2)負責日常人力資源事務管理,如工資表製作,入離職流程等;
3)協助總經理及其他各部門完成招聘,面試等人力事宜;
4)負責商務接待、會議組織協調工作;
5)上級交辦其他事宜。
1.負責員工關係、勞動關係手續辦理;
2.負責招聘事宜;
3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;
4.定期組織並協助各部門實施績效考核工作;
5.負責考勤統計,工資、績效核算;
6.負責員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
1、協助建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程,負責與其他部門的協調工作,做好資訊的上傳下達;
3、協助招聘資訊的釋出及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;
4、協助績效管理工作,彙總績效成績;
5、完成上級安排的其他工作。
1,協助部門領導開展招聘、員工關係、績效考核等人力資源工作;
2,擬定人才體系搭建及相關規章制度的方案;
3,完成上級領導安排的其他日常工作。
1、瞭解、掌握公司的用人需求;
2、負責招聘工作:預約應聘人員,跟進和接待應聘者;
3、負責員工入職手續的辦理,員工入職合同的簽訂手續與管理;
4、負責內部員工檔案的建立與管理;
5、管理、維護招聘網站。
6、客戶關係維護,定期為客戶安排參加公司活動,為客戶更新資訊以及辦理業務。
7、組織團隊發展,制定發展戰略.
1、負責網路及其裝置的維護、管理、故障排除等日常工作,確保公司網路日常的正常運作。
2、負責公司辦公室軟硬體和桌面系統的日常維護。
3、負責採購、安裝和維護公司計算機、伺服器系統軟體和應用軟體
4、行政類工作:固定資產管理;辦公用品採購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。
5、辦公區域清潔衛生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作:客戶或應聘者等的接待工作
1、負責招聘工作,應聘人員的預約、接待及面試;
2、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
3、負責人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、建立、維護人事檔案;
6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門的工作;
7、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;
9、完成上級領導交代的其他事項。
1、配合完成人力資源相關工作;
2、協助招聘配置、員工培訓、薪酬福利、績效管理、組織發展等人力工作;
3、完成領導安排的其他工作。
1、專案性工作:協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘專案及培訓專案;
2、僱主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;
3、資料分析:分析人力資料,提供可供決策的分析報告;
4、根據自己的特長,輪崗後可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析,完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助複試、錄用等招聘相關工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;
5、維護人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務。
7、對前來面試人員進行面試。
8、審批流程、對已經離職人員,流程完結者,通知其來公司辦理離職流程。
1.主要是負責公司的招聘工作,通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;
2.負責員工的入職與離職手續辦理;
3.面試接待、入職培訓、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護;
5.負責部門日常工作的整理,列印影印資料;
6.協助經理完成日常工作。
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、 釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;
3、 監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;
4、 組織、安排應聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協助實施員工培訓活動; 、
9、 協助處理勞動爭議;
10、形象好,氣質佳。
職責:
1、崗位釋出跟蹤,篩選簡歷,協助招聘專員進行面試組織、測評工作
2、協助開展工作分析,培訓課程的開發與管理;
3、協助員工培訓的組織與過程管理
4、人力資源統計資料與分析
5、協助勞動關係管理及人力資源管理其他事務
應聘資格要求
1、工作認真負責,靈活性強,有良好的應變能力和溝通能力
2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟體
3、一週坐班實習2-3天,或暑期實習。
1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;
2、 維護招聘渠道,優化招聘流程,縮短招聘週期,提高招聘效率;
4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;
5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進辦理;
6、負責門店考勤稽核,薪資核算工作;
7、協助企業文化活動的開展;
8、上級安排的其他工作。
崗位職責:
1、負責P-file的管理;
2、負責員工入轉調離手續、合同的新籤及續簽工作;
3、戴爾新入離職員工社保公積金委託繳納資料對接(與上海外服總部對接);
4、負責相關人事證明的開具;
5、協助戴爾內部HR 系統支援工作(比如休病假等);
6、配合Dell HR 交代的其他工作。
職位要求:
1、大專以上學歷,1年左右相關HR經驗,優秀的應屆畢業生也可以考慮;
2、熟悉HR休請假政策優先考慮;
3、英語最基本的聽說寫能力;
4、熟練使用辦公軟體(Word、Excel等),有一定的資料處理能力;
5、為人踏實,溝通能力強。