工會工作會議講話稿材料

新形勢下,工會如何根據新情況,加強自身建設,促進和諧發展,已經成為工會順利工作的前提,本下面就是本站小編給大家整理的工會工作會議講話稿材料講話，僅供參考。

同志們：

在過去的一年裡，在省委省直工委和省總工會的正確領導下，省直各級工會認真學習貫徹黨的、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，在服務改革發展上勇於擔當，在深化維權服務上務求實效，在加強基層基礎工作上攻堅克難，在培育亮點品牌上創先爭優。特別是在開展形式多樣的勞動競賽、發展和-諧勞動關係、幫扶救助困難職工、維護職工合法權益、開展豐富多彩的文體活動等方面做了大量卓有成效的工作，取得了顯著成績，為推動河北科學發展綠色崛起做出了積極貢獻。這些成績的取得，是與省直各級工會組織和廣大工會幹部同心同德、奮發進取、不懈努力分不開的，省直工委對省直工會的工作是滿意的，也是充分肯定的。藉此機會，我代表省直工委，向省直各級黨政領導，向省直各級工會組織和廣大工會幹部表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!

剛才，麗平同志傳達的趙勇副書記的講話非常重要，對做好今年的工會工作具有很強的指導性，希望大家認真學習領會，切實落實到思想、行動上。金龍同志的工作報告和楊津同志的經審報告，我完全同意，希望省直各級工會結合實際，抓好貫徹落實。

今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國、法治河北建設的開局之年，也是全面完成“”規劃的收官之年，做好今年的工會工作意義重大。特別是中央剛剛下發了《關於加強和改進黨的群團工作的意見》，為做好新形勢下工會工作進一步指明瞭前進方向。我們各級工會要認真貫徹中央、省委的決策部署，開拓創新、奮發有為，不斷推動省直工會工作取得新成績。

下面，我就做好今年的工會工作，講幾點意見。

一、大力加強思想政治建設，堅持工會工作正確的政治方向

把堅持正確的政治方向放在第一位，是延安時期毛澤東同志對全體共-產-黨員的要求。雖歷經半個多世紀，堅持正確的政治方向始終是全黨思想政治建設的首要任務，是對領導班子和黨員幹部第一位的要求，對工會工作和工會幹部來講也是如此。堅持正確的政治方向，必須堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，指導實踐，做到真學、真懂、真信、真用。

一是繼續深化學習系列重要講話精神，做到學而信、學而用、學而行。各級工會組織要把學習系列重要講話精神作為最現實最重要的政治任務，認真學習系列重要講話精神特別是關於工人階級和工會工作的重要論述，學習原著，領悟原理，在深刻理解內涵、準確把握實質上下功夫，在堅定信仰信念、增強政治定力上下功夫，在破解改革發展、工會工作難題上下功夫。要堅持全面學與專題學相結合、反覆學與深入學相結合、集體研討與個人自學相結合，特別對同志的最新講話，要及時學、跟進學，做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。

二是認真學習黨的xx屆四中全會精神，大力推進工會工作法治化建設。黨的xx屆四中全會審議通過了《關於全面推進依法治國若干重大問題的決定》，省委八屆九次全會明確提出了推進法治河北的指導思想和目標任務，全總、省總也對推進工會工作法治化建設進行了部署。我們要全面貫徹中央和省委、全總、省總的部署，大力推進工會工作法治化建設，把工會各項工作納入法治化軌道。要增強法治意識。在憲法法律範圍內開展工作，提高運用法治思維和法治方式開展工作的能力。要用好法律武器。把組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益各項工作納入法治化軌道，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。要加強制度機制建設。以《工會法》和《中國工會章程》為遵循，進一步健全完善決策執行監督機制、人財物管理制度，強化內部管理，嚴格工作程式，使各項工作更加規範有序，不斷提高工會工作科學化法治化水平。

三是認真學習貫徹中央四號檔案，切實增強做好工會工作的責任感緊迫感。中共中央下發的《關於加強和改進黨的群團工作的意見》，深刻闡述了黨的群團工作的重要地位，進一步明確了做好群團工作的主要任務，充分體現了以同志為的黨中央，把加強和改進黨的群團工作放在治國理政總體框架中進行科學部署、頂層設計的執政理念和治國方略，體現了我國進入經濟發展新常態歷史條件下，黨中央對做好黨的群團工作的深邃思考和戰略謀劃，是在新的歷史條件下做好黨的群團工作的基本遵循和重要指南，在黨的群團事業發展史上具有里程碑的意義。作為做工會工作的同志，一定要站在黨和國家事業全域性的高度，深刻領會、準確把握中央要求，切實肩負起工會組織的歷史使命，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，聽黨話、跟黨走，做職工群眾信賴的“孃家人”，把廣大職工緊密團結在黨的周圍，凝聚起實現全面小康和中國夢的強大力量。

要把學習黨的xx屆四中全會精神、中央四號檔案和系列重要講話列入黨組(黨委)中心組學習、工會幹部培訓的重要內容，認真結合省直實際，緊緊圍繞“三個河北”發展新定位，分析研判工會工作面臨的新形勢新挑戰，切實找準切入點和著力點，科學謀劃工作新思路新舉措，深入做好組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益等工作，推動省直工會工作走在全省前列,為基層工會做出表率。

二、自覺服務改革發展大局，為推動“三個河北”建設建功立業

前不久召開的省委八屆九次全會和全省經濟工作會議，提出了促進經濟社會發展的總體要求和目標任務，為我省經濟社會發展指明瞭方向。各級工會要深刻理解、準確把握，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性、主動性、創造性，團結帶領廣大職工為促進我省經濟持續健康發展和社會和-諧穩定作出貢獻。

一是積極動員組織廣大職工投身經濟建設主戰場。當前，我省正在緊緊抓住京津冀協同發展的難得機遇，狠抓改革攻堅，突出創新驅動，加快實現河北的綠色崛起，為廣大職工提供了建功立業的大舞臺，也事關工會工作的各個方面。各級工會組織要適應新形勢、新要求，廣泛開展形式多樣的勞動競賽活動，不斷運用新方法、注入新內容、激發新活力、拓展新成果。要強化創新理念和創新意識。把創新作為勞動競賽的導向，不斷提高競賽技術含量和技術水平，使之成為推進自主創新、提高核心競爭力、形成新的經濟增長點的重要途徑，促進經濟發展質量和效益的提升。要加強分類指導。積極適應省直特點，創新勞動競賽的形式，引導更多機關和企事業單位開展勞動競賽，吸引更多幹部職工參加勞動競賽，不斷擴大勞動競賽的輻射面和影響力。要搭建創新平臺。充分發揮職工創新工作室、勞模創新工作室、工人先鋒號的示範帶頭作用，培育更多的創新能手、創新團隊，激發職工的創造活力。要建立激勵機制。認真落實《河北省勞動競賽獎勵辦法》，使廣大職工能夠通過參加勞動競賽提高技術技能、提高綜合素質、增加勞動收入。去年，我們在省直機關開展的公文寫作技能大賽中，拿出20餘萬元對優秀公文、優秀選手進行了獎勵，還對3名優秀選手授予了省直五一獎章，這就是一個很好的導向。今後，各級工會在評先評模中，要注重向在勞動競賽中做出突出貢獻的職工傾斜。

二是大力開展社會主義核心價值觀宣傳教育。要深化“中國夢?勞動美”教育實踐活動，弘揚中華民族優秀傳統文化，發揮新媒體優勢，加強理想信念教育，強化法制道德教育，把廣大職工凝聚在中國特色社會主義旗幟下，堅定不移跟黨走，同心共圓中國夢。今年，省直工會將以紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年為主題，舉辦省直機關合唱節，圍繞紀念紅軍長征勝利80週年，組織開展革命傳統教育，各級工會要積極組織、踴躍參加。要抓住今年全國勞動模範和先進工作者表彰大會的契機，大力宣傳勞模的典型事蹟，營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大的社會風尚，引導廣大職工以勞動模範為榜樣，立足本職、愛崗敬業，開拓創新、爭創一流。要進一步做好勞模服務和管理工作，幫助勞模解決生產生活問題，為勞模發揮作用創造有利條件。同時，要通過組織勞模志願服務、“春雨行動”、公益行動等，充分發揮勞模的表率示範作用，引領他們積極履行社會責任。勞模中的企事業負責人，要更加關愛職工，重視工會工作，為經濟社會發展做出更大貢獻。

三是努力建設一支高素質的職工隊伍。高素質的職工隊伍是推進經濟社會平穩健康和-諧發展的強大動力。要充分發揮工會“大學校”作用，把職工素質建設工程做深做細做實，在提升職工隊伍整體素質上有所作為。要在廣大職工中倡導終身學習理念，構建勞動者終身職業培訓體系，為廣大職工學技術學文化創造有利條件。要督促機關和企事業單位完善職工培訓制度，維護職工接受教育的權利，暢通技術工人成長成才的通道，加快造就一支高素質的職工隊伍。要加強職工法律法規知識培訓，不斷提高職工群眾依法維權的素質和能力，工會主席要帶頭學法、尊法、守法、用法，引導職工群眾通過正常途徑，依法伸張利益訴求，維護職工隊伍穩定，促進社會和-諧。

三、認真履行工會職責，切實維護好、發展好職工群眾合法權益

工會維權任務涉及許多方面，如何做到切實有效維權，這就要求我們統籌兼顧，把握重點，在打造亮點、創新品牌上下功夫。

一是著力把握工作重點。今年，省直工會圍繞服務一線職工，抓住困難幫扶、法律援助、社會保障、安全衛生等維權關鍵環節，提出重點做好八件實事，還對工資集體協商、集體合同、職代會、廠務公開、和-諧單位建立等工作進行了安排部署，這些都是事關職工群眾根本利益的重點工作。各級工會一定要增強責任感緊迫感，明確工作思路，調整人力、物力、財力，運用法治思維和法治方式，依法代表職工表達訴求、協調利益、調處矛盾，切實把實事做好，把重點工作落實好，確保職工基本生活得到保障，經濟利益、民-主權利、安全健康權益得到維護和落實。

二是著力打造活動亮點。大力維護職工群眾的精神文化權益，以健康向上的文化陶冶職工情操，以形式多樣的體育活動強健職工體魄，一直是省直工會的亮點工作，要不斷創新形式和內容，切實把這項工作推向深入。要大力推動健身活動的開展，把健身活動納入基層黨組織和工會組織關愛服務幹部職工、以人為本、體現人文關懷的內容之中。要立足基層，面向基層，通過開展知識競賽、主題演講、文藝創作、歌詠比賽、書畫攝影展等活動，讓幹部職工享受精神大餐。要加強幹部職工文化活動中心、健身房、活動室、圖書室建設，發揮好各類協會、興趣小組的作用，工會要積極推動單位行政，為幹部職工開展活動提供必要的場所和設施。要繼續開展好職工書屋建設和送圖書、送電影進工地活動，活躍生產施工一線職工業餘文化生活。要加大資金投入、搭建展示平臺，不斷滿足幹部職工精神文化的現實需求，提升省直各級黨組織和工會組織的吸引力凝聚力。

三是著力創新服務品牌。要著眼於更加註重保障基本民生，推動解決職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最擔心最憂慮的實際問題，全方位提高服務職工工作水平。要繼續做好送溫暖、困難職工幫扶、金秋助學、“職工互助一日捐”、“春雨行動”等品牌活動，提高精準化、精細化水平。要進一步推進以“職工服務中心”為核心的服務職工工作體系建設，面向基層、面向一線、面向最困難的職工，不斷豐富服務內容，拓展服務範圍，健全服務機制，增強服務能力和效果。要廣泛動員社會力量，整合用好各種資源，積極探索麵向全體會員的“普惠化”服務專案，儘量滿足職工群眾的多樣化需求，由面向特殊群體轉變為面向全體工會會員，從生活救助向綜合特色服務轉變，實現服務職工工作的常態化、長效化，全面提升職工幸福指數。要建立健全工會法律服務體系，加快建設工會法律人才隊伍，及時有效地為職工提供法律服務和法律援助。要充分發揮職工“孃家人”作用，堅持維權與維穩有機統一，加強勞動爭議預防調解工作，努力維護職工隊伍穩定。要積極參與創新社會治理，依法參與社會事務管理，主動承接政府轉移職能和向社會購買的服務專案，提高服務職工的能力和水平。

四、以基層工會建設“落實年”為契機，不斷提升工會工作科學化法治化水平

今年是全總確定的加強基層工會建設“落實年”。各級工會一定要按照“鞏固、發展、提高”的要求，切實加強自身建設，努力把基層工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。

一是抓好基層基礎工作。基層工會離職工最近，聯絡職工最直接、服務職工最具體，是做好工會工作的基礎和關鍵。省直工會要加強對基層工會的工作指導，堅持人力、財力、資源配置向基層傾斜，注重解決一些基層工會存在的突出問題，為他們開展工作創造條件。要持續抓好建會入會工作。省委工會工作議事會的一個重要成果，就是把建會納入了黨建考核體系。工委在對省直部門黨建工作年度考核時，已將工會工作納入機關黨建考評體系，並加大了權重。今後，省直各部門黨組織要高度重視工會建設，充分發揮工會作用，做好黨建帶動工建、工建服務黨建這篇大文章，切實把工會的組織基礎夯實築牢。要學習借鑑基層黨建聯述聯評聯考的做法，認真、普遍開展會員評家活動，吸引更多職工群眾參加到工會活動中來，提高職工群眾的滿意度。工會幹部要主動作為，及時出現在職工遭遇困難時，為其排憂解難，讓職工感受到入會的好處，實現由“要我入會”向“我要入會”的轉變。

二是持之以恆加強作風建設。作風建設永遠在路上。廣大工會幹部要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，定力不移，方向不偏，講紀律、守規矩，增強同黨中央保持高度一致的思想自覺、政治自覺、行動自覺。要認真解決工會“機關化”問題，真正按照“孃家人”的要求改進工作作風，真正按照“職工之家”的要求加強工會組織建設。

三是努力建設高素質工會幹部隊伍。省直各部門各單位黨組織和省直工會要按照“三嚴三實”的要求，從嚴管理各級工會幹部，引導廣大工會幹部堅定理想信念，不斷增強宗旨意識、大局意識、法治意識、主動意識、創新意識，與時俱進、開拓創新，勇於擔當、積極作為。要著力為工會幹部履職盡責創造條件，使他們在政治上有地位、履職上有保障、職業上有發展，充分調動工會幹部的積極性。要引導廣大工會幹部加強學習、增強本領，走在時代前列、走在職工隊伍前列。

四是建設廉潔工會。要認真學習貫徹關於黨風廉政建設和反腐-敗鬥爭的重要論述，教育引導廣大工會幹部模範執行黨內法規制度，健全各項規章制度，強化日常管理，強化執紀問責。工會組織獨立收管用經費，每年還有不少財政專項資金，還有一些評先評優等方面的權力。稍微放鬆警惕，就可能釀成大錯，萬不可有僥倖心理、麻痺思想。要以對黨的事業負責、對職工群眾負責、對同志們個人負責的態度，切實落實兩個責任，從嚴管會、從嚴治會，努力營造乾淨幹事、清白做人的良好氛圍。近日，省總工會就加強基層工會經費收支管理制定了意見，對發放各類補助、慰問、獎勵等有關原則、程式和發放標準都作出了明確規定，各級工會一定要認真遵守、嚴格落實。這裡再強調三點：一是要建立工會獨立賬號，特別是機關工會，實行工會經費與行政經費分開管理，防止違規;二是要擴大工會經費來源渠道，各級行政應積極支援工會工作，保證工會開展活動有必要的物質基礎;三是要管好用好工會經費，真正把工會經費用到會員身上，用於工會工作。

工會事業是黨的事業的重要組成部分。各級黨組織要從鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎的高度出發，充分認識做好新形勢下工會工作的重要性緊迫性，切實加強對工會工作的領導，積極支援工會依照法律和章程創造性開展工作。要把工會維權工作納入黨政主導的維護群眾權益機制當中，把工會維穩工作納入到黨委統一領導下的維護社會穩定工作機制之中。各級行政要大力支援工會工作，幫助解決工作中遇到的實際困難，為工會組織履行職責、開展工作創造良好條件。

同志們，當前，我省創新發展、綠色崛起面臨著難得的歷史機遇。讓我們認真按照中央和省委要求，抓住機遇、乘勢而上，把各項工作紮紮實實推向前進，不斷開創工會工作新局面，為“三個河北”建設作出新的更大貢獻。

同志們：

今天，我們在這裡召開20xx年上海工會法律工作會議，主要任務是貫徹落實全總xx屆三次執委會議和市總十三屆五次全委(擴大)會議精神，回顧總結去年工作，研究部署今年工作任務。

剛才，市總法律部楊偉良部長通報了20xx年工會法律工作。過去的一年，在全市各級工會共同努力下，上海工會法律工作較好地完成了年初確定的各專案標任務，在推進依法建會、依法管會、依法履職、依法維權中發揮了積極作用。在此，我謹代表市總工會向全市廣大工會法律幹部和工資集體協商專職指導員表示衷心的感謝!

今天我們非常榮幸地邀請到全處書記、黨組成員、法律工作部部長郭軍同志給我們做輔導報告。下面，我先就做好20xx年工會法律工作講三點意見。

一、充分認識當前工會法律工作面臨的新形勢

20xx年是全面實施依法治國的開局之年，是上海貫徹黨的和xx屆四中全會精神，深化創新驅動發展、經濟轉型升級的關鍵之年。工會組織如何在圍繞中心、服務大局中履行好維護職能，面臨著許多新情況新問題。

首先，全面依法治國對工會工作提出新要求。《中共中央關於全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出了全面依法治國總目標，對工會如何轉變傳統工作方式，從依靠行政化手段推進工作、開展活動的習慣性做法中擺脫出來，堅持在法治的軌道上推進工會各項工作提出了新要求。如在工會組建中如何深入基層貼近職工，引導和動員職工依法行使《憲法》、《工會法》賦予的結社權利，增強職工參加和組建工會的內生動力，幫助和指導職工依照法定程式和法定條件參加和組建工會;在管理工會事務中如何依法健全會籍管理、工會活動、工會經費和財產管理各項規章制度，形成配套完備的規章制度體系，打牢依法管會的制度基礎;在履行工會職責中，如何依法召開職代會，代表職工簽訂集體合同和其他專項合同，依法代表職工與發生停工、怠工事件的企事業單位進行協商，反映職工訴求，提出意見建議，依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工就業健康問題的調查處理;在維護職工權益方面，如何依照勞動法律法規，維護職工平等就業和選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全保護、接受職業技能培訓、享受社會保險等各項權益，全心全意為職工服務。這些都需要各級工會深入探索實踐，不斷增強以法治思維法治方式推進工作的能力。

其次，經濟發展新常態給勞動關係帶來新挑戰。當前，我國經濟已進入“中高速、優結構、新動力、多挑戰”的新常態階段，增長速度換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期三期疊加是經濟新常態的明顯特徵。在這個新常態下，勞動關係會面臨一系列變化，產業結構調整可能引發企業停產、關閉、搬遷，對職工的就業帶來影響;經濟結構轉型升級，可能會使企業轉產、合併現象增多，勞動合同變更或解除中容易發生爭議;整體經濟形勢從高速增長向逐步趨緩轉變，企業可能面臨經營困難，生存壓力增大，欠薪、欠保糾紛可能會有所增加，職工增加收入困難加大。對此，各級工會要充分認識這些變化對職工隊伍以及工會工作帶來的深刻變化和嚴峻挑戰，認真研究新常態下協調勞動關係的方法和途徑，努力在促進勞動關係和-諧穩定中體現工會的作用。

第三，勞動爭議糾紛發展呈現新趨勢。從近年來本市勞動關係狀況看，總體上平穩可控，但勞動關係矛盾仍有多發、易發、群發的趨勢。勞動爭議案件量居高不下，全市勞動爭議仲裁機構每年收案量都在10萬件左右，並呈現以下特點：群體性爭議持續高發，去年市總工會共通報了企業群體性勞動糾紛207起，平均每個工作日接近1起;權利爭議與利益爭議交織，職工“法外訴求”的情況時有發生，給爭議調處帶來困難;職工權益受到侵害時脫離工會的自發維權行為時有發生;基層工會工作還不夠紮實，在去年通報的群體性勞資糾紛中，一半以上企業建立了工會，並且建立了職代會和集體協商制度，但糾紛發生後，工會維權作用卻未得到有效體現。如何應對這些變化，既是工會職責所在，也是抵禦防範工作的需要，各級工會務必高度重視。

二、切實轉變觀念，突出維護職能

近期，全總下發了《關於貫徹落實黨的xx屆四中全會精神大力推進工會工作法治化建設的實施意見》，市總也通過了《關於新常態下進一步突出維護職能、深化創新轉型的決議》。在全總xx屆三次執委會上，李建國同志強調要高舉維護職工權益旗幟，把維權擺在工會工作的突出位置。在市總工會務虛會、工會預防化解群體性勞資糾紛履職情況通報工作座談會和市總十三屆五次全委會上，市人大會副主任、市總工會主席洪浩同志就維權工作提出了明確要求。各級工會要認真領會檔案和領導講話精神，從思想觀念、工作方式、人才培養等方面狠下功夫，真正把維權工作落到實處。

一是要切實轉變思想觀念。《工會法》規定，中國工會承擔著維護、建設、參與、教育等職能，其中最核心最重要的是維護職能。我們要把維護作為促進建設的重要手段，把建設作為維護的基本目標;把維護作為參與的基本目的，把參與作為維護的重要途徑;把維護作為教育的重要內容，把教育作為維護的重要保障和實現建設高素質職工隊伍的重要措施，認真履行好維護這個工會最核心的職能。但是在實際工作中由於維權工作難度較大，一些工會幹部更願意做些錦上添花的事情。洪浩主席在務虛會上指出，在維權這件事上，工會不做駝鳥、不和稀泥，要不為任何壓力所動、不為任何困難所阻、不為任何私利所惑、不為任何勢力所擾。工會工作的出發點和落腳點應當以職工的需求為導向，要真正地圍著職工轉，為職工說話辦事。對職工的利益訴求，工會應該及時瞭解、掌握，為職工代言。職工合法權益受到侵害時，工會組織要敢於發聲、敢於碰硬、敢於負責、敢於擔當。要通過實實在在的工作讓職工得到更多實惠和幫助。如果開展工作和活動不從職工角度所思所想，不接地氣，只是“上面熱熱鬧鬧、下面冷冷清清”，那麼提高工會對職工的吸引力和凝聚力就無從談起，工會維護的基本職能就不能真正得到體現，就難以得到職工的認同，甚至有被職工拋棄的危險。

二是要創新維權方式方法。我國目前的工會體制是以企業為主，工會工作容易受到企業的制約，特別是在佔比已達90%以上的非公企業，這種現象尤為突出，給維權工作帶來了難度。為此，需要我們在維權的方式方法上尋求創新和突破。通過進一步轉變工作方式方法，把維護職能履行好。比如，進一步加強源頭參與，積極參與立法、政策制定等，改被動維權為主動參與，爭取在源頭解決維權中存在的困難和問題。又比如，要加強對不同層級工會在維權中承擔職責的研究，釐清上級工會和企業工會的職責，基層企業工會要在服務中實現維權，上級工會要在維權中實現服務，通過“上代下”、“上參下”的方式，積極主動為職工代言、爭取權益。再比如，要加強對行業工會的探索實踐，切實發揮行業工會在集體協商、研究行業發展趨勢、制定行業勞動標準和勞動定額等方面的作用。

三是要加大人才培養力度。人才是工會全面參與依法治國的基礎，能力提升是為職工提供依法維權服務的基本前提。當前，工會的法律人才還是比較缺乏，人才基礎相對薄弱。因此，我們必須加強工會幹部法律知識培訓，不斷提高工會幹部的法律素養。市總工會將於今年三月在市總機關開展“三法三條例”培訓和考試，提高機關幹部的法律素養和依法開展工作的能力水平。近期，市總工會還制定了“上海工會公職律師三年助推計劃”，鼓勵符合條件的工會幹部參加上海工會法律專業知識和司法考試培訓，每個區縣工會至少有一名公職律師，為工會依法維權提供人力保障。各級工會也要積極培養、引進人才，把法律人才隊伍建設作為工會履行維權職能的核心環節來抓，並且抓緊抓好。

三、以法治思維法治方式推進20xx年上海工會法律工作

20xx年，上海工會法律工作要以黨的和xx屆四中全會精神為指引，牢固樹立法治思維，堅持法治精神，善用法治方式開展工作，把依法代表和維護職工合法權益作為首要任務，積極促進和-諧勞動關係建設，維護職工隊伍和社會和-諧穩定。

一是要提升工會法律監督工作實效。工會勞動法律監督是今年工會法律工作的重點工作，也是維護職工權益的重要手段。各級工會要按照市總的要求，依法組織和代表職工開展勞動法律監督，加大監督力度，依法維護勞動者的合法權益和正當利益。

要建立健全各級工會勞動法律監督組織，加強工會勞動法律監督員隊伍建設，進一步發揮其監督企業實施勞動法律法規的作用。大力推行工會勞動法律監督“兩書”制度。定期組織職工代表和勞動法律監督員開展專項檢查，對企業違反勞動保障法律法規的行為及時下發工會勞動法律監督意見書，對拒不整改的，建議人社部門依法實施勞動監察。對企業違反勞動合同、集體合同約定的行為，及時建議有關部門依法處理。全總對十大違法勞動案件在中央電視臺上進行了曝光、譴責，上海也要積極探索，並逐步建立重大典型勞動違法案件曝光制度、公開譴責制度。整合工會勞動法律監督機制。加強與人大執法檢查、政協視察、政府勞動保障監察的整合聯動，打造勞動法律監督平臺，形成工作合力。今年起，市總工會將每個季度確定一個專題，聯合有關部門開展法律監督檢查，希望各區縣局(產業)工會把勞動法律監督放上重要議事日程，切實維護職工勞動經濟權益。

二是要深入推進集體協商提質增效。充分發揮集體協商制度在化解勞資矛盾、促進企業健康發展、維護職工合法權益等方面的重要作用。各級工會要積極引導企業、職工和社會各界正確認識集體協商的重要作用，凝聚共識，推進集體協商深入開展。

要完善集體協商目標管理制度。確保符合協商條件的建會企業集體合同制度建制率動態保持90%、工資集體協商建制率動態保持80%，按照《上海市集體協商質量評估標準(試行)》的要求，力爭使符合基本達標和達標條件的企業分別達到開展集體協商企業的40%和15%以上，推動50人以上獨立建會企業逐步單獨開展集體協商。抓好集體協商的典型示範。各區縣工會年內要建成2個企業、2個行業、1個區域集體協商示範點，培育一批優秀集體協商指導員，通過報刊、網站等傳統媒介和微博、微信等新興媒體進行宣傳，切實發揮好先進典型的示範帶動作用。積極配合市人大修訂《上海市集體合同條例》，會同勞動關係三方共同研究制定實施意見，強化法律實施操作路徑。研究信用資訊平臺錄入規則，建立集體協商與信用資訊系統的合理對接機制。圍繞立法修訂，及時開展集體協商培訓。大力推進行業集體協商，在鞏固已有的行業集體協商的基礎上，探索在新興產業、知識密集型產業開展集體協商。進一步增強行業協商的針對性，推動有條件的行業向福利待遇、勞動安全衛生、職業技能培訓等方面拓展協商內容。著重完善協商代表的產生方式和規範集體合同的審議通過程式。

三是要及時有效化解勞動爭議矛盾。各級工會要以建設規範有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩定的社會主義新型勞動關係為目標，創新勞動爭議處理機制，積極有效化解勞動爭議，促進勞動關係的和-諧穩定。

要加強勞動爭議調解組織建設。繼續推動75%以上的獨立建會企業、95%的百人以上規模企業和集團公司建立勞動爭議調解組織，不斷推進區域性、行業性勞動爭議調解組織的實體化建設，完善基層調解、仲裁調解、司法調解聯動工作體系，健全完善區縣工會與法院合作溝通工作機制建設。健全勞動關係矛盾糾紛預防化解工作。全面實施《工會預防化解群體性勞資糾紛履職情況通報方案》，進一步完善和落實群體性勞動爭議的發現機制、報告機制和調處機制。各級工會要切實履行群體性勞資糾紛第一發現人、第一報告人、第一調處人、第一維護人的職責，主動參與，引導職工通過集體協商解決矛盾糾紛，依法理性維權，切實保障職工的合法權益。對於群體性勞資糾紛倒查中發現的具備協商條件而未開展協商的企業，持續跟蹤指導，採取有效措施，督促其儘快建制。加強防範抵禦工作，進一步關注當前特定行業和敏感職工群體的利益訴求，嚴密防範利用輿-論進行挑唆煽動、散播謠言的非法行為。對“維權性”民間組織在勞動關係領域以培訓、研討、法律服務、救助服務等名義開展的活動，保持高度警惕、密切關注，維護上海工會組織和職工隊伍的團結統一。

四是要創新做實職工法律援助工作。職工法律援助是工會依法維權的重要手段。各級工會要通過為職工提供法律服務、法律援助，努力解決好職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，不斷增強工會的影響力和吸引力。

要進一步健全基層工會法律援助機構。繼續推進街道(鄉鎮)法律援助機構實體化建設，加強園區法律援助服務站建設。拓展工會法律援助陣地，加強與法院、仲裁院的溝通協調，力爭做到每個區縣工會在仲裁院設立工會法律援助視窗，加強與勞動報以及其他相關單位合作，積極爭取案源。加強與區內具有一定知名度的調解組織、品牌工作室的業務對接，在調解時為職工提供法律服務。進一步加強工會法律人才隊伍建設。充分發揮現有公職律師在維護職工合法權益中的作用。調整充實工會兼職仲裁員、勞動關係協調員、勞動爭議調解員和勞動法律監督員隊伍。探索創新工會法律援助模式。加大工會購買社會服務力度，建立工會常年法律顧問制度。堅持工會調解與法律援助相結合，雙管齊下開展援助工作。充分發揮中央財政困難幫扶資金和中央彩票公益金法律援助專案的作用，積極申報，合理使用，為法律援助提供資金支援。

五是要加強工會法治宣傳教育工作。深入開展法治宣傳教育，是打造“法治工會”的重要環節。各級工會要不斷擴大宣傳教育內容，豐富宣傳教育手段，在進一步提高職工群眾的法治意識、形成工會法治宣傳特色、增強工會法治宣傳實效上下功夫。

要突出重點，把握節點，關注熱點，開展有針對性的宣傳。通過普法宣傳，提高各級工會幹部尊法、學法、守法、用法的自覺性，幫助職工理解全面推進依法治國的重大意義和決策部署，把思想行動統一到中央決策部署上來。當前，要做好憲法及勞動法律法規的宣傳，充分發揮工會的組織優勢、陣地優勢，送法下基層、進企業，運用多種方式特別是新媒體深入開展法治宣傳教育。進一步培育工會法治宣傳特色品牌。市總工會今年將啟動“法治宣傳月月演”活動，以勞動法律法規為主體宣傳內容，以現代流動大篷車為宣傳舞臺，每個季度圍繞一個專題，會同區縣工會深入企業、社群、工地開展法治宣傳。此外，還將製作工會法治宣傳短片，通過公共交通移動電視、微博、微信等平臺釋出，擴大工會普法宣傳的受眾面。希望各區縣(產業)工會結合自身實際，形成品牌特色。今年是“六五”普法規劃的最後一年，各級工會要按照“六五”普法規劃要求，認真組織開展自查，進行階段性總結。同時，要做好“六五”普法成果宣傳。市總工會法宣工作領導小組將對各區縣和部分重點局(產業)工會“六五”普法總結驗收工作進行抽查調研。

同志們，黨的xx屆四中全會提出了依法治國總目標，為工會法律工作帶來了很好的機遇，但也面臨著工作要求更高、工作任務更重的挑戰。各級工會法律工作部門和法律工作者，要抓住機遇，迎接挑戰，以高昂的鬥志、振奮的精神，紮紮實實做好工作，為推進依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，為和-諧勞動關係建設作出更大貢獻!

同志們：

這次全省工會為職工辦實事工作座談會的主要任務是，認真學習貫徹張岱梨主席重要指示精神，按照省總十二屆二次全委會的要求，研究部署工會會員服務卡傳送工作、推進職工服務中心資訊化和網格化建設、全面啟動職工醫療互助活動和工會小額擔保貸款工作，把我省工會為職工辦實事工作推向一個新的階段。省總對這次會議非常重視，會前，省總主席辦公會進行了專題研究，省總黨組書記、常務副主席馬建中同志就會議主題作出重要指示，對會議有關檔案材料進行稽核把關。今天親臨會議，明天上午還將作重要講話。這次會議既是一次為職工辦實事的工作部署會，也是一次全省工會生活保障工作的座談研討會，更是一次統一大家思想，加大為職工辦實事力度的動員會。希望大家集中精力把會議開好，把會議檔案研討好，把張主席和馬主席的重要講話精神領會好、貫徹好。

近年來，我省工會積極探索創新為職工辦實事的體制機制，著力推進工會服務職工工作提檔升級，努力拓展為職工辦實事的渠道、形式和途徑，工會組織為職工辦實事辦出了特色、辦出了亮點、辦出了成效，贏得了黨政領導的充分肯定和社會各界的廣泛讚譽。地方工會困難職工幫扶中心提檔升級，全省89家幫扶中心完成轉型升級，升級率達77 %;連續三年開展“三萬”活動特別是去年開展的“萬名工會幹部進萬企建萬家”活動，推動全省企事業單位已建成職工服務中心1884家;開展工友幫扶行動，去年，全省工會發放送溫暖資金1.2億元，慰問困難企業3493家、困難職工家庭15萬戶;籌資4635萬元，金秋助學2.4萬多人;武漢城市圈職工醫療互助發展到140萬人;開展適合社會需求的家政培訓，培訓學員5239人;聯合武漢鐵路局開行專列137列，幫助農民工平安返鄉返崗;開展“相約開發區、務工在荊楚”活動，舉辦招聘會241次，引導32萬名農民工留鄉就業創業。這些成績來之不易，是全會上下牢記黨的根本宗旨，踐行黨的群眾路線的結果，是全省工會從事生活保障工作的同志開拓創新、辛勤努力的結果。同時，我們也應看到，隨著勞動關係的日益複雜和職工需求的多樣化要求，在為職工辦實事方面，我們還存在一些不令人滿意的地方，還有很多工作需要進一步改進，需要加大力度，全力推進。下面，我就會議研究的四項主要工作講幾點意見，供大家研討。

一、關於工會會員服務卡傳送工作

開展“萬名工會幹部進萬家企業送萬張服務卡”活動，是今年我省工會深化職工服務工作的改革創新之舉，納入了今年全省工會工作的十件大事。今年的目標是，到11月底，全省完成工會會員服務卡發行100萬張以上。省總工會對這項工作高度重視，年初召開了電視電話會議，對此工作進行了專題部署，隨後各市州總工會做了大量前期調研、考察和與特惠商戶洽談工作，武漢市在武船召開了全市工會會員服務卡首發儀式，首批發放了7000張工會會員服務卡。目前，省級頂層設計進展順利，已起草了全省《關於進一步做好會員服務卡工作的意見(討論稿)》，成立了工作專班，完成了省總層面的統一形象設計、統一名稱和功能，集中解決服務卡省級商戶優惠服務、銀行特惠政策、同一區域不同隸屬關係單位的協調等問題，省總工會與省工行已整合了靈秀湖北、大楚美食、中百超市等專案，下一步省總還將繼續拓展。各單位也要結合本地實際，把本地有特色的資源整合進來，使服務內容越來越豐富。但從全省情況來看，由於這項工作涉及面寬、工作複雜、協調難度大，發展不夠平衡，進展不是十分理想。今天召開會議，就是要按照張岱梨主席確定的“統一設計、統一標識、統分結合、不斷完善”的工作思路，全力推進工會服務卡傳送工作。對服務卡的傳送工作，應著力解決好三個方面的問題。

第一，要解決好服務卡的吸引力問題。解決服務卡的吸引力問題,一方面是服務卡本身的服務功能要多樣化、具有較高的含金量，能給會員帶來實實在在的好處;另一方面就是要努力提高職工服務卡的知曉率，使職工對服務卡“很想用、願意用”。因此，要加大對服務卡的宣傳力度，充分利用工會宣傳陣地和報刊、廣播、電視、網路等多種媒體，採取製作宣傳冊、開闢專欄、專刊等多種形式，形成強大宣傳合力，廣泛向黨委政府、基層企業、職工群眾和社會各界宣傳服務卡所包含的基本功能、優惠力度和便捷方式，在全省掀起使用職工服務卡的熱潮。同時，要善於發現、培育、宣傳使用服務卡的典型，注重典型示範作用，不斷提高服務卡的知曉率、吸引力。

第二，要解決好服務卡的啟用率問題。就是在抓好服務卡傳送工作的基礎上，不斷提高會員使用服務卡的使用率，使服務卡不僅要“送得出”，而且要“用得上”，避免會員服務卡成為“睡眠卡”。在“送得出”方面，全省上下要通過上下內外聯動，加強服務卡傳送的組織領導和統籌部署，形成工作合力，確保服務卡傳送目標按時完成。在“用得上”方面，要不斷擴大固定群體、固定物件的數量，拓展服務卡的內容，大力宣傳服務卡已經搭載的各項服務職能，如日常困難幫扶、送溫暖慰問、金秋助學、小額擔保貸款、醫療互助、勞模津補貼資金的快速劃轉等工會各項服務職能，以及購物、就醫、出行、文體消費、教育培訓等，努力提高會員服務卡的啟用率和使用率。

第三，要解決好服務卡的生命力問題。就是要創新服務卡各項工作機制，增強使用服務卡的永續性和可持續性，實現會員服務卡“長期用”。要不斷改進服務方式，多向先進省市、地市學習經驗和做法，及時總結我省推進這項工作過程中存在的問題，及時研究解決辦法。要不斷充實服務內容，進一步與已有合作專案的合作商家、企業洽談，不斷充實服務卡搭載的服務內容。要不斷調整服務專案，努力拓展增值服務功能，整合區域內服務資源，為持卡人提供購物、就醫、出行、文體消費、教育培訓等更多的服務專案。

與此同時，各地各單位要加強與工商銀行的密切配合，取得他們的支援和幫助。省工商銀行對工會發送會員服務卡工作大力支援，投入大量人力物力，在省級層面目前雙方已簽訂戰略合作協議。各地各單位要依據協議精神，結合實際，配合基層工行認真抓好落實。這裡我想突出強調處理好幾個關係。一是要處理好省級與地方的關係。省總與銀行簽訂的協議只是一個基本協議，各地可結合實際情況，在服務標準上按照就高不就低的原則，商定具體標準。二是要處理好工會工作與銀行工作的關係。尊重銀行工作規律，嚴格按銀行規定辦理。三是要處理好公益性和商業性的關係。既要尊重商家的市場營利規則，同時要強調商家的社會責任感，幫助商家按大數法則算好賬。凡是商家承諾的優惠專案，一定要簽訂合同，依法遵守，不能打折扣。各地工會和商家的上級主管單位要聯合建立督察、落實機制。總之，要不斷提高服務卡的傳送率和使用率，鼓勵廣大職工積極使用服務卡，讓服務卡成為會員的貼心卡、方便卡、實惠卡。

二、關於職工服務中心資訊化和網格化建設工作

去年以來，各地職工服務中心建設都在有序展開，並取得了明顯成效，一些地方和企事業單位還創造了一些各具特色的經驗和做法，在服務職工方面發揮了應有作用。但在職工服務工作資訊化建設上明顯滯後。省委、省總工會主席張岱梨對工會資訊化建設工作非常重視，5月6日專程就這個問題到省總進行專題研究，對工會資訊化建設作出了明確指示。下一步我們將按照張主席的指示、思路和要求，加快步伐、加大力度、加大投入，大力推進全省職工服務工作資訊化網路體系建設。

第一，要增強“兩化”建設的緊迫感。加強職工服務中心資訊化網格化建設，是提升職工服務中心功能和管理水平的有效手段，是運用現代化科技服務職工群眾的有效途徑，也是工會參與社會管理創新的具體體現。各級工會要充分認識到，沒有資訊化和網格化的服務體系，職工服務中心就是一個分散零星的服務視窗，省、市、縣、鄉鎮(街道)、社群和企事業單位等五級職工服務中心就沒有形成網路體系，全會資源就難以整合和有效利用，服務維權水平就難以提高。職工服務工作資訊化建設是工會資訊化建設的重要內容，也是服務工作提速提質的重要保證，根據張主席關於工會資訊化建設的指示精神，我們作為職工服務工作資訊化建設的業務部門，要增強緊迫感和大局意識，必須做到提前動手，儘快介入，儘早研究，在工會資訊化建設上作出應有的努力。

第二，要認真學習借鑑完善宜昌和武鋼經驗。近年來，宜昌市總工會抓住全國社會管理創新綜合試點城市這一重大機遇，通過構建“三系統一平臺”(基層資訊系統、職工服務系統、勞動爭議調處系統以及職工線上服務平臺)、“購買服務”和組建“網格工會”等途徑，積極對接社會管理系統，建立了一套完整的基礎資訊系統和快速服務系統，在全市實現了“工會組織全覆蓋、職工資訊全掌握、勞資矛盾全調解、困難職工全幫扶”。宜昌工會參與社會管理創新服務平臺系統的執行，走出了一條工會工作與社會管理創新體系相對接的創新發展之路，極大地提高了工會組織服務職工群眾的水平，方便了職工群眾辦事，推動了工會幹部工作作風轉變和效能提升。武鋼工會近年來積極探索通過開發企業職工服務系統、應用手機微信軟體等措施，推動服務職工資訊化建設，邁出了新的步伐，值得全省企業工會學習借鑑。一會，宜昌市總和武鋼工會將為我們介紹和演示他們的做法，下一步省總還將與宜昌市總和武鋼工會根據大家提出的意見建議，對軟體作進一步開發、拓展和完善，使之更適合全省各地實際。這個軟體敲定後，我們將發給各地各大型企業，全省工會服務工作將以此為基礎形成市州以下以及企業工會服務工作資訊化網路，待時機成熟，省總再與各市州對接，形成全省工會服務工作“五級一張網”。

第三，要著力解決好“兩化”建設的難點問題。一是頂層設計問題。省總已草擬了《湖北省工會職工服務中心網路系統建設框架方案》，下一步省總將按照《框架方案》對宜昌市總和武鋼工會開發的軟體作進一步研發，使之更科學、更完善、更適用。二是地方和企業特色問題。省總在宜昌市總和武鋼工會基礎上開發的軟體，其內容是全省統一的，各單位要在此基礎上，進一步充實本地本單位的東西，形成自己的服務特色或品牌。三是資金投入問題。省總將進一步加大資金投入，全省統一的資訊化軟體開發，包括服務工作資訊化軟體開發的經費，都由省總負責。但各地各單位資訊化平臺建設的硬體部分還需各地各單位加大投入。四是資訊化對接問題。根據宜昌的做法，工會資訊網是依託政府網格系統來實施的，通過搭載政府網格系統，實現以社群網格為基本單元，以網格服務為基本形式，以網格管-理-員為基本力量的工會工作網路體系，這就需要我們主動加強與黨政有關部門的聯絡，爭取黨政領導對工會資訊化建設的重視和支援，要主動作為，不等不靠，做到與政府網格系統建設同步，他們推進到哪，我們跟進到哪，協商一家、推進一家、建成一家，力爭在短期內早日建成全省工會服務資訊化工作體系。

三、關於全面推進工會小額擔保貸款工作

開展工會小額擔保貸款是我省認真貫徹落實黨的xx屆三中全會精神關於保障和改善民生、健全促進就業創業體制機制的重大舉措，是省政府將更多資源和手段賦予工會的具體體現，是工會組織履行職責為職工辦實事的重要抓手，是職工服務中心服務職工的重要內容。從20xx年5月起，我省工會小額擔保貸款工作在“大別山試驗區”和“武陵山少數民族經濟社會發展試驗區”以及省直一些單位率先試點，效果比較好。為此，20xx年底的省總工會與省政府聯席會議上，決定將工會小額擔保貸款納入省政府的小額擔保貸款範圍，由政府負責貼息。20xx年，省總與省人社、省財政和人民銀行武漢分行經過近一年的調研、考察和測算，日前，省總工會等部門和單位聯合下發了《湖北省工會會員小額擔保貸款實施辦法》，對小額擔保貸款的物件及用途、貸款額度、貸款利率和期限、貸款貼息、擔保安排、貸款程式、及相關職責作出了明確規定。為落實《實施辦法》，省總專門下發了貫徹落實《實施辦法的通知》，對有關問題提出了明確要求。本次小額擔保貸款省總建立了相應的擔保機制，郵政儲蓄銀行發放2億元，政府全面落實貸款貼息政策。這項工作做好了，將打造湖北工會扶持創業帶動就業特色品牌，對於大力扶持下崗失業人員、就業困難人員實現創業脫貧，改善廣大職工及家庭的生活將產生重要的影響。各地各單位要按照《實施辦法》規定，結合工作實際，認真抓好貫徹落實。這項工作能否順利推進，我認為，關鍵是要控制好貸款風險，為此，要注意把握好以下幾個重要環節。

第一，要選對創業專案。借款人經營的專案應符合國家有關政策、法規，且連續正常經營1年以上。貸款資金一般用於小餐飲、小作坊、小商店、小規模種養殖、小營運等“五小”專案。各級工會對借款人的創業專案要進行可行性評估，對不具備財務可行性的專案，不予提供擔保。

第二，要選好創業物件。《實施辦法》規定，貸款物件為具有工會會員資格且符合規定條件的城鎮登記失業人員、就業困難人員，對於不符合工會會員小額擔保貸款條件的人員，一律不予擔保。要堅決杜絕“人情貸”、“關係貸”，對創業物件要認真稽核，嚴格把關，不得擅自擴大範圍。

第三，要控制好貸款額度。《實施辦法》規定，高校畢業生最高貸款額度10萬元，婦女最高貸款額度為8萬元，其他符合條件的人員最高貸款額度為5萬元。對合夥經營和組織起來就業的，婦女最高貸款額度為10萬元，總額不超過50萬元。各縣(市、區)原則上貸款額度上限不超過130萬元。工作積極性高、開展工會會員小額擔保貸款較為完善的地方可適當增加貸款額度。任何地方和個人不能亂開口子，不得擅自提高貸款標準。

第四，要實行跟蹤管理服務。貸款借出去後，主管工會要明確責任人，對貸款人創業專案的進展情況和資金使用情況進行跟蹤監管和服務，防止一貸了之，防止資金挪作它用，要幫助創業者分析市場行情，根據市場變化，及時調整創業思路，提供技術服務，促進創業專案健康發展，幫助創業者規避市場風險，確保貸款資金安全可靠。

四、關於深入開展職工醫療互助工作

開展職工醫療互助活動是工會服務職工群眾的有效平臺，是展示工會作為的有效抓手，是促進社會和-諧的有效舉措。近年來，武漢城市圈職工醫療互助活動由工會組織，發揚團結友愛、互助互利的精神，聚小錢辦大事，實現了“有病人幫我、無病我幫人”良性互助迴圈，是對現行醫療保障體系的有效補充。省委副書記張昌爾，省委、省總工會主席張岱梨都對這項工作給予了充分肯定。去年底在咸寧召開的全省工會職工醫療互助工作會議上，建中主席對全省工會深入推行這項工作提出了明確具體的要求。根據建中主席的要求，省總起草了《關於進一步開展全省職工醫療互助活動的指導意見》，希望有關單位結合近年來的工作實際，認真修改，不斷完善。

第一，鞏固武漢城市圈職工醫療互助工作成果。20xx年9月，武漢市總提出在武漢“1+8”城市圈開展職工醫療互助活動的倡議，在城市圈各地方工會的積極響應和共同努力下，形成了具有湖北特色的職工醫療互助活動模式。三年間，共有1684名職工獲得了互助補助，總金額達到1625.6萬元，佔到了籌資總額的61.6 %。參加人員從活動中獲得了實實在在的幫助，有效地緩解了職工看病難、看病貴問題，實現了職工醫療互助活動的延伸和拓展。今年，省總提出了實現全省新增職工醫療互助活動80萬人的工作目標，其中武漢城市圈就要力爭新增50萬人。但從第四輪參加的情況來看，不容樂觀，人數不僅不增，反而還有所下降。第三輪在黃石市沒參加的情況下，城市圈有28.65萬人參加。第四輪在黃石市和省直機關工會參加的情況下，到目前只有22.38萬人，形勢非常嚴峻。希望武漢城市圈的各市總工會一定要有大局意識、責任意識、擔當意識，進一步加大宣傳推廣力度，加大工作推進力度，再鼓幹勁，再上措施，動員更多的職工廣泛參與到此項活動中來。武漢市作為牽頭單位，要加強服務協調，提高服務水平，其他各市工會要把這項工作作為為職工辦實事的重要內容，抓宣傳、抓發動、抓擴面，共同做大做強這項工作。

第二，積極穩妥推進全省職工醫療互助活動的開展。開展職工醫療互助活動是省總的一項重要工作，不僅僅是武漢城市圈工會的事情，全省各級工會都要高度重視，自覺積極主動地推行這項工作。要健全組織領導，成立專門負責醫療互助工作的精幹班子和工作機構，明確領導，明確責任，加大推進力度，鞏固和完善“黨委領導、政府支援、行政幫助、工會運作”的互助工作格局，形成開展職工醫療互助工作的強大合力。要完善職工醫療互助工作的機制和政策，認真研究優化活動開展的時間和週期問題，資助病種和賠付標準的提檔擴面問題，支付效率提高和社會資金吸納等問題。要按照先易後難的原則，先在國有企業、大型企業、機關事業單位中推行，然後向非公企業和其他經濟組織拓展延伸。要切實加強對職工醫療互助資金的運作管理、建立健全資金監督管理制度，規範使用程式,確保資金安全。要加強指導和督辦，爭取把實事辦實，把好事辦好，辦出特色，抓出實效，真正把職工醫療互助工作辦成“讓黨政放心、讓各級工會明白、讓職工群眾滿意”的民心工程。

第三，要進一步擴大職工醫療互助活動的覆蓋面。職工醫療互助活動遵循的是大數法則，實行的是“眾人抬一”的做法，建中主席在咸寧會議上強調，必須把基礎底盤做大，底盤越大安全度越高，惠及職工也更廣。為此，我們要抓住擴大覆蓋面這個重點，進一步做好宣傳發動工作，動員更多職工參與到這個活動中來。一是要充分利用各種媒體和宣傳陣地，特別是網路等新媒介，宣傳職工醫療互助活動的公益性、穩定性、無風險性，宣傳職工醫療互助展示出中華民族的傳統美德，弘揚工人階級互幫互助的正能量，營造良好的輿-論氛圍。二是要利用活動中受益的典型事例，通過他們的現身說法提升宣傳效果，爭取到更多的職工來參加這項活動。三是要舉辦大型公益活動，如晚會、研討會、座談會等，擴大職工醫療互助活動的社會影響，讓社會所知，讓企業所曉，讓職工所用，最大限度地把職工引導到參與醫療互助體系中來，確保今年全省新增80萬人工作目標的實現。

同志們，為職工辦實事是工會的基本職責，是常做常新的工作。全省各級工會要繼續開闊思路，創新舉措，紮實作為，切實推動解決職工最關心最直接最現實的利益問題，最困難最操心最憂慮的實際問題，讓廣大職工感受到黨和政府的溫暖，使廣大職工真正感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。