人事行政崗位職責（精選18篇）

人事行政崗位職責 篇1

1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;

3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續

4、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，辦公用品採購計劃制定及物品領取管理

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

6、管理公司人事的檔案;

7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

人事行政崗位職責 篇2

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續。熟知員工個人能力，協助合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經批准後實施。

4、協助部門經理幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，協助並配合其他部門做好員工思想;

5、協助部門經理進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;

6、建立和維護公司花名冊並及時更新員工的個人資訊和資料;

7、完成領導交辦的其他工作任務。

人事行政崗位職責 篇3

1、公司相關人事行政工作的開展;

2、 負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;

3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;

4、完成各項行政日常工作相關工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理;

5、完成其他上級交辦的事項。

人事行政崗位職責 篇4

1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、辦理相應的社會保險等;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事行政崗位職責 篇5

1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;

2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;

3、會議組織，會議紀要整理;

4、店面衛生巡檢，辦公環境管理，辦公用品採購發放，固定資產的盤點，後勤保障工作等。

人事行政崗位職責 篇6

1.協助做好招聘、面試相關通知，管理工作

2.負責網路平臺的日常管理工作

3.負責員工關係相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

4.負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單並完成登記， 公章外借需逐級審批至總經理

6.負責公司宣傳材料的編寫與釋出;總結及彙報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的製作和美化

7.完成領導交給的其他工作

人事行政崗位職責 篇7

1、負責部門流程檔案、活動方案、宣傳文稿與視訊的製作與優化;

2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;

3、協助公司行政相關管理工作;

4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排;

5、完成上級交辦的其他事項。

人事行政崗位職責 篇8

1.負責員工的考勤，於次月___個工作日提供考勤報表並存檔;

2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

3.對一般檔案的起草和行政人事檔案的管理;

4.依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘資訊、協助招聘工作;

5.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

6.及時辦理相關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導;

7.組織公司各種活動的策劃;

8.負責辦公用品採購計劃制定及物品領取管理。

9、領導安排的其他行政工作。

人事行政崗位職責 篇9

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

4、制定招聘計劃和程式，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、協調處理勞資雙方關係，儘可能避免或減少勞資關係糾紛，合理控制人員流動比率;

7、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、稽核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

人事行政崗位職責 篇10

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，並履行人事管理職責。

5、處理公司對外接待工作。

6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

7、協助總經理處理行政外部事務。

8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務

9、兼顧公司內部臺賬記錄

人事行政崗位職責 篇11

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網路發帖技巧;

(3)負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公後勤保障工作。

(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動，企業文化的落地;

(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;

(6)完成領導交辦的其它事項以及協助後勤部門的其他工作;

人事行政崗位職責 篇12

1、負責公司人員招聘、錄用，勞動合同簽訂變更等方面工作;

2、負責員工日常考勤和各項紀律制度監督落實;

3、負責薪酬、社保核算工作;

4、負責日常辦公物資採購、保管等工作;

5、配合領導完成其他相關人事行政事務。

人事行政崗位職責 篇13

1、配合公司管理部人事組進行專案相關人員錄用及退工工作，辦理專案員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等;

2、協助專案內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、資料表單彙總等;

3、負責監督行政助理完成專案內各類檔案檔案的日常管理工作;

4、負責專案辦公用品採購及固定資產管理工作;

5、協助專案總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;

6、協助專案總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;

7、專案內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與傳送;

8、監督並確保專案內各單位主管公文流程的順利完成;

9、完成專案總經理交辦的其他工作事項。

人事行政崗位職責 篇14

1.負責公司人事體系管理，招聘、員工入離職相關手續辦理，五險一金繳納，考勤、薪資等全般人事工作;

2.瞭解人力資源最新政策並落實;

3.負責公司行政工作，如答謝會，年會，團建的組織與籌備。

人事行政崗位職責 篇15

1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程並主導落實;

2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、離職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關係);

3、行政後勤工作的統籌(固定資產盤點、資產採購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與優化);

4、 負責各專案組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實;

5、 做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文釋出、公文歸檔等工作;

6、 落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯、接待、會務組織;

人事行政崗位職責 篇16

1、協助銷售部經理和銷售人員彙總銷售資料;

2、提供分類報表及銷售業績的統計、查詢、管理;

3、協助各類市場銷售會議的組織和安排工作;

4、負責接收和傳遞各區域及營銷員工各種報表和申請;

5、負責及時提供市場所需的各類檔案資料及樣品;

人事行政崗位職責 篇17

1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;

2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;

4、負責生產、運營、銷售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;

5、執行生產計劃，監控生產進度，合理排程各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;

6、管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;

7、貫徹落實安全生產方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故;

8、做好公司組織架構搭建及優化，對組織的內部的人力資源進行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;

9、完成總經理交辦的其他事。

人事行政崗位職責 篇18

1、遵守公司的各項規章制度及業務流程，執行司部的工作規劃，落實各階段任務目標;

2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業管理等相關專業知識，能實施行政人事管理、商務管理、勞動關係管理等專業化管理工作;

3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規，並能加以熟練運用;

4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;

6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、後勤、商務與企劃管理，以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;

7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規章制度培訓管理工作;

8、完成領導交辦的其他工作。