根據長樂市委組織部、長樂市公務員局《關於認真做好20xx年度機關事業單位工作人員年度考核工作的通知》（長委組綜[20xx]16號）檔案精神，我局堅持客觀、民主、公正、公開的原則，以年度工作任務為依據，以崗位職責為標準，認真組織開展20xx年度考核工作，現總結如下：
一、 基本情況
我局現有在職人員11人，其中科級以上幹部4人（其中一人下派駐村），科級以下幹部3人（其中一人下派駐村），工勤人員4人。我局下屬事業單位長樂市旅遊服務中心在職人員4人。旅遊局共有9人蔘加考核並確定等次，確定鄭文芬考核等次為優秀，其餘8人考核等次為稱職。旅遊服務中心4人蔘加考核，確定考核等次均為合格。無考核等次為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）人員。
二、主要做法
1、加強組織領導。為做好年度考核的組織、指導、監督工作，我局成立了以許敏局長為組長，陳凱、鄭晨副局長為副組長，各科室負責人為成員的年度考核工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責具體實施考核工作，由副主任科員陳欽擔任辦公室主任。考核工作領導小組切實履行職責，嚴肅考核紀律，規範考核程式，確保考核過程的客觀性和考核結果的公正性。
2、確定考核內容及等次。考核工作人員的德、能、勤、績、廉五個方面內容，重點考核工作實績，同時還考核工作人員的工作作風和職業道德。考核等次分為優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。
3、考核實施步驟。一是由考核辦制定年度考核工作方案。二是12月23日，根據考核工作方案召開全域性大會，傳達檔案精神，部署考核工作。三是12月24—25日，參加考核人員根據工作完成情況及思想表現，認真做好個人總結，填寫《工作人員年度考核登記表》。四是12月26日，民主測評參加考核人員的等次，並以無記名投票的方式推薦優秀等次人選，經考核工作領導小組研究審議後，確定初步考核結果。五是將初步考核結果公示三天，12月29日確定最終考核結果。六是12月30日完成年度考核工作總結，按照要求，將考核工作總結和《工作人員年度考核登記表》、《長樂市機關工作人員年度考核考核結果彙總呈報表》、《長樂市事業單位考核結果彙總呈報表》、《被考核人員簡明花名冊》等相關表格按幹部管理許可權分別上報組織部和公務員局審批。
三、考核結果應用
加強考核結果的應用，對年度考核等次確定為稱職（合格）及以上等次的人員，發放年終一次性獎金，對評為優秀等次的人員落實有關獎勵規定，將考核結果作為我局對幹部選拔、任用、獎勵、培訓的重要依據。
一年來，我市地震工作在市委、市政府的正確領導下，在省、福州市地震局的關心支援下，以科學發展觀統攬全域性，深入貫徹落實全國、省地震局長會議精神，緊緊圍繞20xx年市政府下達的目標任務，認真履行地震部門的職責，積極開展防震減災工作。現將一年來工作開展情況彙報如下：
一、不斷加強地震監測預測能力。
牢固樹立“震情第一”觀念，加強全市地震活動形勢的跟蹤分析，努力捕捉地震前兆資訊。積極參加省、福州市地震部門定期召開的地震會商會，切實提高對破壞性地震的預測預報水平，為經濟建設和社會穩定做好服務。密切關注全市及周邊地區震情動態，力爭對某些型別的地震做出有減災實效的短臨預報和震後趨勢判斷。
切實加強地震臺網管理，做好地震資訊、資料傳輸系統的日常維護,保證地震監測儀器和傳輸系統正常執行,及時分析和處理各觀測點地震前兆資訊和巨集觀異常資訊。規範震情災情及相關資訊管理，暢通訊息報送及釋出渠道，切實提高地震資訊速報的公共服務水平。對群眾報告的巨集觀異常，深入調查核實，及時反饋公佈調查結果，防止地震謠傳，保持社會穩定。加強部門間資訊溝通聯絡，臺灣海峽若發生3級以上地震，及時將資訊通報海洋漁業等相關部門。
穩步推進地震監測基礎設施建設。城區gps連續觀測臺站已建成投入使用，積極配合省、福州市專家做好臺站管理工作。依法加強對地震監測設施和觀測環境的保護，全力保障地震監測臺網和前兆觀測臺網的正常運轉。
二、加強地震應急救援體系建設。
健全完善應急預案體系，根據《國家地震應急預案》（國辦函〔20xx〕149號）、《福建省地震應急預案》（閩政辦[20xx]113號）、《福州市地震應急預案》（榕政綜〔20xx〕132號），我辦已依法及時修訂調整地震應急預案,健全完善地震應急指揮系統，成立地震應急指揮中心。
推進應急避難場所建設，定期對我市已建成地震應急避難場所（南山公園、市體育中心、愛心公園、吳航中學、兒童公園、長山湖公園）進行維護，基本有較健全的應急供水設施、應急廁所、應急排汙、應急垃圾儲運設施、應急通道等應急配套，今年投入修繕經費1萬元。
加強地震應急救援力量建設，我市本著一隊多用、資源共享的原則，依託消防大隊聯合組建綜合應急救援大隊暨地震災害緊急救援隊，按照“一隊多用、專兼結合、軍民結合、平戰結合”的原則，建成一支反應迅速、機動性高、突擊力強的地震災害緊急救援隊伍。同時設立地震應急救援志願者隊伍，作為緊急救援及其它相關災害救援的突擊力量。
配備購置地震應急工作裝備，根據地震應急工作的需要，市財政預算中安排必要的地震業務經費，用於配置地震現場工作應急裝備，以滿足地震應急救援的需要，保證一旦發生破壞性地震，能在第一時間進入地震現場，所需資訊能及時回傳。
三、加大防震減災宣傳力度
加強對中國小生的防震減災科普教育，開展講座、播放多媒體動畫等多形式的防震減災科普宣傳。我市中國小校、幼兒園200多所制定地震應急疏散演練方案，在每學期開展一次地震應急疏散演練活動，使學生掌握應對地震發生時採取的防護措施和方法，最大限度的減輕地震損害，從而提高學生緊急避險、自救互救和應變的能力。今年我辦聯合市安辦、教育局、消防大隊、衛生局等多部門進行防震應急疏散和救援演練活動，市職專全體師生、各學校負責人、市民、相關領導共計3000多人現場參加演練及觀摩。
加強農村地區防震減災宣傳。通過“三網一員”隊伍建設，強化我市地震群測群防工作，努力構建地震安全網路。按照省市“三網一員”建設的要求，在鄉鎮（街道）均設立地震災情資訊速報人員網路。為加強我市地震巨集觀觀測和地震群測群防工作，進一步動員全社會力量共同參與防震減災工作。全市18個鄉鎮（街道）均設立“三網一員”（地震巨集觀測報網、地震災情速報網和地震科普宣傳網，防震減災助理員），注重巨集微觀異常資訊，做好有關資訊的收集、核實和上報工作；做好應對突發地震的應急準備工作。
做好重要時段防震減災工作，利用5.12防災減災日活動、7.28唐山地震紀念日、科技活動周、“三下鄉”等活動，廣泛深入地開展應急防災知識的宣傳普及工作。市政府加大防震減災宣傳經費投入，今年5.12防災減災日活動中，通過簡訊傳送平臺，向全市機關幹部及群眾傳送防震減災公益廣告40萬條，向民眾分發各類防震減災宣傳材料2.5萬冊，並通過報紙、電視等媒體反覆播放相關科普內容。
20xx年工作思路
1、加強思想政治建設，完善理論學習制度，認真組織全辦人員學習xx大三中全會精神。
2、繼續加強對地震監測設施和觀測環境的保護，全力保障城區gps連續觀測臺站、地震監測臺網和前兆觀測臺網的正常運轉
3、進一步推進地震安全性評價工作，對應進行地震安全評價的建設專案進行把關。
4、持續開展防震減災知識宣傳教育工作。與宣傳、教育等部門配合，組織防震減災知識進校園、進社群、進鄉村活動。
5、進一步提升地震災害緊急救援能力，完善地震災害緊急救援隊裝備。
今年以來，我局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，以深入貫徹落實黨的xx大精神為引領，緊緊圍繞市委提出的“三城同創”、“四大工程”和“專案建設年”等重大決策部署，落實民生為本、人才為先、服務發展的工作主線，統籌抓好各類人才隊伍建設，穩步推進各項機制體制改革，著力提升人事人才公共服務水平，各項工作取得一定成效。
一、深化服務，人才引進集聚取得新進展
1、開展人才重點課題調研。積極組織人員深入三山核電、江陰國電、江陰天辰耀隆、陽下旭成等四家駐融央企，就支援駐融央企人才隊伍建設問題進行深入調研，制定並出臺《關於支援駐融中央企業人才隊伍建設的若干意見》，從戶口落戶、子女就學、配偶安置、個稅返還等4個方面對駐融央企人才提供政策保障。
2、健全人才服務配套政策。走訪調研福清本地企業，建立《福清市企業高層次人才分佈情況彙總表》和《福清市企業緊缺人才引進指導目錄急需表》，基本掌握全市企業人才需求情況，為人才配置引進工作奠定良好基礎。積極配合市人才工作領導小組，在深入調研、廣泛徵求意見、反覆討論、修改、論證的基礎上，研究出臺《福清市高層次人才獎勵辦法（試行）》及實施細則，進一步健全我市高層次人才服務配套政策，優化人才發展環境。開展第一屆福清市高層次人才申報工作，確定初步人選38人，目前已在福清人事人才網及相關媒體公示中。今年來，共為博士後隨行家屬工作調動1名，福州市優秀人才子女安排城區中國小就學3名，解決高層次人才後顧之憂。
3、搭建選人擇業服務平臺。為進一步提升選人擇業的針對性和時效性，每月15日在人才大樓二層舉辦人才交流會，為供需雙方搭建雙向選擇的“零距離”平臺。據統計，今年來共舉辦人才交流會10場，參會企業100家，提供就業崗位1221個。努力打造校園招聘平臺，今年6月份，我局聯合人社局分別在僑興輕工學校、龍華職專、福州二技校、龍江職校舉辦校園招聘會，共有162家企業參會，提供就業崗位4800個，約有3400名畢業生參會應聘，其中3080名達成就業意向，取得良好社會效果。11月16日，我局與福建師大福清分校聯合舉辦20xx屆畢業生校園公益性招聘會，共有76家福清企業參會，提供1853個就業崗位，近1700名20xx屆畢業生參會應聘，達成就業意向545名，當場達成就業協議153名。年底我們組織企業赴湄洲灣職業技術學院、廈門大學、福州大學等三所院校開展校園招聘會活動，共65家企業參加，達成意向的有893人，當場確定的有306人。同時強化日常推薦人才的力度，今年共推薦236名各類人才到本市機關事業單位參加臨聘崗位的面試和考核，其中76名應聘成功。
4、強化人事人才網路建設。充分利用“福清人事人才網”人才網路平臺，致力於構建無形人才交流模式。今年來，我們通過網上釋出招聘崗位資訊3800條，人才庫人才數量達6672名，網路日均點選量達4000人次，充分發揮網路覆蓋面廣、時效性強、執行成本低的特點，較好地發揮人才交流對接功能。
5、加強高層次和緊缺人才招錄工作。年初，組織公安系統赴東北高校招聘碩士研究生２名。下半年開展20xx年海峽兩岸高層次人才招聘會，擬錄用7名碩士研究生。組織衛生、教育、部分市直事業單位和企業赴武漢、西安、北京高校舉辦高層次人才招聘會，招聘到醫學類、土建類、汽車維修等高層次和緊缺專業人才30人。已達成就業意向的225人，其中事業單位181人，企業44人。
二、健全機制，公務員管理水平持續提升
1、強化幹部隊伍考核工作。上半年，順利完成我市20xx年度市直機關和事業單位工作人員考核工作，全市政府系統共有公務員和參公人員1764人，考核確定為優秀等次282人，稱職等次1409人，不稱職等次1人，不定等次72人；事業單位工作人員總人數為15057人，評出優秀等次2152人，合格等次12367人，不合格1人，不定等次537人。
2、落實公務員各類培訓。積極做好公務員初任培訓、任職培訓、專門培訓等各類培訓工作。今年來，我市共有20人蔘加福州市委黨校舉辦的公務員初任培訓班。6月，與市委組織部、市委黨校聯合舉辦福清市公務員“改進機關作風、提升工作水平”專題研討班，對全市行政機關從事辦公室文字工作人員進行了培訓，參訓人員達112人次。
3、做好公務員考錄工作。堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，嚴格按照福州市公務員局的工作安排，配合做好各項考務工作。順利完成我市20xx年度公務員招考工作，共為我市司法局和公安局招錄72名新任公務員。
三、穩妥有序，人事制度改革繼續深化
1、規範事業單位公開招聘及人事調配工作。一是根據我市部分機關事業單位工作人員緊缺情況，精心組織，規範程式，注重狠抓每一個細節的到位，並全程接受紀檢檢查監督，確保整個招聘工作的公平、公開、公正。根據應聘人員筆試、面試、考核與體檢的結果確定人選，共招聘中國小、幼兒園新任教師437名，其他事業單位工作人員370名。二是按照“人盡其才、合理配置”的調配原則，在人員調配工作中，我們充分考慮各單位人員實際情況、崗位專業需要、年齡文化結構、崗位輪崗要求，合理調整配置各單位現有人才。今年以來共為市公安局、國土局、司法局、市行政服務中心等單位人員調整85人次，市外調入各類人才33人。
2、紮實開展繼續教育培訓。通過周密部署，合理安排培訓課程，優化培訓教育手段，順利完成我市事業單位專業技術人員繼續教育公需科目《國內外經濟社會發展例項選編》的培訓考核任務。現已培訓專技人員3146名，考核人數3075名，合格率達99.8%。
3、開展事業單位崗位設定及管理工作。一是教師職稱制度改革工作得到有序、平穩地推進。完成教育系統141家學校崗位核准，並根據學校教師崗位總空缺數量和工作需要按照7:3比例進行競爭推薦，目前已通過福州市職改辦評審的中國小高階職稱58人，中級職稱207人。二是指導事業單位進行崗位設定、崗位調整工作，上報核准或調整事業單位的崗位設定方案共有24家，完成43家事業單位的新一輪崗位聘任工作。三是強化專技人員管理。按照檔案要求，堅持陽光操作，嚴格稽核相關證件和資料，共推薦206名專業技術人員評審專業技術職務任職資格，考核確認初級專業技術職務任職資格386名。四是按時完成機關事業工勤人員技能等級崗位（職務）升級考核的報名工作，今年共報名97人，其中技師18人，高階工39人，中級工18人，初級工22人。
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