女工崗位成才途徑初探

隨著時代的進步和發展，女工在企業中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工佔職工總數的４７．３４％一線生產崗位女工佔８３％以上。如何充分發揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業的優秀人才，促進企業的兩個文明建設，筆者認為，應做好以下六個方面的工作：

１、加強有關政策的學習和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權益，在《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律條文中都規定了女工享有的權益和特殊利益。各級黨政組織和領導幹部要注重學習、宣傳和貫徹落實這些法律法規，切實轉變思想觀念，維護女工的合法權益。與此同時，還要加強女職工對這些法律法規的學習，增強她們依法維護自身合法權益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實用手冊》１００本，發至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會開展的婚姻法答題；並以宣傳《婚姻法》、《勞動法》等內容為專題，出黑板報２期共３２塊；廠工會還聘請法律事務所律師進行婚姻法現場諮詢解答；我廠在局女工部開展的學習《婚姻法》活動中，獲得二等獎。通過對《婚姻法》等法律的學習，廣大職工特別是女職工的法律保護意識大大增強。

２、解放思想，大膽培養使用女工。隨著社會文明程度的不斷提高，科學技術的不斷髮展，“男女平等”的口號不能僅停留在口頭上，而要實實在在落實到行動上。領導幹部作為企業的領頭人，對下屬的培養不應以性別論英雄，這一點對女工崗位成才至關重要。領導幹部要心胸坦蕩，從工作大局出發，唯賢任用，在入黨、提幹、獎勵等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應優先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠組建後的幹部隊伍配備中，我們從大膽培養使用女幹部的觀點出發，聘任了一名女科級領導幹部，兩名女黨支部書記。目前，我廠擔任班長的女工有４１人，佔班組長總數的57％；有女黨員34名，佔黨員總數的10.4％；女幹部７６名，佔幹部總數的20.8％。實踐證明，重視對女工的培養和重用，更便於對女工的管理，利於調動女工生產積極性，進而激發全體職工的工作熱情。

３、為女工成才創造良好的條件。女工在生產崗位上做出成績並不難，關鍵是要注重發揮好她們的特長，針對女工特點多開展一些有益的勞動競賽活動，如目前油田大力開展的爭創“巾幗文明示範崗”、爭當“崗位明星”活動，“精一招、會兩招、學三招”崗位能手比賽以及“學技術、練硬功、創效益、比貢獻”等活動，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術比武擂臺賽、“女傑杯”（或“巾幗杯”等）知識競賽等活動，給女工展示技能、提高技能創造良好的條件，達到發現人才、挖掘人才、培養人才的目的。

４、注重幫助女工提高自身素質。在市場經濟大潮中，企業的競爭不僅僅是產品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業立於不敗之地，成就一番事業，就必須不斷提高自身素質。由於企業的公平競爭機制還不完善，加之傳統觀念和女工生理特點的影響，女工相對於男職工而言在企業中仍屬於弱勢群體。所以，女工要抓住有利時機，加強管理技能、文化知識和業務技術的學習，通過讀書自學活動或報考各種函大提高思想文化素質，通過積極參加單位組織的技能培訓、崗位練兵等活動，提高自身業務技術素質。只有成為工作中的強者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵女工自學成才，二是通過女工組織統籌安排。2001年，我們開辦了週末女工家庭學校，邀請有關專家授課，從心理學、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養女工廣泛的興趣和能力，增強女工自信心。

５、教育引導女工徹底擺脫舊的傳統觀念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由於封建思想和舊的傳統觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級黨組織和工會組織，要針對女職工的特點，經常做深入細緻的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業，在不懈追求中實現自己的人生價值。

６、妥善處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過程中起著相當大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業中處於兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業與家庭的關係，搞好角色的迅速轉換。進入工作崗位就要全身心地投入到工作當中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當成忙完家務後的休整點。要深化思想道德教育，不但注重職業道德教育，還要開展家庭美德教育，使夫妻雙方事業上相互支援，相互幫助，家務事共同承擔，使夫妻雙方都能做到家庭事業兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應伸出援助之手予以解決。2001年，我們廠女工組織牽線搭橋，成立了３個姐妹幫扶組，每組幫扶一名特困女工，平時常探望，節日必慰問，為困難女工送去了關懷和溫暖，激發了她們熱愛生活、紮實工作、崗位成才的熱情。