敬重的各位領導、各位同事：
大家好!
我是東區國美第一城A店員工陳雨旭，畢業到公司近7個月，搭乘公司的人性化平臺，藉助領導的不倦教育，已從一名一般業務員成長為高階客戶經理，一路走來，塗塗改改，感受多多。今日很榮幸能在年會上代表公司全體業務員發言，表達我們的心聲：
偶然的機遇，遇見了千吉，而這——卻必定的使我告辭了曾經的茫然和無助!
從最早的那句話：我們不是僅為為了賺錢，而是要學會賺錢的本事，我嘗試性地承受並邁入千吉。從“假如你不知道做什麼，那麼就把手頭上的事做好”，就這樣我從曾經自認為的不行一世，轉而投入到初級的跑盤塞條等業務中。
從住集體宿舍的溫馨無憂到員工間的友好互助，從領導培訓至深夜的恩情到店長送我到醫院看病的關心，使來自他鄉的我們感到家的暖和。我們——不再需要更多的理由。
僅此這些，使我們沒有理由不貪慾地學習!不佈滿激情的工作!
狼道精神，更使我們熟悉到：既要能孤身奮戰，也要擅長群體進攻!當我們像狼一樣傲視一切時，我們就肯定能成為職場中真正的強者。
在精神上，有優秀文化的薰陶，有店長每月每週甚至每天的目標鼓勵;在實踐中，學會了如何有組織有紀律的運用策略;如何有效的逼定;如何快速把握客戶收取誠意金;也深知勝利前應積蓄力氣、不急於求成、等待全面爆發的謀略!
生活總是這樣，一份熱忱總會換來一份機遇，而每一份機遇都是你走向成熟的一個階梯!!驀然回首，有了專注做房產的我們、有了十一月份單店34萬的佳績、有了區域性同事月薪3萬多的.喜悅、更有了無可比較的自信和前所未有的分散力!!我信任，只要我們專心去做，即使談不上飛黃騰達，也確定不至於平凡!!
然而勝利好像不再遙不行及，而去品嚐勝利，這不就是造就他人，成就自我的博愛嗎?
永懷一顆感恩的心，是我們能夠快速成長的緣由，也是我們企業文化得以流傳的精華，更是我們義不容辭培訓新人的原動力!
當我可以帶隊時，我感到一種額外的責任，同時更是一種令人興奮的榮譽，由於這個責任，有了我長足的進步、有了不斷完善自己的時機。這不為別的，這是一種使命!
積極的漂泊是種無畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司領導為員工培訓英語，那麼肯定引來豔羨的眼光;只要說起我公司年銷售800萬，那麼總會收穫疑心和妒忌;而只要提起千吉，總會聽到：“他們簡直就是一群狼!”
我們不單是看到不斷升級的公司制度，更是感受領導決策過程的民主和強勁動力!不單是體驗團隊郊遊的樂趣，更是領悟公司以員工為最珍貴財寶的精神!不單是親歷同事的成長和收穫，更是感知公司在公正公正的平臺上，靠著人性化治理和學習型團隊，打造地產行業一流品牌的堅決力氣。
在公司領導的關懷和同事的幫助下，新的一年裡，我們將以全新的面貌，積極進取，全面提升，培訓打造優秀團隊，競聘店長!!從而實現自我的飛躍!
15年的市場等待著我們去開拓，15年的榮譽同樣也等待著我們去摘取!
我信任，千吉的將來不是夢，我們的將來不是夢。
請允許我用很喜愛的一句話來總結:用人去感動人，用轉變去影響人，用狀態去燃燒人，用實力去制服人，用堅持去贏得人!!
最終，預祝大家搭乘千吉航母，衝向輝煌明天。
各位來賓，肢殘朋友們：
你們好！
首先祝賀市肢殘協會年會勝利召開。對來此相聚的各位來賓，各縣區肢殘代表，致以新年的問候和祝福。
20xx年，**區殘聯在區委、區zf的領導和省市殘聯的精心指導下，取得了較大成績。一是區殘聯努力做好服務殘疾人工作。肢殘人同樣是社會財富的創造者。要理解和尊重殘疾人，維護其合法權益，使他們成為社會中平等的一員。要，特別是要切實關心和幫助解決他們在生活和工作中的實際困難。鼓勵支援殘疾人積極參與社會生活和國家建設，努力實現人生價值。二是希望殘疾人朋友要有面對困難、迎難而上的勇氣，殘疾人朋友在當今競爭的社會工作、生活，面臨的困難相對更多、更大，希望殘疾人朋友要樹立信心，面對困難迎難而上，奏響生活的音。三是希望殘疾人朋友要講團結、講大局，始終堅持中國共產黨的領導。殘疾人朋友之間要互相友愛、互相關心，形成團結向上，互幫互助的氛圍，推進我區殘疾人事業發展。
最後，真心祝願廣大殘疾人自尊、自信、自強，和健全人一道，在推進我區實現新跨越的實踐中，共創更加美好的未來。
謝謝大家。
敬重的各位來賓，女士們、先生們：
你們好!
新年伊始，永珍更新，又一個生氣勃發的春天向我們走來。憑藉著大家的熱心、愛惜和培育，走到今日，我們的集團已初具規模。值此辭舊迎新之際，我謹代表向大家表示誠心的感謝。感謝在各個工作崗位上勤勤懇懇努力工作的`全體員工，感謝長期以來關懷支援事業的各級政府領導、廣闊投資者和社會各界友好人士，祝大家在新的一年裡身體安康、閤家幸福、事業有成、大展巨集圖!
過去的一年，是艱難創業的一年，是努力拼搏的一年，也是我們值得傲慢的一年。經過一年多的運作和百餘名員工的不懈努力，目前我們的房地產事業蒸蒸日上，工程進展順當;xx年xx月，伴隨房地產的進展應運而生，成為集團進展征途中又一支生力軍。xx年xx月，也正式開業，開業至今，穩中求進。好事不斷，喜事連連，我堅信集團的明天會更好。
“雄關漫漫真如鐵，而今邁步從頭越”面對xx年的巨大挑戰，我們要一如既往、信念倍增，激情滿懷。“金戈鐵馬聞徵鼓，只爭朝夕啟新程”，我深信在將來的征程中，我們必將所向披靡，滿載而歸。驚喜很多，xx年的必將很多驚喜。將來的屬於，我們必將在開拓出一條具有特色的勝利創業之路!
最終，請允許我再一次祝福到場的各位新春開心、幸福安康，祝福蒸蒸日上、巨集圖大展!
感謝大家!
今晚是高郵市自行車運動協會一年一度的年會，這已經是我們第六次年會。
一年來，協會得到很大發展，新組建了農商行、金盾和祥和汽貿三個騎行小分隊，小分隊增加到15個；增加了一批新會員，據不完全統計，已經註冊的會員達213人，還有少數在年會之後註冊。在我們的帶動下，高郵全民健身氛圍日益濃烈，參與騎車、跑步、游泳等戶外運動的人越來越多。
一年來，活動正常，形式多樣。小分隊周騎、外出參賽、長途騎遊等豐富多彩。15個小分隊積極組織活動，多的全年達到30多次；有的小分隊除了正常騎行，還組織爬山、4+2騎遊、篝火晚會等活動；有的結合本職工作，參與公益活動。裡下河小分隊位於鄉鎮，因地制宜組織騎行。老頑童小分隊擴大到8人，最大77歲，最小63歲，秉承快樂健康理念，正常短途騎行，積極參加協會活動，給我們樹立了榜樣。
周邊重要賽事“四湖一騎”（環太湖、洪澤湖、高郵湖、寶應湖、馬自騎）都能見到高郵騎友的矯健身影，20xx年有12人環太湖300公里（其中還有5人報名參加了500公里）、14人環洪澤湖、39人環高郵湖、30人環寶應湖、5人馬自騎，可喜的是新人蔘賽越來越多。
有時間的騎友開始上千公里以上的長途騎遊，20xx年分別有騎行高郵至香港、高郵至北京、成都至拉薩，既磨練意志，又領略了祖國大好河山和風土人情。
不少騎友從騎行延伸到跑步、游泳，參加半程、全程馬拉松、鐵人三項和50公里越野賽，挑戰自我，挑戰極限，引領了積極向上的生活方式。
20xx年成功舉辦第六屆環高郵湖自行車越野賽，環湖賽正在成為受長三角騎友追捧的熱門賽事，成為高郵的亮麗名片。
在此，我謹代表理事會向積極參與各項活動的會員、志願者表示衷心感謝！向支援和關愛協會和環湖賽的市委市政府領導、市體育局民政局，向所有支援我們的部門、單位、企業和個人，表示衷心感謝。我們決心不負期望，做得更好。
各位騎友，在新的一年，經理事擴大會討論決定，協會要在“提供平臺，完善服務，加強管理，培育文化”四個方面進一步發揮作用，主要是：
1、舉行協會活動日。全年安排四次協會活動日，分別是協會成立日（4月24日）、全民健身日（8月8日）、國慶日（10月1日）、抗戰最後一役勝利日（12月26日）。活動日舉行集體騎行和培訓、聯誼活動，全體會員著統一服裝參加活動，實行簽到考核獎勵。
2、加強會員管理。實行會員註冊，發放“會員證”，制定年中入會辦法，明確會員權利義務。
3、加強小分隊管理。制定星級小分隊評比辦法。每季度召開一次小分隊會議，各隊交流活動情況，有條件的可以製作視訊，在會上放映，會後發到微信。
4、舉辦第七屆環高郵湖自行車越野賽。時間定在5月7日報到，8日比賽。
5、協會於春秋兩季組織4+2外地騎遊，會員自願參加。
6、為營造日常騎行氛圍，協會倡導會員晨練相對集中於兩條道路：南道S333，北道原S237城區至界首段。
7、培育運動文化。倡導會員撰寫騎行活動帖子，包括挑戰自我、長途騎遊活動的過程和感悟，貼上協會網頁和微信群。今年協會將編印“自行車運動文化叢書”第一冊。
8、管理規範化、制度化。制訂會員註冊、年中入會、會員權利義務、星級小分隊評比辦法等規章制度，以檔案下發。
各位會員，中央將全民健身納入國家戰略，高郵正在規劃興建沿湖馬拉松和騎行大道，戶外運動進入了春天，面臨著不可多得的發展機遇，我們要更加努力。新的一年要增強三種意識：一是大局意識，協會是大局，環湖賽是大局，小局服從大局，個人服從全域性，不搞個人主義、山頭主義、小團體主義；二是團結意識，會員之間要相互幫助，相互關心，小分隊之間要相互學習，相互借鑑，對不同習慣愛好要包容，不要背後亂議論；三是安全意識，組織活動、參加比賽要安全第一，注意保護自己，避免各種傷害事故發生。
各位會員，祝大家新的一年健康、快樂、幸福！
各位領導、各位嘉賓，同事們：
大家下午好!
我是：
敬重的各位領導，各位嘉賓，親愛的同事們，大家早上好!在這辭舊迎新的日子裡，我滿懷著無比感動與喜悅的心情走上這舞臺。與大家共享盛世富強，共鑄事業巔峰!
作為公司的新人，作為公司的血液，我有說不完的感想與感悟，但願能和大家一起把這萬丈豪情與英雄氣概血灑戰場，共同抒寫x年新的輝煌!
xx公司，特殊是像我們這樣的以優質效勞為基準，以家文化為核心的會銷公司，突出的'是培育每一位員工的專業學問以及情商的突破性的提高與升級。我們衛康做到了，並且做得很好，在這個集體裡，我真的能感受到濃濃的家的氣氛。感恩、忠誠、專業、友愛、公平是我的收穫和感悟。
固然，這一切的一切來的真的不簡單，領導們的關懷關注，同事們的鼓舞支援，更重要的是有公司這樣一個天高任鳥飛，海闊憑魚躍的寬闊平臺。把我的自信念一點一點培育起來，自信有了，心態就好了，那麼出單，成交就很簡潔了。
回憶20xx，展望20xx，魏總說我們20xx是跨越的一年，20xx是超越的一年，他老人家為我們指明白陽關大道，那我們還有什麼理由懈怠、退縮呢!我還是始終堅信一句話：只要你想，全世界都會為你讓路的!!
敬重的各位領導、同事：
大家好!
我很榮幸能在此發言，在這裡我僅代表新員工對在座的各位領導、同志以及那些正在前線奮鬥的工友們至以一聲最深的祝願，大家新年好。
當我們走出校門，跨進企業門檻的時候。我們就應當糊塗的熟悉到，我們已經不是學生，已經是一名企業的員工。還記得我的第一節課，不是領導的諄諄告誡，也不是老員工的言傳身教，而是門口的那十六個大字“誠信待人，仔細做事，團隊協作，專心效勞。”一個公司本著這樣的經營理念，他怎能不蓬勃進展、蒸蒸日上!我很快樂我的選擇沒有錯，我更慶幸公司選擇了我。
我們所工作的環境是專業的，務實的'，而不是誇誇其談的。李經理對我說的第一句話至今仍讓我記憶猶新，“不要對你的工作存在誤會，雖然非標不是你的專業，但你肯定要盡力學好它，我們不能停留在以前所學的學問上，要不斷的充實自己，這樣才能使自己的路更寬”。
是啊，百川向海，有容乃大。一個人不能駐足，否則他永久不會看到前面的風景。我們需要在工作中不斷提高自己的力量與業務水平，虛心向同事請教，通過多看多想多問多做，努力使自己在最的短時間內適應工作環境與內容。每一名員工都存在領導與被領導的關係，我們在領導安排的任務上不但要聽從，並且要做好。我們要學會聽從，敬重。每一個部門都是我們的家，每一位員工都是我們的家人。
我們要學會如何跟我們的家人相處，並且始終信任，我們每個人都是這個家族的核心。少說多做，肯定會被團隊認可。每個人的身上都有閃光點，機敏、幽默、老練、豁達，睿智、嚴謹等等，只要我們虛心的學習，即使不餓其體膚、空乏其身，也能增益其所不能了。
艱難的環境能磨練一個人的意志，更能表達一個人的價值。縱使對現在的工作不滿足，也不能一心二用。幹好我們自己的本職工作才是最重要的。應當努力的去調整自己，歸根結底是我們在努力的適應環境，並不是環境來適應我們。工作中遇到困難時，我們要勇於面對，要經得起考驗。乾的比平常更精彩，這樣別人才會對你刮目相看，為實現自己的價值拓展了空間。同樣在這個特別的情勢下，面對新的挑戰，我們要分散成一股力氣，不斷的變革、持續的創新，讓泉舜在這個嶄新的平臺上書寫亮麗的篇章。感謝大家!
敬重的各位領導、親愛的同事：
大家好!
首先我很快樂與大家在此相聚一堂，每年開這樣的年終大會，這就讓我們全部人的心靠得更攏。今日能夠代表優秀員工上臺發言，我感到非常榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可，我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關懷及支援，在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應當嚴格要求自己，把將來的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策，這也象人們常說的.沒有壓力，就沒有動力一樣，我在新的一年裡會把工作做的更好的。
我們雖然是x公司的一名員工，其實也是公司的僕人，需要有將公司當成家的態度，態度仔細是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。`我們要記住只有公司的進展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業的輝煌，我們與公司是嚴密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋於公司，還應有良好的態度效勞於社會，這才能表達出自身的價值。
我是在x年底進入公司，在這七年多工作中，我親自感受到了公司規模在不斷的提高，不斷的進展，在治理上不斷的完善，併成立了自己的專業消防安裝公司，在工程任務上接連不斷，就像芝麻開花節節高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到無比傲慢與驕傲，也正是這份驕傲，讓我們時時佈滿信念，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。
雖然被評為優秀員工，但我深知，我也有缺乏之處，也有許多東西還需要我學習。我會在以後的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，並不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的進展儘自己的微薄之力。
我信任公司在邱總以及全部的同事同心協力下，我們的公司明天會更好!信任明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!
最終，祝福大家在新的一年裡閤家歡快，身體安康，萬事如意!
尊敬的各位領導、各位釣友、各位來賓，大家好！
春回大地、萬物復甦、氣象萬千，在這美好的時節，我們歡聚一堂，全市垂釣愛好者歡聚一堂，共享垂釣事業喜人成果，同繪垂釣事業發展藍圖。首先，我謹代表市體育局、體育總會對大會的順利召開表示熱烈地祝賀！向長期以來關心和支援萍鄉垂釣事業發展的各界人士表示衷心的感謝，向一直支援、關心體育事業，並積極參加體育鍛煉的各位領導、同志表示崇高的敬意！
市釣魚協會從86年成立以來，協會的發展和管理規範有序，活動開展豐富多彩，充分發揮了橋樑和紐帶作用，積極引導和團結全市釣魚愛好者互相學習，切磋技藝，交流經驗，為全市釣友搭起了一個切磋技藝和促進溝通的良好平臺，掀起新一輪的釣魚健身熱潮，為全市垂釣事業發展、擴寬和豐富全市全民健身事業方面做出了突出貢獻。在由全國老年人體育協會、中國釣魚運動協會主辦的20xx年全國老年人釣魚比賽中，我們協會的四名隊員獲得了比賽五塊金牌中的三塊，這樣的驕人戰績不但為釣魚協會爭了光，還為萍鄉體育事業添了彩，獲得了全國釣魚界的高度關注和認可。釣魚是全民健身運動的重要組成部分，也是很適合老年人陶冶情操、休閒娛樂、強身健體的一項體育活動。在萍鄉有深厚的發展基礎，在新的一年中，作為職能管理部門，市體育局、市體育總會也將一如既往的關心和支援釣魚協會的發展，為萍鄉垂釣事業的進步營造良好的發展環境。
“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”，我相信在社會各界的大力支援下，有各位主席、祕書長的運籌協調和廣大會員的通力合作，市釣魚協會一定會進一步遵照辦會宗旨，團結和帶領廣大會員及釣魚愛好者一起切磋技藝，垂範釣德，陶冶情操，增加樂趣，為豐富活躍廣大市民文體生活，為萍鄉全民健身事業的健康發展做出積極貢獻！一幅陽光燦爛，山清水秀，鳥語花香，和諧安詳，充滿詩情畫意的萍鄉垂釣事業發展藍圖正展現在我們眼前，讓我們精神振奮，同心同德，共謀萍鄉垂釣事業美好的明天！
各位領導，各位會員；
大家好！
很榮幸能夠在這裡發言。今天是我們興化建材協會的第三個年會了，從當初的籌備組建到成立，再到今天的協會壯大，一路走來很不容易。今天我們不光是擁有一個這樣的協會組織機構，我們還創立了具有劃時代的以基礎建材為特色的網路平臺————網，我們協會還創辦了精美的、內容豐富的《興化建材協會會刊》，我們還創立了上海歡久投資管理有限公司，雖然處在起步階段，但是發展下去就是一家股份制商業銀行，它跟優建網一樣，具有很好的發展前景。別說有點誇張，比爾蓋茨創辦微軟、喬布斯搞蘋果都是這樣由小到大開始的。
我們今天所有這些成績，一方面是靠在座的會員的支援，另一方面是靠我們有一個很好的領導集體班子。我們的張會長，張祕書長，優建網總裁周總，還有我們協會的各位副會長，理事長，理事，他們都是頭腦發達，敢於創新，都有很好的組織能力能力，除了這些，我們能夠取得今天的成績，還主要是我們的會長張扣寶，從協會的創辦到今天，他嘔心瀝血，無私奉獻，他克服困難，持之以恆，說實話，以往像什麼鹽城的，鹽都的，都成立過建材協會，生存的時間都不長，為什麼我們上海興化建材協會能夠辦到現在，而且還越辦越好，那就是靠我們張扣寶會長有一個辦協會的新的理念，我們的協會不只是吃吃喝喝碰碰頭的協會，我們的協會是一個以服務會員為宗旨，搭建一個資訊共享的平臺，是多元化產業，多功能的協會，是一個收極少的會費，辦最多的事情的協會，前兩年沒有收會費，後來我們要求收才開始收一點。所以我們張會長的功勞最大，他以新的理念、新的思維建立了協會，用開拓進取、持之以恆的精神壯大了協會，這種精神值得我們學習，我們搞業務做生意往往就缺少這樣的精神。
我相信，有我們張會長這樣的精神，有我們協會領導集體這樣的精神，只要不斷的努力，沒有辦不成的事情，馬雲當初辦淘寶網就是幾個人幾臺電腦，租了間房子開始的，他現在成了亞洲首富。
我們有這樣一個協會，確實很好，大家都是老鄉，都是同行，一起交流交流，學習學習，放鬆放鬆，很有意義。
我建議我們會員之間都開動微信，加微信群，這樣大家更方便交流，那天我在微信上隨便說了一下，金山哪家有南方水泥批發，我們柯理事長馬上釋出訊息，我的問題立馬解決。
我講的就是這些，最後祝各位身體健康，天天開心，在XX年事業更加輝煌！
謝謝大家！
大家下午好!
時光飛逝，歲月匆流。轉眼，我們已經送走了豐碩的20xx年。回首過去的一年，協會全體成員勤奮務實、兢兢業業，克服了一年工作中的各種問題，比較順利完成了年初制定的各專案標和工作任務。萌芽朗誦協會依舊保持著健康、穩步、持續的發展勢頭。今天，我將在這裡做題為“堅定信心，迎接挑戰，協力同譜新樂章”的協會20xx年工作報告。
過去的一年，是協會完善機制建設、強化對外聯絡溝通的第一年，是銳意進取、管理工作和整體實力不斷攀升的一年，是協會變革和體制創新、向多元化發展邁出堅實步伐的一年。在這一年裡，我們始終以“誠懇學習，熱情付出” 的協會為行為準則，秉承“內練素質，外樹形象”的協會管理方式，緊跟學院發展步伐，按照年初制定的目標，厲兵秣馬、紮紮實實地開展各項工作與活動。這一年裡，協會的會員素質、管理模式、對外聯絡工作都得到了顯著的完善和提高。下面，我就20xx年度協會各方面的工作情況作以簡單的和彙報。
一、協會的管理架構緊跟發展需要，進一步優化
在協會成立時的基礎上，根據工作發展需求，協會目前共設定部門8個，下分常規部門(祕書處等七部門)與特殊機構(基礎部)。各部門及機構人員基本齊備，達到了職權明晰、各負其責。各部門有各自的負責人，基礎部班子成員齊備。在協會常委會的統一部署下，各部門與各機構及職能小組能團結一致，形成合力，組成了一支執行力強、戰鬥力強的高效的團隊。各團隊之間能夠充分發揮各自的優勢和作用，盡心盡力地做好自己的本職工作，進而取得了20xx年相對可喜的成績。
二、協會各類管理制度逐步健全、日臻完善
先進的管理制度是執行力的保障，是提升協會核心競爭力的重要途徑。通過近一年的協會發展中，管理制度逐步規範。並根據具體例項將借鑑與融合相結合，基本形成了一個規章完善、流程順暢、考核有效的制度保障體系。
今年年初，從實現協會整體戰略出發，協會再次將修訂管理制度列入目標管理。協會常務委員會召開會議，廣泛徵求各部門意見，認真稽核和討論並最終表決通過了協會考勤、部門管理等一系列新的管理制度。
新的管理制度刪除了不適應協會發展的條款，細化了各崗位的職責和權力，使制度更加以人為本，更符合協會的實際需求，更加具有指導性和可操作性。使協會的各項管理工作都有了一定的提升，使協會各部門協調運轉、有效制衡，使協會管理人員和廣大成員養成了良好的執行力意識和具備了較強的執行力行動，確保了協會各項工作與活動正常運轉，有效調控了協會內部各種關係。
制度將人本化管理作為人事制度管理的重點，使“入會綠色通道”“權責分化制度”等人性化體系逐步完善，進而消除了成員工作中的一些消極，解決了成員工作業績考核的實際問題，也使得成員的穩定性進一步增強。
三、協會文化建設與時俱進、不斷豐富
文化是協會的內涵，是協會生存和發展的核心。優秀的協會文化能激發協會成員的責任感和榮譽感，能極大地鼓舞協會成員努力學習、熱心工作。今年，協會文化建設可謂是百花齊放、碩果累累。六月份，協會站建設完畢並投入運營，成為協會對外宣傳的視窗。去年十一月份，協會受南昌大學就業規劃協會邀請並參加就業規劃指導協會的年度暨表彰大會，帶回了較為先進的協會管理方法。除此之外，協會全年由劇務部與詩文社牽頭組織的各類協會活動工作已經完成，提高了協會成員的素質並激發了協會成員的上進心和責任感。現在，協會主辦的“萌芽月”文化活動的組織工作也已經開始，在各部的積極參與下，各項籌備工作正在有序地進行。
總體來看，今年是協會文化的建設年和發展年，體現了協會“人文、嚴謹、創新、和諧”的協會理念。通過搭建協會文化的平臺，我們發現了一大批有、有活力的優秀協會成員，也挖掘了協會發展所需要的各個層面的人才。
萌芽朗誦文化感動學院的同時，已經成為萌芽人工作動力核心。今後，我們將拓寬渠道、加大力度，為協會文化有力的後備支援，以促進協會文化建設的新的發展和質的飛躍。
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