中國私企ol：老闆就是天
自述人：吳菲菲 26歲 某私企職員 重慶
私企老闆是掌控一切的，人財物都在他手裡攥著。所以在私企，最不能容忍的錯誤就
是觸犯老闆的尊嚴。如果你膽敢對老闆的管理方式說個不字，等著吧，很快你就要走人，在私企，工作努力程度可能是老闆判斷你是否是個理想員工的惟一標準，所以，絕對不能偷懶(錯誤2：謹遵規則，不要出界；錯誤3：努力工作)。
《woman》評說：通過以上的採訪我們可以看出，在實際情況中，很多錯誤是因人而異的，有些在這個公司致命的錯誤，在另一個公司可能無所謂，所以瞭解你所在公司的企業文化，融入其中非常重要。而在某些情況下被稱為錯誤的，在另一種情況下卻也許是聰明的做法。
實際上，在職場中，我們可能犯的錯誤不止101條，也許是120條，也許是150條，但是，多少條可能其實並不見得就一定決定了你成功與否，關鍵在你是否意識到問題的關鍵，真正地自信和行動起來。無論如何，對於職場錯誤的討論讓我們從另外一個視角去審視自己在職場中的行為。我們從中學會反思，過去一直認為對的不一定都有道理，認為錯的也不一定都不能嘗試。什麼是正確，什麼是錯誤，需要你自己去做一個清楚的判斷。
職場溝通很重要
《北京文學》主編章德明
辦公室中不能犯的錯誤裡，很多東西都是我們經常會遇到的，雖然由於東西方文化不
同，裡面的有些行為可能與我們不貼近，但大多數都是很相符的，非常有實用性。
例如不要保持謙虛，可中國的傳統文化覺得低調一點好，張揚是件不好的事情。因為每個人性格不同、經歷不同、文化背景不同，所以在處理問題上會完全相反。在我看來，任何事情都應該把握一個度，過於謙虛不好，這會讓別人看不見你的長處，使你永遠站在牆角里，從而侷限了自己的發展；而過於張揚也不好，一個人太張揚會影響到整個團隊的協調性。
另外，有許多人認為只要努力工作就夠了，這是不行的。與此相關的還有隻工作不休息也不好，不與他人溝通、不在人際關係上投資更不好。
有很多人認為只要自己工作努力，什麼溝通、人際交往都可以不太在意，其實這是很不好的。溝通和人際交往在一個人的職業生涯中是非常重要的，而且這種溝通不應該只是橫向的，也需要上下溝通，即與領導的溝通。
在中國的傳統文化中，會認定常與領導溝通不是一個好的行為，屬於溜鬚拍馬型。其實， 這是一個很大的誤區，這個誤區就是你過高地估計了領導知人善任的能力。也許你會覺得只要你努力，領導一定會看到，那麼就會表揚你或者給你升職等等事情就都會迎面而來了。這是一個錯誤的想法，因為領導也是人，會受各種侷限而不可能瞭解所有的事情，所以如果你只是努力而不與他溝通，那麼領導未必能看得見你的努力。對於你而言，你就是把自己的發展建立在別人對你的瞭解上了，這是很被動的，對工作和自己的發展不利。對於領導而言，你凡事讓他自己去看、去猜，不僅給了他壓力，甚至會影響許多工作的效率性。所以在我看來，工作中的溝通非常重要。
細節的力量
焦曉菊(《漂亮女孩兒不站牆角——在辦公室絕不能犯的101個無意識錯誤》一書譯者))
生活中有一些小事情，也許不會讓我們的人生道路發生天翻地覆的變化，但是許許多多類似的小事湊到一起，卻足以在我們內心深處留下烙印，並在無意識中影響我們的行為。女性似乎就是用無數細枝末節的小事雕刻出的尤物——一種符合男權社會行為規範的尤物，一種讓男性看起來順眼的異類。在《漂亮女孩兒不站牆角——在辦公室絕不能犯的101個無意識錯誤》一書中，女性被迫接受男權社會同化的過程就叫“社會化”。我們曾經像接受條件反射訓練的小白鼠那樣，對於能給我們帶來甜頭的行為模式，接受；對於能給我們帶來痛苦的行為模式，拋棄。
當我接過這本書的原稿時，我以為自己只是接受了一項普通的任務，我沒有料到，自己將在翻譯過程中不由自主地剖析自己。我逐漸發現，自己從小接受的那一套為人處世的方法雖然在大方向上沒有錯，卻有許多細節有待改善，而這些細節錯誤恰恰產生於生活中的一些小事——也許是一句話、一個動作、一個眼神、一副表情……
在平日，我們通常不會想起這些小事，但是，在我翻譯洛伊絲·p. 弗蘭克爾博士的這本著作時，那些被埋在記憶角落裡的小事卻漸漸從腦海中浮現出來——我原以為自己早已忘記它們，也忘記了它們留在我心靈上那種刺痛的感覺。這本書就像是一隻啄木鳥，它用尖利的喙叩擊著我們的精神樹幹，傾聽從樹身裡傳出來的回聲，辨別其中的微妙差別，然後挖出一條條啃食我們的自信與力量的蛀蟲。
當我看到“寧可閉上嘴看起來笨，也別張開嘴承認自己笨”(錯誤38：“為了藏拙而不敢提問”)的時候，我想起好多次問別人“愚蠢的問題”而受到諷刺的滋味。實際上，對方根本就答不出那個問題，諷刺我不過是為了掩飾他們自己的愚蠢，而我居然以為是自己愚蠢，從此不敢輕易提問。
當我讀到那個限制自己的潛能而失去幾次晉升機會的女性時(錯誤65：“限制自己的潛能”)，我想起小時候母親經常呵斥我的那句話：“女孩子怎麼可以做這些事情！”她指的是換電燈泡、修理門鎖之類的“男性工作”。大人們阻止我們去做那些他們認為“不適合女孩子”的事情，儘管我們完全有能力做好——天知道這樣的事情發生過多少次！因此，我們不得不在上大學時選擇“適合女孩子”的專業，畢業後尋找“傳統的女性職位”(錯誤91)，結果我們只能在那些枯燥乏味、工資少得可憐的工作上打轉轉，永無出頭之日。如果讓我們按照自己的天性選擇職業道路，生活會變成什麼樣子呢？譬如說現在，我就想做一名水管工，修好家裡那一堆水龍頭啊、馬桶啊、下水道啊什麼的。
俗話說，好記性不如爛筆頭。隨著我把一行行英文轉變成中文，隨著那一行行文字引發的無數次反思，書中的許多觀點也不知不覺地滲入了我的思想，我開始有意無意地從細節處改變以前的行為方式，也開始用不同的眼光看待以前認為理所當然的事情。
就在翻譯完這本書幾個月之後，我乘車外出辦事，車上比較擁擠，一個身材纖巧、長相文雅的女孩提著一個大包上車來，司機讓女孩把行李放在他身邊。後來，人越來越多，司機很不耐煩地叫大家往中間走，但是那個女孩卻沒有動彈，於是，司機態度惡劣地催促她，讓她往後站。也許是她的行李中有重要的東西，也許是別的什麼原因，女孩不僅沒有挪動，反倒大聲回擊司機的斥責。她看起來弱不禁風，但卻有那麼一副大嗓門。她振振有詞地舉出種種不能挪動位置的理由，全車人都能聽得清清楚楚。如果我像以前那樣，一定會認為這個大聲吵鬧的女孩十分可厭，但這一次我卻認為她是在保護自己的利益不受侵犯。最後，她的自信和大嗓門真的發生了作用，態度蠻橫的司機竟然向她連連道歉求饒！
下車的時候，我懷著敬佩的心情從女孩身邊走過，在我看來，她無師自通地運用了《漂亮女孩兒不站牆角》中的技巧：在受到欺凌時，沒有采取消極的容忍態度(錯誤50：“甘受欺凌”)，而是用巨集亮的聲音(錯誤69：“語氣柔和”)，直截了當地說出自己的理由，一點都沒有犯“使用非言詞”(錯誤66)、“使用不確定語言”(錯誤67)和“語調過高不自然”(錯誤70)的毛病，在與司機的對峙中贏得勝利——細節鑄就的勝利。
漂亮女孩兒拒絕站牆角！
不要對自己太挑剔
摩托羅拉(中國)電子有限公司終端事業部人力資源總監 邢林
如果要談不能犯的錯誤，我更願意談女性的優點(笑)。因為女性有許多男性所不具備的長處。女性通常比較誠實，對組織有承諾；而且女性做事情非常投入，卻要求較少的回報。在溝通方面，女性得天獨厚的細膩感讓她更加具備溝通的優越性。
也正是因為此，女性的許多長項也會成為她的弱點。女性內心的細膩使她不能接受商業活動裡的殘酷。感情豐富因此受到的傷害更多。所以說真正有什麼錯誤不能犯的呢，那就是凡事不可太過，過猶不及。此外，太過於感性也不好，感性只會捆住你的手腳，不能大步前行。在職場中，女性也不用刻意裝扮成男性，凡事自然一些就好。
看了《在辦公室絕不能犯的101個無意識錯誤》之後，我首先想到的是女性怎麼這麼難啊。很多事情別人也會這麼做，可女性去做的話，就會在事業的發展上受傷害。
另外，這還引起了我的共鳴，女性是個非常嚴於律己的群體。嚴於律己是好事，但是有些事情是沒有必要太介意的，不然就會導致心理不平衡，會覺得環境和自己格格不入，這樣生活會很辛苦。而且，有很多非常成功的女性，她們也會有書上的行為舉措，可她們也在事業上做得很好。這就說明，如今是一個多元化的社會，可以接受不同型別的人，所以我們不用對於自己的行為太過挑剔。
來源：中國企業戰略傳播網
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