員工上下班管理制度範本（精選3篇）

員工上下班管理制度範本 篇1

為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。

1、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。

遲到:超過規定上班時間未到崗位為遲到。

早退:未到規定下班時間離開工作崗位為早退。

(遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理)

2、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。

3、遲到、早退半小時以下口頭x告處理，半小時以上嚴重x告曠工一天處理。

4、曠工:

①曠工範圍:未經部門主管批准，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理x者；病假未開具x者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。

②曠工處罰標準:曠工半天，扣一天x；曠工一天，扣二天x，曠工二天，扣四天x；曠工三天以上，解除勞動合同。

5、員工請假的規定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假:

①急診請假:當天電話通知當班班長或本部門領導。上班後補交醫院急診x，填寫員工請假條，由部門主管簽字後，交到部門辦公室備查。

②急病請假:當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到部門領導處辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。

③普通病假:提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字後交部門辦公室備查。

④未獲批准或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

事假:

①正常事假:員工有事，須提前一天填寫?請假單，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批准，按曠工處罰。

②緊急事假:當天電話通知當班主管或本部門領導批准方可休假。上班後持相關x(如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍x等)到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字後，交部門辦公室備查。此假以單位認定x為準，未獲批准，按曠工處罰。

③事假x:事假一天扣除本人當日x。

④事假時間:累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。

6、補休:

員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。(不允許借休)

員工上下班管理制度範本 篇2

第一條為貫徹公司《安全生產製度》，結合噴霧乾燥車間的實際情況，特制定本規定。

第二條操作人員上崗前須經過培訓，經考試合格後方可上崗。

第三條操作人員要嚴格遵守操作規程，不準違章作業，確保裝置安全執行。

第四條裝置執行中如出現異常現象，要立即採取緊急措施，絕對不可帶病執行。

第五條車間設安全員，定時進行巡檢，發現問題及時解決，並做好記錄。

第六條注意用電安全，嚴禁違章用電，防止漏、觸電事故發生。

第七條保證裝置上重要安全附件的靈敏有效，做到經常檢查，定期校驗，並做好記錄。

第八條車間內環境要保持清潔，物品碼放整齊，禁止放置危險物品。作業現場要及時清掃，不準潮溼髒亂。

第九條認真貫徹執行公司《防火安全制度》，消防器材要定點放置，專人管理並熟練掌握消防器材的使用方法，定期檢查，保證完好有效，隨時可用。

第十條定期進行裝置維護保養和檢修，並做好記錄。

第十一條按時到崗，做好交接班工作。

第十二條本規定由生產部制訂和檢查，報生產總監批准後自發布之日起執行。

員工上下班管理制度範本 篇3

l、堅持按時上班，不遲到、不早退。

2、每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時光幅度不超過IO分鐘，不準提前簽退。

3、嚴禁上班時辦私事或隨便離開崗位。

4、因公需出差，本人報科室領導，先由分管領導提出意見後，由局長籤批。

5、實行查崗制度。凡未按規定請假者或上班中途無故離開崗位一律視為曠工，每次扣發月度考勤補助10元。並納入月、季、年終考核、評獎、評優參考條件之一。

6、月度考勤統計缺勤累計超過3日或事假超過7日，當月度考勤補助按半數發放；缺勤累計超過6日或事假超過10日，病假超過20日，取消當月考勤補助。

以上制度凡違規3次者在局會議上作自我檢查；5次者年度不能評優；超過10次者，年度考評視為不稱職。