按照縣委安排部署，緊密結合慶祝建黨九十週年活動和黨員創先爭優活動，進一步推動離退休幹部工作，我鎮認真紮實開展了對離退休幹部及遺孀的走訪慰問活動，並且按照相關檔案要求向離休幹部發放增發的生活補貼。現將該次活動總結如下：
一、領導重視，統一部署
我鎮領導十分重視開展這次走訪慰問活動，專門對活動進行佈置：一是由主管領導帶隊，對在我鎮居住的離退休幹部及遺孀進行一次走訪慰問；二是對在我鎮外居住的離退休幹部及遺孀親自逐一登門走訪；三是對個別不方便進行探訪的離退休幹部及遺孀進行電話、信函表示慰問。由於領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了這次慰問活動的開展。
二、突出重點，措施有力
以強烈的使命感和責任感，把慰問走訪活動擺上議事日程，切實抓好離退休幹部及遺孀的政策落實和生活保障工作。
1、組織調查，摸清情況。為了切實做好慰問走訪工作，對我鎮離退休幹部及遺孀的家庭生活狀況進行了一次普遍摸底調查，逐一進行了事前專訪或專門聯絡落實到人，及時發現了離退休幹部及遺孀生活中存在的問題，通過核實摸底工作，及時調整活動方案，為走訪慰問活動提供了可靠的依據。在整個活動中，共走訪慰問離退休幹部7人，向離休幹部發放增發的生活補貼x元，解決具體問題10餘件。
2、突出重點，分類解決。在實施慰問走訪活動中，注重突出重點，將生活一般問題和特別困難區別開來，進行有重點的排列和確認，採取有針對性的措施和辦法，切切實實的為離退休幹部及遺孀排憂解難。由於抓住重點採取有力的措施，使真正有困難的離退休幹部和遺孀得到了及時的幫助，收到了較好的效果。
3、做實做細，落到實處。在走訪慰問活動中，注重把日常走訪工作與集中走訪慰問活動有機結合起來，把離退休幹部及遺孀走訪慰問工作做細做實。做好共性服務的同時，加強個性化服務工作，堅持走訪慰問制度。做到“四必訪”，即重大節日必訪，生病住院必訪，長期生病臥床在家的必訪、家中有重大變故必訪。通過走訪慰問，送去黨組織的關懷，給老同志以精神安慰。並建立聯絡機制，通過定期和不定期同的溝通聯絡，讓老幹部切身感受到他們的話有人聽，反映的情況有人問，他們的事情有人管。
三、結合實際，深入落實
結合這次走訪慰問活動，深入貫徹離退休幹部相關政策，建立長效機制，將離退休幹部工作落到實處。
1、加強政治思想工作。要滿足老幹部思想觀念不落伍需要，把加強思想政治工作作為重要措施，開創一條以創先爭優主題教育為抓手的加強離退休幹部思想教育、促進作用發揮的有效途徑，組織引導老幹部學政治理論、學科技知識，瞭解情況、掌握形勢，讓老幹部感受到黨委、政府的重視和關心，激發老幹部發揮餘熱的積極性和主動性。
2、落實生活待遇保障。確保了離退休幹部離退休費按時足額發放和醫藥費按規定實報實銷，老幹部的生活待遇得到了切實保障。同時，還建立了老幹部特殊困難幫扶機制，確保老幹部在生活中遇到的特殊困難能得到及時有效的解決。堅持服務與管理相結合，寓管理於服務之中，不斷豐富服務內容、轉變服務理念、創新服務方式、拓寬服務渠道
3、豐富精神文化生活。要把責任融入服務，營造夕陽人文環境，從符合老幹部特點和身心健康出發，把室內活動與室外活動、內部活動與社會活動、平時活動與節日活動、知識趣味性活動與健身性活動結合起來，鼓勵他們參加文藝演出、書畫展覽、體育比賽、詩詞創作等，讓老幹部“走出來、動起來、樂起來”，建設和諧文化，陶冶情操，昇華人生，展示老幹部風采。
一、離退休工作管理體制改革工作
根據校離退休工作委員會會議上校領導及會員單位提出的意見和建議，離退休處和離退休黨委反覆研究，充分採納校離退休工作委員會上大家提出來的意見和建議，在6月初形成兩個檔案的最後文稿，交予黨委常委會和校離退休工作委員會審議獲得通過，並由校黨委和黨辦正式發文，標誌著我校離退休工作實行“兩級管理”的管理體制改革工作正式展開，取得了實質性的進展。6月下旬，學校召開了全校離退休工作會議。會上，對離退休工作實行“兩級管理”進行了佈署，有3個二級單位介紹了離退休工作經驗，校主要領導在會上講話，強調離退休工作實行“兩級管理”的必要性，並對做好離退休工作提出了要求。這次會議的召開，對我校下步離退休工作的開展，指明瞭方向和工作目標，起到了里程碑的作用。搞好離退休人員的單位界定及對接工作。合校後，各院系進行了較大的調整和重新組合，出現了部分離退休人員需跨院系、跨校區歸屬單位的複雜問題。經過近半年的`調查摸底和走訪諮詢，將第一批納入“兩級管理”範圍的3000餘名離退休職工，準確的歸屬到各二級單位；及時與各二級單位進行了管理交接，通過發放財務專案卡把經費劃撥給各二級單位，使各二級單位得以順利地開展離退休工作。
二、離退休職工活動中心（室）和老年大學建設及老年文化活動開展工作
開展豐富多彩的老年文化生活。今年5月，吉林省第四屆老年趣味運動會在長春舉行，特邀請我校做為駐長高校代表參加。為了參加這次運動會並取得好成績，處裡在4月份舉行了有近百名老同志參加的選拔賽，最後選出40餘名老同志參賽。比賽過程中，處黨政領導親自到場給老同志加油鼓勁，老同志在比賽中積極進取，最後取得了6個單項第一、第二，並在有30餘個代表隊參加的比賽中獲得團體總分第5名的好成績。在日常的文化活動開展中力求形式多樣，吸引更多的老同志參加。“三八”節前夕，組織70餘名離退休女職工參觀了XX市花卉基地；6月初，組織了校第六屆太極拳比賽；9月份，組織書畫研究會會員到城市溼地公園進行郊遊活動並參加了東北三省老年書畫作品展；10月下旬，參加了校教職工乒乓球比賽，取得了較好成績；老幹部合唱團參加了原長春地質學院建立60週年文藝演出活動；各校區離退辦組織各種棋類、球類等比賽50餘場次；離退休系統各級組織1100餘名老同志參加了各種參觀考察和旅遊等活動。
三、做好老科協工作和關工委工作，為老同志在校內外“三個文明”建設中發揮作用搭建好平臺
四、按照上級有關政策，落實好老同志的政治生活待遇
在落實老同志政治待遇方面，主要是抓好老同志“知情權、監督權和建議權”的落實。元旦春節期間，承辦了校“離退休職工情況通報暨迎春茶話會”，會上，校主要領導向老同志代表通報了學校年度工作情況，加深了老同志對學校發展建設的瞭解；組織老同志代表參加學校召開的各種重要會議；在校中層領導班子換屆工作中，邀請老同志代表作為評委參與測評；處本部和各校區定期組織老同志召開財務監督小組會議，對各項經費的預算和使用進行全程的監督；為老同志訂閱各類報刊50多種，2400餘份。在落實老同志生活待遇方面，在第一時間把吉林省提高離退休職工生活費標準的檔案呈送給校領導，使學校能夠及時按吉林省的標準為全校離退休老同志提高了生活補貼標準。各校區完成了組織4500餘名老同志的體檢工作；為30餘名生活不能自理的離休幹部辦理了提高護理費標準手續；看望異地居住老同志14人次，協助異地去世的廳級離休幹部黃宛中家屬處理了喪事；協助370餘名老同志報銷了醫療費。年初以來，校領導和離退休系統各級慰問困難、生病職工900多人次；協助40餘名老同志辦理了大病幫扶手續。前衛校區、南嶺校區為570餘名老同志過集體生日。全年為離退休職工發放各種福利支出近百萬元，把福利費和部分活動費都用在了給老同志搞福利上。
截止20xx年6月20日，全校有離退休人員6743人，其中離休幹部199人，退休廳局級及以上幹部33人，離退休黨支部73個。學校直管（校財列支）離退休人員4647人，其中離休幹部149人，退休廳局級及以上幹部28人，離退休黨支部70個。上半年，學校直管（校財列支）新增退休人員數為61人（截止到4月30日），去世51人（離休6人）。
20xx年上半年，離退休工作處緊緊圍繞學校改革、發展、穩定大局，突出工作重點，精化常規工作，深化特色工作，強化工作落實。上半年，我校離退休工作“八位一體”資訊化服務平臺被評為“湖南省老幹部工作優秀專案獎”，老幹部活動中心被省委老幹部局授予“全省示範型老幹部活動中心”稱號，離退休工作處黨委榮獲學校“20xx年度黨風廉政建設責任制先進單位”榮譽稱號。
一、抓教育，堅定老同志理想信念
1.重溫黨史，堅定立場
開展送學上門活動。對離休幹部、退休廳局級及以上幹部及退休幹部骨幹進行上門走訪，送學上門，併發放《世界社會主義五百年》等優秀黨建讀物，幫助廣大黨員幹部進一步增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。
2.開好課堂，增強黨性
4月2日，邀請了學校校長張堯學院士作客離退休幹部黨校“老驥伏櫪”大講堂，向全校離退休幹部骨幹傳達全國“兩會”精神，並通報學校綜合改革情況。結合當前國內組織抬頭的現狀，邀請了省政法委副書記陳樹林，於7月2日作客“老驥伏櫪”大講堂，主講“問題與反對政策”，引導廣大老黨員講黨性、重品性、做表率。
3.走訪慰問，凝心聚力
走訪慰問老黨員和特困黨員。全校共有建國前入黨的老黨員65人，為將學校黨政的關懷與溫暖在“七一”前後送到老黨員心坎上，離退休工作處全體處領導分赴校本部、南校區、湘雅、鐵道，對學校所有建國前入黨的老黨員進行了看望慰問。同時，對本處直管困難老黨員情況進行了摸底，並向因突發疾病致困的老黨員送去了慰問金。
4.樹立典型，引領隊伍
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