職責:
1.根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;
2.挖掘、開發和維護招聘渠道,豐富招聘方法;
3.優化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識別與篩選方法;
4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;
5.負責協調部門之間的溝通,推動區域整體招聘進度;
任職要求:
1.年齡26-35歲,全日制本科以上學歷;
2.3-5年以上招聘工作經驗,有大型物流行業及網際網路公司招聘經驗優先;
3.良好的溝通與協調能力,較強的適應能力與執行力;
4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;
5.有過基層招聘經驗優先;
6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。
職責:
1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、 負責集團人力資源編制管控及監督;
3、 結合公司戰略發展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃並組織實施;
4、 負責中高階崗位的獵聘工作;
5、 負責招聘渠道優化及整合;
6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪製、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;
任職要求:
1、 全日制本科及以上學歷,五年以上招聘模組相關工作經驗;
2、 具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;
3、 英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟體;
4、 具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、 精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、 有上進心、事業心和抗壓力,做事結果導向,戰略執行力強。
職責:
1、根據公司人力資源策略,制定階段性招聘計劃,並推動實施;
2、拓展並完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
3、日常招聘業務執行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;
4、招聘資料統計分析、彙報;
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制,完善公司人才評價體系;
任職要求
1、大專及以上學歷,3年以上招聘實務經驗;
2、精通各種招聘渠道,善於整合資源,深入挖掘渠道;
3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力,優秀的人際理解能力;
4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力,較高的職業素養;
5、積極主動,責任心強,工作踏實,執行力強。
職責:
1、根據公司人力資源規劃,梳理各事業部的招聘需求並進行合理建議;
2、制定及執行各事業部招聘計劃;
3、負責招聘渠道的開拓與維護,進行資料分析與效果評估,合理利用資源;
4、跟蹤實施簡歷搜尋、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作,以確保人才梯隊的快速建設;
5、協助員工關係、組織發展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險並提供解決方案,幫助各事業部進行有效的團隊管理。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,3年以上HR從業經歷,2年以上招聘經驗;
2、瞭解人力資源各模組工作,並具備招聘、績效、培訓、員工關係中兩個以上人力資源模組的實操經驗,有招聘組建團隊經驗者優先;
3、熱愛HR工作,具備較高的工作熱情,和較強的組織協調及問題解決能力;
4、認同結果導向的管理方式,可承受較大工作壓力;
職責:
1、定期維護並拓展分公司的各種招聘渠道,實施有效管理;
2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監;
4、結合公司發展戰略與總部招聘策略,制定分公司的招聘策略,執行招聘計劃;
5、完成公司交代的其他工作或任務。
任職資格:
1、專科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、5年以上招聘工作經驗,3年以上金融行業招聘經驗,有一定團隊管理經驗,有獵頭工作經驗優先;
3、具有良好的面試技巧及溝通能力;
4、具有銀行、大型三方中高階人才資源優先
5、良好的溝通、洞察、分析能力,工作認真、負責,能夠適應高強度工作。
1、協助 營業部門 完成業務戰略實現過程中的人才供應工作;
2、統計業務部門需求,參與業務部門年度編制,人力成本預算與控制,溝通日常招聘需求;
3、管理內外部招聘渠道,管理並推進招聘渠道創新,並不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關規則與制度;
5、 制報表及分析:招聘進展、事業部架構及花名冊、各類訪談報表;
6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網路招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫),培養中原優秀面試官隊伍,塑造中原僱主品牌。
職責:
1、負責管理招聘團隊,人才發展梯隊建設;
2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;
4、收集工作過程中產生的各類招聘資料,提供招聘工作分析報告;
5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系,建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關係;
8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業優先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經驗,帶過團隊,搭建過公司人才體系者優先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關勞動人事政策規定,熟悉現代企業人力資源管理實務;
6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。
職責
1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯絡,拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業優先;
2、3年以上人事經理工作經驗,擅長招聘、培訓及員工關係優先;
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善於協調、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關係等方面有系統的瞭解和豐富經驗。
職責:
1. 與用人部門溝通招聘需求,制定並執行年度招聘計劃。
2. 拓展並維護招聘渠道,購買網路招聘服務。
3. 高校合作關係的洽談和維護,校園招聘專案的策劃和實施。
4. 招聘資訊的釋出和更新,簡歷接收和篩選,面試。
5. 實施薪酬談判,發放錄用文書。
6. 完善面試流程、題目和測評工具,不斷提高面試效率。
任職條件:
1. 英語熟練者佳。
2. 三年招聘經驗,有獵頭經歷者佳。
3. 較強的學習能力和執行力,結果導向,能夠承受較大的工作壓力。
4. 掌握人力資源管理各模組基礎知識和技能。
5. 具備良好的規劃能力,掌握良好的溝通技能,執行力強。
職責:
1、根據現有編制及業務發展,帶領團隊完成招聘計劃,建立合理有效的招聘制度,滿足部門的用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。
3、負責組織各項招聘專案和活動,例如校園招聘、專場招聘等
4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,確保招聘完成,合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系,優化招聘流程和制度
6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;
7、負責招聘團隊建設,分享資源及經驗,對招聘人員進行培養與激勵
任職資格:
1、大專及以上學歷,管理類相關專業;
2、精通招聘,兩年以上招聘相關工作經驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握相關招聘面試技巧及工具,能夠獨立開展招聘
4、 具有良好的職業道德和操守,具備很強的責任感和事業心,能適應壓力性工作
5、 能承受工作壓力,具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;
6、 對招聘及人力資源有自己的理解並真正熱愛,認同企業文化。
職責:
1、負責擬定公司各崗位招聘方案,跟進招聘團隊的工作進度,及時調整優化招聘方案,確保完成招聘目標;
2、負責公司內部職能崗位及高階業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;
3、負責招聘團隊的日常管理,完成招聘周、月報;
4、開拓和優化有效招聘渠道,彙總並評估各招聘渠道的使用情況,維護良好的合作關係;
5、負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;
6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果。
崗位要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學專業優先;
2、具有豐富的人才甄選、面試經驗,熟練掌握招聘技巧;
3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;
4、熟悉人員測評工具和方法,能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;
5、具備良好的邏輯思考,資料分析能力、溝通能力、學習能力,積極主動,有責任心,抗壓性強。
職責:
1、按公司業務指標完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、瞭解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並進行初步面試;
4、管理、開發招聘渠道,維護人才儲備庫;
5、負責招聘模組的團隊管理工作;
6、完成安排的其他人事相關工作。
崗位要求:
1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷;
2、3年以上工作經驗,熟悉國家相關法律法規;
3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗;
4、有創新意識、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟體,具備基本的網路知識。
職責:
1、負責智慧製造專案的人才招聘;
2、負責其他關鍵崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
3、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔。
任職資格:
1、本科學歷,至少三年以上中高階人才招聘工作經驗,同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先;
2、熟悉智慧製造、資訊化、數字化等領域的組織運作特點、人才特徵及人才分佈;
3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經驗和技巧;
4、具備豐富的招聘經驗及技巧,熟悉招聘流程,能夠熟練運用各種招聘工具;
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。
職責:
1、實施招聘工作,釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時釋出招聘廣告,管理招聘資訊;
3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理並改進招聘流程;
4、負責招聘職位釋出、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
5、協助完成招聘組其他工作任務,進行常規工作優化;
6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。
任職要求:
1、 大專以上學歷,1年及以上人事招聘工作經歷優先;
2、 語言溝通能力強,聲音富有親和力;
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程,熟練使用辦公軟體
4、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;
5、良好的溝通與判斷能力,出色的團隊協作精神;
6、獨立工作能力強,責任心強,善於表達,積極熱情
1、根據總部和地區公司發展戰略和人才需求,協助經理建立健全的招聘體系方案;
2、招聘體系建設及不定期優化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規範與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;
3、拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護長期的渠道合作伙伴關係;
4、建立集團人才資訊庫,定期更新人才資訊庫,維護高階人才及特殊人才關係;
2、調查分析招聘渠道現狀,維護現有渠道拓展新渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3、有房地產行業招聘經驗;
4、協助建立各崗位的勝任特徵模型及招聘標準,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關制度;
5、通過調配、晉升、降職、輪換、解僱等手段對人力資源進行動態的優化與配置;
6、 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制,做好簡歷管理與資訊保密工作,跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才加入公司。