4月為官不為心得體會
一段時間以來,有的地方出現了一些改頭換面的“為官不為”現象,引起各界關注。從中央到地方,多次提出對“為官不為”現象加強整治,這對各級黨員幹部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求,就要堅決整治各種“為官不為”現象,對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。
應當看到,除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”,“為官不為”也有一些“新變種”:例如有的幹部在經濟新常態下發展思路和工作方法調整不及時、不到位,缺乏主動進取精神;有的幹部對反腐倡廉的新態勢和新要求有“不適感”,怕擔責任、怕擔風險,甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態度。
個別幹部“為官不為”,暴露出他們在權力觀、政績觀上的偏差。他們在內心深處沒有牢記“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”的要求,只想當官不想幹事,只想攬權不想擔責,只想出彩不想出力。必須清醒地認識到,“為官不為”現象與全面從嚴治黨的要求背道而馳,危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現象滋生,不僅會傷害政府公信力、敗壞幹部隊伍形象,更會殃及群眾利益、影響發展改革大計。
整治“為官不為”,既要思想上重視,更要在制度約束和日常監管中抓落實。首先,要建立和推行黨員幹部權力清單、程式清單和責任清單的行政權力執行機制,壓縮推諉扯皮空間,提升行政效能;其次,要不斷完善政績考核和幹部評價機制,鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外,紀檢監察部門、效能管理部門和社會監督之間要形成合力,對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責,讓“為官不為”的不良作風沒有立足之地。
落實全面從嚴治黨要求,需要廣大黨員幹部以身作則、點滴踐行。新形勢下,廣大黨員幹部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感,在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習氣,以更高標準和要求主動作為,勇於擔當,努力形成人人幹事創業、個個奮勇當先的良好氛圍,不斷開創中國特色社會主義事業的新局面、新風尚。
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