積極性，進一步穩定村級幹部隊伍，XX鎮黨委結合本鎮實際，在提高村幹報酬工作上採取了以下措施：（1）大力開闢財源，強化稅收徵管，千方百計堵住稅收的流失，增加財政收入；（2）多渠道籌集資金，從上級爭取到的資金將一部分用於提高村幹報酬；（3）因地制宜，發展壯大村級集體經濟，由村民委員會自行掌管本村發展集體經濟的收入狀況，經過村民議事會，採取一事一議辦法，將村級集體經濟的一部分資金用於提高村幹報酬；（4）鎮黨委、政府年終對各村各項工作任務完成好壞情況進行考核，並拿出一定的資金對每個村進行獎勵。（5）在在職幹部職工捐資和通過本級財政解決一部分以及向上級有關部門申請補助資金來提高村幹報酬。

提高村幹報酬的做法：（1）2004年6月出臺了[X黨議]2004年1號《會議紀要》，對符合條件的離任村幹給予一定的生活補助：1、對離任任職達五年以上的村支書、村民委主任、村會計按曾任職年限給予生活補助，其標準為：5——9年的按20元/年；10年14年的按30元/年；15年以上的按40元/年發放；2、死亡補助：對任現職的村支書、村民委主任、村會計一次性補助100元，對離任的村支書、村民委主任、村會計及農村黨員一次性補助50元；（2）制定獎懲辦法，對年終完成任務好的村和村幹給予適當獎勵，對不完成任務的村給予一定的懲罰；（3）整合全鎮資源優勢，按照財政出一點、幹部職工捐資一點、部門幫扶一點的辦法，在財政劃撥的基礎上按照每年遞增10元增加村幹工資；（4）2005年元月出臺了X黨通[2005]XX號《關於開展掛靠幫扶村工作的通知》檔案，制定工作職責及量化分值、考核辦法及獎懲規定，工作職責及量化分值第3點規定：掛靠部門按照黨委、政府檔案規定，抓好冬季農業綜合開發的總體規劃，具體實施，並投入人力、物力、財力辦好50畝以上示範點，以此增加村幹及農民群眾收入，以調動村幹工作積極性。

提高村幹報酬的經驗：（1）把提高村幹報酬納入黨委、政府的重要議事日程來抓；（2）整合全鎮力量，動員、責成全鎮幹部職工關心和關愛村級幹部，要體諒他們在村級工作的艱鉅性、複雜性，使他們充分認識只有提高村幹報酬，才能穩定村級幹部隊伍和調動他們的工作積極性；（3）因地制宜，積極發展壯大村級集體經濟，解決村幹報酬後勁不足問題。

提高村幹報酬取得的成效：通過採取以上措施及做法，村幹報酬有一定的提高，取得了初步成效，主要表現在以下幾個方面：（1）增強了村幹部工作責任感，工作效率和辦事效率明顯提高；（2）村級組織建設進一步增強，村級幹部隊伍有了明顯穩定；（3）一定程度地減輕了村幹部的經濟負擔。但提高村幹報酬工作仍需進一步加強，

提高村幹報酬存在的問題：（1）鎮級財政困難，經濟落後，負擔重，投入於提高村幹報酬資金少。（2）村級集體經濟十分薄弱，有的村目前仍是空殼村，直接影響了村幹報酬的提高。

提高村幹報酬的體會：（1）通過採取力所能及的辦法，適當提高村幹報酬之後，基層組織隊伍的面貌大有改觀，工作責任心比以前明顯增強了。（2）無人辦事，無人管事問題得到有效解決。（3）進一步調動了村乾的工作積極性。（4）一批年輕，有能力，有文化的村幹部大膽擔當工作重擔。（5）進一步穩定了村級幹部隊伍。

總資產報酬率內含報酬率資產報酬率

投資報酬率勞務報酬高報酬戰將

風險與風險報酬率報酬邊際報酬遞減規律