跳到新單位怎樣表現受歡迎

對於剛跳槽的人來說，由於不知道“水”有多深，所以在新的工作單位一般都表現得謹小慎微。特別是不知道老闆及同事的心理，讓他們處事謹慎得甚至有些縮頭縮腦，面對一些“老闆凳”的欺負也忍氣吞聲。那麼，“老闆凳”們都喜歡什麼樣的“新人”呢?

能夠帶頭創新

一般來講，如果跳槽者真沒有什麼本事，新的用人

工作不忘學習

創新來源於新知，新知來源於不斷的學習。隨著社會節奏的加快，知識更新也越來越快，據調查，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。據一些職場專家介紹，很多老闆由於自己的年齡過大，學習能力減弱，就會很看重新生人才的學習能力和學習精神。很多年輕人比較貪玩，只求做好分內工作，業餘時間就全都花在娛樂上。因此，他們建議，能在平常閒暇之餘多學一些業務知識，或者學一些其他的知識諸如計算機、外語之類的知識，說不定老闆就會重用你的。

有敏銳的觀察力

在一個地方久了就可能看不出問題的所在，正所謂“當局者迷”。在一個企業當中，許多問題老員工可能都看不到，而“新人”如果能提出這些問題，一來可以顯示你敏銳的觀察力，另外在解決問題時就不會出現這樣或那樣的顧慮。這就要求“新人”平時在業務上要多下苦功，瞭解行業的最新動態。

強烈的責任心

員工有沒有責任心是任何一個老闆都非常看重的，因為他們的實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心你才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人是任何一個用人單位都會討厭的。因此，跳槽過於頻繁者是不受用人單位歡迎的。