為切實加強乘車學生的管理工作，進一步明確乘務員、司機及學校的職責，確保學生乘車安全，保障學生接送工作有序、平穩地進行，根據仙桃市綜治委和市教育局的有關規定，特制訂本制度。
第一條、學校成立以校長肖金武同志為第一責任人的學生專用車安全管理領導小組，校長肖金武同志任組長，分管校長王偉同志任副組長，由德育處主任劉乾同志具體負責。
第二條、學校負責乘車學生的報名、稽核、編排工作，協助車隊辦理好乘車證、簽訂《學生乘車協議》，每月對乘車學生集中進行一次安全教育。
第三條、班主任要配合學校做好學生乘車的編排工作，有針對性地對本班乘車學生進行安全教育。讓學生弄清乘車班次，準時乘車;聽從安排，有序上車;車上安靜，文明乘車;等車停穩，安全下車。
第四條、學校負責把乘車站點和接送時間通知給乘車學生和學生家長，並安排好足夠的人員維持乘車學生的上下車秩序，監督好乘車學生的點名與交接工作。
第五條、學校校委會領導要關心接送工作，瞭解乘務員、站點、學生紀律及值日老師的情況;協調乘車學生家長的有關事宜，並將乘車學生家長的意見及時反饋給車隊。
第六條、學校德育處定期召開乘車工作會議，共同探討學生乘車管理問題，遏制各類事故發生。
第七條、學校德育處重視乘車學生的紀律檢查，結果記入班級五項競賽。學期末，學校對學生乘車情況進行總結，並評比表彰一批優秀乘車隊長。
第八條、學校加強與乘車學生家長聯絡，使家長明確監護人職責，配合學校做好乘車學生接送工作。
一、目的：加強生產現場重要物料的使用管理，使其的使用能得到有效的控制，達到定量管理、合理有效使用的目的。
二、適用範圍：公司貴重物料、半成品、成品、回收品均適用之。
三、內容：
3.1、貴重品類別：錫線、錫條、模材、錫膏、銀漿;
3.2、倉庫管制：
1)在庫：在貴重物品類別中的所有物料，倉庫均需設定專人驗收，專庫保管並上鎖。
2)領料：所有貴重物品的領料必須持【異常領料單】檢附【貴重物品用量記錄表】，呈至管理室經理處簽名方可發放。
3)採購：所列貴重物品的採購需由資材彙整需求量，檢附【貴重物品月度領用記錄表】呈採購確認，經管理室經理核准後下單採購。
3.3、現場管制：
1)各單位對流轉狀態的貴重物品、加工件、成品、半成品，必須實行專人專責制度，做到及時入庫入櫃，依規定發放。
2)所有貴重材料、成品、半成品，必須加強防盜工作，庫房必須上鎖。
3)貴重物品必須依A類物品標準做好專用的臺賬，做到賬、物、卡三賬合一，所有進出單據需裝訂成冊存檔。
4)為防止錫線、錫條等貴重物品的遺失，下班前須當日清點數量放置安全區域保管。
5)每月由管理室安排人員至現場盤點，並呈籤至協理室稽核。
3.4、現場管制細則：
3.1.1、貴重物品現場管制職責表：
3.1.2、各類物料用量管制細則：
1)錫條：波峰爐技術員根據波峰焊實際情況，記錄每天【錫條、銀漿用量投放記錄】。
2)錫渣：波峰爐技術員每日下班前對波峰爐內的錫渣等氧化物進行清理和稱重，並定期進行錫渣回收及記錄【錫渣煉製回收記錄表】。
3)錫線：現場所有錫線必須由生產班組長記錄【錫線領用記錄總表】，責任到人。
4)錫膏：生產現場錫膏由專人進行記錄，每週進行盤點並記錄總表【貴重物品臺賬】。
5)銀漿：銀漿的日投量以及銀漿的日回收碎布量，必須由負責人記錄【錫條、銀漿用量投放記錄】。
6)模材：所有模材的使用必須建立【貴重物品臺賬】，檢附收貨單據存檔。
四、使用表單：
1)【錫條、銀漿用量投放記錄】;
2)【錫渣煉製回收記錄表】;
3)【錫線領用記錄總表】;
第一章、總則
第一條為加強貨幣資金管理，實行全面預算體制，依據國務院釋出的《現金管理暫行條例》及中國人民銀行釋出的《銀行結算辦法》、《現金管理暫行條例實施細則》，結合本公司實際情況，制定本規定。本規定適用於總公司及各所屬企業。
第二條本規定是在全面預算體制下，月份資金計劃基礎上，對本公司經濟業務的所有貨幣資金的收支進行管理、控制和監督。貨幣資金包括銀行存款、現金以及其它貨幣資金(外埠存款、銀行匯票存款、銀行本票存款、在途貨幣資金、信用證存款等)。
第三條財務本部和各所屬企業財務部負責本規定的具體貫徹實施，並設專職稽核員負責經濟業務的收支計劃和稽核管理工作。
第二章、總公司資金計劃控制
第四條總公司財務本部負責對總公司資金運作進行“全面計劃、整體協調、統籌安排、巨集觀控制”。
第五條各所屬企業必須於每年12月底前將各自下年度用款計劃上報總公司財務本部，財務本部於每年底根據總公司下年發展計劃及資金情況進行統籌安排，並制訂總體資金年度安排計劃及季度、月份資金計劃，報總公司總經理批准後下達。
第六條各所屬企業財務部門負責各自單位的年、季、月資金計劃安排和落實，並在實際工作中控制、監督資金計劃的執行情況。
第七條總公司各部門、各所屬企業借領計劃內大額款項，採取“提前通知，積極籌措”的辦法。
(一)金額在1000萬元以下，必須提前5天通知財務部。
(二)金額在1000萬元以上，必須提前10天通知財務部。
(三)在手續齊全的情況下，開信用證須提前3天，改證須提前之大通知財務部，信用證原則上允許改兩次。
(四)辦理匯票須提前兩天通知財務部。
第八條計劃外借領大額款項，業務部門或專業公司須辦理調整計劃手續，經公司總經理批准後交財務部，財務部根據資金情況進行安排、籌集，提前通知期暫定10天。
第九條各部門不按規定的提前期通知財務部，而影響用款，申辦部門自負其責，
第三章、現金管理
第十條現金的收入、支出範圍：
(一)現金收入包括：公司經濟業務範圍內的一切現金收入以及支用款項的退回現金等。
(二)支出範圍：
1.職工工資、各種工資性津貼、勞務費，勞保。福利費以及國家規定的對個人的其他支出。
2.出差人員必須隨身攜帶的差旅費。
3.結算起點以下的零星支出。
4.發給職工的各種獎金。
5因採購地點不確定、交通不便。收款對方元銀行帳號不能辦理轉帳結算或對方當地有特殊情況等，必須使用現金結算的。
6.中國人民銀行確定的需要支付現金的其它支出。
第十一條以各部編報的、經財務部平衡、公司總經理批准的月度貨幣收支計劃為依據，由財務部進行日常經濟業務的現金收支管理，對超計劃支出，又元批准計劃調整追補支出的，財務部拒絕支付。
第十二條現金收支業務的管理
(一)現金收入的管理
1.無論是否籤合同、協議，公司的所有現金收入，經辦部門必須連同收款說明書、發票或收據副本等，於收進日(最晚於次日)如數交付財務部，收款部門不得挪作他用，更不準留存於經辦部門內。
2業務人員辦理業務預借的現金，其未支用部分應連同有關業務憑證(發票或收據支出憑單)送交財務部沖銷預借款，不得餘款不報，留作他用。
(二)現金支出的管理
1.預算內零星採購，由經辦部門開具經費支出報審表(代借款單)，寫明用途、金額，總公司部門總經理或各專業公司總經理簽字後交財務本部總經理或專業公司財務經理籤批後辦理，稽核員按預算稽核。
2.預算內經常性費用支出(辦公費、小額招待費、市內交通費等)，無預借款直接報帳的，由指定經辦部門開具費用支出憑單，寫明用途，經總公司部門總經理和專業公司總經理簽字，連同發票或收據交財務部稽核員稽核後，交財務部經理簽字辦理。
3.預算外或超預算支出，由經辦部門提出書面申請，按全面預算管理辦法執行。
4，業務部門借領現金(不包括差旅費借款)，必須在15天內報帳，對逾期末報的通知該部門報帳或追回現金，必要時停辦該部門現金借領業務。試工人員不許借款，由該部門經理代借。
5業務人員出差借款5000元以上的差旅費時，不得付給現金，可開出支票轉入其個人信用卡中(不能使用信用卡的城市例外)。
第四章、銀行收支結算管理
第十三條根據中國人民銀行規定，本公司目前採用銀行匯票、商業匯票、匯兌、支票、委託收款等結算方式，在國際貿易業務和對外經濟合作業務中採用信用證結算方式。
第十四條銀行結算資金管理
(一)銀行結算收入的管理。
1通過銀行轉來的非支票結算方式的營業收入憑證，財務部轉交業務經辦部門，由經辦部門填寫收款說明書，並附有關憑證，交財務部稽核員稽核後，由主管會計辦理有關手續，並進行會計處理。
2.由銀行轉來的與其他單位及本公司所屬企業的往來款的單據，收到後交經辦部門，經辦部門填寫收款說明書，附帶結算憑證，交財務部稽核員稽核，交主管會計處理。
3.業務部門收到外單位開具的支票，連同有關憑證、收款說明書，送交財務部，由稽核員稽核，交銀行出納員於當日送交銀行並作會計處理。
4.信用證結算按我公司(迸出口業務財務管理規定)中的有關規定辦理。
(二)銀行結算支出的管理
1.根據合同、協議的規定，由業務部門申辦的對外投資、對內貿易等需要銀行辦理匯票、電匯、銀行本票等方式支出時，由經辦業務部門填寫經費支出報審表，交財務部稽核員按計劃專案稽核用途後，交財務部經理簽字。需簽報本公司領導的，由財務部簽署意見後簽報。
2日常採購物資或支出費用領用支票按預算報財務部審批。
3嚴格控制簽發空白支票，如因特殊情況確需簽發，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發日期和規定限額，在銀行規定開空白支票範圍內才可以開出。
4.專設領用空白支票登記簿，由領用人簽字。逾期一週未用的空白轉帳支票要及時交回財務部。財務部根據空白支票登記簿，對逾期末交的空白支票進行查詢。
5.一個部門已領用三張支票，不按規定時間報帳，財務部書面通知該部門啟行查詢，一週內仍無反饋，財務部門停止對該部門簽發新的支票。
第五章、報帳銷帳
第十五條各部門預借的支票，結算款項業務處理完畢，應及時執有關憑證(發票或收據、支出憑單等)在一週內到財務部報帳銷帳。
第十六條為貫徹經濟責任制，報帳採取上級審籤辦法，即：總公司業務人員報帳，屬預算內支出，由部門總經理審籤，報財務本部按許可權審批;屬預算外支出，均須報總公司主管財務的領導審批。部門總經理報帳由總公司分管領導審籤，總公司副總經理報帳由總公司總經理審籤。
第十七條應付現金的金額在20__元以上的報帳，原則上以支票轉入報帳人信用卡內。
一、學校衛生工作人員在校長的領導下，根據《學校衛生條例》開展工作，為全體學生服務，每學期初制定學校衛生工作計劃，期末作出工作總結。
二、熱情為全體教師、職工和每個學生服務;定期組織學生體格檢查，對學生髮育和健康狀況做出比較評價分析，建立健全學生健康檔案。
三、有目的有計劃的向學生進行衛生知識宣傳教育，培養學生良好的衛生習慣，做好衛生員的培訓工作。
四、加強傳染病防治管理，做到早發現、早報告、早隔離、早治療，控制蔓延，負責學生預防接種和組織工作。
五、做好教學、體育、勞動、裝置、環境、飲食、飲水及個人等各項衛生監督監測。
六、非醫務室人員進入醫務室後保持安靜，未經同意不得擅自動及器械或藥品;保持室內整潔、整齊，任何人不得在室內吸菸。
七、做好學生常見疾病和一般外傷的治療救護和轉診工作。
八、根據上級有關規定，定期購置常用藥品和必備器械，以便實施簡便治療;定期檢查藥品，注意失效期，醫用器械消毒求及時，防止交叉感染。
九、借用醫務室物品，使用完畢應及時歸還，如有損壞酌情賠償。
十、做好學校衛生檔案內容的分類、統計、分析、報表工作。
第一章 總則
為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會幹部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生幹部是學生中的先進分子和骨幹，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。
第二章 例會制度
例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，並及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。
例會或者會議參加者必須履行好的職責：
(一)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。
(二)請假必須得到批准，不得由他人代請。
(三)按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。
(四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，並做好會議記錄。
(五)各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。
第三章 工作制度
(一)各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室。
(二)各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔。
(三)各部組織活動前兩週交工作計劃，活動結束後兩天之內交工作總結。
(四)各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程式組織各項工作。
(五)各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。
(六)辦公室負責弄好電子檔案制度，把一切書面檔案進行電子存檔，以便日後儲存和調動。
(七)各部設定專職文書，司職起草工作計劃、總結等檔案。要求字跡工整、內容合理、切實可行。
第四章 財務制度
(一)學生會經費在學院老師、團委的監督下獨立支配。
(二)學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統一管理。
(三)學生會日常開支由主管老師和主席團稽核、批准、報銷。
(四)學生會大型活動經費應當在活動前製作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由外聯部統籌經費，活動結束後應將製作經費結算表並附發票或收據交由學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行稽核。
(五)學生會各部門的報銷憑條一律採用發票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效為宗旨。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、稽核人、負責部長、主席的簽名，並努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律。 本
(六)學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節儉的原則製作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批准。
(七) 聯絡贊助的同時必須留取贊助方的有效聯絡方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日後檢視.
(八)學生會搞的任何活動的帳目應清楚明瞭，由主席團授權辦公室及紀檢部審查，並定期向全體同學公佈收支情況。
第五章 考核制度
(一)為了加強學生會幹部的管理，提高學生會幹部、幹事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。
(二)考核辦法
(1)本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。
(2)考核物件：學生會所有成員。
(3)本考核結果將作為對學生會幹部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優秀學生會幹部幹事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。
(三)個人積分量化標準適用於各個部門所有成員。
(1)有以下情況者給予扣分：
①每學期初學生會幹部根據學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。
a 寫標準計劃或總結的每缺一份，文員扣3分。
b 工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分。
c 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。
②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。
a 缺席一次 扣2分。
b 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。
c 遲到、早退一次各扣1分。
③學生會幹部、幹事有損於學生會幹部、幹事形象的視情節輕重扣2～4分。
④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員彙報的扣4分。
⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。
⑥大型活動佈置會場參與情況：
a 無故不參加者：扣4分。
b 遲到且表現不好者：扣2-4分。
c 遲到但表現良好者：扣1分。
(2)有以下情況者給予加分：
①向上級提合理意見和建議並且被採納的每次加2-5分。
②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。
(四)各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。
(1)本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。
(2)本部門副部長和幹事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。
(3)其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。
(五)各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。
(1)本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。
(2)未經部長批准擅自開展工作視影響大小扣2～4分。
(六)紀檢部必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以櫥窗形式予以公佈。
(七)考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。
第六章 獎懲制度
(一)為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。
(二)獎懲標準如下：
(1)每月及每學期評出優秀幹事，以“平時評分”和“總評”為依據被評為“優秀幹事”加2分計入下月考評。
(2)懲罰
①凡出現以下情況之一者給予警告：
a 一次未完成佈置任務者
b 開會不認真者
②凡出現以下情況者開除：
a 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者
b 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者
③期末考試有一科補考者，考察期為兩週，表現良好可以繼續留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。
④考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。
⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，並扣5分。
⑥外聯部成員拉來贊助者每次加1分。學生會其餘各部成員在不影響學生會正常活動情況下拉來贊助者每次加1.5分。
⑦外聯部或其餘部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查,並視情節扣6-10分。
(三)學生會評優制度
(1)每月進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定兩名優秀幹事人選，部長及副部長評優由主席團成員負責。
(2)優秀幹事人選必須符合以下要求：
a 各部會議缺勤不得超過兩次
b 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，並能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。
c 不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。
第七章 附則
(一)本制度由石家莊經濟學院學生會主席團負責解釋，並根據實際情況予以調整和修改。
(二)學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相牴觸。
(三)本制度由公佈之日起實施。
第一章 總 則
第一條 為加強集團安全生產工作管理，防止和減少安全事故，建立和完善企業安全生產管理的規範化、標準化、程式化，實現企業穩定、和諧、良好的生產經營環境，根據《中華人民共和國安全生產法》等有關法律、法規和省、市安全管理的有關規定，結合集團實際，制定本制度。
第二條 集團公司安全生產認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。按照“企業負責、行業管理、國家監督、群眾監督、勞動者遵章守紀”的原則，從嚴、從細、從實地建立“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的主體安全生產管理責任體系。
第二章 組織與職責
第三條 各集團行政正職是安全生產第一責任人，全面負責本集團安全生產工作。
第四條 各集團應成立安全生產委員會(以下簡稱安委會)，統一協調指導下屬企業生產安全、消防安全、交通安全和職業健康等各項安全生產工作。安全生產第一責任人任主任委員，其他成員由分公司經理(部門負責人)及相關人員組成。
第五條 安委會以下分設安全生產領導小組。各分公司均成立安全生產領導小組，安全生產領導小組組長由企業經理(負責人)擔任。
第六條 安委會主要職責：
(一)審定本集團安全生產年度工作計劃，並督促落實;
(二)監督執行安全生產規章制度和督促落實安全生產責任制;
(三)組織、協調安全生產大檢查，組織、協調調查處理安全事故;
(四)組織重大事故隱患評估，並督促立項整改;
(五)審查重大突發事件應急救援預案;
(六)審定安全生產先進集體、單位和先進工作者，決定表彰事宜;
(七)討論決定安全工作中的重大問題及應採取的措施;
第三章 安全生產責任制
第七條 各集團、企業應制定各級領導幹部、管理人員、崗位員工和部門的安全生產責任制。安全生產責任制應做到“一職一責，一崗一責”。
第八條 安全生產責任制應簡練、實用，符合崗位要求，具有針對性和可操作性。
第九條 按照“誰主管、誰負責”的原則，各級領導幹部、管理人員、崗位員工和部門必須認真履行各自的安全職責。
第十條 企業應制定安全生產責任制考核辦法，定期進行考核，公示考核結果。
第四章 安全教育培訓
第十一條 各企業應採取各種途徑，定期對員工進行安全生產教育和培訓，提高員工安全技術素質，保證員工具備必要的安全生產技能和防範事故的能力。
第十二條 企業和生產經營單位的主要負責人、分管領導和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。
第十三條 應堅持新入廠員工、轉崗工人的安全教育，建立健全安全教育檔案，“安全教育”時間不得少於4學時。
第十四條 要加強對臨時僱用人員的安全培訓、考核工作，開展對外來施工人員的安全教育。 第十五條 企業要加強安全繼續教育，不斷提高員工的操作技能和防範事故的能力，每季度必須進行一次全員安全培訓，並對培訓內容進行書面考核。
第五章 安全檢查
第十六條 各集團、企業應制定安全檢查制度，制定相關檢查表格、記錄表，堅持日常檢查，要落實崗檢、巡檢、交接班檢查，並記錄檢查結果。各集團每季度至少進行一次綜合安全檢查，企業每月至少進行一次綜合安全檢查。
第十七條 企業應根據季節變化、節假日生產特點，以及特殊作業要求，組織開展專項安全檢查或專業安全檢查。
第十八條 各集團應建立幹部安全生產聯絡點制度，定期對關鍵生產裝置和要害部位(單位)安全生產聯絡點進行安全檢查和指導。
第十九條 企業應完善安全檢查手段，依據標準、規範及安全檢查表進行檢查。檢查人員應將檢查的時間、地點、內容、發現的問題及其處理情況，做出書面記錄，並由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字;檢查人員應將檢查情況記錄在案，並向上級報告。整改情況應有回執記錄。
第二十條 企業應制定違章處罰辦法，加大對違章檢查、監督和處罰力度。對檢查中發現的“三違”行為(違章指揮、違章作業、違反勞動紀律)，應當場予以糾正或要求限期改正，對嚴重違章行為要從嚴懲處，絕不姑息。
第六章 應急管理
第二十一條 各集團應監督下屬企業制定處置突發事件的應急管理制度。應急管理要貫徹“以人為本”的理念，堅持“安全第一、預防為主”的基本方針，做到“早發現、早報告、早處置”。
第七章 事故管理
第二十二條 企業應加強事故管理工作。對發生的各類安全事故均應報告，並按照規定統計。 第二十三條 發生事故後，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到事故報告後，應當迅速採取有效措施，組織搶救，防止事態擴大，減少人員傷亡。
第二十四條 各類事故都必須及時逐級上報。發生重大事故，企業必須立即按照管理許可權，上報集團公司或總公司，並按照規定報當地政府主管部門。不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現場、銷燬有關證據。
第二十五條 發生事故後，應按照分管許可權成立事故調查組，及時認真的調查事故。事故調查處理應當按照“四不放過”的原則，準確查清事故原因，重點查詢設施裝置、工藝技術、規章制度缺陷、安全管理漏洞等方面的原因，明確事故性質和責任，總結事故教訓，提出整改意見和防範措施，並依據有關規定，對事故責任者提出處理意見。根據事故分類和分級，由企業及有關部門、人員向上一級單位或主管部門彙報事故情況。
第二十六條 按規定時間做好事故的結案工作，並建立健全事故管理檔案。
第八章 考核與評比
第二十七條 各集團對企業實施安全生產目標管理，按年度下達安全生產考核指標。
第二十八條 各集團對企業實施安全生產年度考核評比。對安全生產考核指標達到先進要求，且安全生產管理工作經考核優秀，經集團公司安全生產委員會審定，授予安全生產先進企業稱號，發給獎牌或證書。
第二十九條 企業應制定所屬單位的安全生產年度考核指標，並報所屬安全生產委員會討論審批。 第三十一條 各集團及下屬企業應制定違章處罰規定，對查出的違章行為進行處理。
第九章 事故管理
第三十二條 事故按人員傷亡程度和經濟損失情況劃分為小事故、一般事故、重大事故。
(一)重大事故：係指一次死亡1-2人，或者3-9人中毒(重傷)，或者一次造成直接經濟損失人民幣10萬元以上、100萬元以下的事故。
(二)一般事故：係指造成輕傷、急性工業中毒，但沒有死亡的事故;或者一次造成直接經濟損失人民幣1萬元以上、10萬元以下的事故。
(三)小事故：係指只有輕傷但沒有重傷和死亡，或者一次造成直接經濟損失人民幣不足1萬元的事故。
第三十三條 企業發生事故時，企業或所屬二級單位領導應及時趕赴事故現場，協調、指揮搶險救災工作，並視情況立即決定啟動上報程式。
(一)當發生重大及以上事故，或已經發生一般事故並可能造成次生事故時，集團主要領導應趕赴事故現場。
(二)當發生一般事故，或已經發生小事故並可能造成次生事故時，企業領導或業務分管領導應趕赴事故現場。
(三)發生其它生產安全事故，由企業分管安全領導決定是否派人趕赴現場。
(四)發生重大及以上事故時，企業主要領導不在單位的，應在第一時間返回單位，在事故搶險救災和調查處理期間不得擅離職守。
第三十四條 事故處理責任劃分：直接責任人、直接管理人、企業負責人(安全生產領導組長)、集團負責人(安委會主任委員)。
一、行政處分依據事故等級確定：
(一)發生特別重大事故的，視情節輕重給予行政降級、撤職處分;
(二)發生重大事故的，視情節輕重給予行政記大過、降級或撤職處分;
(三)發生一般事故的，視情節輕重給予行政警告、記過、記大過或降級處分;
二、經濟處罰依據事故造成損失確定：
(一)造成公司損失5萬元以上的，扣發直接負責人、直接管理人當月工資，並分別處罰損失額的10%，企業負責人、集團負責人視情節輕重分別處罰不低於損失額的10%;
(二)造成公司損失1萬元以上、5萬元以下的，扣發直接負責人當月工資，並處罰損失額的20%，直接管理人處罰損失額的15%，企業負責人視情節輕重處罰不低於損失額的10%;
(三)造成公司損失不到1萬元的，直接責任人處罰損失額的30%，直接管理人處罰損失額的20%;
三、實行“一票否決制”：
(一)發生損失額在5000元以上、1萬元以下的責任事故，直接責任人和部門負責人(直接管理人)以及所在班組取消評優、晉級資格;年終獎金一票否決。
(二)發生損失額在1萬元以上、10萬元以下的責任事故，企業負責人級所轄公司取消評優、晉級、獎金資格;年終獎金一票否決。
(三)發生損失額在10萬元以上的責任事故，集團負責人及所轄集團取消評優、晉級、獎金資格;年終獎金一票否決。
第十章 附 則
第三十五條 各集團、企業應根據本規定製定實施細則。
第三十六條 本規定自20xx年1月23日起執行。原《安全生產管理條例》同時廢止。
第三十七條 本規定由集團總公司總裁辦負責解釋。
1、庫房應設專人負責防火工作。
2、庫房內嚴禁吸菸和使用明火，且嚴禁攜帶火種進入庫房。
3、物品入庫時應認真檢查是否留有火種，特別是對草包，紙包，布包物品需嚴格檢查，如有可疑應另外存放，進行觀察。
4、庫房內的照明燈具及其線路應按照電力設計規範，由正式電工安裝，維修，引進庫房內的電線必須裝置在金屬或硬質難燃塑料套管內，禁止亂拉臨時線。
5、庫房內不準使用碘鎢燈、電熨斗、電爐子、電烙鐵、交流電鐘和電視機等電器裝置，不應當使用六十瓦以上的白熾燈，不準超負荷作業，不準用不合格的保險裝置。
6、每年要至少兩次對庫房內的燈具，電線等裝置進行檢查，發現電線老化、破損、絕緣不良可能引起打火，短路等不安全因素，必須及時更新，維修。
7、儲存化學易燃，易爆物品的`庫房，應根據物品的性質，安裝防爆，隔離或密封式電器照明裝置。
8、化學易燃物品庫不應設定在高層建築內，獨立設定時，應留有足夠的防火間距，遠離人員密集場所和經常有明火的部位，並應根據防雷的要求裝置避雷裝置。
9、各種物品應根據不同性質分庫，分割槽，分類儲存，不準將性質相互牴觸，滅火方法不同的物品混存，並應在特殊物品的庫房門外標明儲存物品的名稱，性質和滅火方法。
10、物品應按"五距"要求碼放：
a、頂距：貨垛距頂50釐米;
b、燈距：貨距燈50釐米;
c、牆距：貨垛距牆50——80釐米;
d、柱距：垛與柱子10——20釐米;
e、垛距：貨與垛之間為100釐米，主要通道寬度不應小於1.5米。
11、易燃和可自燃物品應存放在溫度較低，通風良好的庫房，並應有專人負責定時測溫。
12、遇水容易發生燃燒，爆炸的化學易燃物品，不得存放在潮溼和容易積水的地方。
13、受陽光照射容易燃燒，爆炸的化學易燃物品和閃點在45攝氏度以下的桶裝易燃液體不準露天存放，且在炎熱季節必須採取降溫措施。
14、化學易燃物品在入庫前應有專人負責檢查，其客器應當密封，發現破損、殘缺、變形和物品變質，分解等情況時，應當立即進行安全處理。
15、在易燃和可燃物品的庫房外，應設定明顯標誌，在庫房附近，不準進行試驗、分裝、封焊、維修及動用明火。
16、要保持庫內通道和入口暢通，消防器材要放在指定地點，不得隨意移動，在消防器材一米範圍內不能堆放物品。
17、庫房內不準設辦公室，休息室，不準住人，不準用可燃材料搭建隔層。
18、工作人員必須熟悉消防器材放置的地點，掌握消防器材的使用方法，負責撲救初起火災。
19、每天下班前要進行防火安全檢查，做到人走燈滅、鎖門。
一、服從管理，聽從安排，認真做好本職工作，不要以時間為敷衍，明確責任，誰出錯誰負責，不得互相推託。
二、上班時間要守時，不遲到不早退，不隨意竄位閒談，不玩耍推讓，不打瞌睡，手機慎用!
三、工作場所嚴禁吸菸，吃零食，上班時間吸菸者罰款50元，在車位吃零食者罰款10元，注意衛生，菸頭雜物等不要亂丟。
四、愛廠如愛家，要節約一針一線，節約用電用水，下班時間照明光管無關的罰款10元，電車無關的罰款50元。
五、上下班要擦車、滴油，注意生產工具的衛生清潔工作和保養，車貨時應自檢自查，返工產品及時處理完成。
六、上班時間不得請假，個別特殊者要經管理人員同意方可，領月工資的按請假實際天數扣除工資，如未經同意離開或無故曠工的，車工每天罰款50元，領月工資的按每天工資雙倍罰款。
七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資，辭工須經辦公室同意後一個月並把工作交接清楚方可離開。
八、注意安全，夜間不要隨意外出，外出超過十一點將不開門，端正品質，他人財物不可私用，未經許可，將廠方產品、用具、圖片帶出門外的，將以盜竊行為處置。
九、未經同意，不可私自帶外人進廠，違者將予以嚴懲。
一、嚴格執行酒店的各項規章制度，維護酒店全體員工的共同利益。
二、宿舍實行定置管理，員工服從酒店統一安排，實行統一編號，對號安排床位，未經允許不得擅自對換住房和床位，不得擅自拆離床位，違者每次扣5元。
三、全體員工憑工號牌進入員工宿舍，違者每次扣5元。進入宿舍區應做到：
1、不影響他人休息，上、下樓梯腳步輕。
2、不準大聲喧譁、吵鬧。
四、宿舍每間寢室設寢室長一名，其職責如下：
1、總理一切內務，分配清掃，保持清潔，維持秩序，負責管理水電，門戶等;
2、監督輪值人員維護環境，清潔及門窗的關閉;
3、檢查本寢室員工的歸寢情況。
4、員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知主管及親友並送醫院。
五、宿舍衛生管理制度：(總經理工作部將不定期抽查，凡有不符合以下各項要求的寢室均做扣10元處理)：
1、保持宿舍的內務衛生乾淨, 各宿舍內應該做到窗明鏡亮，被褥疊放整齊，桌椅擺放整齊,各種用具擺放整齊;
2、保持各宿舍牆面原有面貌，嚴禁亂貼亂劃亂釘;
3、地面無紙屑、果皮、瓜殼等雜物，保持地面光亮。
4、垃圾、紙屑扔到指定的垃圾筐內。
5、換洗衣服不得堆積室內，其餘衣、鞋必須收入櫃內。衣服、被褥在規定位置晾晒。
六、不準往走廊和窗戶外倒水或扔東西，發現一次扣5元。
七、保持公共衛生間、澡堂和各公共區域的清潔，不準亂扔衛生紙、塑料袋、舊牙膏等雜物，以免堵塞下水管。違者每次扣15元，並支付疏通下水管的費用。
八、未經允許不得在外住宿;
1、不按酒店統一安排住宿，要求單獨出外住宿者由申請人書面申請報總經理工作部，由總經理工作部批准後方可遷出宿舍;
2、總經理工作部將按員工的休、請假情況不定期檢查員工的歸寢情況。
1、“招工制度”
根據髮廊用工需要制定招工種類、招工要求，招工薪金範圍，招收學員規定等組成的髮廊招工制度。制度應以嚴格、合理、對外開放的原則制定，便於髮廊內外人員對制度的瞭解，確保長期易招工，新工易管理。
2、“合同制度”
根據髮廊與員工之間長期合作的需要，制定員工勞動合同、員工學習合同、員工股份合同，等組成的合同制度，制度應以髮廊的發展目標和員工的發展前途相結合，尋求共同合作的原則制定，確保髮廊及員工的發展得到長期的保障。
3、“員工規章制度”
為了約束員工行為紀律及員工的服務態度，制定員工行為規定，紀律規定，服務流程規定，處罰規定等組成的員工規章。制度應以嚴格規範，科學合理的辦法制定。確保髮廊員工行為紀律，服務統一。
4、“技術培訓制度”
為了提高員工技術服務品質，制定技術：“培訓專案”、“培訓要求”、“培訓時間表”等組成技術培訓制度，制度以技術更新、計劃明確，的原則制定，確保髮廊員工專業知識及專業技術不斷進步。
5、“考核提升制度”
為提高員工綜合素質並提升，制定“考核專案”“考核標準”“提升過程”“提升要求”等組成考核提升制度。制度以嚴格、提升合理的原則制定，確保髮廊後備力量跟進，並擴大化發展。
6、“獎勵制度”
為了提高員工的信心及積極性，制定“獎勵專案”“獎勵要求”“獎勵標準”“業績標準”等組成獎勵制度。制度根據髮廊的實際專案，以科學合理的辦法制定，確保員工的信心十足，髮廊業績易促成。
7、“工資發放制度
為了員工工資利益明確。制定“工資專案”、“提成標準”、“獎勵標準”、“發放日期”等及成工資發放制度。制度根據工資專案的組成，以透明化、正規化的辦法制定，確保員工工資利益得到保證，以免出現混亂。
以上幾項制度是根據現代髮廊發展需要制定的，是髮廊員工管理基本不可缺少的制度。只有完善制度才能確保員工管理上有法可依，有章可循。
建議大家根據自己的髮廊發展需要，結合經營路線，經營目標，對髮廊管理制度進行不斷更新改進，堅決落實和執行制度。最終組成髮廊“企業文化”管理。
一、圖書館工作人員職業規範。
1、熱愛黨、熱愛社會主義祖國，努力學習建設有中國特色社會主義理論和黨的方針政策，具有較高的思想覺悟和高尚的思想品德。
2、熱愛圖書館事業，刻苦學習科學文化知識和專業知識，具有較高文化素質和精湛的業務水平。
3、堅持“讀者第一”的宗旨，全心全意為讀者服務，不斷拓寬服務途徑、改進服務態度、提高服務質量，具有良好的職業道德。
4、遵紀守法，模範遵守學院和圖書館的各項規定，服從領導安排，具有較強的法紀和組織觀念。
5、對工作認真負責、一絲不苟，按質按量完成本崗位工作，不斷改進工作方法，提高服務效率，具有嚴謹的工作作風。
6、同事之間要團結友愛，以誠相待，寬人嚴己，相互理解，相互學習，相互幫助，嚴禁“當面不說，背後亂說”的小人作風，部門之間要主動配合，具有融洽的人際關係。
7、關心集體，熱愛公益，愛護館藏及設施，保持館內清潔衛生，自覺維護圖書館的聲譽，具有高度的愛館意識。
9、儀容端莊，著裝整潔，舉止文明，態度和藹，言語禮貌，做圖書館精神文明建設的先鋒，爭當文明禮貌的模範。
二、圖書館工作人員守則。
1、全館工作人員都應保持良好的形象，儀表端正、著裝整潔、舉止文明、態度和氣，上班期間不得閒聊、吃東西、幹私事、不準翹二郎腿，不準將腳伸到桌椅或書上，不許端著水杯與讀者說話。
2、要熱情誠懇，面帶微笑地接待讀者，嚴禁對讀者使用難堪的話，或對讀者進行訓斥、冷嘲熱諷、命令等。
3、對讀者服務要耐心細緻、有問必答，要有“百問不厭，百找不煩”的熱情，盡力滿足讀者的要求，切勿低頭幹事而不理睬讀者。
4、要熟練地掌握本崗位的業務和技術，能準確迅速地為讀者提供書刊文獻，嚴禁為自己方便而信口講“沒有這本書”來敷衍讀者，拒絕給讀者借書。
5、要虛心聽取讀者意見，不得與讀者爭吵，因工作中出現差錯，要主動向讀者道歉。對違反館內紀律的讀者，要好言相勸，耐心教育，並按館有關規定處理。遇到難辦的事，應及時逐級上報，待日後妥善處理。
6、提前到達工作崗位，作好班前準備，準時開放，按時閉館，不得提前催促讀者。
7、全館工作人員應模範地遵守院紀館規，堅持原則，不徇私情，不利用工作方便超量超期借閱書刊，更不得在書刊加工各個環節上私自挪用，工作時間內一般不打私人電話、不會客。不準非本館工作人員入值班臺。
三、採編室管理制度。
1、對購入圖書按發票、清單進行驗收、蓋章、核算登記。
2、及時對圖書進行計算機編目，嚴格按《中圖法》第四版進行分類、編目，新書入館一月內要求上架，儘量做到不積壓。
3、及時移交及編好的圖書給有關書庫，並負責辦理移交手續。
4、定期向讀者宣傳、介紹新到圖書，張貼新書導報。
5、每學期末要做好採編室的統計工作。
6、非本室工作人員不得入內亂翻亂放。
7、採編室圖書和電子出版物未經批准，任何人不得攜帶出外或轉借他人。採編室工作人員不準截留圖書，違者按學院相關條例嚴處。
四、圖書館書庫管理制度。
1、新書入庫，要認真進行清點驗收，驗收無誤後，即在“圖書入庫記錄薄”上登記，並及時上架。
2、書庫圖書全部嚴格按分類索書號排列，對大型圖書、畫冊、掛圖等可另行集中存放，但應在該書原架位處用代書卡標明存放地點，以便查詢。
3、讀者還回館的圖書，應做到及時上架，如有書標脫落和破損應及時修補，不得隨意作廢書處理。
4、嚴格執行借閱制度，本人借閱書刊應按館內規定由他人辦理手續，不得自行留書和隨意將書刊拿出書庫。
5、定期進行書庫清掃，保持書庫和書刊清潔。庫內嚴禁吸菸，嚴禁存放易燃品、雜物和食品，經常檢查庫內門窗和水電裝置，下班要注意關好門窗，確保書庫安全。
6、對於閉架書庫，非書庫工作人員，未經批准同意，一律不得入內，館外人員進入書庫須經館工作人員同意，或由專人陪同，但均不得帶包入庫。
7、書庫鑰匙由工作人員保管使用，不得任意轉交他人，更不得任意配製。鑰匙丟失要儘快報告，及時更換門鎖，否則造成書刊丟失由當事人負責。
8、凡私自將書刊帶出庫外或因工作失職造成書刊丟失和其他事故要追究當事人的責任。
9、工作人員必須熱情、周到、主動地為讀者服務，不允許與讀者發生爭吵，或以各種理由拒絕為讀者借書。
五、圖書館閱覽室管理制度。
1、閱覽室採用開架閱覽方式，讀者進入閱覽室必須把借書證放在代書板架上，並拿相應號碼的代書板，而且讀者必須在登記本上籤到。讀者不得帶任何書籍和書包進入閱覽室，中途出入，須出示代書板。出室，先取證件，再拿其他物品。
2、閱覽室所有的期刊、報紙只准在室內閱覽，任何人不得以任何理由、任何方式攜帶出室外。
3、為防止期刊亂架，所有讀者一次只能取一本期刊，並必須將代書板放入所取書的位置，且不準損壞和撕毀、裁剪期刊，否則一經發現，處以相應雜誌全年價十倍以上的罰款，讀者看完書後必須把書放回到原來的位置。
4、保持室內清潔衛生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑，禁止在室內吃一切食物。
5、講究文明禮貌，不準穿背心、褲衩、拖鞋入室。
6、保持室內安靜，禁止喧譁、聊天、談笑、吹口哨。
7、愛護公物，不得在桌面、牆上塗抹、刻畫，如有損壞，責令其修好或按價三倍罰款。
8、看完期刊和報紙，歸放原處，離開座位時，要輕輕將椅子放入桌下。
9、服從工作人員的管理，做文明讀者。
10、違反本制度者，將按館內有關辦法處理，對情節惡劣者，報請學院處理。
六、電子閱覽室管理制度。
1、電子閱覽室對本校師生員工開放，讀者憑本館借書證入室閱覽。
2、電子閱覽室實行收費上機，收費標準另行制定。
3、先交費、後上機，隨時交費，隨時上機。讀者可憑本館借書證，到電子閱覽室輸交費後，即可在指定的機位上機。
4、凡到電子閱覽室上網、上機的讀者，均要遵守本室管理制度，服從工作人員管理。
5、要講究文明，愛護裝置，按照正常操作規程進行操作。凡因非正常操作引起裝置損壞的，要照價賠償。
6、保持室內安靜、衛生，不準在室內大聲喧譁，影響他人上機，不準在室內隨地吐痰。扔紙屑和雜物，不準在室內吃零食。
七、教師閱覽室制度。
為了更好地為教育、教學科研服務，特制定如下規定：
1、凡本院教師、行政管理人員憑工作證或其他有效證件均可在本室閱覽。
2、本室圖書、報刊、資料只供讀者在室內閱覽，不外借，如特殊情況需要經主管院長批准，限期借出使用。
3、本室書刊資料實行開架閱覽，閱畢放回原處，不準攜出室外。
4、愛護書刊資料，不準摺疊、圈點、劃線、撕剪，如有上述情況，按規定賠償。
5、室內必須保持安靜、整潔，嚴禁吸菸和隨地吐痰，亂扔紙屑。
6、愛護室內設施。
八、圖書賠償制度。
圖書是學院的公共財產，為使圖書更好地為廣大師生服務，讀者必須愛護圖書，所借圖書不得汙損、撕剪、圈點、批註和遺失等，如有上述情況，應進行圖書賠償。具體規定如下：
1、一般中文、外文圖書按原價三倍賠償。
2、對教育、科研使用價值大的圖書按原書價的五倍賠償。
3、套圖書遺失其中一冊（如一年期刊遺失其中一期，多卷書遺失一卷）應按全套書原價賠償，且餘下各卷不退給賠償人。
4、遺失工具書、孤本書、珍貴圖書，視具體情況按原書價十至十五倍賠償。
5、讀者所借圖書遺失，應在一個月內來館辦理賠償手續。在三個月內尚未來館辦理賠償手續者，暫停圖書借閱資格，並報相關部門追索賠償餘額。
6、遺失圖書經賠償後又找到原書而無缺損者，可憑原收據退還賠款。
九、檢索室管理制度。
1、檢索室是供讀者利用計算機進行書目查詢、讀者查詢、新書瀏覽和了解館藏分佈等所需資訊的重要場所。
2、檢索室內配備的終端和各種設施，均為國家財產，嚴禁隨意挪動，不得損壞，衣冠不整者或手有油汙者嚴禁入內。
3、不準讀者在檢索機上做任何與檢索圖書無關的事。
十、圖書館工作職責。
（一）圖書館職責。
圖書館是全院圖書資訊資料中心和文獻檢索中心，是為全院師生員工教學和科研服務的學術機構，是學院對外開放的視窗之一、圖書館在院領導的統一領導部署下，具體履行如下職責：
1、貫徹黨和國家的方針、政策和法令，宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和人類科學文化的優秀成果，為培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人，發展教育科學文化事業，為社會主義物質文明和精神文明建設做出貢獻。
2、統籌、協調全院的文獻情報工作，履行收集情報資訊和傳遞資訊的職能。
3、根據學院教學科研的需要，積極開展文獻的蒐集、編目、組織和管理工作，建設重點藏書，優化館藏結構，形成藏書特色。
4、充分發揮圖書館的功能效益，積極開展流通閱覽、書刊宣傳、讀者輔導、文獻編制等多種形式的讀者服務工作，提高館藏文獻的流通率。
5、開展館藏文獻資源宣傳、參考諮詢、文獻檢索、專題服務、專項情報服務工作。
6、加強圖書館專業隊伍建設，採用多種途徑提高專業隊伍人員素質。積極開展學術研究，提高專業人員理論水平，以滿足圖書館不斷髮展的需要。
7、注重現代技術在圖書館的運用，不斷髮展，不斷創新，提高服務管理的自動化和資訊傳遞的數字化、無紙化水平。
8、加強與兄弟館的廣泛聯絡，積極開展館際協作和情報交流活動，實現資源共享。
（二）圖書館工作人員職責。
館長職責：
1、認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策及有關規定，在主管院長領導下，主持全館工作。
2、根據學院的發展要求，制訂圖書館的發展規劃、年度工作計劃，並組織實施，擬訂經費預算及裝置添置方案，確定本館的崗位設定和人員分工等。
3、組織制訂全館各項規章制度、工作細則、崗位職責、獎罰辦法等，並貫徹執行。
4、負責全館幹部隊伍建設、人員調整，考勤考核，工作人員業務培訓與進修規劃，組織全館人員的政治和業務學習。
5、抓好館藏建設，合理使用經費，提高藏書質量，充分發揮圖書館的教育職能和情報職能。
6、關注國內外圖書館事業的發展，開展學術研究，積極採用先進技術和科學管理方法，使各項業務工作做到規範化、標準化。
7、定期向院領導及全館人員報告工作，經常徵求讀者意見以利改進圖書館工作。
8、負責全館安全保衛工作。
9、完成院領導交辦的其他工作。
圖書分編員職責：
1、按《中圖法》第四版，結合本館的分類體系進行圖書的分類、編目，做到不積壓。
2、分類工作力爭做到準確。圖書編目之前利用計算機進行書名的查重以免重號或同書異號。完成圖書的機讀資料形式，並加以審校、確認，保證分編質量。
3、編目、著錄工作嚴格按照標準化、規範化確保分類編目的統一性和系統性。
4、負責新書驗收、登帳和藏書移交書庫，做好圖書統計、登出等工作。
5、負責新書書標的貼上工作，做到貼上牢固，對應一致。
6、驗收堅持原則，把好入館關，蓋章每本書蓋三處，條形碼每本貼兩個。
7、負責組織和管理公務目錄，做好新書通報工作。
8、負責本室衛生的清掃，保持室內乾淨。
圖書採購員職責：
1、熟練掌握分類法、目錄學、情報學等專業知識和科學文化知識。
2、根據我院專業設定和教學、讀者的借閱需要及本館藏書情況，結合本館年度圖書經費計劃，制定本館年度圖書採購計劃，努力增強館藏的針對性，時效性和系統性，以逐漸形成本館的藏書特色，提高藏書質量。
3、負責瞭解、掌握圖書資料和報刊的出版發行資訊，及時、準確地預訂、郵購、選購各類圖書。
4、採集書刊應以教學、科研用書為主，適當兼顧其它閱讀用書，在當前書刊價格上漲幅度較大、圖書經費不足的情況下，以“保證重點，照顧一般，精選品種，減少成本，確保核心刊物的連續性和完整性”為原則，合理使用有限的購書經費。
5、書刊的採購必須以調查研究為基礎。採購前必須做好四方面調查訪問工作。
（1）徵求各系、各專業教師對書刊需求意見，並初步圈定目錄。
（2）讀者反饋意見。
（3）館內流通閱覽管理人員意見。
（4）國內書刊出版發行情況。使書刊採購儘可能做到相對準確。
6、利用計算機對新訂書的書目進行查重，以避免圖書的重複訂購。
7、負責圖書資料的收取、運回、驗收，列印採購清單，付款和結帳工作。
8、遵守財務制度，健全往來手續，帳目清楚，妥善儲存有關單據。
流通室管理員職責：
1、負責對採編室送交新編圖書進行驗收，做到帳、書一致，對內容明顯不符合本院專業需要或分編加工中有明顯錯誤的圖書予以拒收，及時退回採編室處理。
2、入庫的新書和還回的圖書要及時上架，不得積壓，排架要細心、準確，定期進行藏書清點及書庫整理工作。
3、負責全院師生借還書、以及催還過期圖書工作，掌握好計算機管理方法，嚴格執行借還書制度。
4、辦理借還手續時要細心：
（1）嚴格按照規定辦理借書手續，必須驗清借書人的有效證件，切實校對照片、姓名、證號，防止冒借。
（2）告訴讀者認真檢查自己所借的書是否有汙損，若有就應及時作出技術處理。
（3）讀者還書時，要仔細檢查，發現問題，應按有關規定處理。
5、瞭解讀者要求，提出圖書補充、剔舊的建設，以提高圖書利用率。
6、執行圖書館制訂的汙損、丟失圖書賠償及過期罰款制度，並對丟失賠償圖書要作好記錄，按期報告登出。
7、做好破爛的圖書下架及書標脫落圖書的修補工作。
8、做好各類圖書流通的日、月、年度統計，定期分析研究圖書流向、流量、拒借情況，探索借閱規律，不斷改進工作，提高藏書利用率。
9、負責本室的衛生清掃工作，保持書架、圖書的清潔衛生，並做好防火、防蟲、防潮、防盜、防塵、防晒等工作。
現刊閱覽室管理員職責：
1、負責全院師生員工的開架閱覽服務和現刊的宣傳、推薦、導讀工作。
2、嚴格遵守館訂規章制度，開閉館要按時。
3、根據教學和學生閱讀需要，協助採購員做好期刊的計劃、預訂、審記工作。每天統計讀者人次，月末累計上報。
4、負責現刊的及時驗收、登記、蓋章、上架管理，協助採購員做好現刊的缺刊補訂工作。
5、每學期末整理在架期刊，清理後每種期刊按年裝訂成一冊，註明缺損情況，並嚴格依據《中圖法圖書分類法期刊分類表》，進行科學分類，做到準確、系統、一致，並在裝訂完後移交到過刊室。
6、堅持原則，嚴禁讀者私自帶刊物外出。期刊原則上不外借，因教學工作需要，必須經館長批准，按期歸還。
7、搞好衛生，維持好閱覽室秩序，為讀者提供安靜、優美、舒適的學習環境。
過刊閱覽室管理員職責：
1、負責全院師生員工的館內閱覽服務和過刊的宣傳、推薦、導讀工作。
2、做好過刊的接收、登記、整理等工作。
3、指導讀者查閱期刊資料，解答讀者諮詢。
4、做好值班登記和閱覽統計工作，及時瞭解、掌握讀者閱讀需求，定期向館長反饋有關資訊。
5、嚴格執行《過刊管理制度》，加強巡視，以減少過刊的損壞、丟失等損失。
6、負責本室的安全、衛生工作。
7、開展期刊資料加工利用，進行檢索、索引等服務工作。
8、每日整理報刊，及時對新到報刊進行上架。
計算機操作員職責：
1、各部門的計算機（主機或伺服器）均由所指定的專人負責。各工作人員在工作、值班期內對所使用的計算機負責。
2、各計算機使用人要保證計算機正常運轉，如有人為損壞，視情節報請學院處理。
3、工作人員要嚴格按操作規程使用計算機，凡違規操作造成損壞的，由該使用人賠償損失。
4、各工作人員只能在許可權範圍內使用計算機，不得探聽其他工作人員的密碼和超越許可權使用，如違反規定並造成損失和故障的，視情節輕重給予處理，後果嚴重的報學院給予處理。
5、有盤工作站要注意防止電腦病毒感染，外來磁碟軟體未經館長批准不得私自在工作站上使用，更不能拷貝到主機上，違反規定造成病毒感染，作為事故處理。
6、要注意安全防盜，下班要關門、關窗、斷電，以防偷盜及其它事故發生。凡因個人責任造成裝置被盜或其他事故發生，責任人要賠償全部損失，並負責請人修理。
教師閱覽室管理員職責：
1、負責報紙、期刊的領取、登記，並及時把報紙交過閱覽室，期刊移交期刊室。
2、負責全體教師和科研人員的室內閱覽服務工作和室內圖書的宣傳、推薦、導讀工作。
3、做好圖書的接收、登記、上架和目錄的組織管理等工作。
4、定期整架、除塵、防潮，保證架位規範、有序，室內整潔、美觀。
5、做好值班登記和日常統計，及時瞭解、掌握讀者閱讀需求定期向館長反饋有關資訊。
6、嚴格執行《教師閱覽室管理制度》，加強巡視，減少圖書的損壞、丟失等損失。
7、完成領導交辦的其它任務。
計算機房管理員職責：
1、負責圖書館計算機網路的維護和管理，做好資料備份，及時處理故障和網路執行中的有關問題，確保網路的正常執行。
2、管理網路的有關密碼、口令，並嚴格保密。
3、負責培訓操作人員，經常檢查各終端的操作、使用等情況。
4、負責檢索室的管理工作和有關諮詢工作，指導讀者正確使用終端機，及時處理讀者查詢過程中出現的問題。
5、負責借書證的辦理、掛失和為提前離校的學生辦理離校手續等工作。
6、負責對電子圖書的保管，未經館長同意本館所有的電子圖書一律不準外借。
7、嚴格執行《計算機管理制度》，完成領導交辦的其它任務。
8、負責機房和檢索室的安全衛生工作。
第一條：全體員工要緊緊地團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁向一處使，團結互助，發揚團隊精神，要有一顆感恩的心。
第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規，遵守公司的各項規章制度，從自我做起，處處起模範作用，以身作則，吃苦在前，享受在後，樹立愛崗敬業的精神。
第三條：服從領導，積極熱清，相互信賴，團結同事，互幫互助，努力學習，精通業務，按時按質完成各項工作任務，為公司當好參謀，出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平。
第四條：行為規範，得體大方，文明禮貌，說話有禮節，行為有分寸，做一個有修養、有素質的好員工。
第五條：同領導和客人在一起，要領導在前，客人在先，尊敬領導，尊重客人，處處要為領導和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。
第六條：來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。
廠規
為了規範公司與員工的行為，建立有序的生產、經營、辦公制度，提高工作效率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的責任與義務，特規定如下
第一條：公司實行董事會領導下的總經理負責制，全體員工要緊密團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業的團隊。
第二條：公司的財產屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵佔或破壞公司財產。公司禁止任何所屬機構、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第三條：所有員工都必須服從領導、全力投入工作、注重細節，用一個一個細節來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發展。
第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責、權、利相結合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配製度，要求所有員工都精通業務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制。
第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規、遵守公司的各項規章制度、遵守職業道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益。行為規範，做有紀律、有素質、有修養的好員工。
第六條：員工進廠時需交身份證影印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進行崗前培訓，鑑定培訓書。用來辦理廠牌，領取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:00―12:00時，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班時間為7:00―11:30;趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何藉口要求廠方增加工資，鬧事並者一律無薪開除出廠;工資發放時間為次月30日，特殊情況另行通知。
第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經廠方同意，辭工期到後方可離廠。辭工到期者的工資，先結算清楚令其搬離本廠，待本廠發放工資日才前來領取。被本廠辭退者的工資，結算清楚後既搬離本廠。
第八條：廠內禁止一切賭博活動，凡是在廠內酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分後關閉廠門，加班時間除外。加強安全意識，注意防火防盜，車間內一律不準吸菸。
第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質量意識，堅持質量第一原則。確保產品質量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質量的基礎上抓好生產進度，如因質量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責任，並扣發當月崗位津貼和工資作為補償。
第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得洩露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結派，搞小集團，損害公司利益。
工資、福利待遇制度
一、 工資待遇：
1、生產人員實行計件工資制度。注：由於公司定單原因，給予保底工資。
2、設計人員實行保底工資+提成工資制度。
3、管理人員實行基礎工資+提成獎金制度。
4、勤雜人員實行基礎工資+獎金制度。
二、 福利待遇：
1、提供員工中餐和晚餐，每日標準8元(員工每月餐費扣120元/人)。
2、免費提供員工集體宿舍(自租房者自理)，水電供應(每人每月水電繳費20元)。
3、加班超過23時，免費提供宵夜。
4、按國家規定享受法定假期。如：元旦、春節、五一、國慶、清明
5、員工在公司連續工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000公里以上可享受10天，公司可報銷單程火車票。
6、已婚女員工連續工作滿三年以上可享受產假，規定產假期發放生活補助每月800元。
7、在公司連續工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。(直系親屬)
8、交通補助，業務人員因公對外聯絡業務，市內交通費每次往返10元。
9、通訊補助：業務人員因工作需要，通訊費每月補助150元。(指定人員)
10差旅費：業務人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補助每天30元，住宿費標準每天80元。
11、誤餐補助：業務人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助15元。
考勤制度
為保障公司的正常運作，特制定本考勤制度：
第一條：作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00，根據生產情況，在全年生產旺季、淡季時作調整，但保證平均工作時間符合勞動法的規定。
第二條：員工應在正常工作時間內完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和。
第三條：員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委託他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰50元/次。(兩人同罰)
第四條：員工應遵守厂部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡，應向部門負責人說明原因並徵得其同意，事後由主管在考勤卡上簽字確認。
第五條：請假：
⑴病假：需由社群以上醫院出據證明，因特殊情況未能請假辦妥手續的，如突發急病等員工須在當日內用電話或委託他人以其他方式通知主管，復工後當日須補辦請假手續。
⑵事假：若員工因在工作時間內有重大事情須處理，可以書面向部門領導申請事假，領導簽字批准後，轉交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關人員外銷假。
⑶請假一天以內由部門負責人或主管批准，連續請假2天或2天以上由總經理批准;如未辦理手續或沒有得到批准擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理;曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，厂部做無薪開除處理。
第六條：設立年度全勤獎，資金為800元
⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。
⑵有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產假、婚假、不享受全勤獎。
第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者，計件工罰5元，計時工罰當天工資30%;遲到或早退30分鐘以上者，計件工罰20元，計時工罰當天工資80%。
第八條：請全體人員自覺遵守，辦公室可根據情況進行定期或不定期的考勤抽查。
安全生產管理規定
第一條為加強本公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進本企業事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合本公司的實際情況特制定本規定。
第二條本公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行總經理負責制，要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。
第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產製度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及法律的，交由司法機關論處。
第四條本公司安全生產委員會(以下簡稱安委會)是本企業安全生產的組織領導機構，由總經理和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責本企業安全生產管理工作，研究制定安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查、處理事故等工作。安委會的日常事務由生管負責完成。
第五條公司各部門必須成立安全生產領導小組，負責對本部門的職工進行安全生產教育，制定安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查，貫徹執行安委會的各項安全指令，確保安全生產。安全生產小組組長由各生產部門的部門主管擔任，並按規定配備專(兼)職安全生產管理人員。
第六條 安全生產主要責任人的劃分：生產部門主管是本部門安全生產的第一責任人，專(兼)職安全生產管理員是本部門安全生產的主要責任人。
第七條 各職能部門必須在本職業務範圍內做好安全生產的各項工作
第八條 各部門可根據本規定製訂具體實施措施。
第九條 本制度由公司安委會負責解釋。
總經理安全職責：
1、全面負責安全生產工作;
2、建立、健全安全生產責任制;
3、組織制定安全生產規章制度和操作規程;
4、保證安全生產投入的有效實施;
5、督促、檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。
6、組織制定並實施生產安全事故應急救援預案;
7、及時、如實報告生產安全事故。
生管安全職責：
1、協助總經理貫徹執行國家和上級有關安全生產方針、政策、法規、標準，並督促檢查執行情況，協調安全生產委員會日常工作;
2、在總經理領導下負責公司的安全監察工作;
3、會同有關部門組織對新入廠人員及職工進行安全生產宣傳教育，督促有關部門做好特種作業人員的安全技術培訓和考核工作;
4、負責組織制定、修訂安全生產管理制度，審查安全技術操作規程，並監督檢查執行情況;
5、組織安全生產大檢查，協助有關單位對查出的問題制定防範措施，檢查落實事故隱患的整改工作;
6、經常深入現場，檢查安全情況，發現問題及時解決，遇有特殊情況時有權停止有關違章人員的工作，同時立即報告有關領導處理;
7、負責組織制定、修訂公司重大事故應急救援預案，審查基層單位事故應急救援預案，並組織、檢查演練情況;
8、負責制定和審查有關裝置製造、改造、維護、檢修的各項管理制度;貫徹國家、上級部門關於裝置製造、檢修、維護保養及施工方面的安全規程和規定，制訂和修訂各類機械裝置的操作規程和管理制度;
9、督促操作工人的技術培訓和考核，嚴格工藝操作規程;負責本單位計量工的技術培訓和考核，嚴格操作規程和各項安全生產管理制度，保證安全生產;
10、當生產與安全發生矛盾時應服從安全，在保證安全的前提下組織、指揮生產，防止突擊性或超負荷生產，以確保安全;
辦公室安全職責：
1、協助貫徹公司有關安全生產指示，及時轉發領導和有關部門的安全生產檔案、資料、認真做好公司級安全會議記錄，對安全管理方面的有關材料及時組織匯審並列印下發;
2、組織、檢查、落實管理制度;
3、負責對臨時來公司參觀學習、辦事人員進行入廠安全注意事項的宣傳教育;
4、對貫徹黨和國家的安全生產方針、政策起保證監督作用，並積極提出建議和意見;
5、協助搞好安全生產方針、政策、法規、制度等的宣傳教育，提高職工的安全意識;
6、協助總結推廣安全生產先進經驗，在評選先進時，要把安全生產工作做為重要內容;
7、深入生產第一線，掌握瞭解職工的思想動態，做好思想政治工作，解決影響安全生產的各種思想問題，做到防患於未然，發生事故後要做好穩定職工情緒和及時恢復生產的各種思想工作;
車間主管安全職責：
1、堅持“安全第一、預防為主”方針，認真貫徹執行黨和國家的安全生產法律、法規、標準，研究安全生產技術，模範地執行操作規程和安全生產管理制度，杜絕“三違”，對本單位安全生產和職工健康全面負責;
2、對新工人(包括實習、代培人員)進行車間級安全教育，並保證教育時間，組織定期安全考核，對未經安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。參加每週的安全活動日，及時解決存在問題;
3、組織制定、修訂本單位的安全生產管理制度、安全技術操作規程、安全技術措施，並負責貫徹落實;
4、組織本單位每週一次的安全、防火檢查，落實隱患整改，保證裝置、管線、安全裝置、消防設施、消防器材處於良好狀態;
5、計劃、佈置、檢查、彙報、總結工作的同時，把安全防火工作列為重要內容之一;
6、發生事故時，立即組織搶救，保護好現場並立即報告有關部門，負責查明事故原因和採取防範措施
7、經常佈置、檢查本單位安全員工作，支援並充分發揮他們的作用;
8、對安全生產有貢獻者及事故責任者提出獎懲意見;
9、嚴格執行勞動防護用品、保健的發放標準，並抓好上崗職工勞動保護穿戴，保證上崗職工的人身安全和身體健康;
10、組織制定事故應急救援預案，並適時組織演練
車間專、兼職安全員職責：
1、認真貫徹執行安全生產方針、政策、指示、規定;
2、負責進行二、三級安全教育，協助車間科室領導組織好每週一的安全日活動;
3、參加制定安全生產製度和安全技術規程，並經常檢查執行情況;
4、編寫二級安全教育大綱，經常對本單位職工進行安全，知識教育，建立安全技術檔案;
5、經常深入各崗位檢查安全生產情況，制止違章指揮和違章作業，遇到重大險情果斷採取措施並報告領導，查出的事故隱患及時組織力量限期整改;
6、參加本單位擴建、改建工程設計的審查，驗收工作;
7、負責管理本部門安全、。防火設施、檢查監督本單位人員勞保用品的合理使用。
8、定期向安全部門彙報工作，按時參加安全部門組織的各項安全活動;
9、參加本單位各類事故的調查處理，負責統計上報協助車間主任落實各項安全措施。
班組長安全職責：
1、對本班組安全生產和職工人身安全、健康負責;
2、發現事故苗頭和事故隱患及時處理和上報，
3、組織安全日活動，堅持班前講安全、防火，班中檢查安全、防火，班後總結安全、防火工作;
4、認真貫徹執行安全規章制度，嚴格執行操作規程;
5、發生事故立即報告，並採取積極有效措施，制止事故擴大，組織職工分析事故原因，
6、對從事有明顯危險或嚴重違反操作規程的職工有權停止操作，並安排好崗位操作人員，報告領導，
7、有權制止未經三級安全教育和安全考核不合格職工獨立操作;
8、搞好安全和消防設施、裝置的檢查和維護保養工作，保持靈活好用，檢查職工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材。
班組安全員職責：
1、組織本班組職工認真學習貫徹執行各項安全生產製度和規程。
2、嚴格執行崗位責任制，發現違章操作者有權制止，並及時向上級報告;
3、負責對新到本班組人員進行崗位安全教育，堅持召開班前班後會和每週一安全活動，並認真做好記錄;
4、負責本班組的機動裝置、安全防護裝置、防火設施的維護保養，使其保持良好狀態;
5、發現不安全隱患及時組織力量加以消除，發生事故時首先全力搶救傷者，保護好現場，作好記錄，並立即報告;
6、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護器材的正確使用。
工人的安全職責：
1、 認真學習上級有關安全生產的指示，規定和安全規程，熟練掌握本崗位操作規程;
2、上崗操作時必須按規定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善保管各種防護用品和消防器材;
3、上班要集中精力搞好安全生產，平穩操作，嚴格遵守勞動紀律和工藝紀律，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止;
4、認真執行崗位責任制，有權拒絕一切違章作業指令，並立即越級向上級彙報;
5、嚴格執行交接班制度，發生事故時要及時搶救處理保護好現場，及時如實向領導彙報;
6、加強巡迴檢查及時發現和消除事故隱患，自己不能處理的應立即報告;7、積極參加安全活動，提出有關安全生產的合理化建議。
晉升、獎勵與處罰規定
第一條 為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。
第二條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。
第三條 公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的物件。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。
第四條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級;
1.忠於公司，在公司效力5年經上且表現良好者;
2.積極做好本職工作，連續3年成績，突出受到公司表彰者;
3.業務有突出專長，個人年創利30萬元以上者;
4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司採納，併產生重大經濟效益者;
5.非本人責任而為公司拘回經濟損失10萬元以上者;
6.領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者;
7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者;
8.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。
對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級;同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。
第五條 晉升程式如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名;
2.經理辦公會稽核;
3.董事會或總經理批准。
其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由經理辦公會稽核，總經理提名董事會批准;屬總經理聘任的員工，其晉升由各部門稽核，各部門提名總經理批准。
第六條 晉升名單由董事會或總經理髮布，公開表彰。
第七條 晉升手續由辦公室負責辦理。
第八條 本公司設立好下獎勵方法：
1.大會表揚;
2.獎金獎勵;
3.晉升提級。
第九條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事蹟突出;
2.一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故;
3.完成計劃指標，經濟效益良好;
4.積極向公司提出合理化建議，為公司採納;
5.全年無缺勤，積極做好本職工作;
6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;
7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出;
8.節約資金，節儉費用，事蹟突出;
9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務;
10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書;
11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。
第十條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的;
2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的;
3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的;
4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的;
5.工作不負責，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的;
7.違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的;
8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的;
9.貪、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、鬥毆，尚未達到刑事處分的;
10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;
11.洩露公司祕密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的;
12.散佈謠言，損害公司聲譽或影響穩定的;
13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;
14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。
員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第十一條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任，賠償公司損失：
第十二條各部門主管發現本部門員工犯有本《制度》規定的行為時，應及時向經理辦公會會報告;員工也可向上級部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。
第十三條 經理辦公會會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批准後進行調查處理。
調查完畢，提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批准，交有關部門執行並通知受分人。
第十四條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。
第十五條 對員工進行處分，應書面通知本人，並記入檔案。
第十六條 員工對處分決定不服的，允許按規定提請複議;對複議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。
第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣佈辭退、開除的除外)。
第十八條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在部門提議或本人要求經理辦公會會稽核後呈報總經理或董事會批准，可酌情減輕或免除處分。
一、目的
對公司離職管理進行規範，讓員工離職時，其工作能順利地移交，保證工作的連續性和穩定性，並確保公司和離職員工的合法權益。
二、適用範圍
本制度適用於公司各級人員離職的申請、審批、移交、結薪過程的控制。
三、職責
1、員工或相關部門負責提出離職申請;
2、部門主管或相關領導負責員工離職的審批;
3、人力資源部負責離職調查、辭職面談。
四、離職的分類
1、終止同離職：合同期滿到期而離職;
2、自動離職：員工因個人原因未提出離職申請，也未辦理相關離職手續而離開公司;
3、辭退：員工因各種原因不能勝任其工作職責，予以辭退;
4、開除：員工違反國家相關法律法規、公司規章制度，情節嚴重，予以開除。
1、實行施工人員與車輛出入掛牌制度，維護施工現場的秩序及安全，對施工人員與車輛實施有效的管理，實現安全文明施工。
2、由分包單位負責人出具函件，提供施工人員名單、職務、身份證影印件（提供原件備查）及照片（免冠一寸彩照）到專案管理部辦理施工人員胸卡和車輛出入證，並明確各具體施工小組組長名單和聯絡電話，方便聯絡。
3、每次新進入的施工人員必須由其單位負責人出具函件，到專案管理部辦理出入證。
4、施工人員與車輛的出入證失去有效性（如終止服務）後，不準使用；若繼續持證進入施工現場，視為侵權行為。
5、如施工現場允許某些人員住宿，有關單位應將入住人員名單報給專案管理部，保安人員有權在每天晚上對施工單位宿舍進行檢查，其他人等一律不得在施工現場居住逗留。
6材料與裝置進入之前，應將入場材料或裝置明細清單影印件到專案管理部備案；材料與裝置運到之時，保安人員必須首先通知專案管理部，核對無誤之後引導車輛進入有關施工單位的庫存區，交由該單位負責人簽收，不得妨礙施工現場交通流暢。
7、為了防止材料或裝置被盜竊外運，保證材料或裝置的安全，從而保證整個專案的順利施工，若有任何人員或施工單位未經專案管理部出具加蓋公並由負責人簽字確認的《出入證》，保安人員一律不予放行，並及時向專案管理部報告。
8、施工人員個人攜帶手工具或裝置器材進入施工現場，必須實行物品進入登記；攜帶物品離開時，保安人員核對無誤後方得放行。
9、對來訪者，必須在道口先聯絡受訪人，證實受訪人同意後，來訪者必須填寫《進出場人員及來訪人員登記表》才能准許進入；
10、對閒雜人員，一概不準進入；
11、對參觀訪問人士、新聞媒體記者,證實來者身份後，通知專案管理部，並按專案管理部指示執行；
12、對公、檢、法、工商、稅務等政府人員，因執行公務進入施工現場必須出示證件，證實來者身份後，才能准許進入，但必須立即報告專案管理部；
13、如有個別合理請求，憑書面約定辦理；
14、對人員隨行物品,在進入時有登記的,檢查記錄證實後放行，在進入時未登記的，檢查《出入證》證實後放行。
15、保持良好交通秩序，避免出現堵塞現象；
16、做好車輛出入登記（貨物材料進出場登記表）
17、對離開的所有車輛，必須檢查車內或車上是否載有物品，車內或車上的物品沒有在道口登記，或沒有《物品放行條》的，一概不準放行。
18、在道口執行物品放行管理制度。
19、個人出入施工現場不得攜帶建築材料；建築材料進入施工場地後，無論數量多少，一概不準放行，除非是由監理單位出具檔案證明是不符合規格的材料，並經專案管理部出具的《出入證》，才能放行；
20、《出入證》經專案管理部與保安管理方約定使用辦法後，由專案管理部開具，保安管理方收下《出入證》，定期交上專案管理部;
21、任何人員攜行物品離開道口時,需提供《出入證》，供保安人員檢查，未在填制的期限內或超出數量及品名不符的，不得放行；
22、在緊急情況下，經專案管理部或施工單位主要負責人親自同意，可放行，但必須做好記錄；
23設立流動崗哨，實行全天24小時3班每班8小時巡邏制。做到至少每30分鐘巡視一遍，並記錄主要物品等的安全情況；
24施工場地遇有緊急情況或其他保安需要，通過對講機下達指令，巡邏人員必須在1至3分鐘內到達現場進行支援；
25、與屬地派出所建立緊密聯絡；定期分析治安形勢、特點以及防範的方法和技能。
26、發生偷盜、搶劫、交通事故、火災等事件時，保安人員必須立即上報其主管人員，調集人員，趕到現場，控制局面；
27、保安方主管必須在事件發生的第一時間到達現場，確保應急工作順利進行，並向專案管理部報告；
28、偷盜案件發生時，保安人員必須控制現場並立即報警，協助警方調查破案；
29、對搗亂、破壞等突發事件，保安方必須特別提供應對方案以便執行。
30、保安人員不得侵害他人的合法權益；注重思想道德教育，防範監守自盜或與外人聯手偷盜等違法活動；
31、主動與專案管理部、施工單位的聯絡，促進相互信任，共同掌握情況。
(一)感染科門診管理
1、感染科門診獨立設區，有明顯標識。
2、嚴格劃分清潔區、汙染區，做到無交叉。
3、醫務人員相對固定，並限制活動範圍，減少醫源性傳播機會。
4、就診病人要求戴口罩，家屬及陪同者在診區外等候，如病情需要時，經醫生同意可留一人陪同。
(二)感染科門診空氣消毒
1、無傳染病人時
(1)開窗自然通風;
(2)紫外線照射消毒，每日2-3次，每次30分鐘。
2、有傳染病人時
(1)開窗自然通風;
(2)有人情況下:3%過氧化氫噴霧20-40ml/m3，關閉門窗作用60分鐘，每天上、下午各消毒1次，然後開窗通風。
(3)無人情況下:
①紫外線照射消毒，每天2-3次，每次1小時。
②0.5%過氧乙酸，20-30ml/m3，關閉門窗作用30分鐘，然後開窗通風。
(三)地面及物體表面消毒
1、地面要溼式拖掃，有疑似病人時用1000mg/L含氯消毒液噴灑或拖地，每日2次。
2、桌、椅、窗臺、櫃、門(把手)、治療車等可用1000mg/L含氯消毒液擦拭消毒，每日2次。
(四)其他物品的消毒
1、每個診室備有聽診器、血壓計、體溫計等物品，每次用後消毒，體溫計用500mg/L含氯消毒液浸泡30分鐘，聽診器、血壓計用250mg/L含氯消毒液擦拭。在傳染病流行期間用500mg/L含氯消毒液擦拭。
2、呼吸治療裝置使用一次性管道，用後焚燒處理，反覆使用的接頭等部件能高壓的儘量高壓滅菌。
3、病人吸氧用一次性溼化瓶、鼻導管等，用後焚燒處理。
4、運送傳染病人的平車使用後用0.5%過氧乙酸噴灑消毒作用30分鐘。
5、工作人員使用後的隔離衣等，裝入雙層汙衣袋紮緊袋口，用密閉物品拖運，經高壓滅菌→清洗後才能使用。
(五)病人排洩物、分泌物的處理
1、留觀病人床旁設定加蓋容器，裝足量20xxmg/L含氯消毒液，用做病人嘔吐物、分泌物的隨時消毒，作用30-60分鐘，倒入廁所。
2、排洩物:
尿液:每1份尿液加20xxmg/L含氯消毒液1份混勻，放置2小時，倒入廁所。
糞便:每1份糞便加漂白粉5份攪勻，放置2小時，倒入廁所。
(六)汙物的處理
1、感染科門診所有垃圾均為醫療垃圾。
2、用後的防護服、一次性口罩、帽子、手套、鞋套及其它廢物裝入黃色垃圾袋內，不可超過3/4滿，紮緊袋口。
3、在汙染接時，用0.5%過氧乙酸噴灑，然後套第二層黃口袋，紮緊袋口。
4、註明警示標識。
5、有專人專車拖運到醫院指定地點。
(七)終末消毒
留觀室病人出院、轉院時，留觀室空氣、物體表面、床單位等按照傳染病消毒方法進行終末消毒。
(八)醫護人員防護
1、與病人近距離操作時戴護目鏡，吸痰、氣管切開、氣管插管等操作時，要戴全面性呼吸防護器。
2、每接觸一個病人後立即用快速手消毒劑或250mg/L含氯消毒液進行手的消毒(包括收費、化驗、藥房工作人員)。
3、每接診或診治一例甲型H1N1流感病毒病人或疑似病人後，立即更換隔離衣、防護服、外層口罩、手套、護目鏡及鞋套。
4、下班要衛生通過方能離開感染科門診。
一、音樂教室是開展音樂教學的專用教室，不準挪做它用。
二、盡職盡責，凡配備有音樂室鑰匙的教師和學生應愛護和保護音樂教室的財物，不允許將鑰匙轉借和複製給無關人員。如發現財物丟失或損壞將追究有關事故責任人。
三、進入教室上課的學生應遵紀守法，遵守課堂紀律，不允許在音樂教室內大聲喧譁，追逐打鬧，不做危險遊戲。按指定的座位就坐。
四、愛護室內的裝置，未經老師允許，不得動用任何物品。私自動用室內物品，造成損壞，視損壞程度酌情賠償。
五、維護室內的衛生，不亂扔廢棄物，不隨地吐痰，不觸控牆壁，隨時保持室內的乾淨、整潔。
六、做好課前準備，帶齊音樂用品。
七、排隊出入教室，不得擁擠，保持安靜。
八、教學活動結束後，要認真整理器材，檢查安全設施，切斷電源、關閉門窗。
為了規範學校的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效果，
促進教育事業健康發展，根據《事業單位財務規則》和《深圳市中國小校財務制度》，結合我校實際情況制定本制度。
一、學校財務管理的基本原則：依法理財，勤儉節約，正確處理教育事業發展需要和資金供給的關係，社會效益和經濟效益的關係，國家、集體和個人三者的關係。
二、學校財務管理的主要任務：合理編制單位預算;依法籌集業
資金;如實反映單位財務狀況;建立健全財務制度，加強經濟核算，提高資金使用效益;加強國有資產管理，防止國有資產流失;定期進行財務分析，對學校的經濟活動進行財務控制和監督。
三、財務管理體制
1、學校財務人員一般情況下包括報賬會計和財產保管員，在校長領導下和財務負責人的直接領導下，管理學校財務活動。
2、學校財務人員的工作職責、工作許可權、枝術職稱、任職資格、交接手續、任免獎罰，應嚴格按照《會計法》的規定執行。學校的財務管理活動由財務負責人具體組織與實施。
四、學校預算管理
1、學校根據事業發展計劃和教學任務編制年度財務收支計劃，包括收入預算和支出預算。
2、學校執行政府“核定收支(核定預算包乾數)、定額
或定項補助、超支不補、結餘留用”的管理辦法。
3、學校年度部門預算的編制，包括正常經費的編制、專案支出
的編制。學校的各項財務收支均要納入預算管理，預算的編制要堅持“保證重點，兼顧一般。量入為此收支平衡”的原則，不編赤字預算。
五、學校收入管理
1、收入是指學校為開展教育教學及其他活動依法取得的非償
還性資金。主要包括：教育經費撥款、教育費附加撥款、上級補助收入、撥入專款、事業收入、捐贈收入、其他收入等。
2、學校各項收費必須嚴格執行物價部門規定的收費範圍和標準，
不得隨便擴大收費範圍和提高收費標準。
3、收入要嚴格執行收支兩條線，納入財政專戶管理。不得“坐收坐支”，不得私設小金庫，不得搞賬外賬。
4、根據物價和主管等有關部門要求，學校每學期開展收費自查工作，發現問題及時整改。
六、學校支出管理
學校開展教學及其他活動發生的各項資金支出。包括：專款支出、事業支出、上繳上級支出、對附屬單位支出。
(一)、具體要求
1、各項支出要按批准的部門預算和規定的經費開支範圍、開支標準執行，嚴格審批手續，不得以領代報、以撥代支;不虛列虛報;不得以計劃數和預算數代替支出。
2、對所有公用經費、人員經費支出應按有關規定執行，不得隨意擴大範圍、提高標準。
3、對專項資金要堅持專款專用原則，專案支出要嚴格按政府採購招標條例執行。
七、結餘及其分配
1、學校年度收入與支出相抵後的餘額。包括：一般收支結餘和專項資金結存。其中：專項資金結存是指結轉下年度繼續使用的財政及教育費附加專項資金和其他專項資金。
2、結餘分配。年終結轉時，學校的資金結餘除專項資金結轉下年度繼續使用外，按規定的比例在結餘中的一般結餘提取職工福利基金和事業基金，事業基金用於彌補以後年度學校收支差額。學校應力爭做到收支平衡，略有結餘。
八、學校資產管理
1、資產是指學校佔有或使用的能以貨幣計量的經濟資源， 包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資等。
2、流動資產包括貨幣資金、各種債權等。貨幣資金包括：備用金和銀行存款。學校建立健全內部控制制度，執行《現金管理條例》和銀行結算紀律。債權包括預付款、應收及暫付款項等。
3、固定資產管理按《羅湖區中國小校固定資產管理制度》執行。
(1)、學校財產管理由學校分管財產的領導、財務、保管、使用等部門共同管埋。
(2)、按主管部門要求，使用統一的財產管理軟體進行電算化管理。
3、定期清查和盤點：每年十一月份學校財務部門應會同有關部門進行一次全面的財產清查和盤點核對。
4、報廢和轉讓嚴格按照有關規定執行。
九、負債管理
學校所承擔的能以貨幣計量的，需要以資產或者勞務償還的債務。包括借入款、應付及暫存款項、應繳財政專戶、應繳稅金、代管款項等要加強管理。
十、基金管理
1、基金是指學校資產減去負債後的差額，即淨資產。包括：事業基金、固定基金、專用基金。2、事業基金是指無特定用途的淨結餘資金，主要用於彌補以後年度經費超支。3、固定基金是指學校所擁有的固定資產和無形資產。實行固定資產折舊制度前，採用原值反映。
4、專用基金是指學校按規定提取和設定的有專門用途的資金。包括修購基金、職工福利基金、住房基金、醫療基金、獎教獎學基金和其他專用基金等學校要加強監督管理。
十一、財務報告和財務分析
(一)每年根據財務狀況和事業發展成果寫出學校財務報告。包括資產負債表、收支情況表、事業支出明細表、固定資產分類表、基數表、專用基金錶、結餘分配表等。
(二)定期編制財務分析報告
1、內容包括：學校事業發展和預算收支執行情況、資產使用管理、收入、支出和基金結構變動以及財務管理情況、存在問題的主要改進措施等。
2、指標包括：預算收支完成率、經費自給率、人員支出與公用支出分別佔事此支出的比率、資產負債率、有關生均收支指標等。
十二、財務監督
對學校的財務情況要定期實行校務公開。堅持學校財務公開制度，接受群眾監督。學校每月在校務公開欄裡對學校叫財務收支狀況要進行公開。張貼學校整套的會計月報表，會計報表中應附專案支出明細表。
(一)有關零用金之設定劃分如下：
1、公司本部由財務部負責各單位之零星支付。
2、工地總務組負責設定零用金管理人員，儘可能由原有辦理總務人員兼辦，必要時再行研討設定專人辦理。
(二)零用金額暫定。
工地每月經常保持5萬元，將來視實際狀況或減或增，再行研辦。
(三)零用金借支程式如下：
1、各單位零星費用開支，如需預備現金，應填具零用金借(還)款通知單，交零用金管理人員，即憑單支給現金。
2、零用金之暫支，不得超過1000元，特別事故者應由企業部經理核准。
3、零用金之借支，經手人應予一星期內取得正式發票或收據加蓋經手人與主管之費用章後，交零用金管理人衝轉借支，如超過一星期尚未辦理衝轉手續時得將該款轉入經手人私人借支戶，並於當月發薪時一次扣還。
(四)零用金保管及作業程式如下：
1、零用金之收支應設立零用金帳戶，並編制收支日報送呈經理核閱。
2、零用金每星期應將收到之發票或收據，編制零用支出傳票結報一次，送交財務部。
3、財務部收到零用金支出傳票後，應於當天即行付款，以期保持零用金總額與週轉。
4、財務部收到零用金支付傳票，補足零用金後，如發現所附單據有疑問，可直接通知各部經手人辦理補正手續，如經手人延擱不辦得照有關規定辦理。
5、零用金帳戶應逐月清結。
(五)零用金應由保管人出具保管收據。
存財務部，如有短少概由保管人員負責賠償。
(六)本細則經奉準後實施。
1.樹立“以客戶為中心”的服務理念，積極、主動、熱情地為顧客提供人性化、個性化、優質化的高品質服務。
2.自覺遵守醫德規範、勞動紀律、醫院各項規章制度。
3.諮詢客服人員必須聽從上級安排。不說對本院不利的話，不做對本院不利的事。
4.不利用工作之便，洩露公司機密及使用者資訊，情節嚴重解聘，如觸犯法律的，移交司法部門依法處理。
5.員工在辦公區須衣著得體;在辦公區內將手機設定為振動狀態;接聽或撥打私人電話請在辦公區以外。禁止隨意交頭接耳或大聲喧譁。
6.愛護公用資產，要特別注意維護辦公桌椅、辦公電腦及電器裝置的正常使用。出現問題須及時彙報以便及時調換。
7.保持辦公桌面整潔，辦公桌面上僅擺放與工作有關的物品;辦公區內只能從事與工作相關的事情;辦公電腦上只能安裝和使用與工作相關的程式和軟體。
8.自覺學習業務知識，瞭解崗位新理論，新知識，熟練掌握本崗位的業務技能，為醫療一線提供優良服務和資訊。
9.在工作過程中應保持坐姿端正，語音適中，接聽電話中不得喝水、咀嚼東西;網路客服需認真回答，詳細解釋。
10.客服人員不可以不理採客戶，要主動、熱情、耐心，如果有事走開要跟一起當班的同事打過招呼方可離開崗位。
11.如遇到不冷靜的使用者，要保持克制，不使用嘲笑和侮辱的語言，不在辦公區內發洩不滿、抱怨和隨意談論客戶，或影響其他同事工作。
12.對於客戶的有關諮詢，客戶服務員要認真回答，詳細解釋，凡屬專業性較強的問題，不能準確回答的，要很禮貌地告訴客戶找專業科室或專家諮詢，並告知電話號碼。
13.深入各個臨床和醫技科室以及其他相關部門，收集各種醫療技術與服務資訊，為客戶提供更優質的諮詢和導醫服務。
14.熟悉各科室的功能和所開展的醫療技術專案;熟悉各科專家的專長、出診時間以及專科出診時間;掌握各科常見病的分診和防治知識;瞭解常做的檢驗報告的數值和臨床意義;與各科室做好溝通，密切配合。
15.顧客的電話回訪，客戶服務資料的彙總、分析和整理，每月做出分析報告供領導和有關部門決策，送交主管部門。
16.客服工作人員要以大局為重，相互團結，相互關心，禁止吵鬧，禁止“無原則糾紛”。
17.客服工作人員有事需要提前向上一級請假，以確保工作正常展開。如果當班無人，每個客服人員都要相互留聯絡方式，比如電話，家庭地址，必須及時相互通知，以便順利安排工作。
18.不帶情緒上班，如有特殊情況可以換班或請假。工作量突然增多的時候，要杜絕倦怠心態。
19.非客服中心人員禁止被帶入辦公區，禁止公開諮詢工作帳號，諮詢工作資料。
20.不斷提高安全防範意識，業務上注意語言嚴謹、規範、專業。下班前進行安全檢查，加強防盜、防火、防暴、防破壞意識。
1、敬業愛業，服從領導安排。
2、下級必須服從上級，上級有錯也要先服從後投訴，要有層級管理，不得頂撞，爭吵。
3、準時上下班，不得遲到，早退和曠工，如有違反，按相關規定處理。
4、請假提前三天告之領導，請假條一天前送到，必須由本人或親屬送達，病假當天須寄交病條，醫院證明，如有特殊情況，可親屬代送。
5、上班時必須按規定著裝，戴工號牌，著裝要整齊乾淨，不佩帶首飾(手錶除外)，不留長指甲，女員工要統一盤花，化淡妝，穿肉色絲襪，男員工不得留長髮，鬍鬚，穿深色襪子。
6、站位期間，站位要端正，不可背靠牆或傢俬櫃，不得私自竄崗，打鬧，爭吵，不得跑，大聲喧譁，唱歌。
7、要時刻用好禮貌用語，必須“請”字當頭，“謝”不離口，如遇客人或領導要主動打招呼或點頭示好。
8、上班期間不得玩或接聽私人電話，手機一律關機。
9、未經領導許可不得擅自進入吧檯重地。
10、上班期間不能擅用店內設施及物品。
11、不得擅自接觸客人的隨身物品，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍。
12、熟悉本店現階段供應的酒水，茶水和菜單價格。
13、禁止偷吃偷喝，偷拿店內財務，情節嚴重者將轉交司法部門處理。
14、內部員工的私用物品不可帶入酒吧，統一放在更衣櫃。
15、當班值班人員必須檢查好燈，門窗，排風，水，電及衛生。
16、員工用餐時不可倒飯倒菜，禁止浪費。
17、工作期間不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何時候都要維護自身的形象，不要發脾氣。
18;嚴禁在店內外打架鬥毆，違者重罰
19、應有拾金不昧的精神，撿到客人遺留物品及時上交到吧檯或相關領導
20、遵守勞動制度及所有的工作制度。
望酒吧人員自覺遵守各項紀律，完善我們的管理工作。
第一章總則
安全生產是牧場生產發展的一項重要方針，實行“防疫、防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱鉅的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全體動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家畜牧行業有關法令、法規，結合公司的實際情況制訂本制度。
第二章安全生產組織架構
安全生產領導小組是安全生產的組織領導機構。公司總經理或者是牧場場長為安全生產第一責任人，任安全生產小組組長，負責本公司(牧場)的安全事務的全面工作;副總經理(副場長)任副組長，具體負責安全事務的日常管理工作;各部門負責人任安全生產領導小組成員，負責落實執行本部門安全生產事項。各部門設立一名兼職安全員，負責監督、檢查、上報安全事項。班組設立義務消防員，負責對突發火情的緊急處理。
第三章安全生產崗位職責
一、安全生產領導小組負責人職責
1、貫徹執行國家及畜牧行業有關安全生產的法律、法規和規章制度，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導責任。
2、建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員。
3、把安全管理納入日常工作計劃。
4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產經營符合安全技術標準和行業要求。
5、負責對本公司發生的疫病、工傷、死亡事故的調查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善後處理工作。
6、組織安全管理人員制訂安全生產管理制度及實施細則。
二、安全生產領導小組的職責
1、制訂本部門的安全生產管理實施細則並負責組織落實。
2、落實本部門兼職安全員、消防員(班組)人選。
3、組織本部門開展安全生產宣傳教育活動。
4、負責本部門的疫病防控、安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規程，並督促實施。
6、協助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。
7、定期向安全生產負責人反映和彙報本部門的安全生產情況。
8、在每週檢查公司5S管理工作的同時檢查各部門安全生產措施執行情況(安全生產責任區與5S管理工作責任區的責任人相同)，在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結工作，提出整改意見和防範措施，杜絕事故發生。
三、安全員崗位職責
1、具體負責相應區域(生產車輛、裝置操作等)的安全管理、宣傳工作。
2、每日巡查相應區域的安全生產情況，定期檢查維護生產裝置、消防器材、電路，確保裝置器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。
3、瞭解管轄區域的安全生產情況，定期向安全生產領導小組彙報安全生產情況。
4、及時彙報突發事故，協同公司安全生產領導小組處理事故，維持事故現場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態發展。
四、義務安全消防員崗位職責
1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區域的安全生產工作。
2、由安全員組織，進行不定期的疫病防控、消防演習，確保掌握基本的疫病防控、消防技能。
3、由安全員組織對公司安全生產進行定期檢查，發現安全隱患立刻制止並做好防範措施，向安全員彙報。
4、協助安全員負責事故現場的處理工作。
五、員工的安全生產職責
1、積極參加公司組織的安全生產知識的學習活動，增強疫病防控、安全法制觀念和意識。
2、嚴格按照操作規程作業，遵守勞動紀律和公司的規章制度。
3、正確使用勞動保護用品。
4、及時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。
第四章安全會議
公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，並組織實施。
第五章安全培訓
1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。
2、本公司新招員工上崗前必須進行崗位、班組安全知識教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的崗位或班組安全教育。
3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。
4、本公司特種作業人員(包括疫病保健、電工作業、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等)，必須接受相關的專業安全知識培訓，確保有資格後方可安排上崗。
第六章安全生產檢查
一、公司必須建立和健全安全生產檢查制度。安全生產檢查每月一次，班組安全生產檢查每週一次。
二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。具體要求是：
(一)、生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠後才進行操作。內容包括：
1、裝置的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效;
2、規定的安全措施是否落實;
3、所用的裝置、工具是否符合安全規定;
4、作業場地以及物品的堆放是否符合安全規範;
5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠;
6、操作要領、操作規程是否明確。
(二)日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：
1、是否有職工反映安全生產存在的問題。
2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程。
3、生產場所是否符合安全要求。
(三)專業性安全生產檢查，主要由公司每年組織對防疫設施、電氣裝置、機械裝置、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。
第七章生產場所及裝置安全措施
一、公司必須嚴格執行國家有關勞動安全和勞動衛生規定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所必須符合如下要求：
1、生產經營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。
2、在生產經營場所內應設定安全警示標誌。
3、生產、使用、儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設定相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。
4、生產作業場所、倉庫嚴禁住人。
二、公司的生產裝置及其安全設施，必須符合如下要求：
1、生產裝置必須進行正常維護保養，定期檢修，保持安全防護效能良好。
2、各類電氣裝置和線路安裝必須符合國家標準和規範，電氣裝置要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施;在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣裝置。
3、公司對可能發生職業中毒、感染疾病、人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，並定期檢查更換。
三、防疫裝置必須按消毒防疫要求保證正常工作：
1、門口進出通道防疫設施每天檢測，消毒池保證隨時有消毒液。
2、牧場內消毒車輛保證隨時使用，不得出現消毒設施裝置故障不能使用現象。
第八章職工安全衛生保護措施
1、公司必須建立符合國家規定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自願的原則下進行。
2、公司應根據生產的特點和實際需要，發給職工發需的防護用品，並督促其按規定正確使用。
3、公司禁止招用未滿16週歲的童工，禁止安排未滿18週歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業。
4、公司應通過衛生部門防疫站對生產工人進行上崗前體檢和定期體檢，採取措施，預防職業病。
第九章傷亡事故管理
1、勞動過程中發生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。
2、發生職工傷亡事故後，公司負責人應立即組織搶救傷員，採取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善後工作，並報告集團公司和保險公司等相關部門。
一、會議制度
1、每年召開兩次居民會議，由居委會主任彙報工作，傳達上級有關檔案和指示精神，居民會議決定的問題，由居委會付諸實施。
2、每週召開一次委員例會，研究前段工作情況，安排本週工作計劃，會議做好記錄。
3.每月召開一次居民小組長、居民樓長會議，研究當前工作及下步工作計劃。
4.每年召開一次各工作委員會會議，總結成績，找出差距，樹立典型，表彰先進。
二、學習制度
1、每週五下午為政治學習時間，學習黨的方針、政策、上級檔案及法律知識。
2、各工作委員會，每週利用半天的時間學習業務知識。
3、每月組織居民小組長和居民代表學習一次，並結合具體工作進行討論，徵求意見。
三、報告制度
1、定期向街辦彙報居委會的工作，自覺接受街辦具體指導。
2、及時向街辦反映群眾意見、建議和要求，溝通政府與群眾之間的關係。
3、總結、樹立各類先進典型(集體或個人)，上報街辦，學習推廣。
4、重大事項及時上報有關部門。
四、總結評比制度
對居委會的各項工作實行季度小結，半年初評，年終總評，樹立典型，表彰先進，推動各方面工作的開展。
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