幾種招聘方式各有優缺點,招聘企業只有根據招聘崗位的具體情況,選擇適合自己的招聘方式,才能少花錢、多辦事、辦好事。如果招聘企業重在員工知識結構的更新和人力資源的長期開發,則錄用大中專畢業生是較好的選擇;如果企業希望能夠得到的是具備相當工作經歷的中下級職員,並且儲存一批相關行業和專業的人員資料以備日後之需,媒體廣告無疑是首選物件;招聘會與媒體招聘廣告的適用範圍大同小異,不過,現場與應聘者的直接交流可以為招聘負責人員提供不少有價值的資訊。
如果企業需要的是中高層管理人員,委託獵頭公司招聘具有其他招聘方式無可比擬的優勢。首先,企業的這些崗位一般都有現職人員,在沒有物色到更佳的替換物件前,調整決定尚掌握在企業領導層面,不適宜通過媒體大張旗鼓地進行公開招聘,影響現職人員的工作積極性;其次,能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主,薪水、地位相當有保障,不會輕易“跳槽”,即便有換單位的意向,也較傾向於暗箱操作,不願在去向未定之前鬧得滿城風雨,領導、同事都知道,他們投寄應聘材料和參加招聘會的可能性不大;第三,專業化的中介公司一般都有固定的獵取渠道和豐富的操作經驗,能夠在僱傭雙方間進行有效的溝通,扮演一個稱職的“紅娘”角色。