一、社會任務
1、堅持日常開展矛盾糾紛排查調處工作，及時上報各類資訊，確保不發生重大影響的社會穩定事件。
2、做好轄區安全消防工作，定期開展安全生產宣傳，完善應急工作機制，確保不發生重大安全事故。
3、加強社群城市管理提升工作的落實，認真開展社群日常環境衛生的監督和管理，定期開展綜合整治活動，確保轄區環境整齊乾淨。
4、加強常住、流動人口管理和服務，完善微機MIS資訊，做好各種資料、報表上報、歸檔工作。
5、做好社群勞動就業、居民養老和醫保工作，認真開展困難群體救助幫扶工作。
6、認真完成社群建立文明城市工作。
7、切實加強社群文化建設，經常性開展文化活動，豐富社群居民的精神文化生活。
8、加強社群黨建工作，完成全年社群黨建責任目標。
9、抓好樓棟長工程，配合相關部門做好經濟統計、檔案管理、統-戰、人武等工作;全面完成上級下達的各項任務。
二、主要工作目標及亮點建設 以“五一公園”、鄭州市總工會廣場、大商門前廣場和體育中心為平臺開展好各項活動。
三、經濟工作
1、全面完成社群稅源管理任務。 2、社群經濟收入 元。
3、積極提供有價值的招商引資資訊。 四、自身建設
1、團結協作，加強業務學習，嚴格依法行政。 2、加強自身廉政建設，落實黨風廉政建設責任制。 3、提升服務水平，杜絕群眾投訴和上級問責。
4、強化紀律，嚴格執行辦事處和社群各項規章制度。五、其它工作
完成上級和辦事處交辦的各項臨時性任務。 目標監督人： 目標實施人：
20xx年三月
為紮實推進xx鎮“六個到村到戶”暨精準扶貧工作取得實效，切實幫助貧困人口脫貧致富，確保xx鎮各村到2020年與全國、全省、全縣、全鎮同步實現全面建成小康社會的目標任務。根據各村實際情況，特制定xx鎮20xx年度結對幫扶幹部目標責任書：
一、目標任務
以推動全鎮各村脫貧致富奔小康為目標，以幫扶為主要動機，以脫貧致富為目標，以積極爭取專案為載體，確保自己所幫扶物件順利脫貧，並採取“一戶一方、一人一策”的幫扶措施，制定可行的幫扶計劃，提供必要的資金、專案支援，切實幫助貧困戶發展1—2個致富專案，掌握1—2門致富技能，確保20xx年底脫貧物件人均純收入達2736元以上，實現穩定脫貧。
二、定點幫扶時間
20xx年x月至20xx年x月
20xx年各村計劃脫貧的所有貧困戶
三、雙方責任幫扶幹部責任：
1、向貧困戶宣傳黨和國家的扶貧方針政策及措施辦法，幫助貧困戶樹立脫貧致富的志氣和信心。
2、每個月至少1次到貧困戶家中瞭解生產生活情況，幫助制定脫貧計劃和完善幫扶措施。
3、幫助選擇扶貧專案，協調落實扶貧資金，並指導貧困戶按規定使用好扶貧資金，產生效益。
4、為貧困戶發展專案提供資金、技術、資訊、購銷等方面的系列服務。
5、指導和培訓貧困戶學會1—2門農業使用技術，幫助貧困戶樹立商品經濟意識和市場風險意識。
6、幫助貧困戶解決生產、生活中的困難;支援貧困戶搞好扶貧新村建設和其他基礎設施建設，改善生產條件和提高生活質量;對貧困戶子女入學有經濟困難的給予支援和幫助。
7、如未能實現目標任務，願繼續幫扶該貧困戶。
農戶責任：
1、要有早日脫貧致富的慾望和要求，對幫扶單位制定的切實可行的幫扶措施積極落實，積極參加幫扶單位等組織的技能培訓，對幫扶單位資助的資金或生產資料，必須要用在發展農業生產環節，不得用作其它用途。
2、通過自身努力和幫扶人的指導和扶持，做好種植業和養殖業。
3、努力學習科技文化知識，較好1—2門農業實用技術，做到科學種田種地。堅持送子女進校讀書，做到不失學、不中途退學。
4、在扶貧資金的使用上，接受幫扶人的指導和監督，嚴格按規定用途使用。如使用扶貧貸款，保證按期償還本息。
5、按照上級的規劃和安排，積極參加新村扶貧工程、移民扶貧工程、土坯房改造的建設，按計劃完成到戶任務。
6、自覺履行一個公民的義務，爭做農村“遵紀守法戶”、“五好家庭戶”、“文明光榮戶”。
7、如本人未盡夠自身努力實現承諾，下年度幫扶責任人調出幫扶其他貧困戶，本人無意見。
四、獎懲辦法
1.對沒有完成幫扶工作的責任人，當年不能評先評優。
2.被幫扶貧困戶不配合幫扶工作、造成幫扶任務不能完成的，幫扶單位減少或暫停對被幫扶貧困戶幫扶資金和生產資料等幫扶專案支援，直至被幫扶貧困戶轉變觀念，承諾主動參與。
本責任書一式二份，幫扶責任人、被幫扶貧困戶各持一份。本責任書自簽字按手印後生效。
幫扶責任人簽名(手印)： 被幫扶貧困戶簽名(手印)：
二〇**年一月
一、安全生產
1、考核指標
(1)杜絕因工死亡事故發生;
(2)百萬工時負傷率控制在2.0以下;
(3)崗位粉塵合格率達88%以上;
(4)勞動防護用品佩戴率達100%;
(5)每週檢查安全工作1次，事故隱患整改率達100%;
(6)裝置完好率100%，計量檢測裝置週期檢定率達100%;
(7)材料保管室、電氣火災事故為0;
(8)裝置、試劑標識完好率達100%。
2、重點工作
(1)認真檢查並嚴格執行本部門各崗位安全生產責任制，堅決杜絕違規違章操作，確保安全檢測。
(2)積極參與安全生產標準化建設，不斷提高本部門安全管理水平。
(3)積極參與部門安全管理各項規章制度建設，並不斷進行崗位操作安全技術改造，加強勞動防護用品佩戴，為提高部門本質安全水平提供有力保障。
(4)積極開展化驗崗位安全技術操作培訓，不斷提高化驗人員崗位安全操作意識。
(5)加強部門各崗位安全隱患排查治理，高度重視危險化學試劑的保管、使用和安全用電管理，認真做好相關事故應急救援體系建設，確保安全生產。
(6)按照職業健康安全管理體系的要求，繼續做好體系執行監控和安全基礎工作，並持續改進，確保體系有效執行。
二、環境保護
1、考核指標
辦公室、清潔區、庫房整潔率100%6S管理檢查合格率100%危險化學品洩漏率0固體廢物、化驗廢液收集處理率100%環境衛生隱患整改率100%
2、重點工作
(1)持續改進環境管理體系並有效執行。
(2)嚴格崗位環境衛生管理，積極開展汙染排查治理，消除髒、亂、差，確保轄區各類場所清潔。
(3)按時參加6S管理、員工健康、安全環保等各類檢查活動，杜絕環境汙染中毒事故發生。
(4)嚴格各類化學試劑的儲存、使用管理，確保不洩漏。
(5)加強崗位固體廢物、化驗廢液處置管理，杜絕因處置不當而汙染環境。
部門負責人(簽字):
安全環保責任人(簽字):
_____年_____月_____日
為了認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產管理方針，樹立“安全生產、人人有責”的觀念，保障職工人身安全和企業財產安全，切實保證企業穩步健康發展，根據《中華人民共和國安全生產法》及其他有關安全生產的法律法規要求，按照“一級監督一級、一級對一級負責”的原則，生產副總與車間主任簽訂如下安全目標責任書。
1、控制指標
(1)中型及以上事故為零，無人身傷害事故發生，輕傷率為零;
(2)工藝事故、安全事故、裝置事故為零;
(3)較大汙染事故和重大汙染事故為零;
(4)職工安全培訓教育率≧97%;
(5)消防設施完好率≧98%，防護設施完好率≧98%;
(6)消防應急演練≧1次/年。
(7)安全隱患整改率達100%;
(8)車間員工工作環境符合國家法律、法規規定的各項工業衛生標準，
職業病人數為零。
2、責任內容
(1)在生產副總的領導下，貫徹執行勞動保護法令、制度，做好車間各項生產管理工作。
(2)認真貫徹安全生產“五同時”原則，即在計劃、佈置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、佈置、檢查、總結、評比安全環保工作。
(3)對上級領導的指示和基層的情況上傳下達，做好資訊反饋工作。
(4)按照公司要求及時制定、修訂車間安全規章制度、安全技術規程、工藝操作規程、裝置檢修規程和編制安全工作措施計劃，並組織實施。
(5)積極開展各種形式的安全大檢查，對查出的安全隱患要認真進行整改，對暫時不能整改的隱患要制定出切實可行、科學有效的防範措施和整改計劃，並上報生產副總，對公司級檢查出的隱患要按照要求認真進行整改。
(6)定期召開安全工作會議，根據車間生產情況，掌握安全工作的重點、難點，及時解決安全生產中存在的問題。
(7)積極參加公司組織的各種安全培訓教育活動。
(8)組織本車間員工學習工作場所存在的主要危險、有害因素和控制措施。
(9)以身作則，不違章指揮、不帶頭違章操作，對發現違反安全生產製度、規定和安全操作規程的做法負有查禁的責任，同時要予以查處。
(10)主持落實本車間安全培訓教育工作，領導組織班組安全活動，做好本車間新進員工以及轉崗及脫崗六個月以上員工的車間、班組、安全教育，崗位操作培訓以及應知應會考核等工作。
(11)嚴格執行各類危險作業的審批手續，進行動火、進入受限空間、高處作業、破土等危險作業時應按照有關規定申請辦理作業證，進行危險作業時親在現場監護或安排熟悉該崗位人員現場監護。
(12)嚴格按照標準發放勞動保護用品，教育員工正確使用勞動保護用品，嚴格遵守勞動紀律，嚴禁員工赤膊、長髮、高跟鞋上班，嚴禁員工酒後上崗及在車間吸菸，杜絕“三違”現象，發現此類現象及時教育處罰。
(13)參加公司安全生產事故應急預案的培訓和演練工作，組織員工學習和參加應急演練並提出反饋意見，發生事故時及時迅速參加應急救援工作，做好本車間事故及時上報與處置，以及保護事故現場待查等工作。
(14)做好本車間各類事故的調查分析、處理及事故彙總等工作，按照“四不放過”的原則對本車間各類事故處理提出意見建議。
(15)做好本車間消防裝置設施的管理工作，定期檢查消防裝置設施執行狀況並做好相關臺賬記錄。
(16)完成生產副總安排佈置的臨時性安全工作。
3、獎懲規定
如發生事故，按照公司要求事故管理規定、安全管理考核標準進行考核，造成嚴重後果，構成犯罪的，給予相應的行政處分，並移交司法機關進行處理。
生產副總： 車間主任 ：
年 月 日
一、承擔公共衛生服務的鄉村醫生必須接受轄區鄉鎮衛生院的直接領導和業務指導，因工作能力不足、辦事敷衍拖沓、不能履行責任或不服從領導的鄉村醫生，鄉鎮衛生院要及時進行調整，亦可根據工作需要，適當增減公共衛生服務人員，並報縣局備案。
二、詳細掌握本村常住人口、流動人口數，各年齡段男女兒童數，孕產婦數，65歲以上老年人口數，重性精神性疾病患病人數，糖尿病、高血壓患病人數，並按要求及時準確報告相關資訊。
三、按報告時限，及時報告傳染病疫情和突發公共衛生事件，做好登記，完成初步調查及現場處置工作，報告及時率100%。協助開展疫點處理，排查密切接觸者，留觀隨訪，指導落實消毒預防等措施。
四、及時收集、傳達預防接種資訊，按要求，開展疫苗常規免疫、疫苗強化免疫、群體性接種、查漏補種和應急接種工作，確保疫苗效價，履行告知義務，實施安全接種，及時上卡、上證，上報接種資料。開展接種疑似異常反應、急性遲緩性麻痺、乙肝、麻疹等監測。
五、準確掌握本村婦女兒童健康狀況及動態。包括新婚、新孕婦女、出生死亡、出生缺陷、孕產婦兒童保健，特別是高危孕產婦和體弱兒情況及動態等。協助做好孕產婦產前檢查、產後訪視、新生兒訪視和兒童健康體檢，積極參加衛生院組織的例會和培訓。
六、負責瞭解本村孕齡婦女的孕育情況，對準備懷孕的婦女及時發放葉酸，每月至少進行一次隨訪，督促按時服藥，並將葉酸服用情況進行登記。葉酸服用率達到90%以上，葉酸服用依從率達到70%以上，目標人群增補葉酸知曉率達到90%以上。
七、做好建立居民健康檔案的宣傳工作，配合鄉鎮衛生院建好轄區內居民健康檔案，對建檔居民每季進行一次隨訪，及時、準確、全面收集自願建檔農村居民基本情況、主要健康問題、衛生服務記錄及醫療等資訊，隨時上報衛生院入檔，完成錄入。
八、落實肺結核病人歸口管理，完成村級督導訪視任務，結核病人報告率、轉診率、系統管理率、追蹤到位率均達到95%以上。發放艾滋病宣傳資料，每月巡迴開展艾滋病宣傳諮詢服務。參與艾滋病病毒感染者的調查與隨訪，提供治療資訊和關懷服務。在定點醫院指導下對艾滋病患者提供家庭治療和開展心理、健康行為干預。開展艾滋病患者、感染者及其家庭關懷服務和高危人群的行為干預。參與艾滋病母嬰傳播阻斷工作，轄區內居民艾滋病干預、隨訪率達100%。
九、開展健康教育和健康促進行動，宣傳普及《中國公民健康素養-----基本知識與技能》，每兩個月舉辦一次健康知識講座，及時提供和發放健康教育手冊、傳單、摺頁等宣傳資料，每季更換一次健康教育宣傳欄內容。
十、按照《國家基本公共衛生服務規範(20xx年版)》要求，對35歲以上居民每年首診測量血壓，對確診的高血壓、糖尿病患者定期隨訪，詢問病情，對用藥、飲食等進行健康指導。全面蒐集所在村老年人人口資訊，並在衛生院指導下，認真做好健康危險因素調查評估、健康指導、健康管理和隨訪等工作。
十一、協助村民委員會開展愛國衛生運動。
十二、完成上級交辦的各項任務。
根據公司《20xx年度公司績效考核辦法》，由公司(以下簡稱甲方)任命擔任生產經營部部長(以下簡稱乙方。甲方為了確保乙方順利完成年度經營目標，加強職責管理，充分調動乙方用心性，雙方20xx年度經營目標職責等有關事項，特訂立此《職責書》以供雙方共同遵守。
一、目的
在完善公司以經理負責製為主要資料的經營管理機制的基礎上，充分調動經營管理人員、員工的用心性，充分挖掘人力資源潛力;建立公司對經營部門的經營目標職責考核體系，以加強公司對經營部門的有效監控;推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規範的方向發展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評;推動公司管理手段和經營風格的轉變，增強公司管理層的職責意識和經營管理潛力。
二、本職責書有效期限為：20xx年3月1日20xx年2月28日
三、經營目標主要資料：(是否明確各項指標權重)
1、最低完成經營任務萬、目標萬。
2、最業低實現利潤任務萬、目標萬。
3、工程款項回收指標：當年回款率達75%;壹年以內欠款回款率達80%;兩年(含)以上欠款回款率達95%。
4、工程專案質量事故損失總額不突破工程總價的1%。
5、死亡事故為零，傷殘事故為零，其他安全事故損失控制在工程總價的2%以內。
6、財務類指標：資金安全100%;賬務資料準確率不低於98%。
7、甲方要求乙方上報的各類報表及時、準確率達100%。
8、其他需要完成的指標，如內控管理及人力資源管理指標。( 4)
四、績效薪酬。乙方納入年度經營目標考核的獎金總額為x萬元，計算方式為：所得績效薪酬總額=考核得分/100×考核獎金總額。
五、甲方的權利與義務
1、甲方務必為乙方的經營活動帶給必要支援和保障;
2、甲方有權對乙方的經營活動過程進行檢查和監督，並提出改善意見;
3、甲方有權在乙方經營過程中出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂職責書有關條款或決定終止本職責書的執行;
4、甲方在每年年初制定乙方年度經營任務目標，並簽訂經營目標職責書，作為甲方考核乙方工作績效依據之一;
5、甲方最終決定乙方人事任免等重要事項;
6、乙方若連續3個月未完成相關業績指標，甲方有權向乙方提出警告;
7、乙方若連續6個月未完成相關業績指標，甲方有權終止本職責書;
8、甲方有權對乙方的較大資產採購過程、業績進行定期的審計與考核。
六、乙方的權利與義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及甲方制訂的各項管理規定，並在甲方指導與管理下日益完善適合自身實際發展狀況的制度體系和經營機制，在行業及客戶中樹立良好的信譽;
2、乙方應在計劃年度內按照甲方下達的《20xx年度分公司績效考核辦法》完成其他指標並理解甲方考核;
3、乙方應在雙方簽字生效後10個工作日內向甲方帶給具體的可操作的、可實現的、有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批准後以此作為對乙方進行績效考評、監督和控制的依據;
4、乙方務必每月度、季度、年度或不定期地按甲方要求報送(提交)與工作、經營活動有關的各項檔案和資料，包括：
(1)月度、年度等各項工作計劃執行狀況的分析報告;
(2)季度、年度工作計劃及實施狀況的跟蹤報告;
(3)甲方要求帶給的其它檔案和資料;
(4)考核當月未完成業績指標，乙方務必向分管領導說明未完成的原因，並拿出改善措施。
5、乙方享有對本部門工作人員的指揮權;
6、乙方擁有對下屬員工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案務必提交分管領導核准後方可實施;
7、乙方擁有上述工作方案、時機等推薦權，但是每項推薦須有書面分析報告;
8、乙方應理解甲方對其工作潛力和態度的考核，表率作用;工作安全意識;工作認真程度;工作計劃性、安排的合理性和有效性;工作主動性、事業心;是否廉潔、誠信正直;對公司決策的執行程度;
9、當公司實現職責目標取得年終獎勵時，生產經營部人員可獲得其公司平均獎勵額。
七、其他
1、本職責書相關資料分別由生產經營部、財務部負責解釋、修訂。
2、本職責書由經理和生產經營部責人簽署後即生效，並對雙方都具有法律約束力。
3、本職責書一式三份，財務部、生產經營部各持一份。
公司經理簽章
生產經營部簽章
日期：20xx年2月25日
為了進一步加強本鎮鄉村醫生管理，明確村衛生室年度目標任 務和鄉村醫生職責，充分發揮鄉村醫生三級衛生醫療服務網底作 用，保障人民群眾人人享有基本公共衛生和基本醫療衛生服務。根 據有關規定，衛生院與各村衛生室簽訂目標管理責任書。
一、基本公共衛生服務專案目標任務
(一)建立居民健康檔案
1、開展村民調查診斷、瞭解居民健康狀況。
2、協助並參與開展農村居民健康檔案建檔工作;為衛生院入 戶開展調查和服務引路,為轄區農村居民建立健康檔案;協助衛生 院開展疾病篩查和健康體檢等工作。
3、分別建立本轄區農村居民 65 歲以上老年人、15 歲以下兒 童、0-6 歲兒童、孕產婦、高血壓病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神 病人等重點人群名冊;按名冊定期督促老年人、慢性病人、0-3 歲 兒童、孕產婦等需要規範化管理的物件按時到衛生院體檢。
4、配合衛生院開展週期性健康檢查等工作，完善相關資料收 集、整理、歸檔工作。
5、年內累計完成居民健康檔案紙質建檔率達到80%以上，其 中電子化健康檔案管理率達75%以上。
(二)健康教育
1、針對老年人、婦女、兒童、殘疾人、慢性病的等特殊人群，開展相應的健康教育。
2、大力開展社群居民艾滋病防治知識宣傳活動。
3、開展轄區居民健康教育活動(每季度至少1 次)
4、在轄區內開設健康課堂，定期開設健康講座。(每2 個月 至少1 次)。
5、設立固定的健康教育宣傳欄，至少每兩個月更換一次宣傳 內容。
6、發放各種健康教育資料及健康處方等。
(三)免疫規劃
1、及時掌握轄區內出生兒童情況，建立完善適齡兒童名冊; 並將轄區內兒童出生資訊向衛生院報告;督促、通知適齡兒童到當 地衛生院接種免疫疫苗，並做好相關記錄。
2、配合衛生院、防保部門落實定點接種、巡迴接種工作，完 成預防接種任務。
3、年內適齡兒童(包括流動人口)國家免疫規劃疫苗接種率 達到95%以上。
(四)傳染病及突發公共衛生事件報告和處理
1、做好門診日誌記錄，並重點關注發熱、腹瀉等重點病例。
2.做好轄區內傳染病疫情監控，發現疑似病人或集中發病狀 況及時報告並初步採取措施控制處理傳染病疫情。
3.嚴格執行突發公共衛生事件報告的制度的、程式，協助上 級有關部門做好各項相關工作。
(五)兒童保健
1、及時掌握轄區內兒童健康狀況。
2、根據衛生院的工作要求和安排承擔轄區內新生兒訪視任務; 及時督促、通知兒童到當地衛生院進行健康檢查，並做好相關記錄;
3、做好5 歲以下兒童肺炎、腹瀉營養不良的管理工作，建立 管理卡冊，專案齊全、清楚;及時發現、登記、上報5 歲以下兒童 死亡情況，建立卡冊，專案登記齊全清楚。
4、年內7 歲以下兒童健康管理率達到90 以上。
(六)孕產婦保健
1、及時掌握瞭解轄區內適齡婦女健康狀況和生育狀況，建立 轄區內孕產婦名冊。
2、按孕產婦系統管理要求，及時督促、通知孕產婦到當地衛 生院進行孕期檢查，並做好相關記錄。
3、對高危孕婦建立專檔管理，配合衛生院落實高危孕婦追蹤 月報制度，努力降低孕產婦和圍產兒死亡率。
4、積極開展產後家庭訪視，提供產後恢復、產後避孕、家庭 生活調整等方面的保健指導。
5、年內孕產婦系統管理率達到90%以上。
(七)老年人保健
1、掌握轄區內65 歲以上老年人基本情況、健康狀況及居住分 布情況，並造冊登記。
2、及時督促、通知轄區內農村老年人到衛生院接受健康管理， 配合衛生院對老年人開展週期性健康檢查，及時完善健康檔案。
3、指導老年人進行疾病預防和自我保護、意外傷害的預防、自救和他救。
4、年內65 歲以上老年人健康管理率達到70%以上。
(八)慢性病管理
1、建立轄區內 35 歲以上居民花名冊，組織、督促轄區內 35 歲以上居民到衛生院接受慢性病篩查，有條件的村醫還應負責轄區 農村居民的慢性病的篩查工作，對篩查出的慢病患者名單要造冊登 記並上報衛生院。
2、建立轄區內慢性病人名冊，並按衛生院的要求做好轄區內 慢性病患者衛生保健工作，每季度開展1 次對慢性病患者的隨訪， 並做好相關記錄。
3、按時通知、督促慢性病人到衛生院接受健康檢查。
4、本年度高血壓、糖尿病患者健康管理率分別達40%和25% 以上。
(九)重性精神病患者管理
1、做好轄區內精神病患者調查的基礎性工作，配合衛生院篩 查可疑病例。
2、建立確診患者名冊，並密切關注其病情變化狀況。
3、配合衛生院做好轄區內重性精神病患者衛生保健及隨訪工 作。
4、負責督促好轉出院精神病人門診服藥工作。
(十)衛生監督協管
1、發現或懷疑有食物中毒、食源性疾病、食品汙染等對人體健康造成危害或可能造成危害的線索事件，以及非法行醫和非法採 供血資訊要立即報告衛生院，並協助調查。
2、本年度協助衛生院對轄區內開展衛生監督協管巡查、資訊 收集和報告管理工作的比例達90%以上。
(十一)中醫藥健康管理服務
1、積極推廣和使用中醫藥適宜技術為老年人、兒童開展中醫 體質辨識和中醫調養服務。
2、本年度中醫藥健康管理服務目標人群覆蓋率達到30%。
二、基本醫療服務管理
(一)規範基本醫療服務行為。
1、看病有登記、有記錄。門診首診及複診必須登記在冊(門 診日誌)，登記專案規範、內容齊全，門診觀察有記錄。
2、用藥有處方。開具處方藥品名稱、規格、用法用量等書寫 符合處方管理規範要求;不濫用抗菌素、激素藥物;門診抗生素2 聯及以上聯用處方百分比不超過20%。
3、診療收費必須按照物價部門批准的價格，開具統一發票。
4.轉診有記錄。病人轉診有登記、記錄。
(二)實行鄉村衛生服務一體化管理和實施基本藥物制度。
1、村衛生室實行基本藥物制度，用藥由衛生院按自治區要求 統一招標採購、調撥、配送並實行零差率銷售，做到規範、合理用 藥;村衛生室的醫療器械由鄉鎮衛生院統一採購、配備，並納入衛 生院固定資產管理。
2、統一實行基本公共衛生服務專案，由衛生院統籌安排。
3.鄉村醫生在鄉鎮範圍內，由衛生院實行統一調配，不服從 統一調配的鄉村醫生不予執業。
4.衛生院統一制定村衛生室行政、業務、藥品、財務等各項 管理制度。
5.統一財務管理。村衛生室財務統一納入鄉鎮衛生院管理， 建立統一的帳冊;做到帳務清楚，定期核對，物財相符。每月必須 查對一次。
(三)財務、法人“兩獨立”
1、財務獨立：村衛生室財務實行專帳管理，獨立核算，自負 盈虧;
2、法人獨立：村衛生室有獨立的法人，獨立承擔醫療責任風 險和法律責任。
三、依法執業，服從管理。
1、嚴格執行各項衛生法律、法規，按診療科目、收費標準等 要求進行執業，無醫療責任事故發生。
2、積極參與做好新農合的宣傳發動、籌資工作;公佈就診報 銷流程，公示醫療服務與藥品價格，及時公示參合補償情況;無套 取騙取新農合資金事件發生。
3、按時參加衛生院及上級召開、舉辦的會議和業務培訓;及 時、準確報送公共衛生、基本醫療、新農合等相關資訊;完成衛生 院及上級部門交辦的其他指令性任務工作。
4、當地居民對村衛生室提供的基本公共衛生和基本醫療服務 內容、服務態度、服務質量、服務可及性的滿意程度達85%以上。
四、考核考評
1、衛生院制定村衛生室和鄉村醫生工作考核方案，成立村衛 7 生室公共衛生服務專案績效考核小組，對承擔一定區域內居民公共 衛生服務專案任務的鄉村醫生，根據《昭平縣鄉村醫生績效考核辦 法實施細則》，每半年對鄉村醫生進行考核考評，上半年考核在 7 月底之前完成，下半年考核在次年1 月底之前完成。
2、衛生院根據考核結果與鄉村醫生公共衛生服務專案補助經 費發放和續聘掛鉤，對考核達合格(80—89 分)以上按規定全額 發放補助經費，基本合格(70—79 分)的按佔總分的百分比給予 全額經費補助，對考核不合格(69 分以下)的，除核減當年補助 經費外，同時給予通報批評，限期整改，仍不合格的作解聘處理。
3、對考核結果達優秀(90 分以上)及各項工作完成較好的村 衛生室及鄉村醫生給予獎勵。 本責任書一式二份，衛生院和各鄉村醫生各執一份。
衛生院(蓋章) 村衛生所(室)(蓋章)
負責人簽名： 負責人簽名：
簽訂日期： 年 月 日
為確保我鄉黨建工作上臺階，鄉黨委、政府決定下達村級#年度黨建工作目標管理責任書，此目標管理責任書列入年終綜合考評驗收，鎮鄉黨委、政府要求各單位認真貫徹落實。
一、村建工作
1、管理達到“四通三有四無”，即通電、通廣播、通電話、通公路，有村部、有文化活動室、有衛生所，無刑事犯罪和惡性事故、無群體上訪事件、無不合理農民負擔、無違反計劃生育。
2、規章有“三簿一冊一欄十六制度”，即考勤登記簿、會議記錄簿、財務帳簿、學習會議點到冊，黨務村務公開欄，學習制度、財務管理制度、幹部考勤制度、支部民主生活會制度、黨員聯絡戶制度、民主理財制度、三會一課制度、發展黨員工作制度、流動黨員管理制度、黨員電教制度、民主評議黨員制度、黨員議事會制度、團支部工作制度、民兵活動制度、述職述廉制度、農村黨員“十不準”制度。
3、加強村級基層組織活動場所建設，達到“十有”要求，即村部、活動室、電教器材、圖書室(架)、工作制度、黨組織檔案、黨務村務公開欄、宣傳欄、記錄簿冊、示範基地(戶)。
二、黨建工作
1、鞏固先進性教育成果，建立保持共產黨員先進性教育的長效機制;
2、三會一課活動經常;
3、年內發展年齡35歲以下、高中文化程度以上新黨員1名以上;
4、黨費上繳及時到位;
5、有黨員小康示範戶5名以上;
6、黨員聯絡戶有登記、有活動、有效果;
7、力爭建立紅旗村黨支部、“五好”村黨支部;
8、培養致富能手黨員成為後備幹部1名以上;
9、無黨員違法，違紀行為;
10、致富能手培養為入黨黨員積極分子2名以上;
11、力爭創辦黨員示範服務基地1個，每村樹立10戶以上黨員小康示範戶;
12、培養能人黨員1戶以上;
13、堅持以黨的建設統攬經濟和社會發展全域性，堅持黨內民主集中制，每月召開支部會一次以上;
14、民情日記規範;
15、流動黨員管理規範;
16、黨員設崗立責效果明顯，不斷創新流動黨員教育管理的手段和機制;
17、強化村級財務監督，實行村務公開，做到村級問題零上訪;
18、認真抓好便民惠民服務網路工作，為民排憂解難。
三、宣傳工作
1、辦宣傳欄四期以上;
2、在«##報»刊登新聞稿件1篇以上;
3、按時完成黨報黨刊徵訂任務;
4、認真做好社會主義新農村建設、合作醫療、移民扶貧、反對封建迷信、禁毒、禁賭等社會宣傳和教育;辦好6期以上宣傳欄，並建立村級閱報欄。
四、群團組織
1、團支部有書記、有委員、有活動;
2、民兵有連長，完成民兵工作任務好;
3、婦代會有主任、委員，活動經常，完成各項任務好;
4、創辦好一個村落社群。
五、社會治安及三大國策
1、治保調解組織健全，處理糾紛及時;
2、無刑事案件、無重大事故、無森林火災、無違反計劃生育、無亂佔耕地、無亂砍亂伐等破壞森林管理行為。
六、創評活動
1、圍繞社會主義新農村建設開展建立文明家庭、文明村組活動，建立活動有載體、有效果;
2、開展«公民道德建設實施綱要»及“八榮八恥”為主要內容的榮辱觀宣傳教育和實踐活動;
3、開展“五星級文明經營戶”創評活動;
4、開展建立文明衛生集鎮活動;
5、開展遵守社會公德，爭做文明小公民為主題的教育活動;
6、開展建立“十星文明戶”活動，且8%以上農戶評為“十星文明戶”，開展“孝子賢媳”評先活動;
7、積極開展農村“信用工程”建設活動建立信用村、信使用者。
8、每村逐步建設和完善圖書館和老年活動中心，組織開展1次以上全民文體活動;
9、建立學習型村級班子，全年學習時間不少於12天，基本實行“每季一文”學習制度。
責任人：
日期：XX年XX月XX日
20xx年減貧責任書
丹東市扶貧開發工作領導小組辦公室印製
為確保完成全市3.78萬貧困人口穩定脫貧的工作目標，丹東市扶貧開發工作領導小組與寬甸縣(鳳城市、東港市、振安區)人民政府簽訂20xx年減貧責任書。
20xx年，寬甸縣(鳳城市、東港市、振安區)減少省標準以下貧困人口32179(4980、600、50)人，其中國家標準以下貧困人口9555(3486、316、15)人。
寬甸縣(鳳城市、東港市、振安區)人民政府要高度重視扶貧開發工作，切實將減貧任務進行層層分解，與鄉鎮簽訂減貧責任書，落實扶貧措施和工作責任，確保減貧人口與建檔立卡戶脫貧掛鉤，實現精準扶貧。
市扶貧辦將於12月份對減貧情況進行抽查。
本責任書一式兩份，丹東市扶貧開發工作領導小組和寬甸縣(鳳城市、東港市、振安區)人民政府各一份。
負責人：負責人：
丹東市扶貧開發工作領導小組工作(公章) 寬甸縣(鳳城市、東港市、振安區)人民政府(公章)
20xx年4月30日
國小學校綠化保養制度 為綠化、美化校園環境，使我校成為整潔、文明的校園，給全校師生創造一個良好的學習、工作和生活環境，營造舒適的校園氛圍特制定本制度。
一、成立校園綠化保養工作領導小組。校長尼瑪元旦同志為組長，總務主任邊巴次仁同志為副組長，由總務處具體實施校園綠化保養工作。
二、根據學校整體格局，認真制定學校校園綠化保養的長遠規劃，包括綠化保養的平面佈局，樹木花草配置和安排，以及人力，物力，財力的配置等，制定規劃時要集思廣益，博採眾長，科學論證，精心設計，力求做到實用性與藝術性，經濟效益與社會效益完美結合，和諧統一。
三、根據規劃，按不同綠化區域的條件，型別，作用以及植物不同生長習性，因地制宜，因時制宜地種植各種花卉，樹木及草類，搞好校園花木的有機配植。
四、樹木配植儘量做到五結合：
1.落葉樹與常青樹相結合，以常青樹為主。
2.喬木與灌木相結合，以喬木為主。
3.觀賞樹與經濟樹相結合，以觀賞樹為主。
4、木本與草本相結合，以木本為主。
5、點、線、面相結合，以點、線搭配植物為主。
五、花草種植要做到配植合理，做到三季有花，四季常青。
六、搞好校園花木的維護保養，做到“四要”：即春要栽、夏要剪、秋要管、冬要保，還要做到適時施肥、澆水、防治病蟲害，適時修剪等，從而達到綠化美化校園的目的。
七、對毀損花草樹木的，不論是教職工，還是學生，均要給予處罰和賠償，凡有下列行為者給予處罰：
1、亂折樹枝、樹葉、爬樹、搖樹，砍枝剔芽，攀花摘果。
2、在樹上釘釘、刻劃塗寫、捆繩、捆鐵絲。
3、在綠化樹木下及花池內堆放各種廢物(倒垃圾、汙水)，點火，挖坑。
4、車輛等碰損軋壞樹木等。
5、擅自砍伐修剪破壞樹型，擅自移栽換栽綠化苗木，摘花等。
責任人：
日期：20xx年XX月XX日
根據20xx年工作方案，我廠把20xx年定為“質量效益年”，通過對企業管理結構與發展模式的調整，逐步實現管理規範化、經營市場化、生產專業化、員工職業化，力爭企業管理上水平、產品質量上臺階，確保20xx年發展目標的全面實現，大幅提升企業經濟效益，使童胖子的發展進入一個新的里程碑，特簽訂本責任書。
一、常德市武陵賀童泰味醬板鴨廠聘任為採購部部長，全面負責採購部工作，聘用期：自年月日起至年月日止。聘用期內的工資待遇按企業工資標準執行。
二、採購部職責：
1、在總經理的直接領導下開展工作，負責採購、原材料庫(凍庫)的歸口管理。
2、根據生產部的採購計劃單開展采購工作並及時採購到位。
3、嚴格控制原材料質量，對送到貨物驗收合格後方可開單入庫，負責按照質檢部門要求向供應商索取有關資質證明、檢驗檢疫單並存檔儲存。
4、密切與供應商的合作關係，負責對供應商進行招標與考評。負責與鴨子供應商的對賬、衝紅。
5、做好倉庫管理工作，嚴格按照調撥程式辦理出入庫，庫存賬目清晰，做到賬、物、表三相符，經常組織盤點數量、檢查質量與保質日期，發現問題立刻彙報。
三、崗位目標：
1、確保進廠原材料質量100%合格。其中鴨子的重量、質量必須達到採購標準，確保降耗指標的完成。
2、嚴格按流程執行並做到貨比三家，控制降低採購成本。
3、經常性開展詢價工作，隨時掌握市場行情，做好市場分析預測，為企業經營決策提供依據。
四、獎懲辦法：
1、在聘期內，受聘人能全面履行職責，完成崗位目標，企業完成銷售與利潤目標後，廠管理委員會將給予年終特別獎勵。
2、每月的生產損耗控制在3%以內(含3%)，結合當月產量在企業沒有虧損的前提下，給予受聘人300元/月的降耗獎勵。
3、受聘人不能履行職責，在工作中發生失誤，企業有權對受聘人予以處分與經濟處罰，產生重大失誤的，企業有權對受聘人予以解聘，調換工作崗位。
4、受聘人接受供應商賄賂或者回扣，導致企業利益受損的，企業有權對受聘人進行警告並責令退還非法所得。情節嚴重的，企業有權對受聘人予以解聘，不再任用。
常德市武陵賀童泰味醬板鴨廠採購部
總經理：
部長：
年月日
李文麗任河北盛澤房地產開發有限公司財務總監，主管財務部。根據公司有關制度及20xx年度經營發展計劃，與公司簽訂本崗位年度目標責任書。
一、管理目標
1、團結帶領分管部門員工做好年度各部門工作;
2、提高自身素養和業務能力，加強對分管部門的管理;
3、忠於職守，切實履行管理職責。
二、業務目標
1、從公司全域性利益出發，制定財務方面的規章制度和業務流程，並監督嚴格執行，保證公司不發生違反財經紀律的問題。
2、加強公司財務結算中心的運作和管理，建立分公司(專案部)財務管控機制，提高服務保障水平，確保財務結(核)算真實、準確、及時。
3、負責專案綜合成本控制指標體系建設，動態掌握專案成本執行情況，加強分析與控制，降低資金風險，提供決策參考。
4、負責處理公司稅務事項，加強與稅務部門的溝通和協調，確保公司依法履行納稅義務，不發生被稅務機關查處、處罰問題。
5、加強與金融機構的協調合作，加強資本運作，在融資、按揭、擔保等方面與有關機構開展合作。其中：年融資額不低於3億元，按揭回款不超過2個月、動態餘額不高於5000萬元。
6、拓寬融資渠道，協助擬定公司上市規劃方案，做好前期準備工作。
三、職業操守目標
認同公司管理理念，忠於公司利益，執行公司制度，保守公司機密，恪守職業道德，履行崗位職責，全力為公司效力。
四、工作許可權與權利
1、擁有管理、監督分管部門工作和員工的權利;
2、向公司提出工作建議或業務實施方案;
3、對分管部門及人員崗位設定、招聘辭退及考核獎懲的建議權利，對公司涉及本人的處罰決定有解釋和申訴權利。
4、行政管理費用500元以內的審批權。
五、薪酬待遇
認同公司崗位薪酬制度，薪酬由基本薪酬、考核工資和特別獎勵三部分組成，其中：前兩項年度總額為xx元。
六、責任條款
認同和執行公司《中高層人員考核獎懲辦法》中相關條款(附件)。
七、有效期限
本責任書執行期一年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，期滿後可以續訂。未盡事宜可另行協商簽訂補充檔案。
本責任書一式兩份，雙方各執一份，簽章有效。
河北盛澤房地產開發有限公司(簽章)：
本人簽字：
根據國家法律法規及本廠管理制度的相關規定，為認真貫徹安全第一、預防為主、綜合治理的方針，將各項安全措施落實到實處。經雙方協商一致，簽訂本責任書：
1、加強事故隱患的檢查，及時落實整改措施，堅持週五安全檢查制度，對發現的安全隱患要責任到人、及時整改到位。
2、嚴格落實安全生產例會制度，每月按時召開安全生產例會，全年組織安全生產月活動、安全生產大檢查、安全專項整治活動不少於12次。
3、加強化驗藥品採購、保管、領取、使用等各環節管理工作，確保規範管理。
4、熟練掌握汙水處理工藝知識，熟悉本崗位操作技術，必須遵守安全操作規程，負責裝置安全執行，執行交接班制度。
5、開停機前後必須檢查裝置情況，裝置執行中嚴格監視執行狀態，隨時觀察電氣裝置和機械裝置，檢查聲音，溫度等，發現異常情況及時排除，不能排除時要及時向有關領導彙報。積極主動配合修理人員進行裝置修理，主動介紹裝置故障原因。
6、隨時掌握進出水情況，合理調整開機時間，詳細記錄裝置執行時各種引數。
7、準確填寫當班執行記錄和生產日報表，要做到字跡清晰，整潔。
8、做好裝置維護保養，及時清理裝置油泥和汙垢。
9、每天交接班時觀察執行風機及備用風機滑油油位，油壓情況，做好記錄。
10、每月檢查一次鼓風機進氣室過濾器暢通情況。
11、每天定時檢查生化池曝氣情況，及時清除出水汙物及藻類，如有異常立即通知有關領導及相關人員，迅速排除異常情況。
12、愛護各種裝置、降低消耗、費用、各種裝置應按照規範要求操作、保養、發現故障應及時報請維修，以免影響工作。
13、廠區內嚴禁吸菸，自覺維護室內、廠區及車間衛生。
本責任書自20xx年3月1日起開始生效。
本責任書一式三份，雙方各執一份，辦公室存檔一份。
甲方：(簽字)
_____年_____月_____日
乙方：(簽字)
_____年_____月_____日
為加強目標管理，落實領導責任，進一步做好全鎮信訪工作，密切黨和政府與人們群眾的聯絡，切實維護人民群眾的根本利益，為我鎮創造良好的社會政治經濟環境，鎮黨委、政府與各村(社群)、鎮直機關簽訂本責任書。
一、考核指標
1、建立健全信訪工作制度
2、不發生去京上訪;不發生赴省到市集體訪，減少赴省到市上訪;不發生非正常上訪
3、控制到縣集體訪，不發生大規模群體訪和異常訪
4、化解積案，落實幹部包案制
5、開展幹部定期接待群眾來訪
6、信訪案件按時報結率100%，息訪率90%以上
7、無因信訪問題處置不當造成的重大惡性事件
二、考核獎懲
1、本責任書的考核獎懲，由鎮信訪工作領導小組組織實施(具體考核評分細則見附件)，考核結果報鎮黨委、政府審定。
2、信訪辦按月通報信訪情況，實行半年初評，年終總評的辦法進行綜合考核。
3、對本年內出現下列情況的村(社群)、鎮直機關，實行一票否決。
因工作不力，在鎮級以上發生大規模集體訪，造成惡劣影響和嚴重後果，經鎮信訪工作領導小組認定為否決物件的。
4、實行信訪工作村(村居)、鎮直單位重點管理。凡當年考核最後一名的，列為信訪重點管理單位，主要負責人向鎮黨委、政府遞交書面檢查，並追究相關責任。
5、設立信訪工作單項獎，按考核得分高低對前三名分別獎勵xx元、xx元、xx元。
本責任書期限為20xx年1月1日至20xx年12月31日。
泗城鎮政府xx社群(村)
簽字人：
簽字人：
二○**年一月二十日
為了深入貫徹黨的xx大和中、省、市紀委全會精神，落實黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務，為建設富裕、文明、和諧新城關提供堅強的政治和紀律保證，根據黨風廉政建設責任制的有關規定，簽訂20xx年反腐倡廉建設工作責任書。
一、組織領導
1、堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，依靠群眾參與和支援的領導體制和工作機制，形成合力，加大工作力度，努力開創反腐倡廉建設工作新局面。
2、把反腐倡廉建設擺在重要位置，納入經濟社會發展和黨的建設的總體佈局，與日常工作同安排、同落實、同檢查、同考核。
3、將反腐倡廉建設列入重要議事日程，每季度分析研究一次責任範圍內的反腐倡廉建設情況，及時解決反腐倡廉建設中出現的新問題，在抓鞏固、抓深入、抓亮點、抓突破上下功夫。
4、嚴格執行黨風廉政建設責任制。建立年度黨風廉政建設目標管理責任體系，抓好責任分解、責任考核、責任追究，充分運用考核結果，把考核結果作為各村業績評定、獎勵懲處的重要依據。
二、責任內容
1、加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，嚴格實行黨風廉政建設責任制，村支部書記負總責，督促班子成員認真履行職責，全面貫徹落實中央、省、市、縣及鎮黨委有關黨風廉政建設和反腐敗工作的安排部署，研究制定符合本村實際的黨風廉政建設責任分解意見，明確分工，抓好落實。
2、深入貫徹落實中央、省、市、縣紀委全會精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的方針，搞好黨風廉政宣傳教育工作，抓好制度建設，堅決執行廉政勤政承諾制、支部書記及村委會主任述職述廉制、廉政談話制，建立完善的監督制約機制，加大懲治工作力度。
3、繼續擴大和鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果，樹立正確的權力觀、地位觀和科學的發展觀。大力加強村級廉政文化建設，形成以廉為榮，以貪為恥的廉政氛圍。
4、強化領導幹部廉潔自律工作，大力倡導八個方面的良好風氣，嚴格執行“八個堅持、八個反對”、“六要六不要”和“八不準”、“十禁止”規定，規範用權行為，切實做到廉潔從政。
5、堅持“三個文明”一起抓，做到同安排、同檢查、同落實。認真貫徹執行民主集中制原則，對涉及村集體和涉及群眾利益的重大決策、專案安排和大額度資金使用堅持集中討論決定，形成決策、執行、監督相互制約的權力執行機制。嚴格執行班子內部專題民主生活會、業務費使用情況向群眾代表會報告、述職述廉、民主評議等制度，增強群眾監督的有效性。
6、重視信訪舉報，加大違紀違法案件的查處力度。認真對待群眾來信來訪，及時穩妥解決損害群眾利益的各種問題，把苗頭性、傾向性問題解決在村級，避免越級上訪。
7、深化村級紀律檢查工作。高度重視、積極支援村紀檢委員、廉政監督員工作，重點圍繞徵地補償款、社會保障資金髮放，計劃生育指標報批等群眾關心的熱點問題開展監督監察。建立立項稽核、檢查督促、考評鑑定等制度，不斷規範操作，堵塞漏洞。
8、認真完成鎮黨委、政府隨時交辦的各項工作任務。
三、責任考核
1、本責任書由鎮黨委、紀委監督實施並考核。
2、責任方要結合實際分解責任目標，層層落實。責任方年度考核得分達90分以上者，方可參加鎮黨委、政府組織的各項評優評先活動。
3、因客觀原因未能完成任務者，責任方應認真總結反思，及時反饋情況;因主觀原因未能完成任務者，考核方將依據有關規定對責任方予以責任追究。
4、本責任書一式兩份，考核方和責任方各執一份。
責任人：
日期：20xx年XX月XX日
為確保全礦安全生產，明確安全目標和強化責任，杜絕各類事故的發生，圓滿完成全年煤礦安全生產的各項指標，按照上級檔案要求和本礦實際情況制定並實行安全目標管理，安全目標以一年為限，制定安全目標責任狀，年終進行總結評比，並按責任書規定進行嚴格考核和獎懲，保證全年安全目標的實現，制定本責任書。
一、工作任務：
1、監控室專人值班，值班員必須經過培訓，取得安全技術工種操作資格證後，方可上崗。
2、掌握《煤礦安全規程》對監控系統的有關規定，嚴格按操作規程對監控系統及其裝置的安裝、除錯、維修、校正、監測等工作。
3、熟悉礦井氣體指標的規定和超限時的處理程式和方法;瞭解有關煤礦瓦斯、煤塵爆炸的知識;熟悉瓦斯感測器的效能、引數及安設方法和位置，發現超限報警，立即通知下井人員撤至安全地點，並及時上報礦排程室，由礦值班領導安排，採取措施進行處理。
4、負責礦井監控圖的繪製，並根據井下實際情況，作出修改完善。
5、負責監測日報表的正常列印、簽字，並報礦長或礦技術負責人審閱。
6、將在籍的安全監控裝置、各類儀表逐項建立臺帳，感測器，感測器使用管理卡片，故障登記表。
7、安全監控裝置必須定期進行調校、校驗，每月至少一次;每天對監控裝置及電纜進行安全檢查;協助井下監測工對瓦斯感測器用光學瓦斯檢測儀或行動式報警儀進行準確性對照，發現問題，及時上報礦領導進行處理。
8、認真填寫安全監控系統執行記錄、瓦斯超限斷電功能測試記錄、監控裝置及電纜日常檢查記錄、儀器裝置調校正記錄等各類記錄。每月底集中整理上報礦技術負責人存檔管理。
9、未經礦長允許，不得擅自脫崗;必須嚴格執行現場交接班制度。
10、保持監測監控室及各種裝置設施的乾淨整潔衛生。
二、安全目標考核和獎懲：
1、能夠完成本年度安全管理目標，無工傷“三違”現象發生，年出勤天在250天以上者評定為“先進工作者”。
2、凡出現“三違”及違犯礦規礦紀行為，將視情按礦獎懲條例予以處罰，並取消其年終評比資格。
3、由於個人原因造成發生死亡1人以上事故，除無安全目標獎金外，罰款1000元，構成重大事故責任罪的，追究其法律責任。
責任人：
日期：XX年XX月XX日
三優範文網