按照縣委組織部《關於學習貫徹〈陝西省黨政幹部鼓勵激勵辦法(試行)〉〈陝西省黨政幹部容錯糾錯辦法(試行)〉〈陝西省推進省管黨政領導幹部能上能下辦法(試行)〉有關問題的通知》(以下簡稱“三項機制”)要求，永寧鎮緊密結合實際，自覺把學習貫徹落實好“三項機制”精神作為推動永寧鎮發展的不竭動力，努力在創新學習、推動落實、深化發展各個環節取得新進展，謀求新突破。
一是領導幹部帶頭學，凝聚幹事創業的思想合力。堅持領導先學，鎮黨委於7月19日召開黨委擴大會議，組織班子成員學習“三項機制”全文，交流心得體會，在經濟新常態下通過落實“三項機制”，建設作風過硬、充滿激情、奮力拼搏的幹部隊伍，給幹事創業幹部吃下“定心丸”，卸下思想包袱、做到“敢作敢為，有所作為”。
二是結合實際具體抓，推進年度目標見實效。把貫徹落實“三項機制”與“兩學一做”學習教育緊密結合，與推進“基層黨組織建設提升年”活動相結合，與撤併村、蘋果產業建設、精準扶貧、安全維穩、生態建設等重點工作相結合，讓“三項機制”成為激發廣大黨員幹部幹事創業激情和勇氣的“興奮劑”，推進年度重點目標任務圓滿完成的“助力器”。
三是創新舉措真心做，在關鍵領域上求突破。鎮黨委堅持把創新作為貫徹落實“三項機制”的核心，圍繞黨建引領全面發展戰略和打贏脫貧攻堅決勝戰這個第一政治任務和第一民生工程，在激發幹部工作激情和擔當勇氣上探索創新。堅持用好綜合考核、大範圍測評、民意調查等幹部評價槓桿，配強鎮村兩級班子選好乾部。積極探索建立在堅持法律、紀律底限不動搖的情況下的幹部容錯糾錯機制，切實解決一些幹部害怕擔責，不敢及時決策的情況，給幹部鬆綁。圍繞“全鎮蘋果產業發展、精準扶貧績效考核、生態環境保護、安全生產、綜治維穩、精神文明、黨的建設”等七大項內容探索建立符合實際的“能上能下”硬槓槓，真正在破解幹部能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”方面出實招，見實效。
自省委出臺黨政幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制後，寧強縣陽平關鎮黨委、鎮政府便及時開展相關學習專題會議，並多次在幹部例會上由領導帶領我們學習三項機制的具體內容。
建立幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，使其銜接配套是培養幹部健康成長的新方法，我鎮及時將這些方法落實到日常工作中，激發了全鎮幹部幹事創業的積極性。
幹部的成長需要“鼓勵激勵”這劑良藥。《陝西省黨政幹部鼓勵激勵辦法(試行)》的出臺在很大程度上調動了幹部幹事創業的積極性，堅持精神激勵、物質激勵、政治激勵三管齊下，讓能幹事、會幹事、幹成事的幹部得褒獎、獲重用，這不僅激發我們爭先創優、比學趕超，更提高了工作效率，轉變了工作作風。
幹部的成長需要“容錯糾錯”這碗雞湯。其實工作中，每位幹部都是願意幹事、想幹事的，而容錯糾錯機制就像是在改革深水區為我們買了一份“涉水意外險”一樣，讓我們在工作未能實現預期目標或出現偏差失誤，但符合法律法規和政策規定，並勤勉盡責、未謀取私利時，可以不作負面評價，只要及時糾錯改正，就能夠免除相關責任或從輕減輕處理。這不僅是制度上的改革，更是給每一位幹部心靈上的鼓勵和保障。
幹部的成長離不開“能上能下”這個歸宿。它不僅彌補了幹部管理中退出機制的缺位，又最大限度地激發了幹部幹事創業的內生動力。這個機制的出臺，就像給我們緊螺絲一樣，不僅僅是一種動力，更大大提高了工作效率。
我鎮積極把貫徹“三項機制”落實到日常工作中，體現到重點工作成效上，調動各方積極性，以“三項機制”為指導，廣泛宣傳，一方面積極營造了學習貫徹“三項機制”、奮力追趕超越的氛圍，另一方面也從各個角度大大提高了幹部職工的工作效率和工作能力，為全鎮更好的開展各項工作提供了堅強保障。
推進“三項機制”，破除陳規陋習，真正讓“想幹事的有機會，能幹事的有舞臺，幹成事的待遇，決不讓老實人吃虧”。務必要有壯士斷腕的勇氣和刮骨療毒的決心。核心在曠日持久、關鍵在落地生根。
一是單位帶頭。在工作實踐中，要按照黨的群眾路線教育、“三嚴三實”和“兩學一做”的具體要求，在培養幹部、選人用人上要本著對黨和對人民負責的態度，堅決把“三項機制”挺在前面，把這個相互銜接、密切配套，系統科學、便於操作的制度鏈條貫穿於幹部培養、使用、管理的各個環節，切實發揮機制的統籌、教育、制約、懲戒、規範、保障作用，用心營造幹事創業的濃厚氛圍，徹底改變有些單位那種事前重壓、事中逃避、事後無關的管理格局，讓廣大幹部始終有激情幹事、有信心辦事、有動力成事。
二是領導示範。火車跑得快，全靠車頭帶。領導務必在推進“三項機制”中發揮示範作用，幹在實處、走在前列，帶頭幹事、帶頭創新、帶頭攻堅、帶頭克難，用自己的行動和實績感染、培育幹部構成幹事創新的行為習慣，為實現追趕超越持續發力。
三是幹部實踐。政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。幹部在黨言黨、在黨護黨、在黨為黨、在黨興黨，想人民之所想、憂人民之所憂、幹人民之所幹，在“兩學一做”中把自己擺進去，愛黨愛國愛人民、俯首甘為孺子牛，就必須能夠在落實“三項機制”中奮發有為、實現價值。
四是社會監督。推進“三項機制”，說到底，就是要在嚴守法紀制度底線的前提下，發揮人民群眾、各個層面、各類媒體的社會監督作用，讓能幹的有市場、讓投機的靠邊站，讓創新的有舞臺、讓守舊的看熱鬧，讓成事的有位置、讓平庸的退出來，讓新制度帶來新自覺、新自覺帶來新變化、新變化帶來新發展。
7月25日，經開區召開專題會議，學習傳達貫徹黨政幹部鼓勵激勵、容錯糾錯和能上能下“三項機制”精神，就“三項機制”的學習貫徹進行深入討論。區級領導班子成員、兩鎮及各部門負責人蔘加。
會議首先專題學習了《渭南經開區黨政幹部鼓勵激勵辦法(徵求意見稿)》、《渭南經開區黨政幹部容錯糾錯辦法(徵求意見稿)》、《渭南經開區推進區管黨政領導幹部能上能下實施辦法(徵求意見稿)》。隨後開展專題討論並構成四點共識：一是“三項機制”是落實中央“三個區分開來”精神，激發幹部踐行新發展理念用心性的重要舉措，是一個有機的制度體系。激勵機制是前提，容錯機制是保障，能上能下機制是根本，三者相輔相成、有機統一。二是“三項機制”的出臺鼓舞基層廣大幹部的士氣，為幹部大膽幹事帶給了必須保障，受到大家一致認可。三是將學習貫徹“三項機制”與當前“兩學一做”學習教育、“七一”重要講話精神、區黨工委、管委會中心工作和重點工作結合起來，不越底線，不碰紀律，勇於擔當，敢於作為，確保三項機制不搞形式、不走過場、不打折扣。四是全體領導幹部對照“三項機制”，查詢不足，調整工作心態，在全辦構成幹事創業、推動工作的強大動力。
最後，黨工委書記楊社盈指出，建立幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，是協調推進“四個全面”戰略佈局、貫徹五大發展理念的具體行動，是轉變工作作風的重要保障，辦法的出臺十分必要，也很及時。全體領導幹部要認真學習，深刻領會“三項機制”。透過學習激發機關幹部工作的用心性和主動性，營造出勇於擔當、幹事創業的良好工作氛圍。
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