浪費人才也是一種錯誤

發生在西部欠發達地區榆林市的“郭培才事件”雖得到了圓滿解決，卻留給人們許多思考：對人才的冷漠和浪費為什麼在急需人才的中西部一些地方和單位依然存在？說到底，就是全社會還沒有真正建立“用錯人是錯誤，浪費人才同樣是錯誤”的觀念。

“用錯人是錯誤”的觀念目前不僅深入人心，而且見諸於黨內規章制度之中。如果一個領導幹部用錯人，就是用人失察，嚴重者上級組織要實行責任追究。最近，中央提出了“黨管人才”和“人才強國”戰略，實施好這一戰略，必須儘快在全社會樹立“浪費人才也是錯誤”的觀念。

長期以來，我們十分重視經濟和社會生活中物質的、有形的浪費，如浪費糧食會受到全社會的譴責，投資失誤會受到責任追究，因為這些浪費帶來了看得見的損失。但如果說一個人才被閒置3年沒安排工作，人們似乎覺得那是人才個人的事，並沒給社會帶來多大浪費和損失。這是一種認識上的偏差。人才創造的價值，往往難以用數字估價。從這個意義上，可以說浪費一個人才有時比浪費幾百萬元甚至上千萬元更可惜。

黨的十六大報告明確提出要“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，今年中央又提出了實施“黨管人才”和“人才強國”戰略，這是站在全域性和戰略的高度提出的。人才是第一資源。從某種意義上說，發達國家之所以富有，是因為人才聚集多、人力資本強大；發展中國家之所以貧窮，是因為人才擁有量相對少、人才資本單薄。就我國目前情況而言，可以說人力資源豐厚，人才資源缺乏。但目前全社會還沒有充分認識到人才對經濟發展的重要性。特別是中西部一些地方和單位，一方面喊沒有人才，吸引不了人才，留不住人才；另一方面真正有了人才，又不好好珍惜、愛護、使用。發生在榆林的“郭培才事件”就是典型的例子。

人才是經濟發展的前提，是決定事業成敗的關鍵，浪費人才就等於貽誤發展良機。全面建設小康社會的歷史重任，本世紀頭一二十年面臨的重要戰略期，都要求我們大力推進人才強國戰略，儘快在全社會形成育才、聚才、選才、用才的環境。