機關人事年度個人工作總結（精選18篇）
20xx年，在局黨組的正確領導和兄弟科室的關心支援下，我們深入學習貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞市委市政府工作總體部署，堅持民生為本，人才優先的工作主線，發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的工作作風，充分發揮職能作用，較好地完成了xx年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。現將今年以來工作情況彙報如下：
一、20xx年開展的工作
(一)穩步開展事業單位招聘工作
今年，我們在有關部門的支援配合下，順利完成了20xx年市縣兩級事業單位的招聘工作。
一是優化招聘工作環節。在招聘實施過程中，我們注重完善和改進各招聘環節，始終堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，優化環節、前移關口。為及時研判爭議、及時解決疑難問題，首次集中各招聘單位在同一時間同一地點進行資格複審，我局人員進行現場指導。為統一提前謀劃、搭載國家平臺，首次聯合市委組織部、市編辦三部門發文收集招聘計劃。為確保工作質量，還舉辦了全市事業單位公開招聘工作培訓會、宣城市公務員(事業單位)面試考官培訓班，並對全市事業單位考官庫進行了更新。
二是積極做好事業單位招聘。20xx年，組織全市事業單位參加人社部搭建的國家考試平臺，審批全市事業單位公開招聘計劃632個，未達開考比核減43個，實際開考招聘計劃589個。網上報名通過xx人，通過資格審查通過12489人，繳費確認10613人，參加事業單位招考人數首次突破萬人大關。
三是順利完成了縣市區事業單位選調選聘工作。多年來，我市始終堅持逢進必考，無論選調選聘一律採取公開考試的方式進行。今年，我市稽核批覆等6份縣市區事業單位公開招聘方案，共計482個招聘計劃，還批覆了xx縣單獨組織的公開招聘方案5份，招聘計劃107個;組織專家組，協助完成等四個縣事業單位專業測試，完成對郎溪縣委組織部公開招考事業單位副科級幹部選撥工作，由於組織嚴密、程式規範，受到了大家的一致好評。
四是開闢高層次人才引進“綠色通道”。批覆了市工商質監局、市人民醫院和xx縣引進高層次人才方案5份，引進計劃85個，高層次人才引進工作已經基本完成。
五是深入調研艱苦地區招聘工作。我們深入到艱苦邊遠地區縣鄉事業單位開展調研工作。對招聘工作的開展情況、存在的突出問題聽取了基層單位意見，就解決招聘工作中的難題進行了深入討論。切實地瞭解基層工作實際，以便在實施招聘過程中改進招聘條件和招聘方法、完善激勵保障措施，努力使艱苦邊遠地區縣鄉事業單位用人能夠“招得來、留得住、用得好”。
(二)嚴格崗位設定和聘任管理工作
一是進一步完善了事業單位人員崗位管理動態調整機制，按照編制調整情況嚴把崗位結構比例調控關。我們在編辦稽核調整單位職能、編制的基礎上，及時調整全市80多個事業單位崗位設定調整方案，對人員聘用情況及時稽核並按崗登記，及時解決事業單位崗位設定與崗位聘任中遇到的疑難問題。
二是嚴格聘用管理。在崗位聘用工作中，嚴格按照工作程式組織實施。建立常態化的崗位管理工作機制，根據單位崗位空缺、結構比例和人員現狀等情況做好日常人員崗位調整及聘用，形成“崗位有核準、聘用有審批、兌現待遇有依據”工作機制，確保崗位管理的系統性，並及時做好人員聘用相關材料的存檔備案工作。
三是開展了全市事業單位人事管理資訊系統培訓，要求各單位按照省廳人事管理資訊要求，在完善本單位基礎資料的基礎上，完成人事管理資訊系統錄入，從明年起，我們將盡快啟用系統進行人事管理，提高人事管理質量。
(三)人事管理取得新突破
一是中國小生教師職稱制度改革取得了初步成效。為深化全市教育事業單位人事制度改革，會同市教體局聯合下發了《關於開展教育事業單位崗位設定工件的通知》檔案，制定了細緻的工作方案，並在全市組織實施。崗位實行總量控制，學年動態調整，崗位聘用引入競爭機制，目前，全市教體系統崗位重新設定工作已全部完成。有效解決市域內城鎮與鄉村師資不均衡的問題，契合了教師無校籍制度改革，促進了教育資源公平化。
二是做好事業單位公務用車制度改革準備工作。在市車改工作領導小組指導下，提前開展相關工作，完成了全市事業單位混編混崗情況調查摸底;對全市(包含xx縣)事業單位公務用車司勤人員數量、三年的平均工資和參改的事業單位人員情況進行了統計摸底，為下一步事業單位公務用車制度改革提供了有力的資料支撐;根據事業單位不同性質和人員不同崗位、不同級別設計了事業單位各類參改人員資訊和司勤人員情況彙總表。
三是對全市國有林場按新改革方案進行重新崗位設定。在國有林場改革過程中，根據編制部門重新核准的編制數量，單位性質和各崗位數量等重新進行崗位核准，及時瞭解掌握相關改革情況和國有林場人事制度歷史沿革，對改革中人事制度方面存在的矛盾問題進行了梳理。目前，全市林場和森林消防隊崗位設定核准工作已全部完成。
四是切實整治“吃空餉”。組織開展了全市機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作，會同市委組織部、市編辦、市財政局及時下發了治理“吃空餉”問題相關檔案，開展了自查自糾，各單位形成書面材料，由主要負責人簽字，上報我局;進一步規範日常考核制度，及時報送在編在崗人員的考核情況，實行動態管理;對隱瞞不報，經查實取消下年度單位的進人計劃、本年度領導班子綜合考核評優資格，並報請有關部門追究責任。對自查中發現的少量吃空餉情況，反覆督促單位積極整改。對拒不接受糾正的，嚴格按政策規定，依法依規按程式進行處理。
(四)紮實做好“三支一扶”工作
強化服務意識，增加工作力度，落實相關優惠政策，建立完善激勵措施，健全管理服務體系，確保“三支一扶”工作取得更大成效。
一是紮實做好招募工作。根據各縣市區基層發展狀況，“三支一扶”招募計劃不斷向農業、醫療衛生、教育、扶貧、水利等基層崗位急需的地方傾斜。各縣市區在擬定招募計劃時，先預留鄉鎮事業單位空缺編制，確保“三支一扶”生期滿考核合格後能得到妥善安置。優化崗位條件，通過支農、扶貧等崗位不設專業限制，其他崗位放寬專業範圍，不斷提高崗位競爭優勢。通過努力，今年我市招募併到崗56人，人員學歷層次較往年有較大提高。
二是不斷完善激勵措施。20xx年累計發放“三支一扶”生生活補貼493萬餘元。11月向市財政局提交20xx年度“三支一扶”預算報告，擬按照市直事業單位新進工作人員轉正定級的工資標準，進一步提高“三支一扶”生的生活補貼標準，達到每人每月4000餘元。對在崗“三支一扶”共計103名人員開展了年度、期滿考核和績效評選，年度優秀27人、期滿合格76人，對年度考核結果為“合格”和“優秀”等次的分別給予xx元和xx元績效獎勵。推薦省級優秀5人，評選市級優秀21人，並再分別給予xx元和xx元獎勵。
三是落實安置工作。將“三支一扶”生期滿考核結果與聘用、轉崗等掛鉤，實施了考核優秀的“三支一扶”畢業生可直接選聘到縣直事業單位工作等辦法。在市直事業單位招聘中，安排“定向招聘服務基層專案人員和退役士兵”崗位6個，兌現“三支一扶”等服務基層專案人員有30人在事業單位考試中加分政策。四是開展“三支一扶”新春慰問。
(五)加強人力資源市場管理工作
一是印發《人力資源服務機構誠信服務主題建立活動暨20xx-20xx年全省信用等級評定的通知》。組織各縣市區和市直各人力資源服務機構開展信用等級評定，開展人力資源服務機構誠信服務視窗建立活動。按照活動方案，20xx年，省廳認定我市有2家AA、1家AAA信用服務機構。
二是積極組織人力資源服務從業人員、管理人員參加各類資格培訓、崗位培訓、能力提升培訓，還通過崗位鍛鍊、以老帶新等方式不斷提升相關從業人員能力水平。
三是認真落實省廳指令，做好經營性服務分離調查和人才引進統計工作。
二、存在的問題
事業單位崗位設定和崗位聘用管理難度加大。近年來，隨著進入事業單位的人員學歷層次和專業素養的提高，取得中、高階專業技術職稱的人員趨年輕化，但競聘上崗，能上能下的機制還不健全，老的還沒退，新的聘不上，有職稱無崗位的矛盾愈發明顯。部分單位在設定崗位時，要求超比例增加崗位的檔案多，給事業單位人事管理增加了許多難度，深感壓力大。
科室新增職能多，任務重，人員少。20xx年，省廳要求在全省全面推進事業單位人事資訊系統管理軟體，這項工作我們在9月份召開了培訓會，但因科室人員少，市直和各縣並沒有真正實施，能否按省要求完成，還有待於局領導的重視和支援。該軟體要求填寫和核對的人員資訊量巨大，有基礎資訊管理，招聘管理，崗位管理，考核管理，培訓管理，人員流動管理六大模組。
僅基礎資訊管理中人員管理子項，就有人員基本資訊集、崗位變更資訊集、人員流動資訊集、工作經歷資訊集等20個資訊集;而人員基本資訊集又包括姓名、性別、民族、出生年月、身份證號、人員類別、戶籍所在地、成長地等25項內容。初始報送時，必須稽核確保每一個人員基礎資訊實時更新和準確無誤，截止20xx年底，全市事業單位工作人員有32895人，其中市本級有三千餘人，要完成錄入、核對工作，我們科室現有人員力量不夠。
三、20xx年工作計劃
20xx年我們將從以下幾個方面入手，抓好工作開展。
(一)事業單位分類改革後的人事管理在落實中求完善
一是繼續落實關於深化幹部人事制度改革和分類推進事業單位改革的要求，結合我市事業單位分類情況，進一步完善三項制度改革，建立符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度。
二是進一步推動落實市公立醫院人事薪酬制度改革和事業單位公務用車制度改革等任務。
三是配合相關行業做好行業體制改革後的人事制度改革工作。
(二)招聘工作在求平穩中抓創新
早計劃、早準備，不斷提高公開招聘工作效率，提前佈置全市事業單位公開招聘計劃，進一步規範公開招聘工作，為20xx年公開招聘工作打好基礎。
(三)崗位管理在抓成效中求突破
一是隨著事業單位擔負的職能和任務不斷變化，機構編制不斷在精簡，對人員專業要求也在不斷提高，這些變化與事業單位崗位設定部分要求和限制越來越不相適應，需要及時推動修訂完善。
二是引進事業單位崗位設定管理系統，提高管理水平和效率。在省廳業務處室指導下，結合我市基本情況，逐步在條件成熟的事業單位中，開展使用省事業單位人事管理資訊系統進行崗位聘用稽核，確保每一個人員基礎資訊實時更新和準確無誤。
三是積極宣傳事業單位專業技術人員離崗創業政策。認真做好事業單位專業技術人員離崗創業的後續服務工作，指導各單位與離崗創業人員及時簽訂離崗創業協議並變更聘用合同。
(四)“三支一扶”工作在抓服務中求進取
一是指導各縣市區做好“三支一扶”生計劃申報工作。
二是組織好20xx年“三支一扶”生招募、培訓及上崗工作。
三是加強日常管理，建立定期走訪、慰問和日常考核制度，確保“三支一扶”生在崗鍛鍊。
四是健全權益保障制度。對已全面落實的“三支一扶”生參加社會保險情況檢查督查，切實使“三支一扶”生的相關權益得到保障。
(五)人力資源市場建設抓管理中求發展
一是規範人力資源服務行為，開展人力資源市場清理整頓專項行動，加大經常性檢查督促力度，嚴厲打擊違規中介。
二是依法實施人力資源服務行政許可，進一步落實註冊資本登記制度改革。完善人力資源服務業統計、分析、評價制度，全面落實人力資源服務企業年度報告公示、經營異常名錄釋出制度和市場退出機制。
三是加快人力資源服務標準化建設，建立健全包括基礎術語、機構評價、服務規範、人員資質、服務技術在內的人力資源服務標準體系。
四是加大民營人力資源市場培育力度，通過政策激勵、小微企業貸款、簡化辦事程式等措施加大扶持力度，引導人力資源市場健康有序發展。
機關人事年度個人工作總結 篇220xx年，在區委、區政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，我鎮按照科學人才觀的要求，進一步抓好人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他各項人事人才工作，注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發展。
一、考核工作
強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程式，完成了20xx年度全鎮機關、事業單位工作人員年度考核評獎工作。全鎮共75名機關全體幹部參加年度考核，按照10%的比例推薦優秀幹部8名，其中公務員2名，事業人員6名，43名公務員評為考核稱職等次，32名事業人員評為考核合格等次。
通過這次年度考核工作，我鎮較好地落實了公平、公正、合理的要求，使日常考核和年終考核得到有機結合，廣大幹部的工作積極性得到充分調動，責任意識得到了進一步強化。
二、人事管理工作
1.我鎮根據工作需要，上報上級人事部門關於科級幹部選拔上崗的實施方案，選拔上崗職位共3個，其中正科級領導職位2個，分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任，非領導職位1個。
2.及時更新我鎮幹部名冊工作，對招錄、調入、調出人員的相關個人資訊做到及時更新，整理公務員及事業編在職人員及離退休幹部的個人工資檔案，保證資訊的準確性，為一年一度的機關、事業單位工作人員年終統計做好準備工作。
三、工資福利、待遇
做好對公務員、事業人員、機關離退休人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發放，同時，完成了以下幾項工作：
一是根據中央和市有關部門關於做好參照公務員法管理機關(單位)資料統計工作的要求，我鎮認真完成《參照公務員法管理事業單位情況統計表》。
二是根據x政辦發【20xx】x號檔案精神，做好公務員正常晉升級別工資、級別工資檔次及事業單位工作人員晉升薪級工資、工作津貼的有關工作。其中公務員晉升級別工資共12人，晉升級別工資檔次共1人，事業單位工作人員工作津貼變動2人，晉升薪級工資29人，包括管理崗18人，專技崗4人，工人崗7人。
三是按照x人社局發【20xx】x號檔案，對我鎮信訪工作人員發放崗位津貼，並將其人員在我區信訪辦做備案處理。
機關人事年度個人工作總結 篇3今年以來，我科在院黨組領導下，認真貫徹落實區委和市中級法院的工作部署和安排，在全院幹警的積極配合和支援下，切實發揮政工部門的作用，為全院各項工作順利開展提供了思想保證、組織保證和人力支援。現將上半年以來的工作情況和下半年的工作打算彙報如下：
一、上半年工作情況
(一)以黨建工作為重心，建設學習型黨組織。
我院堅持把黨建工作放在各項工作之首，堅持“抓黨建、帶隊建、促審判”的工作思路，院黨總支抓機關黨建、政工科全面協調指導黨建，緊扣法院工作特點和突出黨建工作重點，以創先爭優為動力，以主題教育為抓手，以系列活動為載體，不斷豐富黨建工作內涵，持續提升黨建工作水平，多路徑強力推動黨建工作深入開展，促使黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員幹警的先鋒模範作用得到充分發揮。具體做法是：
1、強化隊伍建設，在“帶”字上下功夫
按照黨建工作要求，我院強化教育，創先爭優，形成了抓黨建帶隊建促審判的隊伍建設新局面，隊伍整體素質不斷提升。
堅持領導示範，凝聚活力。院黨組要求班子成員，思想上不鬆防線，紀律上不碰紅線，做人上嚴守底線，帶頭遵守紀律，帶頭學習授課，帶頭當審判員，帶頭勤儉節約，為幹警作表率。開展“一把手”講黨課活動，為黨建工作提供堅實的思想基礎。院黨組書記、院長任春芳以創先爭優做好法院工作為題，多次為全院黨員上黨課，為全院幹警提高為民服務的水平、司法職業形象和執法公信力打下了堅實的思想基礎。
黨員示範表率，挖掘活力。我院創新基層黨建工作形式，組織開展“建立黨員示範崗，我是法官文明窗”活動，提升司法為民水平。並將“建立黨員示範崗，我是法官文明窗”與服務審判工作有機結合，充分發揮優秀黨員法官的典型示範和帶動作用，在全院形成學先進趕先進的熱潮，進一步提高了幹警司法為民的工作水平和做群眾工作的能力。
2、強化機制創新，在“解”字上下功夫
在黨建工作的推進落實中，我院尤其注重以黨建促審判，圍繞社會矛盾化解、管理機制創新，將黨建工作成果及時轉化為推進司法工作的最佳動力。紮實的黨建工作使全院幹警在“為大局服務，為人民司法”中發揮核心、堡壘、先鋒作用。
高度重視信訪，解決合理訴求。信訪工作無小事，我院懷著對群眾的深厚感情，始終站在群眾的角度去處理問題，堅持群眾利益無小事去辦好每件涉訴信訪案件。今年以來，我院積極主動化解涉訴信訪案件，成功化解了中央政法委轉交辦的馬慶桂信訪案件等4起涉訴信訪案件，受到市中級法院表揚。
延伸審判職能，深化審判效果。積極參與社會管理創新和“平安雨山”、“法治雨山”建設，深入開展法制宣傳教育，認真落實“六五”普法規劃。
服務基層，走訪幫扶。春節期間，我院結合“百名幹部幫扶百戶困難家庭”活動，組織班子成員、黨支部負責人、工會幹部分別到3戶困難群眾、16戶退休老黨員、老法官家中慰問，向他們瞭解工作、生活、家庭等方面的情況，給他們帶去了黨組織的關懷。
能動司法，服務大局。我院秉承“區中心工作就是法院的工作中心，區重點工作就是法院的工作重點”的工作理念，在中心工作上抓牢力點，在服務大局上主動作為，在跨越趕超中能動司法。
3、強化廉潔執法，在“守”字上下功夫
我院堅守寬是害、嚴是愛的信條，把從嚴治院作為隊伍建設的根本要求，讓黨建工作為公正執法、廉潔執法提供有力的組織保障。
規範步驟，認真履行承諾。一是把握程式，規範承諾步驟。黨組織和黨員嚴格按照“定諾、審諾、亮諾、踐諾、評諾”5個步驟和長期承諾、年度承諾、即時承諾“三位一體”的承諾模式開展承諾，並採取崗前“掛”出來、欄上“貼”出來、網上“晒”出來等多種形式，將承諾事項公之於眾，接受監督。先後召開座談會3次，徵求到意見和建議30條。黨組織承諾事項6件，黨員承諾事項126件。二是突出重點，豐富承諾內容。組織引導支部和黨員緊緊圍繞黨組的決策部署、單位的中心工作以及階段性重點任務開展承諾履諾活動。三是嚴格評議，狠抓承諾兌現。建立了承諾“臺賬”制度，按照黨組織隸屬關係，定期開展承諾履諾的檢查、督促和評議工作。四是強化警示教育，定期開展廉政談話、述職述廉等活動，嚴格執行黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”。在廉政賬本的基礎上建立司法廉潔風險防控機制，開展排查司法廉潔風險點活動。春節期間，開展家庭助廉活動，製作發放了《家庭助廉倡議書》、春節致家屬的慰問信等，把監督的觸角延伸到幹警家庭之中，充分發揮幹警家屬在法院廉政建設中的守門員、監督員作用。自覺接受區人大及其會的法律監督和區政協的民主監督。向社會各界聘請特邀監督員，設立舉報電話、舉報箱、監督崗，發放“案件監督卡”，廣泛主動接受監督。
4、強化績效考評，在“管”字上下功夫
實踐證明，實現法院黨建工作常態化、長效化重在管理機制，只有把制度健全起來，把責任落實下去，才能有效提升黨建工作的執行力。我院主要健全“三項機制”：一是健全目標責任管理機制。實行機關黨總支、黨支部和黨員三級目標分解制度，細化責任分解，優化責任考核，強化責任落實。形成院黨組統一領導、機關黨總支負總責、庭室黨支部抓落實的黨建工作新格局。二是健全規範執行管理機制。相繼出臺了《加強機關黨建工作的意見》及《黨務公開制度》等制度，健全和完善了機關黨總支和各支部工作職能，通過定期開設黨課和召開黨總支、支部會、黨內民主生活會等形式，嚴格落實“三會一課”制度。三是健全保障激勵管理機制。一方面，將黨建工作經費列入全院年度預算，並從上級獎勵中提取獎勵基金，從精神和物質兩個方面激勵黨員幹警勇挑重擔、爭當先鋒。另一方面，狠抓“雙向培養”，把業務能手培養成為黨員，把黨員培養成為業務能手，上半年認真做好組織發展工作，吸收了3名積極分子成為預備黨員。並把素質高、思路清、作風正、德才兼備的年輕黨員幹警選配到黨務工作崗位上來。
5、強化理論指導，在“學”字是下功夫
根據院黨組中心組學習意見和計劃以及全院政治理論學習計劃、“加強學習型黨組織建設的實施意見”的要求，積極組織中心組的學習和全院幹警的政治學習，有針對性地開展理論學習，以促進全院各項工作的順利進行。政工科負責安排好理論學習的內容、時間，確保理論學習在時間、內容、人員、效果上落到實處。每次學習前政工科都制定好《學習安排》下發到各支部、各部門，便於參學人員掌握學習內容和做好學習記錄。今年上半年，安排了八次中心組(擴大)學習會議，學習內容主要是政策理論、上級檔案、會議精神以及有關業務知識。以中心組學習帶動“建學習型法院、黨學習型法官”建設，在全院倡導終身學習、全員學習的理念，全院幹警人人蔘與線上學習，積極完成學習任務。
另外，今年四月，我院開展了加強學習型黨組織建設“學習月”活動。在“學習月”裡，一是認真組織了對全國“兩會”精神的學習，通過學習、討論，全院幹警進一步深刻領會了全國“兩會”精神，並表示在審判執行工作中切實貫徹落實。二是認真組織學習新修改的《刑事訴訟法》。4月20日下午，安排我院刑庭庭長章文蘭同志為全院幹警上了一堂精彩的新修改的《刑事訴訟法》專題講座，講座內容豐富，深入淺出，讓幹警們獲益匪淺，由此，在我院掀起了學習熱潮。切實把思想認識統一到《刑事訴訟法》的貫徹執行上來，注重加強崗位練兵，增強業務素質，學好、用好刑事訴訟法，保證辦案效果。三是組織開展“幹部選拔任用監督工作政策法規集中教育”活動，認真學習了《學習材料》，通過組織幹警集中學習和參加線上知識測試等方式的學習活動，全院幹警特別是領導幹部進一步理解、掌握了幹部選拔任用監督工作政策法規的內容、實質和要求。
(二)以主題教育活動為主線，強化幹警思想政治建設。
思想政治建設是隊伍建設的首要任務，我院在開展幹警思想政治建設工作中，堅持以各項主題教育為主線，注重通過各項主題教育活動，確保法院幹警堅定正確的政治方向。今年上半年，根據上級的部署和安排，我院深入開展了創先爭優、社會主義法治理念再教育、政法幹警核心價值觀主題教育實踐、基層組織建設年、加強學習型黨組織建設“學習月”活動、人民法院“庭審評查和裁判文書評查”(“兩評查”活動)、雨山區“三大活動”(雨山精神大討論、政策法規大宣講、服務基層大走訪活動)等系列主題教育活動。在各項教育實踐活動開展中，根據上級部署和安排，政工科都能結合我院工作實際，做到精心謀劃，制定“實施方案”，政工科在組織實施中堅持高起點、高站位，確保各項主題教育活動取得良好成效。在各項活動的開展中，政工科做到提前準備，精心安排，周密組織，認真督查，並及時做好檔案起草、資訊報送、經驗交流總結、活動資料收集整理工作，並注重各項活動的時間節點，搞好統籌結合。通過各項活動的開展，全院幹警加強政治修養、道德修養、作風修養、紀律修養，進一步增強了對人民法院人民性的理論認同、感情認同、實踐認同，自覺樹立忠誠、公正、廉潔、為民的政法幹警核心價值觀，堅持社會主義法治理念和“三個至上”的指導思想，圍繞大局，把握方向，勇當中國特色社會主義事業的建設者、捍衛者。
在開展創先爭優活動和基層組織建設年活動中，我院突出育典型創特色，加大黨建工作聯絡點和黨建工作亮點培育探索力度，每個支部都建立了聯絡點，深入實施“規範工程”、“共建工程”和“典型示範工程”，繼續推進“立足崗位講奉獻”活動，充分發揮其示範、輻射和帶動作用。積極搭建活動平臺，推廣黨員設崗定責、黨員“學雷鋒”志願服務者爭做人民滿意公務員等做法，充分發揮基層黨組織領導核心作用和黨員骨幹帶頭作用，增強黨建工作實效，實現基層組織建設整體推進。今年六月，我院黨組被中院申報為“全省法院先進基層黨組織”、院黨總支被評為“雨山區創先爭優先進基層黨組織”，上半年還有10名黨員、法官先後分別獲得各類表彰獎勵。
在開展政法幹警核心價值觀教育、“兩評查”活動中，我院遵循“領導帶頭、全員參與;正確引導、分類施教;依靠群眾、開門教育;注重結合、務求實效”的原則，條塊結合，上下聯動，採取司法能力建設、政治思想教育、司法公信力提升等三大舉措，效果顯著。一是著力在“為民”上下功夫，在司法為民這一中心工作上抓牢著力點，在服務大局上主動作為，藉助司法能力建設踐行政法幹警核心觀。二是突出抓好政治思想教育。組織多次中心組專題理論學習，認真學習了《人民日報》2月25日發表的兩篇重要文章《夯實公平正義的根基——深化司法體制改革取得重要階段性成果》、《迴應群眾期待、深化司法改革》，學習了十一屆全國人大五次會議和全國政協十一屆五次會議精神，學習了人民日報評論員文章《堅決擁護黨中央的正確決定》，學習《社會主義法治理念讀本》、《人民法院審判理念讀本》、《政法幹警核心價值觀教育讀本》、《忠誠與背叛》、《向雷鋒同志學習》等教育讀本，對上述學習內容各支部在支部組織生活會上認真學習討論;深入開展理想信念教育，進一步增強法院幹警建設和捍衛中國特色社會主義事業的自覺性、堅定性。三是司法公信力有效提升。我院結合黨風廉政建設和工作紀律作風整頓活動，以政法幹警核心價值觀教育為契機，積極開展文明教育，廉潔教育，重點查詢司法活動中不規範、不嚴格、不文明、不廉潔等情形，積極採取措施，認真加以整改。促使幹警堅定公正執法的信念，築牢拒腐防變的思想防線，進一步遏制“人情案”、“關係案”、“金錢案”，司法公信力不斷提升。
另外，庭審和裁判文書製作，作為人民法院審判工作的兩個關鍵環節，根據上級法院的部署安排，我院認真開展庭審評查和裁判文書評查活動，注重以開展“兩評查”活動為載體，強化司法能力的訓練提升。豐富載體、活化形式，法官踴躍參與。不斷拓寬學習領域，創新法官培訓方式，著力提高法官化解社會矛盾、做群眾工作的能力。大力推進法官教法官、崗位練兵等活動，發揮資深優秀法官的傳幫帶作用，切實增強法官的司法能力。樹立全員學習、終身學習的理念，全院幹警都參加了幹部線上學習，形成了學理論、鑽業務、練技能、強素質的良好氛圍。目前我院已完成了4次庭審評查、23篇裁判文書的評查工作，6月26日，我院還首次開展了庭審網路直播的工作，均取得良好的效果。
今年一季度，根據區委安排，我院認真組織開展了“雨山精神大討論、政策法規大宣講、服務基層大走訪”(簡稱“三大活動”)全院上下根據“實施方案”的安排，全面落實，整體推進。
一是在春節慰問時開展“三大活動”。春節前，我院組織班子成員、黨組織負責人、工會幹部分別到3戶困難群眾(主要是幫扶物件)、16戶退休老黨員、老法官家中慰問，向他們瞭解工作、生活、家庭等方面的情況，給他們帶去了黨組織的關懷，同時，利用此時機，向他們及家人宣傳了雨山精神及相關的政策法規。1月18日上午，我院黨組書記、院長任春芳帶領其他黨組成員來到孫底社群，與社群工作人員進行了廣泛交流，並與他們一起學習了有關政策法規，之後，又與社群部分工作人員到智障青年吳超家中慰問，並給予500元現金幫扶。
二是在辦理司法強拆案件中開展“徵遷政策大宣講”活動。春節伊始，我院組織行政庭人員2人分別到徵遷的5戶當事人家中，有針對性地開展徵遷政策宣講活動。向他們耐心地講解徵遷政策和法律、法規。對相關政策進行逐一解讀，答疑解惑，理順群眾情緒，解開群眾心結。宣傳我區以進一步改善城鄉居民居住和生活環境，保障重點專案順利推進為目的，以查處違法建設為重點，加大集體土地徵遷、國有土地房屋徵收和安置房建設力度。同時，認真宣傳我市、我區發展的情況、徵遷的意義。讓爭取讓他們明白徵遷、支援徵遷，樹立和諧徵遷的理念。著力營造良好的徵遷氛圍和法治環境。2月23日下午，院黨組書記、院長任春芳來到雨山區政府“徵遷政策大宣講”專場報告會現場，就司法強拆在徵收拆遷工作中的能動作用給區轄鄉鎮街道、村社群兩委、雨山開發區、區直機關領導幹部130餘人上了一堂精彩的法制課，營造了良好的徵遷氛圍和法治環境。
三是在加強審判管理中開展“政策法規宣講‘五進’活動”。組織民一庭、民二庭、執行庭、行政庭、刑庭幹警利用辦案之機走進機關、社群、農村、學校、企業集中宣講經濟建設、城鄉發展、土地徵遷、社會保障、民生工程等方面的政策法規，大力宣傳黨和國家各項惠民工程、省委、省政府決策部署、市委、市政府及區委、區政府政策措施，讓群眾明白政策，營造廣大群眾關心、支援參與加快雨山發展的良好氛圍。
四是在做好“六五”普法工作中開展“機關幹部聽庭審”活動。在充分準備的基礎上，2月16日和3月22日，在我院的主動邀請和區政法委、區直機關工委的大力協助下，雨山區直機關共120餘名機關幹部走進我院旁聽了一起破壞電力裝置和一起侵犯著作權刑事案件的審理。通過邀請機關幹部現場觀摩庭審，以鮮活的法律事例進行現場法制教育，有效地提高了他們學法、用法、守法的緊迫性和自覺性。
“三大活動”的開展在我院受到良好效果。我院在全區進行了經驗交流，並在雨山區“三大活動”總結評比中獲得“先進集體”榮譽。一是圍繞“立足強區富民，實現趕超跨越，建設更加幸福美好的新雨山”這個目標，激發了全院幹警投身雨山大開放、大建設、大發展的積極性、主動性和創造性。二是進一步增進了我院黨員幹部與群眾的感情，提升了黨員幹部服務群眾的工作能力。三是強化了院全乾警遵紀守法和開拓創新精神。
(三)積極參與文明建立，培育司法文明風尚。
20xx年，我院立足蟬聯五屆全省精神文明單位這一新起點，以提高幹警整體素質和文明建立程度為目標，著力鞏固成果，不斷豐富和完善文明建立的內涵，積極培育司法文明新風尚，使文明建立工作取得了長足進展，有力地促進了審判、執行和其他工作的順利開展。一是加強思想教育，構建核心價值體系，打造文明司法隊伍。
1、把文明建立與堅持政治學習制度相結合，通過文明建立促進學習教育，牢固樹立“忠誠、公正、廉潔、為民”政法幹警核心價值觀，通過學習教育提升文明形象，全院上下形成了“人人蔘與建立，人人創先爭優”的良好氛圍。
2、加強黨建工作，實行黨建工作與審判目標“三同步”，即同步計劃、同步管理、同步考核。
3、強化警示教育，定期開展廉政談話、述職述廉、上黨課等活動，嚴格執行黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”。二是以建立促審判，發揮職能優勢，推動法院創新發展。
1、始終堅持“圍繞審判抓建立，抓好建立促審判”的工作思路，把文明建立融入審判工作的各個環節。
2、通過審判工作體現人民法院公正高效、文明和諧，為轄區經濟發展和社會穩定提供有力的司法保障，使人民群眾真正感受到司法公正與文明。
3、推行“陽光審判”，邀請人大代表、政協委員參與典型案件的審理和執行，大力改善司法環境。
4、推行審判流程網路管理，實行審判績效考評，狠抓案件質量評查，減少和杜絕超審限案件，保證審判質量。發揮審判職能作用，全省保障社會穩定和諧。三是堅持司法為民，彰顯司法文明，樹立法院良好形象。
1、通過集中開展政法幹警核心價值觀教育等系列主題教育活動，下大力氣整治群眾反映強烈的“冷、橫、硬、推、煩”等衙門作風。
2、制定文明優質規範服務標準，推行文明用語和忌語，進一步規範幹警的言行舉止，把立案、信訪工作作為人民群眾感受司法文明的“視窗”，以親民、便民為主線，著力解決人民群眾反映的告狀難、申訴難問題，彰顯司法文明。
3、組織法官開展進鄉村、進社群、進企業、進學校、進機關的“五進服務”活動，為企業、群眾提供優質周到的法律服務，受到社會廣泛讚譽和好評。
4、建立執行救助基金制度，對特困群眾實行必要的司法救助，讓更多特困群體的當事人得到救助，充分體現了社會主義法治的人文關懷。推行司法公開。
5、積極開展“法院開放日”活動，2月16日和3月19日，分兩批邀請雨山區直機關幹部100餘人走進我院旁聽了刑事案件的審理，增強審判工作的透明度。同時自覺接受區人大及其會的法律監督和區政協的民主監督。
6、積極參與社會管理創新和“平安雨山”、“法治雨山”建設，深入開展法制宣傳教育，認真落實“六五”普法規劃，以法庭審判為平臺，充分發揮審判職能，達到審判和普法效果的統一結合。四是豐富建立載體，開展特色文化建立，務求取得實效。
1、開展“建學習型法院、當學習型法官”活動，形成了學理論、鑽業務、練技能、強素質的良好氛圍。
2、深入開展學習道德模範和身邊好人活動，注重宣傳身邊的先進典型。
3、開展志願者服務活動，組織幹警在重大節假日走上街頭參加志願服務，為群眾提供訴訟服務、扶貧濟困、植樹造林、廣場文藝、送法下基層志願服務便利，展示了法院幹警的風采。
4、積極參與全國文明城市建立活動，落實“四城同創”活動部署，紮實開展建立迎檢工作，今年5月，我院被評為雨山區“四城同創”先進集體。
5、開展庭審觀摩、精品案件和優秀裁判文書評選、司法警察大練兵等崗位練兵和技術比武活動，進一步增強法官駕馭庭審、文字組織能力。6、結對幫扶，攜手共建文明。以“百名幹部幫扶百戶困難家庭活動”為載體，多次深入孫底社群、向山鎮陶村村、佳山鄉超山村開展結對幫扶工作。
7、開展建立文明庭室、文明幹警活動，全面提高幹警的文明素質。
8、開展“我們的節日”傳統文化教育活動，弘揚中華民族優秀傳統文化。
9、開展豐富多彩的文體活動。通過拔河、跳繩、燈謎、籃球比賽以及拓展培訓等豐富多彩、喜聞樂見的文體活動，增強幹警的凝聚力和戰鬥力。五是加強基礎建設，美化辦公環境，奠定建立物質基礎。
1、狠抓硬體建設，優化建立環境。
2、加強建立陣地建設，對原有的榮譽室、圖書室、活動室、文明學校進行了改建。
3、加強內部管理，完善規章制度。常年保持樓內辦公設施整齊規範，環境衛生整潔，樓外四季有花，綠茵滿地，花木蔥蘢，環境優美。
4、堅持經常性安全檢查和節假日重點檢查，及時排除安全隱患。多年來，確保安全事故、刑事案件、無交通責任事故發生。
(四)妥善處理政工事務，傾心為幹警服務。政工科是黨組決策的執行機構，更是幹警群眾的服務機構。長期以來，我科堅決貫徹落實院黨組的決定和工作安排，做好上傳下達，傾心為幹警、群眾服務。
一是廣泛開展談話談心活動，掌握全院幹警和工作人員的思想動態。堅持談話制度，及時掌握全院幹警和其他工作人員的思想動態，為黨組決策、部署工作提供參考意見。二是抓好法制宣傳教育工作。認真做好“六五”普法工作，積極組織開展6次系列法制宣傳教育活動，並受到良好的社會效果。三是抓好業務培訓，提升幹警業務素質。今年上半年，政工科組織選送到最高院、省高院和其他培訓機構參加培訓共20人次。還組織全院幹部參加我市幹部線上學習工作。政工科主要搞好培訓服務、保障工作，及時登記培訓檔案、瞭解培訓情況，認真督促檢查，抓好落實，並就培訓工作開展經常性調研工作，提出意見和建議。四是抓好人事管理工作，做好人事變動、職務任免事項的報批工作。積極為幹警辦理工資調整、聘用人員續簽聘用合同及調資手續、保險增減手續、法官、法警晉級、晉銜和津貼手續。積極配合組織部門做好乾部任用選拔工作，上半年在區委的關心下，我院提拔了1名正科領導幹部和3名副科幹部。加強對人民陪審員的規範化管理。做好退休幹部的管理與服務工作。
二、隊伍建設和政工工作中存在的主要問題
一是案多人少的“瓶頸”問題尤為突出。法院的行政化趨向明顯，非審判性事務倍增，在現有編制下，影響到法院職能作用的發揮。
二是個別幹警工作積極性不高。由於長期在一線辦案，案件多、任務重、處理難、壓力大，加之法院幹警待遇低，特別是部分老法官、老幹警因職數限制職級問題長期得不到解決，工作進取心、積極性受到一定影響，更不想在審判一線工作。
三是聘用人員工作經費得不到解決，影響聘用人員的穩定。目前各基層法院在現有編制不能滿足實際需要的情況下，只能採取聘用書記員、法警、駕駛員、工勤人員等。但我院聘用人員的經費目前還沒有列入財政預算，只有靠擠佔辦公經費解決。因此，我院聘用人員的工資待遇很低，影響到聘用人員的穩定。很多聘用人員工作很短一段時間就辭職，全院的工作執行也相對受到影響。
三、下半年工作安排
一是繼續深入開展創先爭優、政法幹警核心價值觀、“兩評查”以及“保持黨的純潔性，迎接黨的”等主題教育實踐活動，切實加強領導、強化氛圍營造、注重統籌協調、落實整改措施、增強活動實效。
二是進一步加強黨建工作，使法院黨建工作於審判工作相互促進、協調發展。
三是進一步加強黨風廉政建設，建立符合法院特色的“公共權力規範執行預警機制”以及其配套規定，經常性開展廉政教育，加強監督管理工作，確保隊伍廉潔。
四是大力加強法院文化建設、文明建立工作、“六五”普法和發展宣傳教育工作，力爭各項工作再上新臺階。
機關人事年度個人工作總結 篇420xx年以來，本人在上級人事部門和鎮黨委、政府的關心、支援下，以黨的十九大會議精神和“三個代表”重要思想為指導，以人才資源開發為重點，以服務於全鎮的三個文明建設為出發點，進一步解放思想，更新觀念，開拓創新，突出重點，紮實工作，取得了一定的成績，現總結如下：
一、加強學習研究，提升能力素質
作為一名人事幹部，沒有較強的政治功底和業務知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握其理論體系和精神實質。用發展著的馬克思主義武裝頭腦，用科學的發展觀指導工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性，增強政治意識、大局意識和責任意識，使自己的政治素質得到了明顯提高。同時，人事工作涉及面廣，政策性強，只有通過不斷地學習業務知識，增強自己的業務水平，才能把握好人事工作的各項政策、規定，才能更好地服務於別人，服務於中心和大局。在調資過程中，能切實領會每次調資的政策、規定，及時主動地為符合調資人員進行調資，做到一個不錯，一個不漏。同時，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋，做到對人人負責。另外，還積極配合市人事局做好了鎮屬事業單位內部分配製度改革的調研工作。根據市局統一安排，認真組織鎮機關公務員參加《行政許可法》的培訓，培訓、及格率均達100%，使他們增強了依法行政的能力。另外，還認真組織了部分規模骨幹企業參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座，使企業家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了，發展的壓力增強了。
二、改進工作作風，增強服務本領
為了進一步提高人事工作的服務水平，提高服務效率，本人經常深入企業，調查瞭解各單位的人才需求資訊，為他們提供及時、準確的人才服務。一是做好企業和高校的橋樑和紐帶，組織3家企業和安徽工學院等高等院校進行雙向交流。同時，還積極做好冬、夏兩季大中專畢業生專場招聘會的各項準備工作，通過對企業的調查、摸底，瞭解人才需求資訊，積極動員他們參加人才集市，以便他們引進合適的人才，為企業的發展提供智力支援。二是積極做好我鎮各類技術人員的職稱申報工作。在調查摸底的基礎上，凡符合條件申報的都能及時申報。另外，今年四月份積極做好了揚中市專業技術帶頭人選拔工作，我鎮按要求選拔並申報了專業技術帶頭人5人。三是對機關事業單位人員進行人事管理。在核實的基礎上，對18名合同到期的招聘幹部進行了續聘，及時對鎮屬法人事業單位進行了年檢，同時還認真做好了機關事業單位技術工人的定級考核和繼續教育的報名工作以及培訓工作，此外，還認真做好國家公務員的考核錄用工作，今年我鎮考核尋用了1名國家公務員。同時，為了解決我鎮的後勤人員後顧之憂，多次到市勞動局瞭解和諮詢有關勞動保險情況，根據他們不同情況辦理勞動保險。另外，及時做好乾部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關事業單位工作人員的年度考核工作等。
三、服從組織分工，完成中心工作
在做好人事工作的同時，緊密圍繞黨委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各項任務。一是切實協助做好鐵本的善後處理工作，在分房安置、裝修、分配等多個環節中協調各種關係，處理各種矛盾，做好穩定工作。二是緊密配合鎮“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段，做好思想宣傳發動工作，和村幹部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物，營造整潔、優美的環境。三是協助組織口工作，積極發揮參謀助手作用。配合組織委員繼續做好農村幹部“三制”管理工作、農村後備幹部培訓工作、舉辦入黨積極分子培訓班和發展黨員工作、村幹部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等，四是積極做好分工定村工作，與村幹部一起為村裡的三個文明建設出謀劃策，出力流汗。同時，還認真做好了村組合並前的各項協調和宣傳解釋工作，為南旺橋村和雙三村的順利合併做了應有的工作。
四、做到嚴於律己，樹立良好形象
平時能認真學習黨紀、黨規，發揚艱苦奮鬥的優良傳統，生活上不追求享樂，特別是對兩個條例的系統學習，酚對黨的紀律有了更深瞭解，時刻做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握好自己。作為一名入事幹部，更應該做到對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對家庭負責，嚴格要求自已，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、剋制自己的慾望，克服拜金主義和享樂主義，不義之財，斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣，從而提高自已的拒腐防變的能力。
以上是本人一年來所做的一些工作，所有這些都離不開上級部門和黨委、政府的關心和幫助，離不開分管領導和同志們的支援。在平時工作中，本人還存在著一些不足之處，主要表現在：一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放;二是工作中還缺乏創新意識。這些都有待於我在今後的工作中認真加以改進。
機關人事年度個人工作總結 篇520xx年，分局人事科在分局黨組的正確領導下，在各部門的支援幫助下，以黨的十九大精神、“三個代表”重要思想和社會主義核心價值體系為指導，深入貫徹省局、市局關於人事工作的重要指示，緊緊圍繞分局黨組全年工作的基本思路和主要目標任務，堅持“依法行政、文明監管”的工作方針，以服務全域性為己任，認真履行職責，紮紮實實地開展工作，積極推進幹部人事制度改革，努力開創人事科各項管理教育工作新局面，現將20xx年主要工作彙報如下：
一、工作情況
（一）開展教育整頓，加強隊伍建設開展教育整頓，教育整頓
1、加強機關作風建設。20xx年7月分局人事科結合省、市局工作安排，在全域性範圍內開展了作風紀律整頓月活動，通過此次活動的開展，全面加強了分局作風紀律建設，切實解決作風紀律方面存在的突出問題，進一步提高了工作效能和服務水平。
2、加強學習型隊伍建設。按照建設學習型系統、學習型機關、學習型幹部的要求，結合全市系統“興商富民創新年”活動，立足崗位、緊貼實際、多措並舉，制定並下發了《分局2xx年幹部教育培訓計劃》和《分局黨組中心組20xx年度學習計劃》，堅持黨組中心組每月組織一次學習，幹部職工每週組織學習一次，在全域性幹部職工中形成了良好的學習氛圍，同時不斷加大培訓力度，截止20xx年11月，分局人事科共組織各型別培訓班11期，培訓285人次，大幅度提高了幹部履職能力和服務水平。
3、按照省、市局通知要求和××局長在全省系統“千名幹部到基層、調研幫扶解難題”工作視訊會議上的講話精神在全域性範圍內深入開展“千名幹部到基層、調研幫扶解難題”活動，通過採用聽取彙報、召開座談會、問卷調查、個別約談、實地察看等方式到基層單位調研，認真聽取幹部職工的意見建議，對基礎性材料進行深入細緻地分析，研究解決問題的辦法，從提升履職效能、推進非公有制企業黨建工作、加強隊伍建設、基層基礎建設、服務經濟社會發展等方面查詢需要幫扶解決的問題和工作中存在的薄弱環節，分析原因，尋找對策，對梳理出的問題，按照分局能夠解決和請求上級部門解決進行分類，對分局能夠解決的提出了初步的解決方案，對請求上級部門解決的問題已上報上級主管部門。
（二）深入開展創先爭優活動深入開展創先爭優活動創先爭優1、以“樹典型、學先進、比貢獻”為主題，在全域性黨組織中深入開展創先爭優評比表彰活動，通過省、市兩級評比，最終分局服務視窗被評選為全省系統群眾滿意服務視窗；被評選為全省系統優秀共產黨員；被評選為全省系統優秀黨務工作者；等3位同志被評選為全省系統優秀工商幹部；分局被評選為全市系統先進工商局；工商所黨支部、工商所黨支部、機關黨委被評選為全市系統先進基層黨組織；工商所被評選為全市系統先進工商所；企業科、工商所被評選為全市系統群眾滿意服務視窗；等12名同志被評選為全市系統優秀共產黨員；被評選為全市優秀黨務工作者；被評選為全市優秀黨支部書記；等12名同志被評選為全市系統優秀工商幹部。
1、通過此次表彰活動，樹立典型，進一步增強各級黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，激發廣大黨員幹事創業的積極性、主動性、創造性。
2、進一步鞏固擴大創先爭優活動成果，牢牢把握科學發展主題和服務地方經濟社會跨越式發展這一主線，以“一諾三評三公開”為抓手，以爭創滿意工商局、滿意工商所和滿意服務視窗為載體，改進機關和基層作風。20xx年度，分局黨員共完成公開承諾180人次、基層黨支部書記對黨員點評450人次、完成併發布創先爭優活動簡報37期。
（三）努力做好人事教育工作
1、根據市局《關於在全市工商系統人事部門開展“鑽研組工業務、遵守人事紀律、爭創優秀組工幹部”主題活動的通知》精神，分局人事科從6月中旬開始，緊緊圍繞分局人事工作實際，教育引導人事幹部帶頭堅持原則，帶頭鑽研業務，帶頭遵守紀律，立足崗位比業務、講奉獻、創優秀，在破解難題和解決問題中創先爭優，為分局各項工作的創新發展提供了強有力的組織保障。
2、根據市相關檔案要求，完成了分局職工職務工資升檔和級別工資晉升等工資調整工作，並且完成了90名幹部正常晉級、晉檔工作以及分局6名離退休幹部審批程式，工作中認真細緻，摸清情況，吃透政策，分類登記入冊，做到了準確無差錯。對上報局的有關材料，掌握政策、嚴格把關、隨到隨審、保質保量的完成了任務。在具體的工作中沒有出現任何差錯，認真細緻的工作態度得到了大家的充分肯定。
3、組織全科工作人員認真對照工作要求，開展自查自糾，面向廣大幹部職工傾聽意見，查詢工作中的不足，認真整改；加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務全域性觀念，努力做好人事保障工作，發揮上傳下牽紐帶作用，確保全域性各項工作的順利進行；其次，積極參加崗位練兵活動，提高業務能力，掌握好工作中常用的應知應會知識。此外，加強與各部門的聯絡，提高協調意識，提升工作藝術，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務，保障全域性工作的正常執行。
二、工作中存在的不足
1、已建立的各種規章制度抓落實不夠，對幹部管理的一些措施有所放鬆，亟待加強。
2、工作思路不夠開闊，還沒有完全做到適應新形勢下工商行政管理職能轉變的需要，在幹部管理上還缺乏新手段、新措施。
3、工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教育工作新情況、新問題應對措施滯後，沒有做到及時發現情況，制定措施，對領導的參謀作用發揮的不夠。
三、20xx年工作打算
1、根據市、分局創先爭優活動實施意見，繼續堅持不懈開展創先爭優活動。
2、按照省、市局要求，繼續做好基層基礎建設和工商所規範化建設相關工作。
3、繼續深入開展崗位練兵活動，做好評比上報工作。
4、繼續做好人教科相關工作。
20xx年，人教科全體人員，團結一致，較好的完成了工作任務。20xx年，我們將進一步增強緊迫感、責任感、使命感，立足崗位，克難奮進，為圓滿完成工作任務而努力奮鬥。
機關人事年度個人工作總結 篇620年，在局黨組的正確領導和兄弟科室的關心支援下，我們深入學習貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞市委市政府工作總體部署，堅持民生為本，人才優先的工作主線，發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的工作作風，充分發揮職能作用，較好地完成了年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。現將今年以來工作情況彙報如下：
一、20年開展的工作
(一)穩步開展事業單位招聘工作
今年，我們在有關部門的支援配合下，順利完成了20年市縣兩級事業單位的招聘工作。
一是優化招聘工作環節。在招聘實施過程中，我們注重完善和改進各招聘環節，始終堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，優化環節、前移關口。為及時研判爭議、及時解決疑難問題，首次集中各招聘單位在同一時間同一地點進行資格複審，我局人員進行現場指導。為統一提前謀劃、搭載國家平臺，首次聯合市委組織部、市編辦三部門發文收集招聘計劃。為確保工作質量，還舉辦了全市事業單位公開招聘工作培訓會、宣城市公務員(事業單位)面試考官培訓班，並對全市事業單位考官庫進行了更新。
二是積極做好事業單位招聘。20年，組織全市事業單位參加人社部搭建的國家考試平臺，審批全市事業單位公開招聘計劃632個，未達開考比核減43個，實際開考招聘計劃589個。網上報名通過人，通過資格審查通過12489人，繳費確認10613人，參加事業單位招考人數首次突破萬人大關。
三是順利完成了縣市區事業單位選調選聘工作。多年來，我市始終堅持逢進必考，無論選調選聘一律採取公開考試的方式進行。今年，我市稽核批覆等6份縣市區事業單位公開招聘方案，共計482個招聘計劃，還批覆了縣單獨組織的公開招聘方案5份，招聘計劃107個;組織專家組，協助完成等四個縣事業單位專業測試，完成對郎溪縣委組織部公開招考事業單位副科級幹部選撥工作，由於組織嚴密、程式規範，受到了大家的一致好評。
四是開闢高層次人才引進“綠色通道”。批覆了市工商質監局、市人民醫院和縣引進高層次人才方案5份，引進計劃85個，高層次人才引進工作已經基本完成。
五是深入調研艱苦地區招聘工作。我們深入到艱苦邊遠地區縣鄉事業單位開展調研工作。對招聘工作的開展情況、存在的突出問題聽取了基層單位意見，就解決招聘工作中的難題進行了深入討論。切實地瞭解基層工作實際，以便在實施招聘過程中改進招聘條件和招聘方法、完善激勵保障措施，努力使艱苦邊遠地區縣鄉事業單位用人能夠“招得來、留得住、用得好”。
(二)嚴格崗位設定和聘任管理工作
一是進一步完善了事業單位人員崗位管理動態調整機制，按照編制調整情況嚴把崗位結構比例調控關。我們在編辦稽核調整單位職能、編制的基礎上，及時調整全市80多個事業單位崗位設定調整方案，對人員聘用情況及時稽核並按崗登記，及時解決事業單位崗位設定與崗位聘任中遇到的疑難問題。
二是嚴格聘用管理。在崗位聘用工作中，嚴格按照工作程式組織實施。建立常態化的崗位管理工作機制，根據單位崗位空缺、結構比例和人員現狀等情況做好日常人員崗位調整及聘用，形成“崗位有核準、聘用有審批、兌現待遇有依據”工作機制，確保崗位管理的系統性，並及時做好人員聘用相關材料的存檔備案工作。
三是開展了全市事業單位人事管理資訊系統培訓，要求各單位按照省廳人事管理資訊要求，在完善本單位基礎資料的基礎上，完成人事管理資訊系統錄入，從明年起，我們將盡快啟用系統進行人事管理，提高人事管理質量。
(三)人事管理取得新突破
一是中國小生教師職稱制度改革取得了初步成效。為深化全市教育事業單位人事制度改革，會同市教體局聯合下發了《關於開展教育事業單位崗位設定工件的通知》檔案，制定了細緻的工作方案，並在全市組織實施。崗位實行總量控制，學年動態調整，崗位聘用引入競爭機制，目前，全市教體系統崗位重新設定工作已全部完成。有效解決市域內城鎮與鄉村師資不均衡的問題，契合了教師無校籍制度改革，促進了教育資源公平化。
二是做好事業單位公務用車制度改革準備工作。在市車改工作領導小組指導下，提前開展相關工作，完成了全市事業單位混編混崗情況調查摸底;對全市(包含縣)事業單位公務用車司勤人員數量、三年的平均工資和參改的事業單位人員情況進行了統計摸底，為下一步事業單位公務用車制度改革提供了有力的資料支撐;根據事業單位不同性質和人員不同崗位、不同級別設計了事業單位各類參改人員資訊和司勤人員情況彙總表。
三是對全市國有林場按新改革方案進行重新崗位設定。在國有林場改革過程中，根據編制部門重新核准的編制數量，單位性質和各崗位數量等重新進行崗位核准，及時瞭解掌握相關改革情況和國有林場人事制度歷史沿革，對改革中人事制度方面存在的矛盾問題進行了梳理。目前，全市林場和森林消防隊崗位設定核准工作已全部完成。
四是切實整治“吃空餉”。組織開展了全市機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作，會同市委組織部、市編辦、市財政局及時下發了治理“吃空餉”問題相關檔案，開展了自查自糾，各單位形成書面材料，由主要負責人簽字，上報我局;進一步規範日常考核制度，及時報送在編在崗人員的考核情況，實行動態管理;對隱瞞不報，經查實取消下年度單位的進人計劃、本年度領導班子綜合考核評優資格，並報請有關部門追究責任。對自查中發現的少量吃空餉情況，反覆督促單位積極整改。對拒不接受糾正的，嚴格按政策規定，依法依規按程式進行處理。
(四)紮實做好“三支一扶”工作
強化服務意識，增加工作力度，落實相關優惠政策，建立完善激勵措施，健全管理服務體系，確保“三支一扶”工作取得更大成效。
一是紮實做好招募工作。根據各縣市區基層發展狀況，“三支一扶”招募計劃不斷向農業、醫療衛生、教育、扶貧、水利等基層崗位急需的地方傾斜。各縣市區在擬定招募計劃時，先預留鄉鎮事業單位空缺編制，確保“三支一扶”生期滿考核合格後能得到妥善安置。優化崗位條件，通過支農、扶貧等崗位不設專業限制，其他崗位放寬專業範圍，不斷提高崗位競爭優勢。通過努力，今年我市招募併到崗56人，人員學歷層次較往年有較大提高。
二是不斷完善激勵措施。20年累計發放“三支一扶”生生活補貼493萬餘元。11月向市財政局提交20年度“三支一扶”預算報告，擬按照市直事業單位新進工作人員轉正定級的工資標準，進一步提高“三支一扶”生的生活補貼標準，達到每人每月4000餘元。對在崗“三支一扶”共計103名人員開展了年度、期滿考核和績效評選，年度優秀27人、期滿合格76人，對年度考核結果為“合格”和“優秀”等次的分別給予元和元績效獎勵。推薦省級優秀5人，評選市級優秀21人，並再分別給予元和元獎勵。
三是落實安置工作。將“三支一扶”生期滿考核結果與聘用、轉崗等掛鉤，實施了考核優秀的“三支一扶”畢業生可直接選聘到縣直事業單位工作等辦法。在市直事業單位招聘中，安排“定向招聘服務基層專案人員和退役士兵”崗位6個，兌現“三支一扶”等服務基層專案人員有30人在事業單位考試中加分政策。四是開展“三支一扶”新春慰問。
(五)加強人力資源市場管理工作
一是印發《人力資源服務機構誠信服務主題建立活動暨20-20年全省信用等級評定的通知》。組織各縣市區和市直各人力資源服務機構開展信用等級評定，開展人力資源服務機構誠信服務視窗建立活動。按照活動方案，20年，省廳認定我市有2家AA、1家AAA信用服務機構。
二是積極組織人力資源服務從業人員、管理人員參加各類資格培訓、崗位培訓、能力提升培訓，還通過崗位鍛鍊、以老帶新等方式不斷提升相關從業人員能力水平。
三是認真落實省廳指令，做好經營性服務分離調查和人才引進統計工作。
二、存在的問題
事業單位崗位設定和崗位聘用管理難度加大。近年來，隨著進入事業單位的人員學歷層次和專業素養的提高，取得中、高階專業技術職稱的人員趨年輕化，但競聘上崗，能上能下的機制還不健全，老的還沒退，新的聘不上，有職稱無崗位的矛盾愈發明顯。部分單位在設定崗位時，要求超比例增加崗位的檔案多，給事業單位人事管理增加了許多難度，深感壓力大。
科室新增職能多，任務重，人員少。20年，省廳要求在全省全面推進事業單位人事資訊系統管理軟體，這項工作我們在9月份召開了培訓會，但因科室人員少，市直和各縣並沒有真正實施，能否按省要求完成，還有待於局領導的重視和支援。該軟體要求填寫和核對的人員資訊量巨大，有基礎資訊管理，招聘管理，崗位管理，考核管理，培訓管理，人員流動管理六大模組。
僅基礎資訊管理中人員管理子項，就有人員基本資訊集、崗位變更資訊集、人員流動資訊集、工作經歷資訊集等20個資訊集;而人員基本資訊集又包括姓名、性別、民族、出生年月、身份證號、人員類別、戶籍所在地、成長地等25項內容。初始報送時，必須稽核確保每一個人員基礎資訊實時更新和準確無誤，截止20年底，全市事業單位工作人員有32895人，其中市本級有三千餘人，要完成錄入、核對工作，我們科室現有人員力量不夠。
三、20年工作計劃
20年我們將從以下幾個方面入手，抓好工作開展。
(一)事業單位分類改革後的人事管理在落實中求完善
一是繼續落實關於深化幹部人事制度改革和分類推進事業單位改革的要求，結合我市事業單位分類情況，進一步完善三項制度改革，建立符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度。
二是進一步推動落實市公立醫院人事薪酬制度改革和事業單位公務用車制度改革等任務。
三是配合相關行業做好行業體制改革後的人事制度改革工作。
(二)招聘工作在求平穩中抓創新
早計劃、早準備，不斷提高公開招聘工作效率，提前佈置全市事業單位公開招聘計劃，進一步規範公開招聘工作，為20年公開招聘工作打好基礎。
(三)崗位管理在抓成效中求突破
一是隨著事業單位擔負的職能和任務不斷變化，機構編制不斷在精簡，對人員專業要求也在不斷提高，這些變化與事業單位崗位設定部分要求和限制越來越不相適應，需要及時推動修訂完善。
二是引進事業單位崗位設定管理系統，提高管理水平和效率。在省廳業務處室指導下，結合我市基本情況，逐步在條件成熟的事業單位中，開展使用省事業單位人事管理資訊系統進行崗位聘用稽核，確保每一個人員基礎資訊實時更新和準確無誤。
三是積極宣傳事業單位專業技術人員離崗創業政策。認真做好事業單位專業技術人員離崗創業的後續服務工作，指導各單位與離崗創業人員及時簽訂離崗創業協議並變更聘用合同。
(四)“三支一扶”工作在抓服務中求進取
一是指導各縣市區做好“三支一扶”生計劃申報工作。
二是組織好20年“三支一扶”生招募、培訓及上崗工作。
三是加強日常管理，建立定期走訪、慰問和日常考核制度，確保“三支一扶”生在崗鍛鍊。
四是健全權益保障制度。對已全面落實的“三支一扶”生參加社會保險情況檢查督查，切實使“三支一扶”生的相關權益得到保障。
(五)人力資源市場建設抓管理中求發展
一是規範人力資源服務行為，開展人力資源市場清理整頓專項行動，加大經常性檢查督促力度，嚴厲打擊違規中介。
二是依法實施人力資源服務行政許可，進一步落實註冊資本登記制度改革。完善人力資源服務業統計、分析、評價制度，全面落實人力資源服務企業年度報告公示、經營異常名錄釋出制度和市場退出機制。
三是加快人力資源服務標準化建設，建立健全包括基礎術語、機構評價、服務規範、人員資質、服務技術在內的人力資源服務標準體系。
四是加大民營人力資源市場培育力度，通過政策激勵、小微企業貸款、簡化辦事程式等措施加大扶持力度，引導人力資源市場健康有序發展。
機關人事年度個人工作總結 篇7半年來，在局黨組的正確領導和各科室的支援下，我科以xx屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發展的思想觀念轉變到科學發展觀的要求上來，用科學發展觀統領各項工作，開拓創新、銳意進取，紮實工作，緊緊圍繞人在國土、服務於國土的理念。堅持以人為本，不斷強化幹部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。
一、主要工作及做法
(一)注重教育培訓，提高幹部職工素質
為了進一步提高局機關幹部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《幹部教育培訓條例》的有利時機，把幹部教育培訓擺上了議事日程。著力加強局機關幹部政治理論學習，不斷提高全體幹部的政治理論水平。落實學習王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神，結合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思考論文一篇。為了提高國土工作人員的綜合素質，組織5人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好國土工作奠定了較好的基礎。
(二)科學調配、任用幹部，幹部隊伍建設日趨加強
半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免幹部15人次(其中提拔使用了7名幹部)。堅持公平、公正、公開的原則，優先選拔年青有為的幹部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察，新提拔的幹部工作出色，受到大家一致好評。
(三)紮實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作
一是認真核查機關工作人員和退休人員資訊情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表130份，稽核市國土戰線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270餘人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、幹部人事、退休人員情況等報表的統計上報工作。
(四)不斷完善幹部職工人事資訊，使幹部職工人事檔案管理工作規範化、資訊化
半年來，認真落實上級檔案管理有關檔案精神，按照上級資訊管理要求，規範了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規範，轉遞合格。上半年共整理、規範個人檔案10餘份，移送科級以上幹部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。
(五)紮紮實實地做好老幹部工作，努力開創老幹部工作新局面
在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老幹部局的指示精神，積極為退休老幹部服務，做到政治上更好地關心老幹部，生活上更好地照顧老幹部，工作上更好地服務老幹部，到目前為止，全系統退休老幹部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關13名退休老幹部對人事科的工作比較滿意。
(六)加強聯絡，與上級機關溝通協調有了新的突破
半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯絡溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協調，為局機關多爭取了一個評優指標，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優秀國土分局。
二、存在的不足
在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恆的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。
機關人事年度個人工作總結 篇820年以來，本人在上級人事部門和鎮黨委、政府的關心、支援下，以黨的十九大會議精神為指導，以人才資源開發為重點，以服務於全鎮的三個文明建設為出發點，進一步解放思想，更新觀念，開拓創新，突出重點，紮實工作，取得了一定的成績，現總結如下：
一、加強學習研究，提升能力素質
作為一名人事幹部，沒有較強的政治功底和業務知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握其理論體系和精神實質。用發展著的馬克思主義武裝頭腦，用科學的發展觀指導工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性，增強政治意識、大局意識和責任意識，使自己的政治素質得到了明顯提高。同時，人事工作涉及面廣，政策性強，只有通過不斷地學習業務知識，增強自己的業務水平，才能把握好人事工作的各項政策、規定，才能更好地服務於別人，服務於中心和大局。在調資過程中，能切實領會每次調資的政策、規定，及時主動地為符合調資人員進行調資，做到一個不錯，一個不漏。
同時，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋，做到對人人負責。另外，還積極配合市人事局做好了鎮屬事業單位內部分配製度改革的調研工作。根據市局統一安排，認真組織鎮機關公務員參加《行政許可法》的培訓，培訓、及格率均達100%，使他們增強了依法行政的能力。
另外，還認真組織了部分規模骨幹企業參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座，使企業家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了，發展的壓力增強了。
二、改進工作作風，增強服務本領
為了進一步提高人事工作的服務水平，提高服務效率，本人經常深入企業，調查瞭解各單位的人才需求資訊，為他們提供及時、準確的人才服務。
一是做好企業和高校的橋樑和紐帶，組織3家企業和學院等高等院校進行雙向交流。同時，還積極做好冬、夏兩季大中專畢業生專場招聘會的各項準備工作，通過對企業的調查、摸底，瞭解人才需求資訊，積極動員他們參加人才集市，以便他們引進合適的人才，為企業的發展提供智力支援。
二是積極做好我鎮各類技術人員的職稱申報工作。在調查摸底的基礎上，凡符合條件申報的都能及時申報。另外，今年四月份積極做好了揚中市專業技術帶頭人選拔工作，我鎮按要求選拔並申報了專業技術帶頭人5人。
三是對機關事業單位人員進行人事管理。在核實的基礎上，對18名合同到期的招聘幹部進行了續聘，及時對鎮屬法人事業單位進行了年檢，同時還認真做好了機關事業單位技術工人的定級考核和繼續教育的報名工作以及培訓工作，此外，還認真做好國家公務員的考核錄用工作，今年我鎮考核尋用了1名國家公務員。同時，為了解決我鎮的後勤人員後顧之憂，多次到市勞動局瞭解和諮詢有關勞動保險情況，根據他們不同情況辦理勞動保險。另外，及時做好乾部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關事業單位工作人員的年度考核工作等。
三、服從組織分工，完成中心工作
在做好人事工作的同時，緊密圍繞黨委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各項任務。
一是切實協助做好鐵本的善後處理工作，在分房安置、裝修、分配等多個環節中協調各種關係，處理各種矛盾，做好穩定工作。
二是緊密配合鎮“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段，做好思想宣傳發動工作，和村幹部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物，營造整潔、優美的環境。
三是協助組織口工作，積極發揮參謀助手作用。配合組織委員繼續做好農村幹部“三制”管理工作、農村後備幹部培訓工作、舉辦入黨積極分子培訓班和發展黨員工作、村幹部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等。
四是積極做好分工定村工作，與村幹部一起為村裡的三個文明建設出謀劃策，出力流汗。同時，還認真做好了村組合並前的各項協調和宣傳解釋工作，為南旺橋村和雙三村的順利合併做了應有的工作。
四、做到嚴於律己，樹立良好形象
平時能認真學習黨紀、黨規，發揚艱苦奮鬥的優良傳統，生活上不追求享樂，特別是對兩個條例的系統學習，酚對黨的紀律有了更深瞭解，時刻做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握好自己。
作為一名入事幹部，更應該做到對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對家庭負責，嚴格要求自已，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、剋制自己的慾望，克服拜金主義和享樂主義，不義之財，斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣，從而提高自已的拒腐防變的能力。
以上是本人一年來所做的一些工作，所有這些都離不開上級部門和黨委、政府的關心和幫助，離不開分管領導和同志們的支援。
在平時工作中，本人還存在著一些不足之處，主要表現在：一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放;二是工作中還缺乏創新意識。這些都有待於我在今後的工作中認真加以改進。
機關人事年度個人工作總結 篇920xx年，在區委、區政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，我鎮按照科學人才觀的要求，進一步抓好人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他各項人事人才工作，注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發展。
一、考核工作
強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程式，完成了20xx年度全鎮機關、事業單位工作人員年度考核評獎工作。全鎮共75名機關全體幹部參加年度考核，按照10%的比例推薦優秀幹部8名，其中公務員2名，事業人員6名，43名公務員評為考核稱職等次，32名事業人員評為考核合格等次。
通過這次年度考核工作，我鎮較好地落實了公平、公正、合理的要求，使日常考核和年終考核得到有機結合，廣大幹部的工作積極性得到充分調動，責任意識得到了進一步強化。
二、人事管理工作
1.我鎮根據工作需要，上報上級人事部門關於科級幹部選拔上崗的實施方案，選拔上崗職位共3個，其中正科級領導職位2個，分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任，非領導職位1個。
2.及時更新我鎮幹部名冊工作，對招錄、調入、調出人員的相關個人資訊做到及時更新，整理公務員及事業編在職人員及離退休幹部的個人工資檔案，保證資訊的準確性，為一年一度的機關、事業單位工作人員年終統計做好準備工作。
三、工資福利、待遇
做好對公務員、事業人員、機關離退休人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發放，同時，完成了以下幾項工作：
一是根據中央和市有關部門關於做好參照公務員法管理機關（單位）資料統計工作的要求，我鎮認真完成《參照公務員法管理事業單位情況統計表》。
二是根據x政辦發【20xx】x號檔案精神，做好公務員正常晉升級別工資、級別工資檔次及事業單位工作人員晉升薪級工資、工作津貼的有關工作。其中公務員晉升級別工資共12人，晉升級別工資檔次共1人，事業單位工作人員工作津貼變動2人，晉升薪級工資29人，包括管理崗18人，專技崗4人，工人崗7人。
三是按照x人社局發【20xx】x號檔案，對我鎮信訪工作人員發放崗位津貼，並將其人員在我區信訪辦做備案處理。
四是依據x人社辦函【20xx】號檔案精神，順利完成我鎮20xx年機關事業單位工作人員及工資年統計工作和事業單位基本情況調查系統。
機關人事年度個人工作總結 篇1020xx年對我本人來說，是收穫很大的一年，也是感受頗多的一年。下面將本人在人事局機關和xx鎮政府掛職期間的思想、學習、工作、廉潔等情況報告如下：
一、堅持理論學習，不斷提高自身素質。
要提高自身素質，就必須加強學習。一年來，我始終把學習作為提高自身素質，做好各項工作的前提和途徑。一是堅持政治理論學習不放鬆。認真學習了鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀，細緻研讀了黨的十九大報告，並結合本職工作領會其精神，努力做到政治上堅定，自覺貫徹執行黨的路線方針政策。二是積極參加各項政治學習和教育培訓活動。參加局黨組、機關黨委組織開展的各類學習活動，參加鎮黨政聯席會、鎮長辦公會和週末學習日活動，並認真做好學習筆記。堅持利用業餘時間從本職工作實際需要出發，注意蒐集和認真學習人事人才工作的理論、政策及相關業務知識，黨在農村工作各方面的方針、政策以及當塗縣經濟社會發展的重大舉措。年初積極參與局機關開展的組織人事幹部"講黨性、重品行、作表率"主題徵文活動，並獲得一等獎。五月份參加了全市第三期公務員通用能力與電子政務培訓班，並擔任班長。十月中旬參加了全市黨政領導幹部任職資格考試並順利通過。週末時間堅持參加中國科技大學工商管理碩士課程學習。通過各類學習，完善了知識結構，加快了知識更新，豐富了知識儲備，提高了業務素質，增強了運用科學理論分析和解決實際問題的能力。
二、認真履行職責，全力做好本職工作。
上半年，在局機關工作期間，圍繞全域性和本科室工作目標要求，認真履行崗位職責，積極主動的協助科長全力做好各項工作。本人到工資科時間不長，為儘快熟悉和掌握人事編制工作尤其是本科室的業務和有關情況，迅速進入新的工作角色，力爭成為工作的行家裡手，在工作之餘、晚上和週末經常一個人到辦公室查閱和學習大量往年的政策法規檔案彙編和最近國家、省、市下發的各類檔案，以及相關的業務書籍，並及時虛心向科室和分管領導請教，通過幹中學、學中幹，很快熟悉了本科室的各項工作。上半年除常規工作外，協助科長主要做了以下工作：按照省人事廳的要求，完成了20xx年度工資年報的佈置、彙總和上報，完成了機關事業單位工作人員和工資總量管理情況以及義務教育工作人員和公務員收入有關情況的上報，配合市財政局完成了向省上報的市直機關規範津補貼資料分析，參加了市直機關規範公務員津補貼工作實施情況的專項檢查。在全科共同努力下，完成了機關事業單位工作人員20xx年正常晉升工資工作，完成審批了三區公務員規範津補貼，老幹部一次性補貼，年終一次性獎金，法官、檢察官津貼，退休教師100%工資待遇，完成了劃轉到港口局人員的工資稽核工作，電力開發公司、城建開發處在編人員建立檔案工作，市、區行政執法局有關人員待遇稽核工作，市土地評估所改制後相關問題的處理工作，XX年度及以後計劃分配的軍轉幹部工資待遇相關工作。在完成本科室工作的同時，本人還積極參加局機關黨委、工會組織的各項活動，在今年的機關工會換屆選舉中本人被推選為新一屆工會委員，平時主動協助機關黨委、工會和辦公室開展工作，只要工作需要，都積極主動地去完成。
三、深入基層一線，紮實做好掛職工作。
今年8月，經局黨組研究決定，下派我到當塗縣石橋鎮人民政府掛職鎮長助理，時間為半年。這是局黨組為了讓我儘快鍛鍊成長，提高綜合素質而作出的決定，希望我能在基層的複雜工作環境中得到進一步歷練。從到石橋鎮政府上班的第一天開始，我就把自己當作了一個石橋鎮的政府幹部，工作時間均住在鎮政府，而沒有把掛職鍛鍊當作一個過場，將自己視作當地的一個"短暫過客"。並抱著"人人為我師，時時是鍛鍊，事事可借鑑"的態度，給自己作了一個定位，那就是到石橋來的主要任務就是兩個字--學習。經鎮黨政聯席會研究決定，本人主要協助分管國土、城建、規劃、環保、安全生產以及新農村建設等工作。為儘快熟悉工作，進入工作狀態，本人經常隨鎮黨政領導一道深入村組一線，多方面接觸石橋鎮的各項具體工作，很快就對全鎮的各項工作有了基本瞭解。平時工作中積極為鎮黨政領導獻言獻策，並積極主動參與政府各項重點工程、民生工程、工業集中區建設、新農村建設和鎮各項中心工作。在各項具體工作開展中，大大提高了個人才幹和應對複雜問題的能力，學到了很多經驗和工作方法。同時也開闊了視野，得到了思想觀念上的洗禮，磨掉了身上很多的理想主義色彩。這些都對我今後的工作有著極大的促進作用。
四、提高廉政意識，堅持做到廉潔自律。
"為政重在廉、做人重在誠、說話重在信、辦事重在實"。作為一個年輕幹部和年輕黨員，本人時刻牢記黨的宗旨，自覺增強黨性觀念，能夠做到不斷加強自身作風建設。平時認真學習黨風廉政建設各方面的規定，努力領會其精神實質，通過不斷學習，在思想上提高了對反腐倡廉工作的重要性、長期性和複雜性的認識，增強了嚴於律己的自覺性和同現象作鬥爭的主動性，從而能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。堅持以身作則，勤奮工作，始終堅持高標準嚴格要求自己，不斷提高自己的思想境界和道德修養。在任何時候、任何情況下，都時刻以黨性原則和道德規範衡量自己、約束自己，嚴格遵守黨員領導幹部必須做到的廉潔自律各項規定，廉潔奉公、忠於職守，從點滴做起，從自我做起，始終堅持原則，不徇私情，不謀私利。
五、全心融入新環境，大膽投入新工作。
20xx年在不經意間過去了，這一年對我來說收穫很大、感受頗多。尤其要感謝局領導給我到石橋鎮掛職鍛鍊的機會，令人特別欣慰的是，自從我去石橋鎮工作以後，領導和同事們也都給了我工作、生活上的莫大關心，我也認識了很多新的朋友，包括政府、各村、企業的朋友和善良淳樸熱情的村民，讓我真切的感受到了這個大家庭的溫暖。一年時間彈指一灰間就這樣過去了，回頭看看自己，看似忙忙碌碌，做了許多工作，但相對於領導和同事們對我的期望，還有很多的欠缺和不足。我決心在石橋工作的剩下不多時間裡，珍惜每一天，用好每一天，沉下心來，繼續深入基層一線，努力為石橋鎮打造衛星城、推進城鄉一體化和建設社會主義新農村貢獻自己的力量，在掛職期間交上一份滿意的答卷。今後回到局機關，到公務員管理科新的工作崗位後，我一定會全力以赴大膽投入新工作，銳意進取，認真鑽研本職業務，不辜負領導對我的期望!
機關人事年度個人工作總結 篇1120xx年對我本人來說，是收穫很大的一年，也是感受頗多的一年。下面將本人在人事局機關和xx鎮政府掛職期間的思想、學習、工作、廉潔等情況報告如下：
一、堅持理論學習，不斷提高自身素質。
要提高自身素質，就必須加強學習。一年來，我始終把學習作為提高自身素質，做好各項工作的前提和途徑。一是堅持政治理論學習不放鬆。認真學習了鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀，細緻研讀了黨的十九大報告，並結合本職工作領會其精神，努力做到政治上堅定，自覺貫徹執行黨的路線方針政策。二是積極參加各項政治學習和教育培訓活動。參加局黨組、機關黨委組織開展的各類學習活動，參加鎮黨政聯席會、鎮長辦公會和週末學習日活動，並認真做好學習筆記。堅持利用業餘時間從本職工作實際需要出發，注意蒐集和認真學習人事人才工作的理論、政策及相關業務知識，黨在農村工作各方面的方針、政策以及當塗縣經濟社會發展的重大舉措。年初積極參與局機關開展的組織人事幹部"講黨性、重品行、作表率"主題徵文活動，並獲得一等獎。五月份參加了全市第三期公務員通用能力與電子政務培訓班，並擔任班長。十月中旬參加了全市黨政領導幹部任職資格考試並順利通過。週末時間堅持參加中國科技大學工商管理碩士課程學習。通過各類學習，完善了知識結構，加快了知識更新，豐富了知識儲備，提高了業務素質，增強了運用科學理論分析和解決實際問題的能力。
二、認真履行職責，全力做好本職工作。
上半年，在局機關工作期間，圍繞全域性和本科室工作目標要求，認真履行崗位職責，積極主動的協助科長全力做好各項工作。本人到工資科時間不長，為儘快熟悉和掌握人事編制工作尤其是本科室的業務和有關情況，迅速進入新的工作角色，力爭成為工作的行家裡手，在工作之餘、晚上和週末經常一個人到辦公室查閱和學習大量往年的政策法規檔案彙編和最近國家、省、市下發的各類檔案，以及相關的業務書籍，並及時虛心向科室和分管領導請教，通過幹中學、學中幹，很快熟悉了本科室的各項工作。上半年除常規工作外，協助科長主要做了以下工作：按照省人事廳的要求，完成了20xx年度工資年報的佈置、彙總和上報，完成了機關事業單位工作人員和工資總量管理情況以及義務教育工作人員和公務員收入有關情況的上報，配合市財政局完成了向省上報的市直機關規範津補貼資料分析，參加了市直機關規範公務員津補貼工作實施情況的專項檢查。在全科共同努力下，完成了機關事業單位工作人員20xx年正常晉升工資工作，完成審批了三區公務員規範津補貼，老幹部一次性補貼，年終一次性獎金，法官、檢察官津貼，退休教師100%工資待遇，完成了劃轉到港口局人員的工資稽核工作，電力開發公司、城建開發處在編人員建立檔案工作，市、區行政執法局有關人員待遇稽核工作，市土地評估所改制後相關問題的處理工作，XX年度及以後計劃分配的軍轉幹部工資待遇相關工作。在完成本科室工作的同時，本人還積極參加局機關黨委、工會組織的各項活動，在今年的機關工會換屆選舉中本人被推選為新一屆工會委員，平時主動協助機關黨委、工會和辦公室開展工作，只要工作需要，都積極主動地去完成。
三、深入基層一線，紮實做好掛職工作。
今年8月，經局黨組研究決定，下派我到當塗縣石橋鎮人民政府掛職鎮長助理，時間為半年。這是局黨組為了讓我儘快鍛鍊成長，提高綜合素質而作出的決定，希望我能在基層的複雜工作環境中得到進一步歷練。從到石橋鎮政府上班的第一天開始，我就把自己當作了一個石橋鎮的政府幹部，工作時間均住在鎮政府，而沒有把掛職鍛鍊當作一個過場，將自己視作當地的一個"短暫過客"。並抱著"人人為我師，時時是鍛鍊，事事可借鑑"的態度，給自己作了一個定位，那就是到石橋來的主要任務就是兩個字--學習。經鎮黨政聯席會研究決定，本人主要協助分管國土、城建、規劃、環保、安全生產以及新農村建設等工作。為儘快熟悉工作，進入工作狀態，本人經常隨鎮黨政領導一道深入村組一線，多方面接觸石橋鎮的各項具體工作，很快就對全鎮的各項工作有了基本瞭解。平時工作中積極為鎮黨政領導獻言獻策，並積極主動參與政府各項重點工程、民生工程、工業集中區建設、新農村建設和鎮各項中心工作。在各項具體工作開展中，大大提高了個人才幹和應對複雜問題的能力，學到了很多經驗和工作方法。同時也開闊了視野，得到了思想觀念上的洗禮，磨掉了身上很多的理想主義色彩。這些都對我今後的工作有著極大的促進作用。
四、提高廉政意識，堅持做到廉潔自律。
"為政重在廉、做人重在誠、說話重在信、辦事重在實"。作為一個年輕幹部和年輕黨員，本人時刻牢記黨的宗旨，自覺增強黨性觀念，能夠做到不斷加強自身作風建設。平時認真學習黨風廉政建設各方面的規定，努力領會其精神實質，通過不斷學習，在思想上提高了對反腐倡廉工作的重要性、長期性和複雜性的認識，增強了嚴於律己的自覺性和同現象作鬥爭的主動性，從而能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。堅持以身作則，勤奮工作，始終堅持高標準嚴格要求自己，不斷提高自己的思想境界和道德修養。在任何時候、任何情況下，都時刻以黨性原則和道德規範衡量自己、約束自己，嚴格遵守黨員領導幹部必須做到的廉潔自律各項規定，廉潔奉公、忠於職守，從點滴做起，從自我做起，始終堅持原則，不徇私情，不謀私利。
五、全心融入新環境，大膽投入新工作。
20xx年在不經意間過去了，這一年對我來說收穫很大、感受頗多。尤其要感謝局領導給我到石橋鎮掛職鍛鍊的機會，令人特別欣慰的是，自從我去石橋鎮工作以後，領導和同事們也都給了我工作、生活上的莫大關心，我也認識了很多新的朋友，包括政府、各村、企業的朋友和善良淳樸熱情的村民，讓我真切的感受到了這個大家庭的溫暖。一年時間彈指一灰間就這樣過去了，回頭看看自己，看似忙忙碌碌，做了許多工作，但相對於領導和同事們對我的期望，還有很多的欠缺和不足。我決心在石橋工作的剩下不多時間裡，珍惜每一天，用好每一天，沉下心來，繼續深入基層一線，努力為石橋鎮打造衛星城、推進城鄉一體化和建設社會主義新農村貢獻自己的力量，在掛職期間交上一份滿意的答卷。今後回到局機關，到公務員管理科新的工作崗位後，我一定會全力以赴大膽投入新工作，銳意進取，認真鑽研本職業務，不辜負領導對我的期望!
機關人事年度個人工作總結 篇12工商局20xx年上半年人事教育工作總結今年以來，在縣局黨組和市局人教處的正確領導下，我局人事教育工作緊扣市局人教處和縣局黨組的總體工作部署，以建設“三型”工商、打造“三個過硬”的高素質幹部隊伍為目標，積極探索幹部隊伍管理途徑，切實完善教育培訓機制，全面提高基層建設水平，進一步優化教育培訓體系、優化幹部隊伍管理機制、優化整合基層資源、優化績效考核機制，緊扣條線重點工作抓推進，圍繞常規業務工作抓落實。
一、以學習型機關建設年為抓手，優化教育培訓體系，提升幹部隊伍能力素質
年初，結合加強機關作風建設，制定了《如東工商局加強作風建設，深化“學習型機關建設年”活動方案》，突出“四個優化”，開展“五大活動”，不斷拓展學習載體，創設實踐平臺。
1、推行幹部履職能力建設分層分類管理機制。制定了《如東工商推行幹部履職能力建設分層分類管理機制。
系統幹部履職能力建設分類管理實施意見》，堅持把培訓的重點放在一線和基層，以崗位技能達標工程為基礎，健全完善學分管理機制，實施幹部能力建設分層分類管理。針對不同崗位、不同年齡層次的幹部隊伍，制訂相應的技能達標標準。進一步強化獎懲激勵機制，將幹部能力分層分類達標的情況納入全員年度考核範圍。通過分類培訓、分類達標、分類激勵，使年輕同志達到一專多能，中年同志由一專向多能拓展，老同志勝任本職崗位，提升不同層次人員素質，催生一批專家型、複合型人才。
2、舉辦“學知識、強素質”全員讀書月活動。三月份，集中採購舉辦“學知識、強素質”全員讀書月活動。
100本好書，組織開展“五個一”全員讀書活動：全系統幹部職工每天讀書一小時，組織一次集中閱讀，通讀一本好書，撰寫一篇心得體會，召開一次學習交流研討，積極營造“學習工作化、工作學習化”和“崇尚學習、注重創新”的良好氛圍。開展了“讀書點亮人生”演講比賽和讀書徵文活動，評選優秀文章參加縣級機關讀書徵文比賽，獲得了優秀組織獎。
3、統籌提升教育培訓載體資源。一是加強“工商學習線上”使用籌提升教育培訓載體資源。
管理，充分發揮網上管理、網上教學、網上研討、網上測試的資源優勢，合理安排培訓班次與課程，及時組織網路資源和教育檔案資料維護。目前共開設24門課程，建立了2900條的試題庫，設定了不同崗位、業務的線上測試32類。二是設立紅盾“六會”講壇。緊緊圍繞工商職能工作，充分發揮專業骨幹“小教員”隊伍作用，組織“六會”能力培訓，開展了食品快速檢測、資訊報導和公文寫作專題學習，邀請省工商學會李成樹祕書長現場指導授課。三是紮實組織開展集中教育培訓。組織全系統45週歲以下人員共49名同志參加由縣委組織部、人事局舉辦的“5+X”能力培訓，組織參加市局培訓基地所長培訓班，全系統基層分局班子成員分兩批參加了培訓。
二、以新一輪機構改革為契機，優化整合基層資源，推進基層建設科學規範
1、深化“基層建設年”活動。年初，根據省市局關於機構改革的要求，細化全系統基層建設“三個優化”的整體思路，堅持在轉型中抓規範、在規範中促轉型，加強建章立制，切實規範基層分局的監管模式、執行機制。一是優化機關與基層的銜接機制。從適應職能轉型和基層改革需要，建立科學的機關執行機制，加強機關工作整合和與基層的銜接，努力實現全域性工作整體效能的化。二是優化基層分局佈局。對掘港、城南、苴鎮三個分局轄區管理開展調研，撰寫了《如東工商局優化基層分局管轄區域的思考》專題報告，著力從加強與地方區劃調整的銜接、有利於服務監管、有利於長遠發展的角度出發，提出了調整分局轄區、佈局，整合人力、物力資源的設想，為機構改革積極做好準備。三是優化基層體制機制。契合新一輪機構改革，擬訂基層分局執行體制機制工作意見，統籌考慮基層分局的職責配置、機構設定、人員配備，準確定位基層分局的工作職責，研究調整基層分局的設定、崗位職責分工，合理配備執法力量。在積極探索和實踐的基礎上，向市局報送了調研文章四篇，其中三篇被《南通工商》基層建設專刊錄用發表。
2、開展文明分局建立活動。加強文明分局建立的督查和指導，將省局《文明工商所（分局）考核細則》內容納入基層分局年度考核範圍，督促基層分局將建立工作列入重要議事日程，做到建立工作早謀劃，早落實，推動建立工作常態化、規範化。認真總結去年文明分局建立工作，分析建立過程中存在問題，由監管科制定了經濟戶口相關資料錄入的要求，重點對各類檢查統一安排、統一流程、統一要求，打牢日常工作基礎，加強指導建立工作的針對性。
3、完善基層全員績效考核辦法。進一步完善考核激勵機制，增強基層和全員的履職動力。一是完善基層分局、機關科室考核辦法。在考核內容上，注重與省文明分局、紅盾競輝競賽和市局依法行政考核內容的銜接；在考核辦法上，緊密對接地方黨委政府在發展地方經濟方面對行政機關的要求；在獎懲激勵上，以政府考核獎勵政策為依據，實行分檔評獎。按照考核結果確定優勝、合格、基本合格和不合格四個檔次，每個檔次按不同係數實行獎勵。同時設立條線工作單項獎，既考核分局年度整體目標的完成，又鼓勵基層條線工作創新亮點。二是加強全員考核獎懲激勵。把守法執紀、工作考勤、任務指標完成情況、條線單項工作名次和崗位技能達標納入到全員目標考核體系，使“德能勤績廉”真正考核到實處，通過全員考核實現任務壓力傳遞，充分發揮考核機制的導向和槓桿作用，促進各項工作質量的提高和任務的完成。
4、著力加強基層文化建設。繼續加強基層資訊網建設。以基層網為交流互動平臺，組織發動各科室、各分局搞好日常維護和資訊上傳，提高可讀性、多樣性，不斷豐富欄目內容。通過展示系統工作特色，深化新時期工商核心價值觀，著力構建和諧、向上的環境，不斷增強幹部隊伍的向心力、凝聚力和戰鬥力。二是推進基層工商廉政文化示範點建設。在兵房分局通過市局廉政文化示範點的基礎上，以點帶面，逐步加大基層硬體投入，積極營造廉政氛圍。
三、以正確的導向為引領，優化幹部管理機制，加強思想作風建設
1、堅持制度建設，進一步加大從嚴管理幹部的力度。年初，結合隊伍建設和內部管理現狀，制定出臺《如東工商局關於進一步從嚴管理幹部的實施意見》，強化幹部隊伍的教育引導、選拔任用、工作考核、執紀管理、人文關懷和管理責任，嚴格幹部執紀規定和追究措施，實施“對位式約束、對症式預防、對接式管理”，強化幹部形象建設。
2、堅持載體創新，開展“強責任、講奉獻”大討論活動。四月份，組織全系統幹部職工認真研讀《責任比黃金更重要》一書，利用“週五學習日”、黨小組會、支部大會以及開闢“網路論壇”等形式，以“爭先創優講奉獻”和“規範履職講責任”為主題，開展了為期一個月的大討論活動。圍繞“怎麼看，怎麼幹”，每名幹部職工從對責任的認識態度、落實責任的情況分析、履行職責的改進措施三個方面撰寫了述責報告。
3、堅持突出重點，強化思想政治建設。認真落實“黨員活動日”、“週五學習日”等制度，突出社會主義核心價值體系學習，開展xx屆四中全會專題黨課，把理想信念教育作為重中之重。突出黨性修養和作風養成教育，通過觀看《鄭筱萸職務犯罪警示錄》、《膨脹貪慾沉重代價》警示片，結合510思廉日，特邀黨風辦領導解讀《黨員領導幹部廉政準則》，提高素質，樹好形象。突出“厚德篤行、扶海越江”新時期如東精神和“崇法敬業、篤實進取”如東工商精神主題教育，增強幹部職工為工商事業不懈奮鬥的自覺性和責任感。
四、以多樣的形式為載體，優化文明建立舉措，不斷豐富建立內涵
1、深入開展文明行業建立。認真落實省市局和縣文明委建立要求，紮實推進文明行業、文明單位的申報工作。組織全系統十個基層分局和諮詢服務中心申報20xx-20xx年度縣級文明單位，其中三家申報建立文明單位標兵。認真總結，拓展內涵，注重如東工商“五心服務”品牌建立培育，積極申報全縣“十佳文明服務品牌”。四月份，精心組織文明建立圖片和文字資料，作為南通工商系統首家單位參加了南通文明網精神文明建設成果展示，充分展現如東工商形象與風采。目前，我局省級文明行業申報已通過市文明委確認。
2、組織全系統開展獻愛心活動。今年二月，全系統開展“送溫暖一日捐”和“送溫暖、獻愛心”慈善募捐活動，共籌集捐款21000元。
四月份，甘肅玉樹地震發生後，我局幹部職工在黨組一班人的帶領下迅速行動，開展了向玉樹地震災區獻愛心活動，全系統200多名幹部職工共向災區捐款22300元，進一步弘揚了愛國主義、集體主義精神。五月份，積極響應縣紅十字會的號召，開展了第二十個“助殘日”和“博愛如東、和諧家園”兩次捐款活動，全系統幹部職工再次踴躍捐款，先後共捐款14350元。
3、開展掛鉤鎮村結對幫扶。以“和諧村居”聯創共建為抓手，深入開展與掛鉤鎮村結對幫扶活動。春節期間，走訪慰問軍烈屬、特困家庭，捐資捐物近4000餘元。五月份，全面啟動了局機關幹部與貧困家庭結對扶貧工作，給每戶貧困家庭送去慰問金合計5000元，59名機關幹部職工分別與曹埠鎮兩個村共50戶貧困家庭結對幫扶，開展送技術、送資訊、送政策、送物資、送溫暖“五送”活動，向貧困家庭提供力所能及的幫助，切實解決實際困難，扶助他們樹立脫貧的信心。
同時，通過座談調查、訪貧問苦，促進機關幹部職工作風轉變。
機關人事年度個人工作總結 篇1320年，在區委、區政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，我鎮按照科學人才觀的要求，進一步抓好人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他各項人事人才工作，注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發展。
一、考核工作
強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程式，完成了20年度全鎮機關、事業單位工作人員年度考核評獎工作。全鎮共75名機關全體幹部參加年度考核，按照10%的比例推薦優秀幹部8名，其中公務員2名，事業人員6名，43名公務員評為考核稱職等次，32名事業人員評為考核合格等次。
通過這次年度考核工作，我鎮較好地落實了公平、公正、合理的要求，使日常考核和年終考核得到有機結合，廣大幹部的工作積極性得到充分調動，責任意識得到了進一步強化。
二、人事管理工作
1.我鎮根據工作需要，上報上級人事部門關於科級幹部選拔上崗的實施方案，選拔上崗職位共3個，其中正科級領導職位2個，分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任，非領導職位1個。
2.及時更新我鎮幹部名冊工作，對招錄、調入、調出人員的相關個人資訊做到及時更新，整理公務員及事業編在職人員及離退休幹部的個人工資檔案，保證資訊的準確性，為一年一度的機關、事業單位工作人員年終統計做好準備工作。
三、工資福利、待遇
做好對公務員、事業人員、機關離退休人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發放，同時，完成了以下幾項工作：
一是根據中央和市有關部門關於做好參照公務員法管理機關(單位)資料統計工作的要求，我鎮認真完成《參照公務員法管理事業單位情況統計表》。
二是根據x政辦發【20】x號檔案精神，做好公務員正常晉升級別工資、級別工資檔次及事業單位工作人員晉升薪級工資、工作津貼的有關工作。其中公務員晉升級別工資共12人，晉升級別工資檔次共1人，事業單位工作人員工作津貼變動2人，晉升薪級工資29人，包括管理崗18人，專技崗4人，工人崗7人。
三是按照x人社局發【20】x號檔案，對我鎮信訪工作人員發放崗位津貼，並將其人員在我區信訪辦做備案處理。
四是依據x人社辦函【20】號檔案精神，順利完成我鎮20年機關事業單位工作人員及工資年統計工作和事業單位基本情況調查系統。
機關人事年度個人工作總結 篇14過去的一年，我從通訊員崗位轉到督查崗位後，在辦公室領導的帶領和指導下，在機關全體同志的關懷、幫助和支援下，緊圍繞縣委督查室的中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、紮實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。現將一年來的工作情況進行彙報。
一、自覺加強理論修養，不斷提高政治思想素質
為一名機關幹部，政治合格、素質過硬至關重要。為此，我始終堅持把政治學習擺在首位，端正學習態度，明確學習目標，增強學習自覺性。系統的學習了科學發展觀、十九大精神等重要內容，解放思想，更新觀念，促進政治上的堅定和成熟，提高了自己的政治敏銳性和鑑別能力。注重完善自身的知識結構和健全自身的知識體系，讓自己儘早、儘快的熟悉工作情況，少走彎路。通過學習對於提高自己的工作能力有較大的促進作用。同時，為了進一步從思想上、組織上真正向黨組織靠攏，年我參加了入黨積極分子培訓班學習，以優異的成績完成了各項學習任務，經過組織考察，目前被確定為預備黨員。在此基礎上，始終堅持理論聯絡實際，注重學以致用，努力在掌握理論精髓和精神實質上下功夫，政策理論水平有了新的提高。積極投身實踐鍛鍊，始終保持正確的政治立場，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，把黨和政府的各項工作部署不折不扣地落實到具體行動上。
二、刻苦學習專業知識，努力提高業務水平
辦公室工作涉及面廣，政策性強，加上自己是從教師崗位轉任而來，缺乏從事辦公室工作的相關業務知識，為了儘快更好地適應工作需要，始終注重加強業務學習，拓寬知識領域，優化知識結構，提高業務素質。一是積極向領導和周圍同志們學習。學習他們為人、做事、處事之道。二是努力向書本學習。工作之餘，把學習作為自覺行動，堅持向書本上學，學習政務資訊、文祕寫作、計算機基礎等方面知識，努力從書中汲取營養，豐富頭腦。三是注重向實踐中學。通過下基層，看實情，查實事，立足實際，鍛鍊分析問題、處理問題的能力。四是自覺參加各類業務培訓。年以來，先後參加了全省政府系統辦公廳(室)新任祕書人員培訓，省政府政務資訊員培訓，系統學習了相關業務知識，有效優化了自己的知識結構。此外，為有效提高自己，我還參加了浙江大學行政管理專業本科自學考試，並以優秀的成績畢業，通過自考學習，不但拓展了自己的知識領域，豐富了知識視野，提高了知識水平，也為工作奠定了較好的基礎。總之，通過不斷的學習磨練，各方面業務素質方面有了較大提高。具體表現在：一是文字表達能力明顯增強。目前，各種公文、政務資訊及領導講話的撰寫都較熟練。二是組織協調能力明顯增強。工作中，能夠圍繞辦公室中心任務，協調各方面關係，較好地發揮了承上啟下、協調內外的作用。三開拓創新能力明顯增強。幾年來，與辦公室同志一道共同努力，通過創新工作方法，切實提高了辦公室工作的效率和水平。
三、牢固樹立宗旨觀念，保持良好工作作風
一是不斷增強事業心和責任感，做到愛崗敬業、樂於奉獻。工作中，始終做到兢兢業業，任勞任怨，不分份內份外，不計個人得失。經常早來晚走，加班加點，遇到緊急任務，也經常夜以繼日工作。二是端正工作態度。力求嚴謹細緻，一絲不苟。對工作能夠做到不虛報、不浮誇，求真務實。三是時刻以從大局為重。在工作中，對各位主任佈置的工作堅持從整體利益出發，不折不扣地抓落實，盡心竭力地完成。在日常生活中，也時刻要求自己嚴格遵守辦公室各項規章制度，時刻保持高昂的鬥志和良好的精神狀態。
四、認真履行崗位職責，切實做好各項工作
我深知，作為一名稱職的公務員，關鍵是要能出色完成各項工作任務。因此，幾年來，我時刻以此作為自己的工作目標，努力做到一心一意幹工作，取得了實實在在的成效。一是資訊工作紮實開展。在資訊科工作期間，能緊緊圍繞縣政府工作重點，及時向省、市報送了全縣重點工作進展情況和許多新思路新舉措資訊，很多在省、市資訊刊物上得到刊發，被市政府辦公室評為“全市政府系統優秀資訊員”。轉到農業科以來，工作更加認真負責，無論是領導的活動安排，還是各類會議組織，我都能積極做好服務工作，較好地完成領導交辦的任務，深得領導的肯定和同事們的好評。
五、嚴於律已，不斷加強作風建設
幾年來，堅持嚴格要求自已，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實、腳踏實地埋頭苦幹上。在工作中，以制度、紀律規範自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利於機關形象的事不做，不利於機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象。生活中，時刻牢記提出的“兩個務必”，樹立無產階級苦樂觀和幸福觀，繼承和發揚艱苦奮鬥的優良傳統，自覺地抵制奢侈行為。
總結：在即將過去的20xx年，由於我的疏忽以及對於工作的不熟練，還是給單位以及同事帶來了一些不必要的麻煩，在今後的工作中，我當更加嚴格要求自己，努力工作，勤奮學習，不斷提高自己的綜合素質，克服畏難心理，不斷提高思想素質，使自己在縣政府政府這個大家庭裡不斷成長，爭取更加出色的完成好各項工作任務。
機關人事年度個人工作總結 篇1520xx年，在辦公室領導及兄弟科室的大力支援下，在科室全體同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各項工作任務，現報告如下：
一、20xx年工作完成情況
（一）幹部隊伍建設
1.抓好乾部學習教育工作。
一是組織幹部參加各類學習培訓。今年，共組織20多名幹部參加市委組織部、市直機關工委等單位組織的培訓達30批次。
二是組織大討論活動。根據市委統一安排，認真組織機關幹部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉變作風，提高執行力”大討論活動，就如何解放思想、轉變作風、提高執行力、加快發展等問題深入地進行了討論。通過活動的開展，使大家充分認識到面對當前市情，提高執行力的重要性和必要性，並針對存在的問題，提出了整改措施。
三是鼓勵幹部自學。積極購買計算機、法律等書籍，發放到每名幹部手中，號召大家自覺更新知識，擴大知識面。
2.抓好人事工作。
一年來，在辦公室黨組的正確領導下，我們認真落實了《幹部選拔任用工作條例》的內容和要求，共調整幹部37名，為4名幹部辦理了調進調出手續。在選拔任用過程中，對幹部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對幹部選拔任用程式切實遵守不變通，嚴格執行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程式，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監督和廣大幹部群眾的監督，達到了公開、公正、公平的目的。根據辦公室工作需要，我們會同後勤做好司機的選聘工作，在試用期滿後及時與4名司機簽定了勞動合同，落實了待遇。
3.規範機關管理。
（二）機關黨建
1.抓好黨員納新及轉正工作。
今年6月，我們對2名納新物件認真進行了嚴格的政治審查，組織參加了赴革命老區接受革命教育及入黨宣誓活動，發展為中共預備黨員，為黨組織注入了新鮮血液。8月，為3名預備黨員辦理了轉正手續。
2.完成黨報黨刊任務。
我們把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市20xx年度黨報黨刊發行工作會議要求，認真執行訂閱範圍、訂閱數量，完成了《人民的日報》、《求是》等黨報黨刊任務。
3.豐富機關文化生活。
為豐富辦公室機關文化生活，增進幹部職工的交流與合作，我們認真做好機關活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關幹部職工的湧躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功。
4.配合社群換屆工作。
今年是xx社群第三屆居委會換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社群居民情況進行了認真摸底和統計彙總，確定了1269名選民資格，選出了居委會正式候選人9名，並受社群選舉委員會委託，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規定的選舉程式，順利產生了新一屆社群居委會成員。
（三）工資福利工作
1.完成正常工資調整工作。今年，經過半個月的反覆測算，我們對晉升級別、檔次的103名機關幹部工資進行了調整，並補發到位。
2.組織機關幹部體檢。為保證機關工作的健康運轉，我們組織包括政府領導、機關幹部、離退休人員及借聘人員在內的128名機關工作人員進行了身體檢查。
3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關懷；二是做好節假日慰問金的發放。
（四）組織參與全市性活動
1.參加春節文藝匯演及元宵節花燈展
2.組隊參加全市籃球比賽
3.積極參與文明城市建立活動。
在搞好機關文明大院建立工作的同時，根據市文明委的要求，辦公室組織相關科室編寫了8千字的文明城市建立資料，得到了省檢查組的肯定。克服困難，加大協管員工資籌措力度，並督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作。
4.組織參加健步行和長壽文化旅遊節活動。
4月，組織綜合口單位300多人蔘加了萬人環湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鍾聚祥瑞”音畫晚會，組織機關幹部參加了旅遊節開幕式。
5.紮實做好包段的防汛工作。
7月下旬，在市防汛指揮部的領導下，加強了與段面所在鎮村領導的聯絡和溝通，到現場蹲點排查，及時發現和處理險情，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產安全。
（五）工會、老幹部工作
1.做好老幹部工作。
使老幹部老有所學、老有所為、老有所樂。一是為老幹部徵訂了《長壽研究》刊物。二是舉行重陽節老幹部茶話會，為全市經濟社會發展和機關建設獻計獻策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問，落實老幹部待遇。
2.做好機關工會工作。
重點突出規範化建設，做到圍繞機關建設，抓工會工作促黨務工作、工會工作服務黨務工作。一是做好工會會員登記工作。二是工會向每位工作人員發出向災區捐款的倡議書，得到廣泛支援。三是做好睏難職工救助工作。通過積極向總工會申報，為9名困難職工進行了救助。
二、20xx年工作思路
20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關建立為主線，抓好思想政治工作和幹部隊伍建設兩大根本任務，以提高執行力為主線，以幹部隊伍建設和文明機關建立為抓手，著力推進思想政治、幹部隊伍建設、黨風廉政建設等三方面工作。
一是加強學習。學習相關政策理論知識和業務知識，當好行家裡手。二是增強服務意識。熱情為機關工作人員服好務，做好貼心人。三是提高執行力。在今後的工作中多鍛鍊、多思考，盡職盡責，當好“大內勤”。
機關人事年度個人工作總結 篇16在過去的一年裡，我在各級黨委、政府、及周圍同志的幫助下，各方面取得了全面的發展.在單位領導的培養關懷下、在同志們的支援幫助下，我逐步適應了從象牙塔到政府機關、從大學生到國家公務員這種環境和角色的雙重轉變。歲首年終，我靜心回顧這半年的工作生活，收穫頗豐。現將我這一年來的學習工作情況總結如下：
一、加強理論學習，提高個人素質
首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養。單位濃厚的政治學習氛圍深深的感染著我，我積極參加單位組織的各項學習活動，並注重自學，認真學習黨的xx大精神，參加了xx大培訓輔導講座，進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性。通過認真學習中紀委的《若干規定》，強化了廉潔自律的自覺性，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。
其次，在業務學習方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看、多聽、多問、多想和多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容。同時我還努力學習系統相關知識，提高自己的業務水平。今年我共參加局組織的法律培訓2次，綜合業務類培訓1次，通過視訊收。
機關人事年度個人工作總結 篇179月，我來到xx鎮政府工作，五個月來，在鎮黨委政府的正確領導和領導同事的熱心幫助下，我順利完成了由學生到機關工作人員的身份轉變，逐漸熟悉了組織人事方面工作，比較圓滿地完成了自己所承擔的工作任務，在思想政治覺悟和業務能力等方面都取得了一定的進步，為今後的工作和學習打下了良好的基礎。現將個人近半年來的工作情況總結如下：
一、加強理論學習，提高思想覺悟
加強理論學習，首先是從思想上高度重視。工作以來，我認真領會學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中全會精神，另外，以第三批深入學習實踐科學發展觀活動為契機，加強政治理論學習，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任，提高了自己的思想認識。
同時，認真學習相關業務知識。遇到問題時，及時向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在短時間內熟悉工作環境和內容，提升自己的理論水平和綜合素質。
二、嚴以律己，完成各項工作任務
一是完成了學習實踐活動日常工作。九月下旬，我鎮全面開展學習實踐活動，我很榮幸地被選到學習實踐活動領導小組辦公室，負責日常值班工作，包括每週工作小結、各類統計表格填寫、檔案分發、各參學支部材料督交等，工作比較細也比較雜。我們按照縣委、鎮委的時間安排，紮實完成各個階段的工作，由於縣科發辦對時間的要求比較嚴格，很多時候都是臨時通知，加班也比較頻繁，堅持按照時間要求上報各類材料。另外，及時分發檔案材料，督促參學習單位按時上交方案總結，通過這些日常工作，我迅速熟悉了本鎮的基本情況，包括各村(居)的主要責人的情況等。目前，學習實踐活動已經接近尾聲，我也在工作中得到了鍛鍊和成長。
二是完成了去年新進人員的轉正工作。我剛到任時接手的第一個任務就是去年5名新進人員的轉正定級工作，那時已經完成了轉正定級審批表和新進人員的工作總結，我將材料送到人才交流中心的時候，得知還需要轉正人員的轉正申請、考核材料和民主評議統計表，另外，4個事業編制工作人員的轉正定級審批表除了政府的印章外還需加蓋財政所的印章。回來後，我按照以前的模子，完成了考核材料和民主評議統計表，上報了整套材料，幾個月後，拿回轉正定級表格交財政所和存檔，完成了五位同志的轉正工作。通過這次轉正工作，我熟悉了一般考核材料的格式和轉正工作的工作流程，明白了組織部、人事局和人才交流中心所分管的人員範圍。
三是完成組織人事方面材料申報。五個月來，主要完成了村幹部養老保險情況的統計申報、xx年農村退職幹部生活補貼的申報和四位同志的公務員登記工作材料的上報。在農村退職幹部生活補貼的核實過程中，還兩次和領導下鄉核實老幹部的工作年限和歷年獲獎情況，瞭解一些村裡的情況和工作程式。在20xx年元月份兩位副科級領導的公務員登記時，由於要的材料比較多和缺少經驗，跑了三次組織部才準確地完成了所有材料，也讓我明白了很多表格填寫一定要準確和規範。
四是完成了各類年報的統計工作。自12月份開始，我就陸續開始了各類年報的統計工作，兩個月來，完成了黨員年報、公務員年報、事業單位工作人員統計年報、機關事業單位工資統計年報和編制年報。其中第一個完成的是黨員年報，也是我加班最多的一個報表。年報會後，因為給出了兩個星期的時間，感覺比較寬裕，第一個星期就沒做多少工作，結果快到週末的時候接到了組織工作考核的通知，在剩下的一個星期裡還花了不少時間來整理組織工作檔案，考核結束後，離要求的時間就很近了。由20xx年黨員花名冊，結合新發展黨員名單和黨員調進調出的存根，基本確定了本年底的黨員，再向各支部書記核實是否有本年去世的黨員，制定了今年黨員花名冊，根據每名黨員的年齡、職業、文化程度、入黨時間等進行分類，熬了個夜後，終於在規定時間完成，經組織部稽核修改後，順利完成了第一個統計年報。其他年報方法類似，重要的是要先摸清基本情況，弄清指標解釋，認真稽核。做到思想上高度重視，工作上認真細緻。
五是完成了各項日常工作。過去對組織工作只有一個籠統的認識，進入組織辦後，才知道組織工作細緻和複雜，因此利用工作間隙，加強對組織和人事方面政策法規的學習。雖然目前還沒有達到完全熟練勝任工作需要的程度，但對專業知識已掌握了一些基本概念，在以後的工作中還要不斷的學習實踐，讓自己更快的成熟起來。在收繳黨費和接待上訪群眾的過程中，覺得自己在很多方面還是存在著不成熟的地方，還沒有達到預想的效果，要學習轉變工作思路，做到遊刃有餘。
三、認識問題不足，及時做出調整
發現自己的問題，及時做出調整，才能在不斷的總結中成長進步。近半年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但也還存在一些問題：
一是對組織工作的瞭解還不夠全面，工作的創造性還不夠強，對各類檔案精神尤其是人事工資方面的政策學習還不夠，在今後的工作中還要進一步加強學習。
二是在工作中認真細緻不夠。在辦專欄的時候，曾經將領導的一篇讀書心得貼漏了一張;在上報工作總結的時候，曾寫錯了時間。本來這些小的錯誤是可以避免的，以後的工作中要更加細心。
三是公文的寫作和語言表達能力還有待加強。行政工作，就是要會說和會寫，但是目前還只能寫些小材料，在語言表達方面也還欠層次和思路，以後要加強鍛鍊。
四是工作中人際交往方面還有很多的不成熟的地方，或許以前一直是別人照顧我，也沒有留意別人的需要，有時候遇到事時就不知道自己該做什麼，該怎麼去做，平時不在辦公室時也要提醒自己是在工作。
機關人事年度個人工作總結 篇1820xx年，我局的人事人才工作在區委、區政府的正確領導下，在市人事局的精心指導下，圍繞全區中心工作，積極實施人才戰略，推進體制機制創新，加強全區公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構編制工作取得了一定的成績，為全區的經濟發展提供了有力的人事人才保障。
一、工作情況
(一)圍繞實施人才戰略，推進整體性人才開發程序
1、注重農村實用人才開發使用。建立了市鄉鎮農村實用人才資訊庫，全區登記入庫鄉土人才88，其中生產能手80x人，經營能人4，能工巧匠1。支援鄉鎮實用人才培訓基地建設，目前，南城鎮已設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮1行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為3在發展企業和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱。2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導向的就業機制，適應新形勢下我區人才就業工作的需要，7月份我們將區人才市場與勞動力市場合並，成立xx區人力資源市場，從事人力資源開發和就業服務工作，實現了全區人力資源資訊共享。按照科學化、規範化、現代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區組成，交流大廳面積29x米，可同時容納1用人單位進行面試交流洽談。服務功能區主要由諮詢服務、求職與用人登記、資訊釋出、資訊查詢、職業指導、就業培訓、檔案管理、就業備案、就業援助等服務視窗構成，面積20xxxx米。新組建的人才資源市場在促進就業、優化人力資源配置及穩定社會等方面，將發揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在xx區人力資源市場舉辦的xx區首次人才招聘會。突出政府搭臺，企業唱戲的公益性特徵，邀請了鷹遊集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業、三吉利化工等3強勢企業加盟，提供了近50崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面中高層管理、一線操作、後勤服務等數十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務範圍，從單純的事業單位人員，擴大到集體企業、民營企業、退伍士兵、新考公務員、政府僱員等，代理服務專案從保管檔案、年度考核、開具相關證明擴充套件到代辦養老保險、醫療保險、失業保險、職稱等，切實解決了代理人員的許多後顧之憂。今年共新辦理人事代理手續3。
3、加強專業技術人員職稱管理。職稱工作在整個專業技術隊伍和人才資源開發中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發揮專業技術人員在經濟和社會事業發展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作。組織2參加全國經濟專業和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發放全國外語職稱准考證30份，為9x大中專畢業生辦理技術職務的初定手續，上報中高階評審材料19xx。通過職稱評定有效地提高了我區科技幹部隊伍人員的整體素質。
4、推進機關事業單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳，按照檔案精神，認真稽核資料和檔案，嚴格把關。據統計，全區共組織8參加機關事業單位工人升級考核，其中初級工，中級工3，高階工3x人，報考種類達1工種。通過率達9以上。參加機關事業單位技師評聘，有通過省級考核。通過考試及技師考評，我區的工人等級結構已由初、中級居多，逐漸發展為以高階工佔多數，中級初級次之的等級結構，工人技能水平得到了進一步提高。
(二)完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設
1、做好公務員網上培訓工作。為進一步提高我區公務員公共管理知識及能力，從4月20日起全區公務員開始網上註冊報名學習，全區共有57參加培訓。12月份，將對45歲以下公務員的培訓情況進行考核。
2、做好公務員招錄工作。今年我區共設報考職位，招考人數，報考我區共30，經筆試進入面試1，經面試進入體檢，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班。
3、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員範圍和市局的統一部署，上半年，對納入公務員管理的本區各類機關人員狀況，認真進行了調查摸底。9月份，根據市委組織部、市人事局《關於印發〈連雲港市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》(連人[20xx]130號)檔案精神，我們於9月20日召開了全區實施公務員法工作會議，佈置了全區的公務員登記工作。全區共有行政編制(含含參依照、政法編制)77，各單位上報人數共63，目前材料已經過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。
4、做好公務員年度考核工作。我們根據市局的統一部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規範考核行為、嚴格考核程式、提大學聯考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作，並將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區參加考核36，優秀3，稱職31，未定等次1。根據年度考核結果，行政機關按規定對稱職以上人員發放了年度考核獎金，為6連續三年優秀人員調整了工資，發揮了考核的導向和激勵作用。
(三)完善機制體制，推進事業單位改革程序
1、積極穩妥，深化事業單位改革。生產經營型事業單位改制轉企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關係社會穩定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關，協調解決改革過程中發現的突出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結束;區二招改制工作已全部完成;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由於三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協調辦理中。
2、完善機制，推進人事制度改革。根據省、市統一部署，紮實推進我區事業單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位(職位)管理的制度。上半年我們重點結合專業技術職務設定工作對部分事業單位工作人員崗位設定進行了探索，並提出了設定的原則性意見。二是進一步完善事業單位工作人員年度考核工作。嚴格按照檔案精神，認真做好稽核。對於受黨紀、政紀處分的人員嚴格按檔案要求確定考核等次，對於優秀等次比例超過1單位要求其糾正。據統計參加考核的事業單位工作人員總人數為369，優秀等次41，合格324，基本合格，不定等次27人。三是認真做好事業單位工作人員的考錄工作。為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規範化，規範事業單位招聘行為。上半年我們拿出事業單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經過在報紙和市人才網上公佈招聘簡章，共有1報名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程式，有被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環節，均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。同時我們也通過組織和參與，提高了業務工作能力。
(四)加強管理和服務，認真完成各項工作任務
為提高人事部門的工作質量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區的人事人才工作。我們結合行風建設，積極推行政務公開，規範機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。
1、做好教育系統教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉發省編辦等部門關於核定中國小教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦發[20xx]113號)精神，中國小教職工編制實行動態管理，每兩年核定一次。今年6月份，我們會同區教育局對我區的27所中國小進行調查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數、班級數的基礎上，對我區中國小教職工編制進行了重新核定。
2、加強金猴資訊系統管理工作。為加快機構編制管理的資訊化程序，提高編制管理水平。我們根據市編辦的要求，完成了全區機構編制的歷史沿革資料資訊的收集、整理和入庫工作，併成功將所以資訊匯入金猴遠端辦公系統第二版資料庫，目前金猴遠端辦公系統第二版已經進入試執行階段。
3、做好事業單位網上登記工作。今年完成事業單位年檢10，網上年檢率10，設立登記，變更登記2，登出登記。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。
4、認真做好工資福利工作。我區工資工作本著嚴格執行國家的工資、退休政策，積極穩妥完成各項調資任務。一是完成全區機關事業單位20xx年初工資正常晉升審批工作。調整了包括有5年考核稱職及連續三年考核優秀人員、達到上一級別最高年限的行政機關工作人員、滿5、10、20、30年機關事業單位工作人員，全區調整達15x次，均從20xx年1月起執行。二是根據相關任命檔案，對4x名因幹部調整、晉升級別人員、35評聘的專業技術人員、7工人等級考試合格人員進行工資調整。另外還對新進人員、1調動人員、2晉升學歷人員進行工資變動。確保全區幹部職工調整後工資福利待遇的及時到位。三是認真稽核審批退休手續，進一步加強機關事業單位及企業退休人員的稽核審批管理工作，保持政策的連續性。全年共稽核機關事業單位退休人員6，企業退休人員15，保證了工改實施前機關事業單位工資福利與退休管理工作的平穩進行。
5、認真做好企業軍轉幹部生活解困工作。我區現有困難企業軍轉幹部1，均屬團職以下職級。其中區屬企業1，市屬企業轄區管理，還有自主擇業軍轉幹部轄區管理2。今年以來，針對企業軍轉幹部上訪要求解決生活待遇問題，認真貫徹上級有關檔案精神，對各主管部門落實檔案精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業軍轉幹部上訪人員的思想政治工作，引導他們發揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩定。
(五)圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設
1、強化學習，提高素質。按照區委統一部署，積極開展機關效能建設的各項活動，認真傳達貫徹市機關效能建設會議及有關檔案精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。
2、完善制度，規範行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內部管理，力求管理工作規範化。對現有的規章制度進行增訂和修訂，出臺了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設定進行了重新調整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調動了廣大職工的積極性。根據效能建設需要，相繼出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進機關效能建設的長效推進。
3、強化監督，注重考核。加強社會監督，召開行風監督員會議。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網等形式實行公示，增加工作透明度。開展內部監督，每兩月召開局務工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。
二、亮點工作
1、整合人力資源市場。7月份我們將區人才市場與勞動力市場合並，成立xx區人力資源市場。新組建的人才資源市場在促進就業、優化人力資源配置及穩定社會等方面，將發揮著越來越重要的作用。
2、農村實用人才開發工作。建立了市鄉鎮農村實用人才資訊庫，設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮1行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為3在發展企業和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱。
3、事業單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體檢等環節，均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規範化，奠定了基礎。
4、建立市新錄用公務員鍛鍊基地。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉作為首批四個市新錄用公務員鍛鍊基地。基地將承擔全市新錄用的公務員(含參照單位工作人員)的基層鍛鍊任務。10月20日下午，連雲港市新錄用公務員鍛鍊基地在新東辦事處舉行揭(授)牌儀式。
5、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員範圍和市局的統一部署，對納入公務員管理的本區各類機關人員，進行了分類登記。
6、生產經營型事業單位改制轉企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成;區二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由於三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協調辦理中;區房開的審計工作已經完成，由於改制不涉及產權轉讓，暫未進行評估工作;雲臺房開和中西醫結合醫院正在進行審計評估工作。
7、行政效能建設工作。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為抓手，以強化平時考核為切入點，採取三項措施狠抓機關效能建設。一是健全制度，規範從政行為。結合實際，健全完善了首問責任制、限時辦結制、政務公開制、AB崗工作制、責任追究制等工作制度。下發了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事;二是強化監督，實行陽光行政。通過各種渠道公佈投訴電話，從社會各界服務物件中聘請監督員1，定期召開座談會，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監督;三是加強督查，狠抓工作落實。採取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先後對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。
三、難點工作
1、公務員登記操作難度大。我區公務員隊伍結構較複雜，人員存在轉任、調任、混崗、混編問題，一些因職務、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記物件範圍尚需上級組織人事部門確認。
2、事業單位改制轉企難度大。有的改制單位固定資產老化，沒有產權證明，變現困難，有的可變資產少，遠遠滿足不了改制成本支付。教育系統所屬改制單位受上級條條檔案精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。
四、明年工作
(一)突出人才戰略主線，抓人才隊伍建設
1、牢固樹立科學的人才觀。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發作為我區經濟社會發展的第一推動力量;其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發進取、努力成才、多做貢獻，充分調動各類人才的積極性;再次，要樹立以人為本的觀念。不斷創造人才成長的良好環境，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區現代化建設的大業上來。
2、研究出臺相應的人才政策措施。根據當前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑑省、市及先進地區在引才留才方面的經驗做法，結合我區實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策檔案。完善事業單位凡進必考制度，以進一步優化人才的使用環境。
3、大力引進各類優秀人才。根據我區人才需求資訊，做好面向外省市招聘人才工作。採取人才交流會、組團到外地招聘、網上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。
(二)突出改革創新，抓事業單位改革及機構編制管理
1、推進事業單位改革。一是對生產經營型事業單位改革進行總結，推廣典型經驗;二是繼續在社會公益型事業單位內進行分配製度和用人制度的改革，建立多元化的分配機制，以聘用制和崗位管理制度為重點，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，建立健全事業單位用人機制。在推進事業單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富餘人員分流辦法，確保改革的穩定。
2、規範機構編制管理。利用金猴資訊管理系統，完善機構編制管理。推廣編制遠端辦公系統，舉辦編制管理人員培訓班，規範編制管理流程。
3、完善事業單位登記管理。規範事業單位登記管理制度，舉辦事業單位法定代表人培訓班，提高事業單位法人意識和管理水平。
(三)突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設
1、做好公務員工資套改工作。結合公務員法的實施，在全區公務員登記審批後，做好工資制度改革工作，同時探索事業單位工資制度改革。
2、做好公務員培訓工作。根據市人事局的部署，做好公務員更新知識培訓等相關工作。
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