領導幹部述職述廉制度

為了進一步健全監督管理機制，加強對領導幹部的監督，經研究決定，制定領導幹部述職述廉制度。

一、述職的主要內容

（一）理論學習情況；

（二）貫徹執行黨的路線、方針、政策、國家法律法規的情況；

（三）貫徹執行民主集中制的情況；

（四）履行崗位職責的情況(在工作中採取的方法措施、成績和經驗)；

（五）存在問題及今後努力方向。

二、述廉的主要內容

（一）述廉的內容以《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則（試行）》、中共中央和國務院《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》以及中央、省、市關於領導幹部廉潔從政的其他要求與規定為基本依據，結合本人分管工作,檢查報告以下內容:

1、按黨風廉政建設責任制責任規定,在本人分管工作中在黨風廉政工作方面採取的辦法、措施及收到的效果；

2、存在的問題；

3、年度的工作打算和改進的措施。

（二）個人遵守廉政制度及廉政紀律的情況。

1、貫徹執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的情況；

2、執行收入申報和收受禮品禮金登記制度情況；

3、執行《個人重大事項報告制度》的情況；

4、參加黨內民主生活會,開展批評與自我批評的情況；

5、本部門群眾要求說明的有關廉政方面的情況。

三、述職述廉的要求

1、領導幹部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底或次年年初，與部門年度工作總結、黨風廉政建設責任制考核、年度幹部考核以及領導班子民主生活會結合進行。

2、述職述廉應採取召開一定範圍的會議，由領導幹部宣讀述職述廉報告的形式進行，並組織民主評議和民主測評。

3、述職述廉工作由公司黨支部領導,綜合辦公室具體負責實施。

4、領導幹部述職述廉時，應邀請下屬事業單位、黨員代表、群眾代表參加。

5、領導幹部述職述廉前要認真學習對照廉潔自律各項規定，採取多種形式，充分聽取幹部群眾的意見堅持實事求是，應如實撰寫本人的述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求祥實具體，避免空洞泛論或等同於工作總結。

6、黨組每年要對述職述廉的情況進行一次綜合分析，述職述廉的結果,要作為對幹部考核、獎懲和選拔聘（任）用的重要依據。

7、領導幹部的述職述廉報告、民主測評的情況以及對有關問題調查處理的結論性材料，按有關規定分別收入領導幹部的考察工作檔案、廉政檔案。

8、對述職述廉中隱瞞、迴避重要情況，民主測評中群眾意見較大，或者存在其他不正常情況的領導幹部，黨組在調查核實的基礎上，視情節輕重，對其實行談話提醒，進行組織處理或在一定範圍內通報批評。構成違紀的，按有關規定給予紀律處分。

9、述職述廉後要進行民主測評。領導幹部廉潔自律和貫徹執行黨風廉政建設責任制方面的測評優稱率低於80％的，要進行誡勉談話；連續兩年低於80％的，要根據考核情況予以調離、停職檢查等組織處理；不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的，要建議上級部門對其以免職處理。