一年來，省地方誌辦公室（以下簡稱省志辦）目標績效管理工作在省委、省政府的領導下，在省直機關目標績效管理辦公室的具體指導和幫助下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領地方誌編修工作。辦公室全體職工與時俱進，不斷開拓創新，經過不懈努力，全面地履行了核心職能的工作績效，圓滿地完成了年初制定的目標績效管理任務。
機關建設目標完成情況
一、加強思想理論武裝，大力推進學習型機關建設
1.堅持學習制度，加強馬克思主義基本理論的學習。
學習的主要內容有：“三個代表”重要思想、《中國共產黨章程》；科學發展觀，為構建社會主義和諧社會作貢獻；xx視察**和在中紀委六次全會上的重要講話精神、省委主要領導重要講話精神和國家、**省國民經濟和社會發展“十一五”規劃綱要。《xx文選》出版後，辦公室為每個職工購買了一套，並集中一段時間組織職工學習。為了保證學習效果，辦公室基本上堅持了每週一次集中學習制度，要求職工作好記錄，寫心得筆記。黨組中心組學習、處級幹部學習、黨支部學習制度化，科學地處理好工學矛盾，集中學習與自學相結合，業務忙時擠時間學。每次學習有計劃，有重點內容，每人有發言提綱，有兩人作重點發言，有XX以上的心得或讀書筆記，有完整的學習記錄。
2.幹部培訓有計劃地進行。
今年5月，辦公室根據中共中央《幹部教育培訓工作條例（試行）》和本單位的工作實際，制定了《**省地方誌辦公室幹部教育培訓計劃》，對幹部的教育培訓原則、教育培訓時間、教育培訓內容、方式、教育培訓管理等進行具體要求。一年來，辦公室根據教育培訓計劃，科學合理地先後安排6名處以上幹部參加省政府辦公廳直屬機關黨委舉辦的培訓班；8人次參加上級組織人事部門組織的公務員通用能力培訓、電子政務培訓、崗位培訓、繼續教育培訓和有關專業培訓。培訓人數佔在職職工總數的50％以上。參加培訓的職工精力集中，時間集中，認真聽講，經過考核，均取得合格證書，不同程度地提高了幹部的業務能力和思想素質。
二、加強機關基層黨組織建設，建立健全保持共產黨員先進性長效機制
1.認真過好組織生活。
支部認真組織黨員過好每一次組織生活，在組織生活會上，認真學習了有關中央和省委的檔案精神，並對有關問題進行認真討論，真正從思想上、政治上使廣大黨員得到了提高。
認真學習貫徹省委“1 9”檔案精神，為把機關黨支部建設成為團結戰鬥的先進集體，使每一個共產黨員始終保持黨員的先進性，更好地發揮先鋒模範作用，支部制定了《省地方誌辦公室黨支部先進性建設工程的工作方案》和《關於建立保持共產黨員先進性長效機制的意見》，從指導思想、基本原則、主要目標、主要任務和具體安排等方面作了具體規定，組織廣大黨員在組織生活會上進行了認真的討論和學習，取得了較好的效果。
2.開好專題民主生活會。
3月14日，召開黨員民主生活會。會上，全體黨員認真學習了黨章，並結合自身學習和工作的實際，就如何履行好黨員的8條義務、保持共產黨員的先進性等，展開了積極的討論，大家一致認為，xx在中央紀律檢查委員會第六次全體會議上發表重要講話，強調要學習黨章，遵守黨章，認真履行黨員義務是十分重要和必要的，只有認真學好黨章，在人生觀、世界觀、價值觀上下功夫，才能保持共產黨員的先進性。
11月14日，就個別職工紀律鬆懈問題召開專題民主生活會，討論了共產黨員如何積極帶頭模範遵守勞動紀律的問題，強調黨要管黨，黨員要起先鋒模範帶頭作用。
3.認真上好黨課。
5月12日，支部組織單位全體職工上了黨課。支部書記黃愷新上了題為《充分發揮共產黨員的先鋒模範作用》的黨課。他談到，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，是檢驗共產黨員是否保持先進性的標準；充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，必須繼承和發揚黨的優良作風；充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，一定要按照黨章的要求規範自己的言行。通過學習，廣大黨員在思想上得到了一定的提高，廣大職工再一次受到了黨的知識教育。
4.搞好民主評議黨員。
12月30—31日，召開黨員大會，民主評議黨員。會上，每個黨員都認真總結了自己在一年中工作、學習、生活各方面所取得的成績，並對存在的問題進行了深刻的反思和剖析。針對每個黨員的自我總結，其他黨員都進行了實事求是的評議，真正達到了互相學習、互相幫助、團結進步的目的。評議結束後，經過充分醞釀評選出年度優秀黨員兩名。
5.開展實踐活動。3月31日，由黨支部書記帶隊，各處派出代表，乘車前往長順縣種獲中心國小看望13名被資助的貧困學生，13名資助者（12名在職黨員、1名職工）每人捐出150元共計1950元，辦公室資助998元的學習用品。11月17日，7位同志再次資助習水縣5名貧困中學生，個人共資助1500元（彭鋼、周聲浩、伍啟林每人資助300元，黃愷新、鍾莉、呂勇、楊潔各資助150元），辦公室資助900元。分別組織兩次向農村貧困戶和城市農民工送溫暖獻愛心活動，共捐獻現金1200元，衣物80多件。
三、加強精神文明建設，提高建立文明機關活動水平
1.把學習、宣傳、樹立和落實社會主義榮辱觀作為思想道德建設的核心內容。職工學習時，將樹立和落實社會主義榮辱觀作為學習的重點。在選學習材料中，注意從正反兩方面對職工進行教育，兩次組織看教育大、影響大的警示教育片，對職工進行警示教育。結合單位工作特點和性質，制定了好記、易懂、可行、淺顯的職工行為規範，單位的精神文明建設取得了明顯成效。好人好事、助人為樂深入人心。12月上旬，出納員羅成慧到銀行取款，營業員多付了1800元現金。到單位後，羅成慧清點時發現多出的現金，立即電話告知銀行，退回多餘的現款。當事營業員非常感動，寫了感謝信對該同志的高尚精神進行表彰。
2.建立文明機關主題活動注重實效。在深化“三優一滿意”為主要內容的文明機關建立活動中，抓制度建設，制定了《辦公室衛生工作條例》，以此促進辦公室衛生管理。辦公室、會議室、衛生間、過道衛生顯著改觀，物品堆放有序，有的辦公室雖因條件所限擁擠但不雜亂。
3.因工作關係，辦公室每年都接待市（州、地）、縣（市、區、特區）志辦到貴陽辦事的同志100餘人次以上。在接待工作中，堅持節儉、服務周到的原則，使他們高興而來，滿意而去。如有的偏遠縣，因舟車不便，到貴陽時已是晚上。這種情況，辦公室都安排人員接待安排食宿。
4.在建黨85週年和長征勝利70週年活動中，除了組織職工學習有關檔案材料外，出了學習專欄，每個職工都寫了學習心得，進一步加深了對黨的宗旨、任務、奮鬥目標的認識。與省史學會等10餘家單位共同發起籌備**紀念紅軍長征勝利70週年學術研討會。年初發出征稿啟示，10月研討會召開後，辦公室主辦的學術理論刊物《史志林》選發了11篇參會文章。這些文章，從不同的視角展現了長征的偉大精神和豐功偉績，融會了“知榮辱、樹新風、促和諧、創一流”機關文明建設的主題。
5.加強和改進思想政治工作。黨組歷來都十分注重職工的思想政治工作，把這項工作納入議事日程，並制度化。黨組認為，職工是實現單位工作目標的主體，職工思想穩定，積極上進，團結協作，是搞好工作的基礎。關心職工的生活和政治進步，認真落實《辦公室領導幹部與職工交心談心制度》，在談心中瞭解職工的思想工作情況，徵求對單位的建設意見，大力提倡領導與職工、處室之間、職工之間相互多談心，多溝通，以此來增進理解，化解矛盾，建立和諧、融洽的工作關係。
四、加強黨風廉政與機關效能建設，切實轉變機關作風
1.貫徹落實黨風廉政建設責任制
XX年8月，在“三講”活動中，為了促進辦公室黨員領導幹部廉潔勤政，勤奮工作，根據《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》規定，制定了《**省地方誌辦公室領導幹部廉潔自律監督制度》。對黨員的黨性、弘揚正氣、接受監督等方面提出要求。這幾年來，辦公室的領導幹部都很好地執行了這個自律監督制度。雖然辦公室長期沒有專職紀檢員，但在黨組和黨支部的領導下，我辦仍然認真地開展了紀檢監察的多項工作，加強了對黨員的教育和對黨員領導幹部的監督。XX年9月，由紀委、省委組織部、省人事廳等單位編寫的《建立健全教育制度、監督並重懲治和預防腐敗體系實施綱要》出版後，我辦為處以上的黨員領導幹部每人購買了一冊，並組織學習討論。
2.機關作風有明顯進步
機關作風建設，歷來受到各屆領導的重視。機關作風的好壞，直接關係到辦事效率和單位的整體形象。歷年來，機關作風建設成為辦公室建設的重點，列入議事日程，隨時強調隨時抓。機關作風建設效果明顯，遵紀守法，愛崗敬業，同志間和睦協調，相互配合支援，養成了良好的道德風尚。
辦公室的一個主要職責，是組織人員對市（州、地）、縣（市、區、特區）送審的市級專志志稿和縣誌稿進行審改驗收。一般來說，一部志稿，少的30來萬，多的100多萬甚至200多萬。按照審改志稿的要求，業務處室都及時安排業務人員進行審改，寫出修改意見，召開審驗會。近幾年來，由於業務人員變化，處於人少業務重的狀況。但業務處室合理調配人員，都按送審志稿單位和部門的要求，從不拖壓，保證了志書的出版時間。辦公室的辦事效率，工作人員的辦事態度和工作作風，在市（州、地）、縣（市、區、特區）和省級修志系統中形成了良好的形象。
五、加強領導班子思想政治建設
1.不斷建立和完善班子內部的議事、決策規則和辦事程式。
1999年10月，辦公室黨組制定了議事規則，就黨組會的議事程式、紀律等作了明確的規定。多年來，黨組都很好地堅持了這個規則，並在實踐過程中在某些方面進行完善。堅持科學決策，民主決策，做到重大問題、重要人事任免、大額度資金使用由集體研究決定。如召開全省地方誌系統先進集體、先進工作者表彰會，全省市（州、地）志辦主任工作會、地方誌協會改選、縣（市、區、特區）志續修理論研討會，辦培訓班、幹部調整任免等都經黨組集體討論或行政辦公會議定，從內容、形式、
人力資源部績效科工作總結2017年績效工作總結範文（2） | 返回目錄人力資源部的整合已有半年時間。在這段時間內我們做了大量工作，其中有得有失。為了下一步更好地完成工作，找出工作中的優缺點以及各種好的工作方法與措施，為以後更好的工作打下堅實的基礎，特把此前工作做出總結。
在這段時間內，我主要做了三部分工作，一為“層峰式管理工作”，二為“矩陣式管理工作”，三便是“網路式管理工作”。共分三部分來重點總結介紹。
一、層峰式管理工作
1、本科室工作事務：工作中接受績效科的領導、安排，積極配合，努力完成既定目標，履行好自己的職責。在工作中首先嚴格要求自己，完全按標準工作，對不懂的問題做到多問、多學、多看。
2、績效考核：在這段時間內，我們在部門各領導的帶領下，積極的學習，積極的掌握，做到更高層次的提升，使自己受益非淺。
3、部門工作事務：隨時接受其它科室的工作安排與領導，做一些時效性的工作。(比如招聘時就要及時接受招聘培訓科的領導，積極配合工作。)
二、矩陣式管理工作
1、每天到矩陣的二級單位不少於三次，主要做一些日常性的工作，看教師的到崗情況，看學生的到課情況，看衛生情況等等。
2、整理搞清矩陣單位的師生數量、員工編制員額、師資隊伍結構、學生管理、招生就業等情況。
3、到矩陣單位做一些臨時性的、突發性的事件等。及時與上級領導彙報，向相應員工及學生了解情況。
通過矩陣工作，更加清晰了自己的工作職責與工作態度，更加堅定了自己的工作目標。對矩陣單位也有了進一步的深入瞭解，能隨時掌握學院的發展動向。
三、網路式管理工作
網路式管理工作近期主要表現在招聘工作上。飛洋學院零九年招聘採用“網路式”招聘方式，複試前的各個環節全部在網上進行。以此類推我們矩陣單位的招聘也是在網上進行的。我主要負責外國語學院及公共英語教學中心的招聘工作。招聘時首先要做好各個矩陣單位的簡介，我們把簡介掛到校園網上或發到相應院校中。二是接受應聘者簡歷，對簡歷做出篩選，再給選中人員傳送網上答題。答題符合標準者我們會給出網上面試機會。最後才選定合適人員進行復試、試講工作。
網路式招聘方法大大節省了招聘成本與時間，給招聘者與應聘者都節省了大量工作過程。招聘期間我共接收應聘者簡歷超過700多份，篩選出較適合學院需要人員僅40人，再從40人當中找出答題優秀者10人.對10人進行網上面試通過5人。最後確定5人進行復試、試講環節。
工作的本身是一件快樂的事情，我們願意在一種不斷上進，不斷學習的過程中快樂地工作，快樂地生活，我們盼望不斷接受新的事務與考驗，盼望得到寶貴的經驗，在自己以後的工作中不斷地總結，不斷地提高。
區政府績效評估辦工作總結2017年績效工作總結範文（3） | 返回目錄區政府績效評估辦XX年年工作總結
XX年年是我區任務非常繁重的一年。大運申辦成功後，我區迎來了史無前例地發展機遇，同時也面臨前所未有地挑戰，各項中心工作任務繁重。為切實提高行政執行力，保證區委、區政府重大決策部署的貫徹落實，強化對重點工作完成情況的全程監督，我區年初開展了績效評估工作。龍崗區績效評估工作辦公室於XX年年2月28日正式掛牌。一年以來，在區領導的正確領導和各部門的大力支援下，績效評估的各項工作全面鋪開並取得初步成果，有力地推動了全區各項中心工作的順利開展。
一、領導重視，把績效評估作為執行力建設的重要抓手。
根據市政府關於績效評估建設的統一部署，全市6個區及16個市屬機關單位今年開始按《深圳市政府績效評估指標體系》試行。我區作為評估單位之一，區主要領導對此高度重視，把績效評估工作當作加強執行力建設、推動區政府中心工作的重要抓手，對該項工作給予了大力支援，保證了評估工作的穩步推進。
1、區領導高度重視，多次強調績效評估工作的重要性。
在政府績效評估工作動員大會上，時任區長餘偉良提出，要實行嚴格的績效評估、嚴格的督察督辦、嚴格的責任追究，強力推進政府工程建設全面提速，確保迎大運政府工程各項任務全面完成。區委常委、區紀委書記蔡立在42項指標聯審會議上強調，我們工作的目的是提高執行力，因此要求政府全體部門都要參與。除了與42項指標相關的部門需按要求實時傳遞資料外，其他部門要著重落實責任追究，以此保障區政府中心工作的完成。我區作為試點單位之一，要積極參與，勇於實踐，敢於探索，努力在政府績效評估與管理方面做出新的成績。常務副區長鍾新明指出，績效評估工作對保障政令暢通，提高工作效率，提高政府行政執行力起到重要作用。我區正處在歷史發展的新時期，政府工作千頭萬緒，各項任務艱苦繁重，這就靠大家同舟共濟、群策群力、真抓實幹。績效評估是各項工作抓落實很好的抓手。為此，我區的績效評估工作，一方面要保證完成市裡下達的各項任務，力爭始終走在全市前列；另一方面，要對區政府各項重點工作進行督察評估，以使各項任務保質保量完成。
2、提前一步，績效評估工作抓得早
XX年市政府下發了《深圳市人民政府關於健全行政責任體系加強行政執行力建設的實施意見》及六個配套檔案（簡稱“1+6”），強調進一步推進執行力建設，強化對績效目標的考核。我區深入領會“1+6”檔案精神，根據“1+6”檔案的要求，從龍崗區實際出發，認真開展政府績效評估工作，春節前即制定了績效評估工作的啟動方案。春節後績效評估工作正式啟動，2月28日，區政府召開了龍崗區政府績效評估工作動員大會，會上正式宣佈我區全面引入政府績效評估，提高行政執行力，確保我區各項中心任務的完成。
3、講求實效，績效評估工作抓得實
⑴區主要領導掛帥，成立績效評估領導委員會。
為加強政府績效評估工作的組織領導，區政府決定成立龍崗區政府績效評估委員會。委員會主任由區長張備同志擔任，副主任由鍾新明、黃偉、李洪靈同志擔任，委員會成員由區委（府）辦張蔭青、區委組織部陳錦滔、區發改局侯海、財政局李躍飛、人事局李海深、監察局杜楚明、審計局李志堅、統計局黃騰組成。
⑵組織保障到位，迅速落實人員、場地、資金。
績效評估工作領導委員會下設辦公室負責日常事務。2月28日，我區率先成立了績效評估工作辦公室，主任由區紀委副書記、監察局局長李洪靈兼任。在區領導的大力支援下，辦公場地、資金在2月份即迅速得到落實。辦公室在三月中旬從各單位抽調得力人員開展工作，目前共有專職工作人員8名。場地、資金、人員的到位保證了績效評估工作的順利開展。
⑶關注評估工作，區領導多次到績效辦視察。
績效辦開展工作十個月來，區長張備、區委常委蔡立、常務副區長鍾新明等多位區領導數次到績效辦視察工作，進行調研，對我區的績效評估工作給予了大力支援，多次提出指導意見。並要求各單位從思想到行動高度重視績效評估工作，給予充分的組織保障，形成重視績效評估工作的良好氛圍，以推進各項中心工作的開展。
⑷突出重點，區領導要求對民生實事實行督察、評估。
市、區政府民生實事任務公佈後，區委區領導高度重視，交待要認真落實，務必完成。並將民生實事列入績效辦重點關注的考核專案。區屬各牽頭單位都制定了工作方案，把目標任務分解下達至各街道及相關職能部門，並對任務完成的時間、步驟作了安排。作為績效評估重點關注的內容，績效辦會同區監察局9月中旬對民生實事進行了專項檢查。通過召開座談會、檢視資料、現場考察、媒體監督等方式，對各責任單位落實民生實事的責任和效能情況進行檢查和分析評估。9月末，以“改進行政管理、提高行政效能”為題的民生實事中期檢查報告出臺，獲得區領導的肯定。報告主要內容在《深圳僑報》上向社會公開發布，引起較大社會反響。
二、求真務實，把基礎性、制度性工作做深做細。
2XX年被市政府確定為我市的“行政績效年”，績效評估工作在我市、我區尚屬“新鮮事物”，面對這份開創性工作，我區績效評估工作不是被動地等上級的指示和方案，而是主動出擊，緊密結合我區工作的實際情況，有針對性地積極探索解決我區實際問題的方法和路徑。重點在基礎性、制度性工作上下功夫，取得了一定成果。
1、基礎性工作：
⑴區政府部門之間職責交叉、權責不清的問題基本釐清。
以往造成行政效能低下的一個重要原因就是權責不清問題，經常出現問題“倒查”找不到責任人。為解決這個問題，。績效辦給49個單位下發了《權責不清問題調查表》，要求寫出各單位存在的權責不清問題，並提出合理化建議。有43個單位（其中部門30個，街道13個）報上了116條權責不清問題。經各單位和區人事局（編辦）的共同努力，依據現有法律法規和我區的實際情況，我們對這116條權責不清情況進行了充分調研、反覆研究、逐條明確。在十一月十五日，我辦會同區編委辦、區法制辦等部門制定了《龍崗區政府部門和街道若干工作關係及職責指導書》，由區委辦祕書科印製下發給各個部門和街道，供其在實際工作過程中遇到類似問題參照執行。這116條權責關係的理順，將對我區政令的暢通，行政績效的提高起到十分有效和實質性的作用，即為我們貫徹“1+6”檔案規定的“同一個問題的協調會只開一次；二次政令督查仍不能完成任務，將開展過錯追究”等措施，打下堅實的基礎。
⑵制定部門責任白皮書並向社會公佈。
按照市績效辦的統一規範，同時結合我區實際情況，我們要求各單位將以下8個方面內容納入到白皮書中：（1）法定職責和常規性工作；（2）區政府中心工作和重大專案涉及本部門的工作；（3）由本單位牽頭的多部門協調性工作；（4）上級垂直主管部門佈置的工作；（5）區領導指定的專項工作及各種現場會、協調會所指定的工作；（6）人大政協、基層單位、群眾提議的工作；（7）“龍崗民聲”專欄及新聞媒體監督的工作；（8）本單位改革創新的工作。全區共有58個單位（其中區屬職能部門33個、駐區單位12個、街道13個）均己編制白皮書，經區政府各分管領導審定後由區績效辦輯印成冊，並通過區政府網站和僑報向社會公佈，主動接受社會各界的監督。
⑶圍繞42項考核指標，各部門專項落實措施並經區政府專題會議聯審執行。
各單位在釋出白皮書的基礎上均按要求制訂了《績效評估工作方案》，通過量化和細化《白皮書》中所明確的各項任務目標來保障總體目標的實現，其中42項指標是市績效辦對全市6區開展績效評估的重要依據。我區要求各部門在績效評估方案中重點突出42項指標的落實措施，並於4月23日經區政府專題會議聯審，確定了我區42項指標的預定指數，己經報市績效辦作為今年的參考指標。
2、制度性工作：
⑴全面建立業務主辦人制度。
58個單位在《白皮書》和《績效評估工作方案》的基礎上建立部門或系統內部的“業務主辦人”制度，即實行三級分工，對全部事項分別明確分管領導、分管科室（小組）、業務主辦人（ab配角制）。“業務主辦人”制度以《常規工作一覽表》和《臨時性工作一覽表》的方式體現。業務主辦人制度是我區創新工作的亮點，對我區行政績效的提高有著十分積極的作用。
⑵完善“首問負責制”和“過錯責任追究”的執行程式。
我區於XX年年5月15日釋出了《龍崗區政府關於〈深圳市人民政府首長問責暫行辦法〉〈深圳市政府過錯責任追究暫行辦法〉及〈深圳市實施行政許可追究辦法〉在我區執行過程中相關事項的補充通知》。《補充通知》對我區的“首長問責”和“過錯責任追究”的啟動程式、承辦單位、調查取證、各單位的相關工作和區監察機關的相關工作等作了具體的規定，為“1+6”檔案的貫徹執行掃清了障礙。
今年上半年我區開展過錯追究工作己取得明顯成效，共收到行政過錯投訴92項，進行過錯處理的共22人次（其中：通報批評的16人次，責令檢查或書面檢查的4人次，誡勉談話的3人次，調離原單位的2人次）。
另外，“1+6”檔案的深入貫徹納入到今年紀律教育月的重要內容，各單位都開展多種方式進行了深入學習。
三、銳意創新，把績效量化指標納入全區年度考核方案
為進一步改進和完善領導班子及領導幹部考核評價制度，加強執行力建設，區委組織部、區人事局採納了區績效辦的建議，將績效評估指標體系列為年度考核的重要內容。對年初制定並公佈了《責任白皮書》的58個單位，包括13個街道，其業務類工作一律按績效評估指標體系進行量化考核。
1把試點改良變為全面鋪開
年初，龍崗區政府被列入XX年市政府績效評估工作物件，我區原定部分單位進行試點。但區主要領導強調，我們工作的目的是提高執行力，要在廣大公務員中樹立績效評估的理念，增強政府部門及其公務員的工作主動性與積極性，提高工作績效，降低行政成本，推動區政府中心工作的開展。因此績效評估工作，政府全體部門都要參與。所以我區的政府績效評估工作從開始就是一步到位、全面鋪開，區屬職能部門、駐區單位、街道全部參與進來。開展績效評估後，特別是落實了業務主辦人制度、推行了“首問負責制”和“過錯責任追究”後，有效克服了一些部門和單位存在的有令不行、有禁不止、推諉扯皮、辦事拖拉等現象，在實施該項工作的過程中獲得初步成效，全區參加績效評估的單位及其工作人員責任心明顯增強，工作效率顯著提高。
2、把年初的試執行變為年末的硬約束
市政府今年探索構建政府績效評估體系，將績效評估工作定為試執行階段，不作剛性要求，考核結果不進行評比。但是不進行硬性約束，績效評估就會失去威懾力；不進行硬性約束，評估工作就不可能深入，各項制度就不可能落實，效能監督就不可能到位。因此我區嚴格制定各項評估指標，真抓實幹，不走過場，實行了嚴格的績效評估、嚴格的督察督辦、嚴格的責任追究，並將績效評估指標體系列為年度考核的重要內容。區委辦已將《龍崗區區直單位和街道領導班子年度綜合考核試行辦法》下發，將績效評估考核結果與獎懲、評優評先、幹部使用掛鉤，實行嚴格兌現。對成績突出的單位，除按規定進行獎勵外，對其領導班子成員在職務晉升時予以優先考慮；對成績較差的單位，按規定進行懲戒。
3、把上級的藍圖規劃變為基層的可執行實踐
市政府把績效評估列為八項年度重點工作之一，重點開發應用“深圳市政府績效評估系統”，下發了《深圳市政府績效評估指標體系》。這項體系內容豐富、系統，需要深入學習。我區一方面與市主管部門積極溝通，掌握最新的工作思路、動態和程序，多次到市績效辦參觀學習，並獲取市績效辦對我區工作的指導；另一方面與政府各部門及時協調，特別是與評估委員會成員單位商量問計、密切配合，在制定各項指標和年終考核方案等問題上多次召開會議聽取各部門意見。在指標體系各項指標的確定上，針對市區和基層的差別，我區提出了自己的意見，得到市領導肯定。我區採用的指標體系，參照市績效辦對各區的考核辦法，從區情特別是街道的實際出發，力求貼近實際、注重實效，方便在基層執行。剔除了那些不易量化、不易操作的專案，最後從原指標體系的42項篩選出32項。在區績效辦、區委組織部、區人事局同志的大力配合下，經過多次徵求各部門對考核辦法的意見建議，並在市績效辦的指導下，五易其稿，近期已經區委常委會審議通過，並將《龍崗區區直單位和街道領導班子年度綜合考核試行辦法》下發給各單位進行年終考核
人事局績效評估業務實績工作總結2017年績效工作總結範文（4） | 返回目錄一、重視抓好依法行政，適時開展好人事機關業務工作。
（一）深入開展好治理“三亂”工作。一是建立辦班培訓申報審批制度，規範管理。全年組織辦班審查20批次，通過審查符合條件或合併辦班的有18期批。二是開展聯合集中辦班，節約成本。1-12月份，共舉辦各類聯合辦班14期。
（二）規範津貼補貼工作，努力從制度上規範收入分配秩序。
1、對規範前津貼補貼實行“取消、歸併、保留、規範”。一是取消違規的津貼補貼。二是歸併津貼補貼專案。三是暫時保留改革性補貼。四是規範獎勵性補貼。今年對符合條件的6184人進行了二次晉升審批。2、加強規範津貼補貼的配套措施的建設。對津補貼的調整按規定操作，其中審批規範人員2169人。調整職務崗位晉升等津貼1753人。
（三）加強對專業技術人員的管理
一是重視抓好事業單位崗位設定工作，選擇了縣醫院和縣民族中學作為試點單位，制定方案，開展試點工作。二是做好專技日常工作。1-12月經過預審，推薦了71人申報高階職稱，23人申報中級職稱。有187人蔘加評審。完成了4000多本專業技術職務聘任書的驗證工作。三是做好在職幹部的學歷變更工作。全年有78人的學歷變更得到確認。四是專技非公企業的職稱評定。指導建昌、典鼎等非公企業專業技術人員晉升職稱，其中晉升助理級71人、員級64人。還為非公企業推薦各類人才50多名。五是適時組織工考。共組織工考137人，其中技師15人，高階工58人，中級工34人。
（四）加強人事管理，規範工作制度。
1、抓好年度考核工作。對全縣123個單位的5630人的考核工作按檔案規定操作，優秀指標依據省市檔案規定嚴格劃定。2、抓好參公人員的稽核報批。根據《公務員法》有關規定和省、市有關政策，先後摸底申請報批的事業單位有55個，省上已批14個,登記參公人員65人，擬考試考核29人。3、抓好公務員及事業單位的招考工作。公務員考錄4名，對12名試用期滿人員進行考核轉正；事業單位招考32名，4、抓好機關工作人員的繼續教育和管理。一是抓好在職公務員的培訓，先後組織4期，參加人員達1000人次。二是抓好機關事業和專業技術人員的培訓，參訓人員達3600人次。三是抓好職工的培訓。對機關事業單位889名工勤人員開展繼續教育的基礎上，今年又開展第二輪辦班3期，讓631人蔘加《職工崗位繼續教育新知識讀本》的學習，獲得用人單位的好評。5、加強人事檔案管理。一是做好乾部檔案與人才交流中心檔案的收集、補充、鑑別、清理、保管、利用、轉遞、統計工作，並做到“六防”。二是及時做好人事檔案的轉遞。共接收檔案565冊，轉檔93冊，收檔歸庫8469份。
（五）繼續抓好清編核餉，加強人事管理。
先後清理100多個單位涉及300多人吃空餉的問題。為縣財政挽回經濟損失500萬元。一是規範制度。下發檔案，嚴格程式、嚴格執行。二是加大督促檢查力度。協調紀檢、監察、財政、編辦等部門深入重點單位檢查。通過核編、核人、核崗、核資。通過檢查對確實回崗人員給予核發工資18人。對未到崗的核減3人，動員返崗19人，限期調出9人，對外出人員關係暫時無落實的，關係材料轉人才交流中心。三是規範對借用人員管理，目前已辦理借用人員手續25人。
二、落實好退休政策，把黨的政策惠及到退休幹部每個成員中。
認真執行幹部退休各項政策。共審批辦理幹部退休手續140人，其中：行政退休84人，工人退休56人。審批遺屬定補調標手續378人,審批退休幹部高齡補貼67人。
開展為退休幹部送溫暖，辦實事好事。①開展好“三節”慰問活，走訪慰問特困退休幹部150戶，發放慰問金30000元；元宵組織城區1000多名退休幹部開展鬧元宵活動；重陽老年節開展祝壽活動。全縣100多位老壽星領到了祝壽金。②開展好日常的娛樂活動，如：棋牌賽，參觀社群、企業訪問等。③堅持辦好離退休幹部活動廳，為離退休幹部提供娛樂服務。
三、以維護穩定工作為中心，妥善抓好軍隊轉業幹部的安置工作。
對全縣軍隊轉業人員的資訊情況進行歸類建檔，共計145人，（其中離休81人，退休59人，在職2人，下崗3人）未參保13人（醫療保險）。縣政府針對全縣13人未參加醫療保險的問題召開會議研究決定全部解決醫保問題，為維護穩定做出了積極努力。
四、抓好行評工作為機制，落實好“三個環節”，紮實推進民主評議行風建設。（一）發放調查問卷，廣泛徵求社會意見。今年上半年又下發調查問卷20份，滿意率99%，下半年發放問卷調查表30份，收回23份，滿意率達100%。（二）走訪有關單位，深入查詢存在問題。由局領導帶隊先後走訪了縣林業、教育、農業、中學，供銷及雙溪、嵐下、高陽、仁壽、洋口等多個鄉鎮（街道），召開座談會3場。解決問題15個（三）做好明查暗訪，鞏固行風評議成果。採取“察、聽、提”等方法，多方面取得社會各界人士的意見二十多條。
五、抓好人才引進，推進高層次人才隊伍建設。
全縣引進各類大中專畢業生369人。其中XX年引進151人，XX年年引進158人，引進60人。到底，全縣人才資源總量已達6670人，完成總量的67.7%。共有專業技術人才5235人。其中高階專業人才174人，佔3.32%，中級專業人才2279人，佔43.53%，中高階以上人才2453人，佔專業技術總數的46.85%。專業技術人才總量已達到目標；中高階人才總量也達到或超過40%的預期目標。
六、以推進農村經濟發展為目標，抓好互動聯動工作。
1、以互動聯動工作為載體，通過抓農村互動聯動活動，帶動農村黨建，促進農村經濟發展。一是抓好技術培訓，推廣先進科技。二是抓好資訊服務。三是加強民主法制建設。開辦法制宣傳欄，舉辦法制講座。四是發展特色農業，抓好特色經濟。五是加強農村黨建工作，建立健全六項基本制度。六是重視抓好精神文明建設，開闢農村文化陣地，深化四榜。建立平安村，調解民事糾紛3起.2、開展救災捐贈活動。一是開展捐資助學活動，為貧困大學生捐資3000多元。二是組織村民為災區災民捐款捐物價值近5000元；三是組織春節慰問活動，慰問特困戶20戶，發慰問金XX元，棉被套10套。汶川地震支部組織幹部職工先後開展捐助活動4次，共捐款人民幣6500多元。3、開展支援新農村大舞臺活動。開展“全民讀書月”活動，推動農村文化事業的發展。建立老人學校，舉辦健康講座2期。
七、以落實高校畢業就業政策為基點，重視抓好“三支一扶”工作。爭取省上下派“三支一扶”大學生共27名，分別在大幹、埔上、仁壽、嵐下等4個鄉鎮及事業單位。堅持了聯絡、交流、跟蹤、考核四項制度。目前又對XX年和XX年兩批“三支一扶”畢業生進行考核定級，有6人獲優秀。
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