篇一：
20XX年度，XX公司在地區國資委黨委的正確領導下，緊緊圍繞以“投資、融資和資產管理”三大平臺向“金融服務、實體經濟、現代物流、土地儲備”四大資本運作為主、資產管理和政府專案代建為輔的市場化發展轉型為中心來抓黨建工作，以“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，深入學習《xx談治國理政》重要內容，紮實推進黨員幹部隊伍的全面建設，使黨員幹部隊伍的整體素質得到不斷提高，促進各項工作取得了較好成效。現將一年來黨建工作情況總結如下：
一、加強班子建設，提高黨員幹部隊伍整體素質
（一）加強支部班子建設。年初，公司黨支部嚴格按照《黨章》要求，改選支委委員，健全組織生活，加強支部班子建設，嚴格落實“三會一課”工作制度，通過組織形式，加強對黨員教育管理，樹立愛崗敬無私奉獻的精神，通過加任務、壓擔子等方法措施，使黨員幹部能夠變壓力為動力，自覺完成工作任務，工作的積極性和主動性得到了很大提高，充分發揮投資、融資和國有資產經營管理“三大平臺”職能作用，加強與區內外各金融機構的合作，拓寬了金融合作渠道，為地區經濟發展提供更多融資資源；加大了參控股企業股權的投資管理力度，積極參與地區“十三五”規劃中的新能源、現代物流、土地儲備和政府代建專案等重要工作。
（二）加強幹部隊伍建設。公司領導班子自去年底調整後，班子成員之間在轉方向、調結構、促發展的過程中，班子成員始終走在職工的前面，講團結、顧大局，以上率下，做好示範。工作中能夠團結一心撲在工作崗位上，幹勁足、思路清，對待工作兢兢業業，注重在實踐中培養和鍛鍊員工，努力提高公司的綜合實力，不斷完善全體員工幹事創業的企業文化精神，使公司整體面貌煥然一新，公司上下充滿了朝氣蓬勃的生機和活力，幹部隊伍的凝聚力和向心力得到了有效提高。
二、落實目標管理，強化主體責任
（一）完善各專案標管理工作制度。一年來，公司對各項工作流程進行了細化和完善，結合年度目標任務，擬定了9項公司工作目標和6項部門工作目標，針對目標任務的完成又制定完善了各項管理制度和辦法27個，其中黨建工作制度16個，黨風廉政建設工作制度5個，業務工作6個，進一步規範了企業的內部管理、年金、資訊獎勵、績效考核等制度的完善，確保了公司各項工作的順利進行。通過建立健全各項工作制度，進一步提高了員工愛崗敬業的工作熱情，調動了員工解決疑難問題的積極性和主動性。
（二）落實班子成員抓黨建工作的主體責任。工作中，黨支部認真履行了黨支部書記抓黨建工作第一責任人的工作機制。首先，為了抓好今年的黨建工作，公司黨支部組織全體黨員召開了專題會議。會上，大家都紛紛表示要將黨建工作設定專人負責，要把黨建工作列入（董事長、總經理）辦公會會議日程，將黨務工作與業務工作同討論、同部署、同發展、同考核，確定每週五下午為黨員幹部學習日，各項黨務工作均以會議形式督促各部門落實。其次，領導班子成員同各部門之間簽訂了黨建、黨風廉政建設、績效管理考核、安全生產目標管理等58份責任書，簽約率達到100%，真正做到了責任到人、層層管理、層層負責。根據公司實際，班子成員與各部門之間建立了7個黨建聯絡點和“一崗雙責”工作制度，實現了黨建與業務工作全覆蓋、同發展。日常工作中班子成員能夠主動深入分管部門，通過以談心和拉家常等方式解決公司員工在工作和生活中存在的困難和問題。一年來累計深入聯絡點調研19次，聽取彙報19次，解決疑難問題37件；定期、不定期深入分管部門聽取工作進展情況19次，向分管部門提出建議31件；在黨支部書記抓黨建工作長效機制方面，深入聯絡點調研6次，發現問題17件，督促落實6次，解決疑難問題21件，有力推動了公司各項工作向前發展。最後，為了確保黨建工作的順利開展，經公司會議研究，將上年度職工工資總額的2%計1、94萬元列支為今年的黨建工作經費支援黨建工作，並定期予以公示，為黨建工作的順利進行提供了有力保障。
三、加強黨員幹部學習教育，提高全體人員的思想理論水平
（一）認真抓好黨員的理論學習和培訓。一年來，公司黨支部組織全體人員認真學習了xx大、xx屆三中、四中全會精神，xx系列重要講話精神和《xx談治國理政》、《xx關於黨風廉政建設和反*鬥陣的重要論述摘編》等內容。通過集中學習完成了黨員32個課時的培訓和黨支部書記56個課時的培訓，結合自學深入開展“去極端化”宣傳教育，觀看了謊言包裝下的“遷徙聖戰路”，揭穿了境外暴力恐怖組織的謊言，還原了“遷徙聖戰”的*。認真開展了“兩檔案、一條例”、我是中國公民宣誓活動、憲法宣傳教育月等學習活動，參加了地區國資委組織的黨支部書記培訓和入黨積極分子培訓，提高了黨支部書記的組織管理能力水平和入黨積極分子對黨的知識認識。一年來，學習理論知識43篇，遠端教育學習18篇，組織全體人員討論2次，書寫發言稿12篇、書寫心得體會25篇，組織考試4次，發放考試卷85餘份，製作宣傳展板13塊，橫幅5條，更換企業牆體文化展板16塊，上報黨建業務工作資訊38篇。通過紮實有效的學習和培訓，充實了全體人員的理論知識，使2名員工深受感悟，積極向組織靠攏，並提交了入黨申請書，接受組織的考察培養和學習培訓。
（二）積極開展“三嚴三實”專題教育活動。按照地委、地區國資委“三嚴三實”專題教育活動的要求，結合公司實際制定了實施方案和學習計劃。採取走出去、請進來等方式為黨員幹部上黨課5次，班子成員根據公司發展狀況能親自撰寫黨課講稿，班子成員結合自身的工作、思想、職責實際，在參加上級黨委組織的研討的同時，又參加了公司黨支部組織的專題研討，截止9月底，累計撰寫心得體會27份，組織專題研討2次，查詢不嚴不實的問題10條，並建立了問題清單，制定了整改措施。通過“三嚴三實”專題教育的學習，增強了全體黨員幹部爭做“守紀律、講規矩”的意識，進一步提高了做國投好黨員、好乾部和好員工的動力。
（三）抓好群眾路線教育“回頭看”工作。在落實群眾路線教育實踐工作中，針對已整改的政治上不夠堅強、形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等21個問題，公司對領導班子和黨員領導幹部從思想、工作、作風等方面，認真進行了整改落實及專項整治情況的“回頭看”，做到了經常抓、抓經常，防止了“四風”問題的反彈，起到了警鐘長鳴的效果。通過專項整治，全體黨員幹部提高了遵守政治紀律的自覺性，改進了工作作風，密切聯絡了群眾，為公司的持續健康發展提供堅實的思想基礎和組織保障。
（四）積極推進民族團結單位建立工作。按照哈密地區《建立地區級民族團結進步模範單位、爭當地區級民族團結進步模範個人評選標準及條件》規定和《哈密地區進一步推進民族團結進步建立工作實施方案》通知的要求，公司黨支部制定了20XX-20XX年建立長期規劃，紮實開展了各項建立工作的落實。今年8月，公司向地區民模辦提交了建立地區級民族團結進步模範單位的申請報告和自查報告，通過聽取彙報、查閱檔案、現場提問等方式，驗收考核組對XX公司地區級民族團結進步模範單位建立工作進行了考核驗收，驗收結束後表示，XX公司的民族團結建立工作有特色、重點突出、檔案資料規範齊全，建立工作紮實有效，為哈密地區的社會穩定和長治久安做出了應有的貢獻。
（五）踐行承諾，做好黨費收繳工作。在深入開展“四強四優”活動中，全體黨員幹部敢於亮明身份，結合工作實際積極向群眾公開自己的承諾，並將承諾書張貼在公示欄，接受群眾的監督，日常工作中全體黨員幹部都能依照承諾內容，進行履諾、踐諾。同時，全體黨員嚴格按《黨章》規定，按時按標準繳納黨費，做好了黨費的交繳工作，一年來，共繳納黨費2166元。
四、改進工作作風，推進服務型黨組織建設
一年來，公司黨支部充分利用元旦、春節、五一、六一、七一、十一、民族團結月、肉孜節、古爾邦節、中秋節、賽羊節等重要節日走訪慰問了1個福利院和“訪惠聚”社群、2個少數民族鄉、3個結對幫扶點、46個困難黨員及貧困戶等，共支付慰問金及捐助款131、44萬元。
（一）開展好結對共建活動。國投公司現有伊吾縣鹽池鄉阿勒通蓋村、哈密市西河區團結路社群和哈密市東河區青年南路社群3個結對幫扶點，雙方共同簽訂了結對共建協議書，國投公司的8名黨員向團結社群填報了機關黨員進社群公開承諾，並建立了承諾臺賬，與社群的邊緣戶、因病致貧戶、殘疾人建立了“一幫一”的幫扶服務檯賬，參加聯席會議2次，走訪慰問困難家庭30戶，發放慰問金10500元，積極參加了團結社群組織的“慶七一、促和諧”為主題紀念建黨94週年文藝匯演，全體黨員進行了入黨宣誓。
（二）大力支援“訪惠聚”工作。公司領導班子成員重視“訪惠聚”工作，針對惠康園社群社群困難群眾多的問題，國投公司建立了長期幫扶措施，在政策上給予傾斜，資金上給予支援，物質上給予保障，惠康園社群的安全穩定和長治久安做出了應有的貢獻。一年來深入惠康園社群看望慰問社群幹部及工作組成員8次，為惠康園社群捐贈了價值6700元的立式空調和飲水機，安裝了7500元三個的防盜門，慰問了轄區5戶貧困戶，贈送了價值1000元的生活必需品。
（三）關愛睏難黨員。公司在開展好各項業務工作的同時，還承擔了地區改制及破產企業的老幹部管理工作，為了讓這些企業的老黨員真正感受到黨的溫暖和政府的關懷，公司積極組織人員看望慰問了原哈密鋼鐵廠等5家破產企業16名和伊吾縣前山鄉5名困難老黨員，並送上28500元的關愛互助金。同時多次前往醫院看望病重期間原地區化工廠黨支部書記張曉明，協助家屬辦理了後事，送老幹部走完人生的最後一程，受到其家屬及老幹部的稱讚。
（四）積極參與社會福利事業。國投公司的發展離不開黨的路線方針政策的引領，離不開哈密地區經濟社會發展的依託，離不開區域內各族人民團結和諧穩定的政治局面，為了回饋社會，答謝政府和人民多年來的支援，按照地委、行署的要求，公司積極向哈密市福利院捐助122萬元的塑膠地面工程款，改善了福利院的生活娛樂環境，確保區域內孤殘老人和留守兒童有一個舒適美好的生活環境。
（五）促進民族團結。在第33個民族團結教育月、第25次全國助殘日和鹽池鄉賽羊節期間，公司領導帶領人員走訪慰問了受洪澇災害的哈密市五堡鄉、伊吾縣鹽池鄉阿爾通蓋村和市區內3戶殘疾人（2戶為原哈密鋼鐵廠贍養人員、1戶為公司門面房租賃戶），為他們送上體育器材、生活必需品和慰問金共計30000元。活動期間公司9名黨員同志與地區9名不同民族的同志開展了結對子、交朋友活動，建立了走訪工作制度和結對子聯絡卡，實現了民族團結教育活動的制度化、經常化、常態化。
五、創新企業文化建設，促進公司健康發展
企業文化是凝聚人心、增強企業競爭力的無形資產和力量，是企業生存發展的動力。對外，它是一面旗幟；對內、它是一種向心力。為了樹立好這面旗幟，公司在打造外部勢力的同時注重樹立內部形象。
（一）規範用人文化。在公司轉方向、調結構的過程中，公司的高階管理人才和專業技術人才日趨饋乏。公司嚴格按照地區人社局和國資委關於《哈密地區做好國有企業公開招聘工作的方案》的要求，制定了國投公司公開招聘制度，成立了公開招聘人才領導小組，安排專人制定招聘計劃，堅持“德才兼備、以德為先”的原則，嚴格落實公開、公正、透明的招聘程式，並將招聘事宜及時同人社局、紀檢委進行溝通。充分利用新疆公共就業服務網、哈密地區人社局網站和愛哈密微信平臺，對擬招聘人員的崗位資訊進行了公開發布。對每名應聘人員的考試成績採用現場打分、現場統計、現場公佈的辦法，對招聘的全過程由上級黨委和紀檢部門進行了全程監督，防止了“帶病招聘”、“帶病錄用”。經過公開、公平、公正的層層選拔，招聘了9名高階管理人才和專業技術人才，為公司的發展壯大補充了新鮮血液。
（二）加大網路文化宣傳。為了進一步推進公司辦公自動一體化，整合公司的軟體裝置，拓展網路領域，充分利用現代辦公裝置加強企業文化宣傳，將原有的一臺OA裝置，通過軟體將黨務工作、業務工作和財務工作有機結合，形成了辦公自動化和財務業務一體化的工作模式，開通了國投公司黨務群、國投公司微信公共平臺，將公司全體人員、部門、子公司連在一起，無論走到哪兒都能看到哈密國投的發展，聽到哈密國投的聲音。同時，提高了辦公效率，增強了黨務工作的透明度。
（三）提升牆體文化宣傳力度。今年來公司注重抓好員工的素質建設，將不足100平方米的走廊設定為文化走廊，作為弘揚公司先進文化、促進企業發展的有效載體來抓，進入走廊一股濃厚的文化氛圍撲面而來，科學、生動、具有感染力企業文化指明瞭我們的工作的方向，哈密國投公司“十三五”規劃明確了我們的奮鬥目標，道德文化、警示文化、奮鬥文化，內容豐富，圖文並茂，感染力強，展現了公司的軟實力，時刻提醒著公司每一位員工老實做人，認真做事，才能推動公司不斷髮展壯大。
（四）推進日常管理規範化建設。為營造整潔、有序、安全的辦公環境，提高工作效率，形成追求卓越、精益求精的企業文化，今年來，公司積極推行辦公室6S管理體系建設，設定專人管理，製作了流動紅旗，做到每週一檢查、一評比、一講評、一頒獎。通過推行，辦公室環境整潔了，物品擺放整齊有序，辦公效率提高了，員工的整體素養提高了，企業向上發展的氛圍濃厚了。
六、抓好黨建促經濟，確保國投公司轉型發展
通過開展紮實有效的黨建工作，圍繞黨建抓經濟、抓好經濟促發展的效果非常明顯。按照公司目前各項工作的進展情況，年底前能夠圓滿完成年初制定的各專案標任務指標。與歷年相比，今年的工作質量及效率得到了很大提高升。今年7月份，公司向地區上繳了三年國有資產收益20xx萬元，政府代建專案哈密海關及檢驗檢疫局綜合樓主體已建造到第八層；石城子2萬光伏專案目前期報建手續已完成，新能源專案及新的金融融資平臺前期調研工作已完成，目前正進入論證階段；500畝土地儲備收購工作正在辦理當中。
一年來，公司的黨建工作雖然做了大量的工作，但離上級黨委的工作標準還有一些差距，有些工作還沒有落到實處。在今後的工作中，我們將嚴格按照國資委黨委制定的年度考核細則和檔案要求，加大對各項黨建工作制度的落實，將黨建工作同“三嚴三實”專題教育學習緊密結合起來，與學習貫徹落實xx系列講話精神緊密結合起來，與國投公司的各項工作開展緊密結合起來，與推進服務型黨組織建設緊密結合起來，並通過各種形式加強對黨員的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設的提高，激發黨員的積極性、創造性，推動國投公司黨建工作再上一個新臺階，為地區經濟建設做出應有的貢獻。
篇二：
20XX年，公司黨委在市城鄉和住房建委黨委、市國資委等上級黨組織的領導下，在公司全體員工的共同努力下，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞公司全年工作目標任務，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，認真探索國有企業黨建工作的著力點，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，不斷加強領導幹部理論學習、強化民主集中制建設、抓好黨風廉政教育、切實改進思想和工作作風，為全年生產經營和管理提供了堅強的思想、政治和組織保證，較好地發揮了黨委的政治核心、黨支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，確保了各項任務的圓滿完成，有力促進了公司的持續穩步發展。
第一部分20XX年黨建工作總結
一、加強組織建設，打造發展型黨組織，增強黨組織的凝聚力
20XX年，面對企業化改革發展面臨的新情況、新問題、新變化，公司黨委始終堅持把“企業發展”作為建設發展型黨組織的出發點和落腳點，解放思想、與時俱進，充分發揮黨建工作的獨特優勢和重要作用，推動公司各項工作目標的順利實現。
1、加強領導班子政治理論學習。20XX年，公司黨政班子成員積極參加政治理論學習，不斷提高執行黨的路線、方針政策的自覺性，提高自己的政治素質和業務素質，在思想上和行動上同上級黨組織保持高度一致，有效地發揮了政治核心作用。尤其在黨的群眾路線教育實踐活動開展期間，公司黨委把加強學習教育作為開展教育實踐活動的首要工作，自20XX年3月4日開始至3月12日期間，在全體在職黨員及中層以上幹部中開展了為期一週的集中學習。在集中學習結束後，院領導班子成員和各組組員全部圍繞學習談體會、述心得，共收集黨員幹部撰寫心得體會41篇。
2、發揮政治核心作用，服務企業發展。20XX年，受國內經濟增速減緩、政府性投資基建專案減少及房地產調控新政等因素影響下，我市勘測市場急劇萎縮，加之市場惡性競爭加劇，利潤薄、風險大。面對嚴峻複雜的經濟形勢，黨政領導班子創新發展思路，緊跟市場變化，立足市場需求，適時調整經營策略，通過拓市場、保增長、提質量、促和諧，開展多元化經營，培植新的經濟增長點，著力破解生產經營管理難題。公司全年完成勘測專案合計1816項，預計完成營業總收入4900萬元。全年全面完成了市國資委下達的20XX年度經營業績考核指標和綜合考核指標。
3、大力建設發展型領導幹部隊伍。20XX年，公司黨委嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，圍繞促進企業發展選幹部、配班子，對工作實績突出、成效明顯、群眾公認的幹部，大膽提拔和重用，特別是對基層一線、重要崗位和複雜崗位的優秀幹部，大膽破格提拔，提拔、調整和交流，著力培養選拔一批“想發展、會管理，有激情、敢擔當，講認真、重落實，顧大局、講團結”的幹部，全年完成了4名中層幹部的調整及提拔考核工作。
4、完善組織制度，夯實發展型黨組織基礎。20XX年公司黨委以黨的群眾路線教育實踐活動開展為契機，立足建章立制，強化組織建設，整理修改《黨支部工作目標管理考評實施辦法》、《黨支部工作若干規定》、《入黨積極分子培養工作實施細則》、《發展黨員工作實施細則（試行）》等黨建工作制度，形成企業《工作職責、規章制度彙編》。
5、強化黨員、黨組織日常管理工作。20XX年，公司黨委共轉入黨員1人，轉出黨員1人，發展黨員3人。目前公司現設黨委1個，黨支部6個，現有正式黨員73人。黨費收繳工作做到按時交納、及時調整、全額上繳，無漏報瞞報現象。同時，全年認真完成了黨員資訊庫、黨組織資訊庫、黨組織E平臺的日常維護和升級建庫工作，更新上報及時準確。
二、加強思想建設，打造學習型黨組織，提高黨員幹部的政治理論水平
為適應改制企業面臨的新形勢，公司黨委及班子成員與時俱進，更新觀念，利用中心組學習、行政辦公會、黨政領導班子每週例會、民主生活會等形式，引導各黨支部及廣大黨員幹部樹立不斷學習的理念，把學習與工作緊密結合起來，不斷完善專業素養，調整知識結構，以不斷增強的學習力促進研究力、創造力的提高，為建立“學習型、發展型、服務型、效能型、廉潔型黨組織”打下堅實的基礎。
1、積極做好“三個結合”。2月28日，印發《關於黨的群眾路線教育實踐活動集中學習安排的通知》，制定下發學習計劃，明確學習內容、形式和要求，積極做好三個結合：即把集中學習與自學相結合，領導幹部宣講與學習討論、調研活動相結合，把黨的群眾路線教育活動與不斷增強服務意識，提高工作效率相結合。全年在全體在職黨員及中層以上幹部中開展了為期一週的集中學習。集中學習實行分組制，共分五個組，每個組設牽頭人1名，聯絡員1名。在集中學習上做到“時間、內容”兩明確，提前通知、統一簽到，嚴格學習紀律，杜絕無故缺課現象。同時，在個人自學上做到“靈活、方便”兩兼顧，列出詳細學習清單，統一編印學習輔導資料，統一發放學習記錄本，在公司網站及時上傳最新的檔案精神和學習資料，為黨員幹部隨時隨地、見縫插針自學提供便利，形成濃厚的學習氛圍，把黨的政治優勢轉化為科學發展的優勢，從而加快科學發展步伐的新局面。
2、不斷深化學習內容。公司黨委及時購買、蒐集相關學習資料，以支部為單位，引導黨員幹部“帶著問題學、結合實踐學、融入思考學”，真正做到理論、實踐緊密結合。在學習內容上，既有《黨章》、《廉政準則》、中央八項規定等黨規黨紀、黨的xx大、xx屆三中、四中全會等會議精神、法律法規及省市和住建委改進作風規定等規定內容的學習，又有胡太平先進典型事蹟和違反八項規定的案例通報正反典型學習。公司黨委並指導各學習組圍繞“責任文化”、“如何促進單位改革發展”等不同主題開展專題討論活動，使廣大黨員能夠及時瞭解新形勢、接觸新理論、熟悉新政策、樹立新觀念，進一步增強應變能力和創新能力，為緊跟時代步伐，創新工作業績作好充分的知識儲備與智力支援。
3、著力端正學習風氣。堅持理論聯絡實際，立足於變觀念、謀發展、出思路、見實效抓學習。在學習的系統性和深度上下功夫，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上出成果，解決好學用脫節的問題。認真研究解決企業改革發展中存在的突出矛盾和問題、職工群眾普遍關注的重點問題和反映強烈的實際問題，把理論素養和知識水平轉化為為職工群眾服務的能力，體現到促進城市勘測工作的各個方面。
4、創新多種學習形式。一是，認真制定黨員和幹部教育培訓計劃，通過主題教育、黨課學習、學歷提升、撰寫論文、知識競賽、技能競賽等有效形式，培養黨員和幹部職工爭做勤奮學習、善於思考、創新思維的表率。二是，利用現代資訊科技，創新學習方式，在公司內部網站、宣傳欄開闢學習專欄，結合實際有重點地蒐集整理相關學習材料，要求黨員幹部在業餘時間加強學習，提高學習效果。在網站平臺上設立了“黨建園地”、“群眾路線教育實踐活動專欄”，交流黨員幹部在學習中的心得體會，為經濟持續快速發展提供有力的精神動力和思想保證。三是，用黨費為黨政領導班子及各黨支部訂閱學習資料，以期不斷開拓黨員幹部的思路，提高工作創新能力。另外，加大黨員幹部外出學習考察力度，鼓勵有條件的黨員幹部學習進修，不斷提高學歷層次和學術水平，強化素質、增長才幹。
5、堅持嚴格學習制度。堅持中心組集體學習制度，健全和完善幹部述學、考學、督學、學習筆記、學習檔案等制度，建立黨員幹部學習考評和激勵約束機制，把學習考評情況列入黨支部目標管理考核的重要內容，保證了學習任務、學習人員的落實。
通過持續不斷地學習，增強了黨員的光榮感、責任感和使命感，提高了黨員的政治素質、理論水平和道德水準。學習型黨組織建設讓每個職工體會到學習是工作的重要組成部分，懂得自身的提高必須與單位的提高同時進行，變被動學習為主動學習，並結合實際工作，做到多學習多思考。
三、加強作風建設，打造服務型黨組織，推進企業文化建設
強化作風建設，推進服務型黨組織建設是創新企業管理、構建和諧企業的重要舉措。公司黨委牢牢把握深入開展創先爭優活動這一重要契機，重服務、求實效，不斷拓寬領域、創新載體、完善制度，著力提高黨組織的整體服務能力和水平，努力為推動科學發展、促進企業和諧提供堅強的組織保證。
1、紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照市住建委黨委、市國資委的統一部署，在委第二督導組的督查指導下，公司自2月17日啟動至20XX年11月初完成，紮實開展了黨的群眾路線教育實踐活動。公司黨委高度重視，精心組織，周密部署，認真抓好學習教育、聽取意見；查擺問題、開展批評；整改落實，建章立制等環節的工作，結合全院中心工作組織開展了形式多樣、富有成效的黨的群眾路線教育實踐活動，切實做到了學習教育認真，查擺問題深刻，整改措施全面，整改落實積極，重點剖析了班子及班子成員在“四風”方面存在的主要問題和原因，並積極加以整改，確保了教育實踐活動不走過場、取得實效。
2、廣泛徵求意見建議，改進工作作風。公司黨委站在促進企業改革發展穩定大局的高度，堅持解放思想改進作風就是服務、搶抓專案創新管理就是服務、落實兩提高一改善就是服務、解決問題化解矛盾就是服務、幹事創業團結協作就是服務的工作理念。聚焦“四風”問題，通過召開座談會、設立徵求意見箱、公佈電子郵箱、配合市住建委領導組織調研座談、向黨員群眾、服務物件發放徵求意見表等方式多形式多層面多渠道廣泛徵求意見和建議，徵集到涉及“四風問題”、作風建設、經營管理、企業改革發展等四個方面的意見和建議共計26條。圍繞徵求意見和查擺的問題，開展了主要領導和班子成員、班子成員與分管部門和部分黨員職工之間的談心談話活動共計56次。通過廣泛開展談心交心，既開展自我批評，又敢於批評，相互查詢問題，提出意見建議，認真撰寫對照檢查材料，制訂了進一步改進作風的措施，通過上述工作，公司班子和班子成員的群眾路線認識進一步深化，執行中央、省市委改進工作作風、密切聯絡群眾的規定的自覺性進一步增強。
3、重心下移，服務一線。緊緊圍繞當前深化改革、生產經營、任務承攬和基礎管理等重點工作，時刻保持黨的先進性、純潔性，切實轉變職能，完善服務方式，提高辦事效率。注重發揮黨員同志在實踐中的先鋒模範作用，擴大黨組織參與建設重大工程、精品工程的影響，引導黨員幹部切實把心思集中在“想幹事”上，把本領體現在“會幹事”上，把目標鎖定在“幹成事”上，堅持領導在一線指揮，幹部在一線工作，民情在一線收集，問題在一線解決，矛盾在一線化解，經驗在一線總結，發展在一線推動，不斷加大創新力度，融洽了黨群幹群關係。
4、發揮黨建優勢，帶動群團建設。20XX年，我院繼續堅持以黨建帶群團建設，發揮工會、共青團的作用，積極創新勞動競賽形式和內容，深入開展勞動競賽、安全生產月活動、職工文體活動比賽活動，構建和諧的企業文化。工會實施了“職工生日慰問計劃”，完成職工補充醫療保險的辦理工作。工會全年先後組織開展了慶元旦職工拔河比賽、猜燈謎比賽、“三八”婦女節活動、慶五一職工羽毛球比賽、慶國慶職工書畫比賽等文體活動，並開展了全市“安康杯”知識競賽、夏季高溫慰問一線職工活動、春節慰問退休職工、退轉軍屬等活動。共青團組織團員青年參加了全市“踐行群眾路線”主題辯論賽、院足球隊參加了全市首屆五人制足球賽、院籃球隊先後同規劃院、師大附中開展籃球比賽等系列文體活動，豐富了職工的業餘文化生活，營造濃厚的企業文化建設氛圍。
5、開展文明單位建立，積極履行社會責任。20XX年，我院高度重視精神文明建設，積極配合全市爭創全國文明城市活動，開展了富有成效的文明建立工作。全年完成了院辦公區域的改造出新工作。院文明辦對照文明單位考核細則，及時在市級網上平臺上傳文明建立工作材料，通過系統及時反映我院建立工作動態，展示文明單位建立成果，實現了我院文明建立資料的電子化管理。工會、團總支積極參加文明建立和公益事業活動，全年組織參加了建立“青年文明號”、義務獻血、“愛心圓夢大學”助學行動、文明交通勸導等文明建立活動，擔負社會責任，充分發揮文明單位的示範輻射作用。
四、加強效能建設，打造效能型黨組織，不斷提高隊伍素質
20XX年，公司黨委加強效能型黨建建設，以建立促規範，以示範帶全域性，進一步強化黨員幹部的效能意識、爭先創優意識、責任意識。
1、以提高效能為目標，樹立爭先進位的意識。公司黨政領導班子成員率先垂範，在工作中積極起到帶動作用，嚴格執行每週工作例會和工作學習日誌等制度，堅持“一線工作法”，抓好方案管理、問題管理和細節管理等措施，推動效能建設向個人延伸，做到整體推進，務求取得實效。公司舉辦了機關作風建設培訓班，加強紀律教育，強化責任目標績效管理措施，使全體黨員幹部進一步牢固服務宗旨，端正服務理念，紮實工作作風，有力地推動了工作落實。
2、支援職工加強業務知識學習。嚴格執行《職工進修培訓管理辦法》，積極鼓勵職工為更好地履行崗位職責而進行的學歷提升教育和繼續教育，促進員工教育培訓的制度化、經常化、規範化，對學習教育、職稱評定等相關費用予以報銷。全院12名職工順利完成安徽理工大學工程碩士班學習，全部取得碩士學位證書；全年有75人蔘與建設系統工程繼續教育。
3、制定制度，規範職稱及各類執業資格證書的管理。20XX年，公司制定《專業技術人員考核辦法》、《職工執業資格管理辦法》等制度，積極引入競爭和優勝劣汰機制，打破專業技術職務終身制，充分調動專業技術人員工作的積極性、主動性和創造性。同時，為適應公司多元化發展需要，滿足公司拓展市場、資質增項和生產經營的需要，鼓勵職工積極參加國家相關執業資格考試取證，規範各類職業資格證書的管理，明確了註冊相關待遇標準。全年共辦理了17名職工的職稱聘用工作；1人通過全國註冊測繪師資格考試；有3人獲得高階職稱資格、3人獲得中級職稱資格、7人獲得初級職稱資格。
4、加大關鍵崗位人才培訓力度，全面提升職工業務素質。針對勘測工作對從業人員的文化水平和專業知識要求較高的特點，全院先後組織參加了安徽省地理國情普查專案培訓、國家測繪質量檢驗新標準培訓、建築基坑工程勘察與設計暨《建築基坑支護技術規程》解讀培訓班、國家《建築日照計算引數標準》與建築日照分析研討班等技術培訓，並建立了培訓人員檔案，強化對培訓效果的跟蹤驗證，提高了培訓質量。
五、加強廉政建設，以建立市級“廉政文化建設示範點”為目標，增強反腐倡廉工作新成效
20XX年，公司黨委緊緊圍繞廉潔型黨組織中心工作，以培育黨員幹部優良的工作作風、促進黨員幹部廉潔從業為重點，建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防*體系，把加強黨員幹部思想教育、提高拒腐防變能力，作為廉政建設第一抓手，努力構建黨員幹部廉潔從業的長效機制。
1、嚴格落實黨風廉政建設責任制。年初，組織召開了公司黨風廉政建設會議，對全年廉政建設進行了部署。公司黨委從抓好學習教育入手，抓好黨員組織生活、黨員領導幹部民主生活會、中心組學習、黨員民主評議等制度的落實，抓好“黨風廉政建設責任制”的落實。黨委中心組、領導班子成員認真學習貫徹中央、省、市改進工作作風、密切聯絡群眾的相關規定，並結合工作實際，組織學習貫徹，一級抓一級，一級對一級負責，簽訂黨風廉政建設責任書，對反腐倡廉工作任務進行分解，使反腐倡廉工作責任落實到位。並重點對新任、提任的中層幹部開展了任前廉政談話。各部門負責人認真履行了“一崗雙責”，黨風廉政建設責任制在各部門得到了貫徹落實，黨風廉政建設責任制的龍頭地位得到了鞏固。
2、以建立市級“廉政文化建設示範點”為目標，嚴防廉政風險。20XX年，完成市級廉政文化示範點的環境建設和申報工作。院黨委將廉政文化建設納入企業黨建工作、生產經營和精神文明建設的總體規劃，有效利用時間、空間和場所，通過設定廉政文化建設長廊、懸掛廉政牌匾、安裝電子顯示屏開展廉政標語宣傳、設定“廉政文化書架”、配備廉政桌牌、開闢“廉政文化”網上專欄等多項教育載體，營造廉政建設的良好氛圍。全年先後組織召開了黨風廉政建設會議和中心組學習會，開展了黨課教育、警示片教育、職工廉政文化書畫、徵文比賽等黨風廉政教育活動，並對新任、提任的中層幹部開展了廉政談話，增強了幹部職工的廉潔自律、廉潔從業意識，在市級廉政文化示範點驗收會上收到較好的評價。
3、深入推進黨務公開工作。為促進黨務公開工作的規範化發展，公司黨委梳理制定黨務公開目錄共七大項53項公開內容，並對原有黨內實施“三會一課”、“三重一大”重大決策制度，黨內議事制度等制度進行了重申與學習。公司黨委和各支部對黨務工作開展情況，黨費收繳情況，隨問隨解答，並利用黨務公開欄及時公佈相關情況。
4、認真開好專題民主生活會和組織生活會。在充分準備的基礎上，20XX年8月27日下午，召開了領導班子專題民主生活會。此次專題民主生活會緊緊圍繞“為民、務實、清廉”主題，以反對“四風”、服務職工群眾為重點，公司領導班子全體成員參加會議並開展批評與自我批評。以專題民主生活會為標杆，公司5個黨支部在8月份期間認真各自組織召開了專題組織生活會，積極營造民主討論、民主監督的良好氛圍。通過黨內民主制度實施，使黨員群眾的知情權、參與權、選舉權、表達權、監督權等民主權利得到了保障，黨內監督得到加強，促進公司黨組織建設更加科學化、民主化。
在上級黨委正確指導和全體黨員幹部共同努力下，我公司黨委20XX年黨建工作取得了一定的成績，但還存在一些問題。在今後的工作中，我們將積極研究黨建工作領域、物件、內容和方式的新變化，探索在新的改革發展形勢下國有企業“建設一個什麼樣的企業黨組織”、“怎樣建設企業黨組織”和“企業黨組織發揮什麼樣的作用、怎樣發揮作用”等重大課題，不斷提升黨建融入企業管理和生產經營中的能力，充分發揮黨建工作的獨特優勢和重要作用，把黨組織的優勢和特點轉化為企業發展的核心競爭力，推動公司改革發展目標和國有資產保值增值目標的順利實現。
第二部分20XX年黨建工作計劃
20XX年，是深入貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神、全面深化改革、全面依法治國的開局之年，更是我公司成立60週年的喜慶之年和xx規劃的收官之年。根據上級黨委黨建工作相關要求，現結合公司實際，制定20XX年黨建工作計劃。具體如下：
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、*思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會和省、市委相關會議精神，圍繞公司“堅持提高企業發展質量與提升國有資產總量並舉”主題，重點聚焦作風建設，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，著力加強思想、組織、作風建設和黨員管理，推進學習型、創新型、服務型黨組織建設，全面提高公司黨建科學化水平，為助推深化改革、加強企業內部管理中心工作發揮積極作用，為推進公司勘測事業持續健康發展提供強大的政治動力和組織保證。
二、主要工作舉措
（一）抓好學習教育與業務培訓，加強思想建設
推進學習型黨組織建設，制定黨委中心組和支部學習和培訓計劃，黨委中心組全年集中學習不少於6次，中央省市重要會議精神隨時組織學習，邀請專家輔導1—2場，組織1次專題研討，每名黨委委員需撰寫1篇以上有質量的理論文章或調研報告。各支部集體學習每季度不少於1次（學習內容與安排可參照公司20XX年的黨委中心組學習計劃），原則上每位黨員幹部參加集中學習討論時間不少於3天，撰寫學習體會文章不少於1篇。
1、抓好集體學習活動。通過採取黨委會、報告會、專家輔導、專題研討等多種形式，組織黨員幹部認真學習黨的xx屆三中、四中全會精神，xx系列重要講話以及黨史黨章、黨規黨紀等指定學習材料，並及時組織召開黨委（擴大）會，學習傳達“兩會”、中央全會、中央經濟工作會議等重要會議精神，結合勘測院實際，安排部署貫徹落實工作，在理論和實踐上始終與黨中央保持高度一致。
2、以身邊優秀典型為榜樣，抓好“向身邊的典型學習”活動。除公司層面組織的集體學習、報告會、主題黨課等大型活動和支部集體學習外，各黨支部還要抓好“向身邊的典型學習”活動。根據公司黨政辦統一安排，每個支部至少承辦一次公司“道德講堂”，通過集體省身、學唱歌曲、誦道德經典、講身邊故事、念勸善詞、行遵德禮、發善心、送吉祥、做善事等舉措，搽拭“心靈”塵埃，提升道德修養。
3、抓好黨員的業務學習與培訓。把黨員學習教育和日常工作相結合，以支部或部門為單位，採取靈活多樣、簡便實用的方式方法，經常性舉辦業務學習與崗位培訓，促進各位黨員在政治覺悟、工作理念、人文素養、專業技能、服務水平等全方位的提升，充分發揮黨員幹部在推進部門重點生產經營工作、公司創新發展和服務城鄉建設工作大局中的先鋒模範作用和基層黨支部的戰鬥堡壘作用。
（二）創新黨員隊伍建設體系，加強組織建設
1、加強黨員隊伍建設建設。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和“成熟一個，發展一個”的原則，各黨支部要有計劃地培養入黨積極份子和發展新黨員，加強黨員隊伍建設，把政治堅定、實績突出的人員吸收到黨員隊伍中，增強黨組織的凝聚力和向心力。20XX年，公司計劃發展黨員1名，預備轉正黨員2名。
2、加強支部組織建設。隨著公司改革的不斷深入和內設機構的調整，公司擬在3月底前及時調整支部設定和人員調整，並結合學習、履行職責、提升黨員素質等支部作用的發揮方面與年終經濟指標一併進行考核評定。
3、有效運用考評結果。各支部要認真開展民主評議黨員工作，評出優秀黨員，並將其作為黨員和各類評先評優、提拔使用、晉級晉職、處置不合格黨員的重要依據之一。年度連續兩次考評為優秀黨員的，可作為市級優秀黨員的推薦人選，年度連續兩次考評為不合格黨員的，按照程式予以處置，在全體黨員中形成“比學趕超”的良好氛圍。
（三）著力解決“四風”問題，加強黨支部作風建設
各支部要根據教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民務實清廉”主題，按照察實情、出實招、辦實事、求實效的方法步驟，繼續針對查擺出來的“四風”問題，開展“回頭看”活動，深刻剖析存在的問題和根源，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，進一步加強黨的作風建設。
1、發揚認真精神，開好組織生活會。發揮黨組織作用，聚焦“四風”之害，上半年，各支部要積極開展談心談話活動，引導黨員幹部主動查詢作風建設上存在突出問題，在主動查詢問題和廣泛進行談心交心的基礎上，認真開好組織生活會，著力解決黨員幹部學習被動應付、精神“缺鈣”，工作拈輕怕重、不思進取，紀律不嚴、執行不力，居功自傲、攀比計較等問題，以及遲到、早退、脫崗，上班時間打麻將、玩遊戲等行為，狠剎“慵、懶、散、慢”不良風氣。
2、改進工作作風，提升服務水平。健全完善在職黨員“一員雙崗”制度，在市住建委黨委的統一部署下，積極組織好在職黨員到社群報到，開展為群眾服務活動。在3月底前，公司每名在職黨員要主動到社群報到，認領奉獻崗位，爭當“紅色義工”，積極參加“1+X”組團幫扶和社會公益活動，圍繞公司建立全省文明單位活動，做到服務群眾“零距離”。
3、實施陽光工程，推進反腐倡廉。以爭創省級“廉政文化建設示範點”為目標，強化組織領導，落實反腐倡廉各項任務，簽署黨風廉政建設責任書，嚴防廉政風險。開展警示教育，築牢黨員幹部拒腐防變的思想防線；加強監管，做好廉政風險點的防範工作，強化對黨員幹部的監督制約；完善黨務、企務公開，增加黨務政務工作的透明度，接受群眾監督。堅持正風肅紀零容忍，嚴肅查處黨員幹部的違紀違法行為。
（四）著眼規範化特色化，提升黨建工作科學化水平
按照公司黨委和黨建工作規劃化要求，加強公司黨組織自身建設，夯實公司黨建工作基礎，完善各類黨務工作制度，推進黨建規範化特色化，提升黨建工作科學化水平，力使公司黨建工作走在前列。
1、加強黨務管理，規範工作制度。嚴格執行“三會一課”制度、談心談話制度和黨內關愛機制，定期分析黨員幹部思想狀況，加強人文關懷；認真落實黨員“一員雙崗”制度；嚴格黨員發展工作，程式規範，材料齊全，嚴格把關；按規定足額收繳黨費，黨費使用管理規範。加強黨員檔案管理，每個黨員檔案齊全。
2、突出黨建主題，形成工作特色。在七一前夕，公司黨委將組織開展“學黨章、強黨性”知識競賽、“作風建設大家談”徵文比賽和廉政文化書畫比賽活動。同時，堅持黨建帶團建，充分發揮公司團委在凝聚青年力量、開展黨內監督、助推創新發展、提升國企形象上的積極作用。
3、加強黨務研究，推進工作創新。搭建平臺，創設載體，加強公司黨政辦和黨支部班子自身建設。黨政辦結合公司實際，積極開展黨建理論創新、工作創新研究，積極參加上級黨委的重點工作和重大活動，及時上報公司黨建工作資訊，加強與市住建委、市國資委等上級部門的黨務工作聯絡。各黨支部要深入服務群體和黨員之中，聽取服務物件的意見和建議，提升服務發展、服務群眾、服務黨員的能力。
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