時光倏忽，職場人還沒來得及整理好2005年的職場心情，2006年就猝不及防地來到了身邊。新的一年，總會冒出新的願望和關心的新問題。無論是政府機關、外企、私企的員工，還是在家的soho一族，無一例外。
私企員工：希望公司管理更規範
喬揚在一家貿易類私營企業工作，公司規模不大，只有三四十個人，不過盈利能力相當可觀，一年能創造兩三千萬元的利潤。喬揚進入公司不到3年，已經做到了部門經理，屬於中層管理人員，年薪早在2005年就突破了10萬元大關。
“我對現在的職位和薪水都很滿意，新年唯一的願望就是公司能夠提高管理水平。”喬揚說，由於公司規模小，管理制度有很多不到位的地方，給自己的工作帶來了不少困擾。
“管理不到位的表現有兩方面：一方面人員分工不明確，績效考核不科學，指令不暢通，員工之間習慣互相推諉，工作效率低下。結果就是，有的人忙個不停，有的人閒得要命，可薪酬水平卻一樣，極大地挫傷了員工的工作積極性，也不便於我們進行管理。”喬揚細細分析說，“另一方面，由於是私營企業，老闆的權力很大，什麼都由老闆說了算，有些計劃、方案不經中層幹部討論，就直接‘拍腦袋’出臺了，讓我們很被動。”
喬揚說，希望公司2006年能切實推進制度化管理，多借鑑大企業的管理經驗和管理模式，形成良好的激勵機制和企業文化，為員工創造良好的工作氛圍。
外企員工：希望個人發展空間更大
daisy是個活潑開朗的女孩，畢業後一連換了五六份工作後，終於在一家美國高科技公司的研發中心“安營紮寨”，負責辦公室行政工作。“這家公司最吸引我的，就是高水平的企業管理。制度很人性化，但不失嚴格；人員配備合理，人際關係簡單；工作氛圍和諧，硬體環境優良，” daisy如數家珍。
daisy表示，雖然公司優點眾多，但新的一年裡，自己還是有小小的願望：希望能有更大的發展空間和更暢通的晉升通道。“外企分工明確，每個員工做好自己的份內的工作就可以了，時間長了難免感覺工作就像機械的重複，滿足感下降。希望企業能提供多元化的工作機會，讓員工得到全方位的鍛鍊和提升。”
daisy說，作為一名行政人員，想在以技術、研發為主的公司升職、加薪相對較難，因此更需要公司為自己提供輪崗的機會，幫助瞭解公司的核心業務。“我的願望是2006年工資能上漲20%以上，職位升到主管，但這一切都要以自我發展為前提。”
公務員：希望待遇提高，管理更靈活
張緯是上海某機關的一名普通公務員。談起新年關心的問題，他很實在地說：“希望工資待遇更高一些，用人機制更靈活一些。”
今年是張緯當公務員的第二年。他說，當初本來有機會進入外企，但衝著工作的穩定性，還是選擇了公務員。沒想到比起在公司裡工作的同學，他的工資僅僅是他們的二分之一甚至更少。有個小師妹剛進殼牌就拿6000多元的月薪，還不算獎金和業務提成。還有一些同學在網站、報社、電視臺做編輯記者，每個月至少也能收入四五千元。而自己遠遠比不上昔日的同學。“聽說，今年公務員的待遇標準會進一步提高，我非常高興。”
“還有一個問題就是，機關的用人體制還有僵化現象的存在。‘一張報紙、一杯茶’現象沒有絕跡。對年輕人來說，個人潛能得不到完全發揮，工作缺乏活力，希望今後能有改觀。”
1月1日起，《公務員法》開始正式實施了，關於公務員管理的很多問題以法律的形式確定了下來。對此，張緯表示自己很高興，公務員管理的法制化，讓他對這個職業更有信心了。
soho族：希望社會保障更加完善
西西大學一畢業就作了soho族，從事資料處理工作，朝九晚五的滋味，一天也沒有感受過。對此，他解釋說，自己生性散漫，受不了人管，再加上有個愛睡懶覺的毛病，選擇soho算得上水到渠成。但日子長了，soho的種種缺點也漸漸顯露了出來：
由於是自由職業，從聯絡訂單、和客戶交涉、簽訂合同到完成專案、催款等一系列工作，全部由自己一個人完成，沒有其他人可以分擔，如果有的活兒客戶急著要，就是不吃不睡也得趕出來；沒有單位幫自己繳納各種社會保險，感覺沒有安全感；時間彈性太大，安排全由自己，一旦有所鬆懈，時間就會不知不覺地溜走，無法保證工作效率；每天閉門不出，大部分時候與自己交流的只有電腦，孤獨感經常來襲……
“隨著年齡增大，心裡的恐慌感越來越強烈”，西西坦言，“往近了說，壓力來源於這個月能否賺到餬口的錢；往遠了說，還要考慮今後的財源是否穩定可靠等等，還要擔心如果某一天生了大病怎麼辦這樣的問題。”
“希望新的一年裡，自由職業者的社會保障政策能更加完善。同時，自己也會努力提高時間管理能力，等實力和資金積累到一定程度後，我還想註冊個工作室，招募幾個人，風風火火幹一場，”西西對未來滿懷憧憬。
專家點評
這四個職場人所關心的問題，也許僅僅是從個人角度進行闡發，但也代表了不少職場人的心聲。2006年，職場人如何實現自己的願望，進入職業上升通道？記者採訪了部分職業規劃專家。
私企員工：參與管理制度建設
赫敦職業顧問表示，家長式作風嚴重、制度化缺乏等問題，是不少私營企業的通病。但另一方面，私營企業是中國未來經濟增長的新生力量，能提供更大的職業發展空間。私企員工想求得發展，不要寄希望於老闆主動完善公司制度，而應該加強和老闆的溝通，為老闆出謀獻策，共同構築規範的企業管理制度和模式。但如果老闆沒有任何制度意識，公司的前途也不會遠大，可以考慮跳槽。
外企員工：不要執著於“外企情結”
職業顧問竇吉認為，外企是很多職場人理想的去處，有人希望在外企學習先進的管理經驗，有的認為在外企的環境中能夠發揮自己的水平，有的認為外企的工作才有挑戰性，這些想法都深深地影響著職業人士的職業取向。但是，在職業選擇中，首先要選擇的是職業本身，其次才是工作環境。
外企管理規範，但由於分工過於明確往往導致個人發展空間不夠寬廣，daisy遇到的問題就是這樣。daisy不妨去中小企業鍛鍊自己多方面的能力，再殺個“回馬槍”回到外企。
公務員：也需要職業規劃
職業顧問認為，張緯的困惑具有一定的普遍性。公務員的工資僅處於社會中等水平，不同的單位待遇還有差別，並非“全國統一”。此外，公務員的體制改革還在程序當中，對個人的職業要求不太明確，因此造成公務員的一些困惑。
專家認為，公務員也要做好個人職業規劃，確定職業目標，根據自己的興趣、性格、能力來選擇適合自己的職位。公務員法出臺後，公務員不再是“鐵飯碗”，不合格者將被辭退；另一方面，職業的競爭性和活力也會隨之增加，對優秀人才的吸引力更大。
soho族：隨時充電加強自律
赫敦職業顧問認為，其實，soho族的自由僅僅是形式上的，沒有單位這棵大樹可供乘涼，就得自己面對職業風險。自由職業者不得不時刻為自己充電，否則不知哪天就會被社會所淘汰，成為真正的無業遊民。
沒有單位定期為自己交各種社會保險，就得多關注這方面的問題，儘量給自己多買一些商業保險。
此外，自由職業者必須是一個計劃性很強的人，懂得維持工作與生活方面的平衡，要比普通上班族更需要懂得科學、健康的生活方式。人是群居動物，需要溝通和關懷，想做 soho的人，除了加強工作上的自律，最好還要多出去和朋友、外界接觸。
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