一、重視抓好依法行政，適時開展好人事機關業務工作。
（一）深入開展好治理“三亂”工作。一是建立辦班培訓申報審批制度，規範管理。全年組織辦班審查20批次，通過審查符合條件或合併辦班的有18期批。二是開展聯合集中辦班，節約成本。1-12月份，共舉辦各類聯合辦班14期。
（二）規範津貼補貼工作，努力從制度上規範收入分配秩序。
1、對規範前津貼補貼實行“取消、歸併、保留、規範”。一是取消違規的津貼補貼。二是歸併津貼補貼專案。三是暫時保留改革性補貼。四是規範獎勵性補貼。今年對符合條件的6184人進行了二次晉升審批。2、加強規範津貼補貼的配套措施的建設。對津補貼的調整按規定操作，其中審批規範人員2169人。調整職務崗位晉升等津貼1753人。
（三）加強對專業技術人員的管理
一是重視抓好事業單位崗位設定工作，選擇了縣醫院和縣民族中學作為試點單位，制定方案，開展試點工作。二是做好專技日常工作。1-12月經過預審，推薦了71人申報高階職稱，23人申報中級職稱。有187人蔘加評審。完成了4000多本專業技術職務聘任書的驗證工作。三是做好在職幹部的學歷變更工作。全年有78人的學歷變更得到確認。四是專技非公企業的職稱評定。指導建昌、典鼎等非公企業專業技術人員晉升職稱，其中晉升助理級71人、員級64人。還為非公企業推薦各類人才50多名。五是適時組織工考。共組織工考137人，其中技師15人，高階工58人，中級工34人。
（四）加強人事管理，規範工作制度。
1、抓好年度考核工作。對全縣123個單位的5630人的考核工作按檔案規定操作，優秀指標依據省市檔案規定嚴格劃定。2、抓好參公人員的稽核報批。根據《公務員法》有關規定和省、市有關政策，先後摸底申請報批的事業單位有55個，省上已批14個,登記參公人員65人，擬考試考核29人。3、抓好公務員及事業單位的招考工作。2011年公務員考錄4名，對12名試用期滿人員進行考核轉正；事業單位招考32名，4、抓好機關工作人員的繼續教育和管理。一是抓好在職公務員的培訓，先後組織4期，參加人員達1000人次。二是抓好機關事業和專業技術人員的培訓，參訓人員達3600人次。三是抓好職工的培訓。對機關事業單位889名工勤人員開展繼續教育的基礎上，今年又開展第二輪辦班3期，讓631人蔘加《職工崗位繼續教育新知識讀本》的學習，獲得用人單位的好評。5、加強人事檔案管理。一是做好乾部檔案與人才交流中心檔案的收集、補充、鑑別、清理、保管、利用、轉遞、統計工作，並做到“六防”。二是及時做好人事檔案的轉遞。共接收檔案565冊，轉檔93冊，收檔歸庫8469份。
（五）繼續抓好清編核餉，加強人事管理。
先後清理100多個單位涉及300多人吃空餉的問題。為縣財政挽回經濟損失500萬元。一是規範制度。下發檔案，嚴格程式、嚴格執行。二是加大督促檢查力度。協調紀檢、監察、財政、編辦等部門深入重點單位檢查。通過核編、核人、核崗、核資。通過檢查對確實回崗人員給予核發工資18人。對未到崗的核減3人，動員返崗19人，限期調出9人，對外出人員關係暫時無落實的，關係材料轉人才交流中心。三是規範對借用人員管理，目前已辦理借用人員手續25人。
二、落實好退休政策，把黨的政策惠及到退休幹部每個成員中。
認真執行幹部退休各項政策。共審批辦理幹部退休手續140人，其中：行政退休84人，工人退休56人。審批遺屬定補調標手續378人,審批退休幹部高齡補貼67人。
開展為退休幹部送溫暖，辦實事好事。①開展好“三節”慰問活，走訪慰問特困退休幹部150戶，發放慰問金30000元；元宵組織城區1000多名退休幹部開展鬧元宵活動；重陽老年節開展祝壽活動。全縣100多位老壽星領到了祝壽金。②開展好日常的娛樂活動，如：棋牌賽，參觀社群、企業訪問等。③堅持辦好離退休幹部活動廳，為離退休幹部提供娛樂服務。
三、以維護穩定工作為中心，妥善抓好軍隊轉業幹部的安置工作。
對全縣軍隊轉業人員的資訊情況進行歸類建檔，共計145人，（其中離休81人，退休59人，在職2人，下崗3人）未參保13人（醫療保險）。縣政府針對全縣13人未參加醫療保險的問題召開會議研究決定全部解決醫保問題，為維護穩定做出了積極努力。
四、抓好行評工作為機制，落實好“三個環節”，紮實推進民主評議行風建設。（一）發放調查問卷，廣泛徵求社會意見。今年上半年又下發調查問卷20份，滿意率99%，下半年發放問卷調查表30份，收回23份，滿意率達100%。（二）走訪有關單位，深入查詢存在問題。由局領導帶隊先後走訪了縣林業、教育、農業、中學，供銷及雙溪、嵐下、高陽、仁壽、洋口等多個鄉鎮（街道），召開座談會3場。解決問題15個（三）做好明查暗訪，鞏固行風評議成果。採取“察、聽、提”等方法，多方面取得社會各界人士的意見二十多條。
五、抓好人才引進，推進高層次人才隊伍建設。
全縣引進各類大中專畢業生369人。其中XX年引進151人，XX年年引進158人，2011年引進60人。到2011年底，全縣人才資源總量已達6670人，完成總量的67.7%。共有專業技術人才5235人。其中高階專業人才174人，佔3.32%，中級專業人才2279人，佔43.53%，中高階以上人才2453人，佔專業技術總數的46.85%。專業技術人才總量已達到2011年目標；中高階人才總量也達到或超過40%的預期目標。
六、以推進農村經濟發展為目標，抓好互動聯動工作。
1、以互動聯動工作為載體，通過抓農村互動聯動活動，帶動農村黨建，促進農村經濟發展。一是抓好技術培訓，推廣先進科技。二是抓好資訊服務。三是加強民主法制建設。開辦法制宣傳欄，舉辦法制講座。四是發展特色農業，抓好特色經濟。五是加強農村黨建工作，建立健全六項基本制度。六是重視抓好精神文明建設，開闢農村文化陣地，深化四榜。建立平安村，調解民事糾紛3起.2、開展救災捐贈活動。一是開展捐資助學活動，為貧困大學生捐資3000多元。二是組織村民為災區災民捐款捐物價值近5000元；三是組織春節慰問活動，慰問特困戶20戶，發慰問金XX元，棉被套10套。汶川地震支部組織幹部職工先後開展捐助活動4次，共捐款人民幣6500多元。3、開展支援新農村大舞臺活動。開展“全民讀書月”活動，推動農村文化事業的發展。建立老人學校，舉辦健康講座2期。
七、以落實高校畢業就業政策為基點，重視抓好“三支一扶”工作。爭取省上下派“三支一扶”大學生共27名，分別在大幹、埔上、仁壽、嵐下等4個鄉鎮及事業單位。堅持了聯絡、交流、跟蹤、考核四項制度。目前又對XX年和XX年兩批“三支一扶”畢業生進行考核定級，有6人獲優秀。
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