一、建立逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，明確各自職責，落實巡查檢查制度。
二、公司安全部人員每日對公司進行防火檢查。公司安全部、環安部每月對公司進行防火檢查並複查追蹤改善。
三、檢查中發現火災隱患，檢查人員應填寫記錄，並按照規定，要求有關人員在記錄上簽名。
四、檢查部門應將檢查情況以書面形式及時通知受檢部門，受檢部門負責人應按通知要求及時整改火災隱患。
五、對檢查中發現的火災隱患未按規定時間及時整改的，根據公司規定給予處罰。
一、消防控制室堅持24小時值班制度。
二、消防控制室的操作維護人員，應經消防安全專門培訓合格後上崗。
三、值班人員不得擅離崗位，應嚴格按規程操作。
四、值班人員應盡職盡責，如有發生火災事故，應按有關預案及時處理，並報告有關部門。
五、值班人員應記錄下當班情況，並做好交接班工作。
六、值班人員每日應觀察火災自動報警系統和自動滅火系統自檢情況，發現故障應及時排除，確保系統正常執行。
一、日常行為規範：
1、講究文明禮貌，不打架、不罵人，不尋釁滋事，不造謠生非，不惡言攻擊他人及慫恿教唆他人等行為。
2、注重儀容、儀表，保持良好的個人形象。
3、保持良好環境，注意個人及公共衛生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。
4、員工進出廠門及工作時間，須將廠證正確佩戴在左胸前。 5、工作時間，必須穿工作
服。 6、工作時間不準赤腳或穿拖鞋。
7、工作時間不準睡覺、嬉戲打鬧和做與工作無關的事，不準擅離工作崗位和妨礙他人工作。
8、所有員工必須服從管理，服從工作安排，遇趕貨需安排加班時，所涉及的員工必須參加。
9、自覺遵守考勤紀律，嚴禁代打卡、打連卡。 、員工應愛護公司財物，節約利用資源。、遵守飯堂、宿舍、圖書室等公共場所的管理規定。 、遵守5s、安全及消防管理規定。、廠區內嚴禁吸菸，嚴禁攜帶、存放易燃、易爆及危險品。 、嚴禁弄虛作假，不得盜用、
偽造、塗改、銷燬有關證件、文書、資料、單據及各種原始記錄。 、嚴禁任何員工將公司的機密資料偷竊、洩露、摘抄、影印、複製或提供給非本公司的.單位和個人。 、嚴禁偷竊、盜賣公司或他人財物。
二、工資制度：1、工資結構：a、日薪制員工：基本工資＋加班費＋績效獎＋全勤獎＋夜班津貼
b、月薪制員工：基本工資＋績效獎
2、基本工資：a、新進廠員工試用期工資按公司《薪級制度》確定基本工資。 b、轉
正基本工資按試用期間綜合表現，經考核後予以確定。c、表現突出加薪。d、員工基本工資一般會在每年的四月份進行一次工資調整，調幅比例將根據公司經營
狀況及市場消費指數等情況予以確定。
3、加班費（限日薪）：
按公司相關薪資制度執行。 4、工資發放：a、員工工資均採用人民幣形式以銀行自動轉賬方式支付；發放時間為每月15日，若適逢休假日，則順延發放。 b、每月1日-15日累計請假超過
3天（含）者，其上月工
資將在其返廠出勤滿7天后到會計部領取。 c、試用期人員工資，以人民幣形式現金支
付。 5、每月應扣專案：
a、個人所得稅由公司統一代扣代繳，由員工自己負擔；b、其它應扣專案（如養老金、
暫住證、醫療費、罰款等）。
三、任用制度：1、聘用：a、所有新入廠員工，均須填寫述職登記表，提交有效證明資料，經有關審批程式完成後，方可錄用。 b、試用期限：員工試用期一般為三個月，但公司有權因員工實際表現而縮短或延長試用期，最長不超
過6個月。
c、試用期內，雙方均有權提出終止合約，亦無需支付任何補償。
d、如僱員在試用期工作不滿七天而離職者，一律不發工資，亦不作任何補償。 2、晉升、降職、崗位調動：任用期間，公司有權根據實際需要和員工的綜合表現，做出員工晉升、降職及崗位調動
等人事調整。
3、離職手續辦理：
離職分為辭工、辭退、自動離職。 a、辭工：因個人原因需離開公司，提出書面辭職申請，經相關部門核准之情形。 a、在本部門文員處領取《辭職申請表》並填寫，呈相關部門核准，在公司規定的時間辦理離職會籤手續。b、離職當天上午9:00以前憑《辭職申請表》到保安室，由保安員協同辦理離職會籤手續。週六、週日及節假日不辦理辭工手續。但必須上班，否
則應先離廠。
c、試用期間申請辭工，需提前7天申請，否則將扣除最高7天工資作為違約罰金。
d、試用期滿申請辭工，需提前30天申請，否則將扣除最高15天工資作為違約罰金。b、辭退：
出現以下情形之一，由公司提出不再聘用之情形：a、員工工作表現達不到公司要求的；
b、嚴重違反公司規章制度的；c、觸犯國家法律法規的；d、公司因不景氣原因而需裁員的；e、其它有關規定。 c、自動離職：員工無故連續曠工二日（含二日）以上情形。a、自動離職員工不發任何薪資，亦不作任何補償。 b、對公司財物交接不清而自離者，公司保留追究其法律責任的權利。d、員工離職時須將《員工手冊》連同廠牌一起交回人力資源部，否則將扣除50元。
四、考勤制度：1、工作時間：a、長白班：8:00～18:00 b、白班：8:00～20:00c、夜班：20:00～次日8:00d、轉班：白班和夜班每二週轉班一次，轉班時間為：第二週的週日。
白班轉夜班：8:00～12:00 20:00～次日8:00 夜班轉白班：12:00～20:00 次日8:00～次日20:00 e、特殊崗位工作時間另行規定。 2、
休息時間：
a、法定假期有：
元旦、春節、勞動節、國慶節。 b、星期日（限月薪）c、公司規定的其它休假日
3、考勤規定：
a、所有員工上下班必須進行考勤。
b、若因特殊情況未能及時考勤者，需經部門主管，認後生效。
c、嚴格遵守排隊考勤紀律。
d、遲到或早退：凡遲到或早退1小時（含）以內者，每次罰款10元；凡遲到、早退1小時以上者，必須提出合理解釋交部門主管審批，審批後作事假計算，未作解釋或未獲審批按曠工論處[4小時（含）以內按曠工4小時計，4小時以上9小時（含）以內按曠工1天計]。
e、曠工：曠工1天，扣3天基本工資，連續曠工2天或以上者按自動離職論處。
f、上班中途離崗：
五、請假制度：
1、員工請假必須先填寫請假單，按如下審批許可權審批後方可離崗。
2、管理職人員請假超過7天的，另需呈總經理審批。
3、部門主管級及以上人員請假需呈總經理審批。
4、請病假1天（含）以上者，需提供醫生證明。
5、請假期間（除工傷外）一律無薪。
6、請假未獲審批而離崗者，一律按曠工論處。
六、培訓制度：
為不斷提高員工技能水平和整體素質，公司會經常組織各種培訓。
1、培訓分為：入廠培訓、在職培訓。 2、入廠培訓：a、一般性培訓：由人力資源部負責向新入廠員工進行公司概況、廠規廠紀培訓，使新進廠員工能儘快瞭解公司的整體運作概況。 b、專業性培訓：生產部機器操作工、營業跟單員、品管部質檢員等與質量有關人員需接受專業性培訓。
3、在職培訓：a、年度計劃培訓：各部門在每年的年底，根據部門的實際情況和公司的整體目標，制訂下一年度的培訓計劃，並按計劃進行培訓，以提高員工的技術水平和整
體素質。 b、計劃外培訓：
各部門可根據工作需要，組織計劃外培訓，以滿足未列入年度計劃培訓之內容。 c、特種作業培訓：是指對他人或周圍設施的安全有重大危害的作業人員（如電工、鍋爐工、電焊工、電梯
工、廠內機動車輛駕駛員等）進行培訓。 d、委外培訓：根據公司需要，為滿足各種管理活動的條件而外派接受培訓或請專業人員來廠培訓，以
提高員工技能水平和整體素質。 4、培訓考核：所有培訓，均需進行考核，合格後存入個人檔案中。
七、安全消防制度：1、生產、消防安全：a、廠區內嚴禁吸菸及攜帶火種。 b、員工嚴禁攜帶、存放易燃、易爆等危險品。 c、未經許可，不得擅自動用消防專用裝置或佔用消防通道。d、員工發現消防設施有任
何問題應及時彙報行政部。 e、非機電維修部人員，不得隨意接駁電源、電線。 f、發生火
災必須及時報警、緊急疏散人群，並組織人力協助消防隊撲救。 、嚴禁划行、搭行唧車。 h、非機器指定操作人員，不得上機操作。 i、嚴格按機器操作規程及工作指示進行作業。
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