一、指導思想
根據省、市相關的指導性方案，進一步推進分配制度改革，調動教職工的積極性，建立科學規範的收入分配機制，充分發揮績效工資的激勵導向作用，真正做到干與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業持續健康快速發展。
二、實施原則
1、多勞多得，按勞取酬的原則。
2、優勞優酬，注重績效的原則。
3、凸顯崗位，傾斜一線的原則。
4、崗變薪變，能高能低的原則。
5、公平、公正、公開的原則。
三、實施辦法
（一）基礎性績效工資（佔績效工資總量的70%，每年按12個月發放）
1、基本津貼
高階：600元/月
中級：520元/月
助理級（中學二級）：440元/月
員級及以下：360元/月
2、崗位津貼（每年按10個月發放）
（1）職務補貼
①正校級：330元/月
②副校級：310元/月（未兼課人員另加60元，退居二線的校級領導正職310元/月，副職290元/月）
③中層正職：290元/月（未兼課人員另加60元）
④中層副職：270元/月（未兼課人員另加60元）
⑤班主任： 230元/月
⑥教研組長、備課組長：60元/月
⑦教輔人員：未兼課人員220元/月，兼課人員185元/月.
⑧年級助理：140元/月
⑨其它：分管保衛領導每月補助40元，保衛科長、幹事晚上值班（到學生熄燈後）每晚12元（安實際考勤次數計算）；行政幹部值周30元/天；圖書館負責人25元/月；實驗室負責人25元/月，儀器保管員35元/月，北校區保衛科負責人60元/月，財會室負責人60元/月，各支部書記、委員25元/月，小車司機出車補貼230元/月，早操叫操的體育老師每次6元，課間操到位的體育老師每次2.5元，校男女排球、籃球、田徑教練每天計3課時（早晨1課時，下午2課時），工會小組長25元/月（在工會經費中開支）。
（2）在崗補貼：
①凡在職在崗教職員工均享受300元/月的在崗補貼。
②在崗不在編的教工享受在崗補貼
③在職在編不在崗的教工不享受在崗補貼
④學校聘請的臨時工、合同工不享受在崗補貼
⑤按規定享受在崗補貼的教工如有請假、遲到、早退、脫崗、曠工等現象，按學校有關出勤的獎懲規定進行相應扣除。
⑥國家規定天數以內的婚、產、喪假享受在崗補貼，超過部分從在崗補貼中扣除，扣完為止。
（二）獎勵性績效工資（佔績效工資總量的30%）
1、工作量補貼（每年按10個月發放）
（1）滿工作量要求
行政領導周工作量：
①校長、書記3節，副校長、副書記4節；
②中層正職5節，中層副職6節（中層幹部語、數、外上一個班為滿工作量）。
科任老師周工作量：
①語文、數學、英語每人兩個班；
②物理(國中、高一、高三、高二理科)、化學(國中、高一、高三、高二理科)、政治(八年級、九年級、高一、高二與高三文科)、歷史（八年級、九年級、高一、高二與高三文科）、生物(高二、高三理科)、地理（高一、高二與高三文科）每人10節；
③物理（高二文科）、化學（高二文科）、歷史（七年級）、政治（七年級、高二與高三理科）、地理（七年級、八年級、九年級<如會考宣佈為考試科目,則10節算滿工作量>）、生物（七年級、八年級、九年級<如會考宣佈為考試科目,則10節算滿工作量>）、體育每人12節（九年級如會考宣佈為考試科目,則10節算滿工作量）；
④微機、音樂、美術、心理諮詢等每人14節。
（2）津貼標準
①“科任老師周工作量”中的第1、2條中所列課程高階和中級職稱的每課時7元，初級職稱的每課時6.5元，無職稱的每課時6.0元；教案每課時3元。
②“科任老師周工作量”中的第3條中所列課程高階和中級職稱的每課時6元，初級職稱的每課時5.5元，無職稱的每課時5.0元；教案每課時2.8元。
③“科任老師周工作量”中的第4條中所列課程高階和中級職稱的每課時5.0元，初級職稱的每課時4.5元，無職稱的每課時4.0元；教案每課時2.6元。
④只達正常工作量一半（或一半以下）的課時津貼（不含備課）乘以係數0.8（新分配來的畢業生第一年除外）。
⑤實際年齡距規定退休年齡相差兩年的每週補助2課時（不含備課）附加津貼（不作為計算超工作量的基數）。
⑥監考90分鐘以上每堂10元，90分鐘以下每堂6元；命題（期中、期末）90分鐘以上每科30元，90分鐘以下每科20元；審題90分鐘以上每科20元，90分鐘以下每科10元；閱卷90分鐘以上每份試卷0.40元，90分鐘以下每份試卷0.30元。
（3）超工作量課時津貼
①凡超工作量的，課時超則課時津貼翻倍，教案超則教案津貼翻倍（超教案必須符合下面兩個條件：a要跨頭的；b每週總教案超過4課時<不含4課時>，應屆高三跨補習班的老師，教案不能算超，只能算二個月的兩頭教案費）。
②行政領導超工作量的，超量部分（包括課時和教案）乘以係數1.5。
（4）代課津貼
①未滿工作量的代課，每節按各自所上課時的檔次計算。
②滿工作量的代課，每節按超課時計算。
2、出勤津貼
（1）凡出滿勤者，按90元/月標準發放出勤津貼
（2）未出滿勤者，按下列標準扣發：
①婚、產、喪假（限國家規定天數），規定天數內不享受出勤獎。超過的按事假或曠工標準執行。
②病假每天扣8元，超過的或弄虛作假的按事假或曠工標準執行。
③事假每天扣15元，超過的按曠工標準執行。
④曠工一天扣50元，無故缺課一節扣25元，上課遲到一次扣7元。
⑤全校大會、黨員大會、黨課、升旗、分組政治學習、學科活動、備課活動等各類集體活動，每缺席一次扣15元，遲到或早退一次扣7元，非公務請假每次扣6元。
⑥監考遲到每次扣7元，缺席按曠課一節計算。
⑦教案缺一課時扣7元。
⑧未完成全學期聽課任務的，每少聽一節扣7元。
⑨外出拿文憑的進修學習每天扣4元，出公差、開會或學習等不扣出勤獎。
⑩在規定坐班時間內，每缺席一次扣30元。
（3）未出滿勤者，如出勤津貼扣完，其餘部分從在崗補貼中扣除。
3、教育教學質量
（1）綜合先進獎（包括優秀教師、優秀教育工作者、優秀黨務工作者；優秀共產黨員、先進工作者、先進班主任、先進年級主任等）
獲獎級別
校級
市教育局
市委
市政府
省教
育廳
省委
省政府
國家
教育部
國務院
獎勵金額（元）
50
100
150
200
300
300
500
注：1、同一年次同一項獎勵取最高獎，不重複計獎；2、其他由部門評選的優秀工作者算單項，每個級別按五分之三取獎金。
（2）優質課比賽（包括儀器製作獲獎）
獲獎級別
校級
市教育局
省教育廳
國家教育部
獲獎等次及金額(元)
一等
30
80
150
300
二等
20
60
100
200
三等
10
50
80
150
注：同一年次選拔賽取最高獎，不重複計獎。
獲獎級別
校級
市教育局
省教育廳
國家教育部
獲獎等次及金額(元)
一等
20
60
80
160
二等
10
50
60
100
三等
5
40
50
80
（3）教學（含德育）論文獲獎（包括課件、科研課題評審通過已結題的）
注：1、各級論文獲獎，需教育局教研室及各級專業學會組織的方可計獎；2、報道學校的新聞稿件按稿費的2倍計獎；3、科研課題獎參照論文獎。
（4）奧林匹克競賽（指數、理、化、生、計算機）
獲獎級別
由市統一組織閱卷排名
省級(由省統一組織閱卷排名)
國家級(指經省級選拔賽參加的全國競賽)
市級
省級
國家級
團體
個人
團體
個
人
團
體
個
人
團
體
個
人
團
體
獲獎等次及獎金(元)
一
40
120
60
180
100
300
xx
xx0
xx0
50000
二
30
90
50
150
80
240
500
10000
5000
30000
三
25
75
45
135
65
195
300
5000
3000
xx0
注：1、個人獎與團體獎不重複計獎；就高不就低；2、如公佈結果是以名次排列，則：第一名相當於一等獎；第二名和第三名相當於二等獎；其它名次相當於三等獎。
（5）其它學科與非學科競賽（須由教育部門組織）
級別
標準
等級
市級
省級
國家級
個人
團體
個人
團體
個人
團體
一等
40
120
60
180
100
300
二等
30
90
50
150
80
240
三等
25
75
45
135
65
195
注：1、非學科指代表學校參加市、省和國家教育部門或黨政組織的各種演講、作文、知識競賽等；2、個人獎與團體獎不重複計獎，就高不就低；3、如公佈結果是以名次排列，則第一名相當於一等獎，第二名和第三名相當於二等獎；其它名次相當於三等獎；4、獎金分配：①非學科競賽獎給輔導老師；老師參賽的獎給參賽者；②其他學科如屬開卷，只能按獎勵標準的50%領獎。
級別
標準
等級
市級
省級
國家級
個人
團體
個人
團體
個人
團體
一等（第一名）
40
120
60
180
100
300
二等（第二、三名）
30
90
50
150
80
240
三等（其它獲獎名次）
25
75
45
135
65
195
（6）體育、藝術競賽
注：1、必須是由各級教育部門組織的競賽活動；2、逐級比賽獲獎，只取最高成績給予獎勵。
（7）大學聯考、會考獎：按學校每年大學聯考、會考獎方案發放。
四、核算、審批、發放
由總務處、教務處、辦公室根據有關部門上報資料進行核算，經公示無異議後，報主管財務副校長、校長審批，財務室統一發放。
中學教職工績效工資實施方案2017績效工資實施方案（2） | 返回目錄為認真貫徹落實國家和省市關於義務教育階段學校教職工績效工資分配政策，進一步規範教職工收入分配秩序，構建科學、公正的校內獎勵工資分配製度，調動廣大教職工的工作積極性，根據濟寧市人民政府辦公室《關於轉發市人力資源和社會保障局市財政局<濟寧市事業單位績效工資實施暫行意見>的通知》（濟政辦[xx]151號）精神，結合我市和我校實際，制定本方案。
一、績效工資構成
教職工績效工資專案分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎性績效工資設立崗位津貼和地方補貼兩個專案，教職工工資按月發放，獎勵性績效工資的發放則根據本方案執行，每學期發放一次，資金來源為市財政局按全市統一標準撥付。
本方案以下內容主要是關於獎勵性績效工資的分配辦法。
二、獎勵性績效工資分配物件 中學在編的正式教職工
三、獎勵性績效工資分配原則
（一）堅持“不勞不得，多勞多得，優績優酬，兼顧公平”的原則，重點向一線教師、業務骨幹和做出突出成績的工作人員傾斜。
（二）堅持“公正、公平、公開”的原則，實行陽光操作，確保教職工有知情權，參與權和監督權。
四、獎勵性績效工資分配辦法
（一）獎勵性績效工資分類
獎勵性績效工資全部用於工作量考核獎勵，稱為工作量考核獎勵性績效工資。根據曲阜市興教助學有限公司的運營實際，適當加以貼補。
（二）工作量考核獎勵性績效工資分配辦法
按照省市有關規定，參考部分學校關於教師工作量的計算辦法，根據我校實際情況，制定本辦法。
1. 課時量計算辦法
（1）係數設定
語文、數學、英語：1.2 物理、化學：1.1
思品、歷史、地理、生物、體育、音樂、美術、寫、資訊科技：1.0
班會：1.3 俱樂部活動、社團活動輔導：1.5
晨讀輔導：0.5遲到則不再計工作量，空堂一次，扣1.2課時 自習：0.6
由教務處或級部安排的代上課，代上課教師達到平均工作量者，代別人上課每節為本學科系數的2倍，達不到平均工作量者則按原係數計。
平時由教務處或級部安排代別人看自習1.2。
因公、私事個人調上，學校不作統計。因上級安排其它事務性工作（非外出學習），級部安排別人上課，本人按原節次計量。
被代上課的教師，因法定休假或病假所缺課時不計本人課時量；因事假所缺課時不計本人課時量的同時，再扣除0.5倍課時量。
跨學科、跨級部教學，所跨的學科系數為原係數的1.5倍。
學校有接待任務安排的或教師自行申請的接待課每節以0.5分計入考核總分。
學校統一組織的期中、期末考試按實際節次計算，考試期間非因公原因或法定假期請假則從本月總課時量中扣除實際節次，考務人員同監考教師，參與閱卷一科次按4課時計（包括計分統計人員）。
（2）相關說明
a. 以上所列係數包涵了本學科教學的整個過程和全部內容，體育老師帶課間操等同於文化學科的作業，不再單獨計工作量；晚自習不計工作量；班主任帶課間操不單獨計工作量。
b.我校在外校交流的老師績效工資按上級撥付數量每學期發放一次或與其任教學校協商後可參與該校的統一考核，參與績效工資分配；外校在我校交流教師同我校教師的計算方法，但結果乘以三分之一。（因人上級撥付部分由原單位發放）
c. 班主任工作、學校安排的值班、晚自習看班和學校安排的其它臨時性或階段性工作不適用本規定。
2.管理工作工作量折算標準（單位：標準課時/周）
中層正職：11 中層副職（含級部副主任）：8
級部委員：5 學科委員：4
黨政辦公室、教務處、德育處職員 6 其他處室職員 3
學校報刊主、副總編每期計10課時，計入當月
團委委員：3 兼職功能室管理員：1
以上各崗位如再有非本職能範圍內兼職，在以上相應量的基礎上加1。專職教輔工勤人員臨時安排的其他非本職工作，計入附加工作量。
3. 具體核算方法
（1）女教師年滿45週歲所代課節按實有課節數乘以1.4計，年滿50週歲所代課節按實有課節數乘以2計；男教師年滿50週歲所代課節按實有課節數乘以1.4計，年滿55週歲所代課節按實有課節數乘以2計。
（2）根據所代課情況和兼職管理情況，各級部記錄、核實，每四周公示一次。
（3）學期末，教務處根據級部統計情況，按月（四周）計算。
為調和學科之間的差距，課時分主課和輔課兩種性質計算。主課為課程表中安排的正課課時。其餘均為輔課，如早讀、活動課、俱樂部活動時看自習、監考、閱卷、管理量、乘係數後的班會等。
以級部為單位計算各月的主課平均課時量（級部主課時數總和除以標準科任教師數）。個人主課量根據超出或低於主課平均課時的百分比安段加倍或減少，輔課直接以實際課時加入工作總量。個人主課課時計算具體辦法：
情況一：超出月平均課時的30%以上的部分，乘以3。
情況二：超出月平均課時的0%---30%的部分，乘以2。
情況三：平均課時及下調2課時以內的（如平均為15課時，則14、13以平均計），按實際課時計。
情況四：低於月平均課時的30%以內（含）的，乘以85%。
情況五：低於月平均課時的30%以上的，乘以75%。
個人績效=人均每月績效工資*標準人數/（賦值後的級部月主課課時總量+級部月輔課課時總量）*（個人賦值後的月主課工作量+個人月輔課工作量）。
（4）校級領導、副校級領導、不上課及不到平均值的中層正職、不上課及不到平均值的中層副職、教輔人員，分別按課任教師總平均的110%、105%、100%、90%、75%發放。
（5）在執行學校考勤制度的同時，執行以下規定：學期內因事因病申請彈性考勤的教職工，每天1小時內，每天扣5元，1小時以上視為請假，長期彈性每月扣300元；因私事請假（法定假期除外）5天以內不做扣發處理，5天以上每天扣20元，需請代課教師代課的每天扣30元；因病請假7天以內不做扣發處理，7天以上每天扣20元，需請代課教師代課的每天扣30元，特殊情況特殊處理；無故曠工1天或曠教1節扣50元，無故曠工7天或無故曠教7節以上不再享受工作量考核獎勵性績效工資；學校上班考勤遲到10次以內不做扣發工作量考核獎勵性績效工資處理，10次以上每次扣10元。以上所扣款額計入教職工學期工作量考核績效工資總額，不足部分推延到下學期。
五、其它事項 按政策提前離崗的人員、法定產假期間的人員生活補貼按照相關規定執行。
六、考核工作領導小組
組 長：校長 書記
副組長：副校長
成 員：科室主任 級部主任
本方案未盡事宜由考核工作領導小組負責解釋。在具體工作和考核過程中出現突發性問題或一些特殊情況，由考核工作領導小組共議裁決。
本方案自xx-xx學年度第二學期施行。
中學
xx年12月19日
國小績效工資實施方案2017績效工資實施方案（3） | 返回目錄為切實貫徹上級主管部門規定的績效工資發放精神，落實學校教育教學工作質量考核方案，本著獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，以及對教師的評價體現出公正、公平和公開的特點，達到進一步調動廣大教師的工作積極性，實現學校各方面工作再上新臺階的目標，特擬訂“北槐國小xx--xx學年度績效工資實施方案”。方案提交校委會和全體教師討論通過後隨即生效。具體內容如下：
一、指導思想
增強辦學活力，提高學校的辦學質量，進一步推進學校內部管理體制改革，充分調動教師的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分發揮績效工資的激勵作用。
二、制定方案原則
1、堅持“多勞多得”“優勞優酬”“不勞不得”的原則。打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。
2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效考核的全過程要公示，切實做到公平、公正。
3、堅持“科學合理”的原則。教師績效工資實施方案要力求科學合理。
三、績效工資的執行次數
每月執行一次
四、績效工資的執行金額
以教育局規定的全體教師績效工資金額的40%為全額。
五、成立北槐國小績效工資發放領導小組
組 長：王利娟（代校長）
副組長：胡 紅
成 員：史民會 侯小紅
領導小組下設辦公室，由王利娟擔任辦公室主任，並安排操作程式。
六、具體辦法：
教師個人績效考核滿分100分。
（一）師德形象（17分）
1、（3分）工作推諉，不服從分配（學校、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留），違者一次扣1分。
2、（4分）工作失職，造成不良影響，危害學校聲譽，違者一次扣2分。
3、（3分）搞不正當之風，當眾頂撞領導，說別人閒話，搬弄是非，影響團結，造成不良影響每次扣1分（累計扣分）。
4、（2分）教師穿著儀表、舉止不文明者（如穿拖鞋、背心進入教室，或穿奇裝異服，隨地吐痰，講粗話等）發現一次扣0.5分。嚴禁在課堂內吃東西，發現一次扣0.5分。上課不坐班者發現一次扣1分。
5、（3分）嚴禁在工作期間打牌或打麻將等，嚴禁在上課期間接打電話，違者每次扣1分。
6、（2分）不遵守會場秩序者（如打電話、做雜事、擾亂秩序等）每次扣0.5分。
（二）教師考勤（17分）
1、曠課每節扣1.2分，曠升旗、會議、早操、學習、教研活動等每次扣0.3分，遲到、早退每次扣0.1分。
2、上班遲到或早退每次扣0.2分（ 一月累計不超過3次，從第4次起按事假進行扣分，如遇天氣等特殊情況除外）。
3、未經學校教導處批准私自調課，則雙方各扣1分。
4、事假應及時告知學校，學校安排代課者，事假每節扣0.75分。
5、病假必須有醫院的證明，應及時告知學校，學校安排代課者，病假每節扣0.5分。
6、法定產假、婚假、喪假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假計算每天扣7.5分，
7、在正常上班期間，學歷進修的教師，按事假計算，每天扣7.5分。
8、(2分)上級教育部門或學校安排教師外出培訓，參加教研活動等的不扣分，但必須先把課對調好，沒有把課對調好就離開的，一次扣0.5分。
9、(2分)每天簽到兩次，簽到應及時，簽到不及時的、代簽的、提前簽到的或不籤的，每發現一次扣0.1分，扣完為止。
10、(2分)每天午休應按安排表坐班，如發現坐班不及時的，扣0.2分；不坐班的，一次扣0.75分,扣完為止。
（注：替班的教師加相應的分值。）
（三） 記錄考核（8分）
1、（2分）學習筆記。
每位教師都要認真參與政治學習和業務學習，並認真做好筆記， 次數不夠的缺一次扣0.5分，記錄不及時的每次扣0.1分。
2、（3分）教學資料上交。
每學期規定上交的計劃、總結、論文、教學反思、課件等資料，在規定時間內必須按時上交，遲交者每次每項扣0.5分。單次未交的此項無分。
3、（3分）會議記錄。
每次開會都要認真做好會議記錄，次數不夠的缺一次扣0.5分，記錄不及時的每次扣0.1分。
（四)教學工作（35分）
1、（6分）教師備課。
認真按有效教學常規備好每一節課，每少一節扣0.5分， 環節不全的，每節次扣0.1分；使用舊教案或沒有教案的，扣6分，教案與課本內容不相符的，每節次扣1分。上課不帶教案的，發現一次扣1分。
2、（5分）作業佈置、批改及輔導。
各學科按有效教學常規的要求按質、按量佈置作業和批改作業，批改每缺一次扣0.1分，不及時糾錯的；發現一次扣0.1分；學生有錯不改的，發現一次扣0.1分；輔導次數不夠的，缺一次扣0.1分。
3、（6分）聽課與評課。
堅持聽課制度，並認真評課，每學期不少於15節（校領導、教研組長和新任教師不少於36節），少一節扣1分，不參加評課者，少一節扣0.5分；不交聽課記錄或弄虛作假者，視情況扣3分---6分。其他學科的教師可選擇聽語文、數學和英語。聽課記錄必須有教學建議。缺少教學建議的，少一次扣0.1分。
4、（3分）學困生轉化。
開學初制定學困生轉化計劃，並嚴格按計劃做，同時做好轉化記錄，記錄應詳盡，每缺一次扣0.5分。
5、（6分）教研工作。
根據本組教研計劃做好教研工作，積極探討最新的教育教學方法，同時做好記錄，記錄不詳盡的或次數不夠的，每次扣0.5分。
6、（9分）考試及試後分析。
積極組織學生參加每學期期中、期末考試，做好閱卷工作，並在每次考試後認真做好學生成績記錄及試卷分析，每缺少一項扣2分。
（五）、安全考核（10分 ）
1、因教師自己的疏忽大意而導致的學生安全事故，安全考核分扣10分。
2、遇到安全事故不及時制止，放任事故發生，一次扣5分。
3、故意導致安全事故發生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經濟責任，情況嚴重，還要交有關部門追究法律責任。
（六）班主任工作（13分）
1、（1分）各班每週召開一次班會，總結上週工作並安排本週工作及對學生進行安全教育，記錄要詳盡、充實。缺一次扣0.2分。
2、（3分）每天及時記錄班上發生的事情，記錄應真實，詳細。缺一次扣0.1分。
3、（1分）做好與家長的溝通工作，按時家訪並做好記錄，記錄應詳細，完整。缺一次扣0.2分。
4、（1分）通過對好人好事的記錄，發現學生的品質，調動學生的助人為樂的積極性。記錄應詳細，具體。缺記錄的扣0.1分。
5、（3分）針對目前的甲流防控工作，各班主任每天兩次對全體學生進行晨午檢，發現發燒的學生及時通知家長帶學生去就醫，同時做好記錄，記錄應真實、具體。如發現記錄不及時的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。
6、（2分）蛋奶工程，針對冬天的實際情況，班主任每天派專人領取雞蛋和牛奶，並給學生熱奶，同時做好學生的領取工作，記錄及時、真實。如發現記錄不及時的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。
7、（2分）臨時工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外，還應承擔學校分配的臨時工作，並在規定的時間內完成，不能按時完成的，每次扣0.5分。
(七)、調控指標（13分）
除班主任外的其他人員，每月都會安排一定量的臨時工作，必須保質保量的完成，如不能在規定時間內完成的視情況扣5分—13分。
七、績效工資發放情況。
每月進行考核，根據考核得分情況，分為四個檔次：
等級
名額
績效工資金額（元）
優秀
1
當月本人績效工資的40％﹢獎勵的120元
良好
3
當月本人績效工資的40％﹢獎勵的60元
合格
7
當月本人績效工資的40％
基本合格
1
當月本人績效工資的40％﹣扣除的300元
八、如本方案所規定的內容與上級檔案相牴觸，以上級檔案為準。
九、如遇教師工資調整，績效工資將做相應的調整。
十、本方案從xx年3月起開始實施 。
附：教師同意實施此項方案的簽名
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
玉皇廟鎮第二初級中學教師獎勵性績效工資實施方案2017績效工資實施方案（4） | 返回目錄通許縣
(討論稿)
為適應教育教學改革發展的需要，充分發揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘學校內部潛力，充分調動和發揮教師積極性和創造性，提高教師素質，優化教師隊伍，強化崗位責任制，根據《省人民政府辦公廳轉發省人力資源社會保障廳省財政廳教育廳關於義務教育學校績效工資實施意見的通知》，結合我校實際，特制定我校績效工資考核實施方案。
一、指導思想
根據省、縣相關的指導性方案，進一步推進分配製度改革，調動教職工的積極性，建立科學規範的收入分配機制，充分發揮績效工資的激勵導向作用，真正做到干與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業持續健康快速發展。
二、實施物件
我校在編在崗教師
三、考核內容
（一）、考勤（值日領導、值日教師記錄登記，辦公室統計公示、計算量化得分。）〖20%〗
1、學校實行上班簽到制，上午8：30時前簽到，8：30分後簽到者記遲到；中午2：30前簽到，2：30後簽到為遲到。遲到扣0。3分，若值周教師玩忽職守、隱瞞不記，發現一次扣0。5分。教師違規簽到（忘籤、代簽等）一次，視為遲到一次。
2、上課鈴響，任課教師要及時進教室，若拖延5分鐘後進教室的記遲到。若任課教師故意不進教室上課而導致班上發生意外事故的，由該科任教師負責一切後果，並視其情節輕重扣1分。下課鈴響後，方能下課，因無故提前下課而造成意外事故發生的，由該任課教師負責一切後果，並視其情節輕重扣1分。
3、值班人員每週加1分，值日人員不到崗，不履行職責（含人在校不在崗）一次扣0。3分，並負當天該崗的一切責任（公假、協調安排好的除外）（值班人員記錄）。
4、學校規定的集體活動(全體教師會議、政治、業務學習、教研活動、評卷、監考、臨時性通知及其他集體活動)遲到者，每1次扣0。3分（公私假除外）缺席扣1分。
5、教師簽到由當天值班領導負責監督。
6、對婚、喪、產等相關法律規定的假期，按照檔案規定的執行。不扣假期內的考勤津貼。特殊的病、事假經校行政會議研究決定。
7、一切病、事假本人找人代課，無人代課按礦工論處。（含特殊事假、病假、公假）
8、病事假（以寫請假條為準）每月規定假期4天，超過一天扣3分。
（二）、工作量（主要負責：教導處）〖30%〗
1、語、數、外課時計算為標準值1.1，其他科目計算值為1。
2、計算方法：
教職工一週人均工作量=學校各個崗位周工作量總和÷教職工總數
教職工工作量得分=教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×30分
3、附加課時計算辦法
課間兩操每週加計2節，早自習按1.2計算。
（三）、教育教學過程（主要負責：教務處）〖20%〗
（1）教案檢查缺一次扣1分;備課教案跟不上上課實際進度的，少一節扣1分。
（2）作業未按規定佈置、批改不及時、不認真，每次扣1分。
（3）監考、試卷裝訂、評卷失職一次扣1分。開學初有計劃、學期末有總結，扣1分。
（4）教師的師德師風、教學態度、教學方法通過學生評教積分分別得分5、3、1。
（四）、教學實績（主要負責：教務處）〖30%〗
（1）、名次獎：在校考試中，班級居鎮同級同科第一名加4分，第二名加3分。
（2）、班級疏於管理、班風差，學生出現重大違紀事件或安全事故，每次扣班主任5分。課堂上管理不善，出現意外事故的任課教師承擔一切後果，並且每次扣1分，同時扣班主任1分。
（3）、10分用於獎勵，國家級10分，省級8分，市級5分，縣級3分。考核優秀3分，稱職2分。
四、獎勵性績效工資的核算、發放程式：
1、獎勵性績效工資計算公式：
（1）教職工個人績效考核得分=考勤+工作量+教學過程+教學業績
（2）教職工個人獎勵性績效工資=全校獎勵性績效工資÷全校績效考核總分×教職工個人績效考核得分。
2、每學期末由學校獎勵性績效工資分配工作領導小組對全校教職工進行考核，考核結果公示3個工作日。績效得分核實無誤後，由學校會計核算教職工個人本學期獎勵性績效工資，並報上級主管部門稽核後，進行績效工資分配。
3、指導、訓練、輔導學生參加縣級（含）以上競賽活動獲獎加5分。
五、考評原則
（1）堅持公平、公正、公開、平等、客觀的原則。
（2）重視資料，對事不對人。
（3）杜絕形式化、簡單化、模擬化、人性化、對人嚴對己鬆。
（4）正確對待，嚴肅考評，認真負責，實事求是。
六、考核的組織領導及操作辦法
1、教職工的考核工作由校長領導，教導處、政教處、總務處及校長辦公室負責考核，收集資料統計。
2、有下列情形之一者不參加考評（一）有下列情形之一者，不參加績效工資分配
（1）本學期曠工達5個工作日的（含一般事假超過本人周課時的）；
（2）脫產學習的；
（3）有違法犯罪行為，受到黨紀、政紀處分的；
（4）不服從學校管理，無理取鬧，影響學校工作正常開展的；
注：以上《討論稿》學校制定績效工資分配辦法時參考。
二〇〇九年十一月十日
三優範文網