1. 負責處理考勤核對、入離職與社保手續辦理、培訓組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;
2. 協助人力資源資訊化系統各模組的資料匯入與整理等輔助工作;
3. 協助部門其他專案型工作。
- 參與人力資源部文件的建立和維護,包括:流程和程式,使用者指南,培訓手冊和UAT指令碼等;
- 參與系統使用者驗收測試和資料遷移
- 協助編制人力資源績效報告和資料分析
- 積極收集公司內各地區人力資源團隊的使用者需求,用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率
- 為管理層認為必要的各種專案或任務提供支援
1.主要是負責公司的招聘工作,通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;
2.負責員工的入職與離職手續辦理;
3.面試接待、入職培訓、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護;
5.負責部門日常工作的整理,列印影印資料;
6.協助經理完成日常工作。
1、負責協助總經理的業務資料整理;
2、負責公司客戶來訪招待;
3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;
4、負責公司員工社保的購買,對外政府工作對接;
5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;
6、負責公司所有業務資料的整理,歸檔;
7、組織員工 培訓講解;
8、總經理交代的其它工作業務;
1、協助細化各部門職能、崗位職責,分析崗位職責製作完整的崗位說明書;
2、協助設計公司的薪酬體系,適合公司的業務發展;
3、完善公司的績效考核體系,設計適合公司業務發展的績效方案;
4、協助人事經理完成人工成本的核算;
5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答,解決與薪酬福利相關的日常問題。
職責
1.協助上級主管建立健全公司招聘,培訓,工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5.執行招聘工作流程,同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關係,協助員工與管理層的關係,組織員工的活動。
任職要求:
1.全日制大專以上學歷,男女不限。
2.性格開朗自信,具備良好的表達能力與溝通技巧,普通話標準。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟體,Word,PowerPoint和Excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;
2、負責員工入職體檢等相關手續資料的收集和稽核;
3、負責每月社保、公積金增減員變動;
4、負責考勤統計、計發工資。
5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;
6、負責員工勞動合同的簽訂或終止,辦理用工備案等相關工作;
【職責】
1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;
2、統計公司內部培訓需求,組織月度實際培訓活動;
3、負責公司企業文化宣傳資料的整理,負責企業文化宣傳照片牆更新;
4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理,以及員工福利相關工作;
5、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統招本科學歷,專業不限,有1年左右企業文化建設經驗(含實習);
2、有活動策劃/組織經驗,或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出,文字功底優秀;
4、富有創意,可獨立負責活動策劃,並具備較好的組織協調能力;
5、重視細節,以嚴謹的思路處理重要工作任務,並能夠自行安排工作次序;
6、有團隊合作意識,工作態度熱情誠懇。
1、協助人力資源經理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的安排與執行;
2.管理員工檔案,包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續的辦理及員工資訊檔案歸檔的管理;
3.各項人事資料的整理及統計;
4.協助領導完成各項人力資源管理規範或制度的落實。
受理全球員工通過IM等渠道提出關於HR業務的問詢,按照流程規範為員工答疑解惑,跟進員工反饋問題,做好工單閉環工作;
收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例,完成FAQ知識庫的更新維護工作;
收集員工反饋的建議,提出可落地執行的優化方案,推動人力資源相關業務優化;
出具方案,對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;
其他領導安排的工作;
1、負責部門的招聘工作,維護招聘渠道,招聘資訊的釋出,簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作,完成面試篩選及評估;
3、負責招聘總結工作,並提出改進建議和推進實施;,分析評估招聘效果,並提出改進建議和推進實施
4、根據客戶名單邀約客戶上公司參加活動;
5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。
1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、企業文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據行業和公司發展狀況,協助制定企業文化、公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。
3.負責新員工培訓、內部日常培訓。
4.負責公司員工檔案管理,監督考核各部門績效,並不斷完善績效管理體系。
1.招聘:招聘資訊的日常維護,基礎崗位的招聘工作,校招活動的組織與執行;
2.培訓:日常培訓和員工活動的開展;
3.薪酬:考勤統計、社保公積金繳納等;
4.基礎人事:入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;
5.部門助理:會議紀要撰寫等。
◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。
◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。
◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。
◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度,妥善解答員工疑問。
◆員工考勤管理、工牌管理。
◆公司領導的其他臨時性工作安排
1、新員工入職培訓的組織和實施
2、員工生日活動的組織與實施、生日海報製作
3、日常俱樂部管理與跟進
4、員工文體活動的策劃與組織實施
5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發
6、中層管理群日常維護與管理
7、簡訊平臺的維護與管理
8、協助完成其他安排任務
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、及時完成領導交辦的其他工作。