本文是對兩年結構設計工作的總結和體會。
1樓梯、坡道詳圖
1.1背景
剛進入設計公司的前半年，在經歷了公司結構部組織的集中工作培訓以及自己小規模練習以後，開始正式進入專案組。首先接手的工作是繪製樓梯、坡道詳圖。
1.2特點
(1)畫圖過程中繪圖準則、畫圖命令這些生疏的環節接踵而至，經歷了痛苦的學習過程。
(2)毎次畫的樓梯可能樣式不盡相同，甚至差別很大。提交一部分畫好的樓梯詳圖給專業負貴人看過之後，密密麻麻的紅色校對痕跡就不斷地反饋回來，不同樣式的樓梯考驗著初學者的空間感。
(3)這項工作不論來自哪個專案，都是從一開始就很緊張，中間總要經過反覆修改、配合，最後打圖也氣氛緊張。
1.3方法
以畫樓梯詳圖為例，落實到細節上，當時的做法是：起初，對樓梯剛有一點感覺的時候，將畫樓梯的總體思路進行書面整理，細化畫圖步驟，強調容易遺漏的因素：然後，每畫—個新樓梯都照此步驟，保證基本的準確度：隨後，在不斷的訓練過程中，初學階段的繁瑣步驟便慢慢化繁為簡。
1.4小結
最後，畫完幾十個樓梯之後體會到：各式各樣的樓梯本質上都是我們熟悉的樑板柱，搞清楚力的傳遞路徑，就不容易被它們五花八門的外表嚇倒。
2樑、板、柱配筋圖
2.1背景
入職之後的集中工作培訓短時間內被灌輸了大量的內容，其中就包括樑、板、柱配筋，分別在三次大課中詳細講授。但是因為剛出校門不久，實際工作中的內容和學校教授的內容還是相去甚遠。太多的名詞、概念仍不求甚解，只能猜個大概，算是對以後的工作內容有個較為完整的初步印象。
培訓完後進入練習階段，首先向前輩請教到了樑配筋主要的幾條原則，練習一些之後就寫下了7,8條目當作總結，以防自己忘記.
2.2特點
以樑配筋工作為例
(1)規範條文方面需要考慮的問題多。雖然培訓中該提到的規範都講到了，但是枯燥的規範條文聽了只讓人犯困，哪裡領會得到其中的道理，甚至連條文的主次都沒什麼概念，所以只能在日後的點滴工作中慢慢積累起足夠的認知。遇到的專案從小到大，由易到難，涉及的規範總能撞見新的。就是說縱然前一個專案樑配筋己經配的很大量也很順了，不代表下一個專案你可以立刻照搬之前的很多做法，要重新研宄清楚再開始做。
(2)準備工作中要考慮的問題多。正式配筋前除了規範條目要仔細斟酌，還有很多瑣碎的事項要考慮，不留神也會影響這項工作的順利進行。例如，首先要確認用來做樑配筋的模板圖是最新的;還需要拿到整個專案統一的樑配筋說明，並好好理解;還需要確認拿到的是與最新模板圖相匹配的最新計算結果;由於模板圖因為各種原因也在不斷地完善或修改，有時也會產生模板圖、計算結果、樑配筋圖的較大範圍改動，所以還要有足夠的心理準備;還有一些小技巧，考慮到了，就能令工作效率大大提高。
(3)配筋過程中要考慮的問題多。樑配筋的順序為樑縱筋，箍筋、扭筋、吊筋，如果不分類來批量配，一根樑配完以上所有種類的鋼筋再配下一根，配不了多少就會受不了了。因為每一類要考慮的問題都不少，全揉在一起會免不了錯、亂。
(4)校對很重要。新手經常出現同一類問題錯很多的現象，所以做完一張圖先主動拿給專業負責人校對，及時更正，同時自校也很重要。
2.3方法
做了實際專案的樑板配筋後，發現要考慮的問題遠不止我做樑配筋練習時知道的。由於缺乏實際工作經驗(包括CAD繪圖經驗、設計知識)，樑配筋的.工作於我來說並不輕鬆。我想盡量減少錯漏，配筋的時候就不免神經緊繃，縱然如此，時間稍長畫圖思路仍然免不了亂。於是決定理出一個清晰的做法，融合全部所知的、要考慮的問題，涉及準備工作、畫圖技巧、相關的規範條目、難理解部分的解釋。這樣就有效減少了錯漏。
2.4 小結
幾個專案的樑板配筋工作完成後，發現總會遇到新出現的情況需要進一步考慮，例如：1)會涉及之前沒用到過的規範條目，如：在主次樑相交的地方要考慮抗剪問題，之前就沒遇到;2)考慮到建築裝飾構件體量較大，需要預留荷載富餘度的情況：3)根據對構件受力特點的分析，區域性需要加強配筋的情況，等。所以即便是後來知道了樑板配筋工作是新人相對做得比較多的工作，也不敢怠慢，這件事做好了並不簡單。不斷完善之前的總結也很有必要，能把之前錯誤片面的認知及時更正。板、牆柱配筋工作也有相似的學習過程。
在公司和部門領導的關懷和領導下，在部門同事的熱情幫助和指導下，渡過了從學生到職業人轉變的關鍵時期，我學到了很多，也感受到了很多，回顧這半年來的工作和思想的變化，現做總結如下：
一、培訓學習的感受
專業的技術和產品知識對於我所在的售前技術支援崗位來說是非常重要的，3月份我來公司已經培訓過技術和產品線的知識，對公司的產品和技術有了基本的瞭解，七月份來後集團又安排我們去基地實習以及兩週的培訓課程，真正的接觸了產品本身，使我對產品的理解程度有了很大的提高，同時通過深入的技術培訓，也使我有了一定的技術基礎。
來部門報道後，領導又安排了馬強老師專門負責我們幾個新員工的培訓，同時又請張琨和張偉老師給我們更加細緻的講解了產品、方案、高效能等知識，馬強老師更是組織了我們幾個新員工成立學習小組，安排學習計劃，通過這些培訓和學習，使我不僅豐富了自己的專業知識，更提升了自己的專業素質和綜合水平。
在工作的過程中也是一個學習的過程，進入部門後我感覺到部門內部的學習氛圍是很濃厚的，有任何的.問題都可以請教各位老師，他們也都很熱心的給我進行解答，同時部門每週都會安排某個內容的專業培訓，這對我這種需要快速吸納新知識的新員工有很大的幫助，更重要的是，在這些不斷的培訓過程中，使自己養成了一種不斷學習的習慣。
二、工作過程中的感受
初入部門工作，對工作的內容和職責幾乎一無所知，也不知道該如何下手。但是張琨和張偉老師並沒有因為我是新員工什麼都不懂而不敢將任務交給我，而是大膽的將專案交給我去做，讓我去練手。猶記得第一次張老師將一個專案方案交給我去做的時候，我當時的緊張和興奮，那個方案我整整做了一個星期的時間，其間給張老師審了4次，返工3次，問了很多很基礎的問題，張老師都一一耐心的解答了，雖然任務沒有按時完成，但從這次方案製作中我學到了很多培訓時學不到的東西，瞭解到了很多自己需要提高的地方，在接下來的幾個月的時間裡，我加強了方案選型和產品知識的學習，還把以前部門的成功案例拿出來仔細的研究和練手，同時在張老師的指導下，到現在我完成一個簡單的方案製作只需要很短的時間，工作能力有了很大的提高。
除了方案製作外，售前還要和銷售去拜訪客戶，這就需要我有很強的呈現和溝通能力，這也是我這樣一個剛畢業的大學生最欠缺的能力。在部門的培訓中馬強老師就安排了很多的呈現練習來鍛鍊我們的呈現能力，但這畢竟只是練習，而在實際工作和客戶的交流中仍然顯示了自己的不足。第一次上臺給客戶做講解的時候感覺十分緊張，不太自然和自信，準備的也不是很好，總之是一次比較失敗的客戶拜訪，回來後我認真的總結了經驗教訓，在接下來的一段時間內主動要求跟著幾位老師去拜訪客戶，學習他們的拜訪技巧，同時也通過電話拜訪客戶，在和客戶的實際溝通中鍛鍊自己，隨著經驗的不斷增加，我已經能夠比較自如的和客戶進行交談，雖然現在仍然有許多需要改進的地方，但和初入公司時相比已經有了很大的提高，我相信通過經驗和技術的積累，我能在今後的工作總做的更好，完成自己的職責。從最開始對售前崗位的一點都不瞭解，到現在能夠基本配合銷售完成專案，包括方案配置的製作，客戶的拜訪，以及投標、培訓等售前的基本工作，除了自己的努力之外，更離不開各位老師和領導對我的指點，正是有了他們的大力幫助我才能在這麼短的時間內適應售前這份工作，在這裡要感謝他們，特別是張琨老師、張偉老師和馬強老師對我的虛心指導。
三、思想上的感受
首先我認為是一個責任心的培養，這也是張琨老師和趙老師一直給我們強調的東西。作為一個售前，首先就是要具有責任心，要以主人翁的態度來對待每一個專案和每一個客戶，因為在使用者眼中，售前人員，是代表公司技術水平的技術專家，代表了一個公司的技術實力和形象，售前人員的責任心也就決定客戶對公司的印象以及專案的成功率，所以作為一個售前，不僅僅在技術方面要打動客戶，更重要的是給客戶一種對他對專案負責任的態度，讓他放心的把專案交給你。這也是一個售前最基本的素質。這也是浪潮企業文化：以客戶為關注焦點的一種體現，對客戶負責，也就是對公司負責。
其次是考慮問題的全面性和細緻上，作為售前技術支援，對你推薦的產品和方案在每一個方面都要考慮全面，特別是方案的可實施性和配置的細緻度上，不能出任何差錯
錯，否則不僅對客戶，更是對公司的損失。
四、不足之處及改進
通過半年的工作和學習，自我感覺最不足的地方有兩點，一是技術知識和產品的記憶和理解不夠，很多東西只停留在表面的印象上，這使我在做方案時不能快速的展開思路，很多東西需要重新去二次查詢和確認，這樣效率很低，也極大的浪費了時間。二是在呈現上有些不足，呈現能力還有很大的提高空間。但是相信隨著時間的增加和經驗的積累，這些問題都將在今後的工作和學習過程中迎刃而解。
五、目標
在目前全球金融危機情況下，競爭更加殘酷和激烈，作為我們新員工，只能儘快提高我們的業務和技術能力，以更加專業、細緻、周到的服務讓客戶滿意，使得客戶價值的最大化，切實提高我們在面對經濟危機時的自身競爭力，為自己也為公司帶來更大的價值。雖然這其中會遇到很多的艱難險阻，但我想無論遇到什麼樣的困難，更重要的是自己能能否戰勝自己。只要自己有收穫，有長進，能夠得到客戶以及同事的認可和信任，再苦再累，自己也是感到幸福和快樂的。
“空悲切，白了少年頭”，人生就像古人所說，趁現在年輕多學點東西、多做點事情，不要枉費人生。所以我要以更飽滿的精神和充沛的精力投入到平時的工作和學習中去，決不辜負公司對我的信任和栽培，並且儘快的成長起來，成為一個合格的售前工程師。
20xx年我依舊在專案上負責電氣方面的工作。我在此做一份總結，上半年重要是結構施工，電氣方面配合土建做管路預埋以及接地防雷工作，電氣專案標施工隊伍是秦皇島本地的建築公司，施工質量與北京施工隊伍的質量相差不是一星半點的，當地質檢部門的要求也過於低，所以上半年我的另一個身份是專業質檢員，對他們嚴格要求的同時也給自己供給一個學習的機會，要想說服別人當然要有充分的理由，專業方面就應當有紮實的專業知識。
這個專案情況有些特殊，他的地下是堅硬的岩石，緊臨海邊，因此出現兩個問題：
一、由於基礎下面全是岩石，防雷功效不好，原設計的防雷接地作法達不到規範要求的數值，在與其他建築物基礎沒有連通的情況下只能補打接地極或是加降阻劑。
二、海邊的腐蝕特性比較嚴重，原設計中全部用的是焊接鋼管和鍍鋅鋼管，一般情況下這兩種管算是最耐用的，但在海邊卻不實用，不管是焊接鋼管還是鍍鋅管?露在空氣中不出半個月上面便是薄薄的一層鏽蝕層，輕輕一碰便剝落了。刷過的防鏽漆早已沒了作用。工程審圖時監理向我提這一點，一開端半信半疑。在設計贊同的情況下只把混凝土中的管路還用的鍍鋅鋼管，強電地上部分改為pvc管，暑期停工一個半月後，爭先創優活動個人總結現場預留的結構柱、鋼管表面全是厚厚的一層鏽，我吃驚之餘暗自竊喜：真個是不聽老人言吃虧在眼前，經驗之談真管用啊!
下半年我的工作重要是負責客房電氣管路敷設及供配電方案，電氣管路敷設應當很簡單，但因為方案不肯定圖紙不完善，我的角色不停變換，活幹得有些心有餘而力不足。不過還好算是對自己的一個考驗吧，多一些機會多一些成長。
通過這次電氣工程師個人工作總結，再一次驗證了，我們要遵循科學的方法，因地制宜的去實施，去建設，同時也要尊重前輩的寶貴意見。
20xx年x月，我很榮幸地加盟到，成為x部的一名設計人員。在領導的關懷和支援下，在全部同事與伴侶的關懷下，通過自己的不懈追求與刻苦努力，使得自己無論在專業技能方面，還是在做事處世方面，都得到了熬煉並取得提高。順當的完成了從一名初涉社會的莘莘學子到一名工程設計人員的角色轉換。
參預工作半年來，主要從以下幾方面獲得了較大的收穫：
一、初涉結構設計工作，在學習中積累閱歷
作為一名結構工程專業畢業的.爭論生，雖然學習了七年的專業學問，但對於實際的工程結構設計基本等於從零開頭。
在分院導師的指導下，在同事的關懷下，先後參預設計了以下專案：
1、；
2、；
3、；
4、。
從大量的實際工程中，不斷積累實際工程閱歷，學習到了課本上沒有的專業技能。
二、深入到到理解規範，增長專業學問
在工作的過程中，有意識的多翻看結構設計相關規範，查詢結構設計計算依據；另外，有意識的系統學習結構相關規範，特別是對《建築抗震設計規範》、《混凝土結構設計規範》、《地基基礎結構設計規範》、《建築樁基礎技術規範》等幾本主要規範，進行了特地的學習。通過理論與實際相結合，不斷增長自身專業學問。
三、參預學習講座，提高設計高度
此外，我院給青年員工供應了一個很好的相互溝通學習的平臺，通過各種學習座談會及講座，使我們接收到最新的技術手段及更先進的設計理念。先後參預了“BEEM軟體成果相互溝通會”、“結構設計常見問題分析及工程方案解析”等，對結構設計及規範把握有了更高層次的熟識，對以後的設計工作有很好的指導意義。
回首過去，確實是不平凡的一年，這是我人生經歷的一個重轉折點。感嘆時間的飛逝，自己的腳步顯得如此匆忙。細細品味，發覺自己在不輕易間成熟了許多，對待工作的態度和為人處世的方式也有不少改變，也許這就是成長。由衷感謝公司領導對我的信任和栽培，給我一個廣闊的平臺，讓我在工作中不斷學習，不斷進步，全面提升自身的素質和才能。讓我實現自己的夢想，翻開了我人生嶄新的`一頁，在此我向尊敬的領導和親愛的同事們表示衷心的感謝。今年，電氣全體工作人員在公司領導正確的領導下，公司各職能部室的支援助下，電氣工作取得了歷史性突破現將我一年來的工作情況總結匯報如下：
一、電氣安全生產任務完成情況
未發生一起輕傷及以上人身事故。未發生一起有人員責任的裝置事故。未發生一起誤操作事故。未發生一起電氣火災事故。MMM110kV變電站全年，未發生一起停電事故。供電可靠性100%。因外界原因，導致NNN35kV變電站全站或部分裝置停電5次。
二、自我及工作管理
1、加強自我管理
做為電儀室負責人，我以“五講”為鑑戒，時刻檢查自己的思想，規範自己的言行。時常提調其他工作人員以“五講”為鑑戒。逐漸樹立比思想講風格，比協作講團結，比貢獻講成績，比工作講奉獻的良好風尚。
努力轉變自我工作作風，做下屬的貼心人。經常主動與下屬談心，深入現場進行講解，瞭解裝置執行情況，發現問題、解決問題。在生活上視下屬為親人。下屬婚喪嫁娶，必必問。下屬生病住院，及時前往探望。樹立良好的形象，激發工作人員“甘於清苦、樂於奉獻”的工作熱情和積極性。
2、合理調配現有人員
通過建立自上而下的各級電氣工作人員崗位制和工作標準，根據個人技能水平、愛好及性格，及時對人員崗位或在班組之間進行調整。使家做到在其位謀其政、不在其位其謀，讓家齊心協力，各盡所能。完善工作程式，理順各種關係，提高辦事效率，減少相互扯皮。
3、思想管理工作
電氣、儀表部分工作人員思想比較消極，信心不夠堅定，執行力較差。感覺自身前途無望，從而產生消極懈怡思想，感覺沒有前途與發展，因此對工作的企業及自己的選擇失去信心。為此我通過談話、培養、引導、激勵等方式方法，助其正確認識形勢，轉變思想觀念。把消極的思想改變成積極的思想。進一步將其思想、行引導到與團隊共同命運的思想上。
三、主要工作回顧
加強安全執行、檢修工作管理。習慣性違章是電力安全的敵，是事故的源頭。杜絕習慣性違章是一項長期的、煩瑣的工作。在本年度各項工作中，我始終把習慣性違章作為安全管理工作的重點，力倡導“零違章，零缺陷，確保零事故，防止非停”的安全生產管理理念。
自從20xx年被公司任命為機電工程師。我的主要工作職責是負責礦山機電工程的設計、評估、監理和總結，同時指導現場施工，檢查質量；年初制定礦山機電安全技術措施、檢查安全措施落實情況；參加礦山爆破事故的調查和處理；對爆破作業人員進行現場實踐指導和理論知識的培訓。在擔任安全工程師過程中嚴格要求自己，履行好自己工作職責，完成公司各項爆破任務，幾年來未發生一起爆破事故。現將我這近年來的具體技術工作總結如下：
一、制定爆破方案、爆破安全技術措施
每年年初依據《爆破安全規程》、《民用爆炸物品安全管理條例》等相關法律法規，並結合礦山地質條件和礦層產狀修訂完善了中坪磷礦井巷掘進和地下采礦的《爆破方案》和《爆破安全技術措施》
二、制定爆破作業人員培訓計劃，強化安全培訓
為了加強對爆破作業人員的培訓考核和規範化管理，提高人員的安全技術素質和法律意識，預防和減少爆破事故的`發生，保障民爆物品使用的安全，年初制定了爆破作業人員培訓計劃，按照相關規定爆破人員每年由公安部門組織的不低於16學時的繼續教育培訓，同時公司擬定每季度組織一次對爆破人員的現場操作技能和相關法律法規的學習，並對爆破人員安全知識進行書面考試，不合格的將進行再培訓，補考合格為止。
三、加強對爆破作業現場管理、完善管理制度
從擔任安全工程師以來，本人不僅建立了民爆物品安全管理制度和操作規程以及各種治安防範措施，還嚴格按《民爆物品安全管理條例》以及公安部《從嚴管控民用爆炸物品十條規定》執行。使每次爆破作業現場有人負責，有人指揮，民爆物品有人清點，有人看管，現場有人管安全，人人重安全，形成了一套行之有效的細節流程和操作規範化管理模式，有效防範涉爆案件、事故的發生。
四、增強專案安全文明管理，爭創文明工程
增強專案部對現場的安全文明施工管理，制定安全投入計劃，增大安全投入，還制定了安全工作計劃，嚴格按照工作計劃展開工作，對各項環境因素實行辨識與評價，制定了環境保護方案、環境保護實施細則，將安全環境目標以及職業健康目標分解到各個部門。現場對噪音、揚塵實行控制，定期清洗圍擋，打掃現場衛生。每月對現場以及專案部環境實行檢查，做到了文明施工。
五、建立資訊管理系統，保證動態實時控制
按照公司、分公司要求，專案部建立了安全資訊管理系統，設有專職的安全資訊員，將每月安全生產情況和隱患排查即時向公司、業主上報。
六、積極配合稽察和檢查工作，即時認真完成整改
全面提升管理水平，工程自開工以來，不但分局/總局和集團公司對專案部實行了多次安全方面的檢查，業主監理、當地主管部門、上級主管部門也多次來檢查。檢查中發現的問題我們都非常重視並即時召集相關部門人員實行開會通報和研究，制定整改方案和整改措施，落實責任單位和責任人督促檢查落實整改情況，並將整改結果即時上報上級相關單位。對規範和提升各參建單位的建設管理行為提升工程質量起到了有力的促動作用。
七、不足之處及今後工作打算
過去工作中雖然未發生任何安全事故，但也有不足之處，例如在安全教育培訓上，因公司生產任務緊張，不能給爆破作業充足的培訓與學習時間，導致培訓內容簡單，作業人員對學習內容消化不夠。在作業過程中遇到的突發問題未能及時拿出解決方案，影響生產效率。對自己不足之處要及時的更正，培訓中存在的學習時間不夠，及時向領導彙報，闡明爆破作業危害性，重要性，為作業人員爭取更多的學習時間。要增強自己本身的爆破專業技術，平時多學習，多看爆破專業書籍，增加作業過程中突發事件的處事能力，提高工作效力。
在今後工作中，做的好的要繼續保持發揚，存在的不足要多學習、多借鑑他人好的管理和專業技術，為公司謀福利，為自己提升綜合能力。
在這裡要首先要感謝公司領導，同事對我一年來的工作關懷及關懷錶示真誠的感謝。
進入xx公司，我走上了結構工程師的崗位。雖然有許多艱辛，但是伴著領導的關懷，同事的關懷，一步步充實著走了過來。在這裡我們感覺到了家庭般的溫和，我們是家庭成員，公司就是我們的家。
站在專監的崗位，需要學習較強的專業技術和剛正不阿的良好品德。我們應當學習老前輩的工作閱歷，他們的工作特點，學習他們的人際關係的協調，
我們應當不時的相互溝通工作閱歷，利用具體事例，達到了預期目的。我們每一位監理人員，要對比自己的工作找出差距、不足，像優秀的監理人員學習；我們應以老同志的閱歷為基礎，工作之初就高起點、嚴要求，來共同提高我們的服務水平、樹立我們的形象、拓展我們的進展空間。
下面是我從事監理工作學習的一些心得：
首先是做人的道理；
我們從事的監理工作，遵守“守法、誠信、公正、科學”的準則，正逐步走向規範化，我們也要努力成長為一支敢打硬仗、團結向上的有機團體的一員。
我們應當糊塗的熟識到在工作中徇私舞弊、以權謀私的行為對社會對自己的危害，希望大家潔身自好。
在工作及生活當中我們不僅要學習專業技術更要學習做人的道理，向老工程師們學習他們對工作的態度及做人的.道理。
二、是關於監理人員工作方面的問題：
（一）是留意集體學習和自己學習的統一。我們單位監理人員的專業素養參差不齊，其水平遠遠不能滿足市場需求，大多數監理人員來自純技術或施工企業，學問結構較為單一、組織協調力氣不足，缺少年富力強的骨幹人才。所以我們確定要留意學習，到工地不說外行話，並能切實解決工程中消逝的問題，為建設單位出謀劃策。早來的監理員要不斷進取，起到帶頭作用，新來的人員要捨命學習，留意實踐，幹一點會一點，留意閱歷的積累，應儘快趕上。
（二）是留意工作方法，搞好關係協調。目前監理的形勢要求我們監理人員，一是業務水平要高，一心一意靠在工程上。二是要搞好關係協調。監理是一種服務行為，我們是通過自己的專業勞動得到建設單位認可，取得酬勞。我們到工地上，確定要擺正位置，不能以行家自居、以法律執行者的口氣，告知建設單位依據規範規程和法律法規應當怎麼做，而是要擅長說明狀況，讓建設單位明白這樣做的好處。對施工單位也不要以管理者自居，要把查出的問題說清楚，說清楚後要加強檢查驗收，的確無法解決的，要讓建方、專案總監進行協調。否則關係弄僵，工作也幹不好。對建設單位來說，假如我們只收費、不服務，那麼結果只能是“為短期利益，出賣了自己的將來”。
（三）是嚴把質量關，對材料、驗收批、分項、分部工程的驗收必需做到親自檢查，結論和實物必需相符。假如大家對工程的驗收似是而非，檢驗不到位，走過場，憑相當然 簽字，那麼早晚要出質量問題，出了問題你就要負法律責任。 最終，在公司領導的關懷和關懷下，我們會認真努力，為公司美而好的明天做貢獻。
希望公司蒸蒸日上，履創輝煌。
20xx年轉眼即過，已經過去的20xx年，是極不平凡而又富有挑戰性的一年，面對物價指數上漲、社保基數上調、最低工資增加等問題，本公司克服了重重困難。在複雜多變的.市場經濟條件下，經受住了嚴峻考驗。一年來，本公司管理人大膽開拓，勇於實踐，奮力拼搏，搭建了堅實的發展平臺，使公司逐步向科學化、規範化、標準化、專業化發展。總結一年來的工作成績主要體現在以下幾個方面：
一、努力拓寬經營範圍，全年產值實現新突破。
多年來，龍水市政工程建設有限公司，圍繞著給水行業謀發展，在總公司的大力支援下，有了很大的進步，積累了一定的流動資金和固定資產，基本保證了職工工資。但是，隨著形勢的發展，工資起來越高，行業差距起來越大。加之工程任務有限，公司的發麵面臨著新的挑戰。
為了開啟新的局面，20xx年初公司領導班子開會研究決定開拓思路，立足創新，大膽探索施工領域。在堅持主業的同時，面向市場要效益，經營局面力爭實現新突破。全年龍水市政工程建設有限公司實現經營收入1056萬元，繳納稅金58.08萬元。按時繳納職工養老保險金和醫療保險金，固定資產投資達到百萬以上，利潤達到4.2萬元。
一年來主要完了以下工程量：完成給水管線施工11691.8米。其中：DN600PE管線施工337米；DN500PE管線施工1303.88米；DN4PE管線施工1774.92米；DN300PE管線施工3672米；DN150PE管線施工72米；DN300PVC管線施工1952米；DN150PVC管線施工156米；DN500球墨鑄鐵管管線施工1600米；DN400球墨鑄鐵管管線施工780米；DN300球墨鑄鐵管管線施工200米。
通過投標爭取到北辰路排水工程為此引進新型機器泥水平衡頂進，工程量為1000鋼承口混凝土管1002米；1200鋼承口混凝土管1422米，排水檢查井27座。
通過建設爭取到民興衚衕、教堂西衚衕道路改造工程施工任務。累計完成混凝土路面施工3227.71，排水管道施工159m，排水檢查井及雨水井砌築30座。保質保量完成了施工任務，得到居民群眾及市領導的表揚。
通過以上工程施工，不僅僅是創造了產值，更為重要的是實現了觀念的更新，思路的拓寬，強化了職工的市場觀念，鍛鍊了職工隊伍。
二、夯實基礎，硬體突破，固定資產投資創歷史最高水平。
隨著時代的發展，科學技術的進步，施工技術和施工裝置的更新速度越來越快。可是我們的施工技術和施工裝置還停留在上個世紀八、九十年代的水平，根本不適應現代化的需要。為了公司的發展，為了增強企業後勁，經過公司集體討論，領導批准，我們在固定資產上邁出了新的步。北辰排水工程任務承包下來以後，為了按期完成1000、1200鋼承口混凝土排水管施工任務，投資購買泥漿泵、泥水平衡頂進機器。
三、堅持安全第一思想，強化安全控制，實現了一年內沒有安全事故發生。
年初在公司職代會上我們就確定了消滅一切安全事故的工作目標。為了確保目標的實現，一年來公司多次召開會議研究部署安全生產工作，具體做了以下工作：
1、堅持安全第一，預防為主的方針。每項工程開工前我們都發召開專題會議，部署安全生產工作，確定安全工作重點。根據工程特點進行安全教育，做好技術交底、安全交底工作，做到安全工作先行。
2、完善安全生產保證體系，認真落實安全逐級負責制。工程專案開工後，定期到現場檢查安全生產工作；公司安全、技術專職人員到現場跟班作業，進行安全、技術指導，隨時處理現場發現的問題；班組長作為現場安全生產具體負責人，對施工現場安全負全責。從組織措施上保證了安全生產。
3、加大安全生產資金投入，從硬體上保證安全生產。由於20xx年我們承攬的工作專案，多數在比較繁華的街道施工，因此如何保證施工安全，行人車輛交通安全，如何處理好與臨街居民、商家、政府機關的關係，成為施工安全的關鍵問題。
為此，我們製作了彩鋼板防護圍欄600；購置20厚鋼板15噸；200槽鋼20噸；累計投入資金15萬元。從而實現了現場全封閉施工，保證了作業區安全；頂管作業坑槽鋼、跳板全方位支撐防護，保證了施工作業人員安全；重點機關商家門前溝槽上鋪鋼板，保證車輛、行人安全。
四、抓好職工教育培訓，不斷提高職工的思想、技術、業務水平。
當今的企業競爭，最終是人才的競爭。因此打造一支過硬的職工隊伍也是一個企業的根本任務之一。在職工教育方面我們主要做了以下工作：
1、20xx年初，我們利用冬閒季節，組織職工進行了職業道德、創業意識、禮儀公關知識、股份制改革等多方面知識教育，使職工開闊了視野，增長了知識，提高了文化素養。
2、組織職工參加“黑龍江省建設教育資訊網”舉辦的“建築施工企業（三類人員）安全生產繼續教育活動。共有18人蔘加培訓，18人全部通過考試取得了安全生產合格證書。
3、強化實際操作能力演練，儘快掌握裝置操作技能。今年我公司為了使職工儘快掌握新裝置的使用操作知識，我們從廠家聘請了專業技師，對職工進行面對面的實際操作培訓，使職工很快掌握了操作知識並應用於施工當中，成為生產的骨幹力量。
五、加強企業文化建設，樹立良好企業形象。
通過宣傳擴大企業的知名度，是當今企業的經營手段之一；樹立良好的企業形象，是企業生存的必要條件。在企業文化建設方面主要做了以下工作：
1、利用現代手段，擴大企業知名度
為了進一步拓寬企業經營範圍，吸引人才、招聘人才，經過公司有關人員策劃，我們登記註冊建立了綏化市龍水市政工程建設有限公司企業網站。利用現代手段宣傳企業的特點，經營範圍，加強與社會的溝通，擴大企業的知名度。
2、製作企業宣傳廣告，利用施工條件擴大企業影響。在製作彩鋼板安全護欄的同時，我們加工了一批企業宣傳廣告，利用在主要街道施工便利條件，懸掛企業宣傳廣告，有效地宣傳了企業的主要經營專案。通過廣告宣傳不但擴大了企業在綏化市的知名度，還先後承攬到慶安、海倫、蘭西、望奎等地的工程施工專案，提高了企業的經營收入和經濟效益。
3、承擔企業社會責任，樹立良好的企業形象。
一年來，我們在追求企業經濟效益的同時，沒有忘記企業的社會責任，自覺維護企業的社會形象。
首先，在施工中重視環境保護，做到文明施工。在施工中經常碰到城市綠化帶，在辦理相應手續的同時，我們儘量保護一草一木，開挖溝槽時盡最大努力減少對綠地的佔壓。施工中拆除的人行步道板，我們都要求碼放整齊，有利於施工後恢復。施工中的運土車輛上面用篷布封蓋，車輛離開工地前車輪進行清掃，散落到路面上泥土及時清理，我們的做法獲得了環衛工人的好評。
二是響應政府號召，承擔應有的社會責任。在20xx年冬季清除冰雪會戰中，我們做到了以雪為令，主動組織人力、車輛參加清除冰雪活動，受到有關領導的表揚。在主幹線發生故障時，接到領導命令後，我們立即行動不計報酬，圓滿完搶修任務。科研路排水施工遇到困難，城建局領導邀請我們幫助解決我們立即組織施工，用半個月的時間解決了1000多戶居民的百水問題，受到城建局領導的讚揚。
三是當企業效益與社會責任發生矛盾時，我們堅持以社會責任為重。在祥和路給水管道施工中，工作坑開挖旗嚴重影響沿街廠家、商戶經營。為了解決這一矛盾，我們毅然決定購置20厚鋼板，鋪設在基坑上，保證了行人車輛下常通行，廠家、商家正常經營。雖然這樣做減少了企業經濟效益，但是卻解決了社會矛盾，為構建和諧社會盡一份力量。
為了進一步改善辦公條件，我們又購置了部分辦公裝置，目前辦公室全部使用微機辦公，配備了影印機、傳真機、鐳射印表機、彩色噴墨印表機；主要科室都能上網；安裝了廠區監控裝置，坐在值班室、辦公室就可以監控全部廠區。
總結一年來的工作，取得了一定成績。同時我們也清醒的意識到發展的道路上還存在很多問題。
一是人員素質還不適應現代化的需要，引進人才抓好培訓任重而道遠。二是安全生產基礎不牢，必須常抓不懈。三是施工質量距離規範要求還有一定差距，質量第一的意識還需進一步加強。以上問題是我們今後的努力方向。
1樓梯、坡道詳圖
1.1背景
剛進入設計公司的前半年，在經歷了公司結構部組織的集中工作培訓以及自己小規模練習以後，開始正式進入專案組。首先接手的工作是繪製樓梯、坡道詳圖。
1.2特點
(1)畫圖過程中繪圖準則、畫圖命令這些生疏的環節接踵而至，經歷了痛苦的學習過程。
(2)毎次畫的樓梯可能樣式不盡相同，甚至差別很大。提交一部分畫好的樓梯詳圖給專業負貴人看過之後，密密麻麻的紅色校對痕跡就不斷地反饋回來，不同樣式的樓梯考驗著初學者的空間感。
(3)這項工作不論來自哪個專案，都是從一開始就很緊張，中間總要經過反覆修改、配合，最後打圖也氣氛緊張。
1.3方法
以畫樓梯詳圖為例，落實到細節上，當時的做法是：起初，對樓梯剛有一點感覺的時候，將畫樓梯的總體思路進行書面整理，細化畫圖步驟，強調容易遺漏的因素：然後，每畫—個新樓梯都照此步驟，保證基本的準確度：隨後，在不斷的訓練過程中，初學階段的繁瑣步驟便慢慢化繁為簡。
1.4小結
最後，畫完幾十個樓梯之後體會到：各式各樣的樓梯本質上都是我們熟悉的樑板柱，搞清楚力的傳遞路徑，就不容易被它們五花八門的外表嚇倒。
2樑、板、柱配筋圖
2.1背景
入職之後的集中工作培訓短時間內被灌輸了大量的內容，其中就包括樑、板、柱配筋，分別在三次大課中詳細講授。但是因為剛出校門不久，實際工作中的內容和學校教授的內容還是相去甚遠。太多的名詞、概念仍不求甚解，只能猜個大概，算是對以後的工作內容有個較為完整的初步印象。
培訓完後進入練習階段，首先向前輩請教到了樑配筋主要的幾條原則，練習一些之後就寫下了7,8條目當作總結，以防自己忘記.
2.2特點
以樑配筋工作為例
(1)規範條文方面需要考慮的問題多。雖然培訓中該提到的規範都講到了，但是枯燥的規範條文聽了只讓人犯困，哪裡領會得到其中的道理，甚至連條文的主次都沒什麼概念，所以只能在日後的點滴工作中慢慢積累起足夠的認知。遇到的專案從小到大，由易到難，涉及的規範總能撞見新的。就是說縱然前一個專案樑配筋己經配的很大量也很順了，不代表下一個專案你可以立刻照搬之前的很多做法，要重新研宄清楚再開始做。
(2)準備工作中要考慮的問題多。正式配筋前除了規範條目要仔細斟酌，還有很多瑣碎的事項要考慮，不留神也會影響這項工作的順利進行。例如，首先要確認用來做樑配筋的模板圖是最新的;還需要拿到整個專案統一的樑配筋說明，並好好理解;還需要確認拿到的是與最新模板圖相匹配的最新計算結果;由於模板圖因為各種原因也在不斷地完善或修改，有時也會產生模板圖、計算結果、樑配筋圖的較大範圍改動，所以還要有足夠的心理準備;還有一些小技巧，考慮到了，就能令工作效率大大提高。
(3)配筋過程中要考慮的問題多。樑配筋的順序為樑縱筋，箍筋、扭筋、吊筋，如果不分類來批量配，一根樑配完以上所有種類的鋼筋再配下一根，配不了多少就會受不了了。因為每一類要考慮的問題都不少，全揉在一起會免不了錯、亂。
(4)校對很重要。新手經常出現同一類問題錯很多的現象，所以做完一張圖先主動拿給專業負責人校對，及時更正，同時自校也很重要。
2.3方法
做了實際專案的樑板配筋後，發現要考慮的問題遠不止我做樑配筋練習時知道的。由於缺乏實際工作經驗(包括CAD繪圖經驗、設計知識)，樑配筋的工作於我來說並不輕鬆。我想盡量減少錯漏，配筋的時候就不免神經緊繃，縱然如此，時間稍長畫圖思路仍然免不了亂。於是決定理出一個清晰的做法，融合全部所知的、要考慮的問題，涉及準備工作、畫圖技巧、相關的規範條目、難理解部分的解釋。這樣就有效減少了錯漏。
2.4 小結
幾個專案的樑板配筋工作完成後，發現總會遇到新出現的情況需要進一步考慮，例如：1)會涉及之前沒用到過的規範條目，如：在主次樑相交的地方要考慮抗剪問題，之前就沒遇到;2)考慮到建築裝飾構件體量較大，需要預留荷載富餘度的情況：3)根據對構件受力特點的分析，區域性需要加強配筋的情況，等。所以即便是後來知道了樑板配筋工作是新人相對做得比較多的工作，也不敢怠慢，這件事做好了並不簡單。不斷完善之前的總結也很有必要，能把之前錯誤片面的認知及時更正。板、牆柱配筋工作也有相似的學習過程。
一、V3.0專案：
1、編寫工業設計需求；
2、與工業設計公司對接，完成櫃體外觀設計；
3、櫃體結構設計（含工程圖、BOM清單、工藝檔案輸出等）；
4、櫃體樣機試裝、功能測試；
二、V4.0專案：
1、對專案進度跟進、風險把控；
2、參與部分硬體選型工作；
3、根據需求對櫃體結構設計；
4、參與對櫃體線纜設計；
5、樣機、線纜加工跟進；
6、參與對硬體產品測試工作；
7、產品樣機試裝、測試；
8、對產品系列說明文件編寫、整理；（包含：相容性圖紙文件、配置文件、安裝除錯手冊等·）
三、V1.0專案：
1、針對東城現有櫃體進行改造可行性調研分析；（包括與現場對接，瞭解現場櫃體版本情況）
2、確定改造方案，參與改造線纜的設計；
3、對產品系列說明文件編寫、整理；（包含：配置文件、安裝除錯手冊等·）；自我評價：
20__是我個人成長一年，在這一年裡不僅參與公司產品的結構開發設計，同時也有幸參與了部分專案管理工作，在這裡需要感謝對我的信任與肯定，並且提供一個開放的工作環境，可以根據自己想法自由發揮自己的'能力。也正是通過此次契機，使我對整個專案開發有了全新的認識，不再侷限在結構設計層面，對軟硬體開發也有了一定的認識，同時也暴露出自己對軟硬體設計瞭解的不足。在下一步的工作計劃裡，在完成個人工作前提下，更多去了解軟硬體開發，希望自己有更大的突破，能為部門乃至公司做出更大更多的貢獻。
建議：
更多參觀比較同行同類產品、精益求精，爭取新的突破；
技能分享與交換，增強團隊的競爭力；
本人於20xx年7月畢業於武漢工程建築與土木工程專業，畢業後加入武漢廣電房地產開發有限公司擔任結構工程師一職，從事結構設計技術管理工作。在此期間努力鑽研專業知識、國家地方規範圖集、行業標準、技術管理理念，先後在廣電蘭亭時代一、二期專案，廣電蘭亭盛會B5、B6地塊擔任結構工程師一職，在公司經理與結構總監的帶領下保證了圖紙高質量按時達到專案部、及時處理現場各種技術難題與設計變更程式，配合其他專業同事解決各種技術問題。
經過近3年的努力成長為公司技術骨幹，能獨自同時管理2個工程專案。為加強專業知識、親身體驗結構設計於20xx年9月至今先後在武漢西源博越建築諮詢有限公司、武漢綠風科技工程有限公司擔任結構設計師，從事結構設計工作，按時高質量的完成了多個住宅小區、商業綜合體的建模、基礎、上部結構的設計，及時高效處理了專案現場技術難。
在5年工作時間中，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高，下面就從專業技術角度對我的工作做一次全面總結。
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