機關人事個人工作總結（精選16篇）

機關人事個人工作總結（精選16篇）

機關人事個人工作總結 篇1

20xx年，在區委、區政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，我鎮按照科學人才觀的要求，進一步抓好人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他各項人事人才工作，注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發展。

一、考核工作

強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程式，完成了20xx年度全鎮機關、事業單位工作人員年度考核評獎工作。全鎮共75名機關全體幹部參加年度考核，按照10%的比例推薦優秀幹部8名，其中公務員2名，事業人員6名，43名公務員評為考核稱職等次，32名事業人員評為考核合格等次。

通過這次年度考核工作，我鎮較好地落實了公平、公正、合理的要求，使日常考核和年終考核得到有機結合，廣大幹部的工作積極性得到充分調動，責任意識得到了進一步強化。

二、人事管理工作

1.我鎮根據工作需要，上報上級人事部門關於科級幹部選拔上崗的實施方案，選拔上崗職位共3個，其中正科級領導職位2個，分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任，非領導職位1個。

2.及時更新我鎮幹部名冊工作，對招錄、調入、調出人員的相關個人資訊做到及時更新，整理公務員及事業編在職人員及離退休幹部的個人工資檔案，保證資訊的準確性，為一年一度的機關、事業單位工作人員年終統計做好準備工作。

三、工資福利、待遇

做好對公務員、事業人員、機關離退休人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發放，同時，完成了以下幾項工作：

一是根據中央和市有關部門關於做好參照公務員法管理機關（單位）資料統計工作的要求，我鎮認真完成《參照公務員法管理事業單位情況統計表》。

二是根據x政辦發【20xx】x號檔案精神，做好公務員正常晉升級別工資、級別工資檔次及事業單位工作人員晉升薪級工資、工作津貼的有關工作。其中公務員晉升級別工資共12人，晉升級別工資檔次共1人，事業單位工作人員工作津貼變動2人，晉升薪級工資29人，包括管理崗18人，專技崗4人，工人崗7人。

三是按照x人社局發【20xx】x號檔案，對我鎮信訪工作人員發放崗位津貼，並將其人員在我區信訪辦做備案處理。

四是依據x人社辦函【20xx】號檔案精神，順利完成我鎮20xx年機關事業單位工作人員及工資年統計工作和事業單位基本情況調查系統。

機關人事個人工作總結 篇2

20xx年以來，本人在上級人事部門和鎮黨委、政府的關心、支援下，以黨的十九大會議精神為指導，以人才資源開發為重點，以服務於全鎮的三個文明建設為出發點，進一步解放思想，更新觀念，開拓創新，突出重點，紮實工作，取得了一定的成績，現總結如下：

一、加強學習研究，提升能力素質

作為一名人事幹部，沒有較強的政治功底和業務知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握其理論體系和精神實質。用發展著的馬克思主義武裝頭腦，用科學的發展觀指導工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性，增強政治意識、大局意識和責任意識，使自己的政治素質得到了明顯提高。同時，人事工作涉及面廣，政策性強，只有通過不斷地學習業務知識，增強自己的業務水平，才能把握好人事工作的各項政策、規定，才能更好地服務於別人，服務於中心和大局。在調資過程中，能切實領會每次調資的政策、規定，及時主動地為符合調資人員進行調資，做到一個不錯，一個不漏。

同時，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋，做到對人人負責。另外，還積極配合市人事局做好了鎮屬事業單位內部分配制度改革的調研工作。根據市局統一安排，認真組織鎮機關公務員參加《行政許可法》的培訓，培訓、及格率均達100%，使他們增強了依法行政的能力。

另外，還認真組織了部分規模骨幹企業參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座，使企業家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了，發展的壓力增強了。

二、改進工作作風，增強服務本領

為了進一步提高人事工作的服務水平，提高服務效率，本人經常深入企業，調查瞭解各單位的人才需求資訊，為他們提供及時、準確的人才服務。

一是做好企業和高校的橋樑和紐帶，組織3家企業和xx學院等高等院校進行雙向交流。同時，還積極做好冬、夏兩季大中專畢業生專場招聘會的各項準備工作，通過對企業的調查、摸底，瞭解人才需求資訊，積極動員他們參加人才集市，以便他們引進合適的人才，為企業的發展提供智力支援。

二是積極做好我鎮各類技術人員的職稱申報工作。在調查摸底的基礎上，凡符合條件申報的都能及時申報。另外，今年四月份積極做好了揚中市專業技術帶頭人選拔工作，我鎮按要求選拔並申報了專業技術帶頭人5人。

三是對機關事業單位人員進行人事管理。在核實的基礎上，對18名合同到期的招聘幹部進行了續聘，及時對鎮屬法人事業單位進行了年檢，同時還認真做好了機關事業單位技術工人的定級考核和繼續教育的報名工作以及培訓工作，此外，還認真做好國家公務員的考核錄用工作，今年我鎮考核尋用了1名國家公務員。同時，為了解決我鎮的後勤人員後顧之憂，多次到市勞動局瞭解和諮詢有關勞動保險情況，根據他們不同情況辦理勞動保險。另外，及時做好乾部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關事業單位工作人員的年度考核工作等。

三、服從組織分工，完成中心工作

在做好人事工作的同時，緊密圍繞黨委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各項任務。

一是切實協助做好鐵本的善後處理工作，在分房安置、裝修、分配等多個環節中協調各種關係，處理各種矛盾，做好穩定工作。

二是緊密配合鎮“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段，做好思想宣傳發動工作，和村幹部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物，營造整潔、優美的環境。

三是協助組織口工作，積極發揮參謀助手作用。配合組織委員繼續做好農村幹部“三制”管理工作、農村後備幹部培訓工作、舉辦入黨積極分子培訓班和發展黨員工作、村幹部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等。

四是積極做好分工定村工作，與村幹部一起為村裡的三個文明建設出謀劃策，出力流汗。同時，還認真做好了村組合並前的各項協調和宣傳解釋工作，為南旺橋村和雙三村的順利合併做了應有的工作。

四、做到嚴於律己，樹立良好形象

平時能認真學習黨紀、黨規，發揚艱苦奮鬥的優良傳統，生活上不追求享樂，特別是對兩個條例的系統學習，酚對黨的紀律有了更深瞭解，時刻做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握好自己。

作為一名入事幹部，更應該做到對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對家庭負責，嚴格要求自已，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、剋制自己的慾望，克服拜金主義和享樂主義，不義之財，斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣，從而提高自已的拒腐防變的能力。

以上是本人一年來所做的一些工作，所有這些都離不開上級部門和黨委、政府的關心和幫助，離不開分管領導和同志們的支援。

在平時工作中，本人還存在著一些不足之處，主要表現在：一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放；二是工作中還缺乏創新意識。這些都有待於我在今後的工作中認真加以改進。

機關人事個人工作總結 篇3

20xx年，在辦公室領導及兄弟科室的大力支援下，在科室全體同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各項工作任務，現報告如下：

一、20xx年工作完成情況

（一）幹部隊伍建設

1.抓好乾部學習教育工作。

一是組織幹部參加各類學習培訓。今年，共組織20多名幹部參加市委組織部、市直機關工委等單位組織的培訓達30批次。

二是組織大討論活動。根據市委統一安排，認真組織機關幹部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉變作風，提高執行力”大討論活動，就如何解放思想、轉變作風、提高執行力、加快發展等問題深入地進行了討論。通過活動的開展，使大家充分認識到面對當前市情，提高執行力的重要性和必要性，並針對存在的問題，提出了整改措施。

三是鼓勵幹部自學。積極購買計算機、法律等書籍，發放到每名幹部手中，號召大家自覺更新知識，擴大知識面。

2.抓好人事工作。

一年來，在辦公室黨組的正確領導下，我們認真落實了《幹部選拔任用工作條例》的內容和要求，共調整幹部37名，為4名幹部辦理了調進調出手續。在選拔任用過程中，對幹部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對幹部選拔任用程式切實遵守不變通，嚴格執行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程式，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監督和廣大幹部群眾的監督，達到了公開、公正、公平的目的。根據辦公室工作需要，我們會同後勤做好司機的選聘工作，在試用期滿後及時與4名司機簽定了勞動合同，落實了待遇。

3.規範機關管理。

（二）機關黨建

1.抓好黨員納新及轉正工作。

今年6月，我們對2名納新物件認真進行了嚴格的政治審查，組織參加了赴革命老區接受革命教育及入黨宣誓活動，發展為中共預備黨員，為黨組織注入了新鮮血液。8月，為3名預備黨員辦理了轉正手續。

2.完成黨報黨刊任務。

我們把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市20xx年度黨報黨刊發行工作會議要求，認真執行訂閱範圍、訂閱數量，完成了《人民的日報》、《求是》等黨報黨刊任務。

3.豐富機關文化生活。

為豐富辦公室機關文化生活，增進幹部職工的交流與合作，我們認真做好機關活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關幹部職工的湧躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功。

4.配合社群換屆工作。

今年是xx社群第三屆居委會換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社群居民情況進行了認真摸底和統計彙總，確定了1269名選民資格，選出了居委會正式候選人9名，並受社群選舉委員會委託，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規定的選舉程式，順利產生了新一屆社群居委會成員。

（三）工資福利工作

1.完成正常工資調整工作。今年，經過半個月的反覆測算，我們對晉升級別、檔次的103名機關幹部工資進行了調整，並補發到位。

2.組織機關幹部體檢。為保證機關工作的健康運轉，我們組織包括政府領導、機關幹部、離退休人員及借聘人員在內的128名機關工作人員進行了身體檢查。

3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關懷；二是做好節假日慰問金的發放。

（四）組織參與全市性活動

1.參加春節文藝匯演及元宵節花燈展

2.組隊參加全市籃球比賽

3.積極參與文明城市建立活動。

在搞好機關文明大院建立工作的同時，根據市文明委的要求，辦公室組織相關科室編寫了8千字的文明城市建立資料，得到了省檢查組的肯定。克服困難，加大協管員工資籌措力度，並督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作。

4.組織參加健步行和長壽文化旅遊節活動。

4月，組織綜合口單位300多人蔘加了萬人環湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鍾聚祥瑞”音畫晚會，組織機關幹部參加了旅遊節開幕式。

5.紮實做好包段的防汛工作。

7月下旬，在市防汛指揮部的領導下，加強了與段面所在鎮村領導的聯絡和溝通，到現場蹲點排查，及時發現和處理險情，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產安全。

（五）工會、老幹部工作

1.做好老幹部工作。

使老幹部老有所學、老有所為、老有所樂。一是為老幹部徵訂了《長壽研究》刊物。二是舉行重陽節老幹部茶話會，為全市經濟社會發展和機關建設獻計獻策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問，落實老幹部待遇。

2.做好機關工會工作。

重點突出規範化建設，做到圍繞機關建設，抓工會工作促黨務工作、工會工作服務黨務工作。一是做好工會會員登記工作。二是工會向每位工作人員發出向災區捐款的倡議書，得到廣泛支援。三是做好睏難職工救助工作。通過積極向總工會申報，為9名困難職工進行了救助。

二、20xx年工作思路

20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關建立為主線，抓好思想政治工作和幹部隊伍建設兩大根本任務，以提高執行力為主線，以幹部隊伍建設和文明機關建立為抓手，著力推進思想政治、幹部隊伍建設、黨風廉政建設等三方面工作。

一是加強學習。學習相關政策理論知識和業務知識，當好行家裡手。二是增強服務意識。熱情為機關工作人員服好務，做好貼心人。三是提高執行力。在今後的工作中多鍛鍊、多思考，盡職盡責，當好“大內勤”。

機關人事個人工作總結 篇4

工商局20xx年上半年人事教育工作總結今年以來，在縣局黨組和市局人教處的正確領導下，我局人事教育工作緊扣市局人教處和縣局黨組的總體工作部署，以建設“三型”工商、打造“三個過硬”的高素質幹部隊伍為目標，積極探索幹部隊伍管理途徑，切實完善教育培訓機制，全面提高基層建設水平，進一步優化教育培訓體系、優化幹部隊伍管理機制、優化整合基層資源、優化績效考核機制，緊扣條線重點工作抓推進，圍繞常規業務工作抓落實。

一、以學習型機關建設年為抓手，優化教育培訓體系，提升幹部隊伍能力素質

年初，結合加強機關作風建設，制定了《如東工商局加強作風建設，深化“學習型機關建設年”活動方案》，突出“四個優化”，開展“五大活動”，不斷拓展學習載體，創設實踐平臺。

1、推行幹部履職能力建設分層分類管理機制。制定了《如東工商推行幹部履職能力建設分層分類管理機制。

系統幹部履職能力建設分類管理實施意見》，堅持把培訓的重點放在一線和基層，以崗位技能達標工程為基礎，健全完善學分管理機制，實施幹部能力建設分層分類管理。針對不同崗位、不同年齡層次的幹部隊伍，制訂相應的技能達標標準。進一步強化獎懲激勵機制，將幹部能力分層分類達標的情況納入全員年度考核範圍。通過分類培訓、分類達標、分類激勵，使年輕同志達到一專多能，中年同志由一專向多能拓展，老同志勝任本職崗位，提升不同層次人員素質，催生一批專家型、複合型人才。

2、舉辦“學知識、強素質”全員讀書月活動。三月份，集中採購舉辦“學知識、強素質”全員讀書月活動。

100本好書，組織開展“五個一”全員讀書活動：全系統幹部職工每天讀書一小時，組織一次集中閱讀，通讀一本好書，撰寫一篇心得體會，召開一次學習交流研討，積極營造“學習工作化、工作學習化”和“崇尚學習、注重創新”的良好氛圍。開展了“讀書點亮人生”演講比賽和讀書徵文活動，評選優秀文章參加縣級機關讀書徵文比賽，獲得了優秀組織獎。

3、統籌提升教育培訓載體資源。一是加強“工商學習線上”使用籌提升教育培訓載體資源。

管理，充分發揮網上管理、網上教學、網上研討、網上測試的資源優勢，合理安排培訓班次與課程，及時組織網路資源和教育檔案資料維護。目前共開設24門課程，建立了2900條的試題庫，設定了不同崗位、業務的線上測試32類。二是設立紅盾“六會”講壇。緊緊圍繞工商職能工作，充分發揮專業骨幹“小教員”隊伍作用，組織“六會”能力培訓，開展了食品快速檢測、資訊報導和公文寫作專題學習，邀請省工商學會李成樹祕書長現場指導授課。三是紮實組織開展集中教育培訓。組織全系統45週歲以下人員共49名同志參加由縣委組織部、人事局舉辦的“5+X”能力培訓，組織參加市局培訓基地所長培訓班，全系統基層分局班子成員分兩批參加了培訓。

二、以新一輪機構改革為契機，優化整合基層資源，推進基層建設科學規範

1、深化“基層建設年”活動。年初，根據省市局關於機構改革的要求，細化全系統基層建設“三個優化”的整體思路，堅持在轉型中抓規範、在規範中促轉型，加強建章立制，切實規範基層分局的監管模式、執行機制。一是優化機關與基層的銜接機制。從適應職能轉型和基層改革需要，建立科學的機關執行機制，加強機關工作整合和與基層的銜接，努力實現全域性工作整體效能的化。二是優化基層分局佈局。對掘港、城南、苴鎮三個分局轄區管理開展調研，撰寫了《如東工商局優化基層分局管轄區域的思考》專題報告，著力從加強與地方區劃調整的銜接、有利於服務監管、有利於長遠發展的角度出發，提出了調整分局轄區、佈局，整合人力、物力資源的設想，為機構改革積極做好準備。三是優化基層體制機制。契合新一輪機構改革，擬訂基層分局執行體制機制工作意見，統籌考慮基層分局的職責配置、機構設定、人員配備，準確定位基層分局的工作職責，研究調整基層分局的設定、崗位職責分工，合理配備執法力量。在積極探索和實踐的基礎上，向市局報送了調研文章四篇，其中三篇被《南通工商》基層建設專刊錄用發表。

2、開展文明分局建立活動。加強文明分局建立的督查和指導，將省局《文明工商所（分局）考核細則》內容納入基層分局年度考核範圍，督促基層分局將建立工作列入重要議事日程，做到建立工作早謀劃，早落實，推動建立工作常態化、規範化。認真總結去年文明分局建立工作，分析建立過程中存在問題，由監管科制定了經濟戶口相關資料錄入的要求，重點對各類檢查統一安排、統一流程、統一要求，打牢日常工作基礎，加強指導建立工作的針對性。

3、完善基層全員績效考核辦法。進一步完善考核激勵機制，增強基層和全員的履職動力。一是完善基層分局、機關科室考核辦法。在考核內容上，注重與省文明分局、紅盾競輝競賽和市局依法行政考核內容的銜接；在考核辦法上，緊密對接地方黨委政府在發展地方經濟方面對行政機關的要求；在獎懲激勵上，以政府考核獎勵政策為依據，實行分檔評獎。按照考核結果確定優勝、合格、基本合格和不合格四個檔次，每個檔次按不同係數實行獎勵。同時設立條線工作單項獎，既考核分局年度整體目標的完成，又鼓勵基層條線工作創新亮點。二是加強全員考核獎懲激勵。把守法執紀、工作考勤、任務指標完成情況、條線單項工作名次和崗位技能達標納入到全員目標考核體系，使“德能勤績廉”真正考核到實處，通過全員考核實現任務壓力傳遞，充分發揮考核機制的導向和槓桿作用，促進各項工作質量的提高和任務的完成。

4、著力加強基層文化建設。繼續加強基層資訊網建設。以基層網為交流互動平臺，組織發動各科室、各分局搞好日常維護和資訊上傳，提高可讀性、多樣性，不斷豐富欄目內容。通過展示系統工作特色，深化新時期工商核心價值觀，著力構建和諧、向上的環境，不斷增強幹部隊伍的向心力、凝聚力和戰鬥力。二是推進基層工商廉政文化示範點建設。在兵房分局通過市局廉政文化示範點的基礎上，以點帶面，逐步加大基層硬體投入，積極營造廉政氛圍。

三、以正確的導向為引領，優化幹部管理機制，加強思想作風建設

1、堅持制度建設，進一步加大從嚴管理幹部的力度。年初，結合隊伍建設和內部管理現狀，制定出臺《如東工商局關於進一步從嚴管理幹部的實施意見》，強化幹部隊伍的教育引導、選拔任用、工作考核、執紀管理、人文關懷和管理責任，嚴格幹部執紀規定和追究措施，實施“對位式約束、對症式預防、對接式管理”，強化幹部形象建設。

2、堅持載體創新，開展“強責任、講奉獻”大討論活動。四月份，組織全系統幹部職工認真研讀《責任比黃金更重要》一書，利用“週五學習日”、黨小組會、支部大會以及開闢“網路論壇”等形式，以“爭先創優講奉獻”和“規範履職講責任”為主題，開展了為期一個月的大討論活動。圍繞“怎麼看，怎麼幹”，每名幹部職工從對責任的認識態度、落實責任的情況分析、履行職責的改進措施三個方面撰寫了述責報告。

3、堅持突出重點，強化思想政治建設。認真落實“黨員活動日”、“週五學習日”等制度，突出社會主義核心價值體系學習，開展xx屆四中全會專題黨課，把理想信念教育作為重中之重。突出黨性修養和作風養成教育，通過觀看《鄭筱萸職務犯罪警示錄》、《膨脹貪慾沉重代價》警示片，結合510思廉日，特邀黨風辦領導解讀《黨員領導幹部廉政準則》，提高素質，樹好形象。突出“厚德篤行、扶海越江”新時期如東精神和“崇法敬業、篤實進取”如東工商精神主題教育，增強幹部職工為工商事業不懈奮鬥的自覺性和責任感。

四、以多樣的形式為載體，優化文明建立舉措，不斷豐富建立內涵

1、深入開展文明行業建立。認真落實省市局和縣文明委建立要求，紮實推進文明行業、文明單位的申報工作。組織全系統十個基層分局和諮詢服務中心申報20xx-20xx年度縣級文明單位，其中三家申報建立文明單位標兵。認真總結，拓展內涵，注重如東工商“五心服務”品牌建立培育，積極申報全縣“十佳文明服務品牌”。四月份，精心組織文明建立圖片和文字資料，作為南通工商系統首家單位參加了南通文明網精神文明建設成果展示，充分展現如東工商形象與風采。目前，我局省級文明行業申報已通過市文明委確認。

2、組織全系統開展獻愛心活動。今年二月，全系統開展“送溫暖一日捐”和“送溫暖、獻愛心”慈善募捐活動，共籌集捐款21000元。

四月份，甘肅玉樹地震發生後，我局幹部職工在黨組一班人的帶領下迅速行動，開展了向玉樹地震災區獻愛心活動，全系統200多名幹部職工共向災區捐款22300元，進一步弘揚了愛國主義、集體主義精神。五月份，積極響應縣紅十字會的號召，開展了第二十個“助殘日”和“博愛如東、和諧家園”兩次捐款活動，全系統幹部職工再次踴躍捐款，先後共捐款14350元。

3、開展掛鉤鎮村結對幫扶。以“和諧村居”聯創共建為抓手，深入開展與掛鉤鎮村結對幫扶活動。春節期間，走訪慰問軍烈屬、特困家庭，捐資捐物近4000餘元。五月份，全面啟動了局機關幹部與貧困家庭結對扶貧工作，給每戶貧困家庭送去慰問金合計5000元，59名機關幹部職工分別與曹埠鎮兩個村共50戶貧困家庭結對幫扶，開展送技術、送資訊、送政策、送物資、送溫暖“五送”活動，向貧困家庭提供力所能及的幫助，切實解決實際困難，扶助他們樹立脫貧的信心。

同時，通過座談調查、訪貧問苦，促進機關幹部職工作風轉變。

機關人事個人工作總結 篇5

一年來，在局黨組、**市局人教科的領導下，我局人事教育工作緊緊圍繞“發展是主題、執法是關鍵、服務是重點、隊伍是保證”的工作要求，繼續堅持四個創新，紮實開展各項工作。

一、開展教育整頓，加強隊伍建設

我局全面貫徹落實總局、省局*市局關於開展隊伍教育整頓的工作，及時下發了《關於在全域性開展以樹立正確權力觀嚴格依法行政為主要內容的隊伍教育整頓的通知》，認真開展隊伍教育整頓活動。

1、努力建設“學習、團結、廉政、求實”的領導班子。年初，局領導班子提出了四項自我承諾，即勤奮學習、遵紀守法，不當“特殊官”；以身作則、向我看齊，不“當甩手官”；工作紮實、開拓創新，不當“平庸官”；交往辦事、廉潔奉公，不當“糊塗官”，樹立良好的政治品質，發揮領導的表率作用，同時加大對股室、工商所等中層領導班子建設的工作力度。努力提高領導幹部的領導水平、政策水平、管理水平、決策能力。

一是認真制定黨組中心組理論學習計劃，堅持每季組織一次黨組中心組學習，將黨組中心組學習與“立黨為公、執政為民”、“圍繞發展主題，深化服務理念”、“堅持求真務實，改進工作作風”和“牢記‘兩個務必’，構築思想防線”四個專題教育有機結合起來。黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺，為全域性幹部職工上黨課、作理論學習輔導，作專題教育講座。

二是開好民主生活會。6月份我局按照*市局黨組在紀律作風整頓期間召開一次專題民主生活會的要求，局黨組認真準備召開黨員領導幹部專題民主生活會，在本次專題民主生活會中，黨組成員採取自學和集中學習相結合的方式，認真按照要求，重點學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《**省工商行政管理系統市（縣、區）局黨組會議事規則》等檔案，並圍繞“五查五糾”內容，互相幫助，查詢存在的不足和問題，開展批評與自我批評；會前，黨組廣泛向各下屬單位徵求意見，並對發現的問題及時整改。通過本次專題民主生活會，黨組成員在“從嚴要求自己、從嚴帶好隊伍、從嚴管理教育、從嚴抓制度建設、從嚴抓工作落實”上統一了思想認識，為隊伍作風整頓作出了表率。

2、認真組織開展專題講座。3月26日我局召開了全域性幹部職工參加的專題教育動員會，會上局長作了“提升工商行政管理工作，全面建設經濟區而努力奮鬥”的動員講話，將“圍繞發展主題，深化服務理念”專題教育與建設海峽西岸經濟區學習討論活動結合起來；此後，副局長主講了“立黨為公、執政為民”、“樹立科學發展觀，弘揚求真務實精神，為建設經濟區而努力奮鬥”、“堅持求真務實，改進工作作風”等三個專題教育，全域性幹部職工還圍繞每個專題，結合工作實際，就如何提升工商行政管理工作等問題開展大討論，撰寫了心得體會。

在隊伍教育整頓中，下發了《關於在全域性開展＂四個創新＂活動的意見》，在全域性中深入開展以為內容的教育活動；並明確了學習時間、學習內容，要求每一部門做好學習記錄，每一學習物件認真做好學習筆記。把幹部思想統一到整頓規範市場經濟秩序和隊伍教育整頓工作上來，全面提升工商工作水平。

3、加強業務技能培訓，提高幹部業務水平。教育培訓時採取集中學習與個人自學相結合、專題講座、輔導報告、法律知識測試等手段，工作人員結合自身的崗位工作，加強業務知識學習，有針對性地進行崗位練兵，展開競賽，提高業務素質和依法行政能力，在集中學習期間建立考勤簽到制，並把它列入績效考評，既解決了工學矛盾，又達到教育效果，確保學習、工作“兩不誤、兩促進”。

培訓的內容以崗位技能大練兵為主線，繼續深入開展練“兩腦”活動。一是有針對性地加強崗位練兵知識學習，1-5月份，每月出一份崗位練兵知識練習試卷，共360餘人次參試；組織職能股室及工商所幹部60多人開展崗位練兵模擬競賽和電腦操作技能模擬測試；請專業教師為全體人員講授崗位練兵知識，組織全域性幹部職工參加省工商系統組織的崗位資格考試和崗位技能大練兵測試；組織了2次兼職資訊系統管理員經濟戶口巡查軟體培訓及全域性幹部計算機基本操作知識培訓、系統軟體應用操作培訓。二是學習法律知識，舉辦行政許可法等法規知識培訓，重點學好《行政許可法》和省鼓勵企業發展的三十五條措施的基本內容及精神實質，準確把握《行政許可法》和措施對工商工作提出的新要求，確保法規全面、正確的貫徹實施。今年檢查大隊榮獲*市局組織崗位競賽團體二等獎的好成績。

在開展業務和法律培訓的同時，繼續鼓勵和支援幹部參加學歷教育，在時間上對參加學歷教育的幹部給予支援。目前，全域性有三十多人在參加學歷教育，今年新拿到本科學歷的有9人、大專學歷的有24人，不少幹部在取得大專學歷之後又繼續參加了本科學歷教育，全域性幹部中出現了奮發向上、熱愛學習的良好氣氛。

結合隊伍教育整頓，把誠信教育與職業道德教育、思想作風教育結合起來，增強工商人員的信用意識，促進公正執法、廉潔執法、文明執法，努力建設一支黨和人民信賴的工商行政管理隊伍。

二、不斷深化精神文明建設。

1、年初我局制定了《精神文明建立工作方案》，方案對局各股室及工商所文明建立工作提出了新的目標，要求在第九屆文明建立活動中要在確保第八屆文明建立成果的基礎上，工商所在爭創省級文明單位上要有所突破，同時加大其他文明建立活動的力度，爭取在“青年文明號”、“青少年維權崗”、“巾幗創業文明崗”、“文明行業示範視窗”等建立活動中都取得佳績。4月份分局順利地通過了**市團市委的檢查驗收，加入了**市“青年文明號”的行列，並獲得**市級“文明示範視窗”稱號；5月份12315消費者申訴服務檯被評為省級“青少年維權崗”；建立工商行政許可辦事大廳，把城區、童遊工商所與市局大廳兩級註冊視窗合一，在全市工商系統率先將商標、廣告等行政許可審批事項集中於辦事大廳，真正實現“一廳式辦結”，同時實行個體辦照在鄉區工商所就近辦理；並投資近5萬元在局機關行政許可大廳設立電子觸控式螢幕，將全域性概況、行政許可、辦事指南、政策法律、信用建設、大事記等七大塊內容輸入電腦，並根據變化情況隨時更新，改變原來那種上牆公示的辦法，讓到我局辦事的人直接通過電子觸控式螢幕就可直觀、全面瞭解我局的主要情況、辦事指南等相關事項；並選撥業務素質較高的同志充實到辦事大廳，並採取定崗輪訓、集中授課、嚴格考試、模擬演練等辦法，對大廳視窗工作人員進行專門培訓，提升業務素質；結合在全域性開展＂四個創新＂活動，深入開展系列服務活動，建設辦事大廳規範達標，方便群眾辦事。日前，辦事大廳在申報省級“青年文明號”。

2、重視樹先進典型。今年，我局發出了《關於向學習的決定》，推出*級“五一勞動獎章”獲得者--工商所所長這一先進典型，號召全域性幹部職工向學習，學習熱愛事業、甘於奉獻、堅守基層愛民為民的先進事蹟。下半年，消委會被上級推薦參加行業先進集體評選，我局有五位同志分別被上級局推薦參加國家總局、省局先進個人評選。通過樹立身邊先進典型，用的先進人物的先進事蹟教育廣大幹部弘揚了正氣，在全域性營造學先進、比貢獻、樂奉獻的良好氛圍。

3、深化“共建帶創”和“牽手聯創”活動。根據*市委的部署，在與**鎮宸前村開展“共建帶創”活動的基礎上，又與*村開展“牽手聯創、互動發展”活動。一年來，先後開展了為宸前村訂《**省日報》等報刊，“六一”兒童節給**村國小同學們送去了6000多元的節日禮物，與同學們共慶兒童節；組織局黨組成員、各股長與*村的11名村民結成幫扶對子，進村入戶幫助他們發展農業生產，組織市個私協義務服務隊下鄉，為**村小的同學們義務理髮，還擠出20xx餘元經費購買三臺柴油抽水機贈送給“牽手聯創”村――*村抗旱保豐收等。

4、積極開展文化娛樂活動，培育隊伍團隊精神。我局堅持在每月中旬為當月生日的幹部職工開一場生日座談會，讓每位幹部職工通過一份小小的賀卡感受到工商局大家庭的溫暖；繼續組織局籃球隊、乒乓球隊，開展健康向上的體育活動，在*市“愛心杯”男子籃球賽中，局球隊取得第三名，在*市局組織的乒乓球賽中我局取得了個人第二名；登山協會組織隊員利用週六時間開展登山活動；在“三八節”期間組織女同志外出參觀學習，在市直機關黨工委組織的慶“三八”活動中，我局女幹部積極參與，表演了女子團體健身操；舉辦大型315文藝演出活動展現工商風采；“五一”組織全域性幹部職工及家屬共170多人遊*市歸宗巖風景區，創我局外出活動人數之最；下午下班前半小時組織幹部進行體育健身活動，提高身體素質。

擠出經費，為全域性幹部職工購買簡易人身保險，組織全域性幹部職工包括離退休老幹部在內人員參加體檢，並跟蹤建立了全域性幹部職工“健康檔案”；組織全域性中層幹部和鄉區工商所人員外出參觀學習，增長見識；對因病住院、生活困難、親人去世的幹部職工由局領導帶隊慰問等。這些舉措調動了幹部熱愛本職、崗位建功的內在積極性，也活躍了幹部職工業餘文化生活，進一步凝聚了工商團隊精神。

三、紮實推進監管模式改革。

今年，我局監管模式改革重點圍繞推行網路化管理，促進市場主體的信用體系建設。建成了各工商所聯結局機關的電信10兆數字光纜和的內部業務網，工商所達到了按每人配備1臺電腦的標準，實現了工商所與市局間的綜合軟體系統和系統辦公網路的互聯互通，建成和完善了工商紅盾資訊網，建立了工商業務資料庫和為企業提供服務的多功能資訊資料庫，實現了局所資訊資源共享；同時強化工商業務軟體的應用，將經濟戶口巡查軟體、系統軟體的操作應用列入20xx年單位和個人績效考評辦法，要求在崗人員都要會掌握、運用。

逐步完善對市場主體的誠信監管體系。按照省局關於加強企業信用體系建設暫行辦法的要求，我局按照企業“一檔、一卡、一臺帳”，個體工商戶“一卡、一臺帳”建立經濟戶口，註冊股及各工商所根據市場主體基本情況的變化，重點抓好動態監管，及時充實、更新“經濟戶口”檔案；按照合法、客觀、真實、公開的原則，建立信用資訊採集、記錄、公示等制度，加強“經濟戶口”資料的收集、整理、統計、歸檔工作，落實“經濟戶口”的分類、分級監管。在信用體系建設中，將我局兩年對市場主體實施分級分類監管的實踐經驗與國家局提出的按“綠、藍、黃、黑”實行分類監管的要求相結合，按企業是否涉及生產經營人民生命財產安全的商品，是否涉及前置審批等事項，對“綠”色企業按A、B、C進行三級監管，對其中的B、C級企業參照藍、黃類企業結合轄區巡查對其開展監督管理。在進一步加強企業資訊的完整性上下功夫，調整原有資料庫，整合註冊登記時建立經濟戶口的原生性資料、及時重新整理經濟戶口年檢時的再生性資料和及時充實經濟戶口日常監管的發生性資料，強化經濟戶口動態記錄的特性，使經濟戶口真正成為記載企業各類資訊，建立企業警示系統，確定重點監管物件的依據。努力構造起包含市場主體基本登記資訊、市場準入的動態情況、市場信譽情況、日常監督管理等資訊的企業信用體系框架。至目前，已建立了涵蓋全市9000餘戶個體工商戶、3000餘戶等各類企業經濟戶口電子檔案的資料庫，為建立企業信用體系打下了良好基礎。在資訊採集時一方面，嚴格按照“誰登記，誰錄入；誰檢查，誰錄入；誰處罰，誰錄入”的原則，抓好自身業務中生成的信用資訊記錄，另一方面，重視整合相關部門產生的信用資訊，及時、準確、完整地記錄市場主體各種信用資訊。同時建立完善信用資訊披露制度，通過建陽工商紅盾網、大廳電腦觸控式螢幕等途徑，公開市場主體身份記錄，依法公告和向社會提供查詢服務；公開違法行為記錄，披露涉及信用的重大資訊，對所有行政處罰結果公開。

針對工商所管轄區域的調整，為強化對未設定工商所的鄉鎮的監管執法和服務工作，出臺了《**市工商局流動工作制度》，成立了流動工作領導小組及其主要辦事機構――流動工作站，把“流動工作站”功能定位為“流動辦事廳”、“流動維權站”、“流動宣傳隊”，以16個不設工商所的鄉鎮所在地和30個重點行政村為重點工作區域，結合農村墟場開展流動工作。其工作內容主要有：受理審查各類登記事項；組織開展監管執法；受理消費者投訴舉報，指導農村紅盾維權點開展工作，組織聯絡員跟班學習；指導辦理各類工商事務，實施重大專案代理服務制度、為“訂單農業”服務工作等。從2月份起全面實施流動工作，有效地促進了工商監管職能、12315消費維權等便民服務向農村延伸，積極探索出一條在新形勢下加強農村工商工作的路子，取得了當地政府重視支援、群眾歡迎滿意、工商強化監管的喜人成效。

同時繼續從經費、福利上加大對基層工商所（分局）的政策傾斜，不斷改善基層工作和生活環境，今年又投入近80多萬元，加強基礎設施建設，改建城區工商所，改造工商所，並根據基層的實際需要，增配了一些工作和生活設施，為工商所增配了電腦、執法車輛、印表機、傳真機、照相機等辦公設施和冰廂、電視機、洗衣機、電熱水器等生活設施。

四、實施一般幹部崗位交流，提高隊伍的工作積極性。

一般幹部崗位交流是我局人事制度改革的一項重要舉措。從20xx年9月開始，局黨組在《*市工商局一般幹部崗位交流制度》原則性規定的基礎上，不斷完善了城區崗位交流制度。20xx年開始施行《**市工商局一般幹部崗位交流實施辦法》，按機關、城區、鄉區三大塊，每年交流三分之一的比例，組織實施一般幹部的崗位交流；20xx年，又根據我局施行幹部崗位交流的經驗，對按機關、城區、鄉區三大塊，每年交流三分之一的比例進行幹部崗位交流的做法作了進一步的完善：按照幹部城區工作年限的排序，兼顧幹部的工作能力和特長，以幹部城鄉崗位交流為主，其他交流為輔的方式進行幹部崗位交流，並把城區的中層副職也列入了城鄉交流的範圍。在今年初的幹部崗位交流中，因崗位交流制度更加符合實際，加上措施得當、安排合理，本次崗位交流震動小，參加交流的12名幹部思想波動不大，都能按要求到位。

五、加強黨建工作，充分發揮黨員模範帶頭作用。

圍繞群眾關心的問題，通過開展座談會、談心等方式，有針對性地開展思想政治教育，做好黨員的思想政治工作。總支先後舉辦了“圍繞發展主題，深化服務理念”等四個主題的黨課，開展黨風廉政電化教育，組織黨員開展主題討論會，要求黨員在保持共產黨員先進性教育活動中帶頭轉變觀念、轉變作風，全面提升工商行政管理工作水平，落實好“三會一課”。

按照建設先進支部“五個好”的要求，全面加強黨建，完善支部的軟硬體設施，組織各支部深入開展建立先進支部活動，積極參加社群黨建共建活動，支援社群推行袋裝垃圾建立衛生小區活動，協助社群開展入戶調查建立住房檔案，推選樓長，建立平安小區，組隊參加市紀委組織“兩個條例”知識競賽。

開展黨風廉政警示教育，全面落實黨風廉政責任制，層層下達黨風廉政建設責任書，形成防止和懲治腐敗的合力。把黨風廉政教育與艱苦奮鬥精神教育有機結合起來，大力宣傳勤廉兼優的正面典型，組織黨員幹部收看《慕綏新腐敗案》、《馬向東腐敗案》等反腐倡廉警示教育電教片，用正反事例教育人，在黨員幹部中樹立清廉從政意識。

認真貫徹落實市直機關黨工委關於建立和完善反腐倡廉“六項機制”工作要求，在20xx年建立思想教育機制、制度規範機制、監督制約機制、查案懲處機制、幹部保護機制、廉政責任機制的基礎上，紮實開展隊伍教育整頓，開展清理行政執法案件、行政性收費、消費者申訴處理、舉報執法人員輸、執法隊伍人員等“五項清理”，認真按國家工商總局提出的＂六個查糾＂、*市工商局提出的＂五查五糾＂等方面的問題，認真開展自查自糾活動，從群眾最需要的地方做起，從群眾不滿意的地方改起，邊整邊改。為確保自查自糾取得實效，各部門在開展自查自糾過程中，堅持做到＂三個一定要、四個不放過＂：即自查問題一定要深刻認真，接受批評一定要虛心誠懇，整改結果一定要取信於民；思想認識不提高不放過，問題查不清不放過，問題不解決不放過，整改工作不徹底不放過。同時與業務工作相結合，抓好“六查六看六打”的工作，確保全年各項工作的完成。

抓好股級以上幹部配偶的廉政教育。我局於春節過後上班的第二天請中層以上幹部配偶參加“廉內助”新春座談會。會上建陽市紀委常委、檢察院領導分別以《共築家庭反腐防線》、《從貪、比、耐、戒四個字談如何預防職務犯罪》為題給“廉內助”們授課，還組織觀看了預防職務犯罪電視宣教片《可恥的背叛》，與會家屬會後紛紛表示要支援好自己配偶的工作，當好“廉內助”、當好監督員、吹好枕邊風，時時提醒親人保持清醒的頭腦，不吃不拿，不貪不撈，兩袖清風，把握好365天的日日夜夜；並簽名倡議全域性工商家屬從我做起，從自己做起，監督、教育、引導親人廉潔自律，弘揚正氣，勤政為民，為家庭的幸福安康，為*市工商局的黨風廉政建設做貢獻。今年來我局反映我局幹部職工違反黨風廉政建設的信件和舉報明顯減少。

六、努力做好人事教育工作

1、加強政治業務學習管理重實效。總結了近年來在幹部職工教育培訓的經驗，對幹部政治業務考評實行積分制考評，制定了《*市工商局幹部職工政治業務學習考評辦法》，辦法出臺後，幹部職工可根據自己的工作、學習需求，有針對性地參加市局組織的各類培訓活動，在隊伍教育整頓學習教育、專題教育及崗位技能大練兵活動中，幹部職工的積極性和主動性提高了，收到較好的實施。

2、改進考勤督查辦法抓平時。往年，全域性幹部職工的考勤督查由人教股承擔，考勤督查工作由人教股負責、統計，考評時對此有不同意見。今年，出臺了《考勤督查辦法》，由各股、室和大隊輪流，每月組織兩次考勤督查，由值班的局領導、督查的股室負責人、人教、監察工作人員共同開展考勤督查，加強日常考勤工作。

3、改進人教工作作風。今年結合市局開展的隊伍教育整頓、專題教育及紀律作風整頓活動，組織全股工作人員認真對照工作要求，開展自查自糾，面向廣大幹部職工傾聽意見，查詢工作中的不足，認真整改；加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務全域性觀念，努力做好人事保障工作，發揮上傳下牽紐帶作用，確保全域性各項工作的順利進行；其次，積極參加崗位練兵活動，提高業務能力，掌握好工作中常用的應知應會知識。此外，加強與各部門的聯絡，提高協調意識，提升工作藝術，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務，保障全域性工作的正常執行。

七、明年人事教育工作思路

20xx年人事教育工作要認真落實中央提出的以人為本的精神，立足職能，服務工商行政管理工作。

1、加大人事教育幹部的思想建設，做到顧全大局、甘於奉獻、耐心細緻、辦事周到。

2、認真搞好第二輪的中層幹部競聘工作。

3、把握工商隊伍建設的重點，要認真按照中央關於開展黨員先進教育的要求，加黨員幹部的思想教育，同時豐富幹部業務培訓方式，開展案件模擬辯論、片段長能手和創新能手競賽等崗位技能大練兵。

4、抓好文明建立，20xx年是建立第九屆省級文明單位的關鍵一年，要立足我局實際，加大與社群文明共建、牽手共建村共建的力度，拓寬幹部參與文明建立的層面，為我局建立文明單位打好基礎。

5、加強工作協調與聯動促進監管改革，以工商所規範化達標工作為契機，以點帶面，全面深化巡查監管改革，加強動態監管，完善監管網路，推進轄區市場主體誠信體系建設和食品安全監管措施的落實。

機關人事個人工作總結 篇6

20xx年，分局人事科在分局黨組的正確領導下，在各部門的支援幫助下，以黨的十九大精神、“三個代表”重要思想和社會主義核心價值體系為指導，深入貫徹省局、市局關於人事工作的重要指示，緊緊圍繞分局黨組全年工作的基本思路和主要目標任務，堅持“依法行政、文明監管”的工作方針，以服務全域性為己任，認真履行職責，紮紮實實地開展工作，積極推進幹部人事制度改革，努力開創人事科各項管理教育工作新局面，現將20xx年主要工作彙報如下：

一、工作情況

（一）開展教育整頓，加強隊伍建設開展教育整頓，教育整頓

1、加強機關作風建設。20xx年7月分局人事科結合省、市局工作安排，在全域性範圍內開展了作風紀律整頓月活動，通過此次活動的開展，全面加強了分局作風紀律建設，切實解決作風紀律方面存在的突出問題，進一步提高了工作效能和服務水平。

2、加強學習型隊伍建設。按照建設學習型系統、學習型機關、學習型幹部的要求，結合全市系統“興商富民創新年”活動，立足崗位、緊貼實際、多措並舉，制定並下發了《分局2xx年幹部教育培訓計劃》和《分局黨組中心組20xx年度學習計劃》，堅持黨組中心組每月組織一次學習，幹部職工每週組織學習一次，在全域性幹部職工中形成了良好的學習氛圍，同時不斷加大培訓力度，截止20xx年11月，分局人事科共組織各型別培訓班11期，培訓285人次，大幅度提高了幹部履職能力和服務水平。

3、按照省、市局通知要求和××局長在全省系統“千名幹部到基層、調研幫扶解難題”工作視訊會議上的講話精神在全域性範圍內深入開展“千名幹部到基層、調研幫扶解難題”活動，通過採用聽取彙報、召開座談會、問卷調查、個別約談、實地察看等方式到基層單位調研，認真聽取幹部職工的意見建議，對基礎性材料進行深入細緻地分析，研究解決問題的辦法，從提升履職效能、推進非公有制企業黨建工作、加強隊伍建設、基層基礎建設、服務經濟社會發展等方面查詢需要幫扶解決的問題和工作中存在的薄弱環節，分析原因，尋找對策，對梳理出的問題，按照分局能夠解決和請求上級部門解決進行分類，對分局能夠解決的提出了初步的解決方案，對請求上級部門解決的問題已上報上級主管部門。

（二）深入開展創先爭優活動深入開展創先爭優活動創先爭優1、以“樹典型、學先進、比貢獻”為主題，在全域性黨組織中深入開展創先爭優評比表彰活動，通過省、市兩級評比，最終分局服務視窗被評選為全省系統群眾滿意服務視窗；被評選為全省系統優秀共產黨員；被評選為全省系統優秀黨務工作者；等3位同志被評選為全省系統優秀工商幹部；分局被評選為全市系統先進工商局；工商所黨支部、工商所黨支部、機關黨委被評選為全市系統先進基層黨組織；工商所被評選為全市系統先進工商所；企業科、工商所被評選為全市系統群眾滿意服務視窗；等12名同志被評選為全市系統優秀共產黨員；被評選為全市優秀黨務工作者；被評選為全市優秀黨支部書記；等12名同志被評選為全市系統優秀工商幹部。

1、通過此次表彰活動，樹立典型，進一步增強各級黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，激發廣大黨員幹事創業的積極性、主動性、創造性。

2、進一步鞏固擴大創先爭優活動成果，牢牢把握科學發展主題和服務地方經濟社會跨越式發展這一主線，以“一諾三評三公開”為抓手，以爭創滿意工商局、滿意工商所和滿意服務視窗為載體，改進機關和基層作風。20xx年度，分局黨員共完成公開承諾180人次、基層黨支部書記對黨員點評450人次、完成併發布創先爭優活動簡報37期。

（三）努力做好人事教育工作

1、根據市局《關於在全市工商系統人事部門開展“鑽研組工業務、遵守人事紀律、爭創優秀組工幹部”主題活動的通知》精神，分局人事科從6月中旬開始，緊緊圍繞分局人事工作實際，教育引導人事幹部帶頭堅持原則，帶頭鑽研業務，帶頭遵守紀律，立足崗位比業務、講奉獻、創優秀，在破解難題和解決問題中創先爭優，為分局各項工作的創新發展提供了強有力的組織保障。

2、根據市相關檔案要求，完成了分局職工職務工資升檔和級別工資晉升等工資調整工作，並且完成了90名幹部正常晉級、晉檔工作以及分局6名離退休幹部審批程式，工作中認真細緻，摸清情況，吃透政策，分類登記入冊，做到了準確無差錯。對上報局的有關材料，掌握政策、嚴格把關、隨到隨審、保質保量的完成了任務。在具體的工作中沒有出現任何差錯，認真細緻的工作態度得到了大家的充分肯定。

3、組織全科工作人員認真對照工作要求，開展自查自糾，面向廣大幹部職工傾聽意見，查詢工作中的不足，認真整改；加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務全域性觀念，努力做好人事保障工作，發揮上傳下牽紐帶作用，確保全域性各項工作的順利進行；其次，積極參加崗位練兵活動，提高業務能力，掌握好工作中常用的應知應會知識。此外，加強與各部門的聯絡，提高協調意識，提升工作藝術，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務，保障全域性工作的正常執行。

二、工作中存在的不足

1、已建立的各種規章制度抓落實不夠，對幹部管理的一些措施有所放鬆，亟待加強。

2、工作思路不夠開闊，還沒有完全做到適應新形勢下工商行政管理職能轉變的需要，在幹部管理上還缺乏新手段、新措施。

3、工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教育工作新情況、新問題應對措施滯後，沒有做到及時發現情況，制定措施，對領導的參謀作用發揮的不夠。

三、20xx年工作打算

1、根據市、分局創先爭優活動實施意見，繼續堅持不懈開展創先爭優活動。

2、按照省、市局要求，繼續做好基層基礎建設和工商所規範化建設相關工作。

3、繼續深入開展崗位練兵活動，做好評比上報工作。

4、繼續做好人教科相關工作。

20xx年，人教科全體人員，團結一致，較好的完成了工作任務。20xx年，我們將進一步增強緊迫感、責任感、使命感，立足崗位，克難奮進，為圓滿完成工作任務而努力奮鬥。

機關人事個人工作總結 篇7

過去的一年，我從通訊員崗位轉到督查崗位後，在辦公室領導的帶領和指導下，在機關全體同志的關懷、幫助和支援下，緊圍繞縣委督查室的中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、紮實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。現將一年來的工作情況進行彙報。

一、自覺加強理論修養，不斷提高政治思想素質

為一名機關幹部，政治合格、素質過硬至關重要。為此，我始終堅持把政治學習擺在首位，端正學習態度，明確學習目標，增強學習自覺性。系統的學習了科學發展觀、十九大精神等重要內容，解放思想，更新觀念，促進政治上的堅定和成熟，提高了自己的政治敏銳性和鑑別能力。注重完善自身的知識結構和健全自身的知識體系，讓自己儘早、儘快的熟悉工作情況，少走彎路。通過學習對於提高自己的工作能力有較大的促進作用。同時，為了進一步從思想上、組織上真正向黨組織靠攏，年我參加了入黨積極分子培訓班學習，以優異的成績完成了各項學習任務，經過組織考察，目前被確定為預備黨員。在此基礎上，始終堅持理論聯絡實際，注重學以致用，努力在掌握理論精髓和精神實質上下功夫，政策理論水平有了新的提高。積極投身實踐鍛鍊，始終保持正確的政治立場，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，把黨和政府的各項工作部署不折不扣地落實到具體行動上。

二、刻苦學習專業知識，努力提高業務水平

辦公室工作涉及面廣，政策性強，加上自己是從教師崗位轉任而來，缺乏從事辦公室工作的相關業務知識，為了儘快更好地適應工作需要，始終注重加強業務學習，拓寬知識領域，優化知識結構，提高業務素質。一是積極向領導和周圍同志們學習。學習他們為人、做事、處事之道。二是努力向書本學習。工作之餘，把學習作為自覺行動，堅持向書本上學，學習政務資訊、文祕寫作、計算機基礎等方面知識，努力從書中汲取營養，豐富頭腦。三是注重向實踐中學。通過下基層，看實情，查實事，立足實際，鍛鍊分析問題、處理問題的能力。四是自覺參加各類業務培訓。年以來，先後參加了全省政府系統辦公廳(室)新任祕書人員培訓，省政府政務資訊員培訓，系統學習了相關業務知識，有效優化了自己的知識結構。此外，為有效提高自己，我還參加了浙江大學行政管理專業本科自學考試，並以優秀的成績畢業，通過自考學習，不但拓展了自己的知識領域，豐富了知識視野，提高了知識水平，也為工作奠定了較好的基礎。總之，通過不斷的學習磨練，各方面業務素質方面有了較大提高。具體表現在：一是文字表達能力明顯增強。目前，各種公文、政務資訊及領導講話的撰寫都較熟練。二是組織協調能力明顯增強。工作中，能夠圍繞辦公室中心任務，協調各方面關係，較好地發揮了承上啟下、協調內外的作用。三開拓創新能力明顯增強。幾年來，與辦公室同志一道共同努力，通過創新工作方法，切實提高了辦公室工作的效率和水平。

三、牢固樹立宗旨觀念，保持良好工作作風

一是不斷增強事業心和責任感，做到愛崗敬業、樂於奉獻。工作中，始終做到兢兢業業，任勞任怨，不分份內份外，不計個人得失。經常早來晚走，加班加點，遇到緊急任務，也經常夜以繼日工作。二是端正工作態度。力求嚴謹細緻，一絲不苟。對工作能夠做到不虛報、不浮誇，求真務實。三是時刻以從大局為重。在工作中，對各位主任佈置的工作堅持從整體利益出發，不折不扣地抓落實，盡心竭力地完成。在日常生活中，也時刻要求自己嚴格遵守辦公室各項規章制度，時刻保持高昂的鬥志和良好的精神狀態。

四、認真履行崗位職責，切實做好各項工作

我深知，作為一名稱職的公務員，關鍵是要能出色完成各項工作任務。因此，幾年來，我時刻以此作為自己的工作目標，努力做到一心一意幹工作，取得了實實在在的成效。一是資訊工作紮實開展。在資訊科工作期間，能緊緊圍繞縣政府工作重點，及時向省、市報送了全縣重點工作進展情況和許多新思路新舉措資訊，很多在省、市資訊刊物上得到刊發，被市政府辦公室評為“全市政府系統優秀資訊員”。轉到農業科以來，工作更加認真負責，無論是領導的活動安排，還是各類會議組織，我都能積極做好服務工作，較好地完成領導交辦的任務，深得領導的肯定和同事們的好評。

五、嚴於律已，不斷加強作風建設

幾年來，堅持嚴格要求自已，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實、腳踏實地埋頭苦幹上。在工作中，以制度、紀律規範自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利於機關形象的事不做，不利於機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象。生活中，時刻牢記提出的“兩個務必”，樹立無產階級苦樂觀和幸福觀，繼承和發揚艱苦奮鬥的優良傳統，自覺地抵制奢侈行為。

總結： 在即將過去的20xx年，由於我的疏忽以及對於工作的不熟練，還是給單位以及同事帶來了一些不必要的麻煩，在今後的工作中，我當更加嚴格要求自己，努力工作，勤奮學習，不斷提高自己的綜合素質，克服畏難心理，不斷提高思想素質，使自己在縣政府政府這個大家庭裡不斷成長，爭取更加出色的完成好各項工作任務。

機關人事個人工作總結 篇8

20xx年，在區委、區政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，我鎮按照科學人才觀的要求，進一步抓好人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他各項人事人才工作，注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發展。

一、考核工作

強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程式，完成了20xx年度全鎮機關、事業單位工作人員年度考核評獎工作。全鎮共75名機關全體幹部參加年度考核，按照10%的比例推薦優秀幹部8名，其中公務員2名，事業人員6名，43名公務員評為考核稱職等次，32名事業人員評為考核合格等次。

通過這次年度考核工作，我鎮較好地落實了公平、公正、合理的要求，使日常考核和年終考核得到有機結合，廣大幹部的工作積極性得到充分調動，責任意識得到了進一步強化。

二、人事管理工作

1.我鎮根據工作需要，上報上級人事部門關於科級幹部選拔上崗的實施方案，選拔上崗職位共3個，其中正科級領導職位2個，分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任，非領導職位1個。

2.及時更新我鎮幹部名冊工作，對招錄、調入、調出人員的相關個人資訊做到及時更新，整理公務員及事業編在職人員及離退休幹部的個人工資檔案，保證資訊的準確性，為一年一度的機關、事業單位工作人員年終統計做好準備工作。

三、工資福利、待遇

做好對公務員、事業人員、機關離退休人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發放，同時，完成了以下幾項工作：

一是根據中央和市有關部門關於做好參照公務員法管理機關(單位)資料統計工作的要求，我鎮認真完成《參照公務員法管理事業單位情況統計表》。

二是根據x政辦發【20xx】x號檔案精神，做好公務員正常晉升級別工資、級別工資檔次及事業單位工作人員晉升薪級工資、工作津貼的有關工作。其中公務員晉升級別工資共12人，晉升級別工資檔次共1人，事業單位工作人員工作津貼變動2人，晉升薪級工資29人，包括管理崗18人，專技崗4人，工人崗7人。

三是按照x人社局發【20xx】x號檔案，對我鎮信訪工作人員發放崗位津貼，並將其人員在我區信訪辦做備案處理。

機關人事個人工作總結 篇9

20xx年，分局人事科在分局黨組的正確領導下，在各部門的支援幫助下，以黨的十九大精神、“三個代表”重要思想和社會主義核心價值體系為指導，深入貫徹省局、市局關於人事工作的重要指示，緊緊圍繞分局黨組全年工作的基本思路和主要目標任務，堅持“依法行政、文明監管”的工作方針，以服務全域性為己任，認真履行職責，紮紮實實地開展工作，積極推進幹部人事制度改革，努力開創人事科各項管理教育工作新局面，現將20xx年主要工作彙報如下：

一、工作情況

（一）開展教育整頓，加強隊伍建設開展教育整頓，教育整頓

1、加強機關作風建設。20xx年7月分局人事科結合省、市局工作安排，在全域性範圍內開展了作風紀律整頓月活動，通過此次活動的開展，全面加強了分局作風紀律建設，切實解決作風紀律方面存在的突出問題，進一步提高了工作效能和服務水平。

2、加強學習型隊伍建設。按照建設學習型系統、學習型機關、學習型幹部的要求，結合全市系統“興商富民創新年”活動，立足崗位、緊貼實際、多措並舉，制定並下發了《分局2xx年幹部教育培訓計劃》和《分局黨組中心組20xx年度學習計劃》，堅持黨組中心組每月組織一次學習，幹部職工每週組織學習一次，在全域性幹部職工中形成了良好的學習氛圍，同時不斷加大培訓力度，截止20xx年11月，分局人事科共組織各型別培訓班11期，培訓285人次，大幅度提高了幹部履職能力和服務水平。

3、按照省、市局通知要求和××局長在全省系統“千名幹部到基層、調研幫扶解難題”工作視訊會議上的講話精神在全域性範圍內深入開展“千名幹部到基層、調研幫扶解難題”活動，通過採用聽取彙報、召開座談會、問卷調查、個別約談、實地察看等方式到基層單位調研，認真聽取幹部職工的意見建議，對基礎性材料進行深入細緻地分析，研究解決問題的辦法，從提升履職效能、推進非公有制企業黨建工作、加強隊伍建設、基層基礎建設、服務經濟社會發展等方面查詢需要幫扶解決的問題和工作中存在的薄弱環節，分析原因，尋找對策，對梳理出的問題，按照分局能夠解決和請求上級部門解決進行分類，對分局能夠解決的提出了初步的解決方案，對請求上級部門解決的問題已上報上級主管部門。

（二）深入開展創先爭優活動深入開展創先爭優活動創先爭優1、以“樹典型、學先進、比貢獻”為主題，在全域性黨組織中深入開展創先爭優評比表彰活動，通過省、市兩級評比，最終分局服務視窗被評選為全省系統群眾滿意服務視窗；被評選為全省系統優秀共產黨員；被評選為全省系統優秀黨務工作者；等3位同志被評選為全省系統優秀工商幹部；分局被評選為全市系統先進工商局；工商所黨支部、工商所黨支部、機關黨委被評選為全市系統先進基層黨組織；工商所被評選為全市系統先進工商所；企業科、工商所被評選為全市系統群眾滿意服務視窗；等12名同志被評選為全市系統優秀共產黨員；被評選為全市優秀黨務工作者；被評選為全市優秀黨支部書記；等12名同志被評選為全市系統優秀工商幹部。

1、通過此次表彰活動，樹立典型，進一步增強各級黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，激發廣大黨員幹事創業的積極性、主動性、創造性。

2、進一步鞏固擴大創先爭優活動成果，牢牢把握科學發展主題和服務地方經濟社會跨越式發展這一主線，以“一諾三評三公開”為抓手，以爭創滿意工商局、滿意工商所和滿意服務視窗為載體，改進機關和基層作風。20xx年度，分局黨員共完成公開承諾180人次、基層黨支部書記對黨員點評450人次、完成併發布創先爭優活動簡報37期。

（三）努力做好人事教育工作

1、根據市局《關於在全市工商系統人事部門開展“鑽研組工業務、遵守人事紀律、爭創優秀組工幹部”主題活動的通知》精神，分局人事科從6月中旬開始，緊緊圍繞分局人事工作實際，教育引導人事幹部帶頭堅持原則，帶頭鑽研業務，帶頭遵守紀律，立足崗位比業務、講奉獻、創優秀，在破解難題和解決問題中創先爭優，為分局各項工作的創新發展提供了強有力的組織保障。

2、根據市相關檔案要求，完成了分局職工職務工資升檔和級別工資晉升等工資調整工作，並且完成了90名幹部正常晉級、晉檔工作以及分局6名離退休幹部審批程式，工作中認真細緻，摸清情況，吃透政策，分類登記入冊，做到了準確無差錯。對上報局的有關材料，掌握政策、嚴格把關、隨到隨審、保質保量的完成了任務。在具體的工作中沒有出現任何差錯，認真細緻的工作態度得到了大家的充分肯定。

3、組織全科工作人員認真對照工作要求，開展自查自糾，面向廣大幹部職工傾聽意見，查詢工作中的不足，認真整改；加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務全域性觀念，努力做好人事保障工作，發揮上傳下牽紐帶作用，確保全域性各項工作的順利進行；其次，積極參加崗位練兵活動，提高業務能力，掌握好工作中常用的應知應會知識。此外，加強與各部門的聯絡，提高協調意識，提升工作藝術，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務，保障全域性工作的正常執行。

二、工作中存在的不足

1、已建立的各種規章制度抓落實不夠，對幹部管理的一些措施有所放鬆，亟待加強。

2、工作思路不夠開闊，還沒有完全做到適應新形勢下工商行政管理職能轉變的需要，在幹部管理上還缺乏新手段、新措施。

3、工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教育工作新情況、新問題應對措施滯後，沒有做到及時發現情況，制定措施，對領導的參謀作用發揮的不夠。

三、20xx年工作打算

1、根據市、分局創先爭優活動實施意見，繼續堅持不懈開展創先爭優活動。

2、按照省、市局要求，繼續做好基層基礎建設和工商所規範化建設相關工作。

3、繼續深入開展崗位練兵活動，做好評比上報工作。

4、繼續做好人教科相關工作。

20xx年，人教科全體人員，團結一致，較好的完成了工作任務。20xx年，我們將進一步增強緊迫感、責任感、使命感，立足崗位，克難奮進，為圓滿完成工作任務而努力奮鬥。

機關人事個人工作總結 篇10

20年，在局黨組的正確領導和兄弟科室的關心支援下，我們深入學習貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞市委市政府工作總體部署，堅持民生為本，人才優先的工作主線，發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的工作作風，充分發揮職能作用，較好地完成了年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。現將今年以來工作情況彙報如下：

一、20年開展的工作

(一)穩步開展事業單位招聘工作

今年，我們在有關部門的支援配合下，順利完成了20年市縣兩級事業單位的招聘工作。

一是優化招聘工作環節。在招聘實施過程中，我們注重完善和改進各招聘環節，始終堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，優化環節、前移關口。為及時研判爭議、及時解決疑難問題，首次集中各招聘單位在同一時間同一地點進行資格複審，我局人員進行現場指導。為統一提前謀劃、搭載國家平臺，首次聯合市委組織部、市編辦三部門發文收集招聘計劃。為確保工作質量，還舉辦了全市事業單位公開招聘工作培訓會、宣城市公務員(事業單位)面試考官培訓班，並對全市事業單位考官庫進行了更新。

二是積極做好事業單位招聘。20年，組織全市事業單位參加人社部搭建的國家考試平臺，審批全市事業單位公開招聘計劃632個，未達開考比核減43個，實際開考招聘計劃589個。網上報名通過人，通過資格審查通過12489人，繳費確認10613人，參加事業單位招考人數首次突破萬人大關。

三是順利完成了縣市區事業單位選調選聘工作。多年來，我市始終堅持逢進必考，無論選調選聘一律採取公開考試的方式進行。今年，我市稽核批覆等6份縣市區事業單位公開招聘方案，共計482個招聘計劃，還批覆了縣單獨組織的公開招聘方案5份，招聘計劃107個;組織專家組，協助完成等四個縣事業單位專業測試，完成對郎溪縣委組織部公開招考事業單位副科級幹部選撥工作，由於組織嚴密、程式規範，受到了大家的一致好評。

四是開闢高層次人才引進“綠色通道”。批覆了市工商質監局、市人民醫院和縣引進高層次人才方案5份，引進計劃85個，高層次人才引進工作已經基本完成。

五是深入調研艱苦地區招聘工作。我們深入到艱苦邊遠地區縣鄉事業單位開展調研工作。對招聘工作的開展情況、存在的突出問題聽取了基層單位意見，就解決招聘工作中的難題進行了深入討論。切實地瞭解基層工作實際，以便在實施招聘過程中改進招聘條件和招聘方法、完善激勵保障措施，努力使艱苦邊遠地區縣鄉事業單位用人能夠“招得來、留得住、用得好”。

(二)嚴格崗位設定和聘任管理工作

一是進一步完善了事業單位人員崗位管理動態調整機制，按照編制調整情況嚴把崗位結構比例調控關。我們在編辦稽核調整單位職能、編制的基礎上，及時調整全市80多個事業單位崗位設定調整方案，對人員聘用情況及時稽核並按崗登記，及時解決事業單位崗位設定與崗位聘任中遇到的疑難問題。

二是嚴格聘用管理。在崗位聘用工作中，嚴格按照工作程式組織實施。建立常態化的崗位管理工作機制，根據單位崗位空缺、結構比例和人員現狀等情況做好日常人員崗位調整及聘用，形成“崗位有核準、聘用有審批、兌現待遇有依據”工作機制，確保崗位管理的系統性，並及時做好人員聘用相關材料的存檔備案工作。

三是開展了全市事業單位人事管理資訊系統培訓，要求各單位按照省廳人事管理資訊要求，在完善本單位基礎資料的基礎上，完成人事管理資訊系統錄入，從明年起，我們將盡快啟用系統進行人事管理，提高人事管理質量。

(三)人事管理取得新突破

一是中國小生教師職稱制度改革取得了初步成效。為深化全市教育事業單位人事制度改革，會同市教體局聯合下發了《關於開展教育事業單位崗位設定工件的通知》檔案，制定了細緻的工作方案，並在全市組織實施。崗位實行總量控制，學年動態調整，崗位聘用引入競爭機制，目前，全市教體系統崗位重新設定工作已全部完成。有效解決市域內城鎮與鄉村師資不均衡的問題，契合了教師無校籍制度改革，促進了教育資源公平化。

二是做好事業單位公務用車制度改革準備工作。在市車改工作領導小組指導下，提前開展相關工作，完成了全市事業單位混編混崗情況調查摸底;對全市(包含縣)事業單位公務用車司勤人員數量、三年的平均工資和參改的事業單位人員情況進行了統計摸底，為下一步事業單位公務用車制度改革提供了有力的資料支撐;根據事業單位不同性質和人員不同崗位、不同級別設計了事業單位各類參改人員資訊和司勤人員情況彙總表。

三是對全市國有林場按新改革方案進行重新崗位設定。在國有林場改革過程中，根據編制部門重新核准的編制數量，單位性質和各崗位數量等重新進行崗位核准，及時瞭解掌握相關改革情況和國有林場人事制度歷史沿革，對改革中人事制度方面存在的矛盾問題進行了梳理。目前，全市林場和森林消防隊崗位設定核准工作已全部完成。

四是切實整治“吃空餉”。組織開展了全市機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作，會同市委組織部、市編辦、市財政局及時下發了治理“吃空餉”問題相關檔案，開展了自查自糾，各單位形成書面材料，由主要負責人簽字，上報我局;進一步規範日常考核制度，及時報送在編在崗人員的考核情況，實行動態管理;對隱瞞不報，經查實取消下年度單位的進人計劃、本年度領導班子綜合考核評優資格，並報請有關部門追究責任。對自查中發現的少量吃空餉情況，反覆督促單位積極整改。對拒不接受糾正的，嚴格按政策規定，依法依規按程式進行處理。

(四)紮實做好“三支一扶”工作

強化服務意識，增加工作力度，落實相關優惠政策，建立完善激勵措施，健全管理服務體系，確保“三支一扶”工作取得更大成效。

一是紮實做好招募工作。根據各縣市區基層發展狀況，“三支一扶”招募計劃不斷向農業、醫療衛生、教育、扶貧、水利等基層崗位急需的地方傾斜。各縣市區在擬定招募計劃時，先預留鄉鎮事業單位空缺編制，確保“三支一扶”生期滿考核合格後能得到妥善安置。優化崗位條件，通過支農、扶貧等崗位不設專業限制，其他崗位放寬專業範圍，不斷提高崗位競爭優勢。通過努力，今年我市招募併到崗56人，人員學歷層次較往年有較大提高。

二是不斷完善激勵措施。20年累計發放“三支一扶”生生活補貼493萬餘元。11月向市財政局提交20年度“三支一扶”預算報告，擬按照市直事業單位新進工作人員轉正定級的工資標準，進一步提高“三支一扶”生的生活補貼標準，達到每人每月4000餘元。對在崗“三支一扶”共計103名人員開展了年度、期滿考核和績效評選，年度優秀27人、期滿合格76人，對年度考核結果為“合格”和“優秀”等次的分別給予元和元績效獎勵。推薦省級優秀5人，評選市級優秀21人，並再分別給予元和元獎勵。

三是落實安置工作。將“三支一扶”生期滿考核結果與聘用、轉崗等掛鉤，實施了考核優秀的“三支一扶”畢業生可直接選聘到縣直事業單位工作等辦法。在市直事業單位招聘中，安排“定向招聘服務基層專案人員和退役士兵”崗位6個，兌現“三支一扶”等服務基層專案人員有30人在事業單位考試中加分政策。四是開展“三支一扶”新春慰問。

(五)加強人力資源市場管理工作

一是印發《人力資源服務機構誠信服務主題建立活動暨20-20年全省信用等級評定的通知》。組織各縣市區和市直各人力資源服務機構開展信用等級評定，開展人力資源服務機構誠信服務視窗建立活動。按照活動方案，20年，省廳認定我市有2家AA、1家AAA信用服務機構。

二是積極組織人力資源服務從業人員、管理人員參加各類資格培訓、崗位培訓、能力提升培訓，還通過崗位鍛鍊、以老帶新等方式不斷提升相關從業人員能力水平。

三是認真落實省廳指令，做好經營性服務分離調查和人才引進統計工作。

二、存在的問題

事業單位崗位設定和崗位聘用管理難度加大。近年來，隨著進入事業單位的人員學歷層次和專業素養的提高，取得中、高階專業技術職稱的人員趨年輕化，但競聘上崗，能上能下的機制還不健全，老的還沒退，新的聘不上，有職稱無崗位的矛盾愈發明顯。部分單位在設定崗位時，要求超比例增加崗位的檔案多，給事業單位人事管理增加了許多難度，深感壓力大。

科室新增職能多，任務重，人員少。20年，省廳要求在全省全面推進事業單位人事資訊系統管理軟體，這項工作我們在9月份召開了培訓會，但因科室人員少，市直和各縣並沒有真正實施，能否按省要求完成，還有待於局領導的重視和支援。該軟體要求填寫和核對的人員資訊量巨大，有基礎資訊管理，招聘管理，崗位管理，考核管理，培訓管理，人員流動管理六大模組。

僅基礎資訊管理中人員管理子項，就有人員基本資訊集、崗位變更資訊集、人員流動資訊集、工作經歷資訊集等20個資訊集;而人員基本資訊集又包括姓名、性別、民族、出生年月、身份證號、人員類別、戶籍所在地、成長地等25項內容。初始報送時，必須稽核確保每一個人員基礎資訊實時更新和準確無誤，截止20年底，全市事業單位工作人員有32895人，其中市本級有三千餘人，要完成錄入、核對工作，我們科室現有人員力量不夠。

三、20年工作計劃

20年我們將從以下幾個方面入手，抓好工作開展。

(一)事業單位分類改革後的人事管理在落實中求完善

一是繼續落實關於深化幹部人事制度改革和分類推進事業單位改革的要求，結合我市事業單位分類情況，進一步完善三項制度改革，建立符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度。

二是進一步推動落實市公立醫院人事薪酬制度改革和事業單位公務用車制度改革等任務。

三是配合相關行業做好行業體制改革後的人事制度改革工作。

(二)招聘工作在求平穩中抓創新

早計劃、早準備，不斷提高公開招聘工作效率，提前佈置全市事業單位公開招聘計劃，進一步規範公開招聘工作，為20年公開招聘工作打好基礎。

(三)崗位管理在抓成效中求突破

一是隨著事業單位擔負的職能和任務不斷變化，機構編制不斷在精簡，對人員專業要求也在不斷提高，這些變化與事業單位崗位設定部分要求和限制越來越不相適應，需要及時推動修訂完善。

二是引進事業單位崗位設定管理系統，提高管理水平和效率。在省廳業務處室指導下，結合我市基本情況，逐步在條件成熟的事業單位中，開展使用省事業單位人事管理資訊系統進行崗位聘用稽核，確保每一個人員基礎資訊實時更新和準確無誤。

三是積極宣傳事業單位專業技術人員離崗創業政策。認真做好事業單位專業技術人員離崗創業的後續服務工作，指導各單位與離崗創業人員及時簽訂離崗創業協議並變更聘用合同。

(四)“三支一扶”工作在抓服務中求進取

一是指導各縣市區做好“三支一扶”生計劃申報工作。

二是組織好20年“三支一扶”生招募、培訓及上崗工作。

三是加強日常管理，建立定期走訪、慰問和日常考核制度，確保“三支一扶”生在崗鍛鍊。

四是健全權益保障制度。對已全面落實的“三支一扶”生參加社會保險情況檢查督查，切實使“三支一扶”生的相關權益得到保障。

(五)人力資源市場建設抓管理中求發展

一是規範人力資源服務行為，開展人力資源市場清理整頓專項行動，加大經常性檢查督促力度，嚴厲打擊違規中介。

二是依法實施人力資源服務行政許可，進一步落實註冊資本登記制度改革。完善人力資源服務業統計、分析、評價制度，全面落實人力資源服務企業年度報告公示、經營異常名錄釋出制度和市場退出機制。

三是加快人力資源服務標準化建設，建立健全包括基礎術語、機構評價、服務規範、人員資質、服務技術在內的人力資源服務標準體系。

四是加大民營人力資源市場培育力度，通過政策激勵、小微企業貸款、簡化辦事程式等措施加大扶持力度，引導人力資源市場健康有序發展。

機關人事個人工作總結 篇11

如東工商局20xx年上半年人事教育工作總結今年以來，在縣局黨組和市局人教處的正確領導下，我局人事教育工作緊扣市局人教處和縣局黨組的總體工作部署，以建設“三型”工商、打造“三個過硬”的高素質幹部隊伍為目標，積極探索幹部隊伍管理途徑，切實完善教育培訓機制，全面提高基層建設水平，進一步優化教育培訓體系、優化幹部隊伍管理機制、優化整合基層資源、優化績效考核機制，緊扣條線重點工作抓推進，圍繞常規業務工作抓落實。

一、以學習型機關建設年為抓手，優化教育培訓體系，提升幹部隊伍能力素質

年初，結合加強機關作風建設，制定了《如東工商局加強作風建設，深化“學習型機關建設年”活動方案》，突出“四個優化”，開展“五大活動”，不斷拓展學習載體，創設實踐平臺。

1、推行幹部履職能力建設分層分類管理機制。制定了《如東工商推行幹部履職能力建設分層分類管理機制。

系統幹部履職能力建設分類管理實施意見》，堅持把培訓的重點放在一線和基層，以崗位技能達標工程為基礎，健全完善學分管理機制，實施幹部能力建設分層分類管理。針對不同崗位、不同年齡層次的幹部隊伍，制訂相應的技能達標標準。進一步強化獎懲激勵機制，將幹部能力分層分類達標的情況納入全員年度考核範圍。通過分類培訓、分類達標、分類激勵，使年輕同志達到一專多能，中年同志由一專向多能拓展，老同志勝任本職崗位，提升不同層次人員素質，催生一批專家型、複合型人才。

2、舉辦“學知識、強素質”全員讀書月活動。三月份，集中採購舉辦“學知識、強素質”全員讀書月活動。

100本好書，組織開展“五個一”全員讀書活動：全系統幹部職工每天讀書一小時，組織一次集中閱讀，通讀一本好書，撰寫一篇心得體會，召開一次學習交流研討，積極營造“學習工作化、工作學習化”和“崇尚學習、注重創新”的良好氛圍。開展了“讀書點亮人生”演講比賽和讀書徵文活動，評選優秀文章參加縣級機關讀書徵文比賽，獲得了優秀組織獎。

3、統籌提升教育培訓載體資源。一是加強“工商學習線上”使用籌提升教育培訓載體資源。

管理，充分發揮網上管理、網上教學、網上研討、網上測試的資源優勢，合理安排培訓班次與課程，及時組織網路資源和教育檔案資料維護。目前共開設24門課程，建立了2900條的試題庫，設定了不同崗位、業務的線上測試32類。二是設立紅盾“六會”講壇。緊緊圍繞工商職能工作，充分發揮專業骨幹“小教員”隊伍作用，組織“六會”能力培訓，開展了食品快速檢測、資訊報導和公文寫作專題學習，邀請省工商學會李成樹祕書長現場指導授課。三是紮實組織開展集中教育培訓。組織全系統45週歲以下人員共49名同志參加由縣委組織部、人事局舉辦的“5+X”能力培訓，組織參加市局培訓基地所長培訓班，全系統基層分局班子成員分兩批參加了培訓。

二、以新一輪機構改革為契機，優化整合基層資源，推進基層建設科學規範

1、深化“基層建設年”活動。年初，根據省市局關於機構改革的要求，細化全系統基層建設“三個優化”的整體思路，堅持在轉型中抓規範、在規範中促轉型，加強建章立制，切實規範基層分局的監管模式、執行機制。一是優化機關與基層的銜接機制。從適應職能轉型和基層改革需要，建立科學的機關執行機制，加強機關工作整合和與基層的銜接，努力實現全域性工作整體效能的化。二是優化基層分局佈局。對掘港、城南、苴鎮三個分局轄區管理開展調研，撰寫了《如東工商局優化基層分局管轄區域的思考》專題報告，著力從加強與地方區劃調整的銜接、有利於服務監管、有利於長遠發展的角度出發，提出了調整分局轄區、佈局，整合人力、物力資源的設想，為機構改革積極做好準備。三是優化基層體制機制。契合新一輪機構改革，擬訂基層分局執行體制機制工作意見，統籌考慮基層分局的職責配置、機構設定、人員配備，準確定位基層分局的工作職責，研究調整基層分局的設定、崗位職責分工，合理配備執法力量。在積極探索和實踐的基礎上，向市局報送了調研文章四篇，其中三篇被《南通工商》基層建設專刊錄用發表。

2、開展文明分局建立活動。加強文明分局建立的督查和指導，將省局《文明工商所（分局）考核細則》內容納入基層分局年度考核範圍，督促基層分局將建立工作列入重要議事日程，做到建立工作早謀劃，早落實，推動建立工作常態化、規範化。認真總結去年文明分局建立工作，分析建立過程中存在問題，由監管科制定了經濟戶口相關資料錄入的要求，重點對各類檢查統一安排、統一流程、統一要求，打牢日常工作基礎，加強指導建立工作的針對性。

3、完善基層全員績效考核辦法。進一步完善考核激勵機制，增強基層和全員的履職動力。一是完善基層分局、機關科室考核辦法。在考核內容上，注重與省文明分局、紅盾競輝競賽和市局依法行政考核內容的銜接；在考核辦法上，緊密對接地方黨委政府在發展地方經濟方面對行政機關的要求；在獎懲激勵上，以政府考核獎勵政策為依據，實行分檔評獎。按照考核結果確定優勝、合格、基本合格和不合格四個檔次，每個檔次按不同係數實行獎勵。同時設立條線工作單項獎，既考核分局年度整體目標的完成，又鼓勵基層條線工作創新亮點。二是加強全員考核獎懲激勵。把守法執紀、工作考勤、任務指標完成情況、條線單項工作名次和崗位技能達標納入到全員目標考核體系，使“德能勤績廉”真正考核到實處，通過全員考核實現任務壓力傳遞，充分發揮考核機制的導向和槓桿作用，促進各項工作質量的提高和任務的完成。

4、著力加強基層文化建設。繼續加強基層資訊網建設。以基層網為交流互動平臺，組織發動各科室、各分局搞好日常維護和資訊上傳，提高可讀性、多樣性，不斷豐富欄目內容。通過展示系統工作特色，深化新時期工商核心價值觀，著力構建和諧、向上的環境，不斷增強幹部隊伍的向心力、凝聚力和戰鬥力。二是推進基層工商廉政文化示範點建設。在兵房分局通過市局廉政文化示範點的基礎上，以點帶面，逐步加大基層硬體投入，積極營造廉政氛圍。

三、以正確的導向為引領，優化幹部管理機制，加強思想作風建設

1、堅持制度建設，進一步加大從嚴管理幹部的力度。年初，結合隊伍建設和內部管理現狀，制定出臺《如東工商局關於進一步從嚴管理幹部的實施意見》，強化幹部隊伍的教育引導、選拔任用、工作考核、執紀管理、人文關懷和管理責任，嚴格幹部執紀規定和追究措施，實施“對位式約束、對症式預防、對接式管理”，強化幹部形象建設。

2、堅持載體創新，開展“強責任、講奉獻”大討論活動。四月份，組織全系統幹部職工認真研讀《責任比黃金更重要》一書，利用“週五學習日”、黨小組會、支部大會以及開闢“網路論壇”等形式，以“爭先創優講奉獻”和“規範履職講責任”為主題，開展了為期一個月的大討論活動。圍繞“怎麼看，怎麼幹”，每名幹部職工從對責任的認識態度、落實責任的情況分析、履行職責的改進措施三個方面撰寫了述責報告。

3、堅持突出重點，強化思想政治建設。認真落實“黨員活動日”、“週五學習日”等制度，突出社會主義核心價值體系學習，開展xx屆四中全會專題黨課，把理想信念教育作為重中之重。突出黨性修養和作風養成教育，通過觀看《鄭筱萸職務犯罪警示錄》、《膨脹貪慾沉重代價》警示片，結合510思廉日，特邀黨風辦領導解讀《黨員領導幹部廉政準則》，提高素質，樹好形象。突出“厚德篤行、扶海越江”新時期如東精神和“崇法敬業、篤實進取”如東工商精神主題教育，增強幹部職工為工商事業不懈奮鬥的自覺性和責任感。

四、以多樣的形式為載體，優化文明建立舉措，不斷豐富建立內涵

1、深入開展文明行業建立。認真落實省市局和縣文明委建立要求，紮實推進文明行業、文明單位的申報工作。組織全系統十個基層分局和諮詢服務中心申報20xx-20xx年度縣級文明單位，其中三家申報建立文明單位標兵。認真總結，拓展內涵，注重如東工商“五心服務”品牌建立培育，積極申報全縣“十佳文明服務品牌”。四月份，精心組織文明建立圖片和文字資料，作為南通工商系統首家單位參加了南通文明網精神文明建設成果展示，充分展現如東工商形象與風采。目前，我局省級文明行業申報已通過市文明委確認。

2、組織全系統開展獻愛心活動。今年二月，全系統開展“送溫暖一日捐”和“送溫暖、獻愛心”慈善募捐活動，共籌集捐款21000元。

四月份，甘肅玉樹地震發生後，我局幹部職工在黨組一班人的帶領下迅速行動，開展了向玉樹地震災區獻愛心活動，全系統200多名幹部職工共向災區捐款22300元，進一步弘揚了愛國主義、集體主義精神。五月份，積極響應縣紅十字會的號召，開展了第二十個“助殘日”和“博愛如東、和諧家園”兩次捐款活動，全系統幹部職工再次踴躍捐款，先後共捐款14350元。

3、開展掛鉤鎮村結對幫扶。以“和諧村居”聯創共建為抓手，深入開展與掛鉤鎮村結對幫扶活動。春節期間，走訪慰問軍烈屬、特困家庭，捐資捐物近4000餘元。五月份，全面啟動了局機關幹部與貧困家庭結對扶貧工作，給每戶貧困家庭送去慰問金合計5000元，59名機關幹部職工分別與曹埠鎮兩個村共50戶貧困家庭結對幫扶，開展送技術、送資訊、送政策、送物資、送溫暖“五送”活動，向貧困家庭提供力所能及的幫助，切實解決實際困難，扶助他們樹立脫貧的信心。

同時，通過座談調查、訪貧問苦，促進機關幹部職工作風轉變。

機關人事個人工作總結 篇12

20xx年以來，本人在上級人事部門和鎮黨委、政府的關心、支援下，以黨的十九大會議精神和“三個代表”重要思想為指導，以人才資源開發為重點，以服務於全鎮的三個文明建設為出發點，進一步解放思想，更新觀念，開拓創新，突出重點，紮實工作，取得了一定的成績，現總結如下：

一、加強學習研究，提升能力素質

作為一名人事幹部，沒有較強的政治功底和業務知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握其理論體系和精神實質。用發展著的馬克思主義武裝頭腦，用科學的發展觀指導工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性，增強政治意識、大局意識和責任意識，使自己的政治素質得到了明顯提高。同時，人事工作涉及面廣，政策性強，只有通過不斷地學習業務知識，增強自己的業務水平，才能把握好人事工作的各項政策、規定，才能更好地服務於別人，服務於中心和大局。在調資過程中，能切實領會每次調資的政策、規定，及時主動地為符合調資人員進行調資，做到一個不錯，一個不漏。同時，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋，做到對人人負責。另外，還積極配合市人事局做好了鎮屬事業單位內部分配製度改革的調研工作。根據市局統一安排，認真組織鎮機關公務員參加《行政許可法》的培訓，培訓、及格率均達100%，使他們增強了依法行政的能力。另外，還認真組織了部分規模骨幹企業參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座，使企業家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了，發展的壓力增強了。

二、改進工作作風，增強服務本領

為了進一步提高人事工作的服務水平，提高服務效率，本人經常深入企業，調查瞭解各單位的人才需求資訊，為他們提供及時、準確的人才服務。一是做好企業和高校的橋樑和紐帶，組織3家企業和安徽工學院等高等院校進行雙向交流。同時，還積極做好冬、夏兩季大中專畢業生專場招聘會的各項準備工作，通過對企業的調查、摸底，瞭解人才需求資訊，積極動員他們參加人才集市，以便他們引進合適的人才，為企業的發展提供智力支援。二是積極做好我鎮各類技術人員的職稱申報工作。在調查摸底的基礎上，凡符合條件申報的都能及時申報。另外，今年四月份積極做好了揚中市專業技術帶頭人選拔工作，我鎮按要求選拔並申報了專業技術帶頭人5人。三是對機關事業單位人員進行人事管理。在核實的基礎上，對18名合同到期的招聘幹部進行了續聘，及時對鎮屬法人事業單位進行了年檢，同時還認真做好了機關事業單位技術工人的定級考核和繼續教育的報名工作以及培訓工作，此外，還認真做好國家公務員的考核錄用工作，今年我鎮考核尋用了1名國家公務員。同時，為了解決我鎮的後勤人員後顧之憂，多次到市勞動局瞭解和諮詢有關勞動保險情況，根據他們不同情況辦理勞動保險。另外，及時做好乾部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關事業單位工作人員的年度考核工作等。

三、服從組織分工，完成中心工作

在做好人事工作的同時，緊密圍繞黨委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各項任務。一是切實協助做好鐵本的善後處理工作，在分房安置、裝修、分配等多個環節中協調各種關係，處理各種矛盾，做好穩定工作。二是緊密配合鎮“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段，做好思想宣傳發動工作，和村幹部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物，營造整潔、優美的環境。三是協助組織口工作，積極發揮參謀助手作用。配合組織委員繼續做好農村幹部“三制”管理工作、農村後備幹部培訓工作、舉辦入黨積極分子培訓班和發展黨員工作、村幹部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等，四是積極做好分工定村工作，與村幹部一起為村裡的三個文明建設出謀劃策，出力流汗。同時，還認真做好了村組合並前的各項協調和宣傳解釋工作，為南旺橋村和雙三村的順利合併做了應有的工作。

四、做到嚴於律己，樹立良好形象

平時能認真學習黨紀、黨規，發揚艱苦奮鬥的優良傳統，生活上不追求享樂，特別是對兩個條例的系統學習，酚對黨的紀律有了更深瞭解，時刻做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握好自己。作為一名入事幹部，更應該做到對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對家庭負責，嚴格要求自已，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、剋制自己的慾望，克服拜金主義和享樂主義，不義之財，斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣，從而提高自已的拒腐防變的能力。

以上是本人一年來所做的一些工作，所有這些都離不開上級部門和黨委、政府的關心和幫助，離不開分管領導和同志們的支援。在平時工作中，本人還存在著一些不足之處，主要表現在：一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放;二是工作中還缺乏創新意識。這些都有待於我在今後的工作中認真加以改進。

機關人事個人工作總結 篇13

20xx年對我本人來說，是收穫很大的一年，也是感受頗多的一年。下面將本人在人事局機關和xx鎮政府掛職期間的思想、學習、工作、廉潔等情況報告如下：

一、堅持理論學習，不斷提高自身素質。

要提高自身素質，就必須加強學習。一年來，我始終把學習作為提高自身素質，做好各項工作的前提和途徑。一是堅持政治理論學習不放鬆。認真學習了鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀，細緻研讀了黨的十九大報告，並結合本職工作領會其精神，努力做到政治上堅定，自覺貫徹執行黨的路線方針政策。二是積極參加各項政治學習和教育培訓活動。參加局黨組、機關黨委組織開展的各類學習活動，參加鎮黨政聯席會、鎮長辦公會和週末學習日活動，並認真做好學習筆記。堅持利用業餘時間從本職工作實際需要出發，注意蒐集和認真學習人事人才工作的理論、政策及相關業務知識，黨在農村工作各方面的方針、政策以及當塗縣經濟社會發展的重大舉措。年初積極參與局機關開展的組織人事幹部"講黨性、重品行、作表率"主題徵文活動，並獲得一等獎。五月份參加了全市第三期公務員通用能力與電子政務培訓班，並擔任班長。十月中旬參加了全市黨政領導幹部任職資格考試並順利通過。週末時間堅持參加中國科技大學工商管理碩士課程學習。通過各類學習，完善了知識結構，加快了知識更新，豐富了知識儲備，提高了業務素質，增強了運用科學理論分析和解決實際問題的能力。

二、認真履行職責，全力做好本職工作。

上半年，在局機關工作期間，圍繞全域性和本科室工作目標要求，認真履行崗位職責，積極主動的協助科長全力做好各項工作。本人到工資科時間不長，為儘快熟悉和掌握人事編制工作尤其是本科室的業務和有關情況，迅速進入新的工作角色，力爭成為工作的行家裡手，在工作之餘、晚上和週末經常一個人到辦公室查閱和學習大量往年的政策法規檔案彙編和最近國家、省、市下發的各類檔案，以及相關的業務書籍，並及時虛心向科室和分管領導請教，通過幹中學、學中幹，很快熟悉了本科室的各項工作。上半年除常規工作外，協助科長主要做了以下工作：按照省人事廳的要求，完成了20xx年度工資年報的佈置、彙總和上報，完成了機關事業單位工作人員和工資總量管理情況以及義務教育工作人員和公務員收入有關情況的上報，配合市財政局完成了向省上報的市直機關規範津補貼資料分析，參加了市直機關規範公務員津補貼工作實施情況的專項檢查。在全科共同努力下，完成了機關事業單位工作人員20xx年正常晉升工資工作，完成審批了三區公務員規範津補貼，老幹部一次性補貼，年終一次性獎金，法官、檢察官津貼，退休教師100%工資待遇，完成了劃轉到港口局人員的工資稽核工作，電力開發公司、城建開發處在編人員建立檔案工作，市、區行政執法局有關人員待遇稽核工作，市土地評估所改制後相關問題的處理工作，XX年度及以後計劃分配的軍轉幹部工資待遇相關工作。在完成本科室工作的同時，本人還積極參加局機關黨委、工會組織的各項活動，在今年的機關工會換屆選舉中本人被推選為新一屆工會委員，平時主動協助機關黨委、工會和辦公室開展工作，只要工作需要，都積極主動地去完成。

三、深入基層一線，紮實做好掛職工作。

今年8月，經局黨組研究決定，下派我到當塗縣石橋鎮人民政府掛職鎮長助理，時間為半年。這是局黨組為了讓我儘快鍛鍊成長，提高綜合素質而作出的決定，希望我能在基層的複雜工作環境中得到進一步歷練。從到石橋鎮政府上班的第一天開始，我就把自己當作了一個石橋鎮的政府幹部，工作時間均住在鎮政府，而沒有把掛職鍛鍊當作一個過場，將自己視作當地的一個"短暫過客"。並抱著"人人為我師，時時是鍛鍊，事事可借鑑"的態度，給自己作了一個定位，那就是到石橋來的主要任務就是兩個字--學習。經鎮黨政聯席會研究決定，本人主要協助分管國土、城建、規劃、環保、安全生產以及新農村建設等工作。為儘快熟悉工作，進入工作狀態，本人經常隨鎮黨政領導一道深入村組一線，多方面接觸石橋鎮的各項具體工作，很快就對全鎮的各項工作有了基本瞭解。平時工作中積極為鎮黨政領導獻言獻策，並積極主動參與政府各項重點工程、民生工程、工業集中區建設、新農村建設和鎮各項中心工作。在各項具體工作開展中，大大提高了個人才幹和應對複雜問題的能力，學到了很多經驗和工作方法。同時也開闊了視野，得到了思想觀念上的洗禮，磨掉了身上很多的理想主義色彩。這些都對我今後的工作有著極大的促進作用。

四、提高廉政意識，堅持做到廉潔自律。

"為政重在廉、做人重在誠、說話重在信、辦事重在實"。作為一個年輕幹部和年輕黨員，本人時刻牢記黨的宗旨，自覺增強黨性觀念，能夠做到不斷加強自身作風建設。平時認真學習黨風廉政建設各方面的規定，努力領會其精神實質，通過不斷學習，在思想上提高了對反腐倡廉工作的重要性、長期性和複雜性的認識，增強了嚴於律己的自覺性和同現象作鬥爭的主動性，從而能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。堅持以身作則，勤奮工作，始終堅持高標準嚴格要求自己，不斷提高自己的思想境界和道德修養。在任何時候、任何情況下，都時刻以黨性原則和道德規範衡量自己、約束自己，嚴格遵守黨員領導幹部必須做到的廉潔自律各項規定，廉潔奉公、忠於職守，從點滴做起，從自我做起，始終堅持原則，不徇私情，不謀私利。

五、全心融入新環境，大膽投入新工作。

20xx年在不經意間過去了，這一年對我來說收穫很大、感受頗多。尤其要感謝局領導給我到石橋鎮掛職鍛鍊的機會，令人特別欣慰的是，自從我去石橋鎮工作以後，領導和同事們也都給了我工作、生活上的莫大關心，我也認識了很多新的朋友，包括政府、各村、企業的朋友和善良淳樸熱情的村民，讓我真切的感受到了這個大家庭的溫暖。一年時間彈指一灰間就這樣過去了，回頭看看自己，看似忙忙碌碌，做了許多工作，但相對於領導和同事們對我的期望，還有很多的欠缺和不足。我決心在石橋工作的剩下不多時間裡，珍惜每一天，用好每一天，沉下心來，繼續深入基層一線，努力為石橋鎮打造衛星城、推進城鄉一體化和建設社會主義新農村貢獻自己的力量，在掛職期間交上一份滿意的答卷。今後回到局機關，到公務員管理科新的工作崗位後，我一定會全力以赴大膽投入新工作，銳意進取，認真鑽研本職業務，不辜負領導對我的期望!

機關人事個人工作總結 篇14

在過去的一年裡，我在各級黨委、政府、及周圍同志的幫助下，各方面取得了全面的發展.在單位領導的培養關懷下、在同志們的支援幫助下，我逐步適應了從象牙塔到政府機關、從大學生到國家公務員這種環境和角色的雙重轉變。歲首年終，我靜心回顧這半年的工作生活，收穫頗豐。現將我這一年來的學習工作情況總結如下：

一、加強理論學習，提高個人素質

首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養。單位濃厚的政治學習氛圍深深的感染著我，我積極參加單位組織的各項學習活動，並注重自學，認真學習黨的xx大精神，參加了xx大培訓輔導講座，進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性。通過認真學習中紀委的《若干規定》，強化了廉潔自律的自覺性，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。

其次，在業務學習方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看、多聽、多問、多想和多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容。同時我還努力學習系統相關知識，提高自己的業務水平。今年我共參加局組織的法律培訓2次，綜合業務類培訓1次，通過視訊收。

機關人事個人工作總結 篇15

半年來，在局黨組的正確領導和各科室的支援下，我科以xx屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發展的思想觀念轉變到科學發展觀的要求上來，用科學發展觀統領各項工作，開拓創新、銳意進取，紮實工作，緊緊圍繞人在國土、服務於國土的理念。堅持以人為本，不斷強化幹部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

一、主要工作及做法

(一)注重教育培訓，提高幹部職工素質

為了進一步提高局機關幹部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《幹部教育培訓條例》的有利時機，把幹部教育培訓擺上了議事日程。著力加強局機關幹部政治理論學習，不斷提高全體幹部的政治理論水平。落實學習王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神，結合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思考論文一篇。為了提高國土工作人員的綜合素質，組織5人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好國土工作奠定了較好的基礎。

(二)科學調配、任用幹部，幹部隊伍建設日趨加強

半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免幹部15人次(其中提拔使用了7名幹部)。堅持公平、公正、公開的原則，優先選拔年青有為的幹部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察，新提拔的幹部工作出色，受到大家一致好評。

(三)紮實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作

一是認真核查機關工作人員和退休人員資訊情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表130份，稽核市國土戰線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270餘人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、幹部人事、退休人員情況等報表的統計上報工作。

(四)不斷完善幹部職工人事資訊，使幹部職工人事檔案管理工作規範化、資訊化

半年來，認真落實上級檔案管理有關檔案精神，按照上級資訊管理要求，規範了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規範，轉遞合格。上半年共整理、規範個人檔案10餘份，移送科級以上幹部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。

(五)紮紮實實地做好老幹部工作，努力開創老幹部工作新局面

在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老幹部局的指示精神，積極為退休老幹部服務，做到政治上更好地關心老幹部，生活上更好地照顧老幹部，工作上更好地服務老幹部，到目前為止，全系統退休老幹部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關13名退休老幹部對人事科的工作比較滿意。

(六)加強聯絡，與上級機關溝通協調有了新的突破

半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯絡溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協調，為局機關多爭取了一個評優指標，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優秀國土分局。

二、存在的不足

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恆的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。

機關人事個人工作總結 篇16

20xx年對我本人來說，是收穫很大的一年，也是感受頗多的一年。下面將本人在人事局機關和xx鎮政府掛職期間的思想、學習、工作、廉潔等情況報告如下：

一、堅持理論學習，不斷提高自身素質。

要提高自身素質，就必須加強學習。一年來，我始終把學習作為提高自身素質，做好各項工作的前提和途徑。一是堅持政治理論學習不放鬆。認真學習了鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀，細緻研讀了黨的十九大報告，並結合本職工作領會其精神，努力做到政治上堅定，自覺貫徹執行黨的路線方針政策。二是積極參加各項政治學習和教育培訓活動。參加局黨組、機關黨委組織開展的各類學習活動，參加鎮黨政聯席會、鎮長辦公會和週末學習日活動，並認真做好學習筆記。堅持利用業餘時間從本職工作實際需要出發，注意蒐集和認真學習人事人才工作的理論、政策及相關業務知識，黨在農村工作各方面的方針、政策以及當塗縣經濟社會發展的重大舉措。年初積極參與局機關開展的組織人事幹部"講黨性、重品行、作表率"主題徵文活動，並獲得一等獎。五月份參加了全市第三期公務員通用能力與電子政務培訓班，並擔任班長。十月中旬參加了全市黨政領導幹部任職資格考試並順利通過。週末時間堅持參加中國科技大學工商管理碩士課程學習。通過各類學習，完善了知識結構，加快了知識更新，豐富了知識儲備，提高了業務素質，增強了運用科學理論分析和解決實際問題的能力。

二、認真履行職責，全力做好本職工作。

上半年，在局機關工作期間，圍繞全域性和本科室工作目標要求，認真履行崗位職責，積極主動的協助科長全力做好各項工作。本人到工資科時間不長，為儘快熟悉和掌握人事編制工作尤其是本科室的業務和有關情況，迅速進入新的工作角色，力爭成為工作的行家裡手，在工作之餘、晚上和週末經常一個人到辦公室查閱和學習大量往年的政策法規檔案彙編和最近國家、省、市下發的各類檔案，以及相關的業務書籍，並及時虛心向科室和分管領導請教，通過幹中學、學中幹，很快熟悉了本科室的各項工作。上半年除常規工作外，協助科長主要做了以下工作：按照省人事廳的要求，完成了20xx年度工資年報的佈置、彙總和上報，完成了機關事業單位工作人員和工資總量管理情況以及義務教育工作人員和公務員收入有關情況的上報，配合市財政局完成了向省上報的市直機關規範津補貼資料分析，參加了市直機關規範公務員津補貼工作實施情況的專項檢查。在全科共同努力下，完成了機關事業單位工作人員20xx年正常晉升工資工作，完成審批了三區公務員規範津補貼，老幹部一次性補貼，年終一次性獎金，法官、檢察官津貼，退休教師100%工資待遇，完成了劃轉到港口局人員的工資稽核工作，電力開發公司、城建開發處在編人員建立檔案工作，市、區行政執法局有關人員待遇稽核工作，市土地評估所改制後相關問題的處理工作，XX年度及以後計劃分配的軍轉幹部工資待遇相關工作。在完成本科室工作的同時，本人還積極參加局機關黨委、工會組織的各項活動，在今年的機關工會換屆選舉中本人被推選為新一屆工會委員，平時主動協助機關黨委、工會和辦公室開展工作，只要工作需要，都積極主動地去完成。

三、深入基層一線，紮實做好掛職工作。

今年8月，經局黨組研究決定，下派我到當塗縣石橋鎮人民政府掛職鎮長助理，時間為半年。這是局黨組為了讓我儘快鍛鍊成長，提高綜合素質而作出的決定，希望我能在基層的複雜工作環境中得到進一步歷練。從到石橋鎮政府上班的第一天開始，我就把自己當作了一個石橋鎮的政府幹部，工作時間均住在鎮政府，而沒有把掛職鍛鍊當作一個過場，將自己視作當地的一個"短暫過客"。並抱著"人人為我師，時時是鍛鍊，事事可借鑑"的態度，給自己作了一個定位，那就是到石橋來的主要任務就是兩個字--學習。經鎮黨政聯席會研究決定，本人主要協助分管國土、城建、規劃、環保、安全生產以及新農村建設等工作。為儘快熟悉工作，進入工作狀態，本人經常隨鎮黨政領導一道深入村組一線，多方面接觸石橋鎮的各項具體工作，很快就對全鎮的各項工作有了基本瞭解。平時工作中積極為鎮黨政領導獻言獻策，並積極主動參與政府各項重點工程、民生工程、工業集中區建設、新農村建設和鎮各項中心工作。在各項具體工作開展中，大大提高了個人才幹和應對複雜問題的能力，學到了很多經驗和工作方法。同時也開闊了視野，得到了思想觀念上的洗禮，磨掉了身上很多的理想主義色彩。這些都對我今後的工作有著極大的促進作用。

四、提高廉政意識，堅持做到廉潔自律。

"為政重在廉、做人重在誠、說話重在信、辦事重在實"。作為一個年輕幹部和年輕黨員，本人時刻牢記黨的宗旨，自覺增強黨性觀念，能夠做到不斷加強自身作風建設。平時認真學習黨風廉政建設各方面的規定，努力領會其精神實質，通過不斷學習，在思想上提高了對反腐倡廉工作的重要性、長期性和複雜性的認識，增強了嚴於律己的自覺性和同現象作鬥爭的主動性，從而能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。堅持以身作則，勤奮工作，始終堅持高標準嚴格要求自己，不斷提高自己的思想境界和道德修養。在任何時候、任何情況下，都時刻以黨性原則和道德規範衡量自己、約束自己，嚴格遵守黨員領導幹部必須做到的廉潔自律各項規定，廉潔奉公、忠於職守，從點滴做起，從自我做起，始終堅持原則，不徇私情，不謀私利。

五、全心融入新環境，大膽投入新工作。

20xx年在不經意間過去了，這一年對我來說收穫很大、感受頗多。尤其要感謝局領導給我到石橋鎮掛職鍛鍊的機會，令人特別欣慰的是，自從我去石橋鎮工作以後，領導和同事們也都給了我工作、生活上的莫大關心，我也認識了很多新的朋友，包括政府、各村、企業的朋友和善良淳樸熱情的村民，讓我真切的感受到了這個大家庭的溫暖。一年時間彈指一灰間就這樣過去了，回頭看看自己，看似忙忙碌碌，做了許多工作，但相對於領導和同事們對我的期望，還有很多的欠缺和不足。我決心在石橋工作的剩下不多時間裡，珍惜每一天，用好每一天，沉下心來，繼續深入基層一線，努力為石橋鎮打造衛星城、推進城鄉一體化和建設社會主義新農村貢獻自己的力量，在掛職期間交上一份滿意的答卷。今後回到局機關，到公務員管理科新的工作崗位後，我一定會全力以赴大膽投入新工作，銳意進取，認真鑽研本職業務，不辜負領導對我的期望!