村述職評議制度

認真堅持幹部述職評議制度,用這一機制促進幹部隊伍的管理,有效地激發了廣大幹部的工作熱情,促進了幹部盡職盡責。下面是本站小編整理村述職評議制度的範文，歡迎閱讀!

村述職評議制度篇一

為堅持黨要管黨、從嚴治黨，按照責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的要求，建立健全黨組書記履行黨建工作責任述職制度，強化黨組織書記履行黨建工作第一責任人的意識，提高抓黨建工作的能力和本領，推動黨的建設各項工作任務的落實，從整體上提升黨建工作的科學化水平，在我局實行黨組織書記述職評議制度。

一、述職物件

黨組書記。

二、述職內容

1、研究制訂基層黨建總體規劃情況。認真履行抓基層黨建“第一責任人”的職責，全面把握基層黨建工作的整體情況，立足本地實際，謀劃提出基層黨建工作任務目標和落實措施。

2、加強基層領導班子和黨員隊伍建設情況。推進黨組織建設，選準配強班子，搞好隊伍建設，加強黨員隊伍先進性建設，充分發揮黨員先鋒模範作用。

3、注重基層黨建制度建設情況。積極探索推進基層黨建工作的有效載體和辦法，建立健全常抓不懈工作機制;加強督查考核，認真落實基層黨建責任制。

4、帶頭抓好基層黨建工作落實情況。經常深入基層調查研究，認真抓好基層黨建聯絡點建設，總結經驗，發現解決存在問題，加強對基層黨建工作的具體指導。

5、關心愛護基層黨務幹部，為基層黨組織開展工作提供必要的條件。

6、落實黨建工作經費預算情況。

7、本基層黨的建設工作方面，還存在哪些不足和問題，今後的整改措施和努力方向。

三、述職方法和步驟

(一)述職方式。一般採取年終召開專項述職會議的形式進行，採取與領導班子和領導幹部年度考核民主測評評議工作結合開展。

(二)述職步驟。一是述職5天前要一定範圍內進行公示，廣泛徵求黨員的意見，把幹部群眾反映的意見和建議納入述職的內容。二是撰寫述職報告，報告要堅持實事求是的原則，客觀準確，簡明扼要，對存在的問題不隱瞞、不迴避。三是大會述職。述職一般採取口頭述職方式進行。四是向與會人員發放《民主測評評議表》，與會人員以無記名方式對述職物件按“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個檔次進行民意測評，填寫民意評議意見。

村述職評議制度篇二

一、述職方式

1、村(社群)黨支部黨建工作述職向鎮黨委黨建工作領導小組書面述職承諾和大會集中述職兩種形式，每年開展兩次，年初由村(社群)黨支部書記作書面述職承諾，年終召開大會，各村(社群)黨支部書記集中述職。

2、述職大會由鎮委黨建工作領導小組成員、村(社群)黨支部書記。

3、集中述職一般按五個環節進行：一是述前準備。村(社群)黨支部書記對照本地基層黨建工作的目標任務進行全面自查，撰寫述職報告。二是述職。村(社群)黨支部書記首先彙報年初書面述職承諾的履行基層黨建“第一責任人”職責及重點工作任務完成情況。三是述中點評。鎮領導當場點評，肯定成績，指出存在的問題和不足，並提出下一步需要改進的方向和要求。四是黨建測評。與會的領導小組成員參加村(社群)黨支部書記抓基層黨建工作滿意度測評，並提出意見和建議。五是述後整改。述職會議後，鎮黨委組織部針對縣領導點評指出的問題和意見建議，採取下發督辦卡、印發整改通知書、集中檢查等形式，跟蹤督查述職者整改落實情況。

二、述職內容

1、對基層黨建工作重視情況。履行“第一責任人”和“直接責任人”職責，投入時間和精力，研究確定村(社群)黨支部黨建工作思路、工作重點和具體措施情況。

2、黨建工作責任制落實情況。黨建責任制細化分解，村(社群)基層組織建設辦公室建設情況，組織員專職專責、發揮職能作用情況。

3、基層組織建設情況。黨支部班子的配備、教育、管理，特別是支部書記的配備，整頓三類班子或後進黨支部情況。非公有制企業黨組織設定和黨員管理情況。後備幹部培訓教育，解決幹部後繼乏人問題情況。

4、黨員隊伍建設情況。結合無職黨員設崗定責，推行黨員承諾制，培育黨員示範戶，建立示範基地，強化黨員“雙帶”效應，黨員先鋒模範作用發揮情況。集中推薦入黨積極分子，發展黨員重點傾斜政策落實情況，流動黨員隊伍教育管理情況，基層黨組織關心和服務黨員及群眾工作的服務機制建立和實施情況。

5、基層組織工作創新情況。結合實際，探索實踐黨建新經驗、新做法情況。堅持抓點帶面，村(社群)黨支部書記聯絡點的培養、建設情況。

6、黨支部自身建設情況。加強學習，抓班子帶隊伍，民主集中制執行及重大問題集體議事決策情況，個人分工負責制落實情況，黨風廉政建設責任制落實情況，以及其他需要做好的工作。

三、強化措施

1、把述深、述實述職內容擺在突出位置，確保述出壓力和動力。進行述職時，述職人須先陳述上一次述職時領導點評的主要問題的整改情況。參會代表旁聽，參與測評打分，督促述職人員述深、述實述職內容，使述職的過程，成為聽取鎮黨委黨建領導小組和農村基層組織建設領導小組對基層黨建工作意見建議的過程，接受成員評議和督促的過程。述職後，由鎮黨委對大會述職評議進行彙總整理，形成書面意見，經審定後，作為村(社群)黨支部書記所在領導班子年度考核、幹部本人任免獎懲、評先評優的重要依據。不稱職票數達到20%以上的，對述職人員進行談話;不稱職票數達到25%以上、未被確定為不稱職的，實行一年期限誡勉;不稱職票數超過30%以上，經組織考核認定為不稱職的，予以調離或降職使用。

2、把加強基層黨建工作考核作為保障措施，強化對述職人的監督和約束。鎮黨委將把集中述職的測評滿意率作為“五好”黨委評選的重要依據，結合村(社群)黨支部黨建目標管理責任制，對村(社群)抓基層黨建工作進行考核排位。考核結果納入年度領導班子、領導幹部綜合考核評價體系。排位靠後的，列為基層黨建工作薄弱單位，由上級黨委分管同志聯絡幫扶。

3、把述職和考核結果作為評價、使用幹部的重要依據，引導述職人認真履行管黨職責。對評為基層黨建工作紅旗單位的主要領導，在提拔使用上優先考慮;經考核發現述職內容不實，或發生影響社會穩定重大事件等情況不如實報告的，要嚴肅追究相關領導責任;被列為基層黨建工作薄弱單位的主要領導，在改變面貌之前一般不予提拔;連續三年列為基層黨建工作薄弱單位的主要領導，要調整工作崗位或降職使用。

4、村(社群)黨支部書記在黨建工作述職時，應把握好三個關係。即注意處理好黨委管黨與書記管黨、書記管黨與基層黨組織管黨、彙報工作與黨建述職三個關係，堅決防止以工作彙報代替工作述職、以班子述職代替書記述職、以部門工作代替書記工作、以全面工作代替黨建工作、以泛泛談工作代替對工作的思考，切實履行黨建工作責任人職責，唱好“主角”，不斷提高村(社群)黨支部書記等抓基層組織建設的能力和水平。

村述職評議制度篇三

一、為加強對村幹部的管理和監督，增強履行黨風廉政建設責任制的責任感和自覺接受監督的意識，深入推進農村基層黨風廉政建設工作，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等規定，制定本制度。

二、述職述廉的物件：村“兩委”在職幹部、村監委會成員。

三、述職的內容：

(一)執行黨的路線方針政策和上級的決定、決議及工作部署情況;

(二)鎮黨委、政府下達的各項中心工作目標任務完成情況;村組財務收支管理情況;

(三)群眾關注的熱點、難點問題的解決、處理情況;

(四)其它需要說明的情況;

(五)存在問題及今後努力方向。

四、述廉的內容：

(一)貫徹落實黨風廉政責任制情況;

(二)個人廉潔自律的情況;

(三)家庭成員婚喪喜慶等重大事宜報告及辦理情況;

(四)本村群眾要求說明的有關廉潔方面的情況。

五、述職述廉的方式：

(一)述職述廉工作由鎮紀委負責具體實施;

(二)村“四職”幹部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底或次年年初，可與年度工作總結、黨風廉政建設責任制工作考核結合進行;

(三)述職述廉應以會議的方式進行，先由村幹部宣讀述職述廉報告，再進行民主評議和民主測評。

六、村幹部述職述廉時，應有全體黨員、村民代表、離任村幹部代表和居住在本村的各級人大代表參加。

七、村幹部述職述廉後，要對其進行民主評議和測評。測評分為兩個方面：一是廉潔自律情況，二是履行崗位職責情況。廉潔自律情況分為優、良、一般和差四個等次;履行崗位職責情況分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

八、村幹部的民主測評和評議結果，要作為對村幹部選拔任用和評先評優等的重要依據。