工作移交通告（精選5篇）

工作移交通告 篇1

各校區、各部門：

隨著學院崗位設定工作的基本完成，因學院部分人員崗位發生變化，而工作交接順利與否將影響到學院各項工作的開展，現就崗位發生變化人員的工作交接有關要求和注意事項通告如下：

一、工作交接的要求

1、交接時間：原則上在8月1日-8月5日五天內交接完畢。確因工作複雜的可適當推遲，但必須確保不影響新學期的各項工作開展。

2、交接內容：工作交接的內容包括工作資料(含紙質或電子文件的歷史記錄

財物交接要求：所有崗位的財物不得隨崗位的變動而帶走，必須一清二楚的交接完畢，並經主管領導或財務處確認。

3、資料及檔案：涉及到工作需要的各類資料及檔案必須整理清楚並詳列清單移交給接任者。

二、報到時間

崗位發生變化的新一屆中層幹部一律在10月8日前到新聘崗位報到，履行新崗位的職責。

三、其他要求

1、儘管交接工作要在規定的期限內完成，但要求原任者與接任者必須密切配合，本著相互協助、相互補臺的原則做好交接工作，並在工作交接完後仍要保持一定的銜接期，以確保工作的穩定性和延續性。

2、新任中層要迅速轉變角色，及時進入狀態，投入到所在崗位的工作實踐中，從而確保學校各項工作秩序不斷。

3、不再擔任中層幹部的同志或輪換崗位的同志要幫助接任者做好該崗位的工作。

x年九月二十九日

工作移交通告 篇2

本公司 部員工 ，因辦理 辭職(退)手續，經研究，同意辦理。 請於 月 日前將借(領)工具、儀表、檔案資料、公辦實物等退還公司，然後憑此單到財務部辦理結賬手續。

注：本通告財務備查。

工作移交通告 篇3

各位同事：

根據公司發展需要，為優化內部組織結構，現公司決定，原由管理的生產部，現移交工程部代理生產主管管理生產部一職。

交接事宜於x年3月18日前完成。

特此通告!

科技有限公司

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工作移交通告 篇4

按照中組部、人力資源和社會保障部、國家公務員局統一部署，我會定於x年5月25日舉行參照公務員法管理事業單位工作人員調劑錄用面試工作(面試人員名單見附件1)。為做好面試組織工作，現將有關事項公告如下：

一、面試時間

面試定於5月25日(週五)上午9:00開始。考生應於8:30前到達面試考點接受資格複審，抽籤決定面試順序，8：50仍未到達面試考點的考生，取消面試資格。

二、面試地點

面試由證監會統一組織，辦公廳等會機關部門的面試地點設在證監會機關，北京證監局等派出機構的面試地點設在各派出機構所在地(各考點詳細資訊和聯絡方式見附件2)。

三、資格複審

各考點工作人員將根據公務員主管部門提供的考生照片及資訊，對考生進行面試資格複審。考生應向所報考單位提交以下材料：

1、本人身份證原件;

2、公務員考試准考證原件;

3、筆試成績單(網上下載列印);

4、《考試報名登記表》1份(需貼1寸彩照);

5、學歷學位證書原件(海外留學歸國人員還需出具教育部的學歷認證原件和我國駐外使領館出具的留學證明原件，x年應屆畢業生出具學生證原件);

6、英語四(六、八)級證書原件或成績單原件(根據職位要求提供);

7、相關專業資格證書原件(根據職位要求提供);

8、所獲各種獎勵證書原件;

9、已參加工作的需出具工作證原件或工作證明(加蓋公章);

10、x年應屆畢業生需出具所在學校的報名推薦表(加蓋公章);

11、所在單位同意報考的證明。在職考生開具所在單位同意報考的證明確有困難的，需提前與所報考單位(部門)聯絡，經招錄單位同意，可在體檢和考察時提供;

12、職位要求的其他材料。

上述材料需準備影印件，其中報名登記表、報名推薦表收交原件，其餘材料查驗原件，收交影印件。考生無法提供資格複審所需材料或材料主要資訊不實、影響資格複審結果的，招錄單位有權取消該考生參加面試的資格，並將有關情況報中央公務員主管部門備案。

四、面試程式

考生於5月25日在各考點指定場所參加資格複審，同時進行面試抽籤，當場公佈抽籤結果，確定參加面試的順序。面試按照考生報考崗位，分為財經綜合類、會計類、法律類、計算機類和綜合類等五類進行。面試採用結構化面試，每名考生面試時間以20分鐘為限。

考生應當遵循《面試考場規則》，服從考點工作人員管理，接受考點工作人員的監督和檢查。對違反考試規定的考生，按有關紀律和規定處理。

五、考察(體檢)人選的產生

根據中央公務員主管部門相關檔案要求，錄用計劃數與參加面試人數比例達到1:3及以上的，面試後按綜合成績從高到低的順序確定考察和體檢人選;比例低於1:3的，考生面試成績應達到面試合格分數線方可進入考察和體檢。綜合成績計算方法為：筆試成績(換算為百分制)與面試成績各佔50%。面試合格分數線為60分(按百分制計算)。

面試結束後，將在證監會網站公佈進入考察(體檢)人選，實行等額考察(體檢)。考察(體檢)人選空缺時，可以進行遞補。

工作移交通告 篇5

*年*月*日，公司保安部門員工在工作期間，因個人違反公司規定，致使商場的商品被盜，為公司造成直接損失*元，為了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第*款第*條之規定，給予保安部員工，賠償損失(或處罰*元)的處罰決定，並在全公司範圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發生。

特此通報

*公司

**年**月**日