《你的工資從哪裡來》心得體會大綱
“你的工資從哪裡來?”上班的人們會不假思索的脫口而出“上班賺的!”。這樣的回答淺表而抽象,我們看問題應該透過表面看本質,我們應該打破沙鍋問到底,刨根問源地想一下我們的工資到底從哪裡來?我個人認為所謂工資就是企業給予員工所付出工作勞動的報酬,也稱薪金。它是我們員工用辛勤的雙手換來的物質回報,是社會對勞動者實現自我價值的肯定,它也是每一個員工實現馬斯洛層次必須的條件!在計劃經濟體制下社會商品經濟欠發達,沒有市場,更沒有競爭,一切社會、經濟、生活都是按照行政指令按部就班的進行的,所以幾十年的傳統思維模式傳承至今,大家認為只要我做了事,幹了活單位就要發工資給我,至於幹得是好是壞,創不創造利潤那不是我的事,跟我沒關係。但是隨著商品經濟的發展,計劃經濟已經嚴重不適應並阻礙了社會生產力的發展,我們國家順應發展的潮流搞市場經濟,企業都沒了“娘”,都要自主經營,自負盈虧,“商場如戰場”,市場經濟是殘酷的,競爭無處不在充滿了現代生活,我們做為企業的一員再不能默守陳規了,我們應該轉變觀念,緊跟時代的步伐。在拜讀了《你的工資從哪裡來》這本書後,真的有一種“聽君一席話,勝讀十年書”的感慨!結合我的工作,談一下體會:
一、轉變觀念,認清形式。我們應該轉變我做了事就要拿錢的陳腐觀念。我們應該認識到在當前的形式下,我們的工資來源都是與企業效益和利潤息息相關的,只有我們的工作成果轉化成利潤,我們的工資才能從利潤中來,違背這個基本經濟規律的工作都只會是徒勞。所以我們全體員工都應該精誠團結,同心協力,擰成一股繩,以公司[2008]一號文精神為目標,緊密團結在公司領導班子的周圍,在企業文化、團隊精神的指引下,安全生產,服從安排,努力工作。我們所做的任何工作,都必須圍繞一號文的經濟指標去做,偏離了這個中心點,我們做什麼都是沒有意義的。只有當我們保質、保量完成了這些經濟指標,我們的企業才會賺到豐厚的利潤,我們的工資才有保障甚至提高。
二、加強學習,努力提高職業素養和專業水平。我們大家應該在已掌握的知識和經驗上,加深對專業知識的學習,以更好的提高自己的操作技能。“學而不思則罔,思而不學則殆”,我們要注重理論聯絡實際,加強動手能力,邊學習邊創新,多搞小發明,小革新,最大限度地發揮生產潛能,節能降耗,降低生產成本。我們每一位員工都應該認識到節約每一滴水,每一度電都是在為我們自己的工資多賺每一分錢,而我們也會成為企業的人才,社會的棟樑。
三、愛崗敬業,把公司優質服務的理念貫徹到自己的工作中去。公司給我們每一位員工都提供了工作崗位,希望我們在這些崗位上兢兢業業,用自己的勞動去創造利潤,公司領導時刻期冀我們能在平凡的崗位上去創造不平凡!“顧客是上帝!”,我們的工作好壞直接決定著“上帝”們對我們勞動成果的認可與否,決定著我們的勞動成果能否換回利潤。“態度決定一切”,我們只有本著優質服務的態度去做每一件工作,我們的企業就一定會贏得更多廣大客戶的青睞!我們的企業就會真正做到“誠信立企,合作共贏”。
綜上所述,我們的工資從哪裡來?我的回答是:只要我們全體員工在經營層的正確引導下,服從指揮,每個人都多、快、好、省的做一點,我們創造的利潤就會提高,只有“鍋”裡多了,我們的“碗”裡才會水漲船高!我們的企業也一定會擠身於國家高速發展的經濟之車!我們公司一定會做大、做強,從而走向輝煌!
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