離退休黨支部XX年工作總結暨XX年工作規劃
離退休黨支部成立於XX年10月。成立以來，按照上級部門和廠領導的指示精神，緊緊圍繞我廠生產、經營、管理的總體思路，通過對三個文化建設的總體佈局，不斷提升離退休員工的思想政治覺悟，較好完成了全年的各項工作任務。
一、支部成立後主要工作完成情況
（一）離退休黨支部現有黨員x人，在職x人，離退人員x人，科級以上黨員幹部x人，科員及普通黨員x人，分居在全市x個小區，還有部分人員居住在國內其他省份。
（二）根據支部工作的實際，考慮離退黨員幹部的現實困難，按照居住小區的不同共分成三個黨小組。
第一黨小組由支部書記任黨小組組長，分管江南的八個小區x名黨員；
第二黨小組由主任任黨小組組長，分管江南的七個小區x名黨員；
第三黨小組由政工幹事任黨小組組長，分管江北的八個小區x名黨員。
（三）找準工作載體，確保了員工隊伍的整體和諧穩定。
支部成立後，支部委員通過電話、走訪離退休員工及qq群等聯絡方式，對黨員、幹部進行多次走訪、談心，瞭解離退休員工的思想動態，宣傳三個文化建設的總體思路，使離退休員工的思想得到了進一步的提升，從而達到了整體的和諧穩定。
（四）全心全意做好離退休員工的多元化服務性工作。
認真對待老同志的來信來訪接待工作，積極努力做好各種補貼、慰問金、慰問品、醫藥費報銷等項工作，做到及時準確，讓離退休員工感受到組織的溫暖和愛護，從而提高員工對組織和油田的感恩心態，用真誠的工作態度和熱情周到的服務，贏得了離退休黨員幹部群眾的信任。
二、XX年工作規劃
離退休員工是吉林油田建設的奠基者和採氣廠發展的功臣，離退休員工的管理工作不是中心卻影響中心，不是大局卻牽動大局，關心照顧好離退休員工，是廠行政和廠黨委交給我們離退休辦公室的一項光榮任務。隨著我廠離退休員工的日趨增多和逐漸高齡化，建立和探索以人性化、多元化服務為核心的離退休管理體系，是支部工作的努力方向和工作重點。
（一）指導思想
認真貫徹落實上級部門關於離退休工作的指示精神，按照廠領導對離退休管理工作的具體要求，以加強部門作風建設、組織開展創先爭優活動、落實離退休員工的各項待遇、加強對離退休員工的管理、積極探索利用現有資源為離退休員工提供多元化服務為重點，全心全意做好離退休員工的各項服務性工作，充分發揮離退休黨員幹部在群眾生活中的作用，努力構建以人性化服務為核心的離退休管理體系。
（二）工作目標
1、開創離退休黨員群眾創先爭優活動新局面
2、確保實現離退休員工隊伍的持續和諧穩定
（三）具體措施
1、開展創先爭優，確保黨建工作深入開展
在離退休黨員隊伍中開展好創先爭優活動，增強離退休員工為企業的發展獻計獻策的自覺性和堅定性，充分發揮老黨員的政治熱情及工作能力，為油田發展做出應有的、特殊的貢獻。
（1）深入社群，落實離退休員工政治待遇。在離退休員工中建立健全黨組織，堅持好“三會一課”制度。每季度組織召開一次離退休員工服務管理工作會議，與自管委員會一起，研究解決離退休員工存在的問題。具體實施上，考慮到離退休員工大多年紀大、身體不是很好，決定採取親自到離退休員工中去開展活動的方式，將以往圍繞廠區和離退處為活動區域改為圍繞員工居住地為活動區域，在核心社群建立聯絡活動點，設立社群黨小組，充分發揮社群黨小組的作用，將組織政治學習等工作落實在社群。
（2）廣泛宣傳，激勵離退休員工發揮餘熱。全面開展“形式教育”的宣傳學習活動，印發xx大會議精神簡明傳單，製作油田改革與發展成果宣傳冊，大力宣感測恩、責任、執行三個文化，讓離退休員工及時瞭解國家發展大計和公司指示精神，分享公司和諧發展的成果。結合我廠實際情況，為有一技之長和專業技能的老員工創造有利條件，支援和引導他們為我廠的發展做貢獻，為公司發展獻計出力。
2、提供優質服務，確保員工隊伍和諧穩定
（1）抓好日常服務穩定人心。確保養老金、補助金和特殊節日慰問金的及時發放以及醫療費的定期報銷，定期公佈個人賬戶餘額。對行動不便的老同志上門服務。組織進行困難戶排查工作，深入瞭解困難戶的生活情況，為他們解決生活困難，協助申請救助，協助申請健康體檢等。重陽節及元旦、春節等重大節日，為離退休員工購買並及時發放實用生活物品。
（2）抓好精神服務振奮人心。用三個文化建設統一思想。在日常的教育過程中，大力宣感測恩、責任、執行三個文化建設，教育並通過老同志教育更多的在職員工，清楚自身肩負的責任，做好自身該做的事情，懂得感恩企業的意義。鑑於老同志對油田發展歷史非常瞭解，油田的發展壯大給員工帶來的生活變化，他們也最清楚。充分利用這一點，嘗試組建老同志宣講團，以親身經歷講解採氣廠的發展步伐和改革成就，激勵廣大離退休員工及在職員工對黨、對企業更充滿感恩之心。與此同時，支部將油田的最新政策、上級部門和廠領導對老同志的關懷傳達給每一位老員工，讓他們加深對企業的眷顧之情，更自覺地奉獻餘熱。支部將採取更有效、更具體的措施，將對老員工的關懷落到實處。如在發放養老金、補助金、慰問金及其他福利品時，做到更快捷、方便、及時；加大走訪力度和密度，實施各種有效的聯絡辦法，更深入瞭解老同志的生活疾苦，將工作搶在前面做，採取“群眾動嘴、幹部跑腿”的積極主動的工作方式，化被動處理問題為主動為老同志服務。這是支部對老同志負責的切實體現。“落實是水平，實幹是能力”，服務離退休員工，難度不小，除了日常的工作，走訪和接訪任務量也非常繁重。這就要求支部在構建服務體系同時，更要重視執行的操作性和持續性，支部將制定相應制度，確保整套服務體系的有效實施，從核心到外圍，抓好離退休管理工作的各項任務。
（3）抓好特色服務溫暖人心。繼續完善區域管理和網路管理工作，發揮離退休員工qq群的作用，通過電話、家訪和慰問等多種形式，廣泛徵詢意見和建議；做好員工信訪工作，用真誠的工作態度和熱情周到的服務贏得員工信任；調動支部和在職員工，為老員工做好生活照料服務，定期幫助行動不便老人購買生活必需品、送物上門等。為生病住院老人提供必要照料，保證其安心養病。對於困難員工和家屬，力所能及幫助解決家庭困難。
（4）抓好參與社群服務健康人心。加強社群黨小組建設，選出政治水平高、號召力強和樂於奉獻的離退休員工，作為社群黨小組日常學習的召集人、宣講人及其他離退工作的聯絡人；充分發揮社群黨小組的橋樑和紐帶作用，提高社群黨小組的向心力和凝聚力，將員工的意見和建議及時蒐集和反應上來，更快、更好、更貼心地服務好廣大離退休員工；充分發揮熱心老員工的工作熱情和個人特長，通過物質獎勵和樹立典型等措施，積極弘揚 “老有所為，以為促養，退而不休，樂於奉獻”的精神和理念。
區離退休辦工作總結
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我們漢江局現有離退休人員311人。其中離休幹部12人，退休人員296人，退職3人。分佈在局機關、12個分局和3個局屬二級單位。局黨委克服重重困難，通過多方籌措，共發放離退休人員工資5273203.20元，醫藥費用1111224.39元，確保了“兩費”的按時足額發放。
在局黨委的正確領導和廳老幹處的具體指導下,在局屬各部門、各單位的大力支援下,一年來,我們局離退休管理科借學習落實科學發展觀的強勁東風，認真履行工作職責，堅持從我局離退休管理工作線長、面廣、管理幹部少和老幹部及離退休人員正處高齡化狀態的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部和廣大離退休人員，較好的推動了離退休管理工作的開展，使老幹部和廣大離退休人員老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為的工作得到了有力的落實，為保持本單位大局穩定做了我們應做的一些工作。現將一年來離退休管理工作情況彙報如下：
在妥善處理好年度離退休管理科日常工作的同時，一年來我們重點抓了以下幾個方面的工作。
一是按照廳老幹處的工作要求和局黨委的安排，針對春季雪災的實際，我們重點加強了對離退休老同志及有關遺屬的春節慰問工作，（得到了廳老幹處的關心和支援）並積極與局屬各單位黨組織一道攜手，把廳領導和局黨委給離退休老同志們送溫暖的活動開展的有聲有色，讓離退休老同志們在局各級黨組織的關懷下度過了一個祥和的春節，確保了安寧穩定的大局。重陽前夕我局向德明局長又親自帶隊組織相關科室負責人到局沙辦等分局看望和慰問了離退休老同志。
二是廳直系統老幹部工作會議結束後，我們及時擬定傳達提綱，提出貫徹落實廳直系統老幹部工作會議的意見，向局領導彙報，並通過區域網的便利，在漢江網站上發了《廳直系統老幹部工作座談會會議精神傳達提綱》，傳達到局屬各單位，並加大了對分局離退休工作的督促檢查力度。
三是按照廳老幹部門的有關工作要求，我們通過會議、電話、網路、走訪等多種形式，對本局以及局屬各單位的退休幹部服務管理工作情況進行了摸底調查，經過這次調查，使我們更進一步的瞭解到我局退休幹部、職工對我們服務管理工作的需求和我們工作的不足，為我們今後更有針對性的開展工作提供了可靠依據。
四是在局黨委局和屬各單位黨組織的高度重視下，各單位都能嚴格按照離退休管理工作的要求開展工作，特別是在離退休人員兩費問題的落實上均能顧全大局，克服困難，確保到位，收效甚好。
五是加強了落實離退休老幹部和老同志們的政治待遇工作，及時督導局屬各單位組織離退休黨員幹部學習xx大精神和科學發展觀的有關精神，並以座談會等多種形式，向離退休老同志通報本單位的發展動態，並鼓勵離退休老同志們為單位的發展獻計獻策。我們還組織局機關的離退休老同志們學習和討論了向局長的行政工作報告，向他們通報了職代會的有關情況。
六是積極組織離退休老同志們開展一些積極向上的文體活動，今年，我們在局工會的大力支援下成功的舉辦了漢江局迎奧運老年健身運動會，組織離退休老同志參加了廳舉辦的第二屆“康樂杯”老年門球賽，還多次組織在潛各單位的離退休老同志們參加市裡舉辦的太極拳劍賽、門球賽和釣魚比賽活動，並取得較好成績。此外，局黨委為進一步改善離退休老同志們的戶外活動環境，撥專款修繕了局老幹門球場等戶外活動設施，健身場所面貌一新。
七是組織離退休老黨員、老同志積極參與抗震救災捐款活動，離退休老同志們共捐抗震救災款6612元，其中老黨員們主動繳費特殊黨費4112元。
八是由於近期住院離退休老同志的增多，我們加強了住院離退休老同志的慰問看望工作和協調工作。在分管領導的大力支援下，局工會、局人勞科、局辦公室、局計財科、局後勤服務中心、局沙洋辦事處通力合作，工作力度大大加強。
九是為確保穩定大局，對離退休人員的信訪工作較往年比力度也進一步加強。
我們漢江局現有離退休人員311人。其中離休幹部12人，退休人員296人，退職3人。分佈在局機關、12個分局和3個局屬二級單位。局黨委克服重重困難，通過多方籌措，共發放離退休人員工資5273203.20元，醫藥費用1111224.39元，確保了“兩費”的按時足額發放。
在局黨委的正確領導和廳老幹處的具體指導下,在局屬各部門、各單位的大力支援下,一年來,我們局離退休管理科借學習落實科學發展觀的強勁東風，認真履行工作職責，堅持從我局離退休管理工作線長、面廣、管理幹部少和老幹部及離退休人員正處高齡化狀態的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部和廣大離退休人員，較好的推動了離退休管理工作的開展，使老幹部和廣大離退休人員老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為的工作得到了有力的落實，為保持本單位大局穩定做了我們應做的一些工作。現將一年來離退休管理工作情況彙報如下：
在妥善處理好年度離退休管理科日常工作的同時，一年來我們重點抓了以下幾個方面的工作。
一是按照廳老幹處的工作要求和局黨委的安排，針對春季雪災的實際，我們重點加強了對離退休老同志及有關遺屬的春節慰問工作，（得到了廳老幹處的關心和支援）並積極與局屬各單位黨組織一道攜手，把廳領導和局黨委給離退休老同志們送溫暖的活動開展的有聲有色，讓離退休老同志們在局各級黨組織的關懷下度過了一個祥和的春節，確保了安寧穩定的大局。重陽前夕我局向德明局長又親自帶隊組織相關科室負責人到局沙辦等分局看望和慰問了離退休老同志。
二是廳直系統老幹部工作會議結束後，我們及時擬定傳達提綱，提出貫徹落實廳直系統老幹部工作會議的意見，向局領導彙報，並通過區域網的便利，在漢江網站上發了《廳直系統老幹部工作座談會會議精神傳達提綱》，傳達到局屬各單位，並加大了對分局離退休工作的督促檢查力度。
三是按照廳老幹部門的有關工作要求，我們通過會議、電話、網路、走訪等多種形式，對本局以及局屬各單位的退休幹部服務管理工作情況進行了摸底調查，經過這次調查，
使我們更進一步的瞭解到我局退休幹部、職工對我們服務管理工作的需求和我們工作的不足，為我們今後更有針對性的開展工作提供了可靠依據。
四是在局黨委局和屬各單位黨組織的高度重視下，各單位都能嚴格按照離退休管理工作的要求開展工作，特別是在離退休人員兩費問題的落實上均能顧全大局，克服困難，確保到位，收效甚好。
五是加強了落實離退休老幹部和老同志們的政治待遇工作，及時督導局屬各單位組織離退休黨員幹部學習xx大精神和科學發展觀的有關精神，並以座談會等多種形式，向離退休老同志通報本單位的發展動態，並鼓勵離退休老同志們為單位的發展獻計獻策。我們還組織局機關的離退休老同志們學習和討論了向局長的行政工作報告，向他們通報了職代會的有關情況。
六是積極組織離退休老同志們開展一些積極向上的文體活動，今年，我們在局工會的大力支援下成功的舉辦了漢江局迎奧運老年健身運動會，組織離退休老同志參加了廳舉辦的第二屆“康樂杯”老年門球賽，還多次組織在潛各單位的離退休老同志們參加市裡舉辦的太極拳劍賽、門球賽和釣魚比賽活動，並取得較好成績。此外，局黨委為進一步改善離退休老同志們的戶外活動環境，撥專款修繕了局老幹門球場等戶外活動設施，健身場所面貌一新。
七是組織離退休老黨員、老同志積極參與抗震救災捐款活動，離退休老同志們共捐抗震救災款6612元，其中老黨員們主動繳費特殊黨費4112元。
八是由於近期住院離退休老同志的增多，我們加強了住院離退休老同志的慰問看望工作和協調工作。在分管領導的大力支援下，局工會、局人勞科、局辦公室、局計財科、局後勤服務中心、局沙洋辦事處通力合作，工作力度大大加強。
九是為確保穩定大局，對離退休人員的信訪工作較往年比力度也進一步加強。
三、的工作打算：
我們將按照“講團結、保安瀾、建和諧、謀發展、重民生、抓規範”的工作要求，強化離退休工作人員宗旨意識，不斷提高離退休管理隊伍的工作水平
一是加強政治業務學習。制定理論學習計劃和業務學習計劃，不斷提高工作人員理論修養和工作水平。
二是針對離退休管理工作的特殊性，我們要進一步堅定信念、增強黨性、提高素質，克服困難，更好地發揮老幹黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，用誠摯的服務把黨的溫暖送到老同志的手中。
三是搞好“六項服務”。即：
（1）思想理論服務。進一步認真貫徹落實黨的xx大精神，切切實實做好老幹部思想政治工作，使每一位老幹部的思想跟上"與時俱進"健康發展的步伐。充分發揮老幹部活動中心的陣地作用，為老同志提高思想理論水平創造條件，搞好服務。
（2）政策法律服務。為局黨委當好參謀，出好主意，推動老幹部政策落實。通過諮詢、走訪等形式，盡力使老幹部瞭解、熟悉、掌握有關政策。要有針對性的為老幹部增強法律意識、維護自身合法權益搞好宣傳，穿針引線，鋪路搭橋，直接或間接地搞好服務。
（3）醫療保健服務。要保證老幹部因病施治、醫藥費及時報銷。要利用漢江區域網的優勢，在網上開展醫療保健知識講座，引導廣大老幹部養成良好的生活方式；要組織老幹部參與全民健身活動，提高健康水平。
（4）特殊困難服務。為了解決一些老幹部的特殊困難，老幹部工作人員要有盡兒女之情的高尚情操和服務精神，加強與老幹部的聯絡，協調各涉老部門，動員各方面力量，為特困老幹部獻愛心、送溫暖。
（5）精神生活服務。要關心老幹部的政治生活，積極組織老幹部參與重大政治活動。要依靠老幹部活動中心等活動陣地，認真組織開展文體聯歡、體育表演、參觀旅遊等活動，千方百計豐富他們的文體生活，使其老有所樂。
（6）發揮作用服務。要為老幹部發揮作用提供資訊，開闢渠道，廣泛協調，創造各種有利條件。要通過加強組織引導，推廣典型經驗，制定激勵措施，調動老幹部發揮作用的積極性。為建設和諧漢江做出應有貢獻。
工資福利退休科上半年工作總結
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半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續解放思想，創新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結。
一、工作完成情況
（一）業務目標
1、全面完成全市101家機關、事業單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業務資料的稽核接收，並彙總上報貴陽市人事局。
2、審批機關事業單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資195人、軍隊轉業幹部套轉地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農技人員浮動工資轉固定5人、雙千”隊員連續三年優秀浮動工資轉固定1人、掛職幹部浮動工資2人；稽核辦理農業系統體制改革鄉鎮農業中心人員上劃轉移工資124人、調動轉移工資手續90人；
3、審批大中專畢業生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人；
4、全面完成全市13家市企業工效掛鉤決算和方案審批工作；
5、認真執行機關事業單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業單位津貼補貼發放的監督和管理。
6、按照管理許可權下文批准退休28人，辦理退休手續28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人；
7、組織市總工會、市衛生局、市第一人民醫院等單位召開“市1季度勞動鑑定會議”，對教育系統16名教師勞動（工作）能力進行鑑定。經4月24日勞動鑑定會議鑑定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。
8、完成1季度全市81家參與財政統發工資單位統發工資的稽核及資料錄入。2季度稽核因與機關事業單位工作人員考核正常晉升工資審批衝突，經與市財政局協商後未稽核。
9、全面完成20xx年度機關事業單位工資統計年報、企業勞動工資年報資料錄入彙總上報工作；
11、結合實際，制定《市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》，擬於7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業單位技術工人蔘加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。
12、嚴格執行工齡認定政策，按管理許可權下文更改9名機關事業工作人員參加工作時間；
13、按照管理許可權下文認定機關事業單位8名工作人員工傷；
14、下文批准123名機關事業單位工作人員享受知識分子補貼；
15、完成貴化、省鐵合金廠、農牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資稽核工作；
16、對未達到XX年7月以後新參加工作人員定級工資標準的450人工資進行調整；
17、每月報送資訊2條，半年報送資訊12條。按時報送週報、月報、季報、半年工作總結。
（二）新增工作
1、按照20xx年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛生系統集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作；
2、完成流長鄉排洞村凝凍災害調查統計和災後重建方案擬寫上報。協助排洞村搞好災後重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協調貴陽市九中落實重建資金7000元；
3、春節前夕，與市老幹局聯合組成慰問組，對我市機關事業單位8名住院病人進行了慰問。
4、積極與市老體協聯絡，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個專案共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。並將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局關於健全全市《省人事工資管理系統》資料庫資訊的要求，接收科協、總工會等95家單位工資管理系統資料庫健全完善後的資料資訊，並做好人員資訊的稽核工作。
6、發放機關、事業單位技術工人綜合知識培訓證書478個；技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高階工證36個。
7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。
二、存在的問題
（一）機關事業單位工資管理採用《省人事工資管理系統》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統的人員。望局領導高度重視，予以配備。
（二）工資制度改革後，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致後續管理工作較為被動。如：機關事業單位工作人員受處分後工資如何處理、軍隊轉業幹部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
（三）新版《省人事工資管理系統》存在如：個別單位資料不能匯入及匯入資料不能覆蓋等問題，給工資業務資料接收和彙總帶來極大不便。
三、下步工作打算
（一）加強工資管理，繼續做好日常工資審批
1、根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。
（1）按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動後的增降工資和重新確定工資工作。
（2）做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿後的轉正定級工作。
（3）就財政統發工資稽核中涉及的問題，及時與財政部門協調，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資稽核工作。
（二）津貼、補貼審批管理規範和事業單位績效工資管理工作。
1、機關公務員津貼、補貼規範
認真執行好公務員工資制度，根據省、貴陽市對此項工作的安排佈署，在規定時限內，及時完成公務員津貼補貼規範和建立地區附加津貼以及事業單位工作人員收入分配製度改革的審批工作。
2、事業單位津貼補貼調研
按照上級部門佈署，積極做好我市事業單位津貼補貼調研工作。
3、按照政策規定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
（三）退休人員審批管理工作。
根據有關政策，認真做好機關、事業單位幹部職工勞動能力鑑定、退休審批及對退休人員管理工作。
（四）科技人才二次開發管理利用
按照《市科技人才二次開發工作計劃》安排，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為群眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療諮詢服務。
活動時間：8月上旬
活動地點：王莊鄉街上村趕集點
2、擬於7月中旬協調貴陽市衛生方面專家到我市二醫開展義診幫扶，同時開展以“小兒液體療法”為題的專題講座。
（五）技術工人等級考評及待遇落實
結合我市技術工人學歷、技術水
平、技術等級狀況，制定切實可行的《機關、事業單位技能人才培養計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：
1、申報考評人員資格審查、集中統一報名
按照黔人資（1996）1號檔案規定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的稽核工作。
2、考評成績公佈、證書頒發
考試培訓工作結束，貴陽市人事局下發考試成績後，及時列印並在我局辦事大廳公佈。
公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統一辦理技術等級證書。
3、督促聘任、落實待遇
技術等級證書頒發後，積極與各單位聯絡，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。
（七）其他工作
1、工齡、工傷認定
⑴嚴格執行工齡認定政策，按照管理許可權認真開展市屬機關、企事業單位的工齡變更工作。
⑵按照管理許可權，做好全市機關、事業單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑑定工作。
2、省屬企業子校劃轉移交
嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排佈署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
3、按照勞動工時計算審批有關檔案規定，繼續認真做好市屬企業勞動工時計算審批。
4、機關、企事業單位工作統計年報工作
⑴在上級部門規定時限內，及時完全市機關、事業單位工資統計年報工作。
⑵在上級部門規定時限內，及時完成全市機關、企事業單位勞動工資統計季報和年報工作。
5、工作動態資訊、月報、季報報送工作
科室工作動態資訊，及時向局辦報送。並通過網路傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送資訊不少於2條，全年報送不少於24條。同時，按時報送工作週報、月報和季報、半年及全年總結。
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單位退休管制工作總結報告
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在如何做好退管工作中，本著離退休老同志老有所養、老有所靠、老有所依、老有所樂，是煤礦在離退休工作上的基本工作原則。
有人這樣形容退管工作：哄著樂，哄著笑，千萬別讓老同志鬧，玩撲克，下象棋、搞健身，耍太極，笑臉喜相迎，不要發脾氣。他們曾以“六心”工作法關愛離退休老同志，推動退管工作健康發展，連續五年實現礦區穩定和諧，多次被評為學習型老齡委先進單位。近兩年來，在拓展延伸工作領域，創新工作載體方面進行積極探索，圍繞企業安全生產，組織離退休老同志開展安全親情活動，動員鼓勵老同志關心企業發展，關注企業安全，參與安全活動，讓老同志為企業發展奉獻餘熱，做出貢獻，能使老同志享受到老有所做，老有所謀、老有所求、老有所為的樂趣。在具體活動過程中，根據不同情況我們採取多種形式和方法，以親情為主題，體現了安全親情關愛、安全親情溫暖、安全親情感化、安全親情幫教，把親情當作催化劑和溶解劑，把安全教育融入到親情、友情之中，構築了一道牢固的安全親情防線，在促進安全工作發展中發揮了重要作用。
一、親情關愛，構築安全協管防線安全是煤礦企業的事，是礦區的政治、的穩定和效益
作為退管工作中心也應把安全當作一件大事來抓。這個礦在調查中發現，退休工人85%以上的子女親屬都在本企業工作，安全是他們最重視、最關心的事。退休老工人多年從事煤礦工作，積累有豐富的安全工作經驗，他們從內心都願意為企業發展和安全奉獻餘熱，關鍵是在溝通交流和引導，採取什麼樣的方式方法才能使老同志有興趣參與活動之中，有積極性轉為主動性。經過走訪調查和了解，他們先後8次召開退管黨支部會議討論，研究制定了以安全親情為主題的安全協管活動規劃。親情關愛，構築安全協管防線，讓安全關愛融入家庭，參透到區隊班組，人人都來關愛自己的親人安全，他們組建了四個安全服務隊，成立了10個安全協管幫教組，有62名離退休老工人成為首批安全幫教員，與10個生產單位建立了安全互動活動平臺。為使老同志瞭解企業發展，我們組織老同志到井下參觀，召開老同志與公司領導面對面交流座談會和為礦井安全發展做貢獻座談會，組織了10餘名退休前曾擔任礦領導、區隊和科室領導的退休老同志成立了“奉獻餘熱智團”，鼓勵他們為礦井安全與企業發展獻計獻策。去年9月份公司開展“為企業發展獻良策”活動、退休老同志就提了27條建議，其中原生產副礦長秦福恩同志的一條安全建議被評為好建議二等獎，公司給予了獎勵。為安全親情深入譜及，他們開展了為親人寫安全寄予徵集活動，徵收到安全寄語1672條，開展了“三保證、三不讓、三個比一比競賽活動，即：保證對親人上班前囑託安全，不讓其喝酒，比一比誰對親人照顧的好；保證下班後詢問安全，不讓違章，比一比誰家安全親情工作好；保證讓親人休息好，不讓受外界干擾，比一比誰家安全後勤工作好。他們向全礦退休人員提出了“關愛親人安全，建設幸福家庭”的號召，要求大家當好家庭安全監督員、做好家庭安全服務員，當好安全資訊員，做好安全宣傳員，當好家庭安全幫教員，現在他們有監督、服務、資訊、宣傳、幫教5個小組80人，參透到區隊、班組、家庭每天都有資訊員到安質科、資訊站了解記錄安全情況，對“三違”人員送安全到家，幫教到人。去年一年中，這個礦安全幫教組走訪職工家 庭107戶，職工宿舍217人次，送安全幫教信54份，簽訂家庭聯保合同318份，與區隊舉辦安全親情互動6次這480餘人次，使安全親情教育活動在全礦普及開花，收到了很好的效果。
二、親情溫暖，搞活安全互動情感的力量是無窮的
用親情溫暖、親情服務、親情優勢融入安全教育是我們開展安全親情活動的主要特點之一。在方式方法上，煤礦做到過冬送溫暖，夏送清涼，礦嫂慰問、親情囑託、班前送安全囑咐、雙親互動、發放安全倡議書、宣讀安全慰問信、送家庭安全勸告信等多種親情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到親情、友情之中，增強井下職工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意識，形成了親情溫暖、親情關愛、親情感化、親情幫教的新模式。從去年二月份始，他們在全礦10個生產單位開展了“親情卡”安全活動，組織父親、妻子對兒子、丈夫進行安全互動，訂作了安全“親情卡”，卡上有父親對兒子、妻子對丈夫的安全寄語、安全囑託語、安全要求、安全期盼，有兒子父親、丈夫對妻子的家庭期盼和幸福生活的希望，語句殷切，詞語感人，情真意切，由父親、妻子到區隊班前會宣讀親情卡，雙方面對工友、單位領導宣誓保證，場面十分感人，有的夫妻當場流下眼淚。在綜掘二隊親情互動時，農協工陳某妻子對丈夫說：只要你安全，我和孩子做夢都會幸福的笑！為了我們幸福的笑，你一定要安全！感人而又動情的話竟成了各區隊班前會安全講評中的警言名句，可見安全親情力量之大。
此項活動我們在10個生產單位舉辦，共有58對親人家庭參與，組織24場面對面親人交流互動，在全礦反響極大，連公司黨政領導都參與到活動之中。在安全親情送溫暖活動中，煤礦組織的礦嫂安全服務隊“聞名全域性，局領導李志科、張志文、親口誇讚，先進事蹟上過陝西工人報、中國煤炭長安網、銅川礦工報和局網站。去年夏季，礦嫂安全服務隊在井口連續100天義務服務，為員工熬綠豆湯、涼茶、縫補作衣、讀安全勸告信、送安全囑託語，態度和藹，服務熱情，在一個夏季，12名礦嫂三班倒，站在通往井口的走廊過道，悶熱難奈，但它們卻為員工帶來了清涼，送來了安全親情。礦工親熱地稱呼她們是送安全的人。公司總經理、黨委書記到服務站看望她們，說她們為企業安全做貢獻勞苦功高。今年春節期間，礦嫂服務隊在退管中心除了在開展不同形式的文化娛樂活動外，還積極配合礦公司春節安全保勤工作，積極組織礦嫂服務隊，在井口開展喝奶送親情學安全答題有獎活動，就是員工下井每人送一袋奶，奶袋上貼有專門製作的煤礦三大規程問答題，還在井下千米安全文化走廊印製答案牌板，員工在候車侯罐時利用空閒一邊喝著奶，一邊背誦題，題目進行答題，升井後憑奶袋答題，答對者現場頒發一份獎品。通過這樣活動的開展員工喝了奶、衝了飢、解了渴，學到了安全知識又增加了安全意識，局領導在答題現場觀察很久，並拿著奶袋讓上井職工答題，當職工流暢地答對題後，副局長高興地連聲誇讚這樣的活動有創意，是在全域性的安全活動創新，說是一舉四德：為職工送了溫暖關懷，學習了安全規程，淨化了井下環境，譜及了安全知識。在整個春節活動中，他們為職工傳送了4000餘袋奶，使三大規程得到了認真紮實地貫徹學習，配合了公司開展的規程貫徹年活動，為安全生產盡了一份力。
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