今天舉行了《新員工入職培訓》，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了，一共到了十八個人。培訓課程一共講了兩個小時，自己都沒有預料到能講這麼久。按我的預測，不會超過一個小時。
這次培訓，採取的是圓桌討論式這種比較輕鬆的授課方式，通過人人蔘與、各個發言的行式來培訓的。人人發言的好處，一是要調動大家的積極性，產生互動;二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工瞭解企業、感受企業文化，更快的融入到企業這個大家庭中。授課的主要目的是瞭解企業，而不是通常的知識性授課，所以要給員工一個比較輕鬆的企業氛圍，讓他們感知到企業的前景光明，管理規範，對待員工明主的和諧氛圍。
這次培訓比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得益於前兩晚上看了崔冰的員工培訓視訊;二是克服了膽怯的心理，剛開始心裡有些緊張的，但越講就越放開了，我戰勝了自己的膽怯心理。其實，人們說的沒有錯，人最難戰勝的是自己，只要你戰勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服。我跨過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，很多地方都展開講了，自己的課前準備得還不錯。以後的新員工入職培訓我可以做好，而且，我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時候，基本能叫出每一位培訓者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關注。
雖然這次有了很大的進步，但也存在很多不足，主要為以下四點：一是普通話不夠標準，這是我非常應該注意的地方，再好的培訓內容，如果你的普通話不標準，也還是帶點鄉土氣息的，我以後我找方法去改正;二是時間控制的不太好，一共講了兩個小時，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導致到最後，有個別人有些思想不太集中了;三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以後還要拓寬自己的知識面，講得更深入一點;四是自己激情不夠，還沒有很好的調動大家的積極性。以後，要引入一些小故事，影響他人，多看一些營銷、推廣、成功學、激勵等方面的視訊，向他們學習如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人。
要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者，就一定要擅於培訓，要達到專職培訓師的水平。
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿——歷久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的嚮往編織的彩虹——絢麗輝煌;青春是用永恆的執著和頑強的韌勁築起的一道銅牆鐵壁——固若金湯。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入了中國海誠西安設計工程有限責任公司團隊，做為一名新員工於20xx年7月29日我們共36人蔘加了為期兩天的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們介紹了公司不平凡的發展歷程，解讀了公司文化和制度，並邀請公司領導參與分享經驗。短短兩天的培訓時間，讓我們更加了解到海誠西安公司的發展與壯大、認識到團隊精神的重要性。
培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功於公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經理翁偉民同志向我們介紹了企業文化和公司歷史及發展,並讓我們瞭解了海誠西安公司的黨組織建設情況。下午，由公司幾位副總經理分別向大家介紹了公司的現況，工程承包、管理、設計、監理、諮詢的相關知識以及如何能儘快適應公司環境,怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發揮團隊協作精神等方面知識。一整天充實的學習使我們新員工對公司的發展有了進一步的瞭解，並且堅定了我們來海誠西安公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程諮詢專案間配合以及專案勘察設計等方面的知識，初淺的認識了質量體系認證、技術管理、技術貫標以及公司計算機維護等情況，知道了公司財務會計制度和一些差旅費報銷的相關規定,掌握了商務禮儀方面的常識,清楚了公司機構設定及職能、員工手冊，瞭解了勞動合同簽訂及社會保險制度。最後是大家自由座談，暢所欲言，不管有什麼困難或是疑問領導都耐心解答，實實在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖。
為期兩天的培訓雖然結束了，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記於我們每一名新員工的心裡，為我們能儘早適應海誠立足海誠奠定了堅實的基礎。讓我們明白了做一個合格的海誠人要有積極向上的心態，有堅強的意志，有持之以恆和不懈努力的精神。在培訓的這兩天裡也讓我們重新對自己的人生座標有了定位，無論做什麼都應該腳踏實地，一步一個腳印，不要被文憑所迷惑，學歷已不是人才的象徵，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個競爭行列，適應環境，適應社會。現在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著色彩，我們要儘快的發揮自己的特長，更好更快的成長，儘快進入角色的轉變，才能更好的實現自己的人生價值。能成為海誠西安公司的一員我們無比的激動，只有通過不懈的努力工作來回報 。
本想在事業稍有所成就的時候悄然離開步步高這個如母親懷抱的大家庭，不帶走她天空中的一片雲彩，但現在我卻不得不提前離開，真是無可奈何花落去啊!
在這短短的幾天之內，我經歷了人生的很多挫折：在網上投簡歷，如石沉大海;在公司內部尋關係換工作崗位，卻同樣遭受冷遇。心中不免有些悲傷與感慨，於是寫了這首“路在何方”的短詩以告誡大家：平時生活中不要愁眉苦臉、長吁短嘆、怨這怨那，渾渾噩噩地混日子，每天要擁有一張充滿陽光的笑臉，努力、勤奮地工作，才能在這個崗位上嶄露頭角，才能獲得大家的認可!否則都會像我一樣，被無情地淘汰!
當然，我並非是一個碌碌無志之輩，我也有著清晰的目標，有著遠大的理想，我一直都在為這個理想努力地拼搏著。如今雖然年近中年，但並非說明我這個人一生就會如此沉沒，曾記得歷史上有個“蘇老泉”，他在27歲的時候才開始發奮讀書，經過不懈的努力，最終名列於“唐宋八大家”之內，並在其薰陶之下培養出了蘇軾、蘇轍兩位名垂千古的兒子，這足以證明“男兒有志不在年高”這句話的道理。
所以也希望大家不要輕視任何一個人，特別是那些有理想、有抱負的人，是金子，他們遲早有一天會發光!
20__年仲夏，我闊別了學習、生活八年的蘭州，背起行囊，開啟了自己從學生到職場人的轉變。轉變往往是痛苦的，因為我們要去改變以往、克服習慣;轉變又是幸福的，因為梅花香自苦寒來，因為寶劍鋒從磨礪出。
經歷了多次的面試與選擇，在人生事業的起點上，____集團選擇了我，而我也將這裡視為心靈家園，與她榮辱與共。
初來乍到，我曾似個牙牙學語的孩童不止的發問，也曾有過入不敷出、緊衣縮食的拮据，常常與同學對比薪資，最期待每個月的十五號。但是慢慢的，領導關懷多了，同事關係和諧了，朋友圈子也活躍了，浮躁的心也漸漸踏實了，開始謀劃著如何做點事情，怎樣“致富創收”。合理化建議、每日新聞成為了我這樣的“新人”最愛，不但為了些許補助，也還為了企業能夠更好一點，自己能夠“曝光”一些。
現如今，入職半餘載，有領導肯定工作的欣喜，有同事關係和諧的祥和，也有工作失誤所致的誠惶誠恐。細數過往，在感嘆時光易逝的同時，也欣喜自己在工作中成長、成熟，並開始肩負家庭和社會所給予的責任，感謝各位領導一直以來對我給予的無私關懷和幫助，感恩各位同事對我不吝賜教、授業解惑，讓我倍感親切，心有所繫。期冀明天，我將刻苦學習、勤奮工作，用的自己迎接每一個美好的明天!
根據市委組織部《關於進一步優化經濟發展環境實施“百名幹部掛職企業”工程的通知》(淮組通字〔20xx〕30號)精神，經黨組織選派，我於20xx年6月赴華生鑫印刷包裝機械有限公司掛職鍛鍊，任公司總經理助理，協助總經理分管公司經營管理工作。在掛職鍛鍊過程中，我牢記局領導的談話囑託，始終珍惜機遇、潛下心來、虛心學習，立足新的崗位磨礪自我、鍛鍊成長、積累經驗、增長才幹、提高素質，較好完成了掛職鍛鍊任務。現將掛職鍛鍊思想工作情景總結匯報如下：
一、提高認識，領會精神，為掛職鍛鍊蓄能充電
按照掛職動員會議精神，此次掛職，旨在為企業排憂解難，進一步優化我市投資環境，為淮南的經濟發展貢獻力量。為不辜負組織的信任，全面完成好此次掛職任務，掛職前，我係統學習了有關企業管理的知識、我市服務企業發展的系列優惠政策等，並對掛職企業——華生鑫印刷包裝機械有限公司進行了初步瞭解。在掛職過程中，更是向公司經營管理層虛心學習，向市中小企業管理局、市發改委的有關同志學習，同時，時刻不忘自我是名共產黨員，還肩負著協助公司做好黨建工作的職責，系統學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀，以及黨的八大、八屆四中、五中、六中全會精神等，用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。經過學習，進一步增強了自我的政治敏銳性和鑑別力，增強了貫徹執行領導決策部署的信心和勇氣，也增強了用理論指導工作的意識和本事。
二、掛職期間主要工作
在局黨組的大力支援下，掛職期間，我主要做了以下工作：
1、加強溝通協調，為企業發展營造良好環境
華生鑫印刷包裝機械有限公司地處淮南經濟技術開發區，是一家集科、工、貿為一體的獨資法人企業，公司註冊資本500萬元，佔地面積220xx平方米，其中建築面積1500平方米。公司設定有科研開發、生產管理、銷售服務等機構，是淮南地區大型印刷包裝機械裝置製造經營企業之一。由於近年來印刷包裝機械行業的競爭激烈，公司發展遇到了必須困難。在與公司管理層交流後，發現公司缺少與政府部門的溝通，所以，錯失了一些幫忙其發展的政策良機。所以，為幫忙企業走出困境，掛職伊始，我邀請了經濟技術開發區財政局負責同志到企業視察，瞭解企業的優勢與困難，幫忙企業提出有益發展的提議意見;隨後，又邀請局黨組書記、局長陳永多赴企業調研，為企業提出了寶貴的提議意見;陪同企業負責人到市發改委、市中小企業局、區科技局，諮詢有關政策，加強溝通聯絡。一系列舉措，在掛職企業與政府相關部門間架起了溝通橋樑，為企業爭取政策支援、贏得發展機遇營造了良好環境。
2、為企業送政策，解困難，促轉型，促發展
1)根據企業實際，對相關政策進行修改，供企業決策
為幫忙企業瞭解政策，並運用政策，我對近年來省市出臺的相關檔案進行了認真學習，對涉及社保補貼、出口補貼、稅收加計扣除、自主創新扶持政策等進行了摘編，並對企業負責人進行了政策解釋，為企業爭取政府“扶企穩崗”社保補貼、稅收加計扣除等，實現各項收益100餘萬元。
2)運用擔保政策，為企業解決流動性資金難題
受經濟形勢影響，企業庫存積壓，流動性資金出現困難，為此，在局黨組的幫忙協調下，企業經過庫存產品抵押，成功貸款200萬元，解決了流動性資金難題。同時，利用貸款資金上裝置，研製生產新產品，搶佔市場，在20xx年經濟形勢困難的大環境下，不僅僅沒有裁員，並且實現了盈利。
3)幫忙企業牽線搭橋，促科技轉型
華生鑫印刷包裝機械有限公司是安徽省民營科技企業，擁有3項發明、7個實用新型。在市場激烈競爭下，企業進取謀求轉型，為此，在局黨組的幫忙下，企業到“淮南雲中心”進行了實地瞭解，尋求適宜專案，促科技轉型，促實現新的發展。
此外，還幫忙企業企業成功申報了20xx年高新技術產品扶持資金;皖北財政貼息正在進取爭取中。
3、以黨建促發展，充分發揮黨員戰鬥堡壘作用
作為黨建工作指導員，為協助做好企業黨建工作，充分發揮黨員戰鬥堡壘作用，我進取與企業黨建負責同志溝通聯絡，加強黨員幹部的學習交流，堅持一週一期黑板報，堅持黨員示範崗，堅持開展黨員評比，在行之有效的舉措下，黨員發揮了進取帶頭作用，為企業取得“國家安全生產三級標準化單位”、“淮南誠信單位”等多項榮譽貢獻了力量。
三、掛職體會
1、掛職鍛鍊應建立長效機制
一年的掛職鍛鍊很快過去了，但在我的人生中卻是寶貴的一筆，我在公司中學到了很多以前未曾接觸過的知識，也用自身的特長為公司發展作出了自我的貢獻。應當說，赴企業掛職鍛鍊不僅僅有利於在政府與企業間架起溝通橋樑，服務企業發展，服務淮南經濟社會發展，更有利於幹部本事的培養，在幹中學，在學中幹，豐富知識，增長才幹。所以，提議到企業掛職鍛鍊，或是上掛、下掛，應建立長效機制，構成常態。
2、企業興，財政興，淮南的各項經濟社會發展才有堅實基礎
在一年的掛職實踐中，華生鑫克服了經濟不景氣的影響，迎難而上，利用貸款上裝置，上新產品，不僅僅保證了百名員工的工資待遇，並且還實現了盈利。由此可見，企業興，財政興，企業興旺，不僅僅能供給就業，還能貢獻稅收，為淮南的經濟事業發展貢獻力量。所以，政府部門與企業間應加強溝通聯絡，構成發展合力，共度時艱，加速淮南的奮力崛起。
3、創新驅動，增強企業的自生本事
由於科技的不斷提高，產品的升級換代步伐加快。所以，企業必須增強自生本事，才能實現發展壯大。在華生鑫的掛職鍛鍊中，我深刻體會到，創新對於一個企業意義重大，僅有不斷創新，企業才會有活力，有發展。所以，提議充分利用淮南雲中心等平臺，架起科技與企業對接的橋樑，為我市企業的發展注入不竭動力。
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