同志們、青年朋友們：
陽春佈德澤，萬物生光輝。在這春暖花開的時節，我們在這裡召開我縣共青團八屆五次全委(擴大)會議，總結去年工作，部署今年任務，很及時、也很有必要。20xx年，全縣各級團組織在縣委和團市委的領導下，樹立和落實科學發展觀，緊扣全縣中心工作，以團建為基礎，以活動為載體，以育人為重點，以社會化為方向，銳意創新，奮發進取，取得了可喜的成績。這一點，縣委是充分肯定的。下面，我講幾點希望：
一、團組織要不斷加強能力建設
共青團歷來有"黨有號召、團有行動"的優良傳統，新時期共青團組織，要緊緊圍繞和服務加強黨的執政能力建設的總體要求，積極適應青年變化和社會變革，切實增強共青團的服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力，努力把共青團建設成為貫徹"三個代表"重要思想的組織者、推動者和實踐者，成為黨的得力助手和可靠後備軍，成為具有強大吸引力、凝聚力和戰鬥力的組織。一是要增強服務能力。共青團組織對青年的吸引力、凝聚力，從根本上取決於服務青年的能力。要認真貫徹關於把"竭誠服務青年"作為全部工作的出發點和落腳點的重要指示，針對青年在學習成才、就業創業、精神文化、權益維護等方面的具體需求，著眼幫助青年解決在學習、生活和工作中遇到的實際困難，豐富服務專案，強化服務手段，構建服務體系，進一步增強服務能力，提高服務青年的水平。二是要增強凝聚能力。用共同理想凝聚青年，高舉愛國主義、社會主義的旗幟，通過開展青年喜聞樂見、富有吸引力和感染力的教育活動，讓青年深刻認識到，中華民族偉大復興的共同理想與青年的根本利益是一致的，自覺把個人的奮鬥融入到全民族的共同奮鬥之中，共同致力於國家富強、民族振興的偉大事業;用先進文化凝聚青年，努力建設充滿活力、健康有益的青年文化，最大限度地把青年的智慧和力量激發出來、凝聚起來;用事業凝聚青年，要把握經濟社會發展和青年發展的結合點，積極為青年發揮作用、成就事業、實現價值搭建舞臺。三是要增強合作能力。通過增強合作能力，面向青年、面向社會，實現團內團外、縣內縣外資源共享、工作聯通，以合作求活力，以合作促發展，促進社會組織實現優勢互補、資源共享、平等互利、共同發展。
二、團工作要不斷探索工作新途徑
共青團工作要在新的形勢下有所作為，獲得更大的活動和發展空間，就必須在創新中拓展新的天地，不斷探索工作新途徑。一是要弘揚主旋律，在政治上贏得青年。當前，青年的生存方式、思維方式、價值觀念和道德規範急劇變化，要求我們必須以戰略的眼光、理性的思維、務實的工作、有力的措施，大力弘揚主旋律，幫助他們牢固樹立科學的世界觀、奮鬥的人生觀和奉獻的價值觀。二是要聯絡新實際，在思想上吸引青年。要緊密聯絡當前新形勢、新情況對青年進行教育，引導他們投身經濟建設主戰場，推動經濟持續快速發展;引導他們在社會主義新農村建設中發揮作用，推進新農村建設程序;引導他們在和諧社會中，全面提高自身素質，在服務社會全面發展的過程中創造新業績。三是要建設新隊伍，在人格上感化青年。青少年教育是一項系統工程，需要家庭、學校和社會相互配合、齊抓共管，努力建設一支全社會參與、高素質的青少年教育者隊伍，以高尚的人格來感化青少年。尤其是共青團工作者，一定要按照提出的"忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，竭誠服務青年"的要求，努力成為青少年成長的良師益友，真正做到服務育人。四是要構建新格局，在環境上陶冶青年。在黨的領導下，充分發揮共青團在青少年教育中的重要作用，以青聯、學聯和少先隊組織為骨幹，以青年社團為延伸，創造良好環境，陶冶青少年，努力形成共青團工作新格局。
三、團幹部要不斷提高工作水平
團幹部素質的高低直接影響著共青團工作的好壞。作為黨的年輕幹部的一部分，團幹部要站在黨的事業後繼有人的高度，在各方面嚴格錘鍊自己，努力把自己塑造成為適應時代發展要求和事業發展所需的優秀人才。一是要加強學習。當今時代是知識經濟時代，是終生學習的時代，學習是現代人必不可少的生活內容，是增強自身素質、提高工作水平的重要途徑。團的崗位是學習的崗位、鍛鍊的崗位、提高的崗位。全縣團幹部要樹立終身學習的觀念，養成主動學習、不斷學習的習慣，優化知識結構，提升文化層次，以真才實學去從事共青團工作，不斷開創新局面。二是要加強研究。時代在變化，青年在變化。變化的時代沒有"萬能的鑰匙"，沒有百試不爽、能夠"應萬變"的"不變"。最現實的選擇是拿起研究的武器，開展認認真真的研究。切實瞭解青年的需求，把握青年的特點，服務青年的發展。三是要善於創新。創新是時代潮流，也是做好團的工作的基本要求。共青團工作的環境和物件都在發生著深刻的變化，這些變化，許多都是我們從來都沒面對過的。與此相對應，現成的可以借鑑的工作經驗越來越少，對開拓創新這種工作方式的要求越來越高。團幹部要適應時代發展的要求，樹立創新精神，強化創新意識，通過創新工作思路、工作方法、工作載體等，努力在創新中把共青團工作推向前進。四是要改進作風。現在大多數團幹部的工作作風是紮實的。但也不可否認，在一小部分團幹部中還存在作風飄浮的問題。造成這種現象的原因是多方面的，有的把團的崗位當作升遷的跳板，有的急功近利，渴望所謂的"工作實績"，這不利於共青團事業的發展，從另一個方面講，也不利於團幹部個人的成長進步。團幹部要在團的崗位上有所作為，要真正把團工作當作一種事業來做，不負黨的培養，不負青年的期望，必須養成求實、務實、落實的工作作風。
四、團員青年要不斷提升自我素質
團員青年是經濟、社會建設的生力軍和突擊隊，要不斷加強學習、提升自我，為建設"經濟繁榮、生活寬裕、環境優美、民風文明、社會和諧"的新淥湘做出新的更大的貢獻。一要做學習上的表率。在學習的意識上要濃，要提高學習的自覺性，不斷總結，不斷學習;在學習的內容上要廣，廣泛學習政治、經濟、文化和業務等知識;在學習的目的上要明確，要勤於實踐，在實踐中運用和提高。二要做道德上的標兵。愛崗敬業，做到幹一行、愛一行、鑽一行;辦事公道，做到堅持原則、規範運作，力求公平、公開、公正;誠實守信，做到做人誠實、堂堂正正、光明磊落、辦事認真;艱苦創業，做到"艱難困苦，玉汝於成"、自強不息。三要做業務上的表率。即：事業心要強、業務技能要熟、掌握政策要準、辦事效率要高、協作精神要好、創新意識要濃。
青年朋友們，最是一年春好處，絕勝煙柳滿"淥湘"。你們是時代的寵兒、社會的驕子、國家的棟樑，現在正是你們發揮作用、展示才能的大好時候，黨的事業、國家的未來也需要你們發揮聰明才智，用青春和熱血去實現人生價值。
最後，祝你們勇攀高峰節節升、萬事如意步步順!
謝謝大家!
根據市局關於深入開展解放思想大討論的相關部署，我們分局黨委結合自身實際，活動伊始，就確定了召開以“如何進一步加強班子團結”為主題的黨委會的工作內容，這既是大討論的重要內容，也是貫徹xx大報告中“關於著力增強黨的團結統一”重要論述的具體舉措，更是進一步加強分局班子團結、提高班子整體凝聚力、戰鬥力的實際需要。為此，我們今天召集全體黨委成員召開這次專項黨委會，同時也組織各部門“一把手”列席會議，其中心目的就是以xx大精神為指標，以大討論為契機，通過這次專項黨委會，敞開心扉，暢所欲言，相互之間彼此溝通溝通思想，聯絡聯絡感情，交流交流如何搞好我們新班子的建設，如何加強班子團結，增強班子的凝聚力、號召力、向心力和戰鬥力，從而更好地落實xx大精神，發揮班子“領頭雁”的作用，促進分局整體工作的全面進步。下面，我想主要就加強班子團結的問題談一下我個人的看法。
一、對團結重要性要形成共識
從大的角度講，團結是黨的生命，是執政的根本。團結出凝聚力、出戰鬥力，團結出幹部。這是不爭的事實，也是被無數事實所證明的真理，從小的、個人的角度講，團結是一個“環境”，在團結的環境中生活、工作，就能心情舒暢，就會增進健康降低生病率，提高生命力。反之，如果整天處在不團結的環境中，則會禍患無窮。對此，可能個別同志會講，我不想升官了，看誰不順眼就跟誰鬧。這樣，第一，心情不會好，而且會直接影響身體健康。就此，我專門請教了相關專家，心情不好會直接導致胸悶、心悸、失眠等功能性疾病。對此，我們大家可能都有感觸，人一旦生氣、著急就會沒食慾，不想吃飯，這就是最明顯的例子。另外抑鬱症心理疾病等更與心情關係緊密了;第二，與工作不利。關於這個問題，同志們已經講了很多，也講得很好，我就不展開論述了;第三，於個人長遠不利。可能有的人會想，團結不團結管他呢，大不了“此處不留爺，自有留爺處”。可是這些人可能忽略了這樣一個事實：現在已經是資訊時代了，一個電話能打到世界任何地方，你說你能到哪去呢?很有可能，你還沒到新單位，愛鬧不團結的名聲已早你先到了;第四，不能為下一代創造一個良好的環境。如果自己整日自以為是，處處唯我獨尊，人人都敬而遠之，不僅自己身邊不會有真正的朋友，而且自己的子女也很可能因為父輩的這種名聲而受到影響。
在搞清楚團結與否正反兩面的利與弊後，我們還需要確定一個標準，也就是說，怎樣的班子才能稱得上團結，也就是說，班子團結的標準是什麼?關於這個問題，我把團結分為五等。希望能利於同志們去思考、去明確方向、目標。一是上上者，即：通過互相批評達到的團結;二是上者，即：通過互相幫助、補臺達到的團結;三是中者，即：通過相互適應達到的團結;四是下者，即：依靠相互包涵達到的團結;五是下下者，即：互相拆臺而造成的“爛班子”。
目標明確了，怎樣搞好團結呢?我覺得要著重從以下幾個方面去努力：
二、班子團結要有三個基礎
(1)要有共同的理想信念基礎。共同的理想信念是團結的關鍵，這也正是區別團結與無原則一團和氣的關鍵，團結有了共同的信念做支撐，就能實現“團結—批評—團結”的良性迴圈，就能經受住批評，甚至是尖銳批評的考驗，而無原則的一團和氣，只能維繫於酒肉關係或是同流合汙的包庇，這種關係經不住批評的考驗。從理想信念大的方面講應該是全心全意為人民服務，為實現共產主義而奮鬥終身;小的方面講，就是要把開拓創新、事爭一流做為目標。理想信念不是生之即來的，也不是一蹴而就的，而是經過長期的社會教育、社會生活、社會實踐、知識積累、自我修養形成的，具有穩定性、目標性的一種人生追求，它體現了高尚的人性、高尚的情操。
(2)要有較好的個體素質基礎。較高的個體素質是團結的基礎。較高的個體素質表現在很多方面，但就團結方面主要表現是：寬廣胸懷、光明磊落、不爭功諉過、知錯就改。“寬廣胸懷”就是能容人之言、不偏聽偏信、容人之長、不嫉賢妒能，容人之短、不求全則備，容人之過、不鄙視欺凌;“光明磊落”就是敞開思想對人，有話講在桌面上，不搞當面一套背後一套，在任何場合講負責任的話，做負責任的事;“不爭功諉過”就是要實事求是，大是大非問題要功過分明，在一些小是小非問題上還要互相禮讓，不能見了功就上，見了過就推;“知錯就改”就是要勇於承認錯誤，勇於改正錯誤。在實際生活中，絕大多數人都有同感，那就是對無理攪三分之人嗤之以鼻，有個別人通過無理攪三分一時得到了好處，但這個“好處”是失去人心、失去人格換來的，確實不值。怎樣才能具備較高的個體素質呢?一要多學習思考。學習不是一蹴而就，也不是一勞永逸的，多學習要體現在量上、體現在精上。量上則要求博學多才，精上則要求知期然還要知其所以然。任何一篇文章，學一遍深一層體會，只有精讀細研才能把握其實質;二要多換思考。換位思考本身就是對同志、同事的關心愛護，凡是多換位思考，多想想如果我是對方遇到此事怎麼想怎麼做。這樣，自己想不開的事就想開了，工作中出現的矛盾就化解了;三要多總結思考。如果說學習是提高素質的基礎，那麼總結就是提高素質的催化劑。上國小就學習了“吃一塹、長一智”，而有些人，在實際工作中走一程敗一程，走一個單位敗一個單位，到哪兒和哪的同志鬧意見、不團結。這很重要的一個原因就是不能及時總結自己工作方法、領導藝術、為人處事等各方面存在的問題，不能吸取教訓所至。多總結思考，就要求多總結工作中成功的經驗，使之昇華，多反省工作中存在的問題，某項工作完成以後特別是工作中出現失誤或和同志鬧意見後，更要認真思考，查詢問題，吸取教訓，使個體素質得不到有效提高。四要多思己過多念他長。這是我們一個老領導對我的教導，任何一個人都有其長處，只要多看他人的長處，就會自覺不自覺地學習他人的長處，去接近同志，即使毛病較多的同志也會被你感化，從而實現轉化。
三是要有正氣基礎。孔子在答他的學生季康問政時說“政者正也”。我在這裡講的“正氣”有兩層含義，從微觀的方面來講，作為一個人，特別是做為一名人民警察，要具有良好的“人格”，也就是要有良好的思想品質做基礎，具體講到正氣，每個民警身上要體現在“正、廉、效”三個字上，正，要求工作出發點要正，不能事事當前先替自己打算;廉，很好理解，我只想提醒大家一點，某些個體老闆找靠山，找到民警給民警送錢物，你要想到，他不是給的你，而是給你的權。一旦把你送進了監獄，他還給你嗎?孔聖人說過“爭名者於朝，爭利者於市”。說的也是這個道理;效，是講效率要高、效果要好，特別是做為我們領導幹部，就要履行人民警察的根本宗旨——全心全意為人民服務，就要嚴格執法、依法辦案、秉公執法、嫉惡如仇，就要排除私心雜念，不圖功、唯利，不搞歪門邪道，踏踏實實地把本職工作幹好，全身心地投入公安事業，做一名行得正、做得端、群眾擁護、人民愛戴的人民警察。從分局的角度來講，我說的“講正氣”是指要在我們開發區分局內部大力培育團結協作、奮發向上、公而忘私、勤奮工作的良好風氣。我們分局在全市公安機關23個縣(市)局中成立時間最短，相對的基礎也較為薄弱，可以說是在一窮二白的基礎上，我們開發區分局廣大民警不等不靠、艱苦奮戰，在很短的時間內各項工作就得到了上級領導和轄區廣大人民群眾的認可。所有這些依靠的就是不畏艱苦、拼搏向上的精神，這也是我們分局克服一個又一個困難，取得一個又一個進步的內在動力。我們新班子的每位成員都要繼承和發揚這個集體主義精神，堅決杜絕拉邦結派、把個人或小團體利益凌駕於集體之上的事情發生，用我們的工作、用我們的成績為我們開發區分局這個大集體增加新的活力，為我們分局的精神注入新的內涵，這既是我們應該做到的，也是黨和人民的要求，還是廣大民警對大家的希望。
三、班子團結需要每位成員在工作中處理好六個關係
一是爭與讓的關係。爭什麼與讓什麼，是對一個人人生價值標準的檢驗，是一個人內心的外現。我認為爭權力還是爭責任、爭名利還是爭工作、爭待遇還是爭信譽、爭自尊還是爭敬人，是能否搞好團結的關鍵。爭前者必定分裂，爭後者方可團結。讓什麼?讓好處還是讓難處，讓權利還是讓風險，讓什麼、爭什麼決定了你的品位和在人們心目中的地位,決定了一個領導班子能否搞好團結。
二是加與減的關係。正確處理好加與減的關係，會使我們的生活質量和工作效率有很大的提高。減去羈絆就會獲得自由，減去痛苦就會獲得快樂，減去沉重，就會獲得輕鬆，減去慾望就會獲得淡泊。就團結來講，減去對別人的成見，增加對別人優點的觀察與積累;減去與別人生活待遇的比較，增加對別人品位與能力的賞識;減去交往中的心計,增加交往中的簡單與真誠;這樣的減去多了,工作起來就會容易得多了。一個人，如果總是要求領導不能犯錯誤，必須比自己強的，要求同級必須尊重和遷就自己，要求下級必須百分之百聽自己調遣，那麼，這個人是肯定搞不好與同級或下級的團結的。
三是清醒與糊塗的關係。“聰明難，糊塗難，由聰明而轉入糊塗更難”。鄭板橋說的“難得糊塗”，是清醒前提下的糊塗，是大智若愚，不是真糊塗，而是大聰明。領導幹部要搞好團結，共謀發展，就要做到該清醒時清醒、該糊塗時糊塗。清醒，不僅要求在政治上、思想上要清醒，在生活上、作風上也要明白、清爽。糊塗，不是渾渾噩噩，糊里糊塗，而是大事清楚，小事糊塗。在無傷大雅的小節上、細枝末節的小事上糊塗一點，不斤斤計較、患得患失，是最大的清醒，否則就可能激化矛盾、影響團結，最終釀成真正的糊塗。生活中，報刊上我們常常聽到看到某些人因為一些雞毛蒜皮的事就惡話相加，甚至拳頭相向，以致小事演化成大禍，到頭來，誰都得不到好處，只因為一時氣盛圖一時痛快，賠了夫人又折兵，非常不值得，更不是聰明人的做法。同樣，在工作中，同事之間因為一句話、一個玩笑或者話趕話造成自己的心裡不舒服，存疙瘩，就更不值得了，關鍵是自己要加強修養，擴充套件胸懷，以大局為重，團結為重，以小糊塗換得大聰明、大團結。
四是民主與集中的關係。這裡面有兩層含義：一要堅持民主集中的統一。凡是集體討論的重大問題，我們堅持班子內部的平等，在充分發揮民主的基礎上，實施正確的集中，堅決克服沒有民主的獨斷專行和沒有集中的軟弱渙散。二要正確處理好領導與個人分工關係。一方面，我們每位班子成員都要從本部門的工作大局來考慮自己所分管的工作，不能把自己分管的工作領域當成自己的“勢力範圍”，更不能把分工作為“分權”，在自己的“自留地”拋開集體領導;另一方面就是要支援個人大膽工作，創造性的工作，特別是對一些棘手的工作，熱點問題要敢做、敢為、敢負責任，而不上交矛盾。
五是個性與黨性的關係。個性必須服從黨性。在大是大非問題上，我們要講黨性、講正氣、講大局、講原則，絕不能為了個人得失和小團體利益而相互制約，拉幫結夥。在非原則問題上，我們就要講風格、講胸懷，克已讓人。為人處事不可能十全十美，做工作不可能都預測得很準，對同事之間的失誤，我們要以誠相待，與人為善，幫助其改正錯誤，不能逮住別人一點小事不放。我覺得，班子成員之間，剋制是一種修養，謙讓是一種美德;你敬我一尺，我敬你一丈，這樣我們的關係就會日益融洽。
六是保密和溝通交流的關係。保密是工作的需要，是黨性原則的體現，該保密而不能保密的只能說原則性差;溝通交流是人性的體現，是一個人能否很好地溶入社會的能力體現，做為一個領導班子，成員之間能否很好地交流，交心，則是班子能否團結的一個根本。有很多事，與我們想象的是大相徑庭，話不說不透，不透就可能結下疙瘩，有的幾十年向代人解不開，而一句話說到了，就可能：哦，原來如此，心就會靠的更近。感情是黨委班子團結的紐帶。許多班子不團結，往往是由於缺乏思想上的交心和工作上的協商而引起的。因此，經常開誠佈公的交心，增進了解、溝通思想，這樣才能營造寬鬆和諧的人際氛圍，形成一種工作上互相支援的戰友情，生活上互相關心的兄弟情，思想上互相溝通的知己情。班子成員之間要做到有什麼想法和意見，要及時地、真誠地進行溝通，有話當面講，不在背後議論，更不能搞小動作;班子成員還應相互拉拉家常，交交底，各自坦誠地作一番客觀的自我介紹;也可以通過上下左右等正常渠道瞭解各位同事的一些基本情況，做到心中有數，主動適應。要防止和消除戒備心理，決不能心懷“小九九”，處處設防，對別人進行無端猜疑。俗話說得好，“疑心只會生暗鬼，信任才能長友情”。
剛才同志們都講了對團結重要性的認識，表達了對搞好班子團結的願望和信心，可以說達到了進一步統一思想認識的目的。會後，各處室科所隊也要密切結合大討論活動，及時召開類似的班子會、支部會，希望大家在以後的工作中，用統一的思想認識指導我們統一的言行。讓我們新的黨委班子每位成員以黨性原則規範自我言行、以務實作風抓好分管工作、以兄弟情誼搞好協同配合、以共同目標保持步調一致、以卓越才能贏得民警認同、以良好實績博得群眾讚譽，通過我們共同努力，把我們黨委班子建成民主團結、務實創新、作風優良、清正廉潔，能幹、想幹、會幹事業，有凝聚力、有號召力、有戰鬥力，領導信任、民警擁護的堅強領導集體。
同志們：
剛才，匡輝書記代表區委會作了一個總攬全域性、務實鼓勁的工作報告，我們一定要認真學習領會，堅決抓好貫徹落實。下面，根據會議安排，我主要就經濟工作講三點意見。
一、齊心協力，攻堅克難，經濟社會發展穩中向好
剛剛過去的20xx年，是“”規劃的收官之年，是我區適應新常態、應對新挑戰、實現新發展的一年。我們緊緊依靠和團結帶領全區廣大幹部群眾，緊扣省委“十六字”方針和市委“二十字”總體任務，堅持“二產三產並舉、雙輪驅動，工業化城市化同步、兩化提升”的戰略定位，以重大專案建設為抓手，以全面深化改革為動力，以踐行“三嚴三實”為保障，保持定力，奮勇拼搏，全區經濟社會發展邁上了新臺階。
(一)全力加快發展，經濟指標穩中有升。堅持把“穩增長”作為頭等大事，採取各種有效舉措，積極應對巨集觀經濟下行的巨大挑戰，確保了經濟社會平穩較快發展。預計20xx年，全區地區生產總值(GDP)完成500億元，增長9%;財政總收入完成53.38億元，增長13.2%(剔除中煙因素，同口徑增長15.8%);地方公共財政預算收入完成17.1億元，增長15.4%;500萬元以上固定資產投資完成586.5億元，增長17%;規上工業增加值完成151億元，增長9%;社會消費品零售總額完成183.9億元，增長15%;利用外資實際到位資金完成3.13億美元;實際利用內資完成115.75億元，增長11.1%;外貿出口總額完成12.18億美元，增長3%。財政總收入、地方公共財政預算收入、固定資產投資、社會消費品零售總額和實際利用內資等五大指標繼續保持了兩位數增長，圓滿完成了全年目標任務。
(二)著力創新機制，專案建設質效提升。堅持實施大開放主戰略，創新招商方式，建立健全專案推進考核機制，激活了專案招商的內在動力。去年共簽約億元以上重大專案37個，簽約總額達159億元，其中10億元以上專案6個，億元以上專案的數量超過前年總和，簽約金額超過前兩年總和。萬達廣場、針織服裝創意產業園等一批規模大、輻射強的專案簽約落戶。聯眾智慧科技、江西虎門面輔料市場等一批專案，實現當年簽約、當年開工、當年建成。強化重大專案責任推進機制，著力推進的134個重大重點專案中，有110個專案開工建設，39個專案順利竣工投產。深圳兆馳、江西品牌服飾產業園等4個市重大重點專案，在全市考核中合格率達100%，年度投資率排全市前列。
(三)奮力破解難題，舊改拆遷形勢喜人。堅持以大安置推動大徵遷，全力解決過去安置滯後累積的大量矛盾隱患，全面打響了舊改徵遷攻堅戰。完成土地收儲6247畝，推進了工人新村、肖坊順外張燕村、沈橋村等21個徵遷專案，房屋徵遷總面積達143萬平米，列全市首位。特別是擱置5年之久的工人新村棚戶區改造專案順利啟動，單月完成肖坊村房屋徵遷近10萬平米，14天攻下塘山村沿江北大道房屋徵遷1.1萬平米, 1個月完成了沈橋村萬達廣場地塊的簽約倒房工作，舊改徵遷力度持續增強。同時，進一步加快推進安置房建設，全年共開工建設14個安置房專案，其中3個安置房專案已經封頂，安置房建設總面積超過200萬平米，舊改工作成效顯著。
(四)聚力統籌城鄉，城市面貌顯著改善。堅持以規劃引領城鄉建設，編制和調整了臨江商務區、羅家鎮、昌東工業園區控制性詳規，配合實施了地鐵1、2號線建設，以及南京東路改造、昌東大道南延、天祥大道南延等市重大重點工程，完成了洛陽路(一期)工程建設，基本完成幸福渠流域起步區11條道路和羅家片區5條道路建設，抓好了解放路東延、廣州路東延、順外路修復等道路工程建設，全面拉開了城東地區發展框架。全力推進城市綜合管理提質升級，大力實施24項專項整治。啟動了京東大道、北京東路等道路和示範街區改造提升工程，打造了創業路街頭綠地小遊園，實施了14個集貿市場改造和24個社群環境綜合整治。加大生態文明建設力度，順利完成國家森林城市建立，深入推進“藍天行動”，大力開展農村環境衛生專項整治“百日行動”，始終保持控違拆違的高壓態勢，有效提升了城市形象和品位。
(五)傾力推進改革，發展活力持續迸發。始終堅持以問題為導向抓改革，進一步抓好簡政放權，全面推行企業註冊登記“三證合一”，完成鎮街、園區網上審批和電子監察城鄉一體化建設，抓好了“三單一網”工作，全面公開“權責”清單，推進負面清單編制和政務服務網建設，切實提高了依法行政和便民服務水平。實施了公費醫療改革。推進農村土地承包經營權確權登記頒證、村級集體資產股權量化改革試點等工作，有效釋放了農村發展潛力。進一步探索推進財稅體制調整、PPP模式等工作創新，著力解決發展難題。實施昌東工業園區管理制度改革，激發了園區幹事創業的活力。
(六)致力改善民生，百姓福祉不斷增強。紮實推進115個百項惠民便民利民工程和10大類惠民實事，解決了一批事關群眾切身利益的難題。城鎮職工、城鄉居民養老保險參保人數達12.5萬人，新增城鎮就業7500多人，發放創業小額擔保貸款3300多萬元。城鄉低保標準分別提高到480元、280元，發放各類救助補貼2600多萬元。新改擴建學校19所，湖坊、塘山公辦幼兒園建成開園。區衛生監督所大樓主體竣工，十醫院搬遷改造工程推進順利，羅家鎮中心衛生院投入使用。基本完成華源江紡、南鐵生活區“家改居”工作，解決了5個社群的辦公用房，招聘社群幹部40名。完成新農村點建設32個，解決了梧崗等6個村2.5萬人的安全飲水問題。深入開展信訪積案“百日大化解”活動，強化領導值班接訪、包案調處等機制，有效化解了一批信訪積案。全面推進安全生產和消防排查整治,社會局面和諧穩定。
二、認清形勢，搶抓機遇，切實增強工作責任感和使命感
當前，國內外經濟形勢錯綜複雜，我們既要居安思危，保持清醒頭腦，又要洞察先機，增強戰略定力。黨的xx屆五中全會提出，要實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植髮展優勢，必須牢固樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念。中央經濟工作會強調，當前及今後一個時期，要在適度擴大總需求的同時，著力加強供給側結構性改革，實施五大政策支柱(“巨集觀政策要穩、產業政策要準、微觀政策要活、改革政策要實、社會政策要託底”)，抓好五大任務(“去產能、去庫存、去槓桿、降成本、補短板”)。這些都是當前和今後一個時期我國經濟發展的主基調。最近陸續召開的省、市委全會和全省經濟工作會議，就貫徹落實上級會議精神，謀劃實施“十三五”規劃，安排部署20xx年工作，提出了新的更高要求，這些都為我們正確認識經濟形勢，準確把握工作方向，提供了基本遵循。全區上下必須認真學習、深刻領會中央和省市有關會議精神，把思想、行動統一到中央和省市的決策部署上來，緊密結合青山湖區實際，切實做到正視新挑戰、把握新機遇、推動新發展。
一方面，要正視新挑戰。挑戰來自於外部環境複雜多變。全球經濟仍處於金融危機後的深度調整期，不確定因素有增無減。國內經濟處於增長速度換檔期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期三期疊加，產能過剩，企業生產經營困難等問題突出，這些給我們穩定經濟增長帶來了巨大壓力。挑戰來自於區域競爭比拼激烈。從全市看，區域發展重心逐步向西，城東地區在資源配置、政策支援等方面已經落後。隨著多次區劃調整，青山湖區面積越調越小，發展空間也越來越小，加上我們發展總量大、平臺高、增長難，與其他兄弟縣區比，我們優勢不再。特別是上次全市“三看”活動，更讓我們感受到各縣區、開發區迅猛發展的態勢，我們綜合實力在全市第一方陣的地位將面臨巨大挑戰。挑戰來自於自身發展存在不足。我們保持經濟平穩增長的基礎還不夠牢，重點企業生產經營仍較困難;產業層次還不高，推進產業轉型升級的力度還要加強;帶動產業叢集發展的重大專案偏少，專案支撐還不夠有力;城鄉二元結構依然突出，城市功能、基礎設施還不夠完善;徵地、拆遷、融資等瓶頸制約依然凸顯，影響社會和諧穩定的因素仍然存在。對此，我們必須保持警醒，以無畏的勇氣、克難的決心、實幹的作風來應對挑戰，奪取勝利。
另一方面，要把握新機遇。機遇來自於巨集觀經濟依然穩健。儘管世界經濟復甦之路曲折漫長，經濟全球化程序正在放緩，但我國經濟長期向好的基本面沒有改變，中高速增長將成為經濟新常態下的主基調。隨著發達地區產業梯度轉移，江西后發優勢將得到充分凸顯，加快發展還有很多潛力可挖。作為省會城市的核心區域，我們有條件成為全省發展速度較快的區域。機遇來自於政策優勢逐步疊加。隨著國家和省市一系列重大政策的出臺，尤其是國家確定的“一帶一路”、長江經濟帶、長江中游城市群建設，省裡確定的“龍頭昂起”區域發展戰略，以及南昌打造核心增長極和建設國際大都市等戰略，都將為我區加快發展帶來眾多“機遇視窗”。加上“中國製造20xx”、“網際網路+”行動計劃以及生態、智慧發展理念的付諸實踐，這些都為我們轉變發展方式、加速創新升級注入了動力和活力。機遇來自於發展潛能加速釋放。經過多年來的謀長遠、打基礎，帶動區域發展的四大平臺建設日益加快，發展空間不斷拓展，一大批城市邊緣區域成為發展的黃金寶地。同時，產業發展加速提質升級，一大批重量級工業企業正在快速成長，一大批大體量三產專案竣工開業，區域經濟發展的集聚效應已初步顯現，這些都為今後發展蓄足了強大的後勁，為我們構築“四強”夢、實現綠色崛起打下了堅實的基礎。
在機遇與挑戰面前，我們要切實增強綠色崛起的緊迫意識、率先強起來的爭先意識，積極搶抓機遇，主動迎接挑戰，有效破解制約轉型發展的難題，奮力跑好“十三五”這一棒，努力開啟青山湖區新一輪更好更快更大發展的“黃金時代”。
三、明確目標，堅定信心，打好“十三五”開局戰
20xx年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是推進結構性改革的攻堅之年。我們將全面貫徹落實黨的xx屆五中全會、中央和全省經濟工作會議，以及省、市委全會精神，緊緊圍繞南昌打造核心增長極，堅持“二產三產並舉、雙輪驅動，工業化城市化同步、兩化提升”的發展定位，牢牢抓住產業轉型、城鄉統籌、改革創新、共享發展四大重點，實在實幹，攻堅突破，奮力推動青山湖區“重振雄風、再創輝煌、率先小康”。
綜合考慮各方面因素，20xx年主要指標預期目標為：地區生產總值增長8.5%;財政總收入增長10%;地方公共財政預算收入增長10%;500萬元以上固定資產投資增長13%;規模以上工業增加值增長9%;社會消費品零售總額增長13%;利用外資實際到位資金增長10%;實際利用內資增長8%;出口總額與20xx年持平;城鎮居民人均可支配收入增長9%;農村居民人均可支配收入增長10%。
為達成上述目標，我們要做到“四個堅定不移”：
(一)堅定不移推進轉型升級，聚焦三大建設，不斷增強發展實力。青山湖區要“重振雄風”，實現“產業發展強起來”，必須加快產業轉型升級步伐，推動產業做大做強，開啟經濟發展新局面。今年要著力聚焦專案、平臺、產業三大建設，為產業轉型升級提供動力、拓寬平臺、集聚能量。一是聚焦專案建設。堅持把專案作為推動產業升級的動力引擎，大力實施大集團、大企業、大專案帶動戰略，不斷創新招商方式，著力引進一批符合我區產業規劃、有利於壯大支柱產業、輻射帶動能力強的重大重點專案。要不斷完善專案推進機制，進一步明確工作責任，提供優質服務，破解專案難題，確保專案建設實現新突破。今年，要力爭新簽約並註冊重大專案35個，其中1-10億元產業專案16個，10-20億元產業專案3個，超20億元產業專案3個，力爭全年專案開工率和竣工率都超過85%。二是聚焦平臺建設。加速推進四大平臺建設，不斷拓展新的產業發展空間。臨江商務區要繼續推進土地回購，加快國企搬遷，引進產業專案，打造新的經濟增長點。幸福渠流域要重新啟動省電視臺數字節目製作中心建設，引進一批配套的文化影視產業專案，打造集“影視基地、紅歌主題公園、汽車影視城”三位一體的影視中心。羅家昌東片區要加快編制完成羅家產城融合示範區的產業規劃，著力引進電子資訊、新能源、新材料等新型產業專案，打造南昌城東新型產業基地。同時，要全力爭取羅家昌東片區土地封閉執行政策，加快天祥大道南延工程建設，加速羅家地區整體開發步伐。中心鎮域要以舊改為抓手，整合盤活低效用地，提升建成區開發建設水平，特別是要積極與市國資委、昌工控股等單位合作，推進一批老企業的二次開發利用。三是聚焦產業建設。要堅持主要精力、優勢資源和考核導向向產業集中。在產業發展上，既要大力發展開放型經濟，又要做大做強本土企業，全面提升全區產業發展水平。要推動工業企業叢集發展，重點打造針織服裝和電子資訊兩大產業叢集。要圍繞打造500億針織服裝產業叢集的目標，加快推進中國(江西)針織服裝創意產業園、江西品牌服裝創意產業園建設，力推針織服裝產業由“加工貼牌型”向“品牌經營型”轉變。要圍繞打造百億電子資訊產業叢集的目標，加快推進南昌電子資訊(LED)產業創新示範園建設，把昌東工業園區建成南昌“光谷”的重要組成部分。要推動現代商貿繁榮發展，以現有的大體量城市綜合體為支點，加快推進華潤永珍匯、萬達廣場等專案建設，輻射帶動周邊商業街區繁榮發展，著力打造地鐵經濟帶。要推動“網際網路+”融合發展，進一步完善電商發展扶持政策，整合區域內村級產業大樓、舊廠房等豐富的平臺載體資源，以好吖好、魅絲蔻等電子商務產業園建設為依託，加速電商企業在我區“扎堆”，輻射帶動實體企業“觸網升級”，形成電子商務與實體經濟相互促進、融合發展的良好局面。
(二)堅定不移推進城鄉統籌，打好三場戰役，不斷提升城市品質。青山湖區正處在加速城市化、推進城鄉統籌的關鍵階段，我們要堅持以規劃為龍頭，抓建設拉框架，抓改造換面貌，抓管理提形象，逐步消除城鄉差距，真正把城東片區打造成為現代高品質都市新區。今年，要全力打好三場攻堅戰：一是打好基礎設施攻堅戰。要圍繞打造覆蓋全區的現代交通體系，進一步拉開城東道路框架。全力配合地鐵2、3號線、洪都大道高架橋、沿江北大道快速路、天祥大道南延等市重大重點工程建設，著力抓好幸福渠流域起步區11條道路和羅家昌東片區5條道路的掃尾工程，儘快竣工解放路東延、順外路維修改造等工程，啟動廣州路東延和天香路建設，打通京華路、昌富路等“斷頭路”，努力構建大開放城市發展格局。二是打好舊改徵遷攻堅戰。要深入推進“舊城改造三年強攻計劃”，以房屋大徵遷、建設大安置推進城東形象大提升、群眾生活大改善。加快完成20xx年舊城改造專案的徵遷掃尾，快速啟動和推進火車站南側規劃路、辛家庵村、殷王村、樑萬村等一批舊城改造專案。進一步完善安置房建設責任推進機制，加快推進幸福渠流域起步區、臨江商務區、南鎮村等安置房建設，啟動李巷村、塗黃村、肖坊村等安置房建設，著力鞏固“以安促拆、拆安並舉”的良好局面。三是打好城市管理攻堅戰。圍繞“乾乾淨淨、漂漂亮亮、井然有序、和諧宜居”的城市綜合管理目標，以鞏固國家文明城市、衛生城市、森林城市建立成果為抓手，加快建立常態、常新、長效的管理機制，實現城市綜合管理提質升級。加快城市管理機制體制改革，推動城市管理重心下移，成立區綜管辦統籌協調推進城市管理工作，構建統一領導、分級負責、條塊結合、以塊為主的城市長效管理體制。加快完善城市管理基礎設施，改造提升南京東路、京安路等道路的綠化景觀，抓好薄弱社群環境綜合整治，啟動一批垃圾中轉站建設，全面推廣使用全密閉建築垃圾運輸車。大力開展市容環境和暢通城區道路交通專項整治，努力打造暢通城區道路交通示範區。繼續保持拆違控違的高壓態勢，堅決維護城市開發建設的良好秩序。
(三)堅定不移推進改革創新，突出三大導向，不斷激發發展活力。要從社會最關注的領域抓起，從制約發展最突出的問題改起，創新工作機制體制，為經濟社會發展增動力、添活力。一是突出提升效能抓改革。繼續深化政府機構改革，完成“三單一網”建設，建立健全清單動態調整機制，進一步拓寬政務服務功能，最大限度減少政府對微觀事務的管理。妥善抓好公務用車改革。深化行政審批制度改革，推進審批標準化建設，提升審批效率。進一步加強企業事中事後監管，更大程度激發市場主體活力。繼續抓好村級集體資產股權量化改革，進一步健全農村土地承包經營權流轉制度，充分釋放農村發展潛能。二是突出激發活力抓改革。按照“政府保基本、市場促多元”的原則，大力激發民間投資活力，積極推動專案籌資渠道和方式多樣化。積極引導社會力量參與教育、醫療、文化、養老等社會事業，以及基礎設施等領域的投資，探索政府與社會資本之間的合作模式，建立健全利用民資建設大專案的體制機制。進一步加大政府購買公共服務力度，引導社會組織有序進入公共服務領域。今年，要力爭在基礎設施建設、居家養老等方面啟動一批專案試點。同時，進一步調整完善鎮街、園區財政體制，持續激發經濟發展活力。三是突出創新創業抓改革。大力構建支援創新創業的政策體系，加大供給側改革力度，打造創新創業“政策高地”。充分依託“華安699”文化產業園和區內現有孵化器，加快創新創業要素集聚，構建一批低成本、便利化、全要素、開放式的眾創空間，鼓勵科技人員和創客人才入駐創業。積極提供創新創業服務，打造創新創業綜合服務平臺，通過設立眾創資金、財園信貸通、惠農信貸通、小額擔保貸款等方式，加快形成多元化、多層次、多渠道的創新創業資金支援體系，分散“眾創”風險。大力開展創新創業活動，培育創新創業文化，優化創新創業環境，掀起“精英創業、大眾創業、草根創業”的熱潮，釋放“眾創”潛能。
(四)堅定不移推進共享發展，抓好三大重點，不斷促進社會和諧。保障和改善民生是推動共享發展的落腳點。我們要進一步創新民生工作機制，調整財政支出結構，把有限的資金更多地投向民生領域特別是農村基層一線，多做一些“可以為”、“必須為”的事，讓百姓更多地感受到改革發展的成果。一是提升公共服務水平。堅持推進公共服務均等化，盡最大努力為群眾提供優質的公共服務。全面提高教育質量，推進第二期學前教育三年建設行動計劃，促進全區義務教育優質高效均衡發展。不斷加強群眾體育設施建設，廣泛開展全民健身活動。大力實施文化惠民工程，不斷完善公共文化服務體系，打造特色文化旅遊品牌。著力提高公共醫療服務水平，進一步增強村(社)衛生服務功能，推動流動人口均等化服務和管理。加快推進養老服務業發展，儘快運營區星級老年公寓，打造一批居家養老服務站。二是加強生態文明建設。全力構建生態環境保護體系，完善環境與發展綜合決策機制。深入推進“藍天、清流、淨土”行動，持續推進節能減排，嚴控能源消耗總量、排汙總量。紮實開展水系專項整治，抓好區域內“一江一河兩渠三湖”流域環境的綜合治理，打造綠色親水景觀帶。嚴格依法打擊環境違法行為，大力開展小餐飲、垃圾焚燒、環境違法企業等專項整治。繼續抓好新農村建設和農村清潔工程，持續改善群眾生產生活條件。大力倡導綠色低碳生活方式，提升全民生態環保意識。三是鞏固和諧穩定局面。深入建立“法治青山湖”、“平安青山湖”，堅持依法打擊各類違法犯罪活動，著力完善社群“網格化”管理體系建設，加快推進“天網”和“地網”工程建設，構建立體化社會治安防控體系，穩步提升公眾安全感。深入建立“和諧青山湖”，進一步強化信訪層級責任制，加大信訪問題排查和矛盾糾紛調處力度，妥善解決群眾合理訴求，有效化解信訪積案。加強生產、建築、消防、交通、醫療、食品藥品、農產品等領域的安全監管，堅決預防和遏制重特大安全事故發生，營造和諧穩定的社會局面。
最後，就當前的工作我再強調幾點：一要按照全面完成目標任務的要求，抓好20xx年各項工作任務的收尾，特別是百項惠民便民利民工程和十大類民生實事，沒有辦結的要加快推進，堅決兌現承諾。同時，這個月也是考核評比期，各級各部門要加強與上對接，確保青山湖區在省市贏得應有的名次和地位。二要圍繞20xx年全年工作目標，早安排、早實施，重點是要抓牢專案招商，抓緊經濟執行排程，確保今年工作實現“開門紅”。三要在全區範圍內大力開展安全隱患、社會矛盾的排查整治，確保安全生產、社會穩定。特別是年關臨近，對農民工工資清繳問題，勞動監察部門與各地要上下聯動，將工作前置，確保問題及時發現、及時處置到位。四要全力做好國家文明城複檢的迎檢工作，持續抓好城市管理各項工作，全面提升市容市貌，為群眾營造一個乾淨、有序、文明的城市環境。五要開展形式多樣的幫扶救助和送溫暖活動，切實關心困難群眾的生活。六要做好節假日期間各項工作，安排好群眾節日文化生活，積極營造喜慶祥和的節日氣氛。七要嚴格執行節假日應急值班制度，確保重點部門、重點崗位24小時工作不缺位。
同志們，新的一年，我們面臨的任務艱鉅而繁重，肩負的責任重大而光榮。讓我們在市委、市政府和區委的堅強領導下，攻堅克難、勤勉實幹，為實現青山湖區“重振雄風、再創輝煌、率先小康”作出新的更大的貢獻!
在全縣上下努力學習貫徹落實縣委(擴大)會議和縣委全委(擴大)會議暨全縣三級幹部會議精神，奮力推進星火經濟社會跨越式發展的重要時刻，縣黨委今天召開黨委擴大會議，專題研究處於負重爬坡期的我縣果產業如何更好更快發展的問題，請各位與會同志暢談交流自己對我縣果產業發展的認識和看法，充分體現了縣黨委政府下決心、下氣力帶領群眾發展果產業，幫助群眾增收致富的信心和決心，也體現了縣黨委、政府對x萬星火人民高度負責、愛民為民的使命感和責任感，根據會議安排，我就我縣果產業發展談幾點自己的看法，不妥之處請各位領導和同志們批評指正。
一、清醒頭腦，認清形勢，增強發展果產業的緊迫感和責任感
止目前，我縣蘋果面積已經達到了x畝，按照縣委縣政府的安排，未來幾年還將繼續發展。所以，現在果產業到了一個轉虧為盈，負重爬坡的關鍵期，如果我們再鼓把勁，再用把力，送上馬，扶一程，也許就會為我縣千千萬萬農民群眾帶來可觀的收入。而所有這一切都要基於對果產業有個正確的認識：
一是從全縣發展的整體形勢看，“”期間，隨著煤炭資源的開發，圍繞資源開發從事第三產業的部分群眾和城鎮居民收入會越來越高，城縣差距就會越來越大。發展果產業，用果產業來支撐農民增加收入。我縣以第二產業支撐發展第三產業的基礎薄弱，發展蘋果產業，擴大栽植面積對於縮小城縣差距尤為重要。二是從我們周邊地區來看，靜寧、，長武等縣蘋果產業都發展的有聲有色，我們處於一個包圍圈中。三是從我縣果產業發展來看，蘋果產業經過了幾年的發展，積累了一定的管理經驗，農村中活躍著一群接受新事物、新觀念的能力較強，掌握了基本管理知識的果農，大批青年農民科技意識增強，勞動者素質提高，發展蘋果產業，有充足的勞動力保障。四是從市場前景看，依託“平涼金果”品牌，對“皇甫謐金果”品牌進行深度打造包裝，市場知名度逐步提高，市場前景看好。
二、肯定成績，直面問題，找到適合我縣果產業發展的適宜之道
首先，應當看到，經過五年的不懈努力，全縣果產業發展後勁顯著增強，我們已經站在一個新的發展起點上。
一是規模不斷擴大。止目前，我縣果園面積已達到x畝，規模效益不斷顯著。
二是通過近幾年政府的資金和物資扶持，加上積極宣傳引導，一些有識之士越來越認識到發展蘋果產業的必要性和重要性，果產業發展積極性大大提高。
三是通過多形式、多場次的宣傳培訓，縣村幹部指導果園管理的技術方法日趨成熟，群眾的生產管理技術大大提高。
同時，也應當看到，制約全縣果產業發展的一些突出矛盾和問題尚未破解，果產業擴量提質增效的任務異常艱鉅。
一是群眾認識不高。群眾對發展果產業的積極性不高，種樹致富的信心不強，對務作果樹的長期性、艱鉅性認識不足，出現栽後管理積極性不高，管理粗放或棄果經農的現象。經營果園猶如管理一個小企業，如果想得到較好的利潤，就必須思想上重視，行動上事無鉅細的去打理，否則不會有想要的結果。部分群眾盲目被動，以簡單的種糧思維來管理果園，“一種了之，不管不顧，束之高閣，守株待果”，果園裡病蟲害猖獗。部分群眾力不從心，他們看到了發展果樹的希望，但由於經驗不足、家庭勞動力匱乏等諸多原因在果園管理上存在問題。
二是果園投入不足。目前大部分果園投入嚴重不足，果園施肥、病蟲害防治、果實套袋、反光膜鋪設，還有諸如疏花蔬果、套摘袋等農忙時節僱傭勞動力的支出，都需要較大的投資，但有一些果農舍不得投資或投資明顯偏低，造成樹體長勢不良，收入不高，陷入“投資愈少，收入愈低”的惡性迴圈。
三是果園管理粗放。大部分群眾建園後長期不施肥、不澆水、不防治病蟲害的現象較為普遍，長期放任生長，多年不拉枝修剪，造成樹形紊亂，枝量過多，枝質過弱。
四是產業化程度較低，果品市場發育滯後。蘋果生產營銷性龍頭企業和蘋果專業經濟合作組織規模小、數量少，蘋果生產整體上仍未能擺脫傳統作坊式的千家萬戶的分散型小生產，果農組織化程度偏低。標準化工作起步晚，進展不快。果品銷售主要依靠銷售大戶，缺乏龍頭企業帶動。
三、有壓有放，在發揮行政推動和農民主體作用之間探尋黃金比例
在果產業發展上，行政推動要不要?這個問題已經被靜寧、莊浪等兄弟縣區的發展經驗已經回答，那就是要，一定要。果產業發展要不要尊重農民主體地位?中央最高決策機關早有定論，在農村產業發展中，一定要尊重農民的主體地位，看似矛盾的雙方，如何找到他們的契合點，把握二者的黃金比例，我認為主要黨委政府要從以下幾個方面著眼：
一是以宣傳培訓為抓手。通過農村黨員致富能力培養工程、黨員冬訓等活動的開展，對農村大批科技意識強，文化程度較好，綜合素質較高的青年農民進行培訓，幫助他們提高發展果產業的積極性和主動性，提高發展精細型果產業的技能，輻射帶動其他群眾在全村形成主動積極發展果產業的良好氛圍。
二是以服務體系為保證。圍繞蘋果產業的發展，縣上組建以縣果業站為首的果業管理服務體系，幫助群眾建立涵蓋產供銷各個環節，服務體系健全的各類果業專業協會，使群眾在技術學習、精細管理、產業化集約化管理、抵禦市場風險、維權等多方面獲得實實在在的好處。
三是以市場開發為導向。一方面，要高度重視以品牌宣傳為主的市場開發，依託“平涼金果”品牌和“皇甫謐金果”品牌商標，由政府出面，主動提前與客戶聯絡，建立超市直供等方式開拓市場。另一方面，可在全縣範圍內開展“能人”摸底，包括在外工作務工的各類家縣“能人”，縣村兩級組織積極與“能人”聯絡，利用他們手頭的各種社會資源，積極幫助家縣父老建立星火蘋果直銷點，使我縣果樹一開始掛果，就獲得暢通多元的銷售渠道，搶佔更多的市場份額。
四是以產業效益為目標。縣政府在果園管理中要以群眾的經濟效益為目標，儘量減少對群眾生產經營的干擾，堅決抵制搞一些勞命傷財的表面工程、“形象工程”，以免引起群眾反感。
四、加大投入，精細管理，在打造優質果品方面不遺餘力
一是要積極給予政策扶持，逐步引導群眾自我投入。縣上應積極向上多爭取，多彙報，爭取整合更多惠農資金物資向果產業傾斜。可採取上面補一點，縣上籌一點，群眾出一點的辦法，加大對農藥、化肥、農耕機械等生產資料領域的投資力度。
二是要想方設法讓常年外出打工的青壯年勞力主動留下來管理果園，解決果園管理勞動力不足的問題。縣上要通過積極的政策宣傳引導，為懂技術、會經營、善管理的青壯年果農爭取資金物資扶持等方式，吸引一些習慣多年外出打工的青壯年勞力留下來、沉下去，把自己的果園管精管好。
三是縣村幹部要認真細緻地指導果農澆水施肥、除草滅蟲、合理間作套種，徹底改變以往管理粗放、重栽輕管的做法，每位幹部都要為自己包抓的果園制定行事曆，建立詳細的果園管理日誌，確保果園管理有計劃、有標準、有記載，確保管理進度和管理標準。
四是縣村兩級要著力研究制定切實可行的土地流轉政策，使缺少勞力、投資的農戶自願轉讓經營權，讓有認識、有能力、有積極性的群眾經營。
五、轉變作風，改進方法，以作風的大轉變推動果產業的大發展
一是結合全縣範圍內正在開展的“1+2”活動，可在我縣大範圍開展果產業幫扶“1+2”活動，即每位縣幹部在所聯絡的村上包抓一戶懂蘋果栽植技術的農戶和一名技術相對較弱的農戶，通過我們幹部的橋樑紐帶作用，架起兩戶果農在技術學習和果園管理上互幫互學，互比互促的橋樑。同時，我們的幹部從中也學通學精了果園管理技術，增進了幹部和群眾間的感情，密切了幹群關係。
二是通過服務果產業來考察考核幹部。在發展蘋果產業過程中，每位幹部都要勤學苦練、埋頭苦幹，深入田間地頭，講給農民聽，做給農民看，帶著農民幹，以良好的工作作風贏得廣大群眾的信任與配合。無論是領導幹部還是一般幹部，在果產業發展方面，個個都要成為行家裡手，對蘋果生產管理的各項技術都要十分嫻熟，通過服務果產業的成效來考察考核幹部。
以上是我對於我縣果產業發展的一些粗淺認識，由於自己平時對果產業發展實際接觸的少，所言難免有不成熟、不到位之處，敬請領導和同志們批評指正，並提出寶貴意見。
同志們：
前面，組織部長同志宣佈了人事任免決定，書記作了重要講話，希望大家認真領會書記的講話精神，堅決服從委的決定，以飽滿的精神狀態投入新的工作，為的經濟建設和社會發展作新的貢獻。這裡，我就領導幹部認真執行黨風廉政建設責任制,嚴格遵守廉政紀律，作如下要求：
一、正確用權，造福於民
同志們手中掌握著組織和人民賦予的權力。如何認識權力，怎樣運用權力，是同志們必須認真面對和正確處理好的一個重要問題。只有正確認識權力，正確運用權力，才能最終掌好權，辦好事，當好人民的勤務員;才能最終多辦好事，善抓大事，不幹壞事;才能最終不負重望，不辱使命，成就事業。
正確用權，必須正確認識權力。正確認識權力，是正確運用權力的前提和基礎。共產黨人的權力來源於黨，來源於人民，它姓“公”而不姓“私”，是公權而不是私權，是責任而不是組織對個人的補償，是奉獻人民的手段而不是個人索取的工具，是黨和人民賦予的重擔而不是貪圖享樂的溫床。因此，領導幹部手中的權力必須受黨紀國法的約束，受人民群眾的監督。
正確用權，必須用權公正。領導幹部必須嚴格遵守黨紀國法，必須對人民群眾高度負責，必須依法辦事、依法行政，必須公正用權、正確用權。做到用權不越權，用權不棄權，權力不轉讓。恪盡職守，立黨為公，掌權為民，不棄權棄責。要管好家屬、子女、身邊工作人員，如果他們出了問題，同樣要追究領導幹部責任。
正確用權，必須做到不濫用權力。不要認為，在自己管轄範圍內，權力想怎麼用就怎麼用，這種認識在理論上是錯誤的，在實踐中更是非常危險的。領導者濫用權力，必然導致腐敗，那些腐敗分子的可悲下場就是以權謀私、濫用權力的必然結果!大家應該時刻牢記“立黨為公、掌權為民”的宗旨，牢記民意不可違，民心不可欺，民利不可奪，公道正派，潔身自好，公正用權，為民謀利。
在權力執行過程中，同志們要經常思考三個問題：一是共產主義信念是否堅定。二是民主集中制原則是否堅持。三是全心全意為人民服務的宗旨是否牢記。要時刻躬身自省，模範實踐“三個代表”，自覺做到“五個不允許”：即不允許有令不行、有禁不止，不允許先斬後奏、斬而不奏，不允許獨斷專橫、把自己凌駕於組織之上，不允許與民爭利、以權謀私，不允許稱王稱霸、欺壓群眾。
二、清正廉潔，取信於民
清正廉潔，是黨和人民對領導幹部的最基本的要求，是領導幹部健康成長的關鍵所在。
清正廉潔，首先政治上要廉潔。作為領導幹部，必須廉潔從政，不謀私利，群眾才會尊重你，擁戴你。領導幹部在政治上要保持清廉，重要的是把握好“用人”和“治事”兩個方面。在人的使用上，要嚴格按“四化”方針和“德才”原則，唯才是舉，把群眾公認的，有真才實學的，政績突出的同志提拔到重要崗位上來，在這個問題上，作領導的一定要頭腦清醒。在治事上，應該從全域性、從整體、從人民群眾的根本利益出發，時時刻刻把人民群眾答應不答應、滿意不滿意、高興不高興作為我們治事的出發點和落腳點，始終把黨的利益、人民的利益放在至高無上的位置，決不能也不允許為本部門、本行業、本單位謀取私利，保持領導者吃苦在前、享受在後的良好形象。
清正廉潔，重要的是工作上要廉潔。任何一個領導，都有大小不等的權力，都能辦大小不等的別人想辦而辦不成的事情，應當看到：領導者的權力是發展經濟和造福人類的手段，而不是為個人、小團體謀利益的工具，在社會主義現代化建設中，領導者應該廉潔自律，而不應該以權謀私，損公肥私，假公濟私。領導幹部應該有“看個人名利淡如水，視人民利益重於山”的坦蕩胸懷，不被名利所困，不為人情所累，不作金錢之俘。
清正廉潔，尤其在生活上要廉潔。“詩堪入畫方為妙，官到能貧乃是清”。我們是黨的幹部，是人民的公僕，我們的根基在人民，我們的血脈在人民，全心全意為人民服務，既是黨對我們領導幹部的基本要求，又是領導幹部健康成長、成就事業、寫就美好人生的基礎和條件，因此，我們工作上要高標準，生活上要低要求，“樸字當頭，富民為先”，永遠保持共產黨人的清平本色，在清正廉潔上做出表率。
清正廉潔，領導幹部必須潔身自好。領導幹部廉潔自律是端正黨風政風的關鍵。要嚴格執行領導幹部不準收受與其行使職權有關係的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證;要繼續落實領導幹部配偶、子女從業的有關規定;不允許利用領導幹部的職權和影響謀取非法利益,要堅決剎住領導幹部及其配偶子女違規經商辦企業、跑官要官、參與賭博等歪風。
好的風氣是抓出來的，也是帶出來的。領導幹部既要以身作則、嚴格自律，又要敢抓敢管、認真負責，切實抓好職責範圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。領導幹部要牢固樹立執政為民的理念,認真解決損害群眾利益的突出問題。要懷著對人民群眾的深厚感情做工作,凡是不能使絕大多數群眾受益的事情堅決不做,凡是得不到絕大多數群眾理解支援的政策堅決不出臺。要切實維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。要加大從源頭上預防和治理腐敗的力度,按照構建教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的要求,堅持用改革的辦法解決誘發腐敗的深層次問題,努力消除腐敗現象滋生蔓延的土壤和條件。
三、艱苦奮鬥，垂範於民
艱苦奮鬥是黨的政治本色，丟掉了艱苦奮鬥的光榮傳統，就意味著忘本變質。發揚艱苦奮鬥精神，是黨的要求，人民的要求，時代的要求。領導幹部應以艱苦奮鬥為榮，以奢侈浪費為恥，保持艱苦奮鬥、勤儉辦事的本色。發揚艱苦奮鬥精神，領導幹部必須率先垂範。應該說一個艱苦奮鬥的領導班子，肯定能帶出一支艱苦奮鬥的幹部隊伍，一支艱苦奮鬥的幹部隊伍必定能帶動一批艱苦奮鬥的人民群眾。我們必須樹立正確的義利觀，不能見利忘義，唯利是圖，不能以犧牲大多數人的共同利益來換取少部分人的利益。黨員領導幹部，應該忍得住清貧，頂得住誘惑，耐得住寂寞，受得了委屈，抗得住挫折，這樣才能經受得起市場經濟的考驗，才能全身心地奉獻自己的力量，不負黨和人民的重託，也才能實現自己的人生追求和價值。
四、接受監督，置身於民
任何領導，都是人民群眾中的一員，歷史上沒有不受制約的權力，也沒有不受監督的領導。領導幹部要不斷加強黨性鍛鍊，把組織的監督，領導班子成員間的監督和普通群眾的監督看作是對自己的關心和愛護。正確對待權力、名位，堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤懇懇做事。防止因自律不嚴、自勵不夠、自重不慎而犯錯誤。要嚴格要求自己，經常檢查自己、審視自己、反省自己，想想看自己思想、品德、行為是否符合黨的章程和黨的紀律，是否符合國家政策和法律法規，真正做一個品行高潔，立場堅定，開拓創新，廉潔奉公，遵紀守法的優秀領導幹部。
接受監督，要正確處理好自律、他律和律他的關係。嚴格自律，接受他律，敢於律他。愉快接受別人監督，同時又敢於監督別人，是一個領導幹部應該具備的基本素質，過好名利關、權力關、金錢關、美色關，要做到自重、自省、自警。嚴格自律是領導幹部接受他律和敢於律他的前提，領導幹部要推行民主作風，帶頭模範執行民主集中制，注意傾聽黨內外的不同意見和建議，不把個人意志置於集體領導之上，做到襟懷坦蕩，虛懷若谷，光明磊落。敢於律他，也是領導幹部應當履行的權力和義務，它要求領導者不僅要以身作則，虛心接受他律，同時要認真履行職責，敢於同一切不良傾向作鬥爭，切實擔負起領導者的責任。領導幹部要自覺接受上級黨組織的監督、人大政協的監督、紀檢監察機關的監督、新聞輿論的監督。
五、遵守紀律，確保換屆工作順利進行
換屆工作是對領導幹部黨性原則和黨性修養的重要考驗。各級領導幹部要講黨性、守紀律、顧大局、講服從，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、紀律意識。在政治上、思想上、行動上同委保持高度一致，堅定不移、不折不扣地貫徹執行好委的重大決策和工作部署，按照“思想不散、秩序不亂、發展不停”的總體要求，做好換屆期間的各項工作。領導幹部要帶頭自覺遵守換屆工作的有關規定和紀律，嚴於律己，為人表率。對違反換屆工作紀律的，一經發現，一律先免職，再按有關規定從嚴給予黨紀政紀處分。
黨員幹部要嚴格遵守幹部人事紀律規定，認真執行中央、省委關於嚴厲整治“跑官要官”、“買官賣官”不正之風的“五條規定”。不準通過拉關係、走門子、行賄等手段跑官要官;不準在民主推薦或選舉中拉票賄選;不準在幹部選拔任用工作中收受或索取賄賂;不準封官許願，為他人提拔調動說情、打招呼;不準採取授意、暗示等方式把個人意志變為以組織名義推薦幹部;不準干預原工作地區(單位)的幹部選拔任用工作;不準要求提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員;不準在幹部考察中弄虛作假，隱瞞和歪曲事實真相;不準傳播小道訊息，造謠誣陷他人;不準拒不執行調動和交流的決定。
在換屆期間要嚴格執行國家各項財經紀律和國有資產管理的有關規定，堅決反對任何形式的奢侈浪費行為，不準藉機濫發錢物，違反規定發放現金、補貼、禮品等;不準藉機組織公款旅遊，組織高消費娛樂活動;不準藉機迎來送往，公款大吃大喝;不準藉機贈送或接受禮金、有價證券、支付憑證、貴重物品;不準藉機處理國有資產。
要高度重視選舉工作，把加強黨的領導、充分發揚民主和嚴格依法選舉有機統一起來，充分保障選民和代表自由行使選舉權和被選舉權。不準在選舉中搞拉幫結派、結小圈子、請客送禮、拉票賄選;不準以暴力、威脅、欺騙或者其他手段妨害選民和代表自由行使選舉權和被選舉權;不準偽造選舉檔案、虛報選舉票數;不準對控告、檢舉選舉中違法行為的人進行壓制和報復。
大家即將走上新的崗位，擔子異常沉重，責任重於泰山!希望同志們加強學習，解放思想，不斷進取，勤奮工作，爭創一流。相信大家能夠認真踐行“三個代表”重要思想，成為清正廉潔、艱苦奮鬥、無私奉獻、開拓創新的楷模，能夠成為發揚光大人精神、敢抓大事、善辦好事的典範，為各項事業的快速發展作出不懈努力和更大貢獻。
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