行政人事助理的崗位職責說明書
行政人事助理的崗位職責
行政人事助理 崗位職責
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作,做好資訊的上傳下達; 5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作; 6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批後監督並執行; 11、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象; 13、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調策略,報批通過後加以監督執行;
15、制定薪酬上調、下調策略,報批通過後加以監督執行; 16、負責離職員工的善後處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;
18、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等; 20、其他突發事件的處理。
細解
1、協助主管經理做好員工的考核,評比,獎懲的落實;
2、早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排,敦促相關人員做好記錄並上傳之企業部落格;
3、衛生值日安排並落實檢查獎懲;
4、公司企業文化培訓及考核(晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等);
5、管理積分制度的落實執行;
6、請假制度的執行;
7、公司部落格管理與維護;
8、展廳及總經理辦公室客戶接待工作;
9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的採購與服務;
10、公司會議記錄,企業大事記補充、修訂。
11、企業郵箱、企業飛信賬戶分配及管理;
12、車輛定期保養提醒,加油卡的管理,事故協調處理;
13、網路、辦公裝置等維修與保養,與相關負責人或第三方外包機構聯絡;
14、其他文職類工作,電話轉接、傳真及電子傳真管理、釋出通知、檔案撰寫等。
相關文章
-
人事行政助理崗位職責說明書
每個崗位有每個崗位的職責,下面小編為大家蒐集的一篇人事行政助理崗位職責說明書,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友!1、人事職責:(1)參與公司招聘、培訓、績效管理、薪酬核算、考勤等事務工作。(2)辦理全體員工 -
行政助理的崗位職責說明書
職責不同行業的行政助理有不同的職責,工業企業的行政助理的主要職責是:1、負責員工的考勤,於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔;2、負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;3、對一般檔案的 -
行政助理崗位職責說明書
1、親情是什麼?她是一瞬間內心觸動,但又往往是徹底改變,是一種能改變十個月期望力量,一種能忘卻使命神奇,是一種渴望平安永恆。2、沒有比巴格達城更美麗,沒有比母親更可信賴。——伊拉克諺語3、獨在異鄉為異客,每逢佳節倍思 -
行政人事部經理崗位職責說明書
行政人事部經理崗位職責說明書崗位名稱行政人事部經理直接上級公司領導本職工作為公司正常運作,提供良好行政、人事、後勤服務保障工作責任口主持行政人事部日常管理工作。能夠自己給自己安排工作口負責客戶接送及董事 -
公司行政助理崗位職責說明書
職責一:公司行政助理崗位職責說明書1、計劃管理1.1、負責制訂年度、月度營銷目標計劃,並呈報營銷副總;1.2、負責跟進目標計劃的實施;1.3、負責營銷實績的管理,並督導所屬文員進行統計、歸類並存檔;1.4、負責監督所屬部門 -
行政助理崗位職責說明書大綱
行政助理崗位職責一:不同行業的行政助理有不同的職責,工業企業的行政助理的主要職責是:1、負責員工的考勤,於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔;2、負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;3 -
人事行政助理崗位說明書
看完行政助理的崗位說明書後,你就知道行政助理的工作內容了。下面小編為大家精心蒐集了3篇關於人事行政助理的崗位說明書,歡迎大家參考借鑑,希望可以幫助到大家!人事行政助理崗位說明書一一、負責做好公司檔案列印、影印 -
人事助理崗位職責說明書
齊劉海垂直的飄逸長髮,修飾了臉型,讓臉更長。cosplay小s,是不是很像呢?同樣是三七斜分,然後把千萬青絲放於一側肩上,完全就一姑娘。陳漢典版的hold住姐,劉海全部向上豎起,誇張的妝容,真令人hold不住。斜分劉海向後豎起,其餘則 -
行政人事部崗位職責說明書
如題,平面設計 室內設計 中國哪個大學最好?這個專業就業前景怎樣? -
人事助理崗位職責說明書大綱
一、鑑人與甄選技術。要有效的瞭解一個人,可以藉助一些心理測試工具,目前比較風行的有mbit,它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬於外傾(e)-內傾(i)、感覺(s)-直覺(n)、思維(t)-情感(f)、判斷(j)-知覺(p)中