實習生的管理制度

一、總則：

1、畢業生實習是我司人事管理工作的重要組成部分，為進一步規範我司畢業實習生管理工作，現結合企業實際，特制定本規定。

2、凡來我司實習的畢業生，實行期限為3-6月。

3、本規定適合在我司工作的大中專畢業（己學完學校規定課程進入實習期在校的）實習生

二、錄用實習生基本要求：

1、以各部門的工作要求為依據，按辦公條件許可、所學專業對口。

2、實習生原則上為本科，，特殊崗位可接收品學兼優的專科生，且必須學完學校規定的課程，並按學校規定已進入實習的在校生或應屆畢業生（以學校實習推薦信為準）。

3、具備健康心理素質和身體素質，具有競爭意識和開拓精神。

4、具有良好的團隊合作精神。

三、審批程式：

1、行政部對實習生所在院校推薦信及《實習生檔案登記表》進行稽核。

2、行政部與用人部門進行面試，綜合意見後將適合的《實行生當案登記表》交總經理審批。

3、行政部根據總經理審批意見辦理實習生錄用手續。

四、實習生待遇：

（1）實習生在實習期間給予實習補貼：

①應屆畢業實習生：研究生ｘｘｘ元月，專科生ｘｘｘ元月。

②在校實行生：原則上公司不予考慮補貼，但是，在實習期間有突出貢獻者，根據實際工作情況給予適當考慮。

（2）實習生在實習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執行。

（3）實習生的食宿問題由個人解決。

（4）凡來我司實習的畢業生，實習期限為3-6個月

五、其他事宜：

（一）實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規，以及我公司的各項規章制度。

（二）用人部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經允許，實習生不得將接觸到的公司內部資訊、資料向外洩漏。

（三）對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實習生，部門可隨時取消實習資格，並報行政部備案。

（四）除上班時間在我公司實習外，其他時間一切活動所發生的一切事情與本公司無關。

（五）實習結束後，有關部門對實習生在實習期間的表現用書面形式做出評價，並報人力資源部備案。對在實習期間表現突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。