轉眼間，20__年已經過了一半，回想上半年的工作，有收穫也有不足，歸納總結後分為以下幾個方面：
一、工作中的收穫：
1、學習張總報告，從中讓我瞭解本企業的發展前景、及目標，也為醫藥企業工作總結自己今後工作指明瞭方向。
2、積極參加站上組織的各項技能培訓活動，從而對自身是一種修正和提升過程，雖然原來也培訓過，但技能是要不斷改進，才能滿足工作和自身的需求。
3、在高速分站體驗一天，讓我認識到責任團隊的重要性，團結協作才能出收益;四、參加本科室組織的各項活動，積極與新老員工溝通，學習老員工處事的沉穩靈活，學習新員工積極向上、敢於嘗試的態度，取長補短，提高工作激情。
二、工作不足之處：
1、工作方法不善於歸納總結，遇到特殊事情往往處理完了，就不再去考慮一下有無更好的處理方法。
2、業務知識方面還需要再加強，服務技能也需要再提升。
3、遇到到棘手問題，不夠沉穩，思路不清晰、不靈活，應變能力需要進一步提高。
三、下半年的工作打算：
一是積極改進工作方法，提高工作質量和效率，不斷總結經驗，吸取教訓，提高自身應變能力。
二是努力學習業務知識，為旅客準確無誤提供乘車資訊。
三是利用業餘時間多看點書，拓寬一下知識面，豐富一下自己的頭腦。
四是為人處事多做換位思考，將工作做細，同事間互幫互助企業黨支部工作總結，更好的為旅客服務。
我叫___，今年26歲，家住___，於20__年畢業於吉林建築工程學院建築裝飾學院土木工程系土木工程專業。於去年12月份通過旗裡事業編制招錄考試考錄上崗並分配到扣河子鎮工作。
畢業後，為了能儘快的融入到社會中，我在2020__年底進入旗審計局實習。因為大學所學的專業是土木工程，所以被領導安排到基本建設審計股工作。第一天上班就被安排到新城區主幹道上撒鹽除雪，大冷天在外面勞動，讓剛剛才加工作的我不禁產生了懷疑，公職人員不都是坐辦公室喝茶水看報紙的麼?帶著這樣的疑問我開始了近兩年的基本建設審計工作，也在實際工作中瞭解到政府部門是怎樣默默無聞的為人民服務的。
通過兩年的工作，我從一個初入辦公室什麼都不會的愣頭青，到逐漸學會Word、E_cel等辦公軟體，到能獨立進行工程量的計算、起草審計報告、整理檔案等工作，這期間犯了許多錯誤，也學到了許多東西。其中給我印象最深的就是初到審計時犯的一次錯誤，由於我的這個失誤給接下來的工作帶來了不便。事後領導語重心長的教育我：工作一定要認真，要做細，不要有漏洞，只有自己的工作做好了，做到位了,在與建築方打交道時，才能有底氣,工作開展才能有力度,有成效。從那以後我養成了認真工作、反覆檢驗的好習慣，也為以後工作的開展打下了基礎。在審計工作的兩年中，跟著審計局的領導們，我學到了很多做人做事的道理，也取得了一定成績，所參與的基建審計專案共核減工程造價款達到了3000餘萬元,為旗財政節約了資金，用於其它城鎮建設專案。
去年8月份，由於三支一扶人員的考錄上崗，我有些不捨的離開了工作了近兩年的審計局，投入到新的工作中，於今年3月份分配到__鎮農服中心服務。
進入農服中心後，讓我體驗到了不一樣的工作模式，感受到了基層工作性質的不同，理解了基層工作人員的辛苦。由於工作性質的原因，我們經常下鄉，到田間地頭辦公，直接接觸百姓，通過深入實地工作，能更為直觀的瞭解百姓的需求，更好的解決實際問題。
三個月的時間一晃就過去了，短暫的農服中心工作，讓我接觸到了廣大群眾，雖然他們文化水平不高，但他們身上都透著勞動人民的樸實，真誠，從他們身上我學到了淳樸善良、吃苦耐勞的品質。同時，通過這那段時間的工作，我也體會到了基層工作者的艱辛，在有限的辦公環境裡，同樣做著巨大貢獻。那段時間的工作體驗，也為我今天的基層工作打下了一定基礎。
20__年5月24日，這將是一個值得我終生銘記的日子，就是在那一天，我接到了__鎮政府的通知，要求我在5月25日上午到__鎮政府辦公室報到，這個電話也正式宣告我真正成為政府公職人員,能更好的為人民服務。所以我在5月25日一大早就迫不及待的坐上了最早的一班車，揣著一顆忐忑不安的心來到__。可是一到__，我不安的心一下子就落地了。因為這兒的每一個領導都是那麼的平易近人，沒有一絲的領導架子，一見面都是主動問候，讓我們一下感覺到像是在這個集體共處了很長時間一樣，之前的緊張感一下就消散了。
雖然我之前有過短暫的基層工作經驗，但畢竟是在家門口，並不算是真正意義的基層工作，而通過這幾天的住宿生活，我才真正體會到了基層工作的辛苦。習慣安逸生活的我第一天住宿就感到了不適應，無論吃住都和平時的生活有了較大的差距，但是我並不會因艱苦的條件而退縮，相反我會感到高興，能有一個這樣的鍛鍊機會，正是我這樣的年輕人所需要的，基層工作的艱辛不僅不會打擊我工作的信心，反而更能激勵我投入到為人民服務工作的第一線上。基層是最大的課堂，群眾是最好的老師，密切聯絡群眾一直是我們黨的優良傳統和執政優勢。作為一名共產黨員的我，就更應該趁著年輕到基層這片廣闊天地鍛鍊，因為基層才是我們工作的基礎，群眾才是我們依靠的力量，如果脫離了基層，脫離了群眾，推進科學發展，促進社會和諧便成了一紙空談。所以，只有服務於最基層，才能更好的在工作中學習，在工作中成長。而我也堅信，在今後的工作生活中，我會盡快的進入角色，融入新的環境，迎接新的挑戰。
這一週已經臨近尾聲了，總的來說，這一週還是比較忙碌的。我在辦公室的這個文員崗位上也已經是第五個春秋了。今年是非常特別的一年，不管是哪一個企業，我相信現在才所處的狀態一定都是非常緊張的，在緊張之中我們也必須拿出加倍的嚴肅和認真來。我們站在各自崗位上，理當拋棄一些不必要的考慮，根據現實情況作出理性的判斷和行動。這一週已經結束了，我想為這一週的工作進行一次總結，也將下週的工作計劃制定出來。
一、本週的工作總結
1、保持專注度
這一週的工作比較的雜亂無章，有時候自己忙起來的時候也不分不清楚天南地北了。這時候也就是考驗我們個人能力的時候了。通過前期自己的一個策劃和鋪墊之外，我找到了屬於自己的工作方式，那就是提高對一件事情的專注度。有時候我們想要做得更好，做更多的事情，其實往往是達不到的，我們只有將一件事情做好之後，再去做另一件事情時，我們的成功率才會高起來。
2、應變力的提高
這一週的工作當中，大大小小的突發情況有很多，以前我是一個不太善於處理緊急事情的人。因為我自己也是一個比較急躁的人，所以我比較的抗拒這樣的事情。但是這一週也是沒有辦法，只能我硬著頭皮上了。當我開始處理這樣的問題時，我也發現其實這也是一種鍛鍊的方式。我們不能只顧著現狀，更應該看長遠一些。各個方面能力的提升對於我們來說是一件好事情。
二、下週的工作計劃
1、合理規劃每一天
一個月僅僅四周，當我開始做周計劃的時候才發現一個月真的很短。我也清楚的認識到如果不能好好的珍惜時間，那麼被浪費的也就只有我們自己的青春了。所以不管是一月還是一週或者是一天，我們都應該合理的規劃好，並且按照計劃實行，爭取能夠在每天達到一個很好的時間利用率，這樣才不愧於我們各自的努力。
2、提高工作的效率
工作效率是我們工作中講的最多的一個問題，也是我們講的最嚴肅的一個問題。這一週的工作效率並不算太高，所以我想在下一週的工作中，把工作效率提升上去，這樣也是我們的一個進步空間，更是我們提升自己的一種方式。
【班組長】
時光荏苒，光陰似箭，自____代班以來，已有一個月之久，從中經歷了很多坎坷，也學到了很多東西，班組也一直在一個比較好的狀態下運轉。本以為自己對基層管理已略知一二，自八月二十四日班長考核領導點評之後，我仔細端讀試卷良久，方知自己作為最基層的企業管理者，諸多方面還深有不足。以下是我做班組長工作的一些總結。
首先是自身管理方面：作為一個優秀的班組長，本身自己必須以身作則，公司要求的規章制度自己必須帶頭做好。而自己卻一直在個人形象方面稍顯隨意，譬如上班期間，無意識的捲袖，不帶防護眼鏡等，由於過於自信對物料性質、裝置運轉、生產執行崗位過於瞭解，知道哪些崗位可能會發生突發事件，而有選擇性的做到防護，從而不自覺地讓員工養成了壞的習慣。雖整日班前班後，包括班中巡查期間，對員工都是耳提面命，可效果依舊收之甚微。對此，以後自己會在這方面嚴格要求自己，努力執行EHS要求的防護到位，切實做好員工的安全防護工作。
其次是員工管理方面：作為一個優秀的管理者，自己必須要深入瞭解自己的下屬，包括他(她)的人品、性格、愛好、處事作風、工作能力等諸多方面，針對不同性格、不同年齡段、不同能力的人應該分別予以不同的管理方式、說話語氣和工作任務，做到人盡其才，物盡其用。同時要懂得關心自己的員工，真誠的關心。當他們犯錯的時候，除了批評外還要多加鼓勵，以及對其的信任，讓他(她)體會到領導層的關心與器重，讓他知道我們不但是上下級關係、同事關係，我們還是互相支援、關心的朋友關係。當然，作為管理者，同樣要在員工面前樹立自己的威信。這種威信不是靠惡語批評，也不是靠一味的做老好人樹立起來的。一個真正優秀的管理者，是要讓自己的員工中的一大部分人說你好，一小部分說你壞，才能稱之為優秀的管理者。因為管理者不是員工，只要做好自己的分內事就行了，你需要的是一個團隊的力量，你需要說你好的人的支援，你同樣需要說你壞的人的執行。因為朋友和同事概念上的執行力度的效果迥然不同，好壞恰恰能做到互補。譬如自己帶班以來，從當初的__師傅的接班時的百般刁難、錙銖必究，______等老員工在我班的不屑與刻意逃避重任，以及年輕員工的夜班隨意離崗與經驗匱乏，委實給了我巨大壓力，深感管理是一門很深的學問，是一種藝術。如何在這個濃縮的有著形形色色的代寫論文人物的小社會中把這個團體玩轉起來，不光需要埋頭苦幹的精神，還需要膽識和魄力。對於無理取鬧的員工要予以顏色，讓其深知自己不是誰都可以隨便捏的柿子;對於不屑你的員工要讓他認識到你的能力，無論是理論、實踐、還是為人處事方面，你都要做到讓他知道你比他強(至少不差);對於年輕員工，要嚴格要求執行公司規章制度，事不過三，再犯同樣錯誤，絕不姑息;同樣還要讓大家瞭解到你一直在努力地想把這個班組帶好，想讓每個人都得到領導的肯定與認可，這樣慢慢的他們就會從心裡折服與你，慢慢的這個團隊就成型了。
當然，由於自己社會閱歷，經驗方面還有所欠缺，對於員工心理等各個方面拿捏的還不是很好，對某些員工的想法沒有深入的瞭解，從而導致班組偶爾的不和諧。譬如七月份在U9713離心崗位的______與取代崗位新進員工____發生口角就是一個典型例子：由於公司極少數員工的挑撥，導致其對離心崗位頗有怨言，雖予以調動，但因時間倉促，未及時深入瞭解新近員工____性格特徵，第一天相處，沒有很好的磨合，由於崗位操作方式不同，導致矛盾，最後演化為口角，雖及時制止，但此次之後深知不同員工，性格上的差異與崗位安排的重要性。以後自己會在這方面多加用心，爭取做到每位員工都在一個好的情緒下認真的工作。
最後，作為一個優秀的班組長，在下級面前要代表公司的立場說話，在上級面前要做好下級的工作，全力輔助領導的工作，從而讓整個生產工序在一個順暢的環境下進行。
總之，經過上次的考核，感觸頗多，深知自己在現場管理，人員管理，生產管理，甚至包括自身管理方面還有很大的不足，以後自己將不遺餘力的做好自己應該做的工作，爭取成為一個優秀的基層管理者，不辜負領導的期望和栽培之心!
1.本月開展主題活動①《甜甜蜜蜜》，通過活動讓幼兒體驗理解人與人之間的關愛是甜蜜美好的，②《快樂的六個寶》，指導幼兒積極地運用感官感知周圍世界，學會保護自己的身體。
2.環境佈置：引導幼兒觀察國慶的環境佈置，說說國慶見聞。完成“甜甜蜜蜜”主題牆，展示幼兒作品，引導幼兒與同伴分享物品，體驗分享帶來的樂趣。收集各種材料，豐富區角遊戲的內容，要求幼兒在遊戲時能夠愛護遊戲器具。
3.班級常規工作：教育幼兒在洗手、喝水時要排隊，不爭搶，洗手之前將袖子挽起，離開座位時將小椅子塞好，以免絆倒。
4.整理幼兒床鋪，提醒家長固定被子的四個角，收藏席子、枕蓆。
5.做好預防流感工作，活動室經常開窗通風，提醒孩子及時穿脫衣服，勤洗手。
6.自然角：豐富自然角動植物，製作豆子貼畫、樹葉貼畫並展示。
7.參加園韻律操比賽，引導孩子能跟著老師一起運動身體。
8.組織幼兒參加親子秋遊，做好幼兒安全教育工作。
本月我們通過圍繞兩個主題開展了一系列的活動，在《甜甜蜜蜜》活動中，家長給幼兒帶來了各種各樣的糖果，使孩子知道了各種糖的種類和形狀，並組織幼兒品嚐了糖果，同時也讓幼兒明白好東西要一起分享，引導幼兒在體會別人對自己關愛。在《快樂的六個寶》主題中，我們鍛鍊幼兒的動手能力，用撕貼“做麵條”、貼上“貼五官“、等形式讓幼兒知道自己的小手本領有多大。
在常規工作中，幼兒養成了排隊的好習慣，只有個別幼兒(徐及硯、馬芮浠等)幼兒會插隊，擁擠，需要繼續加強教育指導。在洗手之前，不會挽袖子
的小朋友會主動向老師提出幫助。在離開座位時，多數幼兒會主動塞好小椅子，陳思含小朋友還會提醒周圍的夥伴：你忘記塞椅子了!
這月開始小班進行開展區域性遊戲，根據小班幼兒的年齡特點，結合教學主題及幼兒興趣，我們制定了本學期的角色遊戲計劃。本月開展的是娃娃家和圖書館，幼兒非常喜歡。他們已基本認識並會使用娃娃家的各種用具，初步瞭解角色人物之間的關係，但在整理玩具，遵守遊戲規則方面有待提高。第九周開始了親子秋遊活動的報名收費工作，我們鼓勵家長踴躍報名參加，這不僅可以豐富幼兒的知識，對培養幼兒參與集體活動的積極性有很大幫助。
三優範文網