工資調整通知書

工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，公司對員工進行工作的調整時，需要發出調整通知，告知相關的人員。下面本站小編給大家帶來工資調整通知書，供大家參考!

財務部：

公司員工月入職，在公司已工作 年 月，現在 部門(專案)擔任 工作(職務)，現每月工資是 元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行。現同意該員工的工資從 年 月調為每月 元，請財務部執行。

專案經理：

年 月 日

______(單位全稱)：

根據______檔案規定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

親愛的員工 ：

基於近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

注：1.生效日期： 年 月 日起; 2、對於您過往的努力和成績，我們深表讚賞，並期待您能持續地為公司 做出貢獻。 3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。 4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。 通知部門：人力資源中心 通知日期： 年 月 日 員工薪酬調整回執單 致人力資源中心： 很高興收到關於我本人的薪酬調整通知單，對於調整後薪酬□有□無 疑異，本人願遵守保密規定，不與其它同事討論薪酬類問題。

員工簽名：

日期：

各公司及財務部： 公司及財務部：

維修配件連鎖經營公司自組建以來，領導班子疏於管理，工作 維修配件連鎖經營公司自組建以來， 領導班子疏於管理， 業績沒有明顯的進展， 業績沒有明顯的進展，根據 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經營公司任職人員工資暫停按連鎖經營公司職務 決定： 維修配件連鎖經營公司任職人員工資暫停按連鎖經營公司職務 工資級別發放， 月起， 工資級別發放， 20xx年 11 月起， 發放 自 工資標準按相應人員在各分公司 內任職工資標準發放。 內任職工資標準發放。 維修配件連鎖經營公司相關人員職務如下： 維修配件連鎖經營公司相關人員職務如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經營公司職務 總經理 財務總監 副總經理 副總經理 分公司職務 總經理 常務副總經理 副總經理 總經理

望以上同志接此通知後能認真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知後能認真對待， 同志接此通知後能認真對待 及時調整觀念， 及時調整觀念， 一致的發展理念和目標， 以積極的態度繼續開展好維修配件連鎖經營 一致的發展理念和目標， 相關工作。 相關工作。

特 此

四川xx企業集團公司 總經辦

年月日

工資調整要遵循如下原則：

①經濟性原則。要有穩定的資金來源和充分的經濟基礎，工資調整建立在效益不斷提高的基礎上。

②科學合理原則。要協調好各方面的關係，保證國家、集體和個人的不斷髮展。

③合法性原則。要符合國家的有關政策和法律。

④獨立性原則。工資調整制度的各個組成部分各有特定的作用物件與方式，各個薪酬部分的調整辦法應各自獨立，不能混淆或替代。

①考核升級制。即在考核員工的勞動能力及工作業績的基礎上，依據技術(業務)標準提高員工的工資等級，按規定的級差增加員工工資。考核升級制的員工工資升級條件主要包括勞動能力、勞動態度和勞動貢獻三個方面，有利於促進員工鑽研業務，努力工作，提高績效。

②自動增薪制。自動增薪制是指主要根據員工平時的表現，只要能夠履行崗位職責，完成規定任務，均可自動加薪的工資調整制度。自動增薪制主要包括薪級內定期增加工資、工齡增長增加工資、工資指數化增加工資(根據物價上漲情況相應增加工資)、自然提升增加工資(3～5年升高一級工資)。

③定級調薪制。定級調薪制包括學徒出師和大中專畢業生見習期滿後定級增薪，包括調動工作的員工定級定薪，提升職務的員工定級調薪等。

④新人保障調薪制。新人保障調薪制是指，企業在引進有經驗、規定年資內的新員工時，對其在其他組織的工作經驗和資歷予以認定，並在底薪上按薪酬標準給予調薪，從而使新員工獲得收入保障。

⑤效益調薪制。效益調薪制主要有兩種方式：一是因薪酬標準調整而調整員工工資;二是根據員工計酬績效(企業或部門效益等)的變化而臨時調資。前者可以是因為企業經濟效益提高、改善薪酬關係、引導員工合理流動等而進行員工工資調整，但一般調整後就不便調回，要固定計入勞動成本。後者是一種彈性調薪，員工的工資調整隨著企業的經濟效益好壞而浮動;這類調薪一般應涉及所有員工。