年終工作考核總結
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20xx年的年終考核,個人雖然得了優秀,但科室考核卻排名靠後,給科室的弟兄們丟了臉,令我非常沮喪。而且考核成績還與年終獎金掛鉤,大家的收入都受到一些影響,雖然損失不是很大,但我仍過意不去,在科室會議上作了自我批評。兄弟們都表示理解,願意在今後工作中積極配合,大力支援。
雖然在新的崗位時間不長,還不到3個月,但這次失誤的責任還是該由我來承擔。靜下心來思考了一下,主要是有以下幾個方面做得不夠好:
一、經驗不足。以前沒有過類似的經歷,也沒有在考核之前向有經驗的老科長,老同志請教。
二、沒有引起足夠的重視。認為平時工作任務完成得不錯,不需要多做什麼,多說什麼。在思想上沒有認真準備迎接考核。輕視了這次考核,認為這不過就是單位內部走走過場罷了,各個科室考核成績差別不會太大。
三、資料準備不足。主要是兩個“空白”。一是檔案卷宗為空白,雖然平時對資料也作了分卷歸類裝入檔案櫃,並建立了臺帳,但這些資料並未提供給考核小組;二是工作計劃和工作記錄為空白,科室的職工沒有養成平時寫工作日誌的習慣。
四、學習記錄凌亂,且不完整詳實,書寫不夠工整。雖然年初有學習計劃,但每月並沒有實際開展學習,到年終的時候再來補學習記錄,這必然是不真實的,考核小組不是傻子,一眼就可以瞭然。
五、上報資訊數量不足,質量不高。這是把考核成績拉開差距的又一主要原因,要求每月報送一兩條有用的資訊,並以使用與否為得分依據。我科室全年只採用了一條資訊,只得到一分。
六、考勤還不夠好。請假只向領導寫了假條,沒去辦公室登記,導致缺勤較多。
以上問題還值得我好好反思,作為新的一年開展工作的反面教材。期待來年的考核有一個好成績。
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